Оглавление:

Как правильно написать заявление на выплату декретных?

При выходе на декретный отпуск важно правильно составить заявление, указав в нем продолжительность потери трудовой способности и просьбу о назначении пособия.

Вся эта информация должна подаваться в официальной форме с учетом нескольких нюансов.

Период отпуска по беременности и родам

В 2018 году компенсация в связи с декретным отпуском выплачивается за все время пребывания на нем.

Законодательством установлены конкретные сроки декрета:

  • по общим основаниям выделяется 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней после них;
  • при появлении осложнений, в том числе при кесарева сечении, выделяется 156 суток – 70 дней до родов и 86 после них;
  • если установлена многоплодная беременность, то выделяется 194 дня – 84 дня до родов и 110 после них.

На пособие в связи с вынужденным отпуском по поводу беременности и родов имеют право следующие категории женщин:

  • осуществляющие трудовую деятельность, за которых работодатели перечисляют взносы с ФСС;
  • уволенные с места работы по причине ликвидации предприятия;
  • студентки, получающие образование по очной форме обучения.

Как рассчитывается?

Размер компенсации в связи с выходом в декретный отпуск рассчитывается суммарно, причем выплата средств происходит в полном объеме единовременно.

Если женщина продолжает работать до родов, то размер выплат от этого не снизится.

При расчете пособия важно учитывать его размеры:

  • работающим женщинам – в размере средней заработной платы;
  • студенткам очной формы обучения – в размере стипендиальной выплаты;
  • уволенным вследствие ликвидации организации – 581 руб., 73 коп.

Длительность трудового стажа не влияет на размер получаемой компенсации и районных показателей по выплатам.

Расчет средств происходит в следующем порядке:

  1. Определение суммарной заработной платы за предыдущие 2 года работы. Если в одном из них сотрудница уже пребывала в отпуске, связанном с беременностью и родами, то она имеет право составить заявление об использовании при расчетах другого года. Важно, что воспользоваться такой возможностью женщина может, если это не станет причиной уменьшения суммы пособия.
  2. Далее для расчета средней дневной заработной платы полученное значение делится на количество дней в двух годах (730).
  3. Затем дневная зарплата умножается на количество дней пребывания в вынужденном отпуске.

При этом важно учитывать, чтобы полученные значения соответствовали максимальным и минимальным границам.

Женщина не может получать выплаты меньше установленного МРОТ. Максимальным значением является 248 164 руб. за 140 суток.

Если до выхода на декретный отпуск стаж работы у сотрудницы составляет менее полугода на всех работах, то сумма пособия будет рассчитываться с учетом установленного значения МРОТ.

С 1 июля 2018 года этот показатель составляет 7100 рублей. Более того, это значение принимается во внимание, если размер заработной платы ниже него.

Если сотрудница устроилась на новое место работы раньше двух лет назад, то для расчета суммарной заработной платы и всей суммы пособия потребуется справка с предыдущего места о заработной плате.

Она выдается работодателем при увольнении, если документа нет, то необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту предыдущей работы с соответствующим запросом.

Все документы вместе с заявлением направляются на рассмотрение в ФСС.

Важно, чтобы в больничном листе присутствовало не больше двух исправлений.

Если справка о размере заработной платы не будет предоставлена вместе с заявлением, то при расчете будет использоваться значение МРОТ.

Особенности оформления

Декретный отпуск – период освобождения от рабочей деятельности в связи с временной потерей трудовой способности. Он предоставляется при общих основаниях на 30 неделе беременности.

Чтобы получить больничный лист, потребуется встать на учет в больнице или частной клинике, после чего пройти обследование и согласовать дату родов.

Конечно, всеми перечисленными процедурами можно пренебречь и получить лист в последний день, но это создаст неудобства и руководству по месту работы, и самой сотруднице.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск? Читайте здесь.

Чтобы получить пособие, потребуется собрать перечень документов:

  1. Больничный лист (его можно оформить в женской консультации).
  2. Справку о заработной плате за последние два года.
  3. Заявление.

Компенсация назначается к выплате через 10 суток после подачи заявления и приложенной документации на рассмотрение.

Средства будут выданы вместе с авансом или зарплатой.

Заявление на выплату декретных

Заявление на выплату декретных средств должно включать в себя такие сведения:

  • должность, ФИО руководства по месту работы;
  • должность, ФИО заявительницы;
  • название документа;
  • текст заявления с просьбой предоставления декретного отпуска, указывается его период, а также информация о назначении компенсации;
  • перечень прилагаемой документации;
  • дата подачи на рассмотрение, подпись заявительницы.

Важно, что вся дополнительная документация должна подаваться в оригиналах – ксерокопии не будут приниматься к рассмотрению.

Официально утвержденной формы заявления на оформление декретного отпуска до 1,5 лет не предусматривается, поэтому практически каждая организация устанавливает свои нюансы, и их важно учитывать.

При составлении заявления рекомендуется руководствоваться общепринятыми нормами написания подобных документов.

Образец заявления на декретные выплаты в 2018 году можно использовать в качестве примера при составлении. Это позволит избежать ошибок и неточностей при написании.

Заявление о продлении декретного отпуска до трех лет составляется в произвольной форме.

Законодательством не устанавливается единый бланк, но сотруднице необходимо вписать все ранее перечисленные сведения.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут.

Как написать правильно?

Для правильного написания заявления рекомендуется использовать образец.

Более того важно соблюдать несколько рекомендаций:

  • не допускать ошибок или исправлений;
  • есть возможность использования технических средств при написании заявления;
  • не стоит забывать про обязательные реквизиты – дату подачи на рассмотрение и подпись.

Как начисляются декретные на третьего ребенка в 2018 году? Узнайте тут.

Как оплачивается декретный отпуск в 2018 году? Подробная информация в этой статье.

Образцом заявления о выходе в декретный отпуск в 2018 году могут воспользоваться все пользователи, которым это необходимо.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат тут.

Кто выплачивает средства?

Кто будет выплачивать компенсацию в связи с уходом женщины в декретный отпуск? Средства перечисляются из Фонда социального страхования.

Исключением являются женщины, уволенные с работы, поскольку они должны встать в центре занятости на учет, а затем обратиться в органы социальной защиты с заявлением.

Более того, компенсации студенткам выплачивает образовательное заведение.

На видео о получении пособия

Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

Основанием для декретного отпуска является заявление работницы с просьбой предоставить ей этот отпуск. Продолжительность отпуска по беременности и родам, как правило, соответствует периоду нетрудоспособности, указанному в больничном листке с кодом «05». Но декретный отпуск может быть и короче – если работница предпочтет продолжить работать. О том, как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году — расскажем в статье. В статье есть образец заявления.

Изменения в зарплате и пособиях:

Как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году

Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск предоставляется только в том случае, если работница принесла больничный лист по беременности и родам. Для того, чтобы оформить такой отпуск, бухгалтеру нужно запросить у будущей матери заявление. Период декретного отпуска может:

  • соответствовать периоду временной нетрудоспособности, указанному в больничном листке;
  • быть короче периода временной нетрудоспособности – в случае, если женщина решает продолжать работу, несмотря на право выйти в декрет.

Но необходимо иметь в виду: законодательство РФ не предусматривает возможности получать работающей беременной женщине одновременно два вида дохода – и заработную плату, и декретные.

Поэтому если ваша работница, достигнув семи месяцев беременности, захочет продолжить работу – необходимо ей объяснить, что в этом случае, пособие по беременности и родам не будет ей выплачено до того момента, пока она не уйдет в декрет. А когда она уйдет в декрет – пособие будет выплачено не в полной сумме, как если бы женщина ушла в декрет сразу, а за минусом сумм за отработанный ею период.

Но такая ситуация возможна только в том случае, если работница еще не принесла вам лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Если вы уже приняли к учету больничный по БИР, рассчитали, начислили и выплатили декретное пособие – продолжать работу женщина уже не имеет права. Так как с того момента, как она принесла работодателю больничный лист по беременности и родам, она находится в состоянии нетрудоспособности и работать не может.

Смотрите так же:  Кто имеет право вручать повестку в суд

Для оформления декретного отпуска необходимо подготовить следующие документы:

  • заявление на декретный отпуск;
  • приказ о предоставлении декретного отпуска;
  • внести данные об отпуске по беременности и родам в личную карточку работника;
  • заполнить табель учета рабочего времени с кодом «Р».

Образцы заявлений на декретный отпуск

Ниже представлены популярные образцы заявлений на отпуск для работницы, которая уходит в декрет.

Бланки документов в формате ворд скачайте по этой ссылке:

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление оформляется от руки на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам.

Генеральному директору ООО «Исток»

Орлову Михаилу Ивановичу

от менеджера по продажам

Климовой Надежды Анатольевны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27.07.2017 по 14.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 7483020982810 от 27.07.2017.

27.07.2017 Климова Климова Н.А.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам при осложненных родах в 2017 году

В случае, если женщине была произведена операция кесарево сечение – ей положены дополнительные 16 суток отпуска по беременности и родам. Ей выдается больничный лист с кодом «05» на эти 16 дней.

Генеральному директору ООО «Исток»

Орлову Михаилу Ивановичу

от менеджера по продажам

Климовой Надежды Анатольевны

Заявление

В соответствии со статьей 255 ТК РФ и в связи с осложненными родами прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15.12.2017 по 30.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 748302097010 от 30.12.2017.

15.12.2017 Климова Климова Н.А.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, работница, должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В законодательстве РФ нет понятия «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет». Есть понятие «пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет». Поэтому, работница должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и назначить ей пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, следующей после даты окончания отпуска по беременности и родам.

Генеральному директору ООО «Исток»

Орлову Михаилу Ивановичу

от менеджера по продажам

Климовой Надежды Анатольевны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.

Образец Заявления на Декрет, Пособие по уходу за ребенком

Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

  • больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
  • заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ).

Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c . по . года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание – листок нетрудоспособности серии . № . от .

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам.

Заявление о замене расчетного периода (части) в целях начисления пособия по беременности и родам

В связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.

Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам

В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу назначить и выплатить мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года.

Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам:

Через кредитное учреждение:
____________________________________
(наименование кредитного учреждения)
____________________________________
(№ лицевого счета, банковские реквизиты)

Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.

ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.

Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.

К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности.

Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление

Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:

  • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
  • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
  • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
  • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
  • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
  • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
  • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.

Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.

  1. КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ Пример расчета пособия при рождении ребенка. Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2019 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  2. Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году на КАЛЬКУЛЯТОРЕ.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2019 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Размер декретного пособия в 2018 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Смотрите так же:  Судебная практика ст 109 ук

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

  • быть официально трудоустроенной;
  • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
  • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

  • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
  • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

  • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
  • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

  • заявление;
  • больничный лист из медицинского учреждения;
  • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
  • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
Смотрите так же:  Приказ мз и ср от 12042011 302н

Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году

Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Документы на пособие

Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

  • Листок нетрудоспособности из ЖК;
  • Заявление об уходе в декретный отпуск;
  • если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет

Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.

Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные декретные выплаты из Соцзащиты для неработающих).

Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:

Дополнительный вопрос касается оформления у работодателя отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

  • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
  • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

  • 2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);
  • 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
  • 3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. Подробнее о декретном пособии читайте в отдельной статье.

Размер пособия по беременности и родам

С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

  • в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
  • в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
  • в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
  • в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
  • в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
  • в 2016 году — 718 тыс. руб.

В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

Документы для оформления декретных

Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

  • заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

  • заявление на пособие;
  • справку из женской консультации с указанием срока беременности;
  • справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
  • трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
  • справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Сроки обращения за пособием

За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

  • Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
  • Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.

Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках читайте здесь.

Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.

Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

  • Заявление;
  • Копию свидетельства о браке;
  • Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
  • Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).

Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

Заявление о выплаты декретных