Оглавление:

Как уйти при сокращении без отработки

На работе предупредили о сокращении. Я подыскала подходящую работу и хотела бы уйти раньше. Если я напишу заявление о согласии на сокращение до истечения срока два месяца, нужно ли мне будет отрабатывать две недели?

Богозова М. А.,
Ростовская обл., г. Таганрог

Заявления об увольнении по сокращению и по собственному желанию – совершенно разные вещи. При сокращении работодатель обязан письменно сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за два месяца до увольнения (Ст. 180 ТК РФ).

Но с вашего письменного согласия (не путайте: это не заявление «по собственному желанию») работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Это его право, а не обязанность, то есть он может пойти на это, а может, и нет. Но если он на это согласится, то должен выплатить вам дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся до истечения двухмесячного срока (Ст. 180 ТК РФ). Если же он не согласится, то вы, естественно, можете написать заявление по собственному желанию (это неоспоримое право любого работника).

Но помните главное: заявление на увольнение по собственному желанию лишает вас выходного пособия, связанного с сокращением в вашей организации. Потому что вы ушли «по собственному желанию».

А потребует или нет работодатель отрабатывать две недели – предсказать трудно.

Другое дело – если вас работодатель принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это уже неправомерно. Инициатива может исходить только от работника (Ст. 80 ТК РФ). Вы имеете право не писать заявление.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сокращение штата – это для большинства сотрудников, конечно, шок.

Но отнюдь не для всех. Многие, засучив рукава, берутся за поиск подходящих вакансии и даже находят их.

Но вот беда – как правильно уйти с прежнего места службы?

Многие думают, что это простое увольнение по собственной воле – и очень ошибаются…

Узнайте все об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Впрочем, многие уже на стадии разговоров о том, что в фирме грядут изменения, начинают подыскивать себе новое место работы. И находят.

Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ. С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

Льготы и гарантии

Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще. Если руководство фирмы приняло решение о реорганизации, два отдела, скажем, сливаются в один или та или иная должность больше не нужна, то сокращаемому предлагаются другие варианты, схожие по функционалу. Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

Во-вторых, само собой, деньги:

  • оплата всего отработанного времени;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
  • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

Как правильно уволиться?

Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

  • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
  • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст. 179 ТК);
  • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
  • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
  • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
  • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
  • издается приказ;
  • с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.

Подача заявления

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление. Только делать это нужно правильно.

И получается в итоге стандартная 77-я статья ТК, то есть обычное собственное желание – никаких ни пособий, ни дополнительных выплат, а когда незадачливый гражданин спохватывается, оказывается уже поздно.

Итак, в нашем случае бумага должна содержать в себе:

  • полное наименование организации;
  • на чье имя адресовано;
  • от кого, должность, подразделение;

  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Если глава фирмы не возражает против досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения, то он издает соответствующий приказ. Документ оформляется от первого лица и содержит:

    • полное наименование фирмы;
    • требование уволить (например, Иванова Ивана Петровича, старшего менеджера отдела по работе с юридическими лицами)по его собственной инициативе;
    • дата увольнения;
    • требование о расчете, адресованное бухгалтерии;
    • дата, подписи, печать фирмы.

    Правда, лучше все же подстраховаться – во избежание недоразумений. Для этого нанимателю и уходящему кадру нужно составить соответствующее соглашение – в двух экземплярах, по одному на руки каждой стороне. В нем обязательно следует расписать, на какие именно выплаты претендует этот гражданин и как и когда он их получит.

    Теперь уходящий работник может спокойно идти в бухгалтерию и получать все положенные ему деньги, не опасаясь, что ему попеняют на собственное желание.

    Как следует записать в трудовой книжке?

    В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая нота под той датой, которая числилась в приказе об увольнении.

    Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью – 81, п.1 ч.1 ТК.

    Имеет ли право работодатель не соглашаться на досрочное сокращение по инициативе работника?

    Что делать, если работодатель не хочет оставлять все гарантии сотруднику и отпускать без отработки при сокращении штата?

    К сожалению, закон в этом случае на стороне работодателя – он может согласиться на такой шаг, а может и не согласиться. Тем не менее, никто и никогда не может удержать человека, пожелавшего покинуть фирму по собственному желанию (ст. 77 ТК).

    Смотрите так же:  Договор каско франшиза

    И получается, что выхода два: не сопротивляться отказу босса и отработать положенное до назначенного увольнения время, либо писать заявление об уходе со ссылкой на пресловутую семьдесят седьмую статью. Что, понятное дело, означает автоматическое лишение всех дополнительных пособий и выплат – кроме зарплаты и компенсации за отпуска, разумеется. Это заявление босс подпишет даже с радостью.

    Хуже в данном случае даже не сам факт отказа, а другой момент. Понятно, что ни один предприниматель не заинтересован в том, чтобы осыпать деньгами кадров, с которыми расстается.

    С начальством вообще нужно иметь хорошие отношение и данный момент очень хорошая тому иллюстрация. Потому что если коммерсант не заинтересован в том, чтобы уволить вас как при стандартной процедуре сокращения, то в ход может идти все, чтобы вы написали заявление «по собственному» – введение в заблуждение, прямой отказ, а то и запугивание.

    Но даже в этом случае не стоит поддаваться. Теоретически вы можете потом объяснить суду , что вас вынудили написать заявление по собственному желанию. На практике доказать это не удается почти что никогда.

    Если же босс согласился уволить, но не выдает положенных денег – необходимо отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В последнем случае необходимо заручиться поддержкой опытного юриста – это поможет избежать «подводных камней» и прочих сложностей, невидимых глазу обывателя.

    Иск подается в районный суд общей юрисдикции в количестве экземпляров исходя из числа участников процесса и обязательно содержит в себе:

    • полное название судебного участка;
    • дата и место составления;
    • суть проблемы;
    • причины, побудившие уволиться досрочно;
    • чем подтверждается, что отказ босса – именно неправомерен;
    • ссылки на законодательство;
    • требование, чего заявитель хочет от суда;
    • список прилагаемых бумаг;
    • подписи.

    Так что получается, что главное в увольнении по сокращению досрочно по инициативе работника – не торопиться. Особенно при подаче заявления. И, разумеется, для обеих сторон будет лучше, если они будут уважать права и потребности друг друга и решат все по-доброму. Это позволит избежать и жалоб, и разборок в суде, и лишних временных, финансовых, а главное – нервных затрат.

    Порядок выплат при сокращении на Крайнем Севере

    Вам работодатель предлагает уволиться «досрочно», т.е. до истечения обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении?
    Если да, то при вашем согласии, вы будете уволены до истечения срока, с выплатой дополнительной компенсации, оставшейся до истечения срока. Например, вы будете уволены 16.03.2017, за период с 17.03.2017 по 12.05.2017г. будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).
    Также вам будут выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии с ТК РФ:

    Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Если же увольнение без отработки это исключительно ваша инициатива и вы будете уволены по собственному желанию, то никакие выплаты (при увольнении в связи с сокращением) вам произведены не будут.

    Сокращение штатов и увольнение раньше срока

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Трудовое законодательство

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    Разница сокращений

    Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Процедура уменьшения штата или количества работников

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    К содержанию

    Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

    Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

    • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
    • заработную плату, которую он заработал на этот день;
    • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
    • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

    К содержанию

    Выплата выходного пособия

    Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

    На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

    Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

    Смотрите так же:  Сколько берет нотариус за сделку купли продажи

    Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

    Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

    На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

    По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    Сокращение без отработки двух месяцев

    Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

    • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
    • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

    Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

    Сокращение штатов и увольнение раньше срока

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Трудовое законодательство

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    Разница сокращений

    Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Процедура уменьшения штата или количества работников

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    К содержанию

    Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

    Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

    • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
    • заработную плату, которую он заработал на этот день;
    • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
    • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

    К содержанию

    Выплата выходного пособия

    Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

    На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

    Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

    Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

    Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

    На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

    Смотрите так же:  Мед пенсия по выслуге

    По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    Сокращение без отработки двух месяцев

    Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

    • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
    • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

    Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

    Увольнение по сокращению без 2 мес. отработки

    Работаю зам. ген.директора на ОАО. Сегодня после выхода из отпуска узнал, что мне направили на домашний адрес уведомление о сокращении моей должности.

    В отделе кадров мне сообщили, что устно собственник сказал рассчитать меня сразу после выхода из отпуска и при этом сказал, что готов выплатить отступные в виде 2 мес. оплаты. Сейчас готовлюсь к встрече с ним и у меня вопрос: если собственник предложит отступные в виде 2 мес. оплаты, то автоматически я теряю право на компенсации при сокращении или эта обязанность у РД все равно остается?

    Т.е. я не работаю 2 месяца (срок после уведомления), а сразу увольняюсь, но после истечения 2 мес., с момента увольнения, я все таки получаю выходное пособие в размере месячной ЗП, ну и т.д. как по закону? И как тогда мне нужно сегодня оформить заявление, чтобы условия по сокращению остались в силе?

    Заранее спасибо за ответ.

    6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

    Закон гласит так, что при увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении работодатель обязан выплатить зарплату за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

    При этом все выходные пособия выплачиваются в полном объеме.

    1. Все равно остается.

    2. Две месячные зарплаты + Выходное пособие в день увольнения. А затем по окончанию 2-го месяца средняя и т.д.

    3. Вам ничего не нужно заявлять. Инициатива должна исходить от работодателя. Вы или соглашаетесь, или нет.

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Увольнение по сокращению без отработки

    Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2016 году, каковы правила увольнения по сокращению.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
    • как оформляется увольнение по сокращению;
    • каковы правила увольнения о сокращению.

    Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст.81 Трудового кодекса. Согласно положениям статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если на то есть веские основания, к которым относятся сокращение штата, при котором из штатного расписания исключается одна или несколько должностей, или уменьшение численности работников предприятия.

    Закон обязывает работодателя за два месяца уведомить работников о предстоящих изменениях, после чего оставшийся срок они отрабатывают в прежнем режиме. Но на практике работодатели часто предлагают сотрудникам оформить увольнение по сокращению без отработки.

    Увольнение по сокращению

    Увольнение по сокращению — стандартная кадровая процедура, способная, тем не менее, доставить определенные проблемы обеим сторонам трудовых отношений. Порядок оформления такого увольнения предполагает:

    • направление каждому работнику, попадающему под сокращение, личного уведомления о предстоящих изменениях;
    • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей (при наличии);
    • издание соответствующего приказа по организации;
    • внесение изменений в штатное расписание организации;
    • произведение окончательного расчета со всеми увольняемыми сотрудниками.

    Поскольку в данном случае трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, заявление от работника не требуется (исключение — увольнение без двухмесячной отработки: работник должен написать заявление на имя руководителя, чтобы подтвердить добровольность своего решения). Работодатель обязан уведомить службу занятости о каждом увольнении.

    Правила увольнения по сокращению

    Правила увольнения по сокращению штата или численности работников строго регламентированы трудовым законодательством. Работодатели обязаны соблюдать установленные правила. В противном случае. увольнение может быть признано незаконным.

    Итак, получив письменное уведомление от работодателя, сотрудник должен на копии такого уведомления поставить свою подпись, тем самым подтверждая факт ознакомления с информацией.

    После вручения всех уведомлений и сбора подписей издается приказ (для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8). В документе обязательно указывается причина увольнения. В отличие от индивидуальных уведомлений, приказ по организации может быть один на всех сокращаемых сотрудников, это никак не противоречит нормам действующего законодательства. Работники продолжают трудиться в штатном режиме до указанной в приказе даты, а в последний рабочий день производится окончательный расчет с выдачей на руки трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни календарного отпуска, всей причитающейся сотруднику зарплаты и выходного пособия.

    Данный вид гарантии предусмотрен трудовым законодательством для работников, увольняемых по сокращению, и призван обеспечить максимально возможную материальную поддержку на время трудоустройства. Это значит, что в последний день на работе сотрудник должен получить дополнительную выплату в размере средней месячной зарплаты. Если по истечении месяца с момента увольнения он не устроится на работу, бывший работодатель обязан повторно выплатить ему месячный заработок.

    Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что работник не устроился на работу. При этом трудовое законодательство не определяет порядок этой выплаты. Между тем работодателю надо получить письменное заявление от работника с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу.

    Сотруднику, который в течение двух недель после увольнения стал на учет в государственной службе занятости, но так и не трудоустроился в течение двух месяцев, по решению комиссии может причитаться еще и третья выплата в аналогичном размере.

    Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

    Досрочное увольнение по сокращению (без отработки двух месяцев до установленной приказом даты) возможно только по соглашению между работником и работодателем.

    Согласно законодательству, в таких случаях оплаты фактически отработанных дней и компенсации за отпуск недостаточно: работник должен получить зарплату за все недоработанные до даты сокращения дни. Помимо этого работодатель выплачивает выходное пособие, а также средний заработок за период нетрудоустройства.

    Увольнение без отработки по сокращению