Оглавление:

Считается ли увольнение по статье за прогулы страховым случаем по кредиту?

Здравствуйте! 1.12.2017 я взял кредит в СБЕРБАНКЕ и заключил Договор страхования по ПРОГРАММЕ ДОБРОВОЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ, ЗДОРОВЬЯ И В СВЯЗИ С НЕДОБРОВОЛЬНОЙ ПОТЕРЕЙ РАБОТЫ ЗАЕМЩИКА, а уже 5.12 2017 был уволен с формулировкой » Трудовой договор расторгнут за совершенные прогулы, подпункт «a» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Это страховой случай или нет, и какую компенсацию я получу в первом случае?

Ответы юристов (1)

Увольнение с работы может произойти по разным причинам: как по вине работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, так и по вине работника. Страховой случай наступает во всех случаях, за исключением вины работника. Подлежат возмещению по договору страхования такие случаи: Расторжение трудового договора по воле работодателя: ликвидация предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращение количества штатных работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ); сокращение должностных единиц на гражданской службе (п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79); по причине смены владельца предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ). По обстоятельствам, которые не подчиняются воле сторон: военный призыв в армию или ротация военнослужащего для несения обязанностей на гражданской службе (п. 1 ст. 83 ТК РФ); возобновление работника на прежней должности в связи с решением судебных инстанций или трудовой госинспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ); не прохождение конкурсного отбора на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Демобилизация досрочно с контрактной службы в армии по личным или семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»).

Заемщик не может претендовать на страховые выплаты, если он был уволен: по соглашению сторон; по собственному желанию; за дисциплинарные взыскания, например, приход на работу в состоянии опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины и пр. не может претендовать на страховые выплаты.

Если же заемщик уволен по причине, подлежащей страховому покрытию, и в период, оговоренный в договоре, устраивается на новую работу, выплаты автоматически прекращаются. Это же касается и тех, кто в оговоренный период зарегистрировался в центре занятости и получил пособие по безработице. В этих случаях считается, что гражданин имеет доход, позволяющий покрыть задолженность по кредиту.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Должны ли мне выплатить страховку после увольнения с военной службы по состоянию здоровья?

Добрый день, у меня такой вопрос!

Я был призван в армию, и при военной комиссии, мне поставили общую категорию годности Б3 «Недовес» ну при этом я был здоров, как бык

После начала службы, из за нервов, наверное и постоянных криков !

у меня появились жалоба, на быструю утомляемость, головные боли, повышенную агрессивность и меня отправили в Калининградский госпиталь, и там проводили массу анализов, по 6 раз брали кровь не могли понять, что со мной! потом сделали снимок щитовидной железы, и увидели что образовались 2 узловых зоба! сделали биопсию, и сказали что всё хорошо, не стоит переживать, ну это меня насторожило т.к проблема у меня такая в первые в жизни, и меня отправили обратно в часть! служить и сказали через 4 месяца обратится опять к ним для повторного снимка, ну как известно в Армии РФ Командирам не важно, умираешь ты или нет или у тебя что-то болит

ну спустя 6 месяцев, мне удалось вырваться с Полигона, в госпиталь и попасть на обследование, и мне там сказали что мои узлы быстро растут, так сказать прогрессируют, и я настоял на операции, хотя врачи говорили не стоит, на Гражданке сделаешь себе её если понадобится. мне сделали операцию и удалили правую долю щитовидной железы, и после биопсии образцов они поставили диагноз, что у меня Первичный Папилярный рак щитовидной железы меня отправили в Москву, на доб обследования, и там поставили диагноз Гипотиреоз средней степени и признали меня не годным к военной службе, спустя 10.5 месяцев !

И я хочу знать!? должно ли государство мне выплатить деньги, за Удалённый орган, приобретённую болезнь, и за то что они меня взяли на военную службу с таким заболевание, «если при условии она каким то образом у меня уже была» и сколько примерно они мне должны выплатить денег буду очень благодарен за помощь

Ответы юристов (2)

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

п. 2 ст. 5: Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, — 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях;

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы — 500 000 рублей;

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.

Постановление Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 «О мерах по реализации Федерального закона „Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации“ (с изменениями и дополнениями)

п. 6. В случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов, оформляются:

заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы;

справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;

копия свидетельства о болезни застрахованного лица, признанного военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе;

копия выписки из приказа командира воинской части (начальника учреждения, руководителя организации) об исключении застрахованного лица из списков личного состава воинской части (учреждения, организации).

Смотрите так же:  Как правильно заключить договор при сдаче квартиры

Для увольнения вам необходимо изменить категорию годности. Основной документ определения новой категории годности- все тот же «Расписание болезней», графа 2 для срочников, графа 3 для контрактников.

Прежде всего факт получения травмы должен быть зафиксирован в лечебном учреждении- госпитале. Командиром части должно было быть назначено и проведено расследование и издан приказ. Если речь идет о заболевании, то еще понадобится выписка из последней медкомиссии военкомата о том, было ли у вас это заболевание до армии или нет, если было-то какой стадии (тяжести). Приказ об увольнении с части — нужен не столько для определения размера страховки, сколько для назначения срока ее выплаты-после увольнения с армии. Это основополагающие моменты, которые необходимы для оформления страховки.

Если военнослужащий или его родители не могут предоставить выписку из военкомата пока вы еще в госпитале (и в армии), то возможно донаправление документов (выписки) в страховую компанию и позже.

Недобросовестные командиры в\ч часто не хотят выполнять «расследование » в части по травмам и всяким ЧП, чтобы скрыть факт получения травмы военнослужащим и не навлекать на себя лишнюю проверку из военной прокуратуры. Могут скрывать сам факт ЧП, не направлять в госпиталь, возить за счет пострадавшего в разные частные клиники и т.п. Все это нарушение устава, если не жаловаться, то страховки не увидите. В госпиталях все бесплатно. Настоящая категория годности определяется на ВВК госпиталя. После нее (утверждения диагноза) нужно обратиться в страховой отдел госпиталя, который все точно скажет, именно, по вашему страховому случаю, что есть, а каких документов не хватает. В каждом госпитале есть отдел представителя страховщика-узнайте у медперсонала, где это, и возьмите себе и родителям их телефон.

Уточнение клиента

Спасибо большое ну я уже на Гражданке как 3 месяца с военкомата отправили запрос в часть там не хватала одного бланка страхования с части тишина не ответа не привета

Щас отправили запрос в московский госпиталь сказали ещё 1 месяц ждать

ну если и там не чего придётся через телевидение уже разбираться с военкоматом и с частью

30 Июня 2017, 17:11

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно получение страховки после увольнения?

Здравствуйте. В пятнадцатом году был поставлен диагноз РС. На тот момент был застрахован работодателем. Врач закрыл больничный, вышел на работу, от работодателя диагноз скрыл.В апреле 2016 уволился из компании. Могу ли претендовать на страховую выплату по установленому в 2015 году заболеванию. В декабре 2016 получил 3 группу.

Уточнение клиента

Заболевание установили в январе 2015. Осенью 2015 прошел медицинский профосмотр. Врачи не увидели признаков заболевания, явных. Транснефть.

20 Февраля 2017, 18:36

Ответы юристов (5)

Алексей добрый день!

Не совсем понятно, почему вы сразу не заявили работодателю о выявленном у вас заболевании. Ситуация в целом выглядит пограничной. Вы должны понимать, что в случае вскрытия факта предоставления вами недостоверных сведений в части заболевания и получения в связи с этим страховых выплат, данная ситуация может неоднозначно быть истолкована страховой компанией. Как следствие отказ в выплате, проверка в рамках уголовного процесса на мошенничество.

Уточнение клиента

Больничный мне закрыл врач поликлинники, по рекомендации врачей из неврологического центра. В больничном листе был указан код заболевания G35. «Скрыл » в принципе не правильное слово. Меня никто и неспрашивал, я посчитал что не обязан об этом рассказывать. Работал вахтовым методом, начал сильно уставать и уволился по собственному желанию.

Вопрос в том, есть ли смысл пробовать получить страховку, так как на момент постановки подтвержденного диагноза РС работал в компании и был застрахован. Заболевание тяжелое ведущее к инвалидности. После постановки диагноза, взысканий не имел и прошел профосмотр. Сам факт этого заболевания является страховым случаем или нет?

21 Февраля 2017, 20:12

Есть вопрос к юристу?

Изучите внимательно свой договор страхования.

Гражданский кодекс РФ

Статья 942. Существенные условия договора страхования

2.При заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:
1) о застрахованном лице;
2) о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая);
3) о размере страховой суммы;
4) о сроке действия договора.

При наступлении страхового случая ВЫ должны были сообщить об этом страховщику в установленный договором срок и представить необходимый перечень документов, подтверждающих наступление страхового случая.

В любом случае от страховщика ничего скрывать нельзя. Скорее всего страховщик откажет Вам в страховом возмещении, поскольку ВЫ не сообщили ему о наступлении страхового случая в надлежащем порядке и форме. Но гадать здесь не уместно. Нужно, если хотите, обратиться к страховщику для выяснения сведений о возможности получить страховку, ничего от него не утаивая. Иначе ВЫ действительно можете быть привлечены к уголовной ответственности за мошенничество и страховую выплату страховщик с Вас взыщет в судебном порядке.

Уточнение клиента

Спасибо большое . По Вашим ответам понял , что мошенничество может у меня получится, только этого не хватало. Изучу договор. Получается загвоздка в сроке предоставления документов подтверждающих наступление страхового случая, если прописано в договоре? А сам факт страхового случая получается не играет роли, если есть нарушение в предоставлениий документов? Тоесть если я не предоставил документы воврем, хотя они есть, то случая нет? А по судебной практике , суд на стороне кого, обычно?

21 Февраля 2017, 20:49

Алексей, полисы он несчастных случаев и болезней предусматривают различные виды заболеваний по которым предусмотрены выплаты. Как правило РФ включают в число таких заболеваний. Но точно это может быть известно только из условий страхования, которые имели место на рассматриваемый период

В вашем случае у вас есть факт заболевания в январе 2015 г. (правда неясно кто его установил — один ли врач, или комиссия) и медомотр осенью 2015 г., который не выявил у вас РС. Полагаю, что страховая сразу зацепится за данные факты. Но с учетом вашего заболевания вы и на самом деле может не до конца отдавали себе отчет в происходящем

Уточнение клиента

Спасибо большое Вам. Попробую связаться со страховой. Задать вопросы. А по поводу медосмотра, если невролог не видит нарушений, хотя они явные, это показывает формальность всей этой процедуры в данном мед учреждений.

Тяжелое эмоциональное состояние и не понимание всех последствий принятых решений по поводу подачи документов в страховую компанию , являются ли смягчающими обстоятельствами для меня, перед страховой и если дойдет, перед судом? Есть ли реальный шанс получить деньги ? Страховка 4 милиона была.

21 Февраля 2017, 22:05

Алексей надо начинать с условий страхования которые применялись. В целом конечно с учетом заболевания вы могли не до конца оценивать происходящие события и необходимость принятия тех или иных решений.

Могу ли претендовать на страховую выплату по установленому в 2015 году заболеванию.
Алексей
Статья 966. Исковая давность по требованиям, связанным с имущественным страхованием
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 966]

2. Срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора страхования риска ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, составляет три года (статья 196).

Таким образом, право обратиться с требованием по страховому случаю к работодателю у Вас сохраняется до 2018 г.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Страхование от потери работы

Фото с сайта БИЗНЕС ИДЕИ C НУЛЯ

Необходимость взять кредит для приобретения дорогостоящих вещей возникает у многих людей. Но в условиях кризиса, когда небольшие компании разоряются, а в крупных предприятиях идут массовые сокращения, хочется быть уверенным в своей платежеспособности и возможности погашения имеющегося долга. Поэтому страховые компании предлагают оформить страховку на случай потери работы. Что представляет собой страховка от потери работы и как её оформить, расскажем в этой статье.

Что представляет собой страховка от потери работы

Страховка при потере работы подразумевает защиту заемщика в случае вынужденного сокращения. При этом организация берет на себя обязательства по погашению кредита на установленный договором срок в размере, не превышающем среднемесячный доход работника.

Доступно это предложение только гражданам России. Также есть возрастные рамки: получить услугу можно по достижении 18 лет (в некоторых компаниях от 21 года), но не в пенсионном возрасте. При этом нужно иметь трудовой стаж не менее 12 месяцев, из которых последние 3 на одном месте работы.

Смотрите так же:  Смена места работы и алименты

Оформить страховку при сокращении можно не только в специализирующихся на этом компаниях, многие банки предлагают подобные программы.

Данный вид страхования относится к добровольному, т.е. кредитор не может вынудить заемщика приобрести эту услугу. Но поднять проценты в случае ее отсутствия банку тоже никто не запретит.

Кроме того существуют программы по защите от сокращения работников, не имеющих кредита. В таком случае при недобровольной потери работы производится разовая выплата определенной суммы или ежемесячные выплаты, в зависимости от условий проекта.

В каком случае выплатят страховое возмещение

Не любое сокращение будет защищено, а только произошедшее по воле работодателя или не зависящим от обеих сторон причинам.

Т.е. при расторжения трудового договора по собственному желанию работника, по его вине (например, нарушение трудовой дисциплины, пропуски, потеря работоспособности вследствие несоблюдения техники безопасности и пр.) или по обоюдному соглашению сторон, ни на какое возмещение рассчитывать не придется.

Сотрудник получит выплаты по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения рабочих мест;
  • смены собственника компании;
  • призыва в армию.

Вероятны и другие страховые случаи, предусмотренные договором конкретных страховых организаций.

Плюсы и минусы оформления страховки от потери работы

Конечно, в нынешних условиях хочется максимально обезопасить свое финансовое благополучие. И страхование от потери работы является вполне разумным решением некоторых возможных проблем. Но перед тем как окончательно определиться, стоит или нет воспользоваться данным предложением, надо взвесить все плюсы и минусы.

Преимуществами страховки от увольнения с работы является:

  • относительно невысокая цена;
  • целевая финансовая помощь в погашении кредита;
  • простота оформления;
  • сохранение положительной кредитной истории.

К недостаткам можно отнести расходы на приобретение услуги. К тому же работодатели часто стараются оформить увольнение как собственный выбор сотрудника, в результате чего воспользоваться страховкой не представляется возможным.

Необходимые документы и особенности страхования от потери работы

Оформлять страховку от потери работы можно в любой страховой компании, предоставляющей данную услугу. Страховка оформляется обычно на год с возможностью продления при необходимости.

Из документов для оформления страховки потребуется:

  • Паспорт гражданина Российской Федерации.
  • Кредитный договор с расписанным планом кредитных выплат.
  • Трудовая книжка.
  • Трудовой договор.
  • Сведения о доходах за последние 3 (или 6) месяцев.
  • Другие документы по требованию страховой компании.

При наступлении страхового случая надо будет предъявить практически такой же пакет документов, дополнив его справкой с биржи занятости населения и копией расторжения трудового договора.

Страховкой можно будет воспользоваться не раньше, чем через какое-то время (обычно 2-3 месяца) от первого взноса. Выплаты начнут поступать тоже не сразу, а через 1-2 месяца после потери работы.

Размер выплат определяется договором, обычно он пропорционален размеру возможного возмещения, но в любом случае не может превышать среднемесячный доход работника за последние 12 месяцев.

Выплаты прекращаются по истечении периода, указанного в договоре, или в случае, когда заемщик устраивается на новую работу или обращается в службу занятости населения и приобретает статус безработного и соответствующее пособие.

Страхование при потере работы является актуальной мерой защиты финансовых интересов заемщиков в условиях кризиса. При сокращении такая страховка обеспечит выплаты по кредиту, чем решит хотя бы одну проблему внезапно ставшего безработным человека. Однако ежемесячные взносы являются дополнительными расходами, которые могут отягощать бюджет работника. Тем более в условиях кризиса страховые компании стараются себя обезопасить и повышают тарифы на эту услугу. Так что прежде чем решиться приобретать страховку от потери работы, необходимо тщательно ознакомиться с максимальным количеством предложений и выбрать наиболее подходящий тарифный план.

Как работает страховка от потери работы?

«В сложной экономической ситуации многим людям требуется дополнительная защита. Сейчас все чаще клиенты обращаются за страховыми выплатами в связи с увольнением. Чаще всего страховки от потери работы предлагаются банками заемщикам кредитов. Сегодня мы расскажем, как работает такой продукт», — говорит генеральный директор ООО СК «Сбербанк страхование» Ханнес Чопра.

Достаточно высокопоставленный сотрудник одного из банков-партнеров «Сбербанк страхование» в самом начале сотрудничества приобрел страховку, что называется, ради эксперимента. После прошедшего недавно сокращения в банке он остался без работы — и воспользовался страховкой, которую покупал лишь для развлечения. «Перед трудностями все равны, и обеспеченные люди тоже обращаются за помощью, — рассказывает руководитель управления андеррайтинга и методологии розничного бизнеса «Сбербанк страхование» Александр Шайкин. — Однако рядовым сотрудникам страховка от потери работы куда нужнее — для некоторых это последняя надежда».

Сейчас полисы страхования от потери работы продаются в основном заемщикам кредитов — это могут быть потребительские займы или кредит на приобретение автомобиля. По закону, компании не имеют права при приобретении одного продукта навязывать другой. Поэтому менеджер банка может лишь рекомендовать приобрести страховой продукт. Как показало время, те, кто оформили страховку, поступили мудро. В последнее время увеличилось количество обращений за страховыми выплатами.

Как работает такая страховка? Полис гарантирует возмещение дохода, застрахованного в течении определенного времени — обычно это три-шесть месяцев. Это значит, что в случае, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, он сможет получать некоторое время сумму, сопоставимую с утраченной зарплатой — уже от страховой компании. Для этого, правда, должны быть выполнены некоторые условия. Страховой полис вступает в действие только через два месяца после приобретения. Дело в том, что по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении за два месяца. Страховая компания не будет выплачивать компенсацию человеку, которого известили о сокращении до заключения договора страхования.

Далее, у страховки есть так называемая временная франшиза — выплаты начнутся через 60 дней после наступления страхового случая. Это необходимо для того, чтобы бывший работник все же предпринял усилия для поиска новой работы. В течение этого срока либо за этот срок бывший работодатель обязан выплачивать уволенному работнику утраченный среднемесячный заработок. Если эти условия выполнены — страховая компания производит выплаты начиная с 61-го дня со дня вступления договора в силу. «Клиенту для подтверждения страхового случая необходимо предоставить заявление о страховом случае, документы, подтверждающие, что он работал в организации и был уволен, справку с биржи труда», — рассказывает Александр Шайкин.

Надо иметь ввиду, что страховая компания не будет выплачивать компенсацию в случае «неофициального» увольнения — если, например, работодатель заставил своих сотрудников написать заявление «по собственному желанию». В этом случае стоит обратиться за защитой в надзорные органы. Кроме этого, страхованию не подлежат люди, занимающие руководящие должности, индивидуальные предприниматели, военнослужащие и государственные гражданские служащие.

«Ранее некоторые клиенты относились к таким страховкам как к ненужной, практически навязанной вещи. А теперь, в кризис, для многих это стало последней надеждой — люди получают время для решения своих проблем и могут спокойно искать работу», — рассказывает Александр Шайкин.

Выплаты по страховке при увольнении по собственному желанию.

Я работаю в полиции с 2013 года. В декабре 2014 года мне сделали операцию по удалению межпозвоночной грыжи. Могу ли я сейчас получить страховку за выше указанную операцию? И возможно получение страховки после увольнения по собственному желанию?

10 Декабря 2016, 10:44 Петр, г. Москва

Ответы юристов (3)

Нет, страховку получить Вы не можете поскольку — это не страховой случай.

Согласно ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:
гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);
увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

Смотрите так же:  Договор по поиску финансирования

А право на денежную выплату у Вас может возникнуть при увольнении по состоянию здоровья, при условии, что получение вреда здоровью имело место с выполнением служебных обязанностей и в дальнейшем это явилось причиной препятствующей прохождению службы.

Согласно ст. 43 ФЗ «О полиции»

5. При получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

Уточнение клиента

А как получают страховку даже за сломанный палец?

10 Декабря 2016, 11:07

Уточнение клиента

Получение застрахованным лицом в период прохождения службы ранения, контузии, травмы. Межпозвоночная грыжа разве не является травмой?

10 Декабря 2016, 11:13

Есть вопрос к юристу?

Петр, в этот то и все нюансы нашего законодательства.

Сломанный палец — это травма и это страховой случай:

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

А удаление грыжи или еще хуже того, органов, без которых организм не может нормально функционировать (например, резекция желудка) — это заболевание (потребовавшее хирургического (оперативного) вмешательства) — и страховым случаем оно само по себе являться не может.

Постановление Правительства РФ от 29.07.1998 N 855
«О мерах по реализации Федерального закона „Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы“ содержит перечень

увечий (ранений, травм, контузий), относящихся к тяжелым или легким, при наличии которых принимается решение о наступлении страхового случая у застрахованных по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел российской федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы

Межпозвоночная грыжа к ним не относится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Страхование финансовых рисков на случай потери работы

Одна из главных причин нарушения заемщиками установленного графика выплат по кредиту — потеря собственных доходов вследствие увольнения с работы. Чтобы обезопасить себя заемщики могут обратиться к страховой компании и застраховать себя от потери работы на период действия кредитного договора. Сколько стоит такая услуга? Какие риски покрывает страхование от потери работы? Каковы основные особенности такой страховки? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Что представляет собой услуга?

При получении кредита заемщик рассчитывает, что будет погашать его из средств, выплачиваемых ему в качестве заработной платы. Если он по каким-либо причинам теряет свою работу, выплачивать кредит становится невозможным и пока заемщик ищет новое место трудоустройства, кредит обрастает процентами в виде неустойки, начисленной за просрочку платежей. Чтобы не допустить начисления пени необходимо своевременно производить ежемесячные платежи по кредиту. В этом отношении имеет смысл заключить договор страхования на случай потери работы. Тогда при наступлении страхового случая выплачивать кредит вместо заемщика будет страховая компания. Стоимость полиса зависит от:

  • Размера ежемесячной заработной платы заемщика;
  • Размера ежемесячных платежей по кредиту;
  • Количества и особенностей случаев, признаваемых страховыми;
  • Размера страхового покрытия.

Чаще цена полиса привязывается к размеру выданного кредита и может составлять от 0,8% полученных по кредиту средств до 20%. Причем большинство страховых компаний изначально предлагают страхователям какой-то минимальный набор условий, включаемых в полис страхования. Сам страхователь по своему желанию может расширить возможности страховки, увеличив тем самым и ее стоимость.

Каковы особенности?

В отличие от многих иных видов страхования, страхование финансовых рисков при потере работы не гарантирует заемщику 100% погашения кредита при наступлении страхового случая. Если должник потерял работу и не в состоянии платить взносы по кредиту, он временно может переложить данную обязанность на страховщика. В договоре страхования должен быть отображен период времени в течение которого СК будет погашать кредит вместо заемщика, например, в течение 6 месяцев. Через 6 месяцев независимо от того, найдет заемщик новое место работы или нет, обязанность по совершению ежемесячных кредитных выплат вернется к нему. Также такая обязанность может вернуться и раньше, если заемщик сумеет найти работу до истечения оговоренного срока.

Тем же договором страхования могут быть предусмотрены определенные ограничения. Так, страховщик может включить пункт о том, что если страхователь сможет найти новое место трудоустройства в течение короткого промежутка времени (например, за один месяц), потеря предыдущего место работы не будет считаться страховым случаем. Также некоторые страховщики отдельно устанавливают ограничение по началу действия договора страхования. Например, страховой случай будет считаться таковым, если он наступит не ранее, чем через 3 месяца (СК может установить любой другой срок) с момента заключения договора. Так страховщики пытаются защитить себя от страхователей, которые заранее знают, что в скором времени их уволят с работы.

Условиями договора страхования определяется и размер страхового возмещения. Он может быть равен размеру ежемесячных взносов по кредиту, больше этого размера или меньше его. Страхователь, понимая, что увольнение с работы скажется не только на возможности регулярно выплачивать кредит, но и на его платежеспособности в целом, может повысить стоимость полиса, и в случае наступления страхового случая СК будет полностью погашать ежемесячные платежи по кредиту и выплачивать часть средств самому страхователю.

Что считается страховым случаем?

Страховые компании выдвигают к страхователю те же требования, что и банки к своим заемщикам. Так, претендовать на страховку могут официально трудоустроенные лица в возрасте от 18 до 55-65 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие достаточный стаж. Достаточным стажем считается наличие общего стажа не менее одного года и наличие стажа на текущем месте работы не менее 3 месяцев. Каждая из страховых компаний по договоренности со страхователем может установить свой собственный список событий, наступление которых будет считаться страховым случаем. Базовый набор включает в себя выплату страхового возмещения, если страхователь потерял работу вследствие:

  • Банкротства предприятия;
  • Реорганизации предприятия;
  • Потери собственной трудоспособности;
  • Сокращения штата сотрудников.

Отдельно могут быть включены дополнительные пункты. Например, если по истечению прежнего контракта работодатель не счел нужным предлагать работнику новый трудовой договор или если по решению суда в должности был восстановлен прежний сотрудник компании, место которого занял страхователь. При наступлении следующих ситуаций страховщик откажется выплачивать страховое возмещение:

  • Увольнение по собственному желанию;
  • Приобретение полиса, заведомо зная, что в скором времени последует увольнение;
  • Увольнение по статье (прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  • Получение инвалидности исключительно по своей вине и т.д.

Список случаев, не являющихся страховыми, также должен быть отдельно оговорен страховой компанией. Большинство ситуаций являются пограничными и без конкретного указания в договоре причин возможного отказа в страховом возмещении, клиент будет настаивать на совершении выплат страховой компанией. При наступлении страхового случая (потери работы) страхователь должен обратиться к своему страховщику предоставив тому заявление; копии своего паспорта, трудовой книжки, трудового контракта и кредитного договора; справку из банка об остатке задолженности; справку из службы занятости о постановке на учет; справку о получаемой заработной плате на последнем месте работы. Страховщик проверит предоставленные ему документы, составит акт о наступлении страхового случая и в установленный срок начнет производить выплаты по кредиту. Если страхователь сумеет найти новое место работы, он должен будет сообщить об этом СК, и та прекратит совершение кредитных выплат, вновь передав эту обязанность самому заемщику.

Многие из заемщиков не видят особого смысла в страховании финансовых рисков при потере работы, считая это лишней тратой средств. Поскольку подобное страхование осуществляется исключительно на добровольной основе, абсолютное большинство отказывается от него. Подобный вид страхования уместен только при больших рисках потери своего текущего места трудоустройства, а также значительного размера кредита (и ежемесячных платежей).

Страховой случай от увольнения