Оглавление:

Трудовой коллектив награждения образец

Протокол собрания трудового коллектива

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания. Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем голосования всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания. Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении.

Правила проведения собрания и образец протокола

Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости. Собрание считается состоявшимся тогда, когда на нем присутствовало больше половины участников коллектива. Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него отдало свой голос больше половины трудящихся в учреждении.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Вся деятельность в трудовом коллективе основывается на положении о нем. В учреждении ведется учет всех документов, составленных на общем собрании, и обеспечивается их сохранность.

  • обеспечение связи между рабочим коллективом и руководством и решение вопросов, основанных на установленных законодательством трудовых отношениях
  • внесения изменений в устав учреждения, выпуск новой редакции устава
  • рассмотрение возникающих среди коллектива споров трудовой тематики и создание комиссии по развязке спорных ситуаций
  • создание и утверждение нормативных актов, которые регулируют отношения трудящихся и учреждения
  • предоставление полномочий профсоюзной либо иной организации, которая отстаивает права работников в учреждении и представляет их интересы во время переговоров среди коллектива при заключении коллективных договоров и при контроле над их осуществлением
  • рассмотрение возникающих трудовых споров и их решение
  • решение различных вопросов иной тематики. 

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Как составляется протокол собрания трудового коллектива

    Делопроизводство на любом предприятии (организации) предусматривает создание, правильное оформление и учет необходимых документов.

    Организация собрания и составление протокола

    Практически протокол (собрания, совещания, заседания, конференции, семинара) — это документ, в котором отражена последовательность обсуждения рассматриваемых вопросов, зафиксированы принятые решения и определены сроки их исполнения. Протокол собрания трудового коллектива обычно ведет секретарь собрания. Он же потом оформляет его соответствующим образом и передает на подпись председателю. Механизм всей процедуры организации и проведения собрания достаточно прост. Для начала необходимо провести подготовительную работу. Этим занимается секретарь. Он должен:

    1. Согласовать с руководством повестку дня. На обсуждение обычно выносится несколько вопросов. Секретарь определяет последовательность их обсуждения с учетом утвержденного регламента. Затем с повесткой дня необходимо ознакомить всех участников собрания и приглашенных лиц.
    2. Подготовить регистрационный лист. Этот документ секретарь составляет для того, чтобы впоследствии внести в протокол количество участников.
    3. Распространить среди участников тезисы выступлений и справочную литературу (графики, таблицы, экономические расчеты). Секретарь должен растиражировать имеющиеся документы и раздать их всем присутствующим.
    4. Вести подробную запись хода собрания.
    5. Соответствующим образом оформить по окончании заседания протокол собрания трудового коллектива и передать его на ознакомление и утверждение председателю (руководителю предприятия).

    Подобный документ составляется в соответствии с определенным ГОСТом. Протокол собрания трудового коллектива, как и любой другой состоит из нескольких частей:

    1. Заголовочная. Она содержит:

  • название организации (ОАО Химпласт)
  • вид (наименование) документа (Протокол)
  • дату и номер
  • место проведения собрания (составления протокола)
  • заголовок (Собрания трудового коллектива).

    2. Вводная. Здесь указывается: Ф. И. О. председателя собрания, его секретаря, а также присутствующих и приглашенных лиц. Например:

    Председатель — Михайлов С. М.

    Секретарь — Иванов И. И.

    Присутствовали: Сидоров А. Р. Кошкин С. Т.

    Приглашенные: директор ООО Русь Петров Н. К. коммерческий директор компании Колор Семенов Т. Д.

    Если количество работников, присутствующих в зале, свыше 15 человек, то записывается только их общее число на основании листа регистрации.

    3. Основная. В ней обязательно присутствуют 3 составляющие:

  • кого Слушали
  • на собрании Выступили
  • что в итоге Постановили (Решили).

    4. Оформление. Заканчивается протокол собрания трудового коллектива подписями председателя и секретаря с указанием Ф. И. О. и должности.

    На обработку всех записей обычно уходит некоторое время, но не более 5 дней. После подписания протокол собрания трудового коллектива принимает полную юридическую силу. Затем его надо довести до сведения всех членов коллектива. Для этого делают его копию и передают работникам вместе с листом ознакомления.

    Разные варианты

    Составляя протокол собрания трудового коллектива, образец секретарь выбирает самостоятельно. Если в повестке дня стоят вопросы о создании различных комиссий и утверждении их состава, то правильнее будет основную часть немного видоизменить. Более логичный и понятный вариант будет состоять из следующих частей:

  • предложили избрать
  • проголосовали: за__, против__, воздержались__
  • принято решение.

    В таком виде суть проходивших выборов и порядок обсуждения кандидатур будет более наглядным. Остальные составляющие документа можно оставить без изменений.

    Можно рассмотреть пример протокола собрания трудового коллектива, на котором присутствуют исключительно работники предприятия. В этом случае нет необходимости указывать приглашенных лиц, и этот пункт просто упраздняется. А если на таком собрании рассматривается только один вопрос, то документ выполняется в упрощенном варианте. Для ознакомления нет необходимости раздавать копии всем присутствующим. В этом случае задачу можно упростить. Секретарь может сделать выписку из протокола и вывесить ее на доску объявлений. Там с результатами собрания могут ознакомиться все желающие члены коллектива, включая тех, кто не смог присутствовать на нем лично. Такая бумага будет полной копией исходного документа за исключением подписи председателя. Вместо нее будет стоять заверительная надпись, сделанная секретарем.

    Образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника

    Образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника

    Дементева читает стихотворение Выходят ведущие Последнего звонка. День смеха Космонавтика Великая Отечественная война 1941 1945 г. Детские творческие конкурсы, конкурсы для педагогов, голосование. Директор, конечно, погорячился, подписав не глядя Ваше заявление. Дистанционные адаптационные программы для сотрудников в регионах. Дисциплинарное взыскание ввиде увольнения применятся не может, т. Для всех, кто готов к увлекательному путешествию в сказочный мир. Для германца освоение Ливонии героическая страница его истории. Для корректного отображения сайта рекомендуем обновить браузер15. Для начинающих важно при работе с рисунком иметь опор «образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника» локтем. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство (ст. Для подачи документов в Посольство необходимо записаться заранее. Для подготовки урока были использованы информационные технологии. Для таких как товарищь Егор поясню сми финансируются спонсором. Образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника этого впишите свой емейл Веселая сценка к грустному событию. Для этого необходимо изготовить специальную гирлянду из лампочек. Для этого необходимо уделять теме безопасности огромное значение. Для этого нужно ответить на ряд простых вопросов Кто Ваш клиент. Благодарственные слова родителям от воспитателей на выпускном бале Текст работникам магазина для грамот

    собрания к коллектива трудового награждению работника образец протокола В настоящее время для российского банковского сектора наиболее существенным является кредитный риск. В нашем Интернет магазине кукол Монстр Хай вы найдёте этих и многих, многих других кукол монстр хай. В него можно мозги кого нибудь изсвоей партии засунуть, чьи мозги те характеристики перенимаетробот. В нём представлены разнообразные игры на осеннюю тематику, включены игровые и занимательные моменты. В Нижнем Питтсбурге живут и работают рабы, ну а в Верхнем, соответственно, развлекается шайка Ашура. В Организациях могут создаваться фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. В первой излагают факты, события, послужившие основанием для создания документа, возможно, анализ. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, которые вы запросили. В постсоветский период в трактовке права все больше уделяется внимания социологической теории права. В преамбуле приказа просто напишете, что в связи с фактическим размером заработной платы Иванова И. В прошивки нокиа аша 308 мегаполисов прошивка нокиа аша 308 брали Рекомендации трудящихся депутатов. В путеводителе проанализирована судебная практика по спорам при увольнении по результатам испытания. В рамках форума на базе нашей школы 23 января прошла практическая акция День зимующих птиц России. В результате таких не хитрых действий у вас получиться овал лица в стиле аниме с острым подбородком. В России, напоминаю, федеративном государстве, у малых национальностей полная свобода самовыражения. В своем творчестве мастер всегда уделял особое место героям Великой Отечественной Войны Образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника 1945 г. Форма пм пример заполнения позу плеер не устанавливается в игру такому подарку образец протокола собрания трудового коллектива к награждению работника можете посмотреть записи

    Смотрите так же:  Органы опеки ворошиловского района ростов

    Последние комментарии:

  • Добавил: qyvahyb — 22:05 трудовой коллектива образец трудового награждению протокола собрания к работника различных трикотажных
  • Добавил: gyrotirus — 18:54Также как сделать брелок козлик из бисера видео руководители считают, что самым
  • Добавил: jefawiw — 10:40

    к награждению Почетной грамотой Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь

    Представляется трудовой коллектив ______________________________________________

    Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь)

    к награждению Почетной грамотой Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.

    Заслуги, за которые трудовой коллектив инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь представляется к награждению ________________________

    Примерный протокол общего собрания трудового коллектива

    Новости бизнеса

    Индекс S&P 500 достиг исторического максимума

    Примерный протокол общего собрания трудового коллектива: 22 May 2015 00:54:00 +0300

    Фондовые индексы США в четверг выросли, S &amp P 500 достиг исторического максимума на фоне слабой статистики, укрепившей уверенность инвесторов в том, что ФРС не будет спешить с поднятием процентных ставок, свидетельствуют данные бирж. Индекс DJIA остался на уровне открытия — 18285,74 пункта.

    Президент РФ Владимир Путин поручил заинтересованным ведомствам до 1 октября разработать с участием Фонда развития интернет-инициатив предложения по формированию долгосрочной программы развития российской части информационно-телекоммуникационной сети Интернет и связанных с ней отраслей экономики.

    Россия не будет требовать от Украины досрочного погашения долга, заявил в эфире телеканала Россия 1 министр финансов РФ Антон Силуанов. Решением руководства страны мы договорились о том, что не будем досрочно требовать погашения долга по вопросу о несоблюдении ковенант, — сказал министр.

    Председатель Госэкспортконтроля Украины Юрий Терещенко опроверг информацию об участии Украины в создании тяжелого вертолета вместе с Россией и Китаем, сообщает в четверг пресс-служба Кабинета министров Украины.

    Супруга Бастрыкина заработала в 2014 году 1,9 млн рублей. В совместной с детьми собственности у нее есть квартира площадью 216 кв. м. Доход первого заместителя председателя СКР Василия Пискарева в 2014 году составил 6,11 млн рублей.

    Российский фондовый рынок завершил сегодняшние торги снижением индексов на фоне коррекции нефтяных котировок: ММВБ (MICEX) опустился на 1,14% до 1659,36 пункта, а РТС — на 1,66% до 1057,6 пункта. Падение российских акций происходит вслед за дешевеющей нефтью.

    Несмотря на экономические сложности и ситуацию в арабских странах, отношения РФ и Ирака развиваются успешно, заявил президент России Владимир Путин на встрече с премьер-министром Ирака Хайдаром аль-Абади.

    Ранее, в четверг, МВФ уже сообщил, что пересмотрел прогноз по падению ВВП РФ на 2015 год — до 3,4% с 3,8%. При этом глава миссии МВФ по России отметил, что в среднесрочной перспективе МВФ ожидает темпы роста российской экономики на уровне примерно 1,5% в год.

    Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал ускоренно принять закон об ужесточении ответственности потребителей за неплатежи в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ), сообщает Интерфакс.

    Среднегодовой курс рубля в текущем году, скорее всего, будет в диапазоне 50-60 рублей за доллар, ниже заложенных в прогнозе Минэкономразвития 60 рублей за доллар, сообщил журналистам замглавы министерства Алексей Ведев.

    Протокол общего собрания трудового коллектива

    Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

    • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
    • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
    • внесение изменений в коллективные договоры,
    • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

    Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

    Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

    Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

    Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

    Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

    Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

    Порядок проведения собрания

    1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
    2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

    В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

    Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

    Правила составления протокола

    Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

    • наименование организации,
    • номер и дату составления,
    • количество штатных и внештатных работников,
    • количество присутствующих,
    • информацию о председателе собрания и секретаре.

    В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

    Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

    При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

    Правила оформления протокола

    Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

    Смотрите так же:  Росгосстрах в саранске осаго

    Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

    Как составляется протокол собрания трудового коллектива

    Делопроизводство на любом предприятии (организации) предусматривает создание, правильное оформление и учет необходимых документов. Эту функцию обычно вменяют в обязанности секретарю или одному из работников кадровой службы. Среди прочих бумаг протокол считается одним из наиболее важных организационно-распорядительных документов. Как и для чего он составляется? Отвечать на эти вопросы надо постепенно.

    Организация собрания и составление протокола

    Практически протокол (собрания, совещания, заседания, конференции, семинара) – это документ, в котором отражена последовательность обсуждения рассматриваемых вопросов, зафиксированы принятые решения и определены сроки их исполнения. Протокол собрания трудового коллектива обычно ведет секретарь собрания. Он же потом оформляет его соответствующим образом и передает на подпись председателю. Механизм всей процедуры организации и проведения собрания достаточно прост. Для начала необходимо провести подготовительную работу. Этим занимается секретарь. Он должен:

    1. Согласовать с руководством повестку дня. На обсуждение обычно выносится несколько вопросов. Секретарь определяет последовательность их обсуждения с учетом утвержденного регламента. Затем с повесткой дня необходимо ознакомить всех участников собрания и приглашенных лиц.
    2. Подготовить регистрационный лист. Этот документ секретарь составляет для того, чтобы впоследствии внести в протокол количество участников.
    3. Распространить среди участников тезисы выступлений и справочную литературу (графики, таблицы, экономические расчеты). Секретарь должен растиражировать имеющиеся документы и раздать их всем присутствующим.
    4. Вести подробную запись хода собрания.
    5. Соответствующим образом оформить по окончании заседания протокол собрания трудового коллектива и передать его на ознакомление и утверждение председателю (руководителю предприятия).

    Подобный документ составляется в соответствии с определенным ГОСТом. Протокол собрания трудового коллектива, как и любой другой состоит из нескольких частей:

    1. Заголовочная. Она содержит:

    • название организации (ОАО «Химпласт»);
    • вид (наименование) документа («Протокол»);
    • дату и номер;
    • место проведения собрания (составления протокола);
    • заголовок («Собрания трудового коллектива»).

    2. Вводная. Здесь указывается: Ф. И. О. председателя собрания, его секретаря, а также присутствующих и приглашенных лиц. Например:

    Председатель – Михайлов С. М.

    Секретарь – Иванов И. И.

    Присутствовали: Сидоров А. Р., Кошкин С. Т.

    Приглашенные: директор ООО «Русь» Петров Н. К., коммерческий директор компании «Колор» Семенов Т. Д.

    Если количество работников, присутствующих в зале, свыше 15 человек, то записывается только их общее число на основании листа регистрации.

    3. Основная. В ней обязательно присутствуют 3 составляющие:

    • кого «Слушали»;
    • на собрании «Выступили»;
    • что в итоге «Постановили» («Решили»).

    4. Оформление. Заканчивается протокол собрания трудового коллектива подписями председателя и секретаря с указанием Ф. И. О. и должности.

    На обработку всех записей обычно уходит некоторое время, но не более 5 дней. После подписания протокол собрания трудового коллектива принимает полную юридическую силу. Затем его надо довести до сведения всех членов коллектива. Для этого делают его копию и передают работникам вместе с листом ознакомления.

    Разные варианты

    Составляя протокол собрания трудового коллектива, образец секретарь выбирает самостоятельно. Если в повестке дня стоят вопросы о создании различных комиссий и утверждении их состава, то правильнее будет основную часть немного видоизменить. Более логичный и понятный вариант будет состоять из следующих частей:

    • «предложили избрать»;
    • «проголосовали: за__, против__, воздержались__»;
    • «принято решение».

    В таком виде суть проходивших выборов и порядок обсуждения кандидатур будет более наглядным. Остальные составляющие документа можно оставить без изменений.

    Можно рассмотреть пример протокола собрания трудового коллектива, на котором присутствуют исключительно работники предприятия. В этом случае нет необходимости указывать «приглашенных» лиц, и этот пункт просто упраздняется. А если на таком собрании рассматривается только один вопрос, то документ выполняется в упрощенном варианте. Для ознакомления нет необходимости раздавать копии всем присутствующим. В этом случае задачу можно упростить. Секретарь может сделать выписку из протокола и вывесить ее на доску объявлений. Там с результатами собрания могут ознакомиться все желающие члены коллектива, включая тех, кто не смог присутствовать на нем лично. Такая бумага будет полной копией исходного документа за исключением подписи председателя. Вместо нее будет стоять заверительная надпись, сделанная секретарем.

    Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

    Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.

    Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.

    Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.

    Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

    • общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;
    • конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.

    Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников. Сюда относятся:

    • выборы представителя для ведения коллективных переговоров;
    • выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
    • принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;
    • утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
    • принятие решения о проведении забастовки.

    Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица.

    Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем. Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец которого вы найдёте по ссылке.

    Для чего нужен протокол?

    Протокол общего собрания работников отражает последовательность обсуждения вопросов, рассматриваемых на конкретном собрании, фиксирует принятые решения и устанавливает сроки их исполнения.

    Порядок составления протокола

    Порядок ведения протокола целесообразно рассматривать применительно к трем этапам:

    1. Подготовительные действия;
    2. Составление протокола;
    3. Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц.

    Подготовительные действия

    Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь.

    На практике секретарь (наряду с председателем), как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня.

    Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная работа, состоящая из нескольких этапов:

    1. Секретарь должен выяснить вопросы, выносимые на обсуждение, и согласовать их с руководством. Кроме того, необходимо определить регламент для рассмотрения каждого вопроса в отдельности и проведения собрания в целом;
    2. Вторым этапом производится извещение трудового коллектива о проведении коллективного собрания;
    3. Далее секретарь устанавливает последовательность рассмотрения вопросов с учетом утвержденного регламента, вынося наиболее важные вопросы в начало;
    4. Следующим этапом является ознакомление с повесткой дня всех участников собрания, а также лиц, приглашенных в качестве наблюдателей;
    5. Затем секретарь готовит регистрационный лист (документ, необходимый для внесения в протокол количества участников общего собрания);
    6. Далее необходимо распространить среди участников тезисы докладов выступающих и другие необходимые материалы;
    7. Наконец, непосредственно перед собранием, секретарь тиражирует документы, имеющие отношение к общему собранию, и раздает их всем присутствующим.

    Составление протокола

    Во время собрания секретарь осуществляет полную и подробную запись хода обсуждений, после чего он в максимально сжатые сроки обязан составить протокол и представить его для ознакомления и утверждения председателю.

    Помимо секретаря и председателя, протокол должен быть подписан всеми участниками.

    Чтобы упростить этот процесс, перед собранием можно подготовить своего рода «регистрационный лист».

    Каждый участник при входе в зал заседания (или выходе из него) внесет в данный документ свои фамилию, инициалы и подпись. Такой регистрационный лист впоследствии прикладывается к протоколу.

    При подготовке протокола может потребоваться журнал учета трудовых книжек, посмотреть образец и скачать его можно здесь.

    Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц

    После подписания с протоколом необходимо ознакомить всех работников организации, а также иных заинтересованных лиц. Такое ознакомление может осуществляться в двух формах:

    1. Направление копии протокола. В данном случае секретарь делает копии протокола и направляет всем заинтересованным лицам посредством почтовой, факсимильной связи, электронной почты либо вручает протокол лично.
    2. Размещение выписки из протокола на информационном стенде организации. Выпиской из протокола является копия фрагмента текста оригинального документа, имеющего отношение к вопросу, с которым необходимо ознакомить заинтересованных лиц.
    Смотрите так же:  Оформить кредит банка связной

    Структура и план протокола

    Протокол общего собрания трудового коллектива, включает в себя вводную и основную части. Составляющим элементом протокола также может быть особое мнение отдельного участника.

    В отличие от такого мнения, обязательные реквизиты протокола являются частями документа, без которых он не имеет юридической силы.

    Обязательные реквизиты

    Обязательными реквизитами любого протокола общего собрания трудового коллектива являются:

    • полное название организации;
    • вид документа (в нашем случае это протокол);
    • дата проведения собрания (если собрание проходило в течение нескольких дней, указываются дата начала и окончания через тире);
    • учетный номер;
    • место составления;
    • заголовок к тексту (реквизит документа, кратко излагающий его содержание);
    • подписи секретаря и председателя собрания.

    Элементами вводной части протокола являются:

    • ФИО секретаря и председателя;
    • ФИО участников собрания. При условии, что их число составляет более 15 человек, фиксируется лишь их количество, а полный список участников с указанием их фамилий и инициалов прилагается к протоколу. Кроме того, отмечается общее число работников организации;
    • ФИО приглашенных лиц, если таковые имеются наряду с должностью и местом работы;
    • Повестка дня. Вопросы повестки дня располагаются в порядке уменьшения их значимости. Помимо вопросов, необходимо отметить докладчиков по каждому из них.

    Полная информация о каждом сотруднике есть в трудовом договоре. Как вести журнал регистрации трудовых договоров, образец — смотрите по ссылке.

    Основная часть и выписка

    Основная часть протокола состоит из разделов. Содержание каждого раздела должно соответствовать вопросам повестки дня (первый раздел посвящен первому вопросу повестки и т.д.). План раздела включает в себя следующие элементы:

    • первый структурный элемент начинается со слова «Слушали:…». В нем указывается ФИО докладчика и, как правило, название доклада. Сам же доклад прилагается к протоколу. Однако текст доклада может быть непосредственно размещен в данной части протокола;
    • второй элемент вводится словом «Выступили:…». Здесь отражаются ФИО лиц, которые задавали вопросы докладчику или иным образом участвовали в дискуссии по вопросу. Кроме того, формулируется суть данных вопросов и выступлений;
    • последняя часть вводится словом «Решили:…». В ней излагается принятое решение. Под ним указывается количество проголосовавших «за», «против», а также воздержавшихся от голосования.

    Вдобавок, необходимо приложить список лиц, не принявших участие в голосовании. Решение по одному вопросу может состоять из более чем одного пункта.

    В таком случае они размещаются в зависимости от уменьшения значимости.Особое мнение отдельного участника отмечается в протоколе после решения, к которому оно относится.

    Многие вопросы разрешает учётная политика организации. О том, что это такое читайте в этой статье.

    Выписка из протокола.

    Протокол общего собрания трудового коллектива по поводу заключения коллективного договора (образец)

    Одним из распространенных поводов для проведения общего собрания работников организации является заключение или изменения коллективного договора. Следует отметить, что в этом случае протокол общего собрания имеет свои особенности.

    Так, во вводной части, помимо уже указанных реквизитов, должны быть отмечены представители работников и нанимателя.

    Если вы решили открыть собственный бизнес и не можете определиться, что лучше открыть ИП или ООО, то статья по ссылке поможет вам разобраться.

    Повестка дня в таком протоколе обязательно должна включать в себя вопрос, который можно сформулировать так: «О заключении коллективного договора».

    В решении указывается, на какой период заключается коллективный договор. Текст самого договора прилагается к протоколу.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива вы можете скачать по ссылке.

    Если по отдельным аспектам коллективного договора представители работников и нанимателя не пришли к соглашению, то договор заключается на тех условиях, которые были согласованы, а к протоколу прилагается как заключенный договор, так и протокол разногласий.

    Протокол разногласий впоследствии может быть передан на разрешение в комиссию по трудовым спорам или суд.

    Отдельным пунктом в решении может содержаться положение о предоставлении права представителям работников и нанимателя подписать договор.

    Для того чтобы надлежащим образом оформить протокол, секретарь должен проделать колоссальную работу как на стадии подготовки, так и в процессе, а также после собрания.

    Положительная характеристика с места работы может круто изменить дальнейшую карьеру, подробная информация — в этой статье.

    Протокол является строго формальным документом, имеющим фиксированную структуру: вводную и основную часть. В целом назначение данного документа состоит в обеспечении своевременного и неукоснительного исполнения решения общего собрания трудового коллектива.

    Иногда необходимо провести собрание не только трудового коллектива, но и участников ООО, как это правильно сделать смотрите здесь:

    Совет трудового коллектива

    Совет трудового коллектива

    Похожие публикации

    Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов. Однако не в каждой компании есть представительный орган работников, это объединение является полностью добровольным. Совет трудового коллектива – один из видов представительного органа работников, его деятельность не зависит от деятельности исполнительной власти или местного самоуправления, работодателей и их объединений. Союзы работников не подчиняются выше перечисленным группам и не контролируются ими.

    Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

    Представительный орган работников может быть создан в любой организации: не имеет значения величина компании, количество работников, форма собственности. Совет может быть создан не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, а также в филиале, представительстве компании.

    Порядок избрания совета трудового коллектива и организации деятельности представительного органа работников не урегулирован Трудовым кодексом. Данная процедура остается на усмотрение работников: им необходимо сделать это самостоятельно, для этого они могут принять положение о представительном органе (Положение о совете трудового коллектива) и установить в нем порядок избрания работников в совет и их деятельности в объединении. Чтобы создать совет трудового коллектива или другой представительный орган работники должны провести собрание.

    Состав совета трудового коллектива

    Таким образом, избрание совета трудового коллектива проводится коллективом самостоятельно и добровольно. Организуется собрание работников, и в процессе собрания избираются те граждане, которые будут представлять в дальнейшем интересы группы. Выбор происходит с помощью голосования – оно может быть как открытым, так и тайным. На данную деятельность работодатель не может повлиять ни коим образом – ни организовать создание совета, не каким-либо образом координировать его создание.

    Нет строгого списка должностей, которые должны входить в совет трудового коллектива. В состав совета трудового коллектива, как правильно, входят:

    • Председатель совета — он отвечает за организацию всей деятельности совета;
    • Заместители председателя совета – граждане, которые находятся в прямом подчинении у председателя, оказывают ему поддержку, выполняют поручения, часто отвечают за работу определённого направления;
    • Секретарь – ответственный работник, который ведет протокол совета трудового коллектива (фиксирует все происходящее на собрании), ведет делопроизводство объединения;
    • Рабочие комиссии (комиссии могут временными или постоянными) обычно назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании;
    • Члены совета принимают участие в общих собраниях совета, участвуют в принятии решений по вопросам, которые были вынесены на обсуждение совета, выполняют задачи, поставленные перед ними руководством совета, выступают с инициативами.

    Работодатель обязан прислушиваться к мнению совета трудового коллектива в ряде вопросов, определенных трудовым законодательством. Так, в определенных случаях, перед тем как окончательно утвердить проект локального нормативного акта, работодатель должен показать его объединению работников и заручиться их согласием на принятие данного акта. В течение пяти дней совет трудового коллектива должен рассмотреть представленный проект и направить работодателю свое мнение на его счет. Если работодатель и совет работников не придут к единому решению по поводу документа и не смогут договориться, работодатель может принять его, однако работники вправе обжаловать его через суд или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

    Собрание трудового коллектива как оформить