Патент на работу в Тюменской области

Описание: Помогаю оформить патент на работу иностранным гражданам.

Помогу поставить иностранного гражданина на учет, сдать экзамен по русскому языку, пройти медицинскую комиссию, оформить полис ДМС. Показать полностью…
Помогу получить патент на работу и оформить трудовые отношения с работодателем в УФМС России по Тюменской области.

Веду полное сопровождение фирм по миграционному учету.

Работаю как с физическими, так и с юридическими лицами.

Уважаемые работодатели!
Доверяйте профессионалам и
не думайте о штрафных санкциях за незаконное использование иностранной рабочей силы.

Патент по тюменской области

В Тюменской области мигранты будут больше платить за трудовой патент

В Тюменской областной думе на сегодняшнем заседании комитета по бюджету, налогам и финансам, обсудили повышение платы за патент для иностранных работников, сообщили Накануне.RU в пресс-службе регионального парламента.

В Тюменской области фиксированный авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц в 2016 году составил 4129 руб. в месяц. С 1 января 2017 г. стоимость патента привлечение иностранной рабочей силы возрастет до 5100 руб. в месяц.

Ожидается, что такие меры дадут в бюджет области дополнительные 70 млн руб. И при этом, повышение цен не отпугнет иностранцев.

По словам директора регионального департамента финансов Татьяны Крупиной, в следующем году в Тюменской области планируют выдать около 16 тысяч трудовых патентов.

Ожидается, что региональный парламент утвердит эти изменения на ближайшем заседании, которое состоится 27 октября.

Патент по тюменской области

Аэропорт Рощино получил имя Дмитрия Менделеева

Сбербанк выделил Антипинскому НПЗ 9 млрд рублей

В поселках Исетского района развивается местный бизнес

Преимущества МКАС для бизнеса обсудили в Тюмени

Пёс-френдли: куда в Тюмени пойти с животным

Тюмень примет чемпионат и два этапа Кубка России по биатлону

«Яндекс» открыл офис в Тюмени

Патент в Тюменской области не пользуется спросом

18 ноября 2015 16:13 Автор: Мстислав Письменков

Налоговики это связывают с действующей в регионе дополнительной налоговой льготой — 5% ставкой налога по «упрощенке» и с пока еще высокой стоимостью патента.

В Тюменской области по состоянию на 1 ноября налоговые органы выдали 254 патента, что составляет менее 1% от общего числа индивидуальных предпринимателей в регионе. При этом из года в год число взятых патентов растет, сказала на пресс-конференции начальник отдела налогообложения юрлиц УФНС Тюменской области Ольга Осипова.

«Патентная система в Тюменской области не получила своего развития, и это мы констатируем уже с момента их введения у нас в 2013 году. Так, в первый год их было выдано 73, во второй — 154. На 1 ноября их количество составляет 254. Да, в абсолютных цифрах выдача патентов растет, но по сравнению с количеством ИП — это менее 1%», – пояснила представитель регионального УФНС.

Она добавила, что такая ситуация, если сравнивать с Уральским федеральным округом, в Тюменской области уникальная, и связана она с существующей у нас налоговой льготой — 5-процентной ставкой по упрощенной системе налогообложения (УСН), а также то, что в областном законе установлен уровень потенциально возможного годового дохода по определенным видам деятельности, от которого и рассчитывается стоимость патента.

«Плюс стоимость самого патента, как видим, достаточно велика. Поэтому многие ИП выбирают либо Единый налог на вмененный доход (ЕНВД) или УСН», – пояснила Ольга Осипова.

При этом, по ее данным, патент приобретают в основном предприниматели из Тюмени. Их доля — 92% от предпринимателей всего региона. На сегодня максимальное число патентов приобретено для перевозки пассажиров и грузов (28), для услуг по репетиторству (27). Среди малозначительных — услуги перевозки пассажиров водным транспортом, экскурсионные услуги, частные детективы, изготовление изделий народных и художественных промыслов и т.д. – по одному патенту.

На прошлой неделе комитет Тюменской облдумы по бюджету, налогам и финансам рассмотрел поправки в областной закон о патентной системе налогообложения, по которым перейти на новую и более простую систему смогут, помимо существующих, еще и переводчики, каменщики, программисты и компьютерщики и т. д.

Также депутаты рассмотрели поправки в областной закон о налоговых каникулах, по которому на них смогут рассчитывать владельцы химчисток, парикмахерских и мастерских, которые перерегистрировали свой бизнес после 1 апреля 2015 года и используют сейчас УСН или патент.

Патент по тюменской области

от 27 ноября 2012 года N 96

О патентной системе налогообложения для индивидуальных предпринимателей

Принят областной Думой
22 ноября 2012 года

Настоящим Законом в соответствии с главой 26.5 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в Тюменской области вводится в действие патентная система налогообложения и устанавливаются размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности по территориям действия патентов по муниципальным образованиям.

Размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности устанавливаются для индивидуального предпринимателя в зависимости от средней численности наемных работников, количества транспортных средств, количества обособленных объектов, площадей, территории действия патентов согласно приложениям 1 — 7 к настоящему Закону с учетом положений настоящей статьи.

К размерам потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности, установленным приложениями 1, 3 — 6 к настоящему Закону, применяются коэффициенты, установленные приложением 7 к настоящему Закону, для соответствующего муниципального образования (городского округа, муниципального района) Тюменской области, на территории которого действует патент.

При осуществлении индивидуальным предпринимателем вида предпринимательской деятельности — розничной торговли, осуществляемой через объекты нестационарной торговой сети, в части, касающейся развозной и разносной розничной торговли, коэффициенты, установленные приложением 7 к настоящему Закону, не применяются.

При осуществлении индивидуальным предпринимателем следующих видов предпринимательской деятельности: оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом, оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оказание услуг по перевозке пассажиров водным транспортом, оказание услуг по перевозке грузов водным транспортом — максимальный размер потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода не может превышать 3000000 рублей по каждому виду предпринимательской деятельности, установленному приложением 2 к настоящему Закону.

При осуществлении индивидуальным предпринимателем следующих видов предпринимательской деятельности: сдача в аренду (наем) нежилых помещений, розничная торговля, предоставление услуг общественного питания — максимальный размер потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода не может превышать 10000000 рублей по каждому виду предпринимательской деятельности, установленному приложениями 4 и 5 к настоящему Закону.

Для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без привлечения наемных работников, размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности, установленным пунктами 15, 16, 22, 24, 26, 29 — 32, 34, 39, 42, 47, 48 приложения 1 и приложением 2 к настоящему Закону, применяются с коэффициентом 0,1.

Налогоплательщики, указанные в настоящей статье, вправе применять размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода с коэффициентом 0,1 со дня их государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей непрерывно не более двух налоговых периодов в пределах двух календарных лет.

Размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода, в том числе его максимальный размер, определенные настоящим Законом, подлежат ежегодной индексации на коэффициент-дефлятор, учитывающий изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в Российской Федерации, установленный на соответствующий календарный год в целях главы 26.5 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода.

Губернатор Тюменской области
В.В.ЯКУШЕВ

27 ноября 2012 года

Приложение 1. Размеры потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода в зависимости от средней численности наемных работников

Приложение 1
к Закону Тюменской области
«О патентной системе налогообложения
для индивидуальных предпринимателей»

Власти Тюменской области снизили стоимость патентов для предпринимателей

ТЮМЕНЬ, 23 июн — РИА Новости. Тюменская областная дума приняла предложенный правительством региона законопроект, предусматривающий снижение стоимости патента для всех предпринимателей почти на 40% до 31 декабря 2020 года, сообщил РИА Новости сотрудник пресс-службы губернатора.

«Для индивидуальных предпринимателей, работающих самостоятельно, без привлечения наемных работников, в отношении отдельных видов деятельности действующие размеры потенциально возможного к получению годового дохода снижены дополнительно вплоть до 50%», — уточнил собеседник агентства.

Кроме того, законом предусмотрены льготы для впервые зарегистрированных предпринимателей, которые также трудятся без привлечения наемных работников в отдельных видах деятельности. Для них стоимость патента снизится в десять раз.

«Мы услышали мнение предпринимателей о высокой стоимости патента и, согласно новому закону, его цена уменьшится. После этого мы надеемся на увеличение интереса к этой простой понятной системе, когда предприниматель приобретает разрешающий документ и вступает в правоотношения с государством. Вместе с тем, малый и микробизнес может не тратиться на бухгалтеров и экономистов, и экономить время хождения по инстанциям», — сказал губернатор Владимир Якушев.

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Тюменской области

Реестр работодателей региона
Профориентационный навигатор
Профессиональное обучение
Трудоустройство
Трудовая миграция
Услуги гражданам
Услуги в электронном виде
Формы документов
Квотирование рабочих мест
Возмещение нормативных затрат на создание дополнительных рабочих мест
Иностранная рабочая сила
Услуги работодателям
Услуги и сведения в электронном виде
Формы документов
Новости cлужбы занятости
О службе занятости
Трудовые отношения
Деятельность департамента
Барометр занятости
Меры поддержки занятости граждан предпенсионного возраста
Новости центров занятости населения
Показатели рынка труда
Мониторинг рынка труда
Государственная статистика
Мониторинг обращений выпускников
Законодательство
Отправка обращения

Привлечение иностранной рабочей силы в Тюменскую область

1. Порядок привлечения иностранных работников из безвизовых стран:

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ иностранные граждане, приехавшие в РФ из безвизовых стран (Граждане Азербайджана, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, не граждане Латвии и Эстонии) могут трудиться у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц по патенту.

Оформить этот документ можно в том случае, если гражданин при въезде в Россию указал цель визита «работа». Работодателям при найме иностранных работников по патенту получение квоты не потребуется.

Работодатель трудоустраивает иностранного гражданина, имеющего патент, в соответствии с должностью или профессией, указанной в патенте, с соблюдением установленной допустимой доли иностранных работников , используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности.

Подробную информацию о приобретении патента можно узнать в Управлении по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области.

Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство, удостоверение беженца, справку о предоставлении временного убежища, а также иностранные граждане из стран Евразийского экономического союза- ЕАЭС (Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия) патенты осуществления трудовой деятельности не оформляют.

Внимание! При заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить об этом Управление по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области!

2. Порядок привлечения иностранных работников из визовых стран:

Работодателям, планирующим привлекать иностранных работников, прибывающих на территории Российской Федерации в порядке, требующим получения визы, необходимо получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Для этого работодателю необходимо подать в Департамент труда и занятости населения Тюменской области заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка).

Заявки оформляются работодателями с использованием АИК «Миграционные квоты» ( www.migrakvota.gov.ru ) и предоставляются в Департамент труда и занятости населения Тюменской области на бумажном носителе (в 2-х экземплярах).

Рекомендации по заполнению заявок приведены в приложении №2 к Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтрудом России от 23.01.2014 № 27н.

Кроме того, вместе с заявкой работодатель должен представить информационное письмо, содержащее сведения о проделанной работе по замещению российскими гражданами свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также обоснование необходимости привлечения иностранных работников с указанием соблюдения допустимой доли иностранных работников и условий проживания иностранных работников.

В информационном письме рекомендуем указать:

причины необходимости в привлечении иностранных работников;

объекты на которых будут трудиться иностранные работники (строящийся объект, здание, рынок, ресторан, гостиница и т.д.) с указанием адреса;

виды работ на которых будут задействованы иностранные работники;

меры, принимаемые работодателем по замене иностранных работников на граждан РФ;

общая численность работников предприятия, в том числе иностранных, соблюдение допустимой доли иностранных работников;

возможность расселения иностранных работников, условия, в которых будут проживать иностранные работники;

наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы, сокращений персонала за последние 6 месяцев;

другая информация, указывающая на целесообразность выделения работодателю квоты на привлечение иностранных работников.

Заявки с информационным письмом, заверенные подписью руководителя предприятия и печатью, будут приниматься по утвержденному графику по адресу: г.Тюмень, ул.Советская 61, к.418, тел. (3452) 556-111; 556-122, часы приема: с 9-00 до 17-00 часов, обед с 13-00 до 14-00 часов.

Трудовая деятельность различных категорий иностранных граждан на территории РФ

Предупреждение для получателей гос. услуг о возможном мошенничестве с использованием коротких текстовых сообщений (SMS) и телефонных опросов

В настоящее время Правительством Российской Федерации внедряется система оценки гражданами качества государственных услуг, предоставляемых федеральными органами исполнительной власти.

Для обеспечения удобства получателей государственных услуг указанная система основана на широком использовании современных информационных технологий: мобильной связи, сети «Интернет».

Однако такая популярная технология, как мобильная связь, привлекает различных мошенников, которые пользуются доверчивостью абонентов сетей мобильной связи.

В связи с применением федеральными органами исполнительной власти мобильной связи в целях проведения оценки гражданами качества государственных услуг могут появиться случаи мошеннических SMS-рассылок с различных номеров мобильных телефонов или коротких номеров, замаскированных под официальные сообщения федеральных органов исполнительной власти и требующих от Вас каких-либо быстрых действий.

При получении подобных SMS-сообщений мы настоятельно просим Вас быть внимательными и помнить, что:

1. рассылаемые федеральными органами исполнительной власти SMS-сообщения могут содержать исключительно предложение оценить качество государственной услуги (сообщения с просьбой о переводе денежных средств, предоставлении каких-либо персональных данных, предложением перезвонить федеральными органами исполнительной власти не отправляются);

2. в SMS-сообщении федерального органа исполнительной власти указывается число, месяц и год получения государственной услуги, а также краткое наименование федерального органа исполнительной власти, предоставившего государственную услугу;

3. отправка ответных коротких текстовых сообщений (SMS) является бесплатной для гражданина.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за предоставление государственных услуг

Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) федерального органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) должностных лиц подразделений по вопросам миграции при предоставлении государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

1. Нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.

2. Нарушение срока предоставления государственной услуги.

3. Требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги.

4. Отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги.

5. Отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Отказ подразделения по вопросам миграции, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

1. Наименование территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, предоставляющего государственную услугу, либо фамилия, инициалы, специальное звание (классный чин) должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются.

Смотрите так же:  Если штраф пришел по почте

2. Сведения о фамилии, имени, отчестве заявителя (для юридического лица — наименовании), местонахождении заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ гражданину.

3. Сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) должностных лиц подразделений по вопросам миграции, предоставляющих государственную услугу.

4. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) должностных лиц подразделений по вопросам миграции, предоставляющих государственную услугу.

Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

1. Жалоба рассматривается подразделением по вопросам миграции, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений, действий (бездействия) указанных подразделений либо их должностных лиц.

В случае, если обжалуются решения начальника или заместителя начальника подразделения по вопросам миграции, предоставляющего государственную услугу, жалоба рассматривается вышестоящим должностным лицом соответствующего территориального органа МВД России на региональном или районном уровне.

2. Жалоба может быть адресована:

2.1. На решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на районном уровне — руководителю территориального органа МВД России на районном уровне либо в соответствующий территориальный орган МВД России на региональном уровне.

2.2. На решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на региональном уровне, — руководителю территориального органа МВД России на региональном уровне либо в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

2.3. На решения, принятые руководителями территориальных органов МВД России на региональном уровне, руководством ГУВМ МВД России — Министру внутренних дел Российской Федерации либо заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственному за деятельность ГУВМ МВД России.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

1. Жалоба подается заявителем в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде в подразделение по вопросам миграции либо в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне.

В электронном виде жалоба может быть направлена с использованием официального сайта в сети Интернет, Единого портала, федеральной информационной системы досудебного (внесудебного) обжалования.

2. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

4. При подаче жалобы в электронном виде она должна быть подписана электронной подписью, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 634 «О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг». При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или в соответствующее подразделение по вопросам миграции, подлежит рассмотрению, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа подразделения по вопросам миграции либо должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации

Основания для приостановления рассмотрения жалобы заявителя на решения и (или) действия (бездействие) должностных лиц отсутствуют.

Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы выносится одно из следующих решений:

1. Об удовлетворении жалобы полностью или частично.

2. Об отказе в удовлетворении жалобы.

3. Основанием для отказа в удовлетворении жалобы являются.

3.1. Наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям.

3.2. Подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

4. Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

4.1. Наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.

4.2. Отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес гражданина, указанные в жалобе.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решение по жалобе, принятое должностным лицом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ответы на часто задаваемые вопросы

1. Когда необходимо оплачивать за патент?

Ответ: Оплачивать за патент нужно не позднее даты выдачи, указанной на оборотной стороне патента.

Пример: дата выдачи патента (на оборотной стороне патента) 15 июня 2017 года, оплату налога иностранному гражданину необходимо производить не позднее 14 числа следующего месяца.

В случае несвоевременной оплаты, патент считается недействительным, после окончания постановки на миграционный учет необходимо выехать за пределы РФ.

2. Необходимо ли считать день заключения и расторжения трудового договора при подаче уведомления в территориальный орган МВД России?

Согласно п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

3. На какой срок переоформляют патент?

Ответ: Переоформленный патент выдается не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о переоформлении патента (п. 12 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев. Срок его действия можно неоднократно продлить на один месяц. Но общий срок действия патента с учетом продлений не может быть больше 12 месяцев со дня переоформления патента.

4. Можно ли переоформить патент без выезда с территории России по истечении 12 месяцев?

Ответ: Можно обратиться за переоформлением патента без выезда с территории Российской Федерации. Для этого необходимо обратиться не позднее 10 рабочих дней до окончания патента с заявление о переоформлении, имея при себе необходимые для переоформления патента документы.

5. Где можно работать с патентом на работу?

Ответ: Оформив патент на работу, можно осуществлять трудовую деятельность у юридических и физических лиц в регионе, где был получен патент.

6. Патент действующий, но выезжали из страны, вернулись обратно. Переоформлять патент надо?

Ответ: В случае своевременной и непрерывной оплаты НДФЛ патент считается действительным, и переоформлять его не надо. Если Вы выезжали из России и прекратили оплату, то необходимо оформить новый патент.

7. Что делать если поврежден или утерян документ, подтверждающий уплату НДФЛ, необходимый для переоформления патента?

Ответ: При утере или повреждении документа, подтверждающего оплату НДФЛ за патент, необходимо обратиться в банк, где осуществлялся платеж, за получением подтверждения оплаты НДФЛ за патент.

8. Какой срок подачи документов на патент с даты въезда в Россию?
Ответ:С момента въезда на территорию РФ документы на патент необходимо подать в течение 30 дней. Можно также подать документы на патент после истечения 30-ти дневного срока, но уплатив при этом штраф в размере от 10 000 до 15 000 рублей за нарушение срока подачи заявления (согласно ст.18.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

9. Как надо оплачивать авансовый платеж НДФЛ за трудовой патент? Сразу за весь срок или ежемесячно?
Ответ:Иностранный гражданин вправе продлевать патент по своему выбору, оплатив НДФЛ сразу за 12 месяцев, или совершая ежемесячный платеж на сумму 5333 рубля.

10. Что делать, если в патенте отсутствует ИНН?
Ответ: Вы можете узнать свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) с помощью сервиса «Узнай свой ИНН» на официальном сайте ФНС России .

Если с помощью данного информационного ресурса Вы не смогли узнать свой ИНН, необходимо лично обратиться с заявлением для присвоения ИНН в инспекцию ФНС России по Тюменской области адресу своего миграционного учета.

Для обучающихся в Российской Федерации по очной форме:

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами определен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Когда возможно осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу

Иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу:

    • в течение каникул;
    • в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются.

Необходимость разрешения на работу

C 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.07.2013 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» (далее – Федеральный закон).

Федеральным законом определено, что иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Срок действия разрешения на работу

Разрешение на работу данному иностранному гражданину выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия разрешения на работу данному иностранному гражданину может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.

Куда и какие документы подаются для получения разрешения на работу

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением, иностранным гражданином представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;

3) справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Квоты на выдачу разрешений на работу

Заявление о выдаче разрешения на работу данному иностранному гражданину рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений.

Срок выдачи разрешения на работу

Разрешение на работу выдается не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на работу. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя)

Работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающему иностранного гражданина, обучающегося в Российской Федерации по основной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников не требуется.

Уведомление государственных органов о привлечении указанных иностранных граждан (для работодателя)

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности указанных иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Куда и какие документы подаются для продления срока действия разрешения на работу

Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) справку об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;

3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Квоты на продление разрешений на работу

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

Срок решения о продлении срока действия разрешения на работу

Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином требуемых документов.

Досрочное расторжение и заключение нового трудового договора

В случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, иностранный гражданин вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Трудовая деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, где происходит обучение

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается.

Для высококвалифицированных специалистов:

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

2) в размере не менее чем пятьдесят восемь тысяч пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

3) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»;

4) в размере не менее чем один миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

5) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

6) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

Привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:

— российскими коммерческими организациями;

— российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

— физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

— аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

— в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений

При этом работодатель, заказчик работ (услуг) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не должен был подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не должен иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг):

— не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

Смотрите так же:  Образец заявления на уплату алиментов добровольно

— представил в МВД России или ее территориальный орган поддельные или подложные документы.

При выявлении одного из указанных обстоятельств МВД России или ее территориальный орган принимает решение о запрете соответствующему работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

Работодателю или заказчику работ (услуг) привлекающему высококвалифицированного иностранного специалиста оформление разрешения на привлечение и использования иностранных работников не требуется.

Для оформления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации работодатель должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

· ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

· трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

· письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

· документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги. За выдачу разрешения на работу — 3 500 рублей.

Реквизиты для уплаты государственной пошлины:
УФК по Тюменской области (УМВД России по Тюменской области)
р/счет: 401 018 103 000 000 10005
банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНЬ г. Тюмень
ИНН 720 205 88 17
КПП 720 301 001
БИК 047 102 001
ОКТМО 71701000
КБК 188 108 06 0000 10 017 110

Высококвалифицированный специалист и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Срок рассмотрения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления ходатайства в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган.

Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия предыдущего разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

— заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;

— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

— копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;

— сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

— документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

В случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе в течение тридцати рабочих дней (со дня расторжения договора) осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны:

— ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальный орган МВД России, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

— уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с Федеральным законом, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

Для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента:

Государственная услуга по оформлению и выдаче патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на основании патента регулируется ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок предоставления государственной услуги по оформлению и выдаче патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 20.10.2017 г. № 800.

Круг заявителей

Заявителями являются законно находящиеся на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста восемнадцати лет.

Перечень документов, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию (филиал по Тюменской области ФГУП «Паспортно – визовый сервис» МВД России, адрес: г. Тюмень ул. 50 лет октября, 200 б):

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

4. Документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, утвержденным приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. N 384н, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

5. Один из следующих документов, подтверждающих владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации:

5.1. Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации.

5.2. Документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года.

5.3. Документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

5.4. Документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства Российской Федерации.

6. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае нарушения 30-дневного срока обращения за получением патента со дня въезда в Российскую Федерацию.

Размер штрафа определен статьей 18.20 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях и составляет от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей.

Для переоформления патента иностранный гражданин представляет следующие документы:

1. Заявление о переоформлении патента.

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия патента.

4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Медицинские документы.

6. Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента.

7. Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у юридического лица или индивидуального предпринимателя: трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).

Для получения дубликата патента иностранный гражданин представляет следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата патента.

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия утраченного или испорченного патента.

Для получения нового патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации иностранный гражданин, намеревающийся осуществлять трудовую деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации, представляет в подразделение по вопросам миграции субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность, следующие документы:

1. Заявление о выдаче патента.

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

4. Медицинские документы, выданные медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, на период действия ранее выданного патента.

Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте, иностранный гражданин представляет следующие документы:

1. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

3. Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке на период действия патента.

За нарушение иностранным гражданином срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в патенте, либо не обращение иностранным гражданином за внесением указанных изменений установлена административная ответственность по статье 18.10 КоАП РФ.

Для аннулирования патента иностранный гражданин представляет заявление об аннулировании патента, составленное в произвольной форме.

ВАЖНО

1. В случае если документы, необходимые для предоставления государственной услуги составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться перевод на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть засвидетельствованы нотариусом.

2. Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее 1 года со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента.

3. В заявлении о предоставлении государственной услуги должны быть заполнены все необходимые графы, а также в верхнем углу вклеена личная цветная фотография заявителя размером 30 х 40 мм.

4. Бланки заявлений заполняются на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.

Перечень документов, которые заявитель вправе представить

Для получения патента заявитель вправе представить:

1. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой подразделения по вопросам миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

2. Документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Для переоформления патента заявитель вправе представить:

1. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой подразделения по вопросам миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

2. Один из документов, подтверждающих владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Для получения дубликата патента, получения патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации или внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте

1.Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой подразделения по вопросам миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются

1. Отсутствие документов, указанных в перечне.

2. Принятие МВД России решения о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории субъекта Российской Федерации или принятия Правительством Российской Федерации решения о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории Российской Федерации.

3. Наличие отказа в выдаче или переоформлении патента или аннулирования патента в течение года, предшествующего дате подачи заявления.

4. Нарушение срока обращения за переоформлением патента.

5. Нарушение заявителем установленного порядка пребывания на территории Российской Федерации.

6. В случае, если нарушены требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам, при наличии ошибок в указанных заявителем персональных данных или при наличии в представленных документах записей, исполненных карандашом или имеющих подчистки, приписки, зачеркнутых слов, неоговоренных исправлений, а также при отсутствии в них необходимых сведений, подписей, печатей.

Приостановление предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Основания отказа в предоставлении государственной услуги

Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется в случае, если иностранный гражданин:

1. Осуществляет трудовую деятельность с привлечением труда третьих лиц.

2. Выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

3. Финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность.

4. В течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о предоставлении государственной услуги, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о предоставлении государственной услуги, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

5. Представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

6. Осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления.

7. Имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

8. Неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

9. Выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания.

10. Находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев.

11. Является больным наркоманией либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

12. Не достиг возраста восемнадцати лет.

13. Не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию.

14. Вынесение решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию.

15. Представление работодателем или заказчиком работ (услуг) в подразделение по вопросам миграции поддельных или подложных документов либо сообщение работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или об иностранном гражданине.

16. Поступление в подразделение по вопросам миграции, выдавшее патент иностранному гражданину, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему патента.

17. Непредставления в течение двух месяцев со дня выдачи патента копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

18. Отсутствия сведений о работодателе или заказчике работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

19. Если иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

20. В случае непрохождения заявителем обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

21. Патент не переоформляется в случае отсутствия в подразделении по вопросам миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.

Срок предоставления государственной услуги

1. Срок оформления и выдачи иностранному гражданину патента или направления уведомления об отказе в его выдаче не должен превышать 10 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о выдаче патента.

2. Срок переоформления патента иностранному гражданину или направления уведомление об отказе в его переоформлении не должен превышать 10 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о переоформлении патента.

3. Срок оформления и выдачи иностранному гражданину, имеющему патент, нового патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации или направления уведомления об отказе в его выдаче не должен превышать 10 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о выдаче патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации.

4. Срок оформления и выдачи иностранному гражданину дубликата патента или направления уведомления об отказе в его выдаче не должен превышать 3 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о выдаче дубликата патента.

5. Срок внесения изменения в сведения, содержащиеся в патенте, или направления уведомления об отказе в их внесении, а также срок аннулирования патента не должен превышать 10 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте или заявления об аннулировании патента.

Смотрите так же:  Компенсация входной ёмкости

Результатом предоставления государственной услуги являются

1. Выдача патента.

2. Отказ в выдаче патента.

3. Переоформление патента.

4. Отказ в переоформлении патента.

5. Выдача дубликата патента.

6. Отказ в выдаче дубликата патента.

7. Выдача патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации.

8. Отказ в выдаче патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации.

9. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

10. Отказ во внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

11. Аннулирование патента.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев территориальным органом МВД России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии, которая не указана в патенте. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан. В случае необходимости осуществления трудовой деятельности по профессии не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган МВД России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Сумма авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на 2018 год на территории Тюменской области составляет – 5333 рубля в месяц.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В случае непредставления данного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в указанные сроки, выданный патент аннулируется.

Порядок оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы:

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на основании разрешения на работу регулируется ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок предоставления государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам определен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от 01.11.2017 г. № 827.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец — физическое или юридическое лицо, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, привлекающие иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, а также членов семьи высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг), или уполномоченное им лицо представляют следующие документы:

  1. заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  2. проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников заявитель вправе представитьпо собственной инициативе:

3. копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;

3.1) для российских юридических лиц:

свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

3.2) для иностранных юридических лиц:

свидетельства о регистрации юридического лица;

свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;

свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;

3.3) для индивидуального предпринимателя:

свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

4. документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника.

Работодатель, заказчик работ (услуг) для получения дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников в произвольной форме.

В случае порчи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) дополнительно к соответствующему заявлению прилагает испорченное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы, работодатели, заказчики работ (услуг) представляют в подразделение по вопросам миграции следующие документы:

1. заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;

2. цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;

3. копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве с нотариально заверенным переводом на русский язык.

4. документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Форма медицинского заключения о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации утверждена приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. N 384н.

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в подразделение по вопросам миграции, принявшее заявление, в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

5. по собственной инициативе работодатель вправе представить документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника в размере 3 500 рублей.

Иностранный гражданин, для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, представляет следующие документы:

1. заявление о внесении изменений в ранее выданное разрешение на работу;

2. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3. оригинал разрешения на работу;

4. документ, являющийся основанием для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Иностранный гражданин для получения дубликата разрешения на работу представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на работу в произвольной форме, в котором должна быть вклеена личная цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

В случае порчи разрешения на работу дополнительно к соответствующему заявлению прилагается испорченное разрешение на работу.

Требования к оформлению указанных документов

Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, в том числе привлекаемого к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, должен заканчиваться не ранее чем через полтора года со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться перевод на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предоставляемые для получения государственной услуги документы (копии документов) должны быть заверены подписью и печатью (при ее наличии) заявителя.

Каждый документ (копия документа), состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа делается заверительная запись.

Ходатайства и заявления заполняются на русском языке без исправлений от руки, машинописным способом, посредством электронных печатающих устройств.

В ходатайствах и заявлениях должны быть заполнены все необходимые графы, а также в верхнем углу вклеена личная цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

При заполнении не допускаются исправления, использование сокращений и аббревиатур.

Ходатайство и заявление от имени юридического лица подписываются его руководителем (руководителем филиала, представительства) или иным уполномоченным лицом, имеющим право подписи без доверенности, с указанием его должности.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги заявителям, имеет право также подать лицо, действующее от имени заявителя на основании доверенности, выданной в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников не выдается в случае:

1. Поступления из органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащего решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.

2. Предоставление работодателем, заказчиком работ (услуг) поддельных или подложных документов либо сообщение о себе заведомо ложных сведений.

Разрешение на работу иностранным гражданам не выдается в случаях, если иностранный гражданин:

1. Выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

2. Финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность.

3. В течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

4. Представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

5. Осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления.

6. Имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

7. Неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

8. Выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания.

9. Находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев.

10. Является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

11. Совершил действия, повлекшие принятие в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или неразрешении въезда в Российскую Федерацию по основаниям, предусмотренным статьями 26, 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

12. Не достиг восемнадцатилетнего возраста.

13. Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

14. Представления работодателем, заказчиком работ (услуг) в подразделение по вопросам миграции поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем, заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине.

15. Поступления в подразделение по вопросам миграции на региональном уровне, выдавшее данному иностранному гражданину разрешение на работу, заявления иностранного гражданина, об аннулировании выданного ему разрешения на работу.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является ответ соответствующего уполномоченного федерального органа исполнительной власти на межведомственный запрос подразделения по вопросам миграции на региональном уровне об отсутствии сведений, подтверждающих один из следующих фактов:

1. Государственной регистрации юридического лица на территории Российской Федерации.

2. Постановки на учет иностранного юридического лица в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения иностранного юридического лица.

3. Аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица.

4. Государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Отсутствие в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах сведений об уплате государственной пошлины, в случае непредставления заявителем квитанции об уплате государственной пошлины.

Оснований для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрено.

Сроки предоставления государственной услуги

  1. Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов.
  2. Решение о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

В случае непредставления таких документов, срок принятия решения о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу по ходатайству заявителя может быть продлен до 60 календарных дней.

3. Срок рассмотрения заявления о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявления о выдаче дубликата разрешения на работу составляет 10 рабочих дней со дня приема указанных заявлений.

4. Срок рассмотрения заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу, составляет 10 рабочих дней со дня приема указанных заявлений.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основанием для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является:

  1. отсутствие одного или нескольких документов, представление которыхпредусмотрено Административным регламентом;
  2. нахождение на территории Российской Федерации с нарушением установленного порядка пребывания иностранного гражданина;
  3. если нарушены требования к форме, содержанию заявления и прилагаемым к нему документам, при наличии ошибок в указанных заявителем персональных данных или при наличии в представленных документах записей, исполненных карандашом или имеющих подчистки, приписки, зачеркнутых слов, неоговоренных исправлений, а также при отсутствии в них необходимых сведений, подписей, печатей, заявителю предлагается устранить имеющиеся недостатки и подать документы повторно.

Результатом предоставления государственной услуги являются

1. Выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам.

2. Отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам.

5. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу.

6. Отказ во внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу.

7. Выдача дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу.

8. Отказ в выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

В случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее — при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность на территории Российской Федерации и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (далее также — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), данный иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества, либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее — при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества, либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в подразделение по вопросам миграции, выдавшее разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

В случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему такого разрешения на работу документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации:

1) сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

3) документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Работодателям

Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Патент по тюменской области