Оглавление:

Стимулирующие в детском саду

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году.

Без написания жалобы данный вопрос не решить. Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.

Заведующая детским садом из стимулирующих выплачивает замену воспитателя, подписывает карандашом в квитках сколько отдать другому воспитателю за подработку. Законно ли это?

Нет конечно. Должен быть оформлен соответствующий приказ.

Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались. Спасибо.

Добрый день. Согласно ч.2 ст. 135 тк рф стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Необходимо узнать, в каком документе они закреплены. В нём и будет указано, зависит ли выплата от ражмера мрот.

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?

Уважаемая Олеся, если заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в это время не получают стимулирующие, то это незаконно. Статья 306.4. Нецелевое использование бюджетных средств 1. Нецелевым использованием бюджетных средств признаются направление средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. 2. Нецелевое использование бюджетных средств, совершенное главным распорядителем бюджетных средств, распорядителем бюджетных средств, получателем бюджетных средств, влечет передачу уполномоченному по соответствующему бюджету части полномочий главного распорядителя, распорядителя и получателя бюджетных средств. 3. Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в нецелевом использовании финансовыми органами (главными распорядителями (распорядителями) и получателями средств бюджета, которому предоставлены межбюджетные трансферты) межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, а также кредитов бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, влечет бесспорное взыскание суммы средств, полученных из другого бюджета бюджетной системы Российской Федерации, в размере средств, использованных не по целевому назначению, и (или) в размере платы за пользование ими либо приостановление (сокращение) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций). Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 252-ФЗ) Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению. Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером — семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

В детском саду заведующая постоянно пытается лишить стимулирующей выплаты, а сейчас сказала, что воспитатели со стимулирующей выплаты должны ей отдать определенную сумму, за то что мы ходили на больничный. Имеет ли права? И как нам поступить, потому что работать она потом не даст, начнутся придирки. Довела до того что хочется уволиться.

Здравствуйте. Немедленно обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве со стороны заведующей. Прямо сейчас. И ищите свидетелей ее слов.

Скажите правда что ведение сайта в детском саду оплачивается из стимулирующего фонда. Или все таки это компенсационная выплата ведь это не является должностной обязанностью.

Добрый день! Вы уже знаете что под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано работнику за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности. Посмотрите свой трудовой договор или коллективный договор. Создание и ведение сайта относится именно к определенным достижениям.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в детском саду воспитателем.. Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты.10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март.. Сказала что начислит в апреле в аванс.. Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.. Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?

Здравствуйте, Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон. С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

Добрый день. Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?

Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.

Работаю поваром в детском саду поваром. Мне начисляют стимулирующие но только на бумаге. Заведующая объясняет что они входят в минималку. И кто получает минималку то они как-бы есть, но я не получаю их.

По вашему требованию, исполнительный орган организации в которой вы работаете, в соответствии с трудовым договором, обязан предоставить на бумаге «расшифровку» Вашей заработной платы. Если там не будет этих выплат — смело требуйте, а лучше наймите юриста, он через суд добьется этих выплат (расходы на юриста будут компенсированы за счет Вашей организации-если были нарушения) Если не дадут «расшифровку» — это основание для обращения в Трудовую инспекцию.

Я работаю инструктором по фзк в детском саду на 1,5 ставки, а стимулирующие выплаты платят только на ставку. Правомерно ли? И что делать?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.

Добрый день! Попробуйте для начала написать заявление в управление образования вашего региона, так как в каждом регионе действуют свои нормативные акты. Если разъяснение управления образования вас не устроит, то пишите жалобу по месту нахождения юридического лица.

Я работаю воспитателем в детском саду вот уже год нам не плотят стимулирующие выплаты только оклад который составляет 9000 рублей мы жалуемся но нам приходят отписки что денег нет и не ждите скажите куда нам обратится и откуда начисляется стимулирующий фонд для детских садов и как он распределяется?

Попробуйте пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура проверит обоснованность этих действий. Выяснит выделяются ли деньги, куда они тратятся если выделяются.

Здравствуйте стимулирующий фонд формируется За счет средств местного бюджета как правило и если нет денег то действительно никаких стимулирующих выплат не будет но этот момент нужно проверить потому что там есть часть федеральных денег Напишите жалобу в прокуратуру если они бездействуют то напишите на сайт Администрации Президента РФ.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство об оплате труда.

Доброго вам времени суток. Если работодатель нарушает закон, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

У нас в детском саду иногда вообще отсутствует стимулирующий фонд. Меня интересует, законно ли это и как вообще и исходя из каких параметров начисляется стимулирующий фонд детскому саду?

Стимулирующий фонд должен быть. Можете по этому вопросу обратиться в департамент образования. Они пояснят подробнее как распределяется.

Смотрите так же:  Одесская таможня взятки

Доброго Вам времени суток. С данным вопросом вам лучше всего обратиться за разъяснением в департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеет ли старший воспитатель в детском саду получать стимулирующий?

Доброго времени суток! Да, безусловно, имеет такое право Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу. Всего хорошего.

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.

Я работаю воспитателем в детском саду. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующую часть нам выплачивают за наши разработки (участие в конкурсах, игры и пособия, сделанные своими руками и др.). Недавно я сменила место работы, перешла в другой детский сад, игры и пособия, сделанные своими руками, забрала с собой. Директор прежнего места работы сказал, что вычтут у меня с расчетных за эти пособия. Имеют ли право это сделать?

Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию «суммы ущерба» из суммы «окончательного расчета», обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты. С мая этого года он сильно уменьшился Скажите пожалуйста что делать?

Размер стимулирующего фонда устанавливается Отделом образования вашего города и распределяется руководителем вашей организации все изменения должны производиться с вашим уведомлением под роспись.

Что делать? У вас есть право на основании статьи 21 ТК РФ попросить заведующую объяснить вам причины уменьшения стимулирующего фонда Если откажется объяснять причины то пишите жалобы в инспекцию труда и в Комитет образования вашего города.

Работаю педагогом-психологом на 0.5 ставки в детском саду Московской области. Вопросы про стимулирующие и компенсирующие выплаты: 1) каждый месяц сумма выплат разная, с чем это может быть связанно? 2) После получения первой категории, заведующий урезал выплаты, ссылаясь на прибавку в окладе по первой категории педагога-психолога. Правомерны ли его действия? С учётом того, что всем педагогам с присвоением первой или высшей категории, повышались стимулирующие и компенсирующие выплаты в 2 раза и более.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании Положения об оплате труда или коллективного договора. Вот и изучите это Положение, и все станет понятно-почему меняются выплаты, отчего они зависят.

Я работаю физинструкторам в детском саду, всем дали стимулирующие, а мне нет, сказала что я болела вот поэтому неположенном по закону, это так?

В каждом муниципальном образовании и даже в каждом образовательном учреждении свои правила начисления и выплаты стимулирующих, поэтому для ответа на ваш вопрос нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим положением о выплатах.

Я работаю воспитателем в детском саду. Правомерно ли что стимулирующие выплаты не должны выплачивать если идет ремонт в доу или ты в отпуске или на больничном.

Доброго вам времени суток. Вообще выплата стимулирующих средств либо премиального фонда зависит от решения руководства. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя, предусматривающие стимулирующие выплаты. Возможно там все прописано и вас не обманывают.

Могут ли повара получать стимулирующие в детском саду?

Могут конечно, если это предусмотрено соответстующим положением об оплате труда в ДОУ, а положением о стимулирующих выплатах и трудовым договором.

Я работаю в детском саду поваром, хочу узнать поварам есть стимулирующие?

Здравствуйте! Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах. С данными документами, работники должны быть ознакомлены. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

Нам в детском саду каждый месяц говорят, что нет денег на стимулирующие выплаты воспитателям, объясняя, что кто-то ушел в отпуск. При этом с нами со всеми в принудительном порядке заключены эффективные контракты, а эффективности нет — никому не платят. Ответ один денег нет. и еще, говорят, что денег нет потому, что почти все воспитатели в детском саду имеют категорию высшую или первую, а вот где педагоги без категорий, там стимулирующие платят и неплохо. Может ли такое быть?

Может быть и такое. Но поскольку для ответа на ваш вопрос нужно проводить проверку, в том числе и документальную, я вам рекомендую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Кто несёт ответственность за начисление стимулирующих в детском саду: комиссия по стимулирующим или заведующая?

Здравствуйте! Должно быть принято положение о распределении стимулирующих выплат, где оговаривают все моменты распределения стимулирующих выплат.

1/ что входит в стимулирующие у воспитателей детского сада?
2.Как себя вести (воспитателю), если методист периодически повышает голос на сотрудников детского сада при детях и шантажирует воспитателей.

Здравствуйте, Ольга Александровна! Обратитесь с жалобой к руководителю Вашего учреждения. Если не поможет, нужно обращаться в департамент образования или в прокуратуру. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!

Могут быть следующих видов: премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Мой директор не выплатил мне стимулирующие без объяснения, без письменного уведомления под роспись, без решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте! Нужно жаловаться в УДДУ и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Стимулирующие выплаты

Вас интересует вопрос, связанный с стимулирующими выплатами? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в стимулирующих выплатах, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Какие предусмотрены стимулирующие выплаты работникам?

нам в августе работникам детского сада(воспитателям)не выплатили стимулирующие, обьясняя тем что нет денег, так как многие ушли в отпуск не по графику, и много на больничном Законо ли это

Правомерна ли невыплата стимулирующих надбавок?

Здравствуйте! Работаю преподавателем ДШИ. По трудовому договору принята на 2,0 ставки и место работы является основным. Учебная нагрузка в часах не прописана,никаких дополнительных соглашений нет. Прописан должностной оклад, как за одну ставку. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты младшим воспитателям в ДОУ?

Добрый вечер! Увидела волнующий вопрос и у нас в районе. В связи с последним указом Президента по повышению заработной платы до МРОТ также возник вопрос с выплатой стимулирующих в дошкольных учреждениях младшим воспитателям. Расчет зарплаты . Показать полностью

Входят ли стимулирующие выплаты педагогам в доплату до МРОТ?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входят ли стимулирующие выплаты в доплату до МРОТ?

Какие доплаты полагаются за наличие степени кандидата наук?

Добрый день! При наличии степени кандидат физических наук, полагаются ли дополнительные доплаты при условии, что я работаю в коммерческой организации?

Имеет ли руководитель ДОУ право снять стимулирующие за отказ привлекать родителей к трудовым работам?

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ. Руководитель обязывает как можно чаще привлекать родителей к трудовым работам в учреждении: покраска, перекапывание клумб, погрузка мусора, ремонт и т.д. Если родители не соглашаются (а они имеют на это полное право), . Показать полностью

Имеет ли заведующая ДОУ право лишить помощника воспитателя стимулирующих выплат, если та находилась на учебной сессии половину месяца?

Заведующая детского садика лишила работника стимулирующих выплат за то, что помощник воспитателя находился на учебной сессии, учась на воспитателя с 16 числа месяца.

Стимулирующие выплаты в детском саду должны пересматриваться ежеквартально, ежемесячно или раз в год?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, стимулирующие выплаты в детском саду должны пересматриваться ежеквартально, ежемесячно или раз в год ?

Снижение стимулирующей надбавки без уведомления работника

Здравствуйте. Возможно ли снижение процентной надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных служебных обязанностей без уведомления работника за 2 месяца? Надбавка не входит в перечень обязательных выплат, предусмотренных трудовым . Показать полностью

Кто должен формировать комиссию по распределению стимулирующих выплат в школе?

кто должен формировать комиссию по распределению стимулирующих выплат в школе имеет ли право директор школы приказом назначать комиссиию

Может ли администрация школы перестать выплачивать стимулирующие выплаты?

Работаю в школе. В ноябре и декабре нам отказали в выплате стимулирующей части зарплаты. Нам говорят нет в школьном бюджете денег. Хотя при формировании бюджета школы, на эти выплаты закладывается определенная сумма, которая делится на весь . Показать полностью

Смотрите так же:  Регистрация иностранного гражданина по месту жительства бланк

Распределение стимулирующих выплат

Здравствуйте.Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой.Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по . Показать полностью

Имеют ли право по исполнительному листу из стимулирующих выплат удерживать 50%?

Я бюджетник. Моя зарплата состоит из самой зарплаты и стимулирующих выплат.Имеют ли право по исполнительному листу из стимулирующих выплат удерживать 50%?

Автоматический учет времени на работе насколько правомерен?

Добрый день. Начальство без каких-либо документальных уведомлений и пр. ввело автоматический учет времени. Коробка, которая проверяет твои отпечатки пальцев при приходе на работу. За опоздания штрафы. Насколько такой подход правомерен?

Полагаются ли стимулирующие выплаты, за работу воспитателя по совместительству?

Работаю в детском доме воспитателем и помощником воспитателя по совместительству.Учреждение выплачивает стимулирование только как воспитателю,объясняя,что это основная должность.Законно ли это,ведь я работаю в разное время по совместительству.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Стимулирующие выплаты воспитателям

Я мл. Воспитатель, д. Сада, хочу отказаться от стимулирующих выплат, т. к они входят в МРОТ и я теряю в зарплате почти тысячу рублей, но не знаю как это сделать письменно.

Подавайте письменное заявление работодателю.

Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты.

Если в ДОУ есть положение о стимулирующих выплатах, то там должно быть указано, кто и в каком порядке имеет право на стимулирующие выплаты. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим положением прежде всего.

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году.

Без написания жалобы данный вопрос не решить. Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.

Можно ли внести критерий «Воспитатель года»в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?

Можно. Зависит от того каким образом это все урегулировано в положении об оплате труда и премировании (ст. 8 ТК РФ). Если ему это не противоречит, то можете.

Можно внести такой критерий. Исходя из того, что именно работодатель имеет право устанавливать критерии выплаты стимулирующих. Ст.8 ТК РФ. Это все предусматривается в Положении об о плате труда в части мер стимулирующего характера. Но надо смотреть еще отраслевое положение об оплате труда образовательных учреждений.

Здравствуйте, да это можно сделать. Это предусматривает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. Распоряжение об этом необходимо внести в качестве условия коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта учреждения.

Нет, нельзя, потому что максимальный балл — 5. Поэтому чтобы внести изменения, нужно менять систему баллов, в противном случае это будет рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств, так что недалеко и до уголовного дела по ст.286 УК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как стимулирующий фонд оплаты труда включается в общий фонд оплаты труда. А Фонд оплаты формируется за счет средств местного бюджета на текущий финансовый год то в пределах этого фонда вы можете оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, и если это не противоречит положению об оплате труда и стимулирующих выплатах утверждаемого региональными органами власти ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закон города Москвы от 06 ноября 2002 N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве»,

Воспитатель получил дисциплинарное взыскание, поэтому мы обязаны лишить его стимулирующих выплат. За отработанное время зарплата составила 8000 рублей. Нужно ли догонять до МРОТ?

Лишение стимулирующих выплат это право работодателя, а не обязанность, в обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В вопросах применения дисциплинарных взысканий необходимо помнить, что: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

У меня уволился воспитатель в ГПД. Бухгалтерия отказывается выплачивать стимулирующие выплаты по портфолио за проработанное время, ссылаясь, что нет денег на это в фонде. Что делать руководителю и увольняемому?

Если Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области. Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?

Уважаемая Олеся, если заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в это время не получают стимулирующие, то это незаконно. Статья 306.4. Нецелевое использование бюджетных средств 1. Нецелевым использованием бюджетных средств признаются направление средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. 2. Нецелевое использование бюджетных средств, совершенное главным распорядителем бюджетных средств, распорядителем бюджетных средств, получателем бюджетных средств, влечет передачу уполномоченному по соответствующему бюджету части полномочий главного распорядителя, распорядителя и получателя бюджетных средств. 3. Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в нецелевом использовании финансовыми органами (главными распорядителями (распорядителями) и получателями средств бюджета, которому предоставлены межбюджетные трансферты) межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, а также кредитов бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, влечет бесспорное взыскание суммы средств, полученных из другого бюджета бюджетной системы Российской Федерации, в размере средств, использованных не по целевому назначению, и (или) в размере платы за пользование ими либо приостановление (сокращение) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций). Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 252-ФЗ) Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению. Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером — семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?

Комиссия должна руководствоваться Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Если ставятся баллы, то должен быть прописан и порядок начисления баллов, в т.ч. порядок замены критериев. Положение об оплате труда в муниципальных и государственных (областных) учреждениях составляется на основании муниципальных и региональных нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных учреждений.

Имеет ли право заведующая доу лишить воспитателя стимулирующих выплат, если родители пожаловались в Комитет по образованию о перенесении времени ужина на более позднее время, на 17:30.В режиме дня д/с указано время ужина с 17:00-17:30.Родители, указали, что ужин был ранее в 16:45,что не соответствует действительности. (стимулирующие-это в данном случае проведение мастер-классов, выставок, написание сценариев, проведение праздников, что оценивалось по бальной системе д/с.)

В данном случае необходимо выяснить, какое взыскание и в какой период было наложено на конкретного работника — воспитателя. Лишение выплат должно быть результатом дисциплинарного взыскания, наложенного (обоснованно или необоснованно) по результатам жалоб родителей. Для возобновления выплат работник должен обжаловать имеющееся взыскание. С его отменой (буде такая состоится) — выплаты будут возобновлены. Если же работодатель прекратил выплаты работнику без наложения дисциплинарного взыскания — действия работодателя — незаконны.

Работаю в детском саду воспитателем.. Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты.10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март.. Сказала что начислит в апреле в аванс.. Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.. Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?

Смотрите так же:  Приказ о проведении кшу в организации

Здравствуйте, Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон. С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.

Здравствуйте, Светлана! Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере. Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным. Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!

Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?

Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.

Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат или премий воспитателю доу?

Приказ пишется в аргументированной произвольной форме, законодательством не предусмотрены какие-либо стандарты. Удачи Вам!

Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат воспитателю доу за невыполнение должностных инструкций?

—Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам п составим документ, на платной основе на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Я работаю младшим воспитателям в дет. саду. Полагается мне стимулирующая выплата?

Уважаемая Ольга! Порядок предоставления стимулирующих выплат определяется локальными нормативными документами учреждения образования, с которым Вы состоите в трудовых отношениях.

Работаю в одной организации (учитель и воспитатель). Имею ли я право на две стимулирующие выплаты.

Здравствуйте Нет в одной организации Вы можете рассчитывать только на одну стимулирующие выплаты по закону Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Я работаю воспитателем в детском саду вот уже год нам не плотят стимулирующие выплаты только оклад который составляет 9000 рублей мы жалуемся но нам приходят отписки что денег нет и не ждите скажите куда нам обратится и откуда начисляется стимулирующий фонд для детских садов и как он распределяется?

Попробуйте пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура проверит обоснованность этих действий. Выяснит выделяются ли деньги, куда они тратятся если выделяются.

Здравствуйте стимулирующий фонд формируется За счет средств местного бюджета как правило и если нет денег то действительно никаких стимулирующих выплат не будет но этот момент нужно проверить потому что там есть часть федеральных денег Напишите жалобу в прокуратуру если они бездействуют то напишите на сайт Администрации Президента РФ.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство об оплате труда.

Доброго вам времени суток. Если работодатель нарушает закон, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Имеет ли право заведующий лишать воспитателя стимулирующих выплат за неуплату родителями за детский сад?

Здравствуйте, конечно же нет, на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

Меня зовут Альбина. Есть ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям?

Доброго Времени суток! ВАМ необходимо обратиться к заведующей с требованием показать ко. трудовой договор — в НЕМ должно быть указано Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Премия, стимулирующая выплата — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Удачи.

Как должны начисляться стимулирующие выплаты воспитателю, который работает на 0,5 ставки?

Порядок и условия выплат стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре, а также в локальных актах организации, например Положение об оплате труда. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего.

Для того, чтобы иметь представление о том, как должны начисляться стимулирующие выплаты воспитателю необходимо ознакомиться с текством вашего Положения о таких выплатах, коего у юристов нет. Удачи.

Я ищу положение о стимулирующих выплатах воспитателям детского сада.

Здравствуйте размер стимулирующие выплаты это прерогатива вашего работодателя он устанавливает такую выплату самостоятельно своим приказом и размер также определяет самостоятельно вот суть этого законодательства.

Доброго времени суток. Здесь вы этого положения не найдете. Так как такие положения издает каждая организация самостоятельно. Обратитесь к своему работодателю.

Доброго времени суток! В каждом учреждении дошкольного образования свое положение о стимулирующих выплатах. Обратитесь к заведующей. Всего хорошего.

Здравствуйте! К стимулирующим выплатам относятся: годовые стимулирующие, квартальные стимулирующие. Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями. Квартальные стимулирующие выплаты устанавливаются всем категориям работников на квартал и выплачиваются ежемесячно равными долями. Размер квартальной стимулирующей выплаты устанавливаются на основании показателей (системы критериев) и определяется подсчетом общего количества набранных баллов по итогам работы за квартал. К квартальным стимулирующим выплатам относятся доплаты: — за добросовестное исполнение должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка; — превышение нормативной наполняемости групп в размере до 7%; — снижение заболеваемости в размере 4 %; — состояние развивающей среды в группах в размере 1%; — качественное состояние закрепленной территории в размере 1%; — работу без больничных листов в размере 1%; — работу с родителями (проведение мероприятий с положительной оценкой) в размере 5%; — качественное состояние документации в размере до 1%; — исполнительскую дисциплину в размере 1%; — активное участие в жизнедеятельности коллектива в размере 2%; — участие в методической работе в размере до 2%; — дополнительный объем работ, выполняемый по заданию администрации МБДОУ, в размере до 1%; — интенсивность и сложность работы при подготовке и проведении открытых мероприятий в размере 2%;

Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу. Всего хорошего.

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.

Я работаю воспитателем в детском саду. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующую часть нам выплачивают за наши разработки (участие в конкурсах, игры и пособия, сделанные своими руками и др.). Недавно я сменила место работы, перешла в другой детский сад, игры и пособия, сделанные своими руками, забрала с собой. Директор прежнего места работы сказал, что вычтут у меня с расчетных за эти пособия. Имеют ли право это сделать?

Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию «суммы ущерба» из суммы «окончательного расчета», обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Воспитатель вышел из декретного отпуска в марте 2017 г. и претендует на стимулирующие выплаты. Но для этого надо собрать портфолио по результатам одного учебного года. Т.е. все другие воспитатели сдают портфолио за 2016-2017 уч.год (период с 01.09.2016 по 01.09.2017). А у неё период получается меньше. Как мне быть?

Таким образом Вы можете произвести выплаты пропорционально отработанному времени. В Положение о премировании возможно указан порядок и условия выплат данных премий. Всего хорошего.

Изучайте положения об оплате по вашей организации. Вопрос регулируется именно локальными нормативными актами. Если не положено, то отказывайте в выплате.

Воспитателям получающим заработную плату с областного бюджет выплатили стимулирующие за ремонт детского сада. Хотя на ремонт детского сада выделяет местный бюджет. Считается ли что стимулирующие с областного бюджета не целевое использование средств?

Доброго времени суток! Да, считается. Подавайте жалобу в счетную палату. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Я работаю воспитателем в детском саду. Правомерно ли что стимулирующие выплаты не должны выплачивать если идет ремонт в доу или ты в отпуске или на больничном.

Доброго вам времени суток. Вообще выплата стимулирующих средств либо премиального фонда зависит от решения руководства. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя, предусматривающие стимулирующие выплаты. Возможно там все прописано и вас не обманывают.

Архангельск. Воспитатель группы продленного для. Выплатят ли мне стимулирующие?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Приказ стимулирующие выплаты воспитателям