Оглавление:

Могут ли уволить за недостачу?

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

Могут ли уволить за недостачу?

Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.

Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.

Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.

Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ.

По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:

  • Продажами товаров;
  • Хранение товаров;
  • Прием товаров;
  • Отпуск товаров;
  • Транспортировка денежных или товарных ценностей.

Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.

Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.

Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными. Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц.

Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы. Здесь готовим исковое заявление и подаем в суд.

В случае если суд примет решение в вашу польз, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе и это должно произойти чуть ли не на следующий день, так как на основании статьи 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Так же работодатель обязан оплатить вам дни вынужденного прогула, это те дни после увольнения которые вы не находились на работе по причине незаконного увольнения. Оплата за дни вынужденного прогула начисляется индивидуально, обычно исходя из среднего заработка.

Если вы восстановились на работе, то вам никто не мешает сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении вам так же должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать остатки заработной платы.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить проблему.

Недостача в кассе

При обнаружении недостачи в кассе составляется акт, в котором отражается этот факт, недостающая сумма, ставятся подписи сторон. Вопрос о виновном лице и порядок взыскания денежных средств регламентируется в нормах ТК РФ. Ст. 242 этого норматива устанавливает, что с работника можно взыскать сумму, если ранее с ним был заключен договор с условием о его материальной ответственности. Условия его оформления оговорены в ст. 244. В течение месяца после обнаружения недостачи с работника можно взыскать средства. Если срок взыскания истек или работник не согласен платить, то следует обратиться в суд, предоставив доказательства.

Трудовые споры, возникающие между сторонами, целесообразно решать при помощи специалистов. Они помогут найти выход из ситуации на основе требований законодательства.

На портале Правовед.ru можно задать любые вопросы касательно взыскания недостачи в кассе. Специалисты внимательно изучат все обстоятельства и определят наиболее выгодный способ решения проблемы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как быть в данной ситуации при недостаче в магазине?

Здравствуйте! Работаю продавцом-кассиром официально в магазине обуви. На днях при закрытии смены в кассе администратор объявил о недостаче. На след. День директор магазина распорядилась всем кто работал за кассой внести недостачу. На сколько . Показать полностью

Как доказать свою невиновность при выявлении недостачи на работе?

Добрый день, я работаю на почте. В штате я — начальник почты (материально ответственное лицо) и почтальон (не материально ответственное лицо). По итогам ревизии был выявлен недостаток средств в кассе (по нему подписала согласие на возмещение суммы . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Уголовная ответственность за действия на кассе, если присвоение денег не доказали

Добрый день. Возможно ли привлечение к уголовной ответственности человека, который на работе обналичивание подарочные сертификаты на кассе. Присвоение денежных средств не доказано, так же нет ни видео записей, ни свидетелей. Есть только сведения . Показать полностью

Как не платить недостачу в кассе, если не подписывал договор о материальной ответственности?

Здравствуйте.Работаю продавцом в продуктовом магазине. устроенна официально. провели ревизию недостача 150 тыс.рублей. Договор о материальной ответственности не подписывали. только акт приема передачи магазина и все.как быть чтоб не платить такую . Показать полностью

На складе выявлена недостача материальных ценностей

На складе выявлена недостача материальных ценностей. У материально ответственного лица (заключен договор полной материальной ответственности) трое детей. После недостачи переводим его на другую должность в организации. Какую максимальную сумму мы . Показать полностью

Правомерно ли изымать паспорт кассира, если обнаружилась недостача?

Скажите,пожалуйста.У кассира обнаружилась недостача по кассе.Его оштрафовали на 50000(сумма больше получившейся недостачи),при этом отобрали паспорт,якобы чтобы были гарантия,что штраф будет выплачен. Правомерны-ли такие действия по отношению к . Показать полностью

Кассир передал сумму большую, чем указано в документах, банк удержал эти деньги и требует с кассира недостачу

Добрый вечер! При отправке денег из одного отделения банка в центральную кассу головного офиса кассир отдала сумму большею чем указано в документах в кассе получателя деньги приняли признали что сумма больше но руководство решив наказать . Показать полностью

Как обезопасить себя от недостачи при увольнении из магазина, если не подписывала материальную ответственность?

Здравствуйте. Я устроилась на работу в магазин к ИП . Хочу уволится, хозяйка грозит недостачей. Запись о приеме на работу в трудовой книжки есть. Но договор найма я не подписывала и о материальной ответственности тоже не подписывала. У хозяйки есть . Показать полностью

Всю недостачу директор вешает на персонал

Добрый день. Работаю в общепите , там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека , включая самого руководителя. Суть дела такова , что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 . Показать полностью

Недостача в магазине, обвиняют меня, так как на момент недостачи были нужны деньги, как доказать, что я невиновна?

Здравствуйте. Делали ревизию в магазине и оказалось что недостача 23000. Меня обвиняют в краже денег из кассы. Т.к около 4 месяцев назад были проблемы со срочно деньгами в размере 19000. Но почти сразу ее решила 7000 были у меня на руках а 12000 . Показать полностью

Недостача в кассе денег по моей вине, могу ли уволиться и потом выплачивать деньги?

В кассе образовалась недостача я признала свою вину, что мне грозит за это и могу ли я уволиться и потом выплачивать эти деньги

Служба безопасности передаёт в полицию дело о недостаче в кассе?

В кассе недостача о которой я знал, но денег из кассы не брал. Какие варианты развития дальнейших событий? Служба безопасности передаёт в полицию дело

Может ли дело дойти до суда, если я задолженности по заработной плате взяла из кассы?

Нам отказались выплачивать зарплату ссылаясь на недостачи я оформлена официально после чего я сама взяла деньги с кассы в размере 25500 т.р. и предупредив начальство написав заявление на увольнениеи указав что я забрала свою зарплату ушла домой . Показать полностью

Как мне поступить, если работодатель вешает недостачу в магазине?

Работаю в магазине 5месяцев,сдаю выручку по чекам ,из кассы деньги не брала,видно по видеонаблюдению,работаю неофициально,и не каких договоров не заключала и не что не подписывала ,кроме того что сдавала выручку листок о том что какую выручку . Показать полностью

Имеет ли магазин право вычитать из моей зарплаты недостачу, если моей вины не доказано?

Здравствуйте, я хотела проконсультироваться по одному вопросу. Я работаю кассиром в супермаркете в ночь и у меня уже не в первый раз произошел такой такой инцидент, что в кассе идет недостача на крупную сумму в первый раз это было 5 000 рублей, . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Когда и как можно уволить работника при выявлении недостачи

Вопрос-ответ по теме

ИП занимается розничной торговлей. Работники официально оформлены, договора об индивидуальной материальной ответственности подписаны работниками. Во время очередной плановой ревизии выявлена недостача 150 т.р. Выплачивать недостачу работники отказались. Документы по ревизии переданы в полицию. Ведутся следственные мероприятия. Работники отстранены от работы. Вопрос: Когда и как можно уволить работников, какие документы необходимы. Когда должны выдать трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения как «недостача товарно-материальных ценностей по вине сотрудника». Но пункт 7 статьи 81 ТК РФ предусматривает следующее основание для увольнения: «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». То есть можно уволить по статьи «утрата доверия». Опишем порядок действий.

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

Поскольку даже если материальные ценности не были фактически утрачены организацией, указанные виновные действия сотрудника привели к утрате к нему доверия со стороны работодателя. Аналогичную позицию высказывают и суды, см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 марта 2014 г. № 33-2677.

Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Какими документами можно подтвердить факт утраты доверия к сотруднику

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).

Как оформить увольнение сотрудника в связи с утратой доверия за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение оформите следующим образом:
1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставит объяснения, то составьте об этом акт в произвольной форме.
2. Составьте приказ о прекращении трудового договора по самостоятельно разработанной или унифицированной форме № Т-8. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не будет нарушением трудового законодательства.

Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Течение месячного срока приостанавливается на период:

  • болезни сотрудника;
  • любого отпуска сотрудника,
  • времени, необходимого на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б», «в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Смотрите так же:  Подать жалобу конституционный суд

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время, например, хищение, растрата денежных средств организации. В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143).

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег. Эта недостача явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству.

Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по форме № Т-8(постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовую книжку была внесена запись: «Уволена в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Недостача у кассира

Работая в магазине у нас обнаружилось недостача все повесили на нас т.к мы были старшими кассирами составили договор займа и расписку можно ли как то оспорить эту расписку?

Увы очень проблематично. Вы добровольно взяли на себя это обязательство (ст.309 ГК РФ), которое никто не заставлял Вас брать. Теперь «кредитор» вправе обратиться в суд и получить возмещение. Однако если расписку дали под принуждением, то можете попробовать признать сделку недействительной (ст.166-181 ГК РФ).

Согласно ст. 812 ГК РФ если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), оспаривание займа по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств, а также представителем заемщика в ущерб его интересам.

Здравствуйте. Да. Можно. Расписка — это простая письменная форма договора и имеет юридическую силу. Чтобы подтвердить факт применения насилия или угрозы — необходимо было обратиться в правоохранительные органы с заявлением. И одновременно обратиться в гражданский суд. ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 — 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки. Вопросов много. Была ли ревизия? Заключался ли договор о материальной ответственности. Я бы на Вашем месте написал бы ещё 2 жалобы на работодателя-в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там его быстро научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Во-первых, это «классическая ситуация» в частных магазинах, когда работников запугивают до такой степени, что у них не хватает воли самим ознакомиться с Трудовым кодекосм (ТК РФ — кратко), и они при этом готовы написать ЛЮБУЮ расписку, лишь бы. Ну и зря! Во-вторых, в данном случае у Вас речь идет о недостаче, которая может быть выявлена путем соответствующей ревизии. А работника к материальной ответственности могут привлечь лишь тогда, если в ходе ревизии доказана его вина в недостаче товаров или денег. Но Вас, видимо, этот вопрос (а она именно ВАЖНЫЙ для Вас) не волнует. В-третьих, коенчно можно оспорить и договор займа, и расписку, но с помощью юриста, которому нужно сообщить более подробно о том, как была выявлена недостача, с вашим участием или нет, знакомы ли Вы с материалами ревизии, заключались ли с вами договоры о полной материальтной ответственгности и т.д. Удачи Вам.

Я работаю в магазине кассиром, и у меня выявили недостачи около 10000, что будит?

Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе требовать с вас возмещение ущерба. Если не согласна, можете оспаривать.

Здравствуйте! В таком случае работодатель в праве требовать возместить недостачу. Если добровольно не возместить, то могут обратится в суд.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/37/#block_233#ixzz522C68u3x Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ГАРАНТ: Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ Часть третья утратила силу. Информация об изменениях: См. текст части третьей статьи 238 Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz522CCpDfK Статья 241. Пределы материальной ответственности работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Информация об изменениях: Статья 242 изменена с 8 декабря 2017 г. — Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ См. предыдущую редакцию Статья 242. Полная материальная ответственность работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 243. Случаи полной материальной ответственности ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Информация об изменениях: Пункт 6 изменен с 8 декабря 2017 г. — Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ См. предыдущую редакцию 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz522CIxd00 Статья 246. Определение размера причиненного ущерба ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 247 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 248. Порядок взыскания ущерба ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz522COWuD7 должна быть установлена причина и наличие вашей вины.

Работаю кассиром, последнее время у меня странным образом начались недостачи, мне надоело вкладывать свои деньги и я решила написать заявление на увольнение. Работодатель пояснила, что я должна буду отработать две недели, я объяснила, что согласна, но на кассе больше не хочу сидеть. Работодатель заставляет продолжать работу за кассой (существует возможность работы и вне кассы). Есть ли у меня возможность отказаться? Т.к считаю что недостача будет продолжаться и мне придется вкладывать свои деньги. Могу ли я не отрабатывать 2 недели? ps . работаю там недавно 2 месяца.

Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Однако если вы работаете на испытательном сроке, достаточно предупредить об увольнении за три дня.

Здравствуйте вам не нужно вкладывать свои деньги в эту недостачу потомучто недостача ваш работодатель должен будет доказать судебном порядке если вы с ним не согласны К тому же есть целое процедура проведения ревизии при которой вы должны присутствовать кроме вас никто не должен был иметь доступ к товарно-материальным ценностям и денежным средствам на вас должен быть договор материальной ответственности при проведении ревизии Вы имеете право давать объяснения и быть не согласным с заключением ревизии А значит в этом случае проводится судебно-бухгалтерская исследование.

Доброго времени суток! Трудоустройство официальное? Не на испытательном сроке находитесь? Тогда все верно, заявление подается за 14 календарных дней до увольнения Всего доброго, желаю удачи!

Я работаю кассиром, и у меня недостача в кассе, все подозрения падут на меня, как доказать свою невиновность?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Если не согласны — требуйте проведения судебно бухгалтерской экспертизв в суде УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вашу вину в недостаче должны будут доказать. Работодатель обязан составить акт, сделать ревизию. Тем боле у Вас должен быть договор полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Вам доказывать свою невиновность не нужно. Бремя доказывания лежит на прокуроре. Удачи Вам! Здравствуйте! Вам доказывать свою невиновность не нужно. Бремя доказывания лежит на прокуроре. Удачи Вам!

Я продавец-кассир.. у меня обнаружилась недостача 5000 р,думаю по невнимательности из-за потока людей.. деньги вложила свои сразу, написала обьяснительную.. хочу уволиться по собственному желанию, не дают.. что делать..

Здравствуйте. Направляйте заявление способом, имеющим возможность подтвердить вручение. Например, ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. С момента получения письма с заявлением — со следующего дня, отсчитываете 14 дней, и можете больше не являться. В случае невыдачи трудовой книжки в последний день и не выплаты зарплаты — обращайтесь в суд. Не пишите вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

Добрый день, Таня! Подавайте заявление на увольнение. Никто не может запретить вам уволиться. Не принимают так — направьте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или можете подать заявление на увольнение телеграммой. От даты получения отсчитываете 2 недели и можете не выходить на работу. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работала в магазине получилась недостача у нас на отделе три кассира и одна старшая смены они хотят повесить всё на меня как мне быть.

Ольга, Хотят — не означают «могут», а уж тем более «имеют право». Чтобы это сделать, необходим ряд условий. 1. Был ли заключен с вами договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) . 2. Были ли установлены работодателем размер причинённого ущерба и причины его возникновения с созданием специальной комиссии, затребовано ли с вас письменное объяснение, знакомили ли вас с материалами проведенной проверки (ст. 247 ТК РФ) 3. (и главное) Была ли установлена причинно-следственная связь наступившего ущерба и вашими действиями (бездействиями) , какова в этом роль самого работодателя (ст. 238 и 239 ТК РФ) . Независимо от этого вы можете обжаловать действия работодателя в суд. А сейчас главное — не пишите никаких заявлений и не подписывайте никаких актов, пока работодателем не будут соблюдены требования ТК РФ, изложенные здесь — иначе лишитесь денег и «накормите» работодателя.

Здравствуйте Ольга. Скорее всего у вас коллективная материальная ответственность. Поэтому повесить всю недостачу на вас не получится. Чтобы повесить недостачу на вас, они должны доказать вашу вину.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю кассиром. При проверке службой собственной безопасности у меня в кассе обнаружена недостача 100 рублей. Её я погасила добровольно сразу. Но сотрудник СБ настаивает на пробитии товара на сумму 500 рублей в качестве штрафа. Правомерны ли его действия? Какие документы регламентируют данные отношения?
Спасибо.

Неправомерно. Штрафы законом не предусмотрены.

Конечно такое штраф не правомочен. Трудовой кодекс.

Здравствуйте. Нет, сотрудник СБ не прав.Ст. 242 ТК РФ устанавливает, что с работника можно взыскать сумму, если ранее с ним был заключен договор о материальной ответственности.

Работаю в сети магазинов «Пятерочка» кассиром, сегодня у меня выявили недостачу 1121 рубль, сказали завтра на руки или или кассу принести и,что с з/п их списать нельзя, но у меня нет сейчас возможности отдать их,как быть?

Смотрите так же:  Ходатайство от коллектива в суд

Здравствуйте. Нет возможности — не оплачивайте. Пусть работодатель удерживает из заработной платы или обращается в суд.

Похожая ситуация, дело в том что недостача образовалась у кассира по сигаретам, принимает и продаёт сигареты, непосредственно и только кассир, а недостачу раскидали на всех это тоже нормально?

а недостачу раскидали на всех это тоже нормально? Значит у вас коллективная материальная ответственность.

Я работаю кассиром в столовой. Работодатель выявил на раздаче у поваров недостачу сосисок. Должна ли я отвечать за это?

Нет. Не должны отвечать.

Здравствуйте. Вы акт подписывали о приемки материальной ценности ?

У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?

Можете подавать.Срок давности — три года

Я работаю кассиром в торговом супермаркете, и каким то образом у меня дважды было выявлено недостачи, ровно 1000 грн в начале месяца, и снова тысяча в конце месяца, я уверена что это не моя ошибка, но доказать этого не могу! Тысячу я уже отдала, и еще 1000 должна, я собираюсь увольняться, имею ли я права не заплатить эту сумму, и если не заплачу какие могут быть последствия?

ВСе зависит какие документы есть по этой недостаче и что вы подписали.

Я когда работал на кассе (замещая кассира) — моя должность оператор 1 С у меня возникла недостача которая не была зафиксирована и не могла быть такой большой (12 тыс) в связи с этим я уволился. Могу ли я написать в инспекцию труда письмо с возмещением этих денег, их вычлили с расчета.

Факт наличия недостачи должен быть зафиксирован в инвентаризационной описи, а также Акте, подписанных членами инвентаризационной комиссии и вами. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. N 22, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба лежит на работнике. Без описи и Акта доказать недостачу невозможно, значит удержания с вас денег проведены незаконно, значит их можно вернуть. Пишите жалобу в рострудинспекцию.

Устроилась на работу кассиром, при обучении у ст кассира, который увольнялся обнаружилась недостача в 15 тыс руб. хранилище числелось на ст кассире, в подотчет я денег не получала. Старший кассир работал еще 4 дня, после получил расчетные, и погасил половину долга, а меня поставили перед фактом, что я должна 7,5 тысячь. Я написала заявление на увольнение, но мне не отдают документы, требуют деньги.

Не пишите никакой расписки—если устроились официально—тогда напишите заявление за 14 дней заранее —регистрируйте —оставляйте себе копию заявления исходящим номером—на 15 дне можете не выходит.—если не дают ТК и расчет—напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Для начала обратитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению 14 дней, в случае отказа в выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию,прокуратуру либо суд.

Работаю в банке кассиром. У меня обнаружилась большая недостача. Доступ имели еще 2 сотрудника. Искать эти деньги никто не стал. Как можно разобраться в данной ситуации если все говорят что не брали.

Вы в данной ситуации ни как не разберетесь. Если банк подаст соответствующее заявление о хищении — разбираться будет полиция.

Бухгалтер-кассир, у меня была выявлена недостача при увольнении, уволена по статье (собственное желание), трудовую отправили по почте, в письме написали, что учет не велся, недостача, компенсацию и зпл выплатить не могут. Могут ли еще выявить какую нибудь недостачу и предъявить.

Данный факт не должен влиять на выдачу расчета. Недостачу в данном случае работодатель может взыскать только через суд. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

У меня официальная зарплата 10300. я кассир и у меня недостача вкассе была 7500. мне сказали что вычтут из официальной зп. имеют ли права?

Если есть договор о полной материальной ответственности и вы виновны в недостаче, то имеют право.

У кассира банка обнаружена недостача. Кассир свою вину признал. Отстранён от работы на две недели на время расследования. Может ли кассир погасить недостачу и уволится по собственному желанию.

Погасить недостачу ОБЯЗАННОСТЬ материально ответственного лица, а уволить «по статье» ПРАВО работодателя. Обязанности исполняют, а правом можно воспользоваться, а можно нет.

Я работаю кассиром и у меня обнаружена недостача в кассе в размере 700 000, это огромные деньги для меня и я их не брала, как мне доказать свою не виновность,

Это работодатель должен доказать. А не вы.Если ничего не брали, то на Вас ничего повесить и не смогут.Не подписывайте «лишних» бумаг, не пишите расписок, не соглашайтесь возмещать добровольно Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239] Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

согласно нормам действующего законодательства, вы вообще не должны доказывать свою виновность, согласно ст. 51 конституции рф. а вообще нужно собирать надежную базу свидетельских показаний в вашу пользу, а также документально подтверждать расход указанной суммы. кроме того, каким образом проводилась ревизия, кто при этом присутствовал, вы сами где находились в это время.

Добрый день! По общему правилу каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК). Обязанность доказывания слагается из представления доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые ссылается сторона, и убеждения в них суда.

Здравствуйте! Как указано в ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Таким образом, Вам следует написать письменное объяснение на имя работодателя, в котором изложить все обстоятельства, при которых Вы работали, исполняли свои трудовые обязанности кассира, указать, какие обстоятельства, не зависящие от Вас, могли повлиять на возникновение недостачи. Кроме того, в объяснительной следует потребовать от работодателя проведения инвентаризации, ревизии. А также указать, что Вы намерены знакомиться со всеми материалами проверки, и потребовать предоставления Вам их для ознакомления. При таких действиях, если Вы действительно непричастны к возникновению недостачи, то оснований для привлечения Вас к материальной ответственности у работодателя просто не будет. В любом случае, даже если работодатель, невзирая на отсутствие оснований, привлечет Вас к материальной ответственности, Вы вправе обжаловать соответствующий приказ в суд.

Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный организации как в результате умышленных действий, так и по причине небрежного или недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям (п. 33 Порядка). Иными словами, в случае недостачи денежных средств, вверенных кассиру, он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Основание — ст. 242 ТК РФ. Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, нанесенный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ). После издания приказа о назначении кассира на работу с ним заключается договор о полной материальной ответственности (п. 32 Порядка). Он может быть заключен только с совершеннолетним работником, то есть с работником, достигшим возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Работодатели вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности лишь с теми работниками, которые принимаются на должности или фактически выполняют работы, предусмотренные в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В названном Приложении указаны и должности кассира, контролера, кассира-контролера (в том числе старших), и работы по приему и выплате всех видов платежей, по ведению расчетов при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг. Значит, заключение с кассиром или другим работником, выполняющим обязанности кассира (например, бухгалтером, старшим бухгалтером, экономистом), договора о полной материальной ответственности не противоречит требованиям действующего законодательства. ——————————— Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Справка. Что понимается под ущербом Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ ущерб может быть реальным и в виде упущенной выгоды. Реальным ущербом признается утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые потерпевшей стороне нужно будет произвести для полного восстановления такого имущества. Упущенная выгода — это неполученные доходы, которые лицо, чье право нарушено, получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено. В ст. 238 ТК РФ указано, что работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с работника нельзя. Под прямым действительным ущербом понимается: — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или третьих лиц (при условии, что имущество третьих лиц находится у работодателя и он несет ответственность за сохранность этого имущества); — ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц; — необходимость для работодателя затратить средства на приобретение нового или восстановление поврежденного имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов, поломка оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченных штрафных санкций. В каких случаях кассир освобождается от материальной ответственности В ст. 239 ТК РФ указано, что работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие: — непреодолимой силы (чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства, например стихийного бедствия или пожара); — нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. При этом сам работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, а также принял меры для предотвращения ущерба ; — крайней необходимости или необходимой обороны; — необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. ——————————— Такие разъяснения содержатся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. Руководитель организации обязан оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Это указано в п. 29 Порядка. Если работодатель не создал необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, и именно это явилось причиной недостачи в кассе, кассира нельзя привлечь к материальной ответственности. В этом случае к ответственности, но только административной, привлекается руководитель организации и сама организация-работодатель. На руководителя может быть наложен административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб., а на организацию — от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ). Примечание. Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке приведены в Приложении N 2 к Порядку. Дисциплинарная ответственность Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Примечание. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (абз. 5 ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем непредставление работником письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания (абз. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка прошло со дня его совершения больше шести месяцев (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки — больше двух лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя. Основание — абз. 4 ст. 193 ТК РФ. Приказ (распоряжение) руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом (распоряжением) под роспись, то об этом факте составляется соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Обратите внимание! Недостача в кассе — повод для увольнения! В ст. 192 ТК РФ указано, что в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если последний совершил виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такая причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена в ч. 7 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, если недостача в кассе возникла по вине кассира и руководитель организации опасается в дальнейшем доверять этому кассиру денежные средства, он имеет право уволить такого работника на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ. Взыскание недостачи с виновного работника Поскольку кассир несет перед работодателем полную материальную ответственность, в случае самостоятельного обнаружения недостачи в кассе либо ее выявления в ходе ревизии он обязан возместить работодателю недостающую сумму. Если виновный работник согласен добровольно возместить работодателю сумму недостачи, он может внести ее в кассу или обратиться с заявлением об удержании этой суммы из его заработной платы. В бесспорном порядке работодатель вправе взыскать с виновного работника лишь такую сумму недостачи, которая не превышает его среднего месячного заработка. Данный вывод следует из положений ст. 248 ТК РФ. Согласие работника при этом не обязательно. Примечание. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику (включая удержания как по распоряжению работодателя, так и по решению суда) не может превышать 20% (абз. 1 ст. 138 ТК РФ). Приказ (распоряжение) руководителя о порядке и сроках взыскания недостачи должно быть сделано в срок не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ). Возможные варианты — удержание суммы недостачи из ближайшей заработной платы кассира, внесение кассиром недостачи в кассу организации в определенный срок, удержание части суммы из зарплаты с довнесением остатка долга в кассу и др. Принятое руководителем решение отражается в акте ревизии наличных денежных средств и может дополнительно оформляться отдельным приказом (распоряжением). Примечание. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абз. 6 ст. 248 ТК РФ). Работодатель и кассир, виновный в недостаче, вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Такая возможность предусмотрена в абз. 4 ст. 248 ТК РФ. В этом случае кассир представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении недостачи, в котором указывает конкретные сроки платежей. При увольнении работника, который дал подобное письменное обязательство, но впоследствии отказался возместить причиненный ущерб (полностью или частично), оставшуюся непогашенной сумму задолженности работодатель сможет взыскать только через суд. Допустим, кассир отказывается возместить сумму недостачи. Тогда недостача взыскивается в судебном порядке. Работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Организации-работодателю придется взыскивать недостачу через суд также при следующих обстоятельствах (абз. 2 ст. 248 ТК РФ): — если сумма недостачи, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; — если истек месячный срок, отведенный для издания распоряжения о взыскании недостачи, размер которой не превышает среднего месячного заработка виновного работника. Примечание. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде (абз. 3 ст. 248 ТК РФ). Обратите внимание: сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, может быть снижена с учетом степени и формы вины работника, его материального и семейного положения и других обстоятельств (ст. 250 ТК РФ). Решение об этом принимается комиссией или иным органом по рассмотрению трудовых споров, а при взыскании ущерба в судебном порядке — судом. Размер ущерба не может быть снижен, если этот ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Кроме того, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Основание — ст. 240 ТК РФ. Так, руководитель организации вправе полностью освободить работника от обязанности возместить недостачу, если сочтет сумму недостачи незначительной (например, при недостаче не более 100 руб.). Если работник невиновен Иногда недостача в кассе возникает не по вине кассира или другого работника организации. Причиной недостачи может быть ограбление кассы или офиса, нападение на кассира при перевозке денег из банка, пожар и др. В подобных ситуациях, помимо обращения в органы милиции с соответствующим заявлением, необходимо провести внеплановую инвентаризацию кассы. Такое требование содержится в п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ. По результатам инвентаризации оформляется акт по форме N ИНВ-15 . Форма этого акта во многом совпадает с формой акта ревизии наличных денежных средств. http://www.lawmix.ru/bux/5503

Прежде всего не паникуйте и срочно напишите работодателю письменное объяснение. что вы не виноваты и причину недостачи надо искать в документах. а не в вас . Это вам позволяет и дает такое право ст.192.193 ТК РФ о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Это все что вам надо сделать. Все остальное- искать деньги — забота работодателя.

Обязанность доказывания вашей вины лежит на работодателе и на правоохранительных органах. Пока ваша вина не доказана вамне чего беспокоится, тем более если вы эти деньги не брали. Затребуют объяснительное, так и напишите что вы не брали деньги и вы не обязаны доказывать свою не виновность, а пока вина недоказана вы не обязаны не возмещать и не предпринимать иные меры. И еще повторюсь, но не в коем случае не соглашайтесь и не возмещайте ущерб, даже если будут удерживать с ЗП, жалуйтесь в прокуратуру и т.п., иначе данный факт может быть признан как признание своей вины, и обернется против вас. Статья 5. Принцип вины [Уголовный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 5] 1. Лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. 2. Объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается.

Смотрите так же:  Иск об алиментах в твердой денежной сумме образец

Вам нужно писать объяснительную, предусмотренную ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В которой изложить свою невиновность и свои подозрения. Всё равно работодатель пойдёт в суд. Если нет уголовного дела в отношении Вас, то никто Вас не обяжет платить за пропажу денег. Это не Ваша квартира, а территория работодателя, который обязан обеспечить хранение ТМЦ, включая выручку из кассы.

как мне доказать свою не виновность, —пусть доказывает следствие вашу вину. а не вы свою невиновность. да и доказать не сможете. т.к. материально ответственное лицо. Сами обратитесь с письменным заявлением в полицию и просите расследовать данное преступление. Статья 242. Полная материальная ответственность работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242] Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. ———————————- Статья 243. Случаи полной материальной ответственности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243] Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Уважаемая Евгения Борисовна, здравствуйте. Вы задали на этом Сайте ОЧЕНЬ важный для себя и очень серьезный платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты. Сумма недостачи, указанная Вами, огромная для Вас, но при этом слишком мало указали здесь для юристов этого сайта нужной информации по этой недостачи. Вы не указали следующей важной информации. 1. Каким образом, когда и кем обнаружена недостача в кассе в сумме 700 000 рублей ? 2. Каким образом у вас по месту работы осуществляется начало работы кассира или кассиров, окончание его или их работы (прием и передача денег в кассе) ? 3. Какие были конкретные действия вашего работодателя (его должностных лиц) при обнаружении этой недостачи денег в кассе и после этого ? 4. Какие были Ваши действия при обнаружении в кассе этой недостачи ? 5. Какой период Вы работаете у этого работодателя и были ли ранее такие случаи у Вас по кассе с недостачами и (или) у других кассиров ? Как решался этот вопрос работодателем ? Евгения Борисовна, в связи с мизерной информацией со стороны Вас по этому очень серьезному юридическому вопросу, мы можем предполагать о возможных действиях вашего работодателя по этой крупной недостачи по кассе. 1. Работодатель вправе в указанной ситуации обратиться с заявлением в полицию. 2. Работодатель вправе и обязан в этом случае на основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. 3. Если работодатель установит, что вина в этой недостачи именно Ваша, то он вправе взыскать этот ущерб с виновника на основании статьи 248 ТК РФ. С этими статьями Вам следует ознакомиться самой, а не доверять кратким ответам юристов на свой очень важный вопрос. Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Если работодатель докажет именно Вашу вину в этой недостаче, то может возникнуть вопрос о Вашем увольнении по разным основаниям, для чего Вам следует знать нужные статьи ТК РФ, регулирующие данный вопрос. Если возникнет вопрос о расторжении с Вами трудового договора по инициативе администрации (работодателя), то с помощью конкретного юриста (в том числе на этом сайте по договоренности) возможно избежать увольнения по «не хорошей» статье ТК РФ, но если Вы обратитесь к юристу своевременно. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи Вам.

Уважаемая Евгения Борисовна г.Владивосток ! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст.244 ТК РФ Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Тем самым, исходя из выше изложенного что : 1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка. 2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 21.07.2015г

На работе, при снятии кассы, у кассира была выявлена недостача, сейчас разбираются, чья вина, кассира или старшего кассира, просят пройти полиграф. Что делать?

Заставить пройти полиграф никто не может. Для этой процедуры требуется только ваше письменное согласие. Давать или не давать его (проходить или не проходить детектор лжи) — ваше право. Вы можете оговорить, что вопросы должны касаться только вашей профессиональной деятельности. Ответы на вопросы вы, если дадите согласие, будете давать только односложные — да или нет. Также вы должны знать, что полиграф не гарантирует правду. Он лишь регистрирует физические показатели человека в момент когда он отвечает на вопросы оператора. А трактует эти изменения человек (оператор), который может и ошибиться.

Я устроился на роботу кассиром 2 недели назад в последний день перед выходными у меня была недостача в кассе 500 р но так как денег на тот момент у меня не было я попросил удержать сумму с зарплаты. Но придя на работу через 2 дня мне сообщили что меня уволили за кражу по статье с занесением в трудовую книжку.

Такого не может быть, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обжалуйте увольнение- в любом случае должны были запросить объяснительную и провести расследование причин недостачи.

Это нарушение тк рф В суде обжалуйте эти действия

Я продавец-кассир и 01.10.14 у меня оказалась недостача в кассе в размере 4.5 тысяч рублей. При сведении главной кассы, оказался минус в 3.4 тысячи. Я уверен что передать данную сумму никому не мог. Так же, при изъятии в течении дня, мной не была пересчитана сумма изъятия и деньги считал заместитель директора (он же и делал изъятие). Изъятие же, согласно правилам, должно проводиться только в главной кассе, деньги должен считать я, а человек, который проводит изъятие только пересчитать и проверить. До главной кассы меня должен проводить охранник. Пытались заставить меня вложить 3.4 тысячи в главную кассу, но я отказался. Так же, ясно дал понять что вкладывать эти деньги не собираюсь. Мне сказали что бы я принёс данную сумму 02.10.14. Сегодня же попытались заставить писать объяснительную по этому поводу, но я писать отказался, т.к. свою невиновность в недостаче уже было бы не доказать. 03.10.14 обещали обращаться в прокуратуру и составлять на меня уголовное дело. Полную мат. ответственность подписывал. Возможно ли выйти из данной ситуации не выплачивая данную сумму денег и не получить в будущем проблему с трудоустройством в другое место?

Требуйте от работодателя проведения тщательной проверки. Решение ее можете оспорить в суде. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке. При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Уважаемый Виталий Владимирович! Трудовым кодексом РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52

Конечно выход есть. 1. Сама по себе недостача не является причиной привлечения вас к уголовной ответственности, принятии мер прокурорского реагирования. У вас презумпция невиновности. Ваши виновные действия должны быть доказаны. 2. Взять объяснительную, если работодатель намерен наложить на вас дисциплинарное взыскание, провести служебное расследование по поводу недостачи — обязанность работодателя. Ваш отказ от написания он должен был зафиксировать и он свою обязанность выполнил. Напишите заявление на проведение проверки комиссией с привлечением специалистов. Просите включить компетентных и лояльных к вам людей. ТК Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 3. Размер возмещения может быть снижен. ТК Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. 4. Доказывайте, что в этом случае было не обеспечение надлежащих условий хранения и обработки МЦ, допуск другого лица. ТК Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. 5. Привлечение к мат ответственности не влечёт автоматически к применению дисциплинарного взыскания, поскольку для этого должны быть виновные действия. Поэтому вы можете уволиться по собственному желанию и без проблем трудоустроиться в другое место. НО, при отборе на мат ответственные должности, часто звонят на предыдущие места работы, поэтому будьте убедительны, аргументированы и корректны по отношению к вашему работодателю и в этом смысле грамотно написанная объяснительная с обоснованием причин освобождения вас от МО вам в плюс. ТК Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

У меня в магазине где я работаю кассиром-продавцом большая недостача вышла после учета в 600000. Я работаю всего там пол года и не думала что в таком маленьком розничном магазине будет такая огромная недостача. Я работая там за все время не украла ничего да и смысл обманывать себя и своих сотрудников? Работала на совесть одним словом. После случившегося ген. директор начал расследование по поводу этой недостачи поручил нашей заведующей снимать с нас каждый месяц по 2500 тыс. рублей считая что это мы сами работники украли у директора товар, а сколько краж бвло от самих покупателей это в расчет не идет, в итоге мы все сотрудники остались крайними и должны теперь платить с каждой заоплаты по 2500 тыс. руб. И самое главное не доказать теперь что ты не вор. Я уволилась 24 сентября с меня удержали все что я заработала за сентябрь и то этого недостаточно чтобы погасить недостачу как насчитали с человека 20000 и что мы обязаны погасить ее в срок. Я работала в графике сутки двое расчетный час у кассира состовляет 92 рубля. Имело ли право начальство высчитывать с меня полностью зарплату в счет недостачи? И еще вопрос имеют ли также начальство право высчитывать недостачу с отпускных? В отпуске я была в августе, учет сделали в середине сентября.

Если несогласны, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

У меня такой вопрос. Я продавец-кассир и у меня была недостача в кассу 15 тыс. рублей в апреле. А я хочу уволиться сейчас, с меня будут проводить взыскание этой суммы и при увольнении мне придется возместить всю сумму?

Если договор полной мат.отв-ти подписывали,то взыщут при увольнении.

Если работодатель к вам предъявит это требование при увольнении. Но уволить вас обязаны даже если вы не выплатите эту сумму. Трудовую должны отдать в день увольнения. Но в течении 1года с момента увольнения работодатель в праве предъявить к вам иск о взыскании ущерба.

У меня такой вопрос. Я продавец-кассир и у меня была недостача в кассу 15 тыс. рублей в апреле. А я хочу уволиться сейчас, с меня будут проводить взыскание этой суммы?

Т.к. ВЫ МОЛ, будут удерживать недостачу.:sm_bs:

У меня вышла недостача наличными на 6000 рублей когда подрабатывал кассиром в супермаркете (причина невыяснена) от СТО (у них оплата за каждую смену). Почему я должен оплачивать? И как срочно,?

Не оплачивайте, предложите обратиться в суд. Возможно, Вашей вины и нет

Я работаю бухгалтером кассиром в автосалоне! У меня произошла в кассе недостача в размере 200 тыс. руб.,приняла смену по кассе все шло, через два часа пере читываю не хватает денег! Выяснить на каком клиенте это произошло так и не удалось! Работодатель сказал выплачивать полностью сумму в течение полугода, но в связи с финансовыми трудностями я в такой срок не могу выплатить и сошлись на том что я буду каждый месяц платить по 10 тыс руб. В праве ли работодатель требовать с меня недостачу, если да то какую мин сумму могут удерживать в месяц из моей заработной платы?

Ольга, если вы оформлены по трудовому договору и подписывали договор о полной индивидуальной матответственности, то вы отвечаете за недостачу. Удержание производится в размере не более 20% (смотрите ст. 138 ТК РФ), на работника делается приказ об отнесении на него суммы недостачи и идет удержание. Больше может удерживать только по вашему согласию (т.е. берется заявление работника).

Увольнение кассира за недостачу