Пособия на ребенка 2018

Размер пособия устанавливается исходя из среднемесячной зарплаты в стране за второй (с 1 августа по 31 января) и четвертый (с 1 февраля по 31 июля) кварталы, а именно:

  • на первого ребенка — 35 % среднемесячной зарплаты;
  • на второго и последующих детей — 40 % среднемесячной зарплаты;
  • на ребенка-инвалида — 45 % среднемесячной зарплаты.

В случае уменьшения среднемесячной заработной платы, пособие назначается в размере, исчисленном до ее уменьшения.

Пособие на ребенка, детское пособие и выплаты после родов в 2018 году. БПМ

На какую помощь от государства может рассчитывать семья с детьми? В таблице собрана самая актуальная информация по различным видам пособий для родителей в Беларуси.

Вид пособия

Размер пособия

Сумма,
рублей

c 1.11.2018 по 31.01.2019

В связи с рождением ребенка (единовременное)

  • при рождении первого ребенка
  • при рождении второго и последующих детей
  • женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения (с 1 июля 2017 года слово «государственных» исключено) до 12-недельного срока беременности
  • минимальный размер пособия по беременности и родам (за каждый месяц отпуска по беременности и родам)
  • денежная компенсация в связи с рождением близнецов (на каждого близнеца)

По уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):

от среднемесячной
з/п работников за квартал. С 1 августа 2018 года

  • на первого ребенка
  • на второго и последующих детей
  • на ребенка-инвалида
  • проживающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или с правом на отселение (на первого ребенка)

150% от установленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (на первого ребенка)

  • проживающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или с правом на отселение (на второго и последующих детей)

150% от установленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (на второго и последующих детей)

На детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом (ежемесячное) с 1 ноября 2017 года:

  • на ребенка-инвалида
  • инфицированного ВИЧ
  • по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)
  • инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное)
  • на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет

Дополнительная информация:

  1. Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике.
  2. Перерасчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет происходит дважды в год — 1 февраля и 1 августа.
  3. В случае уменьшения среднемесячной заработной платы и величины БПМ, применяемых для исчисления определенного пособия, данное пособие назначается и выплачивается в размере, исчисленном до ее уменьшения

Детские пособия в Беларуси с 1 августа по 31 октября 2018 года

С 1 августа 2018 года в Беларуси увеличен размер государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

При расчете пособий Министерство труда и социальной защиты применило бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах июня 2018 года (213,67 рубля) и среднемесячную заработную плату работников в Беларуси за 2-й квартал 2018 года (940,10 рубля).

Вид пособия

Размер пособия

С 1 августа по 31 октября

2018 года

В связи с рождением ребенка (единовременное):

Средняя зарплата в Беларуси

Средняя заработная плата – показатель, который вызывает значительную заинтересованность у тех, кто следит за официальной статистикой, так как характеризует уровень оплаты труда. Величина данного показателя в наибольшей степени зависит от уровня производительности труда. Для получения прибыли той или иной организацией и обеспечения рентабельности, нужно, чтобы рост производительности труда превышал рост средней заработной платы ее работников.

В Беларуси для определения уровня средней заработной платы применяется метод среднего арифметического, то есть при расчете за месяц весь объем фонда зарплаты делится на число занятых в экономике работников.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, начисленная средняя заработная плата работников в августе 2014 года достигла 6 364 500 рублей и в сравнении с июлем 2014 года сократилась на 1,4%, или на 90 800 рублей. Примечательно, что данное сокращение стало первым с начала 2014 года.

Сравнительный анализ средней заработной платы за август 2014 г. по областям Республики Беларусь показал, что лидирующую позицию сохраняет город Минск с показателем 8 103 586 рублей. Далее следуют Минская и Гомельская области (зарплаты 6 546 186 рублей и 6 014 733 рублей соответственно). Не достигла уровня в шесть миллионов средняя зарплата работников в Могилевской, Гродненской и Витебской областях (5 642 717 рублей, 5 813 587 рублей и 5 692 850 рублей соответственно). Самая низкая средняя заработная плата отмечена в Брестской области – 5 601 143 рублей.

Смотрите так же:  Росжелдор экспертиза

Рассматривая августовский показатель в разрезе отраслей экономики, следует отметить, что наибольшего уровня достигают зарплаты в деятельности, связанной с вычислительной техникой (16 388 875 рублей), деятельности воздушного транспорта (14 072 635 рублей), производстве кокса и нефтепродуктов (12 769 754 рублей), добыче топливно-энергетических полезных ископаемых (11 899 548 рублей). Наиболее низкий уровень отмечается в областях образования и предоставления социальных услуг, где показательно не достигает и 4 000 000 рублей.

В 2015 году средняя зарплата в долларовом эквиваленте была 418 долларов, в 2014 – $579, в девальвационном 2011 – $333, в 2009 – $356, в 2008 – $414.

В сравнении с июнем 2015 года средняя зарплата июня 2016 года в Беларуси номинально выросла на 7,3%. Однако при этом цены за аналогичный период стали больше на 12%. В результате зарплаты упали на 4,5%.

В декабре ежегодно отмечается сильное увеличение показателя средней зарплаты в регионах и по стране в целом. Таким образом заработная плата в декабре 2016 года выросла на 8% по сравнению с декабрем 2015 года. Однако среднегодовая зарплата за 2016 год в долларах осталась намного ниже среднегодовой за 2015.

Исторический максимум зарплат в долларовом экиваленте можно было наблюдать в июле 2014 года – 626 долларов. В течение многих лет повторения данного показателя не ожидается. Максимум чего можно ожидать в 2016 году это возвращение к уровню 400 долларов.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка — одна из разовых выплат, причитающаяся родителям от государства в качестве финансовой помощи семьям, в которых появилось потомство.

Объем выплаты этого пособия привязан к величине бюджета прожиточного минимума (далее сокращенно – БПМ), а также напрямую зависит от очередности появления наследников в вашем семействе:

  • если счастливое событие ознаменовалось рождением первенца – размер пособия будет равняться десяти БПМ (его наибольшей сумме перед днем рождения ребенка);
  • при появлении на свет второго малыша и последующих детишек – вам будет выплачено четырнадцать БПМ.

1 ноября 2016 года произошло очередное изменение показателя БПМ в сторону уменьшения (однако при расчете пособия используется предыдущие значение), и в натуральном выражении размер пособия при рождении ребенка составляет соответственно:

  • 10 БПМ = 1755 рублей,
  • 14 БПМ = 2457​ рублей.

С 1 ноября 2017 года БПМ составит 197 рублей 81 копейку. Сответственно вырастет размер выплат при рождении ребенка:

  • 10 БПМ = 1978 рублей 10 копеек,
  • 14 БПМ = 2769 рублей 34 копейки.

С 1 мая 2018 года БПМ составит 206,58 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 065 рублей 82 копеек,
  • 14 БПМ = 2 892 рублей 12 копеек.

С 1 августа 2018 года БПМ составит 213,67 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 136 рублей 70 копеек,
  • 14 БПМ = 2 991 рублей 38 копеек.

С 1 ноября 2018 года БПМ составит 214,21 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 142 рублей 10 копеек,
  • 14 БПМ = 2 998 рублей 94 копейки.

* с учетом деноминации

Кто же вправе рассчитывать на получение данных выплат от государства?

Перечисление детского пособия производится одному из родителей или законных представителей (чаще всего матери или мачехе) детей, в том числе и воспитывающихся в семье падчериц и пасынков, а также усыновленных (удочеренных детей), по месту работы, учебы или службы. Возможно перечисление средств и по месту занятости отца или отчима, либо же пособие может выплачиваться через органы соцзащиты.

Пособие не выплачивается:

  • родителям на детей, по отношению к которым они лишены родительских прав;
  • суррогатным матерям;
  • на мертворожденных детей;
  • на детей, отобранных из семей;
  • на детей, находящихся на воспитании в приемных семьях, детских домах семейного типа, на попечении государства.

Для оформления пособия необходимо обратиться в органы соцзащиты с заявлением до исполнения ребенку шести месяцев и представить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • справку и свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • документ, подтверждающий факт усыновления.

В отдельных случаях может потребоваться:

  • выписка из трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие статус неполной семьи;
  • справка о месте жительства и составе семьи.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка — одна из разовых выплат, причитающаяся родителям от государства в качестве финансовой помощи семьям, в которых появилось потомство.

Объем выплаты этого пособия привязан к величине бюджета прожиточного минимума (далее сокращенно – БПМ), а также напрямую зависит от очередности появления наследников в вашем семействе:

  • если счастливое событие ознаменовалось рождением первенца – размер пособия будет равняться десяти БПМ (его наибольшей сумме перед днем рождения ребенка);
  • при появлении на свет второго малыша и последующих детишек – вам будет выплачено четырнадцать БПМ.
Смотрите так же:  Мировой суд в шарье

1 ноября 2016 года произошло очередное изменение показателя БПМ в сторону уменьшения (однако при расчете пособия используется предыдущие значение), и в натуральном выражении размер пособия при рождении ребенка составляет соответственно:

  • 10 БПМ = 1755 рублей,
  • 14 БПМ = 2457​ рублей.

С 1 ноября 2017 года БПМ составит 197 рублей 81 копейку. Сответственно вырастет размер выплат при рождении ребенка:

  • 10 БПМ = 1978 рублей 10 копеек,
  • 14 БПМ = 2769 рублей 34 копейки.

С 1 мая 2018 года БПМ составит 206,58 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 065 рублей 82 копеек,
  • 14 БПМ = 2 892 рублей 12 копеек.

С 1 августа 2018 года БПМ составит 213,67 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 136 рублей 70 копеек,
  • 14 БПМ = 2 991 рублей 38 копеек.

С 1 ноября 2018 года БПМ составит 214,21 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 142 рублей 10 копеек,
  • 14 БПМ = 2 998 рублей 94 копейки.

* с учетом деноминации

Кто же вправе рассчитывать на получение данных выплат от государства?

Перечисление детского пособия производится одному из родителей или законных представителей (чаще всего матери или мачехе) детей, в том числе и воспитывающихся в семье падчериц и пасынков, а также усыновленных (удочеренных детей), по месту работы, учебы или службы. Возможно перечисление средств и по месту занятости отца или отчима, либо же пособие может выплачиваться через органы соцзащиты.

Пособие не выплачивается:

  • родителям на детей, по отношению к которым они лишены родительских прав;
  • суррогатным матерям;
  • на мертворожденных детей;
  • на детей, отобранных из семей;
  • на детей, находящихся на воспитании в приемных семьях, детских домах семейного типа, на попечении государства.

Для оформления пособия необходимо обратиться в органы соцзащиты с заявлением до исполнения ребенку шести месяцев и представить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • справку и свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • документ, подтверждающий факт усыновления.

В отдельных случаях может потребоваться:

  • выписка из трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие статус неполной семьи;
  • справка о месте жительства и составе семьи.

Декретный отпуск

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Смотрите так же:  Госпошлина за рвп кбк

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Пособия на детей в белоруссии