Оглавление:

Заявление о подтверждении права на зачет авансовых платежей по НДФЛ

Оформление заявления о праве налогоплательщика на уменьшение НДФЛ за счет авансовых платежей происходит только в тех случаях, если плательщиком налога является иностранный гражданин, работающий по найму в российской организации по патенту.

Кто должен покупать патент на работу

Граждане других государств, прибывающие на работу в Российскую Федерацию должны приобретать специальный патент.

При этом патент доступен не всем иностранцам, а только выходцам из тех стран, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Этот документ заменил собой ранее обязательное для всех разрешение на трудовую деятельность в нашей стране. В период действия патента его владельцы должны производить строго фиксированные авансовые платежи в Федеральную налоговую службу РФ.

Те же иностранные граждане, которые приехали на заработки в Россию из визовых стран, по-прежнему обязаны получать разрешение на работу.

Следует отметить, что патент необходимо приобретать вне зависимости от того, является ли иностранец предпринимателем и работает на себя лично или относится к наемному персоналу. Также не играет роли организационно-правовой статус его работодателя: в качестве такового может выступать как ИП, так и юридическое лицо.

Ни коммерческие, ни государственные предприятия не имеют права нанимать на работу иностранных граждан без специального разрешения, либо патента.

В противном случае им грозит серьезное административное наказание в виде довольно крупного штрафа.

Кто должен оформлять заявление на право уменьшения НДФЛ

Непосредственным подсчетом и перечислением НДФЛ в налоговую службу занимается обычно не сам иностранец, а его работодатель, который является прямым налоговым агентом. Он же и пишет заявление на сокращение суммы выплачиваемого налога за счет тех авансовых выплат, которые осуществил иностранец в качестве платы за патент.
При этом учитываются не все платежи, а только те, которые были произведены в текущем календарном году.

Здесь важно напомнить, что патент можно оплачивать как единовременно, так и частями, поскольку выдается он на срок от 1 до 12 месяцев. Все квитанции и чеки, подтверждающие произведенные выплаты необходимо сохранять.

Что надо для уменьшения НДФЛ за счет авансовых платежей по патенту

Для того, чтобы начать процедуру на уменьшение выплат НДФЛ за счет патентных авансовых платежей, нужно собрать пакет документов.
Он включает в себя:

  • заявление от сотрудника-иностранца,
  • копию его патента,
  • документы, которые свидетельствуют о факте произведенных авансовых платежей
  • специальное уведомление из территориальной налоговой службы, которое утверждает право на уменьшение НДФЛ иностранцу.

Как получить уведомление

Для того, чтобы получить из налоговой уведомление о праве на уменьшение НДФЛ за счет авансовых выплат, работодателю иностранного гражданина нужно обратиться в местную налоговую службу с соответствующим запросом, который также оформляется в виде заявления по утвержденной форме.

В течение 10 дней после того, как данное заявление будет получено специалистами налоговой, они обязаны выслать требуемое уведомление.

Причем прежде чем его отправить налоговики должны удостовериться в том, что у ФМС существует доказательство заключения трудового договора между иностранцем и российским предприятием, а также в том, что также уведомление в отношения данного человека еще никому не высылалось.

Как оформить заявление и передать его в налоговую

Заявление пишется строго по образцу, разработанному и утвержденному Федеральной налоговой службой.

Бланк включает в себя сведения о работодателе и иностранном работнике, а также налоговой инспекции, в которую подается заявление, а вот размер НДФЛ в нем не отмечается.

После того, как заявление будет должным образом составлено, его нужно передать в налоговую инспекцию.
Сделать это можно любым удобным способом:

  • придя в налоговую лично,
  • придя с представителем, имеющим на руках доверенность,
  • через средства электронной связи (при условии, что у работодателя имеется цифровая подпись, зарегистрированная по всем правилам),
  • путем отправки через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Образец заполнения заявления о подтверждении права на зачет авансовых платежей по НДФЛ

Структура бланка довольно проста и понятна, но все же некоторые моменты могут вызвать небольшие затруднения.

  1. Вначале документа пишется ИНН и КПП предприятия, которое является работодателем иностранца, рядом указывается количество страниц в заявлении.
  2. Ниже, следует вписать порядковый номер заявления в текущем году (напомним, его можно писать хоть каждый месяц – никаких разъяснений и ограничений по этому вопросу в законодательстве не дано).
  3. Затем цифрами вносится код той налоговой службы, в которую будет передан заполняемый бланк.
  4. После этого в заявлении указывается полное наименование организации-работодателя или персональные данные ИП.
  5. Далее в соответствующих ячейках следует отметить год, за который требуется уменьшить сумму НДФЛ и количество страниц, на которых заявление написано.
  6. Рядом нужно указать, сколько документов, подтверждающих уплату авансовых платежей, прилагается.

Заполнение сведений о налогоплательщике

Заполнение сведений о налогоплательщике находится в левом нижнем углу первого листа документа. Здесь вносятся данные о том человеке, который своей подписью подтверждает подлинность внесенных в заявление сведений: руководителем компании, его представителем, или ИП.

Нужно указать данные физического лица:

  • фамилию-имя-отчество,
  • ИНН,
  • контактный телефон (на тот случай, если у налоговиков возникнут какие-либо вопросы),
  • дату заполнения заявления.

Справа отведено место для заполнения налоговым специалистом, здесь налогоплательщику ничего не нужно писать.

Образец заполнения второй старницы заявления

Следующая часть касается непосредственно того иностранного гражданина, который претендует на уменьшение НДФЛ за счет авансовых платежей по патенту. Тут надо вписать его личные данные:

  • ФИО,
  • дату рождения,
  • ИНН,
  • сведения из документа, удостоверяющего личность: серию, номер, дату составления и место выдачи.

Затем вся внесенная в заявление информация подтверждается подписью заявителя.

Заявление на отпуск иностранцу

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

С 1 января 2015 года, принимая на работу безвизовых иностранцев, в том числе граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), необходимо уведомлять Федеральную миграционную службу России (ФМС России). При этом отменена обязанность уведомлять указанную службу и службу занятости об отпусках любого из иностранцев.

Отпуск высококвалифицированного специалиста

В 2015 году произошли сразу два важных изменения в отношении отпусков высококвалифицированных сотрудников-иностранцев.

В отпуск — без уведомления

В соответствии с пп. 5 ч. 9 ст. 1 и пп. «в» ст. 3 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ с 1 января 2015 года отменены обязательные уведомления о предоставлении высококвалифицированным иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, которые раньше направлялись в ФМС России и органам занятости населения.
При поступлении в ФМС России информации из таможенной службы о пересечении границы иностранцем происходит автоматическое снятие иностранца с миграционного учета. По его возвращении работодателю придется ставить иностранца на миграционный учет заново. Однако при этом решается проблема иностранцев, которые, находясь в отпуске, решили не возвращаться в Россию, но не предоставивили заявление об увольнении и другие необходимые документы.
Сообщать об отсутствии задержавшихся отпускников в ФМС России не нужно. При этом допустимо проставлять в табеле учета рабочего времени «невыходы» по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора.

Минимальный уровень дохода

С 24 апреля 2015 года наличие административного отпуска не должно влиять на минимальный уровень заработной платы, установленный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев. Такие изменения внесены Федеральным законом от 08.03.2015 № 56-ФЗ в статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).
Кроме того, п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ установлены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников. С 24 апреля 2015 года расчет производится не за год, а за месяц. Так, например, с обязательного 1 млн руб. заработной платы в год до 83,5 тыс. руб. в месяц изменились требования к минимальному доходу таких высококвалифицированных иностранцев, как научные сотрудники или преподаватели, которые приглашены для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью:
— в вузах, государственных академиях науки или их региональных отделениях;
— национальных исследовательских центрах;
— государственных научных центрах с государственной аккредитацией.
У остальных высококвалифицированных иностранных специалистов, работающих в государственных (муниципальных) учреждениях, минимальный доход изменился с 2 млн руб. заработной платы в год до 167 тыс.

Смотрите так же:  Годовая налоговая декларация для ип

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Учебный отпуск иностранцу

Если в период учебного отпуска на средний заработок сотрудника начислялись взносы, эти дни включают в льготный стаж для выхода на пенсию. А как быть, если учебный отпуск иностранцу предоставляют? Ведь право на такой отпуск не зависит от государственной принадлежности вуза.

Иностранец может совмещать работу и обучение

Иностранные граждане вправе свободно выбирать род деятельности на территории Российской Федерации. Это установлено пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

А согласно подпункту 15 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), обучающимся может быть любое физическое лицо.

Однако совмещать учебу с трудовой деятельностью могут только те сотрудники, которые:

учатся в образовательном учреждении по очно-заочной (вечерней) или заочной формам;

выполняют учебный план (подп. 27 п. 1 ст. 34 Закона № 273-ФЗ).

Рассмотрим правила предоставления учебных отпусков, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Обучающиеся имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы (ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ).

На территории РФ трудовые отношения регулируются российским трудовым законодательством и иными актами, которые содержат нормы трудового права (если иное не предусмотрено международным договором РФ).

Важное условие предоставления учебного отпуска работнику – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации (ст. 173, 173.1, 177 Трудового кодекса РФ). По мнению многих экспертов, речь идет о российской государственной аккредитации и о российских учебных заведениях. Такое мнение подтверждено в суде (апелляционное определение Астраханского областного суда от 7 августа 2013 г. по делу № 33-2146/2013).

В отдельных случаях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовыми договорами. К таковым, например, относится обучение сотрудника в иностранных учебных заведениях по не имеющим российской государственной аккредитации программам (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

При обучении за границей оформляется учебный отпуск иностранцу

На отношения работодателя и работника на территории Российской Федерации оказывают влияние нормы как отечественного законодательства, так и международного права (п. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Регулированием международных трудовых отношений занимается Международная организация труда. Основной ее задачей является разработка и принятие международных трудовых стандартов в виде:

конвенций (соглашений, обязательных для ратифицировавших их стран);

рекомендаций (не требующих ратификации актов, которые содержат уточняющие и детализирующие положения).

В частности, Федеральным законом от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ ратифицирована Конвенция № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (далее – Конвенция № 140).

До ратификации Конвенции № 140 суды не принимали во внимание ее положения (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12 декабря 2012 г. по делу № 11-30859).

В конвенции учебные отпуска определены согласно следующим целям:

профессиональная подготовка на любом уровне;

общее, социальное или гражданское образование;

Такие отпуска приравнивают к фактической работе.

Условия предоставления учебных отпусков регулируются как национальным законодательством, так другими правилами. Обязательное условие применения правил – соответствие национальной практике.

Что следует из ратификации Россией Конвенции № 140? Например, то, что условия предоставления отпусков для прохождения обучения в иностранных вузах не могут быть хуже установленных Трудовым кодексом РФ.

Сроки отпуска зависят от его целей

Продолжительность отпуска установлена статьей 173 Трудового кодекса РФ. Так, учебный отпуск с сохранением заработной платы зависит от его целей и составляет:

40 календарных дней – если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на первом или втором курсах;

50 календарных дней – на каждом из последующих курсов и в случае освоения программ в сокращенные сроки на втором курсе;

до четырех месяцев – при прохождении работником государственной итоговой аттестации.

Не забывайте, что работнику-абитуриенту учреждение как работодатель обязано оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 15 календарных дней для прохождения:

вступительных испытаний – если работник к ним допущен;

итоговой аттестации – если сотрудник является слушателем подготовительного отделения вуза (ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Право на учебный отпуск без сохранения заработной платы имеют работники-студенты, которые обучаются по очной форме. Основание – часть 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ. Продолжительность такого отпуска установлена в размере:

15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации;

четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

один месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Однако виды отпусков отличаются в международном и российском праве. Поэтому в коллективном договоре целесообразно привести определение видов учебных отпусков, установленных в Конвенции № 140. При этом можно использовать Рекомендацию Международной организации труда № 148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (далее – Рекомендация № 148).

Зачем нужно работать с профсоюзами

В разработке и применении политики содействия учебным отпускам участвуют организации работодателей и трудящихся (п. 7 Рекомендации № 148). В связи с этим, согласно пункту 8 Рекомендации № 148, должны приниматься меры, необходимые:

для выяснения потребностей работников в области образования;

для полного использования всех текущих и создания новых возможностей получения образования;

для стимулирования работников к наиболее полному использованию средств и возможностей в области образования.

Финансирование мер по предоставлению отпусков должно проводиться регулярно. Причем участие в этом должны принимать как учреждения, так и профсоюзы. Вот почему рекомендуется взаимодействовать с профсоюзными организациями, особенно если сотрудник – студент иностранного вуза.

Документы, которые нужны для учебного отпуска

Дополнительный отпуск и другие льготы предоставляют обучающемуся сотруднику по месту работы. Основания:

заявление, составленное в произвольной форме;

справка-вызов по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

Работодатель может прописать в условиях трудового (коллективного) договора обязанность работника предъявлять справку-вызов из иностранного вуза (аккредитованного в своей стране). Она должна быть оформлена согласно принятым национальным обычаям делового оборота. Поскольку такая справка-вызов будет составлена на иностранном языке, ее необходимо построчно перевести (на отдельном листе) на русский язык и заверить у нотариуса. Это требование вытекает:

из статьи 68 Конституции РФ;

из пункта 1 статьи 16 Закона РФ от 25 октября 1991 г. № 1807-1 «О языках народов РФ»;

из пункта 13 Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н.

Разъяснения по данному вопросу приведены в письмах Минфина России от 16 февраля 2009 г. № 03-03-05/23, УФНС России по г. Москве от 25 февраля 2009 г. № 16-15/016363, от 8 августа 2008 г. № 28-11/074505, от 26 мая 2008 г. № 20-12/050126. Перевод на русский язык может сделать как профессиональный переводчик, так и компетентное лицо, определенное самим учреждением.

Такой вывод содержится в письмах Минфина России от 26 марта 2010 г. № 03-08-05/1, от 22 марта 2010 г. № 03-03-06/1/168, от 14 сентября 2009 г. № 03-03-05/170, от 20 марта 2006 г. № 03-02-07/1-66.

На основании заявления работника и справки-вызова руководство издает приказ о предоставлении учебного отпуска. Если учебный отпуск оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности, справку-вызов принимают к налоговому учету в качестве первичного документа (письмо УФНС России по г. Москве от 9 октября 2006 г. № 20-12/89132.1).

При прохождении обучения в российском вузе отрывную часть справки-вызова заполняет вуз по окончании сессии и заверяет своей печатью. Она будет служить доказательством, что работник действительно учился.

Если справка не представлена, то руководитель может расценивать период отсутствия сотрудника на работе как прогул. А при обучении в иностранном вузе работник вправе предъвить иной документ, подтверждающий его нахождение на учебе.

Работник не сдал сессию

В случае подозрения, что работник в отпуске не учился, учреждение имеет право провести служебное расследование. После чего нужно принять какое-то решение.

Например, если нет справки-вызова на следующую сессию, то надо:

взять с сотрудника объяснительную записку;

Смотрите так же:  Апелляция жалоба на решение мирового судьи

получить ответ из учебного заведения о пребывании сотрудника на учебе в предыдущую сессию.

Если работник на сессии был, но сдать экзамены не смог, отпускные с него не удерживают, но следующий учебный отпуск ему уже не оплачивают. А если выяснится, что на сессии сотрудник отсутствовал, можно предпринять попытку удержать с него отпускные. При этом удерживать суммы можно только с согласия сотрудника (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Но в этом случае должна быть признана его вина.

Как написать заявление на отпуск солдату-иностранцу?

Доброе утро.Как написать заявление на отпуск жениху-иностранцу-жителю США,который находится в Афганистане. И будут какие неприятности и трудности- мне как гражданке России.

Ответы юристов (3)

Доброе, ничего не понятно, какое заявление и куда? Жених ваш писать будет или вы? Неприятностей никаких, у нас действует закон

Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Ограничение права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только на основании закона.
Лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и законно находящиеся на ее территории, имеют право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации в соответствии с Конституцией и законами Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Ездить можете куда угодно никто не ограничивает.

Уточнение клиента

Он просит написать заявление в их представительство на электронный адрес [email protected] о том, что ему нужно приехать в Россию. Нужны ли в это заявление какие нибудь подтверждающие документы.Наши отношения не оформлены. После отправки заявления у меня будут какие-нибудь неприятности и трудности- мне как гражданке России.Имею в виду проверки,звонки на работу и т.д.

Спасибо за ответ.

21 Октября 2017, 07:26

Есть вопрос к юристу?

Он просит написать заявление в их представительство на электронный адрес [email protected] о том, что ему нужно приехать в Россию

Вы ему можете выдать приглашение для оформления частной гостевой визы, либо туристической визы, более подробно по ссылке ниже.

Не могу сказать, какое заявление нужно отправить в их представительство, но звонить Вам на работу точно никто не будет.

Уточнение клиента

У него есть военная виза, так он говорит. По ней он может приехать. Только его должны отпустить в отпуск, а для этого нужно мне написать, чтобы его отпустили в отпуск. Там сейчас идут военные действия и оставаться там опасно. Он служит по контракту и его должны на время отпуска заменить. Но мы знакомы только по переписке,поэтому у меня возникает вопрос могут ли у меня возникнуть какие осложнения после написания такого заявления. Вот он приводит текст » Я здесь, чтобы подать заявление на мой отпуск жениха, чтобы быть со мной,зовут . что они процесс нужно, чтобы получить его домой» Если для меня это не представляет никакой опасности. То,наверное,надо написать письмо-заявление. Как вы считаете? Спасибо за ответ.

21 Октября 2017, 11:07

мы знакомы только по переписке

Вы серьезно? жених по переписке?

Скажите, этот «солдат» первым написал вам письмо на адрес электронной почты? Он просил проводить какие-нибудь денежные операции? Писал что-нибудь наподобие «мне очень страшно в Афганистане, я могу погибнуть в любую секунду, поэтому хочу уйти в отставку, а дома у меня есть несколько миллионов долларов, которые я хочу вложить в крайне выгодный бизнес» и что-нибудь в этом духе, при этом с использованием гугл переводчика?

Если да, то это очень похоже на старую мошенническую схему под названием «нигерийские письма». Не пишите никаких заявлений, а лучше просто заблокируйте этого пользователя и не обращайте внимание на его сообщения.

С уважением, Булыгин М.А.

Уточнение клиента

21 Октября 2017, 17:51

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Как предоставляется отпуск генеральному директору?

Согласно положениям ТК РФ, любой работник организации имеет право на отпуск:

Согласно ст. 123 ТК РФ, если речь идет об оплачиваемом времени отдыха, то сведения о нем должны быть включены в график отпусков, который составляется на предприятии и обязателен для исполнения как служащими, так и их руководителями. При этом работник должен быть уведомлен о начале отпуска за 2 недели.

Если в графике указаны конкретные даты и период отдыха не смещается, служащему не вменяется в обязанность написание заявления на отпуск. Однако на практике во многих государственных учреждениях или коммерческих организациях такое заявление пишут, несмотря на отсутствие обязанности. Обосновывается это тем, что заявление является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска.

Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, сотрудник (в том числе и директор) должен обязательно написать заявление и указать в нем срок отдыха.

Для справки: директор является наемным работников — соответственно, к нему применяются нормы трудового законодательства. Его правовое положение в рамках трудоустройства оговаривается в трудовом договоре. Там же закрепляется и продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор?

Директор может писать заявление на отпуск либо самому себе, либо общему собранию акционеров, общему собранию ООО или иному коллегиальному исполнительному органу организации. В каких случаях используется тот или иной вариант?

Если директор является единственным учредителем или в учредительных документах предприятия указано, что вопрос о предоставлении времени отдыха ему решается им самим, то пишется заявление директора на отпуск самому себе. Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

Если же решение об отпуске принимает коллегиальный исполнительный орган (например, общее собрание ООО), директор пишет заявление/уведомление о своем желании уйти в отпуск, после чего на собрании участников организации принимается решение по данному вопросу. После принятия решения приказ подписывается председательствующим, участниками организации либо иными лицами, оговоренными в уставе. Директор должен быть ознакомлен с документом. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

Образец приказа может быть утвержден локальным актом предприятия, хотя допускается и использование унифицированной формы Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Как директор оформляет отпуск самому себе?

Если директор получил полномочия по самостоятельному решению вопросов о своем времени отдыха, заявление писать необязательно. Достаточно сделать следующие действия:

  1. Оформить приказ на отпуск за своей подписью.
  2. Составить приказ по основной деятельности о возложении своих обязанностей на время отпуска на уполномоченное лицо.

Для справки: несмотря на то что директор наделен правом самостоятельно принимать решение о времени отдыха, он также должен быть уведомлен о его начале за 2 недели до предполагаемой даты. Как правило, делается это сотрудником отдела кадров.

Таким образом, генеральный директор заявление на отпуск самому себе пишет только в том случае, если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, изменяется период отдыха, отраженный в графике отпусков, либо вопрос о предоставлении отпуска разрешается коллегиальным органом организации (например, общим собранием). В противном случае написание заявления не обязательно, хотя и рекомендуется, поскольку оно является документом, который помимо графика отпусков дает основание для издания приказа о предоставлении отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы для иностранного работника

Согласно ст.128 ТК РФ

Цитата: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, как мы видим, нет ограничений по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы.

Но согласно ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 06.04.2015)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.04.2015)

Цитата: 9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

. 9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

При предоставлении некоторым категориям иностранных граждан отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомлять органы ФМС России. К ним относятся обучающиеся по очной форме иностранные граждане.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

Смотрите так же:  Тройственный договор о переводе долга образец

ПРИКАЗ
от 28 июня 2010 г. N 147

О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Цитата: . 1. Утвердить:

Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 16).

Что касается патента

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 06.04.2015)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.04.2015)

Цитата: Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае осуществления трудовой деятельности с привлечением труда третьих лиц;
2) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и подпунктом 1 пункта 9.7, пунктом 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона;
3) в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент иностранному гражданину, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему патента;
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
5) в случае отсутствия сведений о работодателе или заказчике работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
23. Патент иностранному гражданину не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.
24. В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.
25. В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

То есть, как я понимаю, если не будут уплачиваться налоги (что указывает на трудовую деятельность иностранного работника), то по окончании срока действия старого патента, новый он не получит.

Естественно, в период отпуска без сохранения зарплаты Вы не будете ежемесячно исчислять НДФЛ, так как не будет зарплаты, что укажет на то, что иностранный гражданин не работает.

Я так думаю. Поэтому рискованно, на мой взгляд, отправлять иностранца в многомесячный отпуск за свой счет.

Документы при предоставлении отпуска работнику-иностранцу

ещё бы знать вернётся он или нет. как перестраховать себя?спасибо

Анти написал(а) все верно. Вот нормативно-правовой акт, где об этом говорится. Это Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Там же есть и форма уведомления. Но я всегда уведомляла и налоговую.

Сделайте отпуск месяца на 3 и возьмите у него на всякий случай заявление на увольнение. Объясните ему, что Вашей организации могут грозить огромные штрафы, поэтому Вы его будете ждать три месяца, а потом, если он не приедет, уволите. Если ему действительно нужна работа, он вернется или позвонит (телефон сотовый тоже его запишите, на всякий пожарный, но не с российской симкой, а с его местной (украинской и т.п., чтобы перед увольнением можно было ему позвонить) Я брала вообще телефоны всех родственников на всякий пожарный.

Иначе никак

моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?+заявление на отпуск+график отпусков и всё?спасибо

моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?спасибо

Ошибка, а Вы что ему отпуск авансом предоставляете?

А если он не вернется, уже ничего не высчитаете.

Может быть, лучше дать ему отпуск за фактически отработанное время и добавить отпуск за свой счет с конца очередного?

моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?спасибо

Ошибка, а Вы что ему отпуск авансом предоставляете?

А если он не вернется, уже ничего не высчитаете.

Может быть, лучше дать ему отпуск за фактически отработанное время и добавить отпуск за свой счет с конца очередного?

я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?

я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?

Если Ваш руководитель не возражает, наверное, это самый оптимальный вариант. И риск минимальный. А компенсацию за отпуск выплатите при увольнении.

я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?

Если Ваш руководитель не возражает, наверное, это самый оптимальный вариант. И риск минимальный. А компенсацию за отпуск выплатите при увольнении.

вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?

вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?

Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.

вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?

Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.

затратный по времени
а регистрация была продлена на фирму до окончания срока разрешения на работу.получаеттся,если иностранец уволен,то он смело может находится в России по этой регистрации?

вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?

Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.

затратный по времени
а регистрация была продлена на фирму до окончания срока разрешения на работу.получаеттся,если иностранец уволен,то он смело может находится в России по этой регистрации?

Получается так. Ваш бывший РБ может устроиться к другому РД, переделав разрешение на работу на ту фирму, куда он трудоустроится. Если Вы получали квоту, то очень обидно, конечно Квоту эту уже не вернешь.

С 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.

Снятие с миграционного учета в настоящее время происходит в момент, когда в миграционную службу поступили сведения о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания либо при выезде иностранца из России от органа пограничного контроля (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).

ст.23 Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Цитата: 2. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:

1) по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 настоящей статьи, — после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, — после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

(часть 2 в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)

То есть, иностранный гражданин, состоящий на учете по месту пребывания, при убытии в другое место пребывания в пределах Российской Федерации либо выезда из Российской Федерации больше не должен возвращать принимающей стороне отрывную часть уведомления о прибытии. В свою очередь, принимающая сторона больше не отчитывается перед ТОФМС путем предоставления отрывной части уведомления о прибытии с отметкой об убытии ИГ.

Заявление на отпуск иностранцу