Должна ли я повторно предоставить справку об отсутствии судимости?

Здравствуйте! Я работаю в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск подходит к концу и при выходе на работу, директор школы требует справку об отсутствии судимости, но при приеме на работу данная справка предоставлялась и находится в личном деле. Должна ли я еще раз предоставить эту справку?

Ответы юристов (3)

Представление справки о судимости является обязательным при заключении трудового договора педагогом (статья 65 Трудового кодекса)

Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого справка о судимости действительна, — она выдается на неопределенный срок. В форме справки также нет данных о сроке действия.

Статья 331.1. Трудового кодекса устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Из этого следует, что обязанность информировать работодателя о факте уголовного преследования работника образовательного учреждения возложена на правоохранительные органы.

Вы не обязаны вновь предоставлять справку по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Есть вопрос к юристу?

Доброго времени суток. Во избежании конфликтной ситуации с руководством, предлагаю для получения справки воспользоваться порталом госуслуг. В настоящее время законодательно не урегулировано на ком лежит обязанность проверки педагогического состава на наличие судимости.

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

СРЕДСТВАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Бердышева С.Н., Удмуртский государственный университет.

«Непосредственно в Законе не закреплена обязанность граждан, уже работающих в педагогической сфере, представлять справки о наличии (отсутствии) судимости, поэтому забота о том, чтобы такие граждане представляли указанные справки, возложена на работодателя. Каким образом работодатель будет осуществлять сбор справок о наличии (отсутствии) судимости работников, с которыми трудовой договор заключен до вступления в законную силу Федерального закона N 387-ФЗ, остается до сих пор неясным. При этом у работодателя нет законного права самостоятельно получать сведения о судимости того или иного работника, т.к. ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ „О персональных данных“ определяет, что обработка данных о судимости гражданина возможна лишь государственными и муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации. Кроме того, согласно п. 3 и п. 4 Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.11.2001 N 965 „Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости“, такая справка выдается либо лично гражданину, либо уполномоченному им лицу на основании доверенности Главным информационно-аналитическим центром МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД (п. 2 указанной выше Инструкции).

Полагаем, что решение данного вопроса допустимо одним из двух способов. Во-первых, целесообразно прямо в Законе закрепить за работодателем право требовать справки о наличии (отсутствии) судимости у лиц, работающих в сферах, связанных с образованием, развитием, обучением и пр. несовершеннолетних. Во-вторых, возможно обязать правоохранительные органы проверять все образовательные учреждения и при обнаружении лиц, имеющих судимость, направлять уведомление работодателям для прекращения с такими лицами трудового договора.»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Установлен ли срок годности справки с места работы отца при оформлении детского пособия?

Справка с места работы отца . Муж военный контрактник, живу с ним по месту службы в другом городе. Мне нужно получить справку в которой указано что муж пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не оформлял и не использовал отпуск. Могу ли я сделать эту справку а подать в органы соцзащиты по месту прописки только через пол года? Есть ли какой то срок годности этой справки?

Ответы юристов (3)

Могу ли я сделать эту справку а подать в органы соцзащиты по месту прописки только через пол года? Есть ли какой то срок годности этой справки?

Лучше оформите справку непосредственно перед подачей документов в УСЗН, то есть в том же месяце. Справку в данном случае у Вас примут, но попросят и за полгода предоставить справку о том, что после выдачи справки муж не обращался за пособием. как правило, просят справки сроком давности не более 1 месяца.

Уточнение клиента

А может ли муж у себя в части получить эту выплату? Я в часть представляла справку о том что единовременную выплату не оформляла и не получала. Нужно ли опять делать справку только теперь о том что выплату до 1.5 лет не получала ?

12 Марта 2018, 15:55

Есть вопрос к юристу?

Если Вы не работаете, то эту выплату может только муж получить.

Уточнение клиента

12 Марта 2018, 15:57

муж может получить при наличии справки, что Вы не получали единовременную выплату по месту работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков срок действия справки для пособия?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста, в течение какого времени действительна справка с места работы о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

Законодательством РФ и подзаконными актами срок действия таких справок не установлен. Основания, сроки выплат пособий в связи с материнством регулируются Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. В нем говорится только, что для получения пособия при рождении ребенка необходимо наряду с другими обязательными документами предъявить справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится).

Но на практике в органах социальной защиты требуют, чтобы срок действия справки не превышал 1 месяца (30 календарных дня).

Из книги вы узнаете, какие бывают виды соглашений между работником и работодателем как сторонами социального партнерства.

Подробно рассмотрим, коллективный договор и проведем его аудит.

Разберем, отраслевые соглашения и как они могут повлиять на трудовые отношения с работниками.

По сути такое требование правомерно и логично так как справка о том, пособие при рождении ребенка не выплачивалось всего лишь фиксирует определенный факт на указанную в ней дату.

Рекомендуем Вам связаться с ФСС по месту Вашего нахождения и уточнить, возможной принят внутренний регламент, которого нет в общем доступе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Какие документы должен представить сотрудник для получения пособия при рождении ребенка

Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
  • копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

Подробнее о пособиях читайте здесь:

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.

Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). После этого организация издает приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

Совет: если брак не зарегистрирован, при обращении за пособием отцу ребенка лучше заручиться заявлением о том, что мать не возражает против выдачи пособия при рождении ребенка отцу.

Совет: для получения пособия одним из родителей требуется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие ему не выдавалось. Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по местожительству ребенка о неполучении пособия. Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе, или соответствующей справки из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013г. № 03-04-06/24978). Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует. В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме.

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Справка о неполучении пособия

Муж работает в другом регионе, нужна справка с его работы о неполучение единовременного пособия и пособия до 1,5 лет мне на работу. Подскажите пойдёт скан справки?

Здравствуйте! Скан не подойдет нужен оригинал справки, вы можете отправить заказным письмом.

С моей работы требуют справку от мужа о неполучении пособия на ребенка до 1.5 лет. Но муж не работает и отказывается предоставлять её. Если мы даже не общаемся. Как можно ещё получить пособие до 1.5 лет если в отпуске я нахожусь с ребенком а с мужем мы не живём?

Здравствуйте! Поскольку вместе с мужем не живете, не общаетесь, вы о разводе не думали? Нет супруга — нет проблемы. Не нужно предоставлять справку — только свидетельство о расторжении брака.

Подскажите, имеет ли срок действия справка с места работы мужа о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Справка от 25 января.

Добрый день! Данная справка предоставляется один раз и не имеет ограничения по сроку действия. Справка от 25 января действительна.

Пожалуйста, сколько по времени делается справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка в социальной защите, при условии, что прописана я в Смоленске, проживаю в Мурманске и временная регистрация еще делается? Для подачи заявления на пособия у меня осталось 3 рабочих дня. Успею ли я взять эту справку?

Смотрите так же:  Межотраслевая доверенность м 2

Добрый вечер! Справку нужно получать по месту жительства. Место жительства, это место вашей регистрации. Поэтому справку можно получить только в Смоленске. Сколько у Вас это займет времени. — мы не знаем.

Скажите, пожалуйста, сколько по времени готовится справка о неполучении пособия до 1,5 лет. В отделе кадров у мужа сказали, что 30 дней, у них так во внуреннем регламенте написано. Законно ли это?

Доброго времени суток! Уважаемая Ольга, ст.62. ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявлениявыдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Где взять справку о неполучение пособий на ребёнка до 1,5 лет отцу, если с последнего места работы прошло более 2 х месяцев, и место жительства и регистрации разное?

Здравствуйте! Елена вы должны предоставлять справки с места регистрации вас и вашего ребенка. Супруг может взять справку что принят на работу (число) с каким окладом и что работает по сегодняшний день.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как получить справку из соц защиты о неполучение мужем пособий до 1,5 лет по уходу за ребёнком если прописка в краснодарском крае а живем в Иркутске.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НЕобходимо через сайт гос услуг обратиться по месту прописки за данной справкой. По порлучении ее — получть и по месту реального жительства УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток! Уважаемая Елена, Вы можете отправить письменный запрос в соц. защиту по Краснодарскому краю, либо выписать доверенность на кого либо в Краснодарском крае.

Доброго времени суток. Уважаемая Лена, нужно получать именно в Краснодарском крае, пищите запрос и просите что бы выслали по месту требования или родственников просите. Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день! Для получения указанной справки вам достаточно обратиться в многофункциональный центр либо заказать через электронный портал государственные услуги.

Как заказать справку о неполучение ежимесячного пособия на ребенка до полутора лет если я военный.

Обратитесь к командованию воинской части. Вам обязаны выдать справку о том, что Вам не выплачивались денежные средства по оплате ежемесячного пособия до достижения ребенком полутаралетнего возраста.

Данную справку Вы можете получить финансовой части вашего подразделения, о том что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и не получаете соответствующего пособие.

Что делать если организация отказывается выдать справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка уволившемуся работнику?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Справку оформить не так уж и сложно, если пособие не выплачивал работодатель, просто это лень.

Добрый день, уважаемый посетитель! Обращаться с письменной жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вопрос нужно ли мне предоставлять справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка если я (отец) работаю неофициально.

Здравствуйте, в связи с тем, что в вашем вопросе нет полной информации, опишу возможные варианты: начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы. В случае, если оба родителя неработающие, необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты. В вашем случае видимо будет необходима не справка (вам ее ни кто не выдаст, т.к. официально вы не трудоустроены), а выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось. Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен, а второй родитель не работает, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы). В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает.

Мужу на работе очень долго делают справку с работы о неполучении единовременного пособия, уже прошло 1,5 месяца, а справку до сих пор не дали. Что делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой к работодателю мужа, если справку делают так долго и не выдают. Удачи Вам и всего хорошего!

Срок действия справки о неполучении пособия на ребенка до 1.5 лет?
В каком законе этот срок прописан?

Здравствуйте! Нет такого закона, где прописан срок действия справки. В обычаях делового оборота принято, что сведения устарели, если прошло более 30 календарных дней.

Где взять справку о неполучении пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если являешься индивидуальным предпринимателем?

Добрый день Надежда. Справку о том чтобы не получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет Вы можете взять в органах соцзащиты.

Если один из родителей новорожденного ребенка является индивидуальным предпринимателем, то для подтверждения того, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка он может выписать справку с места работы самостоятельно. К такому выводу пришли судьи Арбитражного суда Северо-Кавказского округа. Удачи.

Мне нужно получить справку с места работы гражданского мужа о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мы с ним не живем вместе. На связь он не выходит. Обязан ли его работодатель выдать мне справку?

Обязан ли его работодатель выдать мне справку? Нет, не обязан. Работодатель выдаст справку только своему работнику.

Нет. Работодатель может выдать справку только своему бывшему работнику на основании его заявления. Справка вам нужна в том случае, если он является отцом ребёнка (вторым родителем).

Муж учредитель ООО, бухгалтера пока нет, а нам нужна справка о неполучении единовременного пособия по рождению ребенка, на сколько я знаю на этой справке нужна подпись бухгалтера. Как быть?

Здравствуйте, Анна. При отсутствии в штате организации главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на единоличный исполнительный орган (директора). Издайте соответствующий приказ.

Добрый день, уважаемая Анна Справку может заверить и подписать директор ООО при отсутствии бухгалтера Удачи Вам и вашим близким!

Справка о неполучении пособия при рождении ребенка, какой срок её действия?

Подали справку на работу к супруге, после 14 дней раздумий поступил ответ о том, что справка устарела, делайте новую.

Справка обычно действительна в течение одного месяца со дня ее выдачи, если иной срок действительности не указан в самой справке.

А скажите, есть ли срок у справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Да есть срок. Вы должны ее предоставить в течение месяца после получения. Если срок прошел, то работодатель вправе требовать у Вас новую справку.

Здравствуйте все справки действительны в течение 30 дней. По истечении 30 дней справку необходимо получать заново. С уважением.

Брала у мужа на работе справку о неполучение детского пособия ха роды и ежемесячного до года. Сколько тактик справки действительны?

Добрый день! Справка действительна в течение месяца, по истечение данного срока справку необходимо обновить, потому что ситуация могла измениться.

Где взять справку о неполучении единовременного пособия на рождение ребенка второму родителю, если он не работает и не является гражданином России (гражданин Дагестана)

где взять справку о неполучении единовременного пособия на рождение ребенка второму родителю, если он не работает и не является гражданином России (гражданин Дагестана) Справка выдается отделом социальной защиты по месту проживания.

Как быть, если муж не хочет получать справку на работе о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте, Алла! Без подобной справки Вам будет отказано в получении детского пособия. Постарайтесь убедить мужа взять требуемую справку на работе.

Скажите пожалуйста может ли жена взять справку о неполучении единовременного пособия, если у нее нет регистрации по месту жительства и дадут ли ей справку по месту фактического проживания?

Если у жены отсутствует постоянная регистрация по этому месту жительства,то жене откажут в выдаче такой справки Подобные справки предоставляются только по месту постоянной регистрации

Мой бывший работодатель 3 или 4 месяца тянул с выдачей справки о неполучении пособия до 1.5 лет на работе. Куда я только не писал, я в прокуратуру и труд. Инспекцию (но не секрет сколько времени тянется рассмотрение жалоб). В итоге справку он мне дал, штраф получил, но за месяц до конца срока подачи. Я все-таки успел. Все документы приняли, но потом говорят, что справка указана некорректно. Нет отметки, что я не был в отпуске, а лишь то, что я не получал пособия. Теперь срок вышел. Скажите, могу я вернуть эти два-три месяца, которые работодатель целенаправленно тянул через судебную систему? Я все делал официально. Правда нет копий у меня, но это все зафиксировано у гос. служб и у секретаря.

ВЫ ЖЕ УСПЕЛИ ОБРАТИТЬСЯ В ТЕЧЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ ЗА ПОСОБИЕМ—ПОЛУЧИТЕ НОВУЮ СПРАВКУ С ТЕМ ЖЕ ВХОДЯЩИМ НОМЕРОМ И ОФОРМЛЯЙТЕ .

Какой текст должна содержать справка с места работы отца о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка в том случае, если отец — учредитель компании, он же генеральный директор, он же главный бухгалтер (без трудового догово.

Помощь в составлении документов — платная услуга

Могу ли я взять справку с работы у отца ребенка о неполучении единовременного пособия, если он сам отказывается предоставлять ее? (разведены). И если в социальной защите откажутся выплачивать матери (не работает) единовременное пособие на ребенка, т.к. работники соц защиты утверждают что отец ребенка должен сам получить это пособие у себя на работе. Что мне делать?

если разведены, тогда должны получить Вы—обращайтесь к РД мужа с заявлением—должны выдать справку.

Есть ли срок действия у справки из органов соцзащиты населения о неполучении пособия при рождении ребенка. Справка выдана 28 апреля 2016 г. мама уходит в отпуск 4 мая 2016 г. на работе не принимают хотя на справке написано действительна в течение месяца со дня выдачи.

Здравствуйте! Действительна в течение месяца.Обязаны принять.

Мой муж гендиректор ооо. Где он должен взять справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и о том что он не идет в отпуск по уходу за ним? И какие документы нужны для получения этих справок?

Смотрите так же:  Санпин требования для кафе

Добрый день, в своем ООО он должен взять эти справки

Может ли директор ООО выписать себе справку о неполучении единовременного пособия за рождение ребёнка?

Может. На справках , касающихся оплаты нужна еще вторая подпись главного бухгалтера.

Можно ли получить справку о том, что в данный момент оформляешь военный билет?

Мне 27 лет. Не служил, не косил. Учился в институте, затем в аспирантуре, защитился. Кандидат физ.-мат. наук. Защитился, когда было 26 лет. Посетил военкомат через месяц после исполнения 27 лет. Учился в Москве, прописан в Ульяновской обл.

Пока учился в Мск, стоял на учете в местном военкомате. Как только защитился, военкомат отказался меня обслуживать, заявив, что военный билет нужно получать по прописке. Явился в военкомат по прописке в Ульяновскую обл. Написал заявление на получение военного билета, составили запрос о пересылке моего личного дела из Мск в Ульяновскую обл.

Дело из Мск в Ульяновскую обл. шло полгода. Как только дело пришло в «мой» военкомат, явился для прохождения мед. комиссии. Всё прошел, все документы, анализы предоставил. Назначили явиться на призывную комиссию 29 апр. 2016г, будут решать, косил ли я или у меня было право на отсрочку. Итого я уже почти год оформляю военный билет, причем делаю все строго по предписанию военкомата.

Хочу сменить место работы, текущий работодатель военного билета не просит. А новый требует военный билет. Или на крайний случай просят справку о том, что я в процессе оформления билета. Позвонил в военкомат, там сказали, что таких справок не дают. И никаких сроков выдачи военного билета после заседания призывной комиссии не существует.

Получается, что пока я оформляю военный билет, работать я не имею права (уже почти год, мне скоро 28).

Имеет ли работодатель право устроить меня на работу без военного билета, например, по приписному свидетельству?

Существует ли документ, который выдается на время оформления военного билета для предоставления работодателю?

В какой срок после призывной комиссии должен выдаваться военный билет?

Ответы юристов (21)

Здравствуйте. При устройстве на работу работодатель может требовать документы воинского учета. (ст. 65 ТК Рф) К данным документам относится приписное свидетельство. Поэтому по приписному свидетельству Вас обязаны принять на работу.

, Существует ли документ, который выдается на время оформления военного билета для предоставления работодателю?
Алексей

Документа такого не предусмотрено. Срок выдачи военного билета составляет до 10 дней с момента получения выписки из протокола заседания призывной комиссии субъекта РФ

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. На самом деле какой то утвержденной справки не существует.

приписное свидетельство только может быть до военного билета

И никаких сроков выдачи военного билета после заседания призывной комиссии не существует.
Алексей

по закону — 10 дн после того как будет решение комиссии и обратитесь с заявлением.

в реальности — месяц- 2 на это уходит

Имеет ли работодатель право устроить меня на работу без военного билета, например, по приписному свидетельству?
Алексей

по приписному свидетельству можно попробовать

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (приписное свидетельство является документом как раз такого учета)
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Существует ли документ, который выдается на время оформления военного билета для предоставления работодателю?
Алексей

В какой срок после призывной комиссии должен выдаваться военный билет?
Алексей

по закону — 10 дн

Можно к ним обратиться с заявлением и они напишут — справку, что военный билет готовиться.Наши ТОЧНО пишут, у нас сын получал. А можно договориться с работодателем, что он возьмет вас, но пока оформит договор с указанием, что в течении определенного времени вы предоставите военный билет

Просите в военкомате выдать вам временное удостоверение. Такая возможность предусмотрена пунктом 18 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) специально для случаев отсутствия документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности.

18. Документы первичного воинского учета заполняются на основании следующих документов:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.
Выдается в случае отсутствия документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности.

Здравствуйте, Алексей Разумеется приписное свидетельство может быть предъявлено при трудоустройстве в качестве документа воинского учета. Однако вопрос о том, «на что имеет право работодатель» и «на что, не имеет» весьма субъективен и, я бы даже сказала, является риторическим. Дело в том, что по закону официально (формально) отказать Вам в трудоустройстве на основании отсутствия военного билета или отказать в принятии приписного свидетельства работодатель права не имеет. Однако работодатели обычно избегают каких-либо способов формализации таких отказов. Они просто говорят: «Надо военный билет» и все. Пока не принесете то, что они просят, они не начнут процесс Вашего трудоустройства. Очевидно, что здесь действует принцип «Хозяин-барин». Хочу приму, хочу не приму. Обжаловать отказ в трудоустройстве практически не возможно (за исключением трудоустройства по конкурсу, о котором в данном случае речи, как я понимаю, не идет). Вариант № 1: подготовить работодателю коллажик из подборки правовых норм, на которые выше весьма предметно ссылались мои коллеги и убедить, что, приняв приписное свидетельство, он не нарушит закон. Если его опасения именно в этом, думаю, проблем не будет. Если причина в этом, но преложенное ему нормативное обоснование, его не утешит и не убедит (бывает и такое), попробуте еще раз обратиться за справкой. Такая справка, действительно, не предусмотрена законом, однако и не исключается им. Справка — это всего лишь документ, подтверждающий тот или иной факт. Сходить надо не к техническому работнику, который своей тени боится., а прямо к военкому. Бывали такие ситуации, обычно подобный визит приводил к результату. Если военком адекватный, такую справку «велит» выдать, если нет… ничего не попишешь, разве, что обратиться в военную прокуратуру или хотя бы предупредить военкома о том, что Вы собираетесь туда обратиться… если разговор зайдет в тупик, не ранее. Что касается работодателя, то если речь идет о каких — то иных мотивах, то, вероятно дело не военном билете. Если Ваше намерение трудоустроиться именно в эту организацию твердое и упорное, то бороться легче с военкомом, чем с работодателем. На уровне военной прокуратуры будет несложно решить этот вопрос, его просто обяжут выдать справку… скорее всего, можно обратиться к вышестоящему командиру. Иных вариантов нет.

Алексей, здравствуйте. Согласно сроков — они предельно четко оговорены приказом

Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663»

12. По решению призывной комиссии с воинского учета граждан, не пребывающих в запасе, в установленном порядке снимаются граждане:
освобожденные от призыва на военную службу;
освобожденные от исполнения воинской обязанности.
Зачисление в запас таких лиц производится военным комиссаром на основании выписки из протокола заседания призывной комиссии.Выдача им военного билета осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения призывной комиссией или получения выписки из протокола призывной комиссии субъекта Российской Федерации.

По достижении 27 лет, согласно букве закона Вы уже не подлежите призыву и зачисляетесь в запас Вооруженных Сил РФ.

Соответственно — в этом вопросе военкомат не прав. В таком случае есть достаточные основания для подачи в суд административного иска на его бездействие.

Документами подтверждающими постановку на воинский учет являются:

— военный билет — для граждан, пребывающих в запасе;
— временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

— справка, выданная взамен военного билета.

Временное удостоверение выдается взамен военного билета в случаях отсутствия документов, являющихся основанием для его получения.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495
«Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета»

1. Временное удостоверение, выданное взамен военного билета (временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса) (далее — временное удостоверение) является одним из основных документов персонального воинского учета, удостоверяющим отношение гражданина к исполнению воинской обязанности.
Временное удостоверение оформляется и выдается гражданину Российской Федерации, не имеющему соответствующих документов для оформления и выдачи ему военного билета (справки взамен военного билета), в целях установления его личности, при необходимости проверки и подтверждения подлинности предъявленных им документов, а также для запроса и получения военного билета, который был сдан на хранение в отдел (муниципальный) по прежнему месту его жительства.
Временные удостоверения гражданам выдаются сроком на один месяц.
Гражданам, прибывшим в отдел (муниципальный) из других административных районов и заявившим об утрате своего военного билета, временные удостоверения выдаются только при наличии у них паспорта гражданина Российской Федерации.
2. Временное удостоверение должно вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи и подписи должностных лиц во временном удостоверении производятся только тушью черного цвета. Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности (должности), воинское звание (при наличии), инициал имени и фамилию должностного лица.
Запрещается производить во временном удостоверении записи чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками, а также карандашами.
3. Записи во временном удостоверении делаются на основании подтверждающих документов (паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверение личности военнослужащего, свидетельство о рождении, документ об образовании) или со слов гражданина.
Внесение во временное удостоверение сведений, отметок и записей, не предусмотренных настоящим Порядком, запрещается.
4. Подготовленное к выдаче временное удостоверение представляется начальнику отдела (муниципального) или лицу, его замещающему, который проверяет полноту и правильность его оформления, после чего проставляет свою подпись во временном удостоверении и оттиск гербовой мастичной печати в месте, обозначенном буквами «М.П.». Оттиск печати должен быть четким и свободно читаемым.
5. Начальники отделов (муниципальных) могут продлить срок действия временных удостоверений, выданных взамен военного билета, на срок до одного месяца, но общей продолжительностью не более трех месяцев, если соответствующие документы или сведения, необходимые для выдачи военного билета, в течение месячного срока не поступили.

Таким образом у Вас нет препятствий для получения временного удостоверения. Обратитесь в РВК с заявлением о его выдачи. Отказ также может быть обжалован в судебном порядке.

На счет временного удостоверения — не уверен. Дело в том что оно выдается ВЗАМЕН военного билета, а тут то военный билет еще не получен, и самое главное- решение о его выдаче пока не принято. Так что военкомат может и отказать в этом.

По поводу того что это банк — надо пробовать через приписное свидетельство- в государственных органах могут быть вопросы в такой ситуации. а вот в банке вообще не должно быть

Смотрите так же:  Инсульт страховой случай или нет

Не только взамен.

Временное удостоверение оформляется и выдается гражданину Российской Федерации, не имеющему соответствующих документов для оформления и выдачи ему военного билета (справки взамен военного билета), в целях установления его личности,при необходимости проверки и подтверждения подлинности предъявленных им документов

В данном случае у клиента есть приписное свидетельство, поэтому не уверен что ему выдадут временное удостоверение.

вот и я так думаю — главное — пока нет решения призывной комиссии о выдаче военного билета- нет и оснований для выдачи временного.

понятное дело что призыву вы не подлежите уже, но решение должно быть.

вот когда оно будет — пока будет изготавливаться воен билет — вот на этот период можно требовать временное.

Только к данному моменту оно не играет никакой роли, поскольку ему уже 27 лет. В таком случае документом, подтверждающим нахождение его на воинском учете является военный билет.

Да и сдать его должен призывник при оформлении военного билета.

Уточнение клиента

Получается, военного билета пока что нет, приписное не действует, военкомат отказался давать какие-либо документы, удостоверяющие, что я в данный момент прохожу процедуру получения военного билета. Безвыходное положение.

Остается надеяться на временное удостоверение, о котором в военкомате ничего не знают.

04 Апреля 2016, 21:13

почему оно не действует? до получения военного билета это ваш основной документ и есть по воинскому учету

Лицо считается призывником до достижения им 27 лет. В рассматриваемой ситуации клиент уже имеет статус военнообязанного.

Следовательно, при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ он будет должен представить соответствующий документ воинского учета, отвечающий его статусу:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Также интересными в этой связи будут «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008)

25. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются личные карточки, являются:
для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (временное удостоверение, выданное взамен военного билета ).

Владимир, специально для Вас проведу аналогию с паспортом гражданина РФ — насколько он будет легетимен если гражданин его не поменял по достижении 20-летнего возраста?

Безвыходное положение. Остается надеяться на временное удостоверение, о котором в военкомате ничего не знают.
Алексей

Не безвыходное — подаете заявление на выдачу в установленный срок Вам военного билета, а при невозможности его выдать в связи с проверкой — временное удостоверение. Отказ или бездействие РВК можно будет обжаловать в судебном порядке. Я думаю вопрос решиться сразу как только будет подан административный иск.

Алексей, все таки настоятельно советую лично переговорить с военкомом по поводу выдачи справки.

Сдать призывник приписное должен только при вручении военного билета.

Приказ МО № 495.
Приложение к форме № 5. Порядок ведения и хранения удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
6. При вручении гражданину военного билета при отправке его в воинскую часть или освобождении его от призыва на военную службу или от исполнения воинской обязанности удостоверение изымается и уничтожается в установленном порядке.
Только к данному моменту оно не играет никакой роли, поскольку ему уже 27 лет. В таком случае документом, подтверждающим нахождение его на воинском учете является военный билет.
Петров Михаил Игоревич

Исходя из процитированного мною выше п. 6, приписное удостоверение до момента вручения военного билета будет являться документом воинского учета. То, что оно действует до 27 лет ни в одном нормативном акте не сказано (как например в случае с паспортом, где четко прописаны сроки действия).

Да, мужчина по достижению им возраста 27 лет перестает быть призывником, но это же не означает что он снимается с воинского учета. У него лишь возникает обязанность пройти призывную комиссию и получить военный билет. И до его получения функцию документа воинского учета выполняет приписное.

Получается, военного билета пока что нет, приписное не действует, военкомат отказался давать какие-либо документы, удостоверяющие, что я в данный момент прохожу процедуру получения военного билета. Безвыходное положение.
Алексей

Положение не безвыходное, по приписному Вас должны принять на работу, если будут ссылать что необходим военный билет, объясните что он в стадии оформления, и заседание призывной комиссии по вопросу выдачи военного билета назначено на 19.04.16.

В приведенной Вами норме речь идет о случаях вручения военного билета при отправке призывника в воинскую часть.

При вручении гражданину военного билета при отправке его в воинскую часть

Обратите внимание на отсутствие запятой.

В рассматриваемом случае конкретно сроки и порядок сдачи приписного не предусмотрен, чаще всего оно сдается при подаче заявления на выдачу военного билета.

Исходя из процитированного мною выше п. 6, приписное удостоверение до момента вручения военного билета будет являться документом воинского учета.
Панков Андрей

Не является, поскольку согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

17. Первичный воинский учет органами местного самоуправления осуществляется по документам первичного воинского учета:
а) для призывников — по учетным картам призывников;
б) для прапорщиков, мичманов, старшин, сержантов, солдат и матросов запаса — по алфавитным карточкам и учетным карточкам;
в) для офицеров запаса — по карточкам первичного учета.
18. Документы первичного воинского учета заполняются на основании следующих документов:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Призывной возраст вышел — следовательно военнообязанный подлежит воинскому учету на основании иных документов.

Соответственно осуществить его воинский учет на основании приписного не представляется возможным.

Соответственно то же самое касается и трудоустройства в силу оговорки ст. 65 ТК РФ — не стоит подменять один документ другим. Ведь запрос документов о воинском учете предполагается не из прихоти законодателя, а для целей воинского учета лица по месту работы. В этой связи в постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 71 сказано вполне определенно:

27. Воинский учет гражданв организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее — личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Поскольку клиент не является призывником, он обязан представить военный билет или иной выданный взамен него документ.

Однако отсутствие у клиента документов воинского учета — не может являться основанием для отказа в приеме ему на работу.

Данный вывод содержится в материалах судебной практики
Определение Московского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-3688
Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.08.2012 по делу N 33-1999/2012

Основной риск здесь ложится на работодателя, который может быть привлечен к административной ответственности

Статья 21.4. КоАП РФ

3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Сведения о принятых на работу гражданах нужно направлять в военкомат в течение двух недель. А сообщить в установленном порядке и по форме он данные сведения не может ввиду того, что в отсутствие военного билета — нет оснований для заполнения личной карточки работника.

Это вопрос конечно спорный, поскольку сроки действия и сроки замены приписного нигде нормативно не прописаны…

Не является, поскольку согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
17. Первичный воинский учет органами местного самоуправления осуществляется по документам первичного воинского учета:
а) для призывников — по учетным картам призывников;
б) для прапорщиков, мичманов, старшин, сержантов, солдат и матросов запаса — по алфавитным карточкам и учетным карточкам;
в) для офицеров запаса — по карточкам первичного учета.
18. Документы первичного воинского учета заполняются на основании следующих документов:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Петров Михаил Игоревич

Тут речь идет о документах первичного воинского учета, заполняемых органами местного самоуправления. А я говорил про документ воинского учета который должен находится на руках у гражданина и который он должен предъявить при устройстве на работу.

Однако отсутствие у клиента документов воинского учета — не может являться основанием для отказа в приеме ему на работу.
Петров Михаил Игоревич

А вот с эти полностью согласен.

В чем же он спорный? В приказе достаточно четко сказано когда и в каких случаях сдается военный билет.

Что касается статуса и соответственно требований к получению тех или иных документов воинского учета — здесь также определена граница в 27 лет.

Тут речь идет о документах первичного воинского учета, заполняемых органами местного самоуправления.
Панков Андрей

27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее — личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Спорный в плане действительности или недействительности приписного после достижения 27 лет до момента получения военного билета. Приказом МО № 400 установлено, что

12. По решению призывной комиссии с воинского учета граждан, не пребывающих в запасе, в установленном порядке снимаются граждане:
освобожденные от призыва на военную службу;
освобожденные от исполнения воинской обязанности.
Зачисление в запас таких лиц производится военным комиссаром на основании выписки из протокола заседания призывной комиссии.Выдача им военного билета осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения призывной комиссией или получения выписки из протокола призывной комиссии субъекта Российской Федерации.

Призывная комиссия, как правило заседает в периоды весеннего и осеннего призывов. Получается что если человеку исполнилось 27 лет например в январе, то военный билет он получит не раньше апреля. Временное удостоверение, исходя из положений Приказа Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495, выдается взамен военного билета, в том числе и при его утрате. То есть, для выдачи временного разрешения необходимо чтобы по военнообязанному было сначала заключение призывной комиссии о зачислении его в запас (Приказ МО № 400).

Получается, что с периода с января по апрель, гражданин, которому исполнилось 27 в январе не имеет никакого действительного документа воинского учета?

Вот в этом и спорность момента.

В рассматриваемой нами ситуации клиента как раз такой случай — решения комиссии до сих пор нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Справка о том что не работаю срок действия