Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. 6 ст. 136 ТК РФ сроков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца.
Из приведенной нормы также следует, что правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, коллективный договор должны предусматривать конкретные даты выплаты работникам заработной платы. Определение срока выплаты заработка периодом времени, а не конкретным днем этому правилу не соответствует (п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, решение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу N 21-242/2014).
Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (смотрите часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), трудового договора или коллективного договора, что недопустимо (часть вторая ст. 22, часть четвертая ст. 189 ТК РФ). Кроме того, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы может превысить полмесяца, что является прямым нарушением требования части шестой ст. 136 ТК РФ. Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст. 136 ТК РФ, и поэтому не может являться правомерной. Аналогичное мнение высказывают представители Роструда*(1). В большинстве случаев этот правовой подход разделяют и судьи (смотрите апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу N 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 по делу N 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 по делу N 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г. Кирова от 27.09.2013 по делу N 5-52/2013).
В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется очевидным, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствуют обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречат правовому смыслу рассматриваемой нормы.
В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Саратовского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу N 21-396/2016, решении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014. Однако по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем.
Также отметим, что в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 по делу N 2-4027/2015 досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника. Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков. Как было отмечено выше, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми могут определяться сроки выплаты заработной платы. В письме Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 также обращается внимание на тот факт, что наличие
заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

25 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите материалы:
— Вопрос: Можно ли выплачивать к отпуску, например, 20.06.2016 досрочно зарплату за июнь, срок выплаты которой только 05.07.2016 г., а также выплату к отпуску (предусмотренную положением) в размере 2-х окладов осуществлять в день начала отпуска или в день выплаты зарплаты? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.);
— Вопрос: Может ли работодатель по просьбе работников произвести выплату зарплаты раньше срока, установленного правилами трудового распорядка? Вправе ли отказать работодатель в такой просьбе работникам, сославшись на тот факт, что в этом случае произойдет нарушение закона с его стороны в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца, т.к. следующая выплата придется только через 17-18 дней от текущей (а не 15)? У нас есть совет трудового коллектива, всем работникам перед праздниками хочется получить зарплату раньше в этом месяце, чтобы купить. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.).

Судебная практика по оплате труда

Оплата труда часто становится предметом судебных разбирательств. Судьи выясняют кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам дважды в месяц

Если работодатель нарушает порядок выплаты заработной платы сотрудникам, установленный Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, он должен нести административную ответственность. Так решил Верховный суд РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Горноключевского городского поселения было предусмотрено, что заработная плата сотрудникам выплачивается 15 числа за первую половину текущего месяца, 1 числа месяца — за вторую половину месяца. Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении администрации Горноключевского городского поселения была проведена внеплановая документальная проверка на предмет соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой были выявлены нарушения требований ряда статей Трудового кодекса РФ, в частности нарушение сроков оплаты труда работникам. По факту проверки был составлен акт в отношении главы администрации Горноключевского городского поселения об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с протоколом были нарушены требования статьи 22 ТК РФ и статьи 136 ТК РФ, в частности работникам администрации Горноключевского городского поселения заработная плата за февраль 2014 года была выплачена 14 марта 2014 года, без соблюдения установленного срока ее выплаты не реже чем каждые полмесяца 15 февраля 2014 года и 1 марта 2014 года. А заработная плата за март 2015 года не была начислена и выплачена. Кроме того, работникам не выплатили денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Однако глава администрации не согласился с выводами Государственной инспекции труда и обратился в суд с заявлением об отмене ее решения.

Решением судов трех инстанций решение Госинспекции труда о привлечении главы администрации к административной ответственности было признано законным и обоснованным. С такими выводами коллег в постановлении от 20 июля 2016 г. N 56-АД15-12согласился Верховный суд РФ.

Судьи указали, что в силу части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами определена в статье 22 Трудового кодекса РФ.

При этом, статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной 300% действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы невыплаченных в срок выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судами был сделан вывод о том, что работодатель имел реальную возможность выполнить требования трудового законодательства и не допускать нарушения прав работников.

2. Организация обязана компенсировать работникам зарплату при сокращении штата

Если работодатель собирается сократить штат работников, он должен предупредить их об увольнении заранее и выплатить им компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также дополнительную компенсацию заработной платы в случае увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении. Так решил Московский городской суд.

Гражданин работал в коммерческой организации в должности юрисконсульта на основании трудового договора. Приказом работодателя он был уволен с должности юрисконсульта по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата организации. При увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и заработок за второй и третий месяцы трудоустройства организацией выплачены не были, расчет с гражданином в порядке статьи 127 ТК РФ и статьи 140 ТК РФ произведен не был.

Суд первой инстанции отказал гражданину в удовлетворении заявленных исковых требований. Однако, апелляционным определением от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-41715 Московский городской суд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил исковые требования.

Суд указал, что в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из норм статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так же в статье 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Смотрите так же:  Страховка автомобиля в ростове

Учитывая, что истец проработал в организации ответчика и был уволен по статье 81 ТК РФ, в связи с сокращением должности,компенсация за отпуск и невыплаченная заработная плата при увольнении должна быть выплачена в полном объеме.

за предоставление самых свежих судебных решений для этого обзора.

Наш источник информации о свежих судебных решениях — система Консультант Плюс. В нее включается судебная практика всех судов всех уровней. Так, решения высших судов РФ:

Конституционный суд РФ, упраздненный Высший арбитражный, Верховный суд РФ Консультант Плюс публикует полностью в удобном формате с гиперссылками на нормативные документы.

Практика судов арбитражной системы (всех трех инстанций) также включается в программу в полном объеме. Эти материалы также обработаны с юридической точки зрения — в них проставлены связи и ссылки на упоминаемые правовые акты (перейти в них таким образом удобно и быстро).

Решения судов общей юрисдикции в программе представлены максимально широко, однако, не полностью. Речь идет о невключении в открытые источники (коим Консультант Плюс также является) ряда тематик — например, это дела с участием несовершеннолетних, некоторые уголовные и другие.

Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы

Автор: Екатерина Ершова

Многие из нас в процессе своей трудовой деятельности неоднократно сталкивались с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, таким образом нарушая законное право работника на вознаграждение за труд. Законом предусмотрены определенные меры, направленные на то, чтобы не позволять работодателю нарушать права работников. К числу таких мер относятся как меры по самозащите работников, так и меры ответственности работодателя.

Приостановление работником своих трудовых функций в случае задержки выплаты работодателем заработной платы

Суть дела: Истец Ж. обратилась в Останкинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ФГУП «…» (далее – Ответчик) о признании незаконными приказов руководителя Ответчика от 10 августа 2012 года N 24 и 10-ку/2012 о ее увольнении с должности заместителя и.о. генерального директора по финансово-хозяйственной части по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в сумме «…».

Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к ее увольнению по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул в период с 16 по 27 августа 2012 года, поскольку с апреля текущего года она приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы и имела право не находиться на рабочем месте вплоть до погашения задолженности, при этом увольнение состоялось ранее вменяемого истцу периода отсутствия на работе.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования в полном объеме.
В апелляционной жалобе Ответчика ставится вопрос об отмене решения и принятии нового решения об отказе Ж. в иске в полном объеме.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей Ответчика В. и адвоката Авдеевой Ю.Е., возражения Ж., заключение прокурора Ларионовой О.Г., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Руководителем Предприятия 10 августа 2012 года были изданы приказы N 24 и N 10-ку/2012 об увольнении Ж. с названной должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами — отсутствием на рабочем месте: согласно приказу N 24 — в период с 16 по 27 июля 2012 года, согласно приказу 10-ку/2012 — в период с 16 по 27 августа 2012 года. На основании представленных документов, и в том числе документа, послужившего основанием к увольнению, а именно актов за период с 16 по 27 июля 2012 года, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что в приказе N 10-ку/2012 была допущена опечатка в части указания периода отсутствия работника и увольнение состоялось в связи с ее отсутствием на работе в период с 16 по 27 июля 2012 года.

Между тем судом первой инстанции установлено, что с апреля 2012 года истец Ж. в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановила работу в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы. Согласно представленной Ответчиком справки о погашении задолженности, не оспариваемая часть заработной платы частично — в сумме = — была перечислена Предприятием на счет Ж. 06 августа 2012 года, а частично — в незначительной сумме = — 03 сентября 2012 года.

При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец была уволена за отсутствие на рабочем месте в период с 16 по 27 июля 2012 года, когда у Предприятия имелась непогашенная задолженность по выплате заработной платы истцу в значительной сумме за продолжительный период ее работы.

В обоснование законности увольнения сторона ответчика ссылалась на то, что 13 июля 2012 года в адрес истца была направлена телеграмма с просьбой прибыть на работу 16 июля 2012 года для урегулирования вопроса по заработной плате, которая согласно обратному уведомлению была вручена истцу 16 июля 2012 года в 09:15 час.

Суд первой инстанции правомерно не принял во внимание данный довод, поскольку обязанность работника выйти на работу возникает тогда, когда работодатель уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а не тогда, когда работодатель пригласил работника для урегулирования вопроса о выплате.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, по мнению суда апелляционной инстанции, правомерно пришел к верному выводу о том, что отсутствие истца на работе в период с 16 по 27 июля 2012 года было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного периода, при этом ее право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем основанием к увольнению явиться не может.

Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции правомерно удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении в ранее занимаемой должности.

Комментарий: В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

  • Не допускается приостановление работы:
  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, чьи права на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

На практике возникает вопрос об обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику за период приостановления работы.

Судебная практика по данному вопросу крайне неоднозначна. Так, в Определениях от 22.06.2010 N 33-15497, от 22.06.2010 N 18408, от 25.05.2010 N 33-9954, от 12.05.2010 N 33-1016/2010, от 27.03.2007 N 33-543 указано, что законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности. Однако в Определении Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-20392 выражена иная позиция. Согласно этой позиции если работники не трудятся в виду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как время простоя. Аналогичная позиция отражена в Обзоре судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2002 г. (п. 4). Период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Высшие судебные инстанции полагают иначе. Так, в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Суть дела: Л.В. обратился в суд с иском к территориальному органу исполнительной власти и просил взыскать денежную компенсацию за время задержки выплат на дня и компенсацию морального вреда .

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после увольнения причитающиеся истцу выплаты произведены не были.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2011 года суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за время задержки выплат при увольнении в размере , компенсацию морального вреда .

С кассационной жалобой на постановленное решение обратился представитель ответчика, просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать. При этом ответчик исходит из того, что суд при решении вопроса о взыскании в пользу истца денежной компенсации за время задержки выплат при увольнении не учел, что финансирование территориального органа исполнительной власти осуществляется за счет средств федерального бюджета, задержка выплат причитающихся истцу сумм образовалась вследствие того, что из-за отсутствия денежных средств в федеральном бюджете, указанные суммы поступили несвоевременно. Оспаривая выводы суда относительно взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, ответчик ссылается на недоказанность причинения истцу со стороны ответчика физических и нравственных страданий.

Судебная коллегия, выслушав мнение представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения требований кассационной жалобы.

Разрешая настоящий спор по существу, установив при рассмотрении дела наличие задолженности по оплате ответчиком истцу заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме .

Данный вывод суда о праве истца на получение такой компенсации судебная коллегия считает правильным, соответствующим разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм .

При таких обстоятельствах у судебной коллегии отсутствуют основания для принятия довода кассационной жалобы ответчика относительно несвоевременного перечисления из федерального бюджета денежных средств для выплат сотрудникам, причитающихся сумм.

Смотрите так же:  Возврат денег за некачественную мебель

Расчет компенсации произведен судом согласно представленным документам, ответчиком по существу не оспорен.

Комментарий: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Необходимо обратить внимание, что, если в период задержки заработной платы Банком России устанавливались разные процентные ставки рефинансирования, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.
Формула для расчета денежной компенсации приведена также в письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1.

Административная ответственность

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности подвергнуться наложению административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сроки для обращения работника в суд по вопросу о взыскании заработной платы

Суть дела: К. обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование К. указал, что с 25 августа 2008 года по трудовому договору работал бетонщиком в ООО «Альфа-строй». Однако с сентября 2008 года ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме. Так, за сентябрь задолженность составила «…», за октябрь – «…», за ноябрь – «…», за декабрь – «…». С учетом того, что задержка выплаты длится по сегодняшний день, истец кроме основной суммы просит суд взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Представитель ООО «Альфа-строй» — У. — на судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует отзыв на кассационную жалобу, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, применить к требованиям К. ст. 392 ТК РФ и в удовлетворении требований отказать полностью.

Решением суда в удовлетворении заявленных требований было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд также отказано.

Оспаривая законность и обоснованность решения суда, истец в кассационной жалобе просит его отменить.

Изучив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

При рассмотрении дела суд установил, что истец до 13 апреля 2009 года работал бетонщиком в ООО «Альфа-строй»; в суд обратился 23 марта 2009 года, то есть до увольнения. В то же время суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2008 года по декабрь 2008 года. Этот вывод суда на законе не основан.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме споров об увольнении).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истец обратился в суд с иском до своего увольнения. В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Таким образом, истец обратился в суд в тот момент, когда еще являлся работником ответчика, вследствие чего применение трехмесячного срока к спорным правоотношениям необоснованно.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с сентября 2008 года по декабрь 2008 года не может быть признано законным и подлежит отмене как постановленное с существенным нарушением норм материального права с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных требований (ст. 363 ГПК РФ).

Комментарий: Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по взысканию задолженности по выплате заработной платы. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении, срок исковой давности по которым составляет один месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника по общему правилу является последний день его работы. То есть, обращаясь в суд, истец еще являлся работником организации, вследствие чего применение трехмесячного срока в данном случае необоснованно.

  1. Работник имеет право приостанавливать трудовую деятельность в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 суток до момента полного погашения задолженности по заработной плате. При этом работник имеет право на выплату простоя за период невыплаты заработной платы.
  2. Работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов на сумму заработной платы за период отсутствия платежей по выплате вознаграждений за труд. Работодатель несет материальную ответственность вне зависимости от наличия вины.
  3. На работника, обратившегося в суд по поводу выплаты заработной платы, не распространяется установленное трудовым законодательством правило о трехмесячном сроке исковой давности.

См.: Определение Московского городского суда от 12.02.2013 по делу № 11- 4669 / 2013.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02. 2009 № 1318 // СПС «Консультант-Плюс».

См.: Определение Свердловского областного суда от 16.07.2009 по делу № 33- 6669/2009 // СПС «Консультант-Плюс».

Судебная практика по ст. 136 ТК РФ

  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 24.1. Задачи производства по делам об административных правонарушениях
  • КоАП РФ Статья 2.1. Административное правонарушение
  • КоАП РФ Статья 30.17. Виды постановлений, принимаемых по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков
  • ГК РФ Статья 393. Обязанность должника возместить убытки
  • ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства
  • ГК РФ Статья 429. Предварительный договор
  • ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • АПК РФ Статья 291.6. Рассмотрение кассационных жалобы, представления в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.8. Определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.11. Основания для отмены или изменения Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных актов в порядке кассационного производства и присуждения компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок
  • АПК РФ Статья 49. Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
  • АПК РФ Статья 71. Оценка доказательств
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
  • КоАП РФ Статья 24.1. Задачи производства по делам об административных правонарушениях
  • КоАП РФ Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.17. Виды постановлений, принимаемых по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГК РФ Статья 15. Возмещение убытков
  • АПК РФ Статья 49. Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
  • АПК РФ Статья 71. Оценка доказательств
  • ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • АПК РФ Статья 291.6. Рассмотрение кассационных жалобы, представления в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.8. Определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
  • АПК РФ Статья 291.11. Основания для отмены или изменения Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных актов в порядке кассационного производства и присуждения компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Статья 115. На основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
  • Статья 115. На основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Глава 41.1. Производство в суде надзорной инстанции
  • НК РФ Статья 207. Налогоплательщики
  • НК РФ Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога
  • НК РФ Статья 231. Порядок взыскания и возврата налога
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГК РФ Статья 5. Обычаи
  • ГПК РФ Статья 195. Законность и обоснованность решения суда
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 24.1. Задачи производства по делам об административных правонарушениях
  • КоАП РФ Статья 26.1. Обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.15. Принятие к рассмотрению жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • КоАП РФ Статья 30.16. Пределы и сроки рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов (введена Федеральным законом от 03.12.2008 N 240-ФЗ)
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • КоАП РФ Статья 24.5. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 29.5. Место рассмотрения дела об административном правонарушении
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
  • ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 391. Вступление в законную силу постановления или определения суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  • ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
  • ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 398. Основные понятия
  • ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
  • ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки
  • КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении
  • ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  • ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 253. Решение суда по заявлению об оспаривании нормативного правового акта
  • ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • КоАП РФ Статья 30.7. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
  • КоАП РФ Статья 30.11. Утратила силу
  • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • ГПК РФ Статья 361. Утратила силу
  • ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
  • ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
  • ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
  • ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
  • ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда
  • ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Смотрите так же:  Возврат денег за некачественную мебель

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Кодексы РФ

Типовые договоры

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Судебная практика по ст. 136 ТК РФ

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

На сайте предусмотрен удобный поиск судебной практики по статьям, например «ст. 136 ТК РФ», вы увидите все свежие судебные решения с упоминанием ст. 136 ТК РФ.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Сроки выплаты заработной платы судебная практика