Оглавление:

Выписка из приказа

Ситуации, когда сторонней организации или какому-либо должностному лицу требуется предъявить внутренний приказ предприятия, встречаются не так уж и редко. Но поскольку сам приказ изъять для таких целей невозможно, то в подобных случаях используются специальные выписки, дословно его цитирующие.

То есть, по сути дела, выписка – это документ, в который вносится выдержка или фрагмент какой-либо части приказа, содержащий только разрешенную к разглашению информацию.

Также выписки используются тогда, когда оригинал приказа слишком объемен и его полное использование невозможно или неуместно.

Право за запрос выписки закреплено законодательством РФ – предприятия и организации не могут отказать в ее выдаче.

Закон регламентирует и сроки выдачи данного документа: не более трех дней.

Назначение выписки

Структурные подразделения и разные отделы компаний всегда так или иначе связаны между друг другом. Поэтому документация одной службы часто может быть востребована и в другой. В качестве иллюстрации может служить пример того, что для начисления зарплаты сотрудникам бухгалтерии требуется выписка из приказа по основной деятельности предприятия, ровно как и инспектору кадрового отдела нужна выписка из приказа о приеме на работу для оформления личного дела сотрудника.

Также довольно часто выписки приказов используются для предъявления в надзорные и контролирующие органы, судебные инстанции, государственные и социальные службы.

Чем отличается выписка от копии

Кому-то может показаться, что выписка и копия приказа – это одно и то же. Это не совсем так. В копии отражается полное содержание документа. Выписка же обычно касается только какой-то конкретной его части. Кроме того, копии не всегда заверяются, а вот выписки всегда должны быть удостоверены подписью ответственного сотрудника. С юридической же точки зрения копия и выписка абсолютно равнозначны.

Как получить выписку из приказа

Просто так выписку, конечно, никто никому не даст. Прежде чем ее получить, требуется составить письменное заявление, в котором необходимо указать, из какого именно приказа нужна выписка и для каких целей. Затем заявление желательно завизировать у секретаря организации (на тот случай, если возникнут какие-либо разногласия по части выдачи документа).

Следует отметить, что выписки могут запрашиваться как из действующих приказов, так и из тех, которые уже ушли в архив компании.

Правила составления выписки из приказа

Выписка из приказа, ровно как и сам приказ не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформлять его можно в свободном виде. Довольно часто предприятия используют специальные шаблоны, разработанные внутри компании (они обязательно должны быть учтены в учетной политике организации). Но, вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, важное условие: в документе всегда должно быть указано

  • название фирмы,
  • дата и место составления выписки,
  • подпись ответственных сотрудников, которые таким образом заверяют то, что сведения, внесенные в выписку верны.

Удостоверять документ печатью необязательно, поскольку, с 2016 года юридические лица могут не использовать в своей работе печати и штампы (единственный нюанс — государственные и банковские организации довольно часто по инерции продолжают требовать наличие оттиска на документе, поэтому если печать есть, воспользоваться ею лишним не будет).

Сам текст выписки должен в точности копировать содержание приказа, никакие изменения и корректировки в нем совершенно недопустимы.

Выписка может быть оформлена как от руки, так и напечатана на компьютере, ее можно также отсканировать и распечатать или отксерокопировать, главное – наличие «живого» автографа. В качестве формы может быть использован фирменный бланк компании или же простой лист А4 формата – это значения не имеет, однако первый вариант удобнее, поскольку он изначально содержит в себе все необходимые реквизиты.

Фиксировать факт выдачи выписки во внутреннем журнале учета документов не обязательно, но желательно.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно написать приказ об отчислении студента?

Существует большое количество ситуаций, по которым студент ВУЗа может прекратить свое дальнейшее обучение. Чаще всего это происходит из-за неуспеваемости и систематических прогулов учащегося.

О том, что может послужить отчислению студента, а так же о том, как правильно оформить соответствующее распоряжение будет подробно разъяснено далее.

Основания для отчисления студента — новый закон

Согласно Федеральному Закону 16 статьи об отчислении из ВУЗа, в случае невыполнения обязанностей учебного заведения, обучающийся незамедлительно прекратит свое дальнейшее обучение в образовательной организации.

Так же учащийся может покинуть высшее учебное заведение по следующим причинам:

  • Несоблюдение общественного порядка и нарушение общепринятых норм поведения в университете;
  • Предоставление комиссии поддельных документов и медицинских справок;
  • Финансовая задолженность. Чаще всего, после внесения денежного долга, учащийся может приступить к дальнейшему обучению в ВУЗе;
  • Оскорбительные действия в отношении преподавателей и других учащихся университета;
  • Неуспеваемость и систематические прогулы пар — это является самой распространенной причиной;
  • Несвоевременный выход из академического отпуска. При оформлении приказа об отпуске указывается срок, по истечению которого вы должны будете явиться в образовательную организацию. Если вы по каким-либо причинам не продолжили обучение, то такой пропуск грозит прекращением учебной деятельности;
  • Употребление алкоголя на территории университета;
  • Появление на территории университета в алкогольном или наркотическом опьянении.

Стоит учесть вышеперечисленные причины и не допускать их. При наличии мелких дисциплинарных проступков можно отделаться обычным предупреждением.

Приказ об отчислении студента — порядок отчисления

Существуют определенные правила отчисления:

  • Деканат факультета составляет представление о прекращении учебной деятельности, указав причину и дату;
  • В течение трех дней отдает приказ на подписание ректору;
  • После чего деканат должен передать документ в отдел кадров для его издания;
  • С данным документом должен быть ознакомлен под роспись учащийся образовательной организации. Так же ВУЗ должен потребовать письменное объяснение. Такой документ никак не влияет на дальнейшее обучение в университете;
  • Учащийся должен подписать и предоставить обходной лист, который состоит из следующих подразделов: контрактный отдел, библиотека, деканат, комендант общежития, методист. Только после сбора всех подписей можно забрать оригиналы документов о базовом образовании.

Как правильно написать приказ об отчислении студента?

При написании распоряжения, необходимо придерживаться следующему порядку:

1. В начале страницы необходимо указать название образовательного учреждения;

2. Отступив немного места ниже написать «Приказ» и указать дату и номер документа;

Смотрите так же:  Заявление в управляющую компанию о замене стояков отопления

3. Затем пишем по следующему принципу:

  • ФИО отчисляемого;
  • Указать курс, группу и специальность;
  • Написать на какой основе обучался студент.

4. Указываем инициалы и фамилию ректора.

Приказ об отчислении студента — образец 2018

При исключении студента по неуважительным причинам декан подает на имя ректора заявление, с просьбой о прекращении учебной деятельности студента и указывает причину.
Если причиной для ухода из ВУЗа становится академическая неуспеваемость, то необходимо как можно раньше оформить договор о прекращении учебной деятельности. После ухода из университета по собственному желанию, вы сможете восстановиться на той же основе, что и раньше.

При прекращении обучения в университете по собственному желанию необходимо написать заявление на имя ректора. Если уход из университета происходит по уважительной причине, то к написанному приказу нужно приложить документ, доказывающий причину прекращения обучения. Отчисление будет произведено лишь в том случае, если учащийся не имеет академической задолженности.

Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

гор. Тула 11 июля 1997 г.
Приказ N_____

1. Морозовой Надежде Алексеевне предоставить отпуск без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в
ВУЗ с 15 по 29 июля 1997 г.
2. По согласованию с Н. А. Морозовой установить, что
последующей отработке отпуск не подлежит.
3. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты Н. А. Морозовой
в июле текущего года руководствоваться настоящим приказом.

Основание: заявление Н. А. Морозовой от 10.07.97 г., .

Приказ об индексации заработной платы

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в штатное расписание вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Оформление отчисления: приказ, документы

Обучение в среднем или высшем учебном заведении – процесс конечный. То есть, и студент и школьник, в конечном итоге, отчисляются. Обычно термин «отчисление» ассоциируется с преждевременным уходом в связи с личными проблемами, нарушением дисциплины или неуспеваемостью. Но отчислением считается и момент успешного окончания учебы студентом или школьником. Приказ, который инициирует процедуру отчисления учащегося, издается в любом случае (другое дело, что если он был инициирован за «вознаграждение» — это уже акт коррупции, рассматриваемый ФЗ 273).

Смотрите так же:  Санитарно-медицинская экспертиза

Кого можно отчислить по приказу?

Процедура отчисления относится ко всем учащимся российских средних и высших учебных заведений – школ и университетов. Требования в этих в двух случаях различаются, равно как и условия инициации процедуры. Чтобы отчислить школьника или студента, уполномоченные лица образовательного заведения обязаны издать соответствующий приказ и ознакомить с его текстом отчисляемого (по аналогии с судебным протоколом, который должен быть составлен без ошибок и расхождений — иначе получатель может опротестовать его, на основе составленного списка замечаний).

Приказ об отчислении из школы издается и утверждается директором. Причины бывают разные – от неуспеваемости школьника и до вынужденного переезда в другой населенный пункт. С текстом документа знакомят, в первую очередь, родителей несовершеннолетнего гражданина.

Приказ об отчислении студента, как правило, издается деканом его факультета и утверждается ректором ВУЗа. Документ отправляется учащемуся заказным письмом, передается через представителей под расписку или вручается лично в руки – студент должен быть ознакомлен с содержанием приказа об отчислении (по аналогии с, например, заявлением о возбуждении исполнительного производства).

Руководство учебного заведения не имеет права отчислять учащихся без наличия серьезных причин. Законодательством РФ указываются законные основания процедуры отчисления студента/школьника, которые включают:

  • неуспеваемость;
  • регулярное и серьезное нарушение дисциплины и правил учебного заведения:
  • оскорбительные действия в адрес других учащихся или преподавательского состава;
  • систематические прогулы занятий;
  • употребление или явка на территорию учебного заведения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • предоставление комиссии при поступлении сфальсифицированных документов и справок;
  • несвоевременный выход (как правило, опоздание) с каникул или академического отпуска без уважительных причин.

Эти правила действуют как для школьников, так и для студентов. Хотя последнего, за определенные проступки, могут привлечь к административной ответственности, в отличие от несовершеннолетнего школьника, для которого все ограничится отчислением.

Незаконное отчисление

Не всегда требования учебного заведения обоснованны и законны. Это касается и случаев отчисления учащихся. Ошибка, «инициатива» недобросовестного преподавателя, другие варианты – все это возможно, поэтому нужно знать, когда отчисленный студент или родители школьника могут оспорить это решение.

Для этого нужно знать перечень обязанностей учащегося, в который входят:

  • добросовестное освоение учебной программы, полноценное выполнение индивидуального учебного плана, самостоятельная подготовка к занятиям и т.д.;
  • выполнение требований устава учебного заведения, правил внутреннего распорядка и проживания в общежитиях;
  • стремление к разностороннему развитию, включая как психологические, так и физические аспекты;
  • уважение к учащимся, преподавательскому составу и обслуживающему персоналу образовательного учреждения;
  • бережное отношение к материальным ценностям организации, которая осуществляет образовательную деятельность.

Если учащийся неоднократно нарушает вышеперечисленные обязанности, то к нему могут применяться соответствующие дисциплинарные взыскания: начиная от замечания и заканчивая отчислением из среднего или высшего учебного заведения.

Однако, пока студент или школьник соблюдают все указанные правила учебного заведения и законодательства РФ, его не имеют права отчислить ни по каким иным причинам. В этом случае отчисленный учащийся имеет право подать в суд на школу или ВУЗ и его шансы на выигрыш в судебном процессе довольно велики.

Кроме того, обжалование возможно в следующих случаях:

  • Если студент был отчислен во время академического или декретного отпуска, в период болезни, или на каникулах – по статье 43 Федерального Закона № 273;
  • Нарушение порядка процедуры отчисления. Например, если студент не смог сдать экзамен, и ему не было предоставлено законной попытки пересдачи;
  • Студент не был ознакомлен с содержанием приказа об отчислении, или его объяснительная записка не была рассмотрена;
  • Заявление или жалоба от студента на имя главы образовательного учреждения не было рассмотрено, или вынесенное решение не устроило заявителя;
  • Исключение было осуществлено преждевременно. Данный вид дисциплинарного взыскания может применяться не ранее, чем через месяц с момента обнаружения причины для отчисления, или через полгода после совершения поступка, нарушающего законодательство РФ и устав образовательного учреждения.

Чтобы отменить приказ об отчислении из образовательного учреждения, студенту следует последовательно обратиться в следующие инстанции (пока вопрос не будет решен):

  • К главе учебного заведения: ректору или директору;
  • В Министерство Образования РФ;
  • В Роспотребнадзор;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

В каждом случае оформляется жалоба или исковое заявление, в котором указывается следующая информация:

  • Данные заявителя;
  • Наименование учебного заведения;
  • Наименование/ФИО адресата;
  • Основания для оспаривания отчисления студента;
  • Подпись учащегося.

Заявление студента рассматривается в течение 2 календарных недель, после чего инстанция выносит решение по вопросу незаконного отчисления. Если заявитель обращался в суд – может потребоваться разбирательство, с предоставлением доказательств правоты истца и ответчика.

Процедура восстановления в университете, школе

Для восстановления в высшем учебном заведении, студент должен пройти через определенную процедуру. Для начала пишется электронное письмо с вопросом о возможности восстановления.

Если приходит положительный ответ, студент подает в образовательное учреждение следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление на восстановление после отчисления, в котором указаны:
    • точная дата отчисления;
    • формулировка причины исключения;
    • номер и дата вступления в силу приказа (узнается у менеджера образовательной программы).

Восстановление студента после отчисления по собственному желанию возможно не позднее 5 лет от даты ухода. Если же исключение произошло по другим причинам, сроки устанавливаются уставом образовательного учреждения – школы, колледжа, ВУЗа.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно написать приказ об отчислении студента?

Существует большое количество ситуаций, по которым студент ВУЗа может прекратить свое дальнейшее обучение. Чаще всего это происходит из-за неуспеваемости и систематических прогулов учащегося.

О том, что может послужить отчислению студента, а так же о том, как правильно оформить соответствующее распоряжение будет подробно разъяснено далее.

Основания для отчисления студента — новый закон

Согласно Федеральному Закону 16 статьи об отчислении из ВУЗа, в случае невыполнения обязанностей учебного заведения, обучающийся незамедлительно прекратит свое дальнейшее обучение в образовательной организации.

Так же учащийся может покинуть высшее учебное заведение по следующим причинам:

  • Несоблюдение общественного порядка и нарушение общепринятых норм поведения в университете;
  • Предоставление комиссии поддельных документов и медицинских справок;
  • Финансовая задолженность. Чаще всего, после внесения денежного долга, учащийся может приступить к дальнейшему обучению в ВУЗе;
  • Оскорбительные действия в отношении преподавателей и других учащихся университета;
  • Неуспеваемость и систематические прогулы пар — это является самой распространенной причиной;
  • Несвоевременный выход из академического отпуска. При оформлении приказа об отпуске указывается срок, по истечению которого вы должны будете явиться в образовательную организацию. Если вы по каким-либо причинам не продолжили обучение, то такой пропуск грозит прекращением учебной деятельности;
  • Употребление алкоголя на территории университета;
  • Появление на территории университета в алкогольном или наркотическом опьянении.

Стоит учесть вышеперечисленные причины и не допускать их. При наличии мелких дисциплинарных проступков можно отделаться обычным предупреждением.

Приказ об отчислении студента — порядок отчисления

Существуют определенные правила отчисления:

  • Деканат факультета составляет представление о прекращении учебной деятельности, указав причину и дату;
  • В течение трех дней отдает приказ на подписание ректору;
  • После чего деканат должен передать документ в отдел кадров для его издания;
  • С данным документом должен быть ознакомлен под роспись учащийся образовательной организации. Так же ВУЗ должен потребовать письменное объяснение. Такой документ никак не влияет на дальнейшее обучение в университете;
  • Учащийся должен подписать и предоставить обходной лист, который состоит из следующих подразделов: контрактный отдел, библиотека, деканат, комендант общежития, методист. Только после сбора всех подписей можно забрать оригиналы документов о базовом образовании.
Смотрите так же:  Как оформить отпуск по уходу за ребенком и работать

Как правильно написать приказ об отчислении студента?

При написании распоряжения, необходимо придерживаться следующему порядку:

1. В начале страницы необходимо указать название образовательного учреждения;

2. Отступив немного места ниже написать «Приказ» и указать дату и номер документа;

3. Затем пишем по следующему принципу:

  • ФИО отчисляемого;
  • Указать курс, группу и специальность;
  • Написать на какой основе обучался студент.

4. Указываем инициалы и фамилию ректора.

Приказ об отчислении студента — образец 2018

При исключении студента по неуважительным причинам декан подает на имя ректора заявление, с просьбой о прекращении учебной деятельности студента и указывает причину.
Если причиной для ухода из ВУЗа становится академическая неуспеваемость, то необходимо как можно раньше оформить договор о прекращении учебной деятельности. После ухода из университета по собственному желанию, вы сможете восстановиться на той же основе, что и раньше.

При прекращении обучения в университете по собственному желанию необходимо написать заявление на имя ректора. Если уход из университета происходит по уважительной причине, то к написанному приказу нужно приложить документ, доказывающий причину прекращения обучения. Отчисление будет произведено лишь в том случае, если учащийся не имеет академической задолженности.

Оформление отчисления: приказ, документы

Обучение в среднем или высшем учебном заведении – процесс конечный. То есть, и студент и школьник, в конечном итоге, отчисляются. Обычно термин «отчисление» ассоциируется с преждевременным уходом в связи с личными проблемами, нарушением дисциплины или неуспеваемостью. Но отчислением считается и момент успешного окончания учебы студентом или школьником. Приказ, который инициирует процедуру отчисления учащегося, издается в любом случае (другое дело, что если он был инициирован за «вознаграждение» — это уже акт коррупции, рассматриваемый ФЗ 273).

Кого можно отчислить по приказу?

Процедура отчисления относится ко всем учащимся российских средних и высших учебных заведений – школ и университетов. Требования в этих в двух случаях различаются, равно как и условия инициации процедуры. Чтобы отчислить школьника или студента, уполномоченные лица образовательного заведения обязаны издать соответствующий приказ и ознакомить с его текстом отчисляемого (по аналогии с судебным протоколом, который должен быть составлен без ошибок и расхождений — иначе получатель может опротестовать его, на основе составленного списка замечаний).

Приказ об отчислении из школы издается и утверждается директором. Причины бывают разные – от неуспеваемости школьника и до вынужденного переезда в другой населенный пункт. С текстом документа знакомят, в первую очередь, родителей несовершеннолетнего гражданина.

Приказ об отчислении студента, как правило, издается деканом его факультета и утверждается ректором ВУЗа. Документ отправляется учащемуся заказным письмом, передается через представителей под расписку или вручается лично в руки – студент должен быть ознакомлен с содержанием приказа об отчислении (по аналогии с, например, заявлением о возбуждении исполнительного производства).

Руководство учебного заведения не имеет права отчислять учащихся без наличия серьезных причин. Законодательством РФ указываются законные основания процедуры отчисления студента/школьника, которые включают:

  • неуспеваемость;
  • регулярное и серьезное нарушение дисциплины и правил учебного заведения:
  • оскорбительные действия в адрес других учащихся или преподавательского состава;
  • систематические прогулы занятий;
  • употребление или явка на территорию учебного заведения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • предоставление комиссии при поступлении сфальсифицированных документов и справок;
  • несвоевременный выход (как правило, опоздание) с каникул или академического отпуска без уважительных причин.

Эти правила действуют как для школьников, так и для студентов. Хотя последнего, за определенные проступки, могут привлечь к административной ответственности, в отличие от несовершеннолетнего школьника, для которого все ограничится отчислением.

Незаконное отчисление

Не всегда требования учебного заведения обоснованны и законны. Это касается и случаев отчисления учащихся. Ошибка, «инициатива» недобросовестного преподавателя, другие варианты – все это возможно, поэтому нужно знать, когда отчисленный студент или родители школьника могут оспорить это решение.

Для этого нужно знать перечень обязанностей учащегося, в который входят:

  • добросовестное освоение учебной программы, полноценное выполнение индивидуального учебного плана, самостоятельная подготовка к занятиям и т.д.;
  • выполнение требований устава учебного заведения, правил внутреннего распорядка и проживания в общежитиях;
  • стремление к разностороннему развитию, включая как психологические, так и физические аспекты;
  • уважение к учащимся, преподавательскому составу и обслуживающему персоналу образовательного учреждения;
  • бережное отношение к материальным ценностям организации, которая осуществляет образовательную деятельность.

Если учащийся неоднократно нарушает вышеперечисленные обязанности, то к нему могут применяться соответствующие дисциплинарные взыскания: начиная от замечания и заканчивая отчислением из среднего или высшего учебного заведения.

Однако, пока студент или школьник соблюдают все указанные правила учебного заведения и законодательства РФ, его не имеют права отчислить ни по каким иным причинам. В этом случае отчисленный учащийся имеет право подать в суд на школу или ВУЗ и его шансы на выигрыш в судебном процессе довольно велики.

Кроме того, обжалование возможно в следующих случаях:

  • Если студент был отчислен во время академического или декретного отпуска, в период болезни, или на каникулах – по статье 43 Федерального Закона № 273;
  • Нарушение порядка процедуры отчисления. Например, если студент не смог сдать экзамен, и ему не было предоставлено законной попытки пересдачи;
  • Студент не был ознакомлен с содержанием приказа об отчислении, или его объяснительная записка не была рассмотрена;
  • Заявление или жалоба от студента на имя главы образовательного учреждения не было рассмотрено, или вынесенное решение не устроило заявителя;
  • Исключение было осуществлено преждевременно. Данный вид дисциплинарного взыскания может применяться не ранее, чем через месяц с момента обнаружения причины для отчисления, или через полгода после совершения поступка, нарушающего законодательство РФ и устав образовательного учреждения.

Чтобы отменить приказ об отчислении из образовательного учреждения, студенту следует последовательно обратиться в следующие инстанции (пока вопрос не будет решен):

  • К главе учебного заведения: ректору или директору;
  • В Министерство Образования РФ;
  • В Роспотребнадзор;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

В каждом случае оформляется жалоба или исковое заявление, в котором указывается следующая информация:

  • Данные заявителя;
  • Наименование учебного заведения;
  • Наименование/ФИО адресата;
  • Основания для оспаривания отчисления студента;
  • Подпись учащегося.

Заявление студента рассматривается в течение 2 календарных недель, после чего инстанция выносит решение по вопросу незаконного отчисления. Если заявитель обращался в суд – может потребоваться разбирательство, с предоставлением доказательств правоты истца и ответчика.

Процедура восстановления в университете, школе

Для восстановления в высшем учебном заведении, студент должен пройти через определенную процедуру. Для начала пишется электронное письмо с вопросом о возможности восстановления.

Если приходит положительный ответ, студент подает в образовательное учреждение следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление на восстановление после отчисления, в котором указаны:
    • точная дата отчисления;
    • формулировка причины исключения;
    • номер и дата вступления в силу приказа (узнается у менеджера образовательной программы).

Восстановление студента после отчисления по собственному желанию возможно не позднее 5 лет от даты ухода. Если же исключение произошло по другим причинам, сроки устанавливаются уставом образовательного учреждения – школы, колледжа, ВУЗа.

Приказ по вузу образец