Трудовой договор с коммерческим директором компании

Трудовой договор с коммерческим директором — соглашение между работодателем и коммерческим директором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить коммерческому директору работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать коммерческому директору заработную плату, а коммерческий директор обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и коммерческий директор. (См.: Статья 56 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации). «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»).

Для заключения трудового договора с коммерческим директором рекомендуем рассмотреть возможность для использования прилагаемый образец трудового договора.

Трудовой договор с коммерческим директором

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. 57 ТК РФ, с рядом особенностей в том случае, если он будет заместителем руководителя.

Обязательные условия трудового договора

Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора (ст. 57 ТК РФ):

  • указание о том, где именно выполняется работа;
  • надо указать должность, при этом в отношении коммерческого директора организации необходимо точно определить наименование должности, так как в данной ситуации это влечет достаточно серьезные последствия, которые рассмотрены в статье;
  • необходимо указать, когда работник должен выйти на работу. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия;
  • должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат;
  • другие условия.

Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи (оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т.п.), могут быть предусмотрены выплаты при увольнении.

Заместитель директора или коммерческий директор?

Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусматривает должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам». От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока – 3 месяца, для руководителей и их заместителей может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Поэтому если должность именуется «коммерческий директор», а не «заместитель директора», то даже в том случае, если должность является руководящей в организации, установление испытательного срока продолжительностью более трех месяцев может быть признано неправомерным. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от 20.11.2015 № 2630-6-1 при ответе на вопрос о возможности установления испытательного срока дольше трех месяцев для работника, который занимает руководящую должность, в частности, коммерческого директора, но не является заместителем руководителя.

Кроме того, если работник является заместителем директора, то с ним вправе заключить срочный трудовой договор, так как это является одним из случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В случае расторжения договора наименование должности — «заместитель директора» или «коммерческий директор» — также имеет значение. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере.

В отношении налогообложения выплат при увольнении, а именно применения п. 3 ст. 217 НК РФ была сформирована позиция контролирующих органов — освобождение от налогообложения производится вне зависимости от основания увольнения (Письмо Минфина России от 22.11.2016 N 03-04-05/68794 ) и независимо от должности (Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15454 ). Однако контролирующие органы могут изменить свое мнение, основываясь на позиции, высказанной в Определении КС РФ от 25.02.2016 N 388-О . Например, в Письме Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183 уже не говорится однозначно о льготировании выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим выплата компенсации при увольнении заместителю руководителя может вызвать меньше спорных ситуаций в отличие от выплаты коммерческому директору, который руководителем не является.

Скачать образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы

Трудовой договор с директором имеет свои особенности.

Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю.

Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий.

Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям.

В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.

В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

  1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
  2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
  3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
  4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
  5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
  6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
  7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
  8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
  9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
  10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
  11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
  12. Подписи сторон.
  13. Реквизиты сторон.
Смотрите так же:  Постановление прокурора об изменении обвинения в суде

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

    Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

  • Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).
  • Директором магазина.Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).
  • Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
  • Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).
  • По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).
  • Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа.

    Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.

    По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.

    В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.

    Трудовой договор с коммерческим директором

    Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2018

    Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

    Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

    В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

    ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

    информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

    данные об испытательном сроке;

    дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

    права и обязанности сторон;

    условия труда и отдыха;

    данные о материальном поощрении за труд;

    условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

    ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

    Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

    В контракте могут быть использованы следующие приложения:

    Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

    Что входит в обязанности коммерческого директора?

    Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

    В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

    разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

    разработка мотивации для сотрудников и их обучение;

    контроль за правильностью использования ресурсов;

    управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

    разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

    Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

    Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам

    Трудовой договор
    с заместителем директора по коммерческим вопросам

    г.________________ «__»________20___г.
    ________________________________________________________________________________

    в лице _____________________________ ____________________________________________,

    (наименование должности) (Ф.И.О.)

    действующий на основании _______________________________________________________,

    (Устав, доверенность №, дата)

    именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

    именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора.

    1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность заместителя директора по коммерческим вопросам.
    (указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
    то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

    1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
    по основному месту работы;
    по совместительству.
    1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
    1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
    на неопределенный срок;
    на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

    2. Условия оплаты труда.

    2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
    -размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
    -доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
    2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
    2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
    в месте выполнения им работы __________________________________________________
    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
    2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

    Смотрите так же:  Образец заявления договора найма

    3. Режим труда и отдыха.

    3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
    _______________________________________________________________________________

    (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

    3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
    шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
    Время начала работы: ______________________________________________________
    Время окончания работы: ___________________________________________________
    3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
    — перерывы в течение рабочего дня (смены);
    — ежедневный (междусменный) отдых;
    — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    — нерабочие праздничные дни;
    — отпуска.
    3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    — основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
    — дополнительный отпуск __________________________________ дней.
    3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
    3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

    4. Виды и условия социального страхования.

    4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
    4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

    5. Права и обязанности Работника.

    5.1. Работник имеет право на:
    5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
    5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
    5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
    5.1.4. Защиту персональных данных.
    5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
    5.1.6. Время отдыха.
    5.1.7. Оплату и нормирование труда.
    5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
    5.1.9. Гарантии и компенсации.
    5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
    5.1.11. Охрану труда.
    5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
    5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
    5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
    5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2. Работник обязан:
    5.2.1. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
    5.2.2. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
    5.2.3. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
    5.2.4. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
    5.2.5. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
    5.2.6. Участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
    5.2.7. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия.
    5.2.8. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.
    5.2.9. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
    5.2.10. Организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов.
    5.2.11. Обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
    5.2.12. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.
    5.3. Работник должен знать:
    5.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия.
    5.3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
    5.3.3. Перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия.
    5.3.4. Производственные мощности предприятия.
    5.3.5. Основы технологии производства продукции предприятия.
    5.3.6. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
    5.3.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия.
    5.3.8. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
    5.3.9. Организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции.
    5.3.10. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
    5.3.11. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей.
    5.3.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    5.3.13. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    5.3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

    Смотрите так же:  Приказ по творческой группе в доу

    6. Права и обязанности Работодателя.

    6.1. Работодатель имеет право:
    6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
    6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
    6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. Гарантии и компенсации.

    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
    7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    8. Ответственность сторон.

    8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
    8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
    _____________________________________________________________________________
    8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
    _____________________________________________________________________________

    9. Срок действия договора.

    9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    10. Порядок разрешения споров.

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    11. Заключительные положения.

    11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
    11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
    11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
    11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
    11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
    11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
    11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
    11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
    _____________________________ ______________________________

    Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
    Адрес _______________________ Адрес _________________________
    ИНН ________________________ ИНН __________________________
    Подпись _____________________ Подпись _______________________
    Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

    Работник ООО стал директором: запись в трудовой книжке

    Сотрудник работал в ООО коммерческим директором. В июне, на основании Решения участников ООО, его назначили директором.
    Как сделать запись в трудовой:
    1) с 10.06. назначен директором ООО.
    2) с 10.06 переведен на должность директора?

    Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «ТАБС»»
    (ООО «Торговая фирма «ТАБС»»)

    15 10 06 2015 Назначен на должность генерального директора Решение от09.06.2015, Приказ от 10.06.2015 № 14-к

    Мне кажется достаточно сделать ссылку именно на унифицированный приказ о приеме на работу как основание. Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 : в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

    Все зависит от того на какой документ вы ссылаетесь. Если на приказ о приеме на работу, то указываете Принят на должность генерального директора В основании указываете приказ о приеме на работу, если в основании пишите решение и приказ о вступлении в должность, то пишите в ТК Назначен на должность генерального директора

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО
    от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 24.08.2010 N 104. Сообщаем следующее.
    В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

    Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

    В указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей.

    В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Данная формулировка позволяет сделать вывод, что назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением.
    Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность.

    Начальник
    Правового управления Роструда
    А.В.АНОХИН
    22.09.2010

    Трудовой договор ооо с коммерческим директором