Оглавление:

Заявление на увольнение каким числом писать

Все делается 30 числом. (Приказ, расчет, запись в труд. книжку)

Приказ можно и раньше.

В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить.Ставится дата когда было написано заявление.

Сотрудник пишет фразу прошу уволить меня. а дальше варианты: либо с такого-то числа, либо таким-то числом.
Есть вариант, что он просто пишет прошу уволить по собств желанию, и тогда ваш ответ с датой действует.
Очень много от работника зависит!

Все зависит от кадровика, в заявлении ни в коем случае нельзя писать с. числа.

Все зависит от кадровика, в заявлении ни в коем случае нельзя писать с. числа.

Ну про «ни в коем случае» не слышала, но обычно бухгалтера просят переписать заявление, если их что-то не устраивает. Но иногда и не просят. А не подскажите, где написано про «ни в коем случае»?:)

А как вы его уволите тем числом каким он пишет в заявление,если по закону он должен еще отработать 2 недели?

Ну вот смотрите,сотрудник пишет, что прошу уволить 20 мая по собств желанию. Ниже ДАТА 06 мая и подпись. так что он 2 недели отработает:)
Но вообще-то, по ТК, он должен не ОТРАБОТАТЬ, а УВЕДОМИТЬ не позднее, чем за 2 недели. НО по соглашению сторон, он может эти 2 недели и не отрабатывать.

Ну вот смотрите,сотрудник пишет, что прошу уволить 20 мая по собств желанию. Ниже ДАТА 06 мая и подпись. так что он 2 недели отработает:)
Но вообще-то, по ТК, он должен не ОТРАБОТАТЬ, а УВЕДОМИТЬ не позднее, чем за 2 недели. НО по соглашению сторон, он может эти 2 недели и не отрабатывать.

Тогда согласна.Но все равно не надо указывать с какого числа.Достаточно даты подачи заявления.

Тогда согласна.Но все равно не надо указывать с какого числа.Достаточно даты подачи заявления.

Ну да. Тогда и директор поставит подпись, что уволить тогда-то ( а если это все произойдет по соглашению сторон, то может и день в день:))

Ну да. Тогда и директор поставит подпись, что уволить тогда-то ( а если это все произойдет по соглашению сторон, то может и день в день:))

Так как увольнение было в связи с сокращением штата, то в уведомлении о сокращении написано так: «Вашим последним днем работы является 30.10.2009 г.»

Сразу бы написали:) а то мы тут такое развели!:)) тогда документы оформляете 30.10.09

Каким числом написать заявление на увольнение после отпуска?

Собираюсь в отпуск с 8 августа на две недели и хочу сразу после него уволиться. Как поступить, 25 июля написать заявление на отпуск, а потом 5 августа на увольнение или же сразу отпуск с последующим увольнением?

Ответы юристов (1)

Екатерина, добрый день!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому Вам проще взять отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска, но документы и расчет Вы получите непосредственно перед началом отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель
Смотрите так же:  Страховой случай по осаго росгосстрах дтп

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

Каким числом уволить работника, если последний день срока выпадает на выходной?

В ТК РФ нет понятия отработки.
В статье 80 НК написано:

Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник и работодатель договорились, что работник увольняется раньше двух недель, значит так тому и быть.

Не понимаю, какие причины могут быть для того, чтобы не договориться. Работник обеими руками «за», а для работодателя это способ избежать спорного момента. Договоренность выгодна обеим сторонам.

Ни в пятницу, ни в понедельник, а в день, указанный в заявлении работника.
Работник увольняется почему? Правильно, пособственному желанию, а собственное желание — есть выбор работника. Так? Так. а работник выбрал дату увольнения какую? Правильно. Субботу. А субота — это не есть пятница, и не есть понедельник, так едь? Так.
Вот Вам ответ на Ваш вопрос.

Соответственно, чтобы уволить работника в соответствии с ТКРФ, Вы его должны уволить в субботу.
А для этого в этот день Вы должны с работником произвести расчет и выдать трудовую книжку.

И никакая статья 14 ТКРФ в данном конкретном случае применяться не должна, потому как если Вы решите уволить работника в понедельник, то получится, что работник и работодатель передумали и рабоник не увольнятьется, потому как в срок предупреждения и в указанную им дату Вы его не уволили.

Поторюсь, работодатель НЕ имеет права выбирать дату увольнения. Указана суббота, значит, суббота. Иного тут не дано.

Поэтому, как Вам уже сказала Наталья, договоритсья об увольнении в пятницу — наилучший вариант для ОБЕИХ сторон ТД.
Если работник «рогом упрется» и переписывать ничего не захочет, ну или работодатель не захочет, то сотрудник не имеет права требованить об увольнении в пятницу. Тогда скажите ему — пусть приходит в субботу. А Вам придется оформить работу в выходной день. А как по-другому?

Смотрите так же:  Досудебное обжалование неправомерных действий органов и должностных лиц

Надеюсь, что Вы сейчас пошутили.

Собственное желание работника — по определению желание РАБОТНИКА, а не работодателя!
Главная обязанность работника — соблюсти срок — предупредить о дате увольнения не менее чем за 2 недели, а это может быть и 3 недели, и месяц и любой другой срок. Выбор — за работником, а не за работодателем. И производственная необходимость работника в данном случае не волнует. Он захотел воспользоваться правом, данным ему статьей 80 ТКРФ, он им воспользовался. Срок предупреждения исполнил. Все — а что там и как у работодателя сложится — простите, дело второстепенно!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
РАБОТНИК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы хотите сказать, что если у работника уже есть замена этому увольняющемуся работнику, то он может его «отправить» уволиться в день написания заявления? А Вы не подумали о том, что работник этого может не хотеть? А зря. Право выбора — не за работодателем закреплено, а за работником.

Цитата (Ирина Зотова):
У меня всегда работники пишут заявления по собственному желанию без даты увольнения. Фиксируется только дата подачи заявления.

Некрасивое и не правильное ведение делопроизводства.
Мало ли когда зафиксирован факт подачи заявления?
Я могу написать заявление об увольнении и за 2 месяца, потому что точно знаю, например, что через 2 месяца переезжаю! А Вы зафиксирвоали мое заявление и «отправите» меня через 2 недели «на покой».
Я бы Вам этого не простила.

С какого числа следует писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату увольнения в различных ситуациях.

Каким числом пишется заявление на увольнение?

Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.

Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.

Сроки предупреждения различны и составляют:

  • 2 недели по общему правилу;
  • 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
  • 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
  • 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
  • 1 месяц для руководителей фирм;
  • 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).

Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.

Какую дату писать в заявлении на увольнение при нахождении на больничном?

Каких-либо особенностей увольнения по инициативе трудящего, находящегося на больничном, не существует. ТК РФ не разграничивает порядок подачи заявления работающего и болеющего служащего. Все дни больничного входят в срок для предупреждения руководства.

Таким образом, если служащий болеет, он имеет право написать и передать заявление лично руководству, либо направить его по почте. Исчисление сроков предупреждения производится в общем порядке.

Еще одна возможная ситуация – когда заявление подано до больничного, а в период срока, необходимого для предупреждения руководства, служащий уходит на больничный. В этом случае срок для предупреждения не прерывается, продолжает течь.

Какую дату указывать в заявлении при нахождении в отпуске?

Служащий может уволиться по личной инициативе в любое время, даже находясь в отпуске. Однако правило о том, что работодателя необходимо предупредить об этом, сохраняется и в этом случае.

Сроки для предупреждения об увольнении, установленные законом (указаны выше) – минимальные. Это значит, что в заявлении можно указать любую дату расторжения договора, если она следует после окончания срока для предупреждения руководства.

Если сотрудник подает заявление перед отпуском, а по его окончании хочет уволиться, можно указать в документе дату увольнения, которая будет совпадать с первым рабочим днем, после выхода из отпуска. В этом случае после выхода на работу, сотрудник в тот же день получит расчет, необходимые документы, и будет считаться уволенным.

Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?

Казалось бы, что такая незначительная мелочь, как предлог, не может повлиять на дату будущего увольнения, но это не так. В заявлении рекомендуется не использовать предлог «с», то есть не писать такие формулировки, как, например, «прошу уволить меня с 2 июня 2017 года». В этом случае не понятно, какой день должен быть последним — 2 июня, либо 1 июня, и могут возникнуть недопонимания с руководством.

Смотрите так же:  Сбербанк компенсация по вкладам 1992

Если же указать формулировку «прошу уволить меня 2 июня 2017 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 2 июня 2017 года.

Подробнее об увольнении по собственному желанию можно узнать из нашей статьи , посвященной этому вопросу. В ней также содержится ссылка на скачивание образца заявления.

Таким образом, можно указать любую дату в заявлении на увольнении, однако следует учитывать срок, необходимый для предупреждения работодателя.

Как грамотно написать заявление на увольнение?

Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Вот тут я с Вами не согласна. Статья 80 ТК гласит, что
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление на увольнение по инициативе работника может быть с указанием даты увольнения или без указания. Во втором случае течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если же заявление написано с указанием даты увольнения, то работника необходимо уволить именно той датой, которая указана в заявлении, а написано оно может быть когда угодно.

Цитата (korot-ma): Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть днем увольнения будет понедельник если срок пришелся на воскресенье. Заявление может быть датировано любым числом, главное — это то число, в которое оно передано от Вас работодателю. Я все же рекомендую, чтобы эти сроки совпадали. Поставьте то число, которым Вы отдатете заявление. Срок начинает течь со следующего дня.
Лучше написать: Прошу уволить меня 1 ноября (избегайте выражения с 1 ноября)
Можно датировать его 18 октября, тогда последний день отработки попадет как раз на понедельник — 1 ноября.
Отдадите ИП, пусть поставит визу: в приказ.

С какого числа писать заявление на увольнение?

Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех нюансов законодательства. В статье мы рассмотрим несколько примеров увольнения с акцентом на то, какие формулировки и даты необходимо указать в заявлении.

Как пишется заявление на увольнение во время больничного

Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю.

Форма заявления законодателем не утверждена, а потому на предприятии может быть разработан шаблон этого документа. В этом случае работник его заполняет, вписывая туда необходимые сведения.

Во время болезни при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности служащий вправе изъявить желание расторгнуть трудовой контракт и написать соответствующее заявление. По своей инициативе, даже если прекращение трудовых отношений будет производиться в связи с совершением работником виновных действий, сделать это руководитель организации не вправе.

Правила увольнения в период нахождения на больничном общие. Необходимо предупредить руководство за 2 недели до увольнения. При этом отсчет начинается с момента получения руководителем заявления. Учитываются все дни больничного. В день увольнения издается приказ, в котором делается отметка о том, что служащего невозможно ознакомить с ним, поскольку он отсутствует. Если работник согласен, трудовая книжка направляется по почте либо передается ему лично на руки (когда трудящийся пришел за ней сам).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение во время отпуска

Находясь в отпуске, служащий может составить заявление на увольнение и передать его работодателю либо по почте, либо лично в руки. В этом случае он не обязан дополнительно отрабатывать по окончании отпуска 2 недели, предусмотренные ст. 80 ТК РФ (если эти 2 недели выпали на период отпуска). Поэтому работодатель должен отсчитать 2 недели с даты, указанной в заявлении и уволить работника в последний день отработки.

В связи с этим рекомендуем указывать дату увольнения с учетом положенных 2 недель для уведомления работодателя. Если отпуск закончился ранее, то гражданину придется выйти на службу и отработать оставшиеся дни.

Заявление на увольнение каким числом писать