Оглавление:

Оформляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск в 2018 году, образец

Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

Приказ на отпуск за свой счет, образец Т-6

Что необходимо указать в приказе

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2018 года), который мы привели выше, обратите внимание на следующие графы:

  • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  • номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т.к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  • ФИО сотрудника;
  • период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
  • вид отдыха и количество календарных дней;
  • графу для росписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Образец заполнения бланка приказа на ежегодный отпуск

Блок Б. Иные виды отдыха

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а так же по уходу за ребенком.

Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

Блок В. Общее количество календарных дней

Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более, что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Образец заполнения бланка приказа на административный отпуск

Приказ на отпуск образец 2018 года

Срок хранения приказов на отпуск

Согласно пункту 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

А вот все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), согласно этому же пункту Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Временное исполнение обязанностей

Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами. При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

  • собственноручное написание работником заявление на временное исполнение обязанностей;
  • ознакомление работника с должностной инструкций сотрудника, чьи обязанности он будет временно исполнять (обязательно под роспись);
  • ознакомление работника с распоряжением о временном возложении на него соответствующих обязанностей.

Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Образец заявления на временное исполнение обязанностей

Образец ознакомления работника с распоряжением о временном замещении

Примерный текст соглашения о временном исполнении обязанностей

Отзыв из отпуска

Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия.

Образец заявления на отзыв из отпуска

Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

Необходимо помнить, что при отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв людей в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Как в приказе на отпуск указывать период работы?

По состоянию на: 19.03.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Чекалина Мария Александровна
Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы». Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г., какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года (части 1, 2 ст. 121 ТК РФ).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Не позднее чем за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков

Таким образом, графа «за период работы» в унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») заполняется каждому работнику в зависимости от индивидуального рабочего периода.

В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.

ПРИМЕР 1

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)

ПРИМЕР 2

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)

Образец приказа на отпуск

Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец которого можно найти и скачать в данной статье.

В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

Отпуск по графику

График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года.На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя. Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком. Также см. «График отпусков».

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

  1. Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
  2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
  3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику, которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

Стандартный приказ на отпуск образца 2018 года

Оформление отпуска директора

Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора. Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».

Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

Возвращение из отпуска

Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предоставление части ежегодного трудового отпуска

Вопрос-ответ по теме

Как правильно оформить приказ на предоставление части ежегодного трудового отпуска (12 дней)? Есть ли образец? Правильно ли ссылаться в приказе на ст. 100 п. 1 и ст. 105 п. 3?

В соответствии со ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Вместе с тем эта норма не обязывает работодателя предоставлять ежегодный трудовой отпуск по частям, а работника использовать отпуск с разделением на части. Решение о разделении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на части принимается по соглашению между работником и работодателем.

Соглашением сторон трудового договора также определяются порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям, минимальная часть отпуска, кратность и время предоставления частей отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон (п. 1 ст. 107 ТК РК).Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Таким образом, работникам, которым очередность предоставления трудовых отпусков не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемыйтрудовой отпускможет быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время. В случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме. Исчисление среднего заработка и оплата части ежегодного трудового отпуска производится в том же порядке, что и за отпуск полной продолжительности. Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляется актом работодателя (ст. 114 ТК РК). В приказе о предоставлении части отпуска работнику указывается:

• вид предоставляемого отпуска (ежегодный, дополнительный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и др.);

• период, за который предоставляется отпуск;

• продолжительность этого отпуска (календарные дни, на которые предоставляется отпуск);

• даты, в которые предоставляется отпуск;

• основание для издания такого приказа: заявление работника о предоставлении отпуска и (или) график отпусков.

Предлагаем образец такого приказа:

О предоставлении трудового отпуска Ф. И. О.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и во исполнение Графика отпусков на 20__ год ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить Ф.И.О. (полностью по удостоверению личности), (наименование должности и структурного подразделения), очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 00.00.20__ по 00.00.20__, продолжительностью 00 календарных дней, за период работы с 00.00.20__ по 00.00.20__.

Основание: заявление Ф.И.О. от 00.00.20__.

Директор личная подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен(а)_________________«_____» ___________ 20__(Ф.И.О, подпись)

Примечание. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.С приказом работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней.

Приказ на отпуск: образец

Работающие в различных учреждениях, сообществах, производственных объединениях, в не зависимости от формы собственности предприятия, в 21 веке хорошо уяснили, что им положены по действующему законодательству несколько видов отпусков.

Статьи 114 – 128 ТК РФ более подробно останавливаются на возможности предоставления и оформления:

  • обязательного отпуска, положенного ежегодно сроком не менее 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ);
  • дополнительных оплачиваемых дней отдыха к основному отпуску, когда:
  1. работы связаны с тяжелыми или вредными условиями труда (ст. 116 ТК РФ);
  2. за выполнение работы особого характера (ст.118 ТК РФ);
  3. при ненормированном рабочем дне (ст.119 ТК РФ);
  • бесплатного отпуска, когда за сотрудником сохраняется лишь его рабочее места, без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, женщины, идут в отпуск по беременности и родам (в зависимости от количества детей, рожденных одновременно и сложности родов, продолжительность такого отпуска меняется ст.255 ТК РФ).

Сотрудницы, имеющие детей до 1, 5 лет могут также оформить отпуск по уходу за ребенком.

В таком случае за ними весь этот период сохраняется рабочее место, и они имеют определенные привилегии при сокращении штата сотрудников, поскольку по закону не могут быть уволены до выхода из отпуска на работу.

Важным нюансом является тот момент, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другие близкие родственники, осуществляющие фактический уход.

Не редкость сегодня встретить бабушек, дедушек, пап, находящихся по уходу за малышами дома, если у мамы довольно престижная, хорошо оплачиваемая работа.

Должен предоставляться так называемый «учебный» отпуск, если сотрудник повышает свой уровень образования и ему нужно сдавать текущие сессии в процессе обучения или экзамены. Статьями 173 – 176 ТК РФ оговорены сроки и условия предоставления учебных отпусков в зависимости от образовательного учреждения и формы обучения сотрудника. Важно, что с 2015 года форма справки вызова обновлена и состоит из двух частей.

Для оплаты учебного отпуска должен быть заполнен корешок справки о том, что сотрудник действительно этот период занимался учебным процессом.

Отсутствие сотрудника на работе должно быть легализировано для того, чтобы эти дни не считались прогулом без уважительной причины, и он не был уволен по статье за нарушение трудовой дисциплины.

То есть, если он заболел, должны быть справки из медицинских учреждений или листы нетрудоспособности.

Взятие отгулов за отработанное сверх нормы время или нахождение в любом из видов отпуска должно быть оформлено приказом предприятия.

Если посмотреть приказ на отпуск образец 2015, он составлялся с использованием унифицированной формы Т-6, утвержденной Постановлением Государственного комитета статистики номер №1 в январе 2004 года.

Сегодня законодатель не требует от работодателя, чтобы форма документа строго соответствовала унифицированному документу.

Приказ на отпуск, бланк может быть разработан индивидуально в каждой организации, поскольку является внутренним документом.

За основу можно взять форму Т-6, внося свои изменения.

Оформление приказа на отпуск по образцу

Инспектору отдела кадров или в его отсутствие по штатному расписанию, назначенному по приказу руководителя ответственному лицу за ведение кадровой документации, можно скачать в интернете приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т- 6 образец заполнения).

Важно помнить, что прежде чем оформлять любой приказ, должна быть документация, позволяющая его обосновать.

Когда работник идет в отпуск по заранее разработанному в конце предыдущего календарного года графику, заявление ему писать нет надобности. Приказ составляется на основание графика, согласованного с профсоюзным органом организации, при его наличии в учреждении и утвержденного руководителем.

Поскольку график разрабатывается на весь следующий год, то невозможно предугадать все события, которые могут произойти.

Бывают случаи, когда с проблемами в семье или в силу других жизненных обстоятельств, человек хочет взять отпуск раньше или позже установленного срока в графике.

Для этого он пишет заявление на имя начальника и по согласованию отпуск может быть перенесен.

В таком случае основанием для издания приказа о предоставлении отпуска является завизированное работодателем заявление.

Могут случиться непредвиденные события:

  • аварийная ситуация, когда присутствие конкретного специалиста необходимо для ее устранения и продолжения работы предприятия в нормальном режиме;
  • не вышел вовремя из отпуска другой сотрудник, например, взял дополнительные дни отпуска, решил рассчитаться, по причине болезни отпуск был продлён, отпустив по графику работника на положенный по закону отдых, работать будет некому.

Работодатель вправе перенести намеченный в графике срок отпуска на другой период. Для этого также издается приказ с указанием времени, когда работнику будут предоставлены дни в счет очередного отпуска, почему произошли такие изменения.

Отпуск должен быть использован работником до окончания рабочего года в зависимости от периода, за какой он положен.

Руководитель должен помнить, нельзя чтобы сотрудник не использовал ежегодные дни отдыха подряд течение двух лет.

Замена отпуска денежной компенсацией незаконна.

Выплаты в счет неиспользованного отпуска могут быть только в случае увольнения работника.

Если работник обучается без отрыва от производства, для предоставления ему учебного отпуска нужно чтобы он принес справку – вызов из общеобразовательного заведения на экзаменационную сессию или подготовку к защите документа о получении образования.

На каждом предприятии имеется ряд сотрудников, попадающих под категории, имеющие право уйти в отпуск по желанию, когда ему удобно.

Они могут в независимости от составленного графика подать заявление в любое время на предоставление положенного отдыха.

Причем если нет никакой производственной необходимости для отказа, руководитель организации должен заявление подписать.

К сотрудникам, имеющим первоочередные льготы в использовании отпуска, относят:

  • работающие инвалиды, получившие производственную травму на предприятие;
  • женщины, имеющие двух и более малолетних детей;
  • сотрудники, воспитывающие без второго супруга детей – инвалидов до 18 лет (это может быть как мать, так и отец ребенка);
  • ветераны боевых действий, участники ликвидации последствий Чернобыльской АЭС, получившие государственные награды и звания за заслуги перед Родиной;
  • и другие, согласно действующему трудовому законодательству и Федеральным Законом Российской Федерации.

Если работник использовал уже своей положенный очередной отпуск, но семейные обстоятельства складываются так, что ему необходимы выходные дни, он имеет право написать заявление на предоставление бесплатного отпуска.

Количество дней, которые работодатель может разрешить отгулять в таких случаях, зависит от конкретных обстоятельств, по каким сотрудник не может выйти на работу, и закреплено обычно в локальной документации учреждения (коллективном договоре).

Для оформления отпуска по беременности и родам, сотрудница должна своевременно представить документы из медицинского учреждения о том, что поставлена на учет.

От сложности родов и количества детей, рожденных одновременно, срок предоставляемого послеродового отпуска будет отличаться.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т – 6, или на бланке, разработанном в организации), издается на основание листа о временной нетрудоспособности.

Рассмотрим образец приказа на отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, как мы уже упоминали, может предоставляться по графику, либо по заявлению работника.

Заявление нужно, если сотрудник хочет пойти отдыхать в другой период, чем тот который был запланирован при составлении очередности отпусков.

Кроме того, вновь принятый работник имеет право на оплачиваемый отпуск через полгода работы в организации (ст. 115 ТК РФ).

Если сотрудник устроился в организацию в новом календарном году, изменения в утвержденный график отпусков, обычно не вносят.

При желании отдохнуть, он имеет право написать заявление на предоставление 14 дней в счет очередного отпуска.

При необходимости и по согласованию с руководителем может быть предоставлен и весь отпуск (28 календарных дней) авансом.

Центр неотложной медицинской помощи г. Калуга

(МУ «ЦНМП г. Калуга»)

«01»декабря 2016 года

очередного отпуска Беловой В. В.»

ПРЕДОСТАВИТЬ: Беловой Виктории Владимировне, оператору компьютерного набора (табельный № 267), ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01. 12. 2016 г. по 15.12.2016 г. за рабочий период с 01.06.2016 г. по 01.12.2016 г.

Основание: заявление Беловой В.В. от 27.11.2016 г.

Главный врач подпись В.В. Меркулов

С приказом ознакомлен:

Белова В.В. (подпись)

Можно использовать для составления приказа унифицированную форму Т- 6, а когда в отпуск одновременно идут несколько человек, форму Т- 6а.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работников при непредвиденных семейных обстоятельствах, когда уже использован очередной ежегодный отпуск (или не наступило право на предоставление, если сотрудник устроился недавно на предприятие, и не прошло еще полгода), или по другим причинам взять отпуск без сохранения заработной платы.

При этом рабочее место за работником сохраняется.

Главным условием предоставление такого отпуска являются заявление с обоснованием причины и согласие работодателя.

Законом определено, что руководитель обязан предоставить бесплатный отпуск:

  • участникам войны сроком до 35 дней в году (отпуск это может быть разбит на несколько частей);
  • работникам, получившим право на пенсию по возрасту, но продолжающим работать до 2 недель в календарном году;
  • близким родственником (женам, родителям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной и таможенной службы (то есть, чья жизнь находится каждый день в опасности по роду их деятельности), также погибших или получивших увечья и заболевания, связанные с выполнением служебного задания – до 2 недель в год (причем в любое время);
  • сотрудникам, получившим производственные травмы, повлекшие установление инвалидности – до 2 месяцев в году;
  • при знаменательных для работника датах: рождении ребенка, вступление в брак, на организацию похорон родных людей, выделяется до 5 календарных дней.

Законодатель оставляет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Федеральными законами или оговоренными в локальных документах каждой конкретной организации.

Самым важным моментом является то, что в бесплатный отпуск работник может идти только по своему желанию.

Ни в коем случае недопустимо, ссылаясь на экономическую нестабильность и спад производства, заставляет писать заявление на бесплатный отпуск.

В таких случаях должен оформляться простой, в котором нет вины коллектива, и работники получают часть заработной платы.

В случае нарушения трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф, производство остановлено на срок до трех месяцев и сам он может быть отстранен от руководящей должности.

Заявление на бесплатный отпуск может быть написано в произвольной форме, либо заполнен утвержденный на предприятии бланк.

В текстовой части указывается причина просьбы об отпуске, поскольку именно от нее зависит количество дней, на которые за работником будет сохранены его должность и место на предприятии.

Информация, указанная в заявление является конфиденциальной и не подлежит распространению инспекторами отдела.

В противном случае кадровика привлекут к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Приказ пишется аналогично любому приказу о предоставлении отпуска.

Обязательными реквизитами являются:

  • название организации;
  • дата издания приказа;
  • сведения кому предоставляется отпуск, на какой период, вид отпуска;
  • основания.

После визирования приказа руководителем он регистрируется в специальном журнале и ему присваивается номер.

Только после этого с приказом знакомят под роспись работника, идущего в отпуск.

Даже написав заявление на бесплатный отпуск, если нет приказа, невыход на работу будет считаться прогулом.

Приказ на отпуск: образец 2018

Приказ на отпуск создается для учета времени отпуска и удобства ведения документооборота кадровой службой. Узнайте, для каких видов отпуска необходим приказ и как его отменить, а также скачайте образец приказа на отпуск на 2018 год

Читайте в нашей статье:

Для каких отпусков необходим приказ

Все сотрудники предприятий государственных и частных форм собственности в соответствии с ТК РФ имеют право на регулярно предоставляемый отдых без потери рабочего места и прерывания рабочего стажа.

Скачайте документы из статьи:

В обязательном порядке кадровиками издается приказ на следующие виды отпуска:

ежегодный трудовой очередной. Продолжительность составляет не менее 28 дней;

административный (за свой счет). В заявлении на отпуск работник должен указать причину-обоснование для предоставления ему внепланового отпуска. На основании этого документа составляется приказ, разрешающий сотруднику отсутствовать на рабочем месте;

дополнительный. Предоставляется за ненормируемый рабочий день или трудовую деятельность во вредных условиях. В зависимости от условий трудового и коллективного договора дополнительный отпуск может быть предоставлен в других случаях;

по уходу за ребенком. Предоставляется на 3 года после рождения. По законодательству сотрудница имеет право на часть положенного отпуска;

декретный. Отпуск по беременности и родам предоставляется сотрудницам на срок 140 дней. Заявление в обязательном порядке подкрепляется листом нетрудоспособности, выданным ведущим беременность врачом. Больничный выдается только учреждениями, имеющими лицензию. В приказе указывается точная дата выхода в отпуск и прописывается общее количество дней. Документ составляется по установленной форме. Для увеличения продолжительности декретного отпуска предоставляется дополнительный больничный лист – обоснование.

учебный. Предоставляется работающему студенту для сдачи экзаменов или прохождения учебного процесса. Основанием является справка-вызов из учебного учреждения. Вуз или суз должен иметь обязательную государственную аккредитацию. Только она предоставляет право выдавать документы данного типа. В соответствии со статьей 26 ТК РФ учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка.

В приказе для каждого вида отпуска требуется указать основание.

Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику

В приказе о предоставлении отпуска необходимо указать основание для предоставления отдыха, точные даты начала и окончания. Для издания приказа в кадровый отдел предприятия должно быть подано заявление сотрудника, в котором указан вид испрашиваемого отпуска.

Форма Т-6: Образец приказа 2018 года

Приказ составляется в двух экземплярах. Один предоставляется в кадровый отдел, другой – в бухгалтерию. Для выхода в отпуск нескольких сотрудников одновременно составляется приказ на всех по единой форме Т-6 а.

Бланк приказа о предоставлении отпуска

Какой период работы указывать в приказе на отпуск

Впервые после принятия на работу сотрудник имеет право на трудовой отпуск по истечении 6 месяцев. В графе «Период работы» указывается точная дата начала ежегодного рабочего периода. Для каждого сотрудника дата указывается в зависимости от даты принятия на работу.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Приказ на отпуск с праздничными днями: образец

На период, в который сотрудник уходит в отпуск любого вида, могут выпасть праздничные дни, утвержденные на федеральном или региональном уровне.

Особенностью составления приказа на отпуск с праздничными днями является четкое указание количества календарных дней, которые предоставлены работнику для отдыха или иных нужд в зависимости от вида отпуска. При подсчете продолжительности в календарных днях праздничные дни в общее число не включаются.

После составления приказа сотрудника необходимо ознакомить с документом. Подпись работника удостоверяет, что он осведомлен о датах начала и окончания отпуска, его продолжительности и разрешении нанимателя покинуть рабочее место.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями.

Кем подписывается?

Приказ на отпуск любого вида подписывается руководителем предприятия любой формы собственности. Руководящее лицо должно поставить свою подпись и расшифровать ее. Виза нанимателя означает его осведомленность и разрешение для сотрудника прервать рабочий процесс по той или иной причине.

Каждый сотрудник в обязательном порядке перед выходом в отпуск должен быть ознакомлен с составленным приказом. После прочтения в документе должна быть поставлена подпись работника, которая удостоверяет ознакомление с приказом.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Как отменить приказ

В случае производственной необходимости, непреодолимых обстоятельств или волеизъявления работника могут возникнуть ситуации, когда требуется отменить изданный приказ на отпуск любого вида.

Отмена приказа осуществляется в свободной форме. Основанием для отмены приказа является заявление работника об отмене или переносе отпуска, или другое документированное подтверждение, являющимся основанием для отмены приказа. Например, административная служебная записка о невозможности отрыва работника от производственного процесса (отсутствие замещающего лица по болезни, возросшие объемы работы, срочность).

Кадровой службой предприятия составляется приказ об отмене предыдущего приказа, разрешающего выход в отпуск. В случае перечисления финансирования на счет работника бухгалтерия должна осуществить перерасчет. Отменить действие документа возможно только до даты наступления начала отпуска сотрудника.

Сколько хранится приказ на отпуск

В соответствии с законодательством РФ все документы, относящиеся к отпуску сотрудника, имеют стандартный срок хранения, равный 5 годам. Если на предприятии ведутся личные дела каждого работника и в них подшиваются все данные о предоставленных отпусках, хранить такие бумаги требуется в течение 50 (если приказ составлен после 2003 года) или 75 лет (если приказ составлен до 2003 года) в зависимости от даты составления.

Для сотрудников, которые работают во вредных условиях труда или имеют ненормированный рабочий день, все приказы на отпуск хранятся 50 или 75 лет, также в зависимости от даты составления.

Приказ на предоставление отпуска рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Жауапкершiлiгi шектеулi
серiктестiк

«__________________»

Приказ на предоставление отпуска рк
Смотрите так же:  Нотариус сокол без выходных