Методическая разработка на тему:
Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча.

Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча, содержащий само Положение.

Предварительный просмотр:

Отдел народного образования

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4

Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

( МБОУ Новоаннинская сош №4)

ул.Ленина , 44, г.Новоаннинский, 403950,тел/факс ( 84447) 3-28-44, e-mail: [email protected]

От 14.11.2013 № 217

Об утверждении Положения

о порядке аттестации заместителей руководителя

по учебно- воспитательной и воспитательной работе

В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 года № 03-52/46), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. N 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

1. Утвердить Положение о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно- воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинской СОШ №4. (приложение № 1).

2. Утвердить форму Заявления аттестуемого (приложение № 2).

3. Утвердить форму Аттестационного листа ( Приложение 3).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы ГП Дьяков

МБОУ Новоаннинская сош№4

От 14.11.2013г. №217

о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4.

1.2.Аттестации подлежат заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4 (далее – аттестуемый).

1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4.Основными задачами аттестации являются:

— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

— повышение эффективности и качества труда;

— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений и или организаций;

— определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;

— обеспечение дифференциации уровня оплаты труда зам. руководителей.

1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

2.1. Аттестацию заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе проводит школьная аттестационная комиссия (далее – аттестационная комиссия).

2.2.Аттестационная комиссия формируется из числа педагогов МБОУ Нсош№4, представителей профсоюзных органов.

2.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяется ежегодно приказом директора ОУ.

2.4.Аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе ( далее- заместитель руководителя) и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии, в рамках проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

2.5.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.7.В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

2.8.Председателем аттестационной комиссии является Руководитель МБОУ Нсош№4.

2.9.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.

2.10.Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику.

2.11. График работы аттестационной комиссии утверждается руководителем ОУ.

2.12.Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.

2.13.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2\3(двух третей) ее членов.

2.14.Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

— аттестуемый соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

— аттестуемый не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

2.15.Аттестационная комиссия по результатам аттестации заместителя руководителя для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) принимает одно из следующих решений:

— уровень квалификации аттестуемого соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

— уровень квалификации аттестуемого не соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

2.16. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.17.Решение аттестационной комиссии с рекомендациями (при наличии) оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания секретарем аттестационной комиссии и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.18.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается руководителем ОУ.

2.19.Аттестационная комиссия, в случае необходимости, в дополнение к своему решению, может вынести рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

3.Организация и сроки проведения аттестации.

3.1.Процедура аттестации заместителя руководителя на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение с ним трудового договора и является обязательной.

3.2.Аттестация заместителя руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении заместителя руководителя , не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).

3.3.Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:

3.3.1. Для вновь назначенных заместителей руководителя по воспитательной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе после назначения на должность (если у аттестуемого отсутствует квалификационная категория по должности).

3.3.2.После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.

3.3.3.По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.

3.4.Аттестация руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », является добровольной, носит заявительный характер.

3.5.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление работодателя (далее-представление) (приложение 1).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

3.6.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.7.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя » является заявление аттестующегося (приложение 2).

3.8. Заместитель руководителя может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе» , « заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », не ранее чем через 2 года после установления ему первой квалификационной категории.

3.9.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленной квалификационной категории.

3.10.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.11.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц до ее начала.

3.12.Первая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя, который:

— успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности или имеет установленную первую (высшую) квалификационную категории;

— обеспечивает качество образования в образовательном учреждении;

— показывает результативность профессиональной (управленческой)деятельности;

— владеет и применяет на практике современные информационные технологии в управленческой деятельности.

3.13.Высшая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя по воспитательной работе, заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе , который:

— имеет установленную первую (высшую) квалификационную категорию;

— обеспечивает высокое качество образования в образовательном учреждении;

— владеет современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;

— активно распространяет опыт образовательного учреждения и/или организации в области повышения качества образования и воспитания;

Смотрите так же:  Отдел детского пособия октябрьского района

-создает условия для инновационной деятельности образовательного учреждения для внедрения в образовательный процесс новых образовательных технологий.

3.14.Квалификационная категория, установленная заместителю руководителя на основании аттестации на категорию, действительна в течение 5 лет.

3.15.Срок действия квалификационной категории по заявлению заместителя руководителя в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен приказом руководителя ОУ до одного года по решению аттестационной комиссии.

4.Формы проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе .

4.1.Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности и на первую (высшую) квалификационную категорию проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

4.1.1. На соответствие занимаемой должности:

А) для вновь назначенных заместителей руководителя после назначения на должность (если у заместителя руководителя отсутствует квалификационная категория по должности);

— Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя устное собеседование с аттестационной комиссией.

Б) Для заместителей руководителя , не имеющих квалификационных категорий:

— Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.

Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя и устное собеседование с аттестационной комиссией.

Данная форма аттестации ориентирована на требования к квалификации заместителя руководителя, изложенные в едином квалификационном справочнике должностей заместителя руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие требования к квалификации «заместитель руководителя». Аттестуемый представляет в школьную аттестационную комиссию документы, подтверждающие наличие у заместителя руководителя высшего профессионального образования и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.

Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают профессиональные знания и организаторские способности заместителя руководителя.

Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.

В качестве формы аттестации на соответствие занимаемой должности, заместитель руководителя муниципального образовательного учреждения обучается на курсах повышения квалификации в объеме не менее 100 часов в очной , очно-заочной, дистанционной форме.

Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают:

  • Профессиональные знания заместителя руководителя ;
  • Организаторские способности заместителя руководителя;
  • Эффективность и результативность его деятельности.

4.1.2. С целью установления соответствия уровня квалификации заместителя руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей):

А) на первую квалификационную категорию;

Б) на высшую квалификационную категорию:

-Нормативный документ ОУ, разработанный аттестуемым.

Собеседование – форма оценивания уровня профессиональной компетентности заместителя руководителя.

Вопросы для собеседования утверждаются приказом руководителя ОУ.

Собеседование проводится в присутствии членов аттестационной комиссии. Результатом собеседования служит решение аттестационной комиссии :соответствие квалификации «заместитель директора по ВР», соответствие квалификации «заместитель директора по УВР»

Мастер-класс – форма оценивания уровня результативности практической деятельности аттестуемого, предполагающая обобщение и распространение опыта (административного), практическую демонстрацию фундаментально разработанного оригинального метода или авторской методики, опирающейся на особые принципы ( сформулированные самим автором) имеющий четкую структуру.

Мастер- класс представляется заместителем руководителя на взрослой аудитории. Место и время проведения определяет аттестационная комиссия (в соответствии со сроками аттестации). Состав аудитории численно не может быть менее пятнадцати человек. Длительность мастер-класса не должна превышать 40 минут.

Результативность уровня практической деятельности аттестуемого оценивается по одному проведенному мастер-классу.

По окончании работы с аудиторией аттестуемый имеет право пояснить модель мероприятия, дать самоанализ проведенного мастер-класса.

Нормативный документ ОУ.

Нормативный документ ОУ — форма оценивания уровня компетентности заместителя руководителя в части составления нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения. Аттестуемый самостоятельно выбирает локальный акт для представления аттестационной комиссии. Последняя проводит экспертизу представленного документа по форме .

5. Реализация решений аттестационной комиссии.

5.1.Основание для подготовки аттестационного листа является приказ ОУ о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности или к первой (высшей) квалификационной категории.

5.2.Присвоение квалификационной категории заместителю руководителя осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.

5.3.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, реквизиты протокола соответствующего заседания аттестационной комиссии, дата и номер соответствующего приказа ОУ. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем , членами аттестационной комиссии и заверяется печатью ОУ.

5.4.Аттестационный лист должен быть передан аттестуемому в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления заместителя руководителя с ним под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5.В аттестационный лист, в случае необходимости, заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

5.6.Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

5.7.Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В школьную аттестационную комиссию

(фамилия, имя, отчество)

год, число и месяц рождения

(должность, место работы)

муниципальный район (городской округ)

Прошу аттестовать меня в 20____ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)_________________________________.

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до _________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ____________ квалификационной категории _____________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)_______________________________

Стаж педагогической работы (по специальности) ___ лет, общий трудовой стаж ___ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ___________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия (в моем присутствии).

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).

Даю согласие / не даю согласие на использование моих персональных данных при обработке информации в ходе аттестационной процедуры ( нужное подчеркнуть ).

«__» _____________ 20__ г. Подпись ___________

Телефон: дом. __________, сот._______________ сл. ___________

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________________________ _

2. Год, число и месяц рождения_ ____________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации ______________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ____

7. Общий трудовой стаж ___

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника __________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории

11. Количественный состав аттестационной комиссии ____ человек

12. На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания _____________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _______________ Г.П.Дьяков

аттестационной комиссии _______________ Тарасова Н.В.

аттестационной комиссии _______________ Бобкова Н.Н.

Члены аттестационной комиссии ________________ Н.В.Петрова

_______________ Н.А. Карпова

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией «__»_______20__ г.

Установлена __________ квалификационная категория сроком на 5 лет

Приказ муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4 Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от «____»_ ________ _20 г., № _____

(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти)

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись педагогического работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен), согласна (не согласна)

Приказ о создании аттестационной комиссии

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Нижнеомская средняя общеобразовательная школа №1»

О создании Аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года №209, регламентом проведения аттестации педагогических работников МКОУ «Нижнеомская СОШ №1» на соответствие занимаемей должности приказываю:

    Утвердить персональный состав Аттестационной комиссии МКОУ «Нижнеомская СОШ №1» согласно приложению №12. Зам. директора по ВР Мамаеву А.Ю. разместить настоящий приказ на официальном сайте МКОУ «Нижнеомская СОШ №1»3. Утвердить план мероприятий по подготовке педагогических работников к аттестации на соответствие занимаемой должности

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об аттестации заместителя директора по увр

Чтобы воспитать личность, надо самому быть личностью,

чтобы зажечь другого, надо самому гореть. Ж. Сименон

Научить можно лишь тому, что любишь.

Аттестация 2017/2018

Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:

Аттестация 2016/2017

Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:

Аттестация 2015/2016

Аттестация 2014/2015

Уважаемые педагоги! Предлагаем вам познакомиться с «Разъяснениями по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (скачать). Ждем вопросов. Кутурова Г.А., зам.директора по УВР

Уважаемые педагоги, предлагаю вашему вниманию очень интересный материал, который касается аттестации, познакомиться с ним можно по ссылке: http://pedsovet.org/content/view/23707/249/

Уважаемые педагоги! Обратите внимание на предложенный документ ( скачать ), это поможет при формировании портфолио личных достижений (касается только аттестующихся педагогов).

Аттестация педагогов по новым правилам

Вниманию педагогов! Аттестация педагогов по новым правилам. Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный № 32408.

Смотрите так же:  Пенсия рожденных на севере

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28.10.2013 № 1420

О внесении изменений в распоряжения министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» и от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год»

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях приведения правовых актов Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации:

1. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» следующие изменения:

1.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

1.2. В пункте 1 цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

1.3. В пункте 2 слово «учреждений» заменить словом «организаций».

2. Внести в Порядок формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденный распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513, следующие изменения:

2.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;

2.2. В пункте 1.3 слова «с 01 сентября 2012 г. по 01 сентября 2013 г.» заменить словами «с 01 сентября 2013 г. по 01 сентября 2014 г.»;

2.3. В абзаце шестом подпункта 3.1.1 пункта 3.1 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;

2.4. В пункте 3.2 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;

2.5. В пункте 4.4 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации».

3. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год», следующие изменения:

3.1. В наименовании распоряжения цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».

3.2.1. Слово «приказами» заменить словом «приказом».

3.2.2. Слова «от 21 июня 2012 г. № 19 «Об утверждении административного регламента исполнения министерством образования и науки Хабаровского края государственной функции «Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности»,» исключить.

3.3. В первом пункте цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».

4. Внести изменения в Правила организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденные распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894, изложив их в новой редакции (прилагается).

5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 г.

Nav view search

Приказ о проведении аттестации на соответствие МАОУ СОШ 93

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

муниципального образования город Краснодар

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 93

350901, г. Краснодар, ул.1-го Мая, 93 ИНН/КПП 2311062324 / 231101001

О проведении аттестации педагогических работников

МАОУ СОШ в 2017-2018 учебном году

В соответствии приказом министерства образования и науки Российской федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», для создания всесторонних условий проведения аттестации педагогических работников в МАОУ СОШ № 93 в 2017-2018 учебном году, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить списки аттестуемых работников на высшую и первую категории (приложение №1, приложение №2);

2. Утвердить график аттестуемых работников на подтверждение соответствия занимаемой должности (приложение №3);

3. Информировать работников о сроках проведения аттестации на соответствие занимаемой должности за 30 дне до момента заседания аттестационной комиссии.

5. Контроль за выполнением настоящего возложить на заместителя директора по УВР Мищенко Л.А.

Директор МАОУ СОШ № 93 О.Н. Дегтярева

Прил. № 3 к приказу МАОУ СОШ № 93 от 05.09.2017 № 15

График аттестации педагогических работников МАОУ СОШ №93

на подтверждение соответствии занимаемой должности в 2017-2018 уч. г.

Положение о порядке аттестации заместителей директора школы

1 Положение о порядке аттестации заместителей директора школы I Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей директора школы (далее — Положение) определяет правила проведения аттестации заместителей директора школы (далее заместители директора). Нормативная основа аттестации заместителей руководителей образовательное учреждение руководствуется следующими документами: — Законом Российской Федерации «Об образовании». — Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 года 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», регистрационный Новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года 209) Законами и другими нормативными и локальными актами федерального и регионального уровней в сфере образования по вопросам аттестации Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности заместителей директора и определения их соответствия занимаемой должности. Основными задачами аттестации являются: — Мотивация заместителей руководителей на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг в системе образования Республики Мордовия. — Выявление перспектив использования потенциальных возможностей 1

2 заместителей руководителей. — Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений. — Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к заместителям директора, недопустимость дискриминации при проведении аттестации Виды аттестации: — входящая аттестация кандидата на должность заместителя директора; — очередная аттестация заместителя директора; — внеочередная аттестация заместителя директора Очередная аттестация заместителя директора проводится один раз в пять лет Внеочередная аттестация заместителя директора проводится до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации Внеочередная аттестация может проводиться: — по заявлению аттестуемого с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого заместителя директора в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности; — по решению работодателя в случаях истечения срока действия трудового договора или в случаях изменений условий оплаты труда руководителя учреждения Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия при возобновлении работы в должности заместителя директора при перерывах в работе Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; заместители директора, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных заместителей директора возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска Аттестации не подлежат руководящие работники: — достигшие возраста женщины 55 лет, мужчины 60 лет. 2

3 II Организация проведения аттестации 2.1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией МОУ ДОД «ДХШ 1 им. П.Ф. Рябова». Аттестация заместителя директора (по УВР, АХЧ) проводится в форме собеседования, т.е. диалога, в процессе которого аттестуемый раскрывает содержание теоретических вопросов с учётом специфики типа и вида образовательного учреждения Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности заместителя директора является представление работодателя в аттестационную комиссию образовательного учреждения Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должностям; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы; знаний основ управленческой деятельности Для проведения аттестации заместителей директора ежегодно издается приказ по школе: — о формировании аттестационной комиссии по аттестации заместителей директора (далее — аттестационная комиссия); — об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность заместителя директора утверждается дополнительно В состав аттестационной комиссии входят от 7 человек: — председатель аттестационной комиссии (директор МОУ ДОД «ДХШ 1 им. П.Ф. Рябова»); — секретарь аттестационной комиссии (заместитель директора школы); — член профсоюзного комитета; — представители учредителя (специалист УК, или руководитель другого ОУ). Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами. Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом по школе Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. 3

Смотрите так же:  Кто может получить доверенность на получение пенсии

4 2.9. Утвержденный приказом по школе график проведения аттестации и вопросы для собеседования доводятся до сведения каждого аттестуемого заместителя директора школы не менее чем за месяц до начала аттестации Аттестационная комиссия не позднее, чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной графиком, должна ознакомить аттестуемого заместителя директора с отзывом о профессиональной деятельности. В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за две недели до начала аттестации. При этом аттестуемый заместитель директора вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководителя К отзыву прилагаются: при очередной аттестации заместителя директора: — копия трудовой книжки; — самоанализ управленческой деятельности за межаттестационный период; — аттестационный лист — 2 шт.; — копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации при внеочередной аттестации: — копия трудовой книжки; — основание для аттестации (заявление аттестуемого); — аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации); — самоанализ управленческой деятельности за межаттестационный период; — копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации при аттестации вновь назначенного заместителя директора на должность (до назначения) предоставляются: — копия трудовой книжки; — отзыв о профессиональных и личностных качествах аттестуемого; — аттестационный лист — 2 шт.; — копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии). III Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого заместителя директора на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки заместителя директора на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации заместитель директора привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению аттестационной комиссии без участия аттестуемого. 4

5 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв на заместителя директора и проводит собеседование по вопросам управленческой деятельности. Результаты собеседования заносятся аттестационной комиссией в оценочные листы Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что заместитель директора прошел аттестацию. При прохождении аттестации заместитель директора, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности Результаты аттестации заместителя директора сообщаются ему после подведения итогов голосования Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.7.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом по школе Если в результате проведенной аттестации заместитель директора был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. IV. Реализация решения аттестационной комиссии Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от N 1, содержащую раздел IV «Аттестация» и аттестационные листы, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся на руки. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К примеру, в личную карточку заместителя директора об аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в раздел IV «Аттестация» вносится следующая информация: 5

6 Дата Решение аттестации комиссии Соответствует занимаемой должности заместителя директора Документ (протокол) Основание номер дата Решение а/к от , Приказ от N Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместителя директора в месячный срок утверждается приказом по школе Аттестационный лист и приказ по школе передаются аттестуемому в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними под подпись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации При невыполнении решения аттестационной комиссии к аттестуемому может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца При повторном невыполнении решений заместитель директора может быть уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание В случае признания аттестуемого работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) Решение аттестационной комиссии заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Положению об аттестации заместителя директора школы Рекомендуемая форма представления педагогического работника к аттестации на соответствие занимаемой должности. 6

7 В заголовке представления необходимо указать: 1. полное имя, отчество, фамилию аттестуемого; 2. должность, на соответствие которой рекомендуется аттестуемый; 3. полное название образовательного учреждения (в соответствии с уставом). Размер представления не более одного листа печатного текста А4. Если представление не поместилось на одной странице, то его продолжение печатают на другой стороне этого же листа. В представлении содержится: дата рождения аттестуемого; стаж работы аттетстуемого в занимаемой должности; дату последней аттестации (если аттестация не первичная), указать категорию. Представление должно содержать: 1. оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника; 2. оценку результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; информацию о прохождении педагогическим работником курсов повышения квалификации. Представление завершается: фразой «рекомендуется или не рекомендуется к аттестации на соответствие занимаемой должности»; подписью руководителя (директора, заведующего); печатью; Если работник аттестуется по двум должностям, то пишутся два представления. Директор МОУ ДОД «ДХШ 1 им. П.Ф. Рябова» подпись расшифровка подписи МП Приложение 2 к положению об аттестации заместителя директора школы АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год, число и месяц рождения 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность 7

8 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) 7. Общий трудовой стаж 8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) 9. Рекомендации аттестационной комиссии 10. Решение аттестационной комиссии Соответствует занимаемой должности 11. Количественный состав аттестационной комиссии 7 На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии Количество голосов за Единогласно, против нет 12. Примечания Председатель аттестационной комиссии / Заместитель председателя аттестационной комиссии / Секретарь аттестационной комиссии / Члены аттестационной комиссии / / Дата проведения аттестации 20 г. Приказ МОУ ДОД «ДХШ 1 им. П.Ф. Рябова» от 20 г. С аттестационным листом ознакомлен (а) (подпись педагогического работника, дата) Приложение 3 к положению об аттестации заместителя директора школы Результаты профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности за межаттестационный период — выполнение требований к содержанию дополнительных образовательных программ; 8

9 — наличие победителей конкурсов, олимпиад различного уровня; — создание условий для сохранения здоровья обучающихся; — разработка авторских, модифицированных, адаптированных программ; — мониторинг качества кадрового состава ОУ (образование, педагогический стаж, квалификационная категория, курсовая подготовка); — мониторинг качества образовательных и социальных услуг; — эффективное использование современных педагогических технологий в ОУ (в том числе ИКТ); — участие ОУ и педагогических работников в мероприятиях различного уровня: семинарах, круглых столах, мастер-классах и др.; — работа с педагогическими кадрами; — участие ОУ и педагогических работников в инновационной деятельности (проект); — вариативность реализуемых образовательных программ, обеспечивающих доступность образования; — пополнение учебно-материальной базы; — выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности; — соблюдение правил санитарно-гигиенического режима; — работа с родителями; — аттестация педагогических работников данного учреждения. Приложение 4 к положению об аттестации заместителя директора школы Результаты профессиональной деятельности заместителя директора школы по АХЧ на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности за межаттестационный период — соответствие материально-технической базы ОУ современным требованиям, 9

10 — обеспечение условий безопасности в ОУ (состояние противопожарной безопасности, соблюдение требований СЭС, охрана территории и здания, доступность медицинской помощи, наличие документации по ТБ, травматизм), — создание условий для урочной деятельности обучаемых в образовательном учреждении дополнительного образования; — состояние нормативно-правовой базы и делопроизводства для функционирования и развития ОУ; — продуктивность реализации программы развития (самостоятельная хозяйственно-финансовая деятельность ОУ, расширение источников). 10

Приказ об аттестации заместителя директора по увр