Оглавление:

Какой приказ следует издать, чтобы работники не употребляли алкоголь на рабочем месте?

Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо

Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо

Добрый день! Какой издать приказ чтоб не пили на рабочем месте? Спасибо

Ответы юристов (1)

Оформите приказ как дополнение к правилам внутреннего распорядка.Так будет легче ознакомлять сотрудников. Допустим: Приказываю внести дополнения в ПВТР: 1. Запретить употребление алкогольных напитков в помещениях (на территории) офиса предприятия.2.За прием алкогольных напитков в рабочее время на работника налагается дисциплинарное взыскание- выговор, за повторное нарушение — увольнение по дисциплинарной статье.3. Возложить персональную ответственность на работников предприятия за исполнение приказа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о запрете распития алкоголя на рабочем месте

Хотите я помогу Вам с персоналом?Много желающих нашлось бы работать у Вас, я уверяю. swoon:

По теме: генеральный директор ООО» Беспробудное пьянство» Алкоголиков И. В.
Приказываю:
В целях поддержания трудовой дисциплины, здорового образа жизни, производства потомства с положительной геномной структуры, предупреждения лишения водительских и родительских прав за вождение (хождение) в состоянии алкогольного опьянения и т.д. запретить употребление напитков с содержанием алкоголя свыше 0,01 промилле на ___(не помню сколько) граммов жидкости на территории ООО «Беспробудное пьянство» с такой то даты.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Число, подпись

У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

Вообще нет ограничений, был устный приказ действовало 3 года, сейчас рабочие на производстве загуляли, а им там тяжело месяц в тесном мужском коллективе, вот и сорвались.

И при этом говорят, что приказа не пить не было? Знать, из штопора еще не вышли.

Пчёлка Пишет:
——————————————————-
> У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе
> с каждого выпивающего составляет 10 т.р.
> (поверьте, как бабка от шептала).

ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не поможет потом :creepy:

Активиус Пишет:
——————————————————-
> Пчёлка Пишет:
> —————————————————
> ——
> > У нас в приказе указано, штраф на пьянство в
> офисе
> > с каждого выпивающего составляет 10 т.р.
> > (поверьте, как бабка от шептала).
>
>
> ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не
> поможет потом :creepy:

Судя по фотке Активиуса он уже стал жертвой подобного приказа.

Все же может кто нибудь еще образец приказа.

От других приказов ничем не отличается.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте

Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

  • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
  • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса. Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови.

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Постановления Пленума ВС РФ N 2 подтверждение того факта, что работник находился в состоянии опьянения независимо от его вида, может быть произведено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями и др.). Факт появления работника в данном состоянии может быть подтвержден актом, составленным руководящим должностным лицом. При этом отказ работника, в отношении которого составлен акт, от его подписания юридического значения не имеет.
Но в самом документе целесообразно сделать об этом отметку. Следует отметить, что только врач может компетентно диагностировать опьянение.

400 bad request

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте

Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях. Именно поэтому, заметив на территории предприятия сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, сей факт нужно зафиксировать. Учитывая, что четких инструкций фиксации в ТК РФ нет, большинство компаний действуют по собственному усмотрению, забывая о том, что каждое записанное слово затем будет рассматриваться в суде.

То есть, если пьяного работника заметил обычный сотрудник, то нужно составить докладную записку на имя начальника отдела. Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора. До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В.

В то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и бывают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарственных средств и т. п. Запах алкоголя также сам по себе не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови. А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе.
Предварительно составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения.

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Увольнение будет считаться незаконным. На основании приказ уже вносится запись в трудовую книжку, которая затем выдается работнику под роспись согласно ст.84.1 ТК РФ вместе с копией приказа и иных документов по требованию увольняемого сотрудника. Однако на основании ст.181.1 ТК РФ при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием сотруднику не положены компенсации либо иные выплаты, которые дополнительно предусмотрены в локальных актах предприятия в случае увольнения. В большинстве случаев пьяный сотрудник ограничивается только распитием спиртных напитков на рабочем месте.

Но некоторые в подобном состоянии могут и совершить кражу на предприятии либо оскорбить нецензурной бранью того, кто им встретиться на пути.
ТК РФ значения не имеет. Факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, а увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови. Таким образом, если нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.


Рабочее время Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей. ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на: 1) рабочем месте; 2) территории организации; 3) территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. В соответствии с ч. 6 ст.

  • 1 Алкоголь и законодательство
  • 2 Действия работодателя при выявлении пьяного работника
  • 3 Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

Алкоголь и законодательство Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства.

Трудового Кодекса. Рекомендации по снижению уровня алкоголизма Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

  • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
  • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
  • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
  • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
  • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

Конференция ЮрКлуба

Распитие алкогольных напитков

Koroleva 29 Авг 2006

Нигде в НПА не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
Состояние алкогольного опьянения — низзя, а про сам процесс ничего не нашла.

Смотрите так же:  Как оформить 3-ндфл при продаже автомобиля

юнга 29 Авг 2006

Читатель 29 Авг 2006

Koroleva 29 Авг 2006

как вариант — вызвать милицию

К сожалению, у нас такая ситуация, что уже поздно пить боржоми.

Михаил 29 Авг 2006

Norman 29 Авг 2006

уже поздно пить боржоми.

За распитие тока 20.20 КоАП РФ. Так как распитие — это процесс, его необходимо фиксировать. Т.е. до приезда милиции сохранить доказательства, свидетельствующие о распитии (место распития, бутылки, стаканы, закусь, специфические запахи), что бы сотрудник запечатлел ентот беспредел в протокольчике. Кстате можно зафиксировать факт и на утро, если например пили в кабинете и уходя оставили следы своего злостного нарушения общественного порядка и трудовой дисциплины . Виновников обязательно необходимо освидетельствовать на предмет состояния алк. опъянения . Если ни чего этого сделать не удалось, то увы, мотайте на ус. Факт рапития останется только в памяти распивавших.

Орокон 29 Авг 2006

Koroleva

Это вы ,часом, не на юристов материал собиратете?
Прикинул коварный план: кадровик спрашивает у юристов, а как мне наказать юристов за распитие на рабочем месте?))))))))))))))))))
Сообщение отредактировал Летчик-2: 29 Август 2006 — 14:13

Koroleva 29 Авг 2006

Добавлю кое-что.
дело в том, что работник, собственно, не отрицает, что пил.
Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

Добавлено в [mergetime]1156830957[/mergetime]
Летчик-2,

Это вы ,часом, не на юристов материал собиратете?

Судя по Вашей подозрительности, Вы в этот момент как раз прячете стакан в ящик стола!

Сатир 29 Авг 2006

Добавлю кое-что.
дело в том, что работник, собственно, не отрицает, что пил.
Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

Молодец Ваш работник . Если у Вас мед. заключения нет, то шансов наказать ноль. Разве что суд воспримет другие доказательства (хотя какие они могут быть мне трудно представить).

Орокон 29 Авг 2006

Вы в этот момент как раз прячете стакан в ящик стола!

вот это оскорбление!
во-первых, я храню бутылки в шкафу
во-вторых, я пью из рюмок и чашек (т.к. стаканов нет)
в-третьих, в настоящий момент добавляю в чай (погода промозглая)

зы: нам нечего скрывать от народа!

ViRUS 29 Авг 2006

Нигде в НПА не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
Состояние алкогольного опьянения — низзя, а про сам процесс ничего не нашла

А это должно быть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Koroleva 29 Авг 2006

Молодец Ваш работник . Если у Вас мед. заключения нет, то шансов наказать ноль. Разве что суд воспримет другие доказательства (хотя какие они могут быть мне трудно представить).

Утешили.
Хотя, имхо, бред все это полнейший. пей, пока до 0,5 промилей не упьешься, и ничего тебе за этой не будет!

Сатир 29 Авг 2006

Нигде в НПА не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте.

А это должно быть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Интересно, зачем это в ПВТР? Заданный автором темы вопрос — наглядный пример бесполезности этого.

Koroleva 29 Авг 2006

вот это оскорбление!

Что Вы! И в мыслях не было Вас оскорбить. это была просто неуклюжая попытка чуть-чуть позавидовать!

Koroleva 29 Авг 2006

Если у Вас мед. заключения нет, то шансов наказать ноль.

У нас есть мед.заключение, в котором установлен факт употребления алкоголя, но. не пьян!

Norman 29 Авг 2006

юристов за распитие на рабочем месте?)

если у юристов справшивает, то врятле поймает .
юрист — это состояние души, попробуйте ему доказать, что он не прав.
Даже если он уснул на столе и в руке стакан, разбудив вы можете услышать железную отмазку, против которой аргументов не найдете.
Koroleva

Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

А ваще, я бы не парился с «охотой на ведьм», посмотрите просто, если парень с работой справляется, ну чтож, можно пожурить, чтоб не привыкал. А если нет, накажите за неуспеваемость.

ViRUS 29 Авг 2006

Интересно, зачем это в ПВТР? Заданный автором темы вопрос — наглядный пример бесполезности этого.

Если в ПВТР запретить именно процесс — то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

юнга 29 Авг 2006

Если в ПВТР запретить именно процесс — то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

акцепт.
даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Koroleva 29 Авг 2006

даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Завидую со страшной силой и тихо ненавижу отдел кадров!

Сатир 29 Авг 2006

Если в ПВТР запретить именно процесс — то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

акцепт.
даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Ну и чё? У нас тоже есть приказ о запрете распития. Чё дальше то? ТК распивать не запрещает. И все эти приказы — филькина грамота, пили, пьём и будем пить!
А вот находиться на работе пианым нельзя.

Koroleva

У нас есть мед.заключение, в котором установлен факт употребления алкоголя, но. не пьян!

Шедеврально.

Norman 29 Авг 2006

Ни чего смешного. Факт употребления установлен наличием запаха, а состояние опъянения: нарушение координации, расширение зрачков, наличие алкоголя в крови, в моче. Если признаков опъянения не обнаружено, то осмеянное Вами заключение — вполне адекватно Может испытуемый рюмку облизал или зуб больной полоскал, а может и выблевал все откушанное

пили, пьём и будем пить!

согласен когда в кофе коньячек, или переговоры, а все остальное лучше в другом месте

Сатир 29 Авг 2006

TheGusev
Если признаков опъянения не обнаружено, то осмеянное Вами заключение — вполне адекватно

А я и не осмеивал мед. заключение. Я просто восхищаюсь работником, умело распивающим на работе.

Кстати, на счёт того, что

Факт употребления установлен наличием запаха

тоже сомнительно. Запах дело такое, экспертизы тоже требует.
Хех, если как я рассуждать , так пьяницу на работе вообще приструнить невозможно

ViRUS 29 Авг 2006

Ну и чё? У нас тоже есть приказ о запрете распития. Чё дальше то? ТК распивать не запрещает. И все эти приказы — филькина грамота, пили, пьём и будем пить!
А вот находиться на работе пианым нельзя.

Хех, если как я рассуждать , так пьяницу на работе вообще приструнить невозможно

Ну я бы так не сказал:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Так что три выговора и на улицу.

Сатир 29 Авг 2006

Ну я бы так не сказал:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Так что три выговора и на улицу.

Правильно цитируете. Да только обязанности в ПВТР не могут быть любыми. Должно быть учтено содержание ст. 21 ТК.
Можно ли, например, запретить пить на работе молоко (оно не всем полезно)? Или кофе (давление повышает)? Или конфеты есть (вес увеличивает)?

ЗЫ: недавно у главного начальника День рождения был. Так начхали на все обязанности и приказы. Бухали весь день

Norman 29 Авг 2006

Запах дело такое, экспертизы тоже требует.

Заключение мед.работника, проводящего освидетельствование, о наличии и харктеристике запаха, отраженное в справочке специальной экспертизы выдыхаемого воздуха не требует. Анализ проводится с помощью реагента, меняющего цвет: проба «Раппопорт».
См. «Учетная форма №307/у-05 Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 10 января 2006г. №1»

14. Запах алкоголя или другого вещества изо рта (какого именно) __
__________________________________________________________________
15. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе (заполняется с учетом
требований пункта 16 Инструкции по проведению медицинского
освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет
транспортным средством, и заполнению учетной формы 307/у-05 «Акт
медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица,
которое управляет транспортным средством», утвержденной Приказом
Минздрава России от 14 июля 2003 г. N 308, с изменениями,
внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 января
2006 г. N 1).

Смотрите так же:  Имеет ли срок давности право на наследство

16. Заключение о состоянии опьянения в результате употребления алкоголя выносится при наличии клинических признаков опьянения и положительных результатах определения алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи одного из технических средств измерения, проведенного с интервалом 20 минут, или при применении не менее двух разных технических средств индикации на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе с использованием их обоих при каждом исследовании, проведенном с интервалом 20 минут. В пункте 16 Акта отмечается, что забор биологического объекта для химико-токсикологического исследования не осуществлялся.

Сообщение отредактировал Norman: 29 Август 2006 — 18:07

Приказ о запрете

Как составить приказ по предприятию для продавцов о запрете и ответственности продажи алкогольной продукции несовершеннолетним и в праздничные дни.

Составляйте в свободной форме, как и любой обычный приказ, только сформулируйте по другому, не о запрете, а о доведении до сведения сотрудников норм действующего законодательства в части торговлю алкогольной продукции.

Такой запрет уже установлен законом, а ответственность установлена КОАП РФ. Издайте приказ о разъяснении сотрудникам норм закона и ответственности за его нарушение.

Пожалуйста номер приказа «о запрете ношения обручальных колец военнослужащим»

Добрый день, уважаемый Сергей. Специального нормативного акта, запрещающего ношение обручального кольца в армии, нет. Но если Вам запретят носить кольцо — то только исходя из требований по технике безопасности, из-за того, что Вы можете травмировать руку (например, при обслуживании техники). Но если по роду службы Вы к обслуживанию техники отношения не имеете (например, штабной работник), то Вам и запрещать не будут.

Где можно посмотреть приказ о запрете на выезд?

Ознакомиться с соответствующим Постановлением можно непосредственно в отделе судебных приставов у пристава у которого находится исполнительное производство.

Приказ о запрете продавать пиво в праздничные дни.

Добрый день, Наталья. Региональные власти вправе издавать нормативные акты, частично или полностью ограничивающие реализацию спиртосодержащей продукции в праздничные дни.

Помогите пожалуйста написать вкрации приказ для продавцов о запрете продажи алкоголя и табака.

Здравствуйте. Какой может быть приказ и по какой причине — не понятно. И почему Вы считаете, что нужен какой-то приказ?

Я преподаватель вуза.
Несмотря на ФЗ и приказ ректора о запрете курения, зав. кафедрой, на которой я работаю, курит в кабинете и других помещениях, не препятствует и другим преподавателям.
Хочу обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении, но опасаюсь возможного притеснения со стороны зав. каф. Посоветуйте, как мне подать заявление, могу ли я рассчитывать на неразглашение моего имени?

Добрый вечер. Обратиться вам следует в Роспотребнадзор и МЧС. Именно на эти структуры возложена обязанность контролировать соблюдение действующего законодательства. В случае не желания обнародовать своё имя вы можете сообщить о данном нарушении по телефону доверия анонимно. Роспортребнадзор по ЯО 8 800 100 10 76. МЧС 79-09-01.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На рабочем месте-я работаю охранником. На меня напал рабочий за то что он нарушал приказ о запрете курения на территории шахты. Я попросила его показать самоспасатель где указан табельный номер. Он двумя руками схватил меня за форменную одежду двумя руками в области груди и стал тащить к выходу из помещения участка на улицу. От его действий я обратилась в травмпункт и мне поставили диагноз-ушиб 5 пальца левой руки. Как его можно наказать 7

Здравствуйте. Ищите свидетелей Вашего конфликта и обращайтесь в полицию с заявлением о нанесении Вам телесных повреждений.

В школе у ребёнка зачитали приказ о запрете использования телефона на уроке, в случае нарушения учитель в присутствии представителя администрации школы изымет телефон, составит протокол изъятия, вернут после письменного заявления родителей с объяснением причины нарушения ребёнком устава школы, имеет ли школа на это право?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Обязаны вернуть после уроков самому ребенку Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Больше похоже на самоуправство (ст.19.1 КоАП РФ). Можно это выяснить, подав заявление в полицию. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Серафима, добрый день! Если такой запрет есть в правилах внутреннего распорядка школы — да, имеют право. Всего Вам наилучшего!

Если в правилах внутреннего распорядка школы есть пункт запрета пользования сотовыми телефонами на уроках то школа имеет на это право. Вы, как родитель, должны быть ознакомлены с этими правилами. Но, тут ключевое значение имеет слово — на уроках, перемены уже являются личным временем ребенка, возможно ребенок это время использует для звонка с родителями. Если правила внутреннего распорядка не запрещают использовать телефон, то школа уже занимается самоуправством. Ознакомьтесь с правилами.

Серафима, уроки предназначены для обучения, а не для звонков, игр и тому подобного. Разъясните ребенку, что пользоваться телефоном на уроке не стоит.

Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. 2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. 3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. 4. Право наследования гарантируется. Статья 55 1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. 2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. 3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. исходя из указанных норм конституции изъятие телефона есть ни что иное как ограничение права собственности ребенка на телефон. Если пользование телефоном на уроках систематически мешает другим ученикам то это если допускает устав школы позволяет это делать может послужить причиной дисциплинарного наказания но не более того.

Приказ №46 о запрете продажи алкоголя 17.11 у меня день рождения в этот день. Я не студент не нарушаются ли мои права?

Ваше право не нарушается. Покупать алкоголь Вы можете на следующий день после совершеннолетия, так установлено в законе. Удачи.

Как составить приказ по торговому предприятию о запрете продавцам продавать алкоголь несовершеннолетним?

Добрый день! А у вас в штате должен быть отдел кадров или секретарь, который умеет это делать, бесплатно в Интернете вам такие вещи никто подсказывать не будет, могут составить, но это будет платно Всего хорошего.

На основании закона РФ запретить продажу алклголя несовершеннолетним. При продаже в обязательном порядке требовать паспорт покупателя. В случае продажи алкоголя несовершеннолетнему продавец привлекается к дисциплинарной ответственности и лишается премии. Удачи.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практикой его применения он составляется в той ж форме как и все остальные приказы.

Добрый день, Ирина! Можете направить на эл. почту информацию об этом торговом предприятии, я помогу Вам подготовить проект приказа. С уважением, Алла Сергеевна.

Работодатель заставляет подписаться под приказом о запрете распития алкоголя в рабочее и нерабочее и за нарушение приказа налагает взыскание штрафа в размер 50 тыс. рублей. Как нам действовать? Спасибо.

Трудовым законодательством вообще не предусмотрено такая меры дисциплинарного взыскания как штраф, за появление в алкогольном опьянении на рабочем месте он имеет право вас просто уволить и все.

Ну по поводу штрафа — на это ваш работодатель не имеет никаких прав. Взыскивать штрафы не в его компетенции и близко, какое бы это предприятие не было. Законодательство РФ это не предусматривает. То что предлагает расписаться за ознакомление с данным приказом — тут ничего страшного нет. Может и предложить. Если вас смущает оставлять свою подпись на подобном документе., то можете не оставлять — ва с никто не может заставить. Работодателю передайте, что пускай читает книжки. В особенности КоАП, УК, ТК РФ А вам же рекомендую просто не бухать на рабочем месте. Так как, выписать взыскание, лишить ряда премий и уволить, работодатель имеет полное право.

Существует ли приказ Министерства образования о запрете проведении выпускных вечеров в ресторанах и кафе.

На федеральном уровне такого приказа нет. Есть региональные приказы, в которых рекомендовано не проводить выпускные в ресторанах или кафе. Но прямого запрета нет.

Добрый день! Такой запрет могут установить только на региональном уровне, обратитесь за разьяснениями в отдел образования вашего города Всего хорошего.

Мне нужен приказ о запрете на территорию предприятия мобильных телефонов.

Здравствуйте. Раз нужен, то Вам необходимо разработать такой приказ, подписать его у руководства, затем ознакомить сотрудников и все. Удачи Вам.

Здравствуйте. Если Вам нужен такой приказ-обратитесь к своему работодателю. Нормами ТК РФ это не регулируется. Вам нужно знакомиться с внутренними локальными актами организации.

Смотрите так же:  Федеральный закон от 07122011 417-фз

Здравствуйте Наталья. Этот приказ предприятие составляет самостоятельно, это может сделать инспектор отдела кадров например или секретарь руководителя

Здравствуйте, Наталия. Такой приказ должен быть в общем доступе у сотрудников, на которых его положения распространяются. Можно запросить у кадровика.

За административное нарушение со штоафом 2000₽ был вынесен приказ о запрете на вьезд в РФ гражданину грузии. Штраф оплатили, копию платежки отправили на емейл управления что делать дальше?

За административное нарушение со штоафом 2000₽ был вынесен приказ о запрете на вьезд в РФ гражданину грузии. Штраф оплатили, копию платежки отправили на емейл управления что делать дальше? А дальше ждите, когда закончится запрет на въезд на территорию Российской Федерации.

В приказе Минздрава от 12 мая 2014 г. N 214 н г. Москва «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения» образец знака носит рекомендательный характер, тогда почему Роспотребнадзор требует только знак где сигарета должна быть нарисована горизонтально. У нас на предприятии сигарета повернута под углом в 45 градусов и Роспотребнадзор требует сменить все знаки. В праве ли они требовать убрать одни знаки и заменить другими размеры знака соответствуют требованию приказа.

Здравствуйте! Если Вы считаете, что требования Роспотребнадзора не правомерны, Вы вправе их оспорить как вышестоящему руководству, так и в судебном порядке. Посмотрите судебную практику по этому вопросу.

10.02.2017 г. МВД РФ отменила 11 й внутрениц приказ о запрете видеосьемки в отделениях овд. но мне всеравно запрещают включать камеру под угрозой 19 й статьи а именно неповиновения законным требованиям сотрудников полиции. что в этом случае делать?

Но мне всеравно запрещают включать камеру под угрозой 19 й статьи а именно неповиновения законным требованиям сотрудников полиции. что в этом случае делать? —ничего не делать, не нарушать закон, и не попадать в полицию.

Законен ли приказ о запрете мобильных телефонов в доу?

Это — внутренний приказ (документ) Вашего руководства. Так решило Ваше руководство. А федеральными законами такие вопросы не решаются. Если считаете, что заведующая неправа, то обращайтесь в управление образования. Медикам во время приемов тоже запрещают пользоваться.

Как правильно составить приказ для продавцов о запрете продажи пива лицам не достигнувшими 18 лет Пермский край.

В приказе имеет смысл сделать ссылку на нормативно — правовой акт, в связи с исполнением которого издается данный приказ, возложить на продавца обязанность в обязательном порядке выяснять у лиц, внешность которых убедительно свидетельствует о том, что они не достигли возраста 30 лет, их фактический реальный возраст, а при возникновении сомнений в достоверности сообщенных покупателем сведений, требовать у него предъявления документа удостоверяющего личность, либо любого иного документа с фотографией, в котором содержатся сведения о возрасте лица. Запретить продавцу производить продажу товара в случае отказа покупателя сообщить продавцу такие сведения и/или подтвердить их документально. Ну и так еще кое — что по мелочи.

Добрый день! Приказ составлять не надо, т.к. запрет на продажу пива лицам, не достигшим 18 лет, а также в ночное время установлен законом. У Вас должна быть книга инструктажей продавцов, в которой должны стоять подписи продавцов, что они ознакомлены с правилами продажи алкогольной продукции. Можно дополнительно разработать инструкцию и утвердить её вашим приказом. Можно прописать соответствующие обязанности продавцов в трудовом договоре, с обязательным отнесением ответственности за несоблюдение указанных правил на продавцов. Кроме того, достаточно часто возникают вопросы у проверяющих по ценникам и сертификатам качества, лицензии на продажу алкогольной продукции, продаже алкогольной продукции по заниженной стоимости. В книге инструктажей также можно предусмотреть соответствующие графы.

Директор школы, где обучается мой ребенок, издала приказ о запрете посещения родителей школы. Неужели школа приравнена к режимному объекту?

Здравствуйте! Сейчас это практически во всех школах, директор заботится о безопасности учеников. Удачи Вам и всего хорошего!

Такой вопрос: работаю на предприятии (не режимный объект) есть приказ о запрете фото-видеосъемки на территории предприятия, я сделал видеосъемку сотрудников ЧОП которые нас охраняют у себя в кабинете как они грубо с матами разговаривают с нашими работниками в качестве доказательства их поведения, за что на меня составили акт о нарушении приказа о запрете видеосъемки. Как защитить мне свои гражданские права и привлечь сотрудников ЧОП к ответственности, заранее спасибо!

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуете подскажите пожалуйста, можно ли в организации создать приказ о запрете распития спиртных напитков? Если да то на что нужно основываться?

—Здравствуйте, странная у вас организация на рабочем месте не нужен никакой приказ на запрет распития спиртных напитков. Сразу составляйте акт со свидетелями и увольняйте, а ещё лучше отправить на мед. освидетельствование. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, дополнительные приказы издавать нет необходимости, так как все уже предусмотрено Трудовым Кодексом РФ — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, признается грубым однократным нарушением трудовых обязанностей и является основанием для возможного увольнения по соответствующей статье. Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Скажите, если вышел приказ ректора о запрете курения в университете, то что курить нельзя это понятно, адолжны ли быть обозначены места для курения? Или те, кто курит просто бросайте и все? Спасибо.

Да, Вы правы места для курения должны быть в любом случае и указание на них должно быть. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Не дают рецепт на витамины по беременности, ссылаясь, что вышел не гласный приказ о запрете. А также требуют сдавать анализ мочи в купленной баночке из аптеке. Это как я понимаю не законно. На что мне ссылаться при общении с главврачем?

Добрый день Вам необходимо написать будет жалобу в прокуратуру за то что вам не выдают витамины а также Департамент здравоохранения всего хорошего и приятного дня.

«Не дают рецепт на витамины»Здравствуйте! Дарья, незаконно ссылаться на негласный Приказ о запрете и требовать покупать баночку для анализа в аптеке. Обратитесь с жалобой в департамент здравоохранения. Удачи Вам и добра!

Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно. Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.

Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно. Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно. Здравствуйте! Работодатель, в пределах своей компетенции, имеет права принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ).

Локальные нормативные акты или организационно-распорядительные документы (приказы) распространяются на работников при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. Время До начала рабочего дня и после его окончания относится по времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых) , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работодатель не может диктовать как работнику добираться до работы и с работы. Обязать его пользоваться служебным транспортом для этого он не может, за исключением случаев использования служебного транспорта для выполнения трудовых обязанности.

Имеет ли право работодатель лишить премии за курение на рабочем месте? Приказ о запрете курения в организации имеется.

Здравствуйте! Имеет право,как за нарушение ПВТР.

да, имеет право, так как приказ о запрете курения является локальным нормативным актом организации. Его нарушение влечет возможность привлечения к дисциплинарной ответственности, а также возможность лишения премии, если это предусмотрено в акте.

Работаю в организации вахтовым методов. Издали приказ по внутреннему распорядку о запрете на подъезд на личном транспорте до вахтового поселка. Правомерно ли это? Желательно развернутый ответ. Спасибо.

Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Только локальными актами организации.

Все приказы издаются на усмотрение вашего руководства

Пожалуйста что делать если мужу не дают основной отпуск писменного приказа о запрете отпусков не было, а только так разговоры среди личного состава, сам командир на общем построении не чего не обьявлял.

Что значит «не дают»? Вы рапорт на отпуск писали? Подавали начальнику на подпись? Или все на словах пытаетесь решать?

Приказ о запрете распития алкоголя на рабочем месте