Как уволить сотрудника за хамство

Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Соответствующей статьи в Трудовом Кодексе нет. Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы.

Инструкция

1. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме. Желательно, чтобы соблюдение норм деловой этики было зафиксировано в трудовом договоре и заверено подписью работника. Если трудовой договор с сотрудником не заключен, немедленно исправьте это упущение.

2. Повторная грубость требует более серьезных мер воздействия. Постарайтесь получить письменное подтверждение проступка. Запись, сделанная покупателем или клиентом в жалобной книге, или докладная записка линейного руководителя — основание для вынесения дисциплинарного взыскания за нарушение трудового распорядка (статья 81 Трудового кодекса РФ).

3. Потребуйте объяснительную записку от виновного сотрудника. Если он отказывается ее написать, составьте акт об отказе и заверьте его подписями двух работников предприятия. На основании письменного свидетельства, удостоверяющего проступок, составьте приказ о выговоре и ознакомьте с ним виновного под подпись.

4. В приказе о выговоре укажите, какой ущерб компании нанесло некорректное поведение сотрудника. Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании — все это может быть следствием хамского поведения сотрудника.

5. Не забывайте о сроке давности. Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода.

6. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением. Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, гораздо более уязвим. Теперь его можно уволить даже за несколько опозданий — особенно если вам удастся доказать, что эти проступки влияют на рабочий процесс.

7. Повторная грубость — еще более серьезное нарушение. Обнаружив ее, объявите работнику еще один выговор. Два-три рецидива могут быть веским основанием для увольнения по причине неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Обратите внимание

Будьте осторожны — если вы нарушите процедуру увольнения, бывший сотрудник сможет подать иск в суд. Не исключено, что он выиграет процесс. Имейте в виду, что провинившегося работника нельзя наказать дважды. То есть, объявляя ему выговор, вы не можете лишить его премии или уволить.

Приказ о выговоре за оскорбление

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Вынесение выговора

Здравствуйте. Мне вынесли приказ об объявлении выговора. Мне кажется приказ составлен безграмотно. Текст приказа: В связи с тем, что 16.01.2014 года воспитатель Иванова П.П. вела себя некорректно и грубо по отношению к своему непосредственному руководителю старшему воспитателю ХХХХХХ, а именно выкрикивала обвинения и оскорбления в адрес руководителя, а также принимая во внимание коллективную жалобу от воспитателей группы, и на основании ст.192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников учрежденияХХХХХХ объявить выговор воспитателю Ивановой П.П. 2. Специалисту по кадрам ХХХХХХХ ознакомить с настоящим приказом Иванову П.П. под подпись. Основания: Акт о нарушении трудовой дисциплины от 16.01.2014 г.; докладная записка старшего воспитателя от 16.01.2014 г.; объяснительная записка воспитателя ХХХХХ от 17.01.2014 г.; объяснительная воспитателя Ивановой П.П.; объяснительная санитарки ХХХХХ; коллективная жалоба от воспитателей группы от 20.01.14г.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, а что конкретно вам в этом приказе кажется безграмотным? вполне стандартная форма

Уточнение клиента

Здравствуйте. А где в моих поступках «нарушение правил внутреннего трудового распорядка». В труде у меня нарушений нет. Некорректное и грубое отношение к руководителю — это не нарушение правил внутреннего распорядка. И вообще можно поспорить по поводу некорректного и грубого отношения. Что это такое и где об этом прописано. Разговаривать на повышенных тонах и говорить администрации то, что я думаю о них — это не нарушение правил внутреннего распорядка.

03 Февраля 2014, 11:55

Так то конечно логично, оскорбление это административная статья, работодатель не вправе проводить какие либо действия в связи с обнаружением факта оскорбления. Можно узнать содержание коллективной жалобы?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли отстранение сотрудника от работы, за оскорбление другого сотрудника?

Работник оскорбил другого работник матом и за это был отстранен от работы в этот день. Приказ об отстранении не подписал, т.к. сказал , что это литературное слово, но у нас не кинологическая организация. Что делать оба приказа остались у меня?

10 Октября 2016, 09:05 Ирина, г. Пермь

Ответы юристов (2)

Отстранение от работы по причине совершения дисциплинарного поступка действующим законодательством не предусмотрено. Так, после расследования дисциплинарного нарушения работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить в определенных законом случаях. Отстранение возможно только в следующих случаях:

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Смотрите так же:  Хамовнический арбитражный суд

Приказ об отстранении в данном случае незаконен, работнику надлежит оспорить его и получить средний заработок за период вынужденного простоя.

Кроме того, закон не относит использование нецензурных слов к дисциплинарным проступкам. В ТК РФ только будет введена норма, предсматривающая наказание за хамство и грубость, но и то только в отношении работников, в трудовых договорах и должностных инструкциях которых прямо прописана обязанность общаться вежливо. Поэтому в данном случае закон на стороне работника, которому нужно оспаривать действия работодателя.

Ирина! В данной ситуации руководителю, приказ об освобождении работника, считать недействительным( если Вы-руководитель, в противном случае его необходимо оспорить в соответствии с законодательством), если Вы-работник, отстраненный от работы, в следующий раз терпимее относится к коллегам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считается ли оскорбление публичным, правомерен ли выговор?

Здравствуйте! Директор школы объявила мне выговор за публичное оскорбление. Оскорбление было, но не публичное в присутствии человека, который это не подтвердит. Более того директор спровоцировала меня, начав на меня кричать и «нести» то, чего не было на самом деле, и я не сдержалась о чём сожалею, извинилась, но она «не принимает» моих извинений. Приказ я не подписала. Имеет ли она право так трактовать свой приказ и занести выговор в трудовую книжку? Спасибо.

Вопрос относится к городу Благовещенск Амурская область

Поскольку конфликтная ситуация связана прежде всего с несоблюдением нравственных и этических норм обеими сторонами, а не впрямую с нарушением вами трудовой дисциплины, то я бы рекомендовала разрешить конфликт в рамках самой образовательной организации, не привлекая надзорные органы. Нет никакой уверенности в том, что посредством обращения в прокуратуру, а тем более в ГИТ, вы сможете добиться желаемого результата и морального удовлетворения. К тому же, вы сами признаете, что нарушили правила профессиональной этики. Обратитесь в профсоюзную организацию, комиссию, другой коллегиальный орган, предусмотренный уставом образовательной организации, чтобы данная ситуация была рассмотрена коллегиально и тем самым была дана объективная оценка действиям директора.

Доброго дня! Вопрос можно урегулировать в до суда, подав жалобу в Инспекцию труда.

Вам можно решить вопрос и без суда. Подайте жалобу прокурору на директора школы и в управление образования с просьбой об отмене выговора. Назначат и проведут служебное расследование, и есть шанс, что выговор отменят, поскольку он незаконный.

В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Выговор в любом случае не заносится (ст. 66 ТК РФ).

Рекомендация эксперта
Если Вы не согласны с примененным дисциплинарным взысканием, то вправе его обжаловать в судебном порядке, не забывая при этом о соблюдении сроков, установленных статье 392 Трудового кодекса РФ для подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора. В данном случае, этот срок составляет 3 месяца с момента применения взыскания (объявления выговора).

ПРЕЗИДИУМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 8 января 2004 г. N 44-г-6

Президиум Ярославского областного суда рассмотрел дело по иску В. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей — детской школе искусств им. Стомпелева — о сложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи областного суда, выступление представителей В. по доверенности П. и С., президиум

Приказом директора детской школы искусств им. Стомпелева N 45-а от 14 октября 2002 г. преподавателю В. был объявлен выговор за совершение 3 октября 2002 г. в помещении школы аморального проступка, выразившегося «в нарушении правил внутреннего распорядка, моральных устоев и общепринятых в обществе норм поведения (публичное оскорбление коллег по работе нецензурной бранью)». В декабре 2002 г. В. обратилась в суд с иском к ДШИ им. Стомпелева об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, сложении выговора и взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. с учетом наступившего ухудшения состояния здоровья вследствие неправомерных действий администрации. Истица оспаривала сам факт аморального поведения и нецензурную брань в адрес коллег и обращала внимание на то, что 3 октября 2002 г. была неофициальная вечеринка в школе по случаю Дня учителя вне рабочего времени, а согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено только за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Представители ответчика иска не признали, ссылаясь на законность оспариваемого истицей приказа. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 2 июня 2003 г. в иске В. отказано, постановлено взыскать с В. в пользу муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств им. Стомпелева» в возмещение расходов на оплату услуг представителя 1500 руб. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 28 июля 2003 г. по кассационной жалобе В. указанное решение отменено и вынесено новое решение. Приказ N 45-а от 14 октября 2002 г. по МОУ ДОД «Детская школа искусств им. Стомпелева» признан незаконным и отменен. Постановлено взыскать с ответчика в пользу В. компенсацию морального вреда — 200 руб. и расходы на оплату услуг представителя — 3750 руб., в остальной части иска отказано. В надзорной жалобе директора МОУ ДОД «Детская школа искусств им. Стомпелева» содержится просьба об отмене определения кассационной инстанции в связи с существенными нарушениями норм материального и процессуального права. Утверждается в жалобе, что дисциплинарное взыскание на В. было наложено в соответствии со ст. 192 ТК РФ и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 55 Закона РФ «Об образовании». Указывается также, что в школу не поступало извещение о дате рассмотрения дела по жалобе истицы в кассационном порядке. В надзорной жалобе В. просит об отмене судебных постановлений по делу, полагает, что факт совершения ею аморального проступка не доказан, не согласна с размером компенсации морального вреда, определенным судом кассационной инстанции. Определением судьи областного суда дело передано для рассмотрения по существу в президиум Ярославского областного суда в связи с существенным нарушением судом кассационной инстанции норм материального права. Президиум находит определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 28 июля 2003 г. подлежащим отмене. В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. Доводы надзорной жалобы В. сводятся к несогласию с оценкой доказательств, недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. Однако содержащиеся в судебных постановлениях выводы о том, что истица допустила публичное оскорбление коллег по работе, выражалась в их адрес нецензурной бранью, основаны на доказательствах, которым судом дана надлежащая оценка. Нормы процессуального права при оценке доказательств судом не нарушены. На л.д. 180 имеется копия извещения от 15.07.2003 о рассмотрении дела по кассационной жалобе В. в областном суде 28 июля 2003 г. в 9 час. 30 мин., которое направлено одновременно истице и ответчику по правильному адресу. Поэтому нет оснований считать, что районным судом были нарушены требования ст. 343 ГПК РФ при назначении дела к рассмотрению в кассационной инстанции. Вместе с тем при отмене решения районного суда кассационная инстанция неправильно применила материальный закон. Судебная коллегия при отмене решения районного суда исходила из того, что в действиях истицы отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 ТК РФ, так как она не допустила виновного неисполнения трудовых обязанностей. С этим выводом нельзя согласиться с учетом следующего. Действительно, рабочее время преподавателя в школе искусств определяется расписанием занятий, а вечеринка в стенах школы 3 октября 2002 г. проходила в нерабочее время. Однако судебная коллегия не учла, что преподаватель школы мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности и за проступок, хотя и не являющийся нарушением трудовой дисциплины в смысле, определяемом статьей 192 Трудового кодекса РФ, но не совместимый с особым статусом и уровнем ответственности лица, выполняющего педагогические и воспитательные функции. Этот вывод следует из анализа норм федеральных законов: ст. ст. 12, 13, 15, 55 и 56 Закона РФ «Об образовании», пункта 8 части 1 ст. 81 и ст. 189 Трудового кодекса РФ. Права и обязанности участников образовательного процесса регулируются уставом образовательного учреждения и локальными актами, которые не могут ему противоречить (ст. 13 Закона РФ «Об образовании»). Пунктом 6 ст. 15 упомянутого Закона предусмотрено, что дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. В статье 189 ТК РФ, на которую не сослалась судебная коллегия, дано общее понятие дисциплины труда как обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в настоящем Кодексе, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, относящимся к локальным нормативным актам организации. Федеральными законами установлены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, выполняющими воспитательные функции. С такими работниками в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения без согласия профсоюза с педагогическими работниками за проступки, выходящие за рамки дисциплинарных в смысле ст. 192 ТК РФ, предусмотрены частью 4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Частью 2 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что дисциплинарное расследование нарушения работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него письменной жалобе. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), но и за нарушение норм морали и профессионального поведения. В правилах внутреннего трудового распорядка ДШИ им. Стомпелева к основным обязанностям работников школы отнесено соблюдение основных этических норм (правил культуры поведения и общения как с коллегами по работе, так и с учащимися школы и их родителями). Публичное оскорбление коллег по работе в стенах школы — это не только нарушение В. правил внутреннего распорядка, но и общепринятых в обществе норм поведения, не совместимое с деятельностью преподавателя. С учетом изложенного выводы суда первой инстанции о законности применения к истице мер дисциплинарного взыскания являются правильными, основаны на законе и материалах дела. Законные основания для отмены решения суда в кассационном порядке отсутствовали. Руководствуясь п. 4 ст. 390 ГПК РФ, президиум

Определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 28 июля 2003 г. отменить, оставить в силе решение Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 2 июня 2003 г.

Здравствуйте. Оскорблением личности считается умышленное унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Оскорбление может быть нанесено не только устно или письменно, но и выражено действием, например, пощечиной, плевком, неприличным жестом.

При этом совершенно не имеет значения, соответствуют ли оскорбительные слова действительности. Оскорбление в отличие от клеветы не связано с изложением недостоверных фактов или измышлений. Это негативная оценка человека, его действий, поступков и воззрений, выраженная в неприемлемой нормами поведения форме.Самым важным критерием, для квалификации деяния как оскорбление, является неприличная форма. Под неприличной формой подразумевается циничная, глубоко противоречащая нравственным нормам, правилам поведения в обществе форма унизительного обращения с человеком. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ урегулирован порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, действия руководителя правомерны, при выполнении вышеперчисленных условий.

Рекомендация эксперта
В данном случае Вы можете обратиться в суд об оспаривании факта публичности.

Вынесение выговора учителю директором школы

Меня обвиняют в нарушении устава школы. Мне вынесен выговор за якобы имевшие место факты оскорбления учеников (нарушение прав учащихся), порчу имущества школы и создание конфликтных ситуаций. Основание — представление прокуратуры об устранении нарушений. События о которых идёт речь происходили в 2008 — 2010 г.г. Выговор же вынесен совсем недавно, в конце 2011г.. Хочу оспорить его в суде. Меня интересуют вопросы: 1) должна ли администрация школы доказывать в суде факты оскорблений или для этого достаточно устного опроса учащихся, 2)можно ли вынести выговор за давнишние события, нет ли тут срока давности, 3) как в правовом отношении относиться к тому, что в период с 15.09.08 по 15.09.11, я считался молодым специалистом и мне нельзя было выносить выговора, а теперь за этот период выговор вынесен сейчас.

Так же директором школы информация о моём взыскании озвучена публично. Имеет ли он на это право.

Уточнение клиента

Хотелось бы знать, что является критерием понятия оскорбление. То есть что может считаться оскорблением. Для каждого человека это субъективно.

09 Февраля 2012, 16:44

Ответы юристов (1)

1) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

2) В суде вы должны будете доказывать факт отсутствия дисциплинарного проступка, а ваш работодатель — факт его наличия. Эти факты могут доказываться, в том числе, свидетельскими показаниями учеников. Хотя в данном случае приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть отменен по формальным основаниям — в связи с нарушением срока применения дисциплинарного взыскания.

3) Дисциплинарные взыскания применяются к работникам любого возраста — законодательство не содержит каких-либо исключений из этого правила.

4) Информация о дисциплинарном взыскании, примененном к работнику, может быть отнесена к персональным данным работника, под которыми понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса РФ). Персональные данные конфиденциальны, и публичное объявление выговора может являться нарушением режима конфиденциальности.

5) Оскорбление — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Так понимает оскорбление Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выговор ребенку в школе — что значит? Как избежать?

Если в школе ребенку собираются сделать выговор, то:

— заносится ли куда-либо запись об этом выговоре? (личное дело и т.д.)

— могу ли я, как родитель, не подписывать никакие согласия на вынесение выговора

Ответы юристов (5)

Вопросы дисциплины в школе регулируются статьёй 43 ФЗ «Об образовании в РФ», а также Приказом Минобрнауки России «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания». Кроме того, в каждой школе принимаются также локальные Правила применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания. Данные Правила не должны противоречить нормам законов.
Наказывают учеников путём наложения дисциплинарного взыскания. Их существует три вида:
• замечание
• выговор
• отчисление
За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.
Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Законодательно установлен запрет на применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся.
Недопустимыми видами наказания является оставление после уроков, оскорбления, унижение человеческого достоинства, применения физической силы.
Кого наказывать нельзя?
Не допускается применять меры дисциплинарного взыскания в отношении:
• учеников начальных классов,
• учащихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни или каникул.
Что влияет на выбор наказания?
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитывается:
• тяжесть дисциплинарного проступка,
• причины и обстоятельства, при которых совершён проступок,
• предшествующее поведение обучающегося,
• психофизическое и эмоциональное состояние ученика,
• мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей несовершеннолетних обучающихся.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данные сроки не входит время, когда учащийся болел, был на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Мера взыскания по истечению 1 года снимается, если в течение этого времени не было новых взысканий.

не подписание документов не снимает наказание, если вы не согласны с мерой взыскание то напишите заявление директору или в комитет образования, аргументировав свою позицию.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Наталья. С порядком применения мер дисциплинарной ответственности можно ознакомиться вот тут:

Помимо прочего в нем указано:

13. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

Т.е. никуда не заносится, только приказ. Вы же можете указать, что ознакомлены и выразить свое несогласие.

Образовательная организация вправе наложить дисциплинарное взыскание на учащегося.

ФЗ «Об образовании»
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

При этом к определенным категориям не применяются дисциплинарные взыскания:

5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Ваше несогласие на такое взыскание не повлияет.

Добрый день, Наталья! Вы можете высказать свое мнение относительно правомерности наложения взыскания на своего ребенка, оно будет учитываться при решении вопроса о его применении к ученику. Также у вас есть право обжаловать наложенное взыскание, если вы с ним не согласны. В случае отказа от дачи объяснений просто будет составлен акт, то есть ваш отказ никак не повлияет на этот вопрос если было нарушение.

Согласно ФЗ N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» ст. 43

4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.
12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185«Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. К обучающимся специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа применяются меры взыскания, установленные Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»*(2).
6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.
При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.

7. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком*(3).

8. До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Прошу сообщить в связи с чем собираются объявить выговор? За какой проступок? Имеются ли какие письменные документы подтверждающие вину и именно, что в этом виновать только Ваш ребёнок?

— могу ли я, как родитель, не подписывать никакие согласия на вынесение выговора
Наталья

Вы как законный представитель несовершеннолетнего — родитель имеете право на ознакомление с документами, ситуацией.

собираются сделать выговор
Наталья

Кто собирается? Кто Вас об этом уведомил?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о выговоре за оскорбление