Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Выплаты при травме на производстве. Является ли это легкой травмой?

Здравствуйте. Мой муж получил травму на производстве: Оскольчатый перелом средней трети бедра со смещением. Выполнена операция и поставлен штифт. Наложен гипс минимум на 6 месяцев.

1. Какое законодательство регламентирует то, что эта травма является легкой степенью тяжести? (врач сказал, что это легкая степень).

2. Какие выплаты нам полагаются (ФСС, работодатель). Что требовать? В ФСС говорят, что по 125-ФЗ единовременные и ежемесячные компенсации нам не положены. А что положено? Только оплата больничного листа и все?

Каким законодательством вы аргументируете свой ответ.

Ответы юристов (1)

Степень вреда здоровью определяется согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития от от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»:

8. Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении легкого вреда здоровью являются:

8.1. Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью до трех недель от момента причинения травмы (до 21 дня включительно) (далее — кратковременное расстройство здоровья).

8.2. Незначительная стойкая утрата общей трудоспособности — стойкая утрата общей трудоспособности менее 10 процентов.

9. Поверхностные повреждения, в том числе: ссадина, кровоподтек, ушиб мягких тканей, включающий кровоподтек и гематому, поверхностная рана и другие повреждения, не влекущие за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме?

Если в процессе работы трудящийся потерял работоспособность на срок более одного дня, это приравнивается к производственной травме. Увечья и смерть также к ним относятся. Увечье такого рода подразумевает компенсационные выплаты сотруднику. Размер выплаты при несчастном случае на производстве рассчитывается исходя из тяжести полученного увечья. Однако, для того, чтобы получить выплаты, факт происшествия необходимо зафиксировать (хотя это несколько проще, чем при оформлении больничного при бытовой травме).

Производственная травма – что делать работнику и работодателю?

Для выплаты компенсации, необходимо соблюсти определенные требования:

  • Обратиться в медицинское учреждение для получения помощи.
  • Официально зафиксировать факт обращения к доктору.
  • Вызвать руководителя отдела, а также начальника предприятия на место происшествия.

Важно иметь свидетелей, которые подтвердят факт совершения ЧП на предприятии. Все эти действия необходимо совершить в день, когда случилось происшествие. Руководитель организации должен составить акт об инциденте, завизировать его, и поставить подпись вместе со свидетелями ситуации.

На следующем этапе должна создаваться комиссия, которая расследует все аспекты инцидента. В зависимости от тяжести травмы, сроки расследования могут варьироваться от 3-х до 15-ти дней. В состав комиссии должны входить от 3‐х человек и более. На основании заключения комиссии устанавливается компенсация.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Существует легкая и тяжелая степень производственных увечий, а также травмы с летальным исходом. Все случаи с летальным исходом относятся к категории смертельных.

К тяжелой степени относятся:

  • Травмы, нанесенные здоровью работника, и последующее шоковое состояние, кома, высокая степень кровопотери (более 20%), закупорка кровеносных сосудов, острое расстройство функций жизненно важных органов и систем.
  • Увечья, связанные с ушибами головного мозга или черепа.
  • Проникающие ранения позвоночника, трахеи.
  • Открытые и закрытые переломы.
  • Прерывание беременности.
  • Потеря органа, слуха, зрения.
  • Психические расстройства.

Полный перечень травм, которые относятся к тяжелым, прописан в схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве. Данная схема утверждена приказом Министерства Здравоохранения РФ 322 от 17 августа 1999 года. Увечья, которых нет в перечне тяжелых, относятся к легкой степени повреждений.

Признаки получения работником производственной травмы

Увечье считается производственным, если оно произошло в результате трудовой деятельности. Также, производственными могут быть признаны увечья, которые получил сотрудник во время командировки, или в пути на работу/домой. Если трудящийся получил увечье, находясь на работе по окончанию трудового дня, их также могут признать производственными, если в это время он исполнял свои должностные обязанности.

Какие условия помогают квалифицировать происшествие как производственную травму?

Квалифицировать инцидент как производственную травму можно при следующих условиях:

  • ЧП произошло по пути на работу на рабочем транспорте, или собственном авто. Но личный транспорт должен использоваться в производственных целях.
  • Увечье произошло в период командировки.
  • Если работник трудится по вахтовому методу, время отдыха между сменами также учитывается.

Следовательно, инцидент, произошедший в период отдыха между сменами, также можно отнести к производственной травме.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году

После оформления листа нетрудоспособности производится оплата больничного. Размер компенсации высчитывается из среднего заработка сотрудника за год и выплачивается в размере 100%. Единовременная выплата начисляется сотруднику Фондом социального страхования. Размер выплаты зависит от степени тяжести полученного увечья. Весь восстановительный период сотруднику начисляется ежемесячная оплата. Размер компенсации равен среднемесячному заработку работника, пределы которых устанавливает ФСС. Помимо основных выплат, существует оплата дополнительных расходов, например, покупка медикаментов или проведение платного осмотра. Такая оплата производится на усмотрение работодателя из средств компании.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа производится в полном объеме из средств, которые работодатель отчислял в фонд социального страхования. Размер компенсации исчисляется на основании среднемесячного жалования сотрудника, и вне зависимости от его стажа, оплачивается в полном объеме — 100% среднего оклада.

Выплата единовременной страховки

Оплата единовременной страховки осуществляется Фондом социального страхования. Объем такой компенсации определяется степенью увечья, полученного сотрудником. ФСС ежегодно устанавливает определенные рамки по максимальному размеру выплат. В 2017 году он был на уровне 80534.8 рубля.

Ежемесячная страховая выплата

Данная оплата начисляется сотруднику ежемесячно. Величина таких начислений равна размеру среднемесячного заработка сотрудника за прошедший год. Каждый год эта сумма должна индексироваться. Выплаты продолжаются до того момента, когда сотрудник полностью восстановит свою трудоспособность.

Расходы на лечение и реабилитацию сотрудника

Оплата дополнительных расходов на реабилитацию и лечение работника производится из средств компании по усмотрению работодателя. К таким расходам могут относиться покупка необходимых лекарств, платное обследование, покупка необходимой медицинской техники и транспортировка сотрудника. Исключением является дополнительный отпуск по реабилитации, оплата которого происходит из средств ФСС.

Порядок получения выплат при производственной травме

Для того, чтобы сотрудник получил все необходимые выплаты, он должен предоставить работодателю больничный лист и все подтверждающие расходы документы. Для получения компенсации за деньги, потраченные на медикаменты, необходимо написать заявление, и приложить к нему все подтверждающие чеки. Единоразовая выплата перечисляется на финансовый счет травмированного на следующий день, после одобрения заявления. В случае, если работодатель отказывается производить оплату по возмещению средств сотруднику, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В крайних случаях, разбирательства могут происходить на судебном уровне.

Производственная травма выплаты

Зависит ли стаж работы при выплате больничного по производственной травме?

Здравствуйте. Размер пособия при несчастном случае на производстве от продолжительности стажа не зависит. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона. Ст. 9, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с травмой полученной на производстве рассчитывается исходя из среднего заработка-100%, стаж значения не имеет.

Мой муж получил производственную травму, скажите пожалуйста могу ли снять элементы с выплат по травме.

Нет, не можете, это не предусмотрено законом, данные деньги идут на восстановление здоровья. И помните,что не понесенные расходы, это то же доход,к тому, чо бы Вы зря не обивали пороги учреждений, бесполезно.

У меня длятся судебные тяжбы уже 9 месяцев. Производственная травма и выплаты по ней к работодателю. Я переехала на пмж в г. Москва, ответчик ОАО РЖД, находиться тоже в г.Москва. Написала письмо в суд о переносе дела. Тишина.

Здравствуйте, вы имеете право по фактам волокиты написать жалобу на имя Председателя того суда где находится ваше дело либо на имя Председателя Мосгорсуда.

Какие выплаты положены при производственной травме? Кто и что должен выплатить и при каких условиях?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае это оплата больничного листа в полном объеме — 100%, пособия от территориального ФСС.

Получил травму на работе производственную должны ли мне выплатить компенсацию за травму.

Согласно закону, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.

В январе получила производственную травму. Должна ли администрация предприятия выплатить одноразовую компенсацию если да то в какой срок. В данное время нахожусь на больничном листе трудоустройство официальное. Спасибо.

Доброго времени суток! При получении производственных работодатель может выплатить лишь больничный вам. Если только у вас в коллективном договоре есть это положение — то обязан. Также вы вправе подать в суд на компенсацию морального вреда здоровью.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие выплаты при производственной травме?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Получил производственную травму. Какие выплаты мне положены, их размеры и кто должен их выплачивать.

Владислав! У работников, пострадавших (получивших травму) в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ): 1) на пособие по временной нетрудоспособности; 2) на страховые выплаты: — единовременные, — ежемесячные; 3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). п.с. Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника (п. 2 ст. 14 Закона N 125-ФЗ).

Что должны выплатить за производственную травму? И какая в среднем сумма должна быть получена?

Здравствуйте! Выплаты при производственной травме равны оплате больничного листа, если таковой понадобится работнику, и компенсации медицинских расходов (лекарств, процедур и т.д.), а также оплата реабилитации, если таковая потребуется. Указать, какая именно сумма будет Вам вплачена невозможно, так как все зависит отстепени тяжести причиненного вреда (устанавливается медико-социальной экспертизой), необходмости больничного и реабилитации. Самое главное, чтобы полученный вред здоровью был признан производственной травмой. В этом плане довольно часто работодатели хитрят. Нередки случаи, когда добиться компенсационных вылпат возможно только в судебном порядке.

Размер выплаты компенсации морального ущерба и вреда здоровью при производственной травме?

Размер компенсации морального вреда устанавливается судом исходя из всех обстоятельств дела, в том числе материального положения ответчика, а также наличия или отсутствия вины пострадавшего.

Можно ли подать документы в ФСС о производственной травме на получения выплат после выздаравления.

Согласно ФЗ-125 и ст 229-231-194 ТК РФ Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Какие выплаты от ФСС вы хотите получить? Если речь идет о пособии по нетрудоспособности, то вы его и так должны получить. Если после выздоровления у вас осталось стойкое ограничение по допуску к работе, чтобы получать ежемесячное пособие, то заявлять о производственной травме будет поздно.

Я получил производственную травму и полностью потерял зрение на один глаз. Про выплату из ФСС знаю. И что инвалидность мне не положена тоже знаю. До сих пор на больничном. Могу ли я взыскать с работодателя моральный вред и утраченый заработок? Спасибо.

Уважаемый Олег, если признано, что Вы получили производственную травму, то имеете право на выплату морального вреда и утраченного заработка, для этого необходимо обратиться к работодателю с требованием о данных выплатах и если он откажет, то решить данный вопрос в судебном порядке.

У меня производственной. Травма после дтп на скорой работаю, какие положены мне выплаты и могу ли я оформить регресс.

Если травму оформили по акту №1 и последующее ухудшение состояния здоровья требует оформления инвалидности, вы вправе обратиться в медучреждение. Если акт №1 не составлялся, вам необходимо обращаться в суд.

Выплаты будут зависеть от степени утраты работоспособности. Больничный лист по производственной травме работодатель обязан оплатить в размере 100% среднемесячной заработной платы.

У меня такой вопрос о размере страховых выплат по причине производственной травмы.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/vyplaty-za-profzabolevanie.html

После производственной травмы в 2012 году по кол. договору должны были выплатить моральный ущерб, но выплачивают только сейчас через суд. Могу ли я потребовать индексацию суммы выплаты учитывая инфляцию?

Здравствуйте, конечно же вы имеете право подать соответствующее исковое заявление и взыскать сумму индексации с ответчика в соответствии с нормами ГПК.

Здравствуйте, Юрий Кирякин. В вашей ситуации, да, действительно вы можете требовать индексацию, вам следует обращаться с письменным заявлением в суд.

Может ли военнослужащий получить страховую выплату при получении производственной травмы? При этом Нарушив тех. безопасности?

Доброго вам времени суток. Военнослужащий подлежит обязательному страхованию и Не важно Что он нарушил. Поскольку он застрахован, то подлежит выплате страховка. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте Всё зависит от степени вины как работодателя так и самого работника при стопроцентной вине работодателя к страховая выплата выплачивается в полном объеме при определенной вине работника страховая выплата выплачивается соразмерно проценту его вины вину устанавливает комиссия которого работодатель обязан создать в течение 3 дней после того как произошел несчастный случай составить соответствующий акт В акте будет указана степень виню каждой из сторон Если вы будете не согласны с результатом в праве будете его обжаловать.

Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как.

Тяжелая производственная травма на АО ФПК
Какова будет сумма выплат?

Здравствуйте! Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно, связанных с травмированием на производстве: оплата больничного листа; выплата единовременной страховки; ежемесячная страховая выплата; оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций.

Скажите пожалуйста, при производственной травме куда обращается за страховыми выплатами? Право ли предприятие, если за выплатами отправляет побегать травмированого? Отправляют туда, незная куда.. Благодарю за ответ.

Для назначения страховых выплат по производственной травме нужно обращаться в Фонд социального страхования. Для получения права на выплаты, необходимо пройти освидетельствование в МСЭ, где установят процент утраты трудоспособности, только после установления % можно будет требовать начисления выплат..

Сорвал спину на работе. Являетса ли это производственной травмой и обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию.

Уважаемый Ильшат! Если событие оформлено, как производственная травма, то работодатель обязан Вам выплатить компенсацию.

ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах ТК РФ, Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Работодатель должен провести расследования. Всего хорошего.

Что делать если я получил производственную травму. Куда мне нужно обратиться что мне выплатили компенсации?

Здравствуйте Вам нужно написать докладную записку на Имя вашего работодателя и приложить копии медицинских документов если вам не выплатят компенсацию обращайтесь с жалобой в прокуратуру этого же района.

Какие выплаты положены при производственной травме, если стаж 9 месяцев и якобы у нас на производстве не страхуют.

Выплаты за счет работодателя в плане размера могут быть предусмотрены локальным актом, в каждой организации могут быть свои условия и особенности. Главное — составить акт формы Н-1 о расследовании случая производственной травмы, вам положена оплат больничного листа и страховые выплаты из фонда обязательного мед. страхования. За более подробной консультацией обращайтесь очно. Если работодатель откажет в выплатах, то следует обращаться в суд.

Добрый день. Страхуют на любом производстве, поскольку работодатель отчисляет взносы в Фонд социального страхования ежемесячно, поэтому в случае наступления производственной травмы обязаны производить страховые выплаты, в том числе оплату больничного листа.

Нам так и не выплатили страховые выплаты по производственной травме! В бухгалтерии вообще «первый раз» слышат о том что кроме больночного листа, что то ещё положено!
Травма признана производственной официально! Есть акт! Было расследование! Больничный уже закрыли! Что нам сейчас делать?

Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Единовременная страховая выплата устанавливается согласно степени утраты трудоспособности человека, исходя из лимита, что установлен законодательными актами в ФСС Российской Федерации. Поэтому если степень утраты трудоспособности не устанавливалась, то выплаты не будет. Тоже самое касается и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются до полного восстановления трудоспособности.

Доброго времени суток! Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для проведения проверки работодателя на предмет исполнения действующего законодательства. Всего наилучшего.

У меня производственная травма. Четвертая степень. Куда мне обращаться по поводу выплат?

Вечер добрый, работодатель обязан Вам оплатить больничный лист в размере 100% исходя из з/п за 2015 и 2016 гг. Должны составить акт о несчастном случае, Если будет утрата трудоспособности (МСЭ определяет) только тогда получите выплаты из ФСС. Если будет утрата заработка и компенсацию за моральный вред можете взыскать в судебном порядке от работодателя.

После производственной травмы подал на расчёт
Выплатили всего 11000.. а хотя больничный должен проходить 100%
Сказали, что вычли дни за отпуск в котором он был в этом году
Такой вопрос
Имеют ли права вычитать с больничного вообще?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Нет вычитать с больничного ничего не должны тем более что первые 3 дня платит сам работодатель, остальные дни оплачивает ФСС.

Вообще без Вашего согласия не могли удерживать. ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Излишне выплаченные суммы могут быть удержаны, но не с больничного. Больничный должен быть выплачен в полном объеме, Несмотря на то что вам излишне выплаченной другие денежные средства.

Если это касается непосредственно больничного, а не компенсации за полученную травму, то такой вычет мог быть если вы находились в отпуске без содержания.

Какие выплаты положены при производственной травме? Если у меня трехлодыжковый перелом, может ли он считаться лёгким?

Зарплату размере 100%. Единовременную страховую выплату, которая рассчитывается в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, установленной в соответствии с законом. Еще может быть ежемесячная страховая выплата в размере среднего заработка в зависимости от от степени утраты профессиональной трудоспособности (при установлении стойкой утраты трудоспособности) . Трехлодыжечный перелом может быть легким, если не повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью.

Какие выплаты я могу ожидать от завода при производственной травме (подвивых шейного позвонка)

Доброго времени суток Для начало нужно знать, кто виновник по акту о несчастном случае на производстве, не факт, что это работодатель Удачи Вам. Анна Титова.

Скажите пожалуйста зависит ли от стажа выплата 100% больничного при производственной травме. И входят ли премиальные в оплату.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В то же время размер пособия, которое выплачивается в связи с профессиональной травмой или заболеванием, не ограничен и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона 125-ФЗ). Пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Премиальные не входят в оплату. Их вообще может не быть. Премия — это не обязательные выплаты.

У меня производственная травмаположены ли компенсация
Смотрите так же:  Заявление о получении справки об отсутствии судимости образец