Оглавление:

5 шагов к успешному резюме специалисту без опыта работы

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

Самый нужный документ необходимый при найме на работу это резюме рассказывающее работодателю о навыках, опыте работы, образовании и другой информации. В резюме важно — научиться писать его правильно!

При выборе кандидата на должность значимой информацией является — опыт работы. Но в подборе персонала естественно встречаются случаи, когда на вакансии претендуют специалисты без опыта работы, выпускники учебных заведений, студенты. Также как и «опытные соискатели» они имеют право на то, чтобы их резюме стало достоянием внимания работодателей.

Так как же составить резюме, не имея опыта работы? Поскольку опыта работы нет, то основные усилия при составлении резюме без опыта работы надо направить на другие разделы, которые позволят грамотно представить себя перед работодателем, давайте их и рассмотрим.

1. Помните о цели, составляя резюме

Обязательно указывайте цель работы: это может быть перечень должностей, которые соответствуют вашим пожеланиям, образованию, возможно тем навыкам, которые получили в процессе производственной практики. Стоит указывать 1-2 наименования должностей в определенной области, например: «Соискание должности: Менеджер по продажам, Торговый представитель». Откажитесь от разностороннего и многообразного перечень должностей, не имея опыта работы за спиной, вы просто можете спугнуть работодателя своими амбициями. Указывайте конкретную цель поиска работы, рассылая резюме на разные позиции.

Формулируя цель работы, будьте притязательны к себе! Не имея опыта работы, к желаемой должности/вакансии, можно добавить слово «стажер». Например: стажер-аналитик, стажер-юрист.

2. Расширьте данные об образовании

Раздел «Образование» — это поле где вы можете «развернуться» показав свои достоинства и преимущества перед другими кандидатами. Помимо основных сведений (период обучения в учебном заведении, название ВУЗа/CУЗа, название специальности и квалификации) можно указать темы курсовых и дипломных работ. Особенно эта информация будет ценной, если вы претендуете на близкую по роду деятельности вакансию. Например, претендуя на должность переводчика, уместным будет указать тему Дипломной работы «Методология и практика интенсивного метода обучения английскому языку», 2011г.

Если в процессе написания диплома вы проводили интересные исследования, то это можно также указать. Можете похвастаться средним балом диплома (если он выше 4) — хвастайтесь! Для работодателя важны не столько цифры, сколько ваша готовность и желание развиваться и обучаться. Например: «Средний балл успеваемости 4,6».

Также пункт об образовании можно расширить, включив в него информацию о пройденных курсах, повышениях квалификации, пройденных семинарах. Полезной информацией для работодателя будут ваши достижения/результаты, полученные за академические успехи, покажите, что умеете добиваться результатов. Укажите информацию о грамотах, премиях, награждениях, о выигранных грантах, конкурсах, участии в конференциях. Например, специалист претендующий на должность стажера-экономиста может указать: «Участие в студенческой научной конференции «Модернизационная стратегия развития экономики России», 1 место в личном зачете, 07.2008».

3. Указывайте любой свой опыт работы

В обычном понимании любого соискателя опыт работы это знания и практика, полученные соискателем в определенной компании при оформлении трудовых отношений. Но это совершенно не так! Если Вы не оформляли официально отношения с работодателем, а имели временную или разовую работу — это стоит включить в резюме, если конечно она непосредственно связана с вашей специальностью или вакансией, на которую претендуете. Недавний студент может указать в разделе опыт работы производственные практики, которые он проходил на предприятиях, излагая информацию, придерживаясь стандартной формы резюме. Например:

Как устроиться на работу без опыта

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Смотрите так же:  Купля продажа доли в ооо оферта и акцепт

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Опыт работы и стаж — что важнее в Польше? Вы не поверите

Большинство трудовых мигрантов, отправляясь в Польшу, интересуются, на что именно им стоит делать упор в своем резюме: на стаж или же опыт своей работы.

Ведь часто эти понятия даже в рамках одной профессии вовсе не совпадают. Что же важнее для представителей тех или иных профессий, желающих хорошо в этой стране трудоустроиться? Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно, чтобы вы могли к подаче резюме подготовиться правильно.

Опыт работы — общее представление

Опыт работы в целом – это совокупность знаний и навыков, полученных вами в ходе работы в определенной профессии. Также нередко его упрощенно понимают как срок, проведенный на определенной должности, однако на самом деле данные понятия не тождественны.

Ведь человек может несколько лет проработать на одном месте и не мочь решить простейшие задачи, но в то же время он может формально никогда нигде не работать, но получить опыт фактический уникальный, нередко так бывает у фотографов и программистов.

Опыт работы можно, однако, дополнительно поделить на две большие категории:

  • полученный вами в определенной сфере;
  • полученный непосредственно во время работы в определенной компании или на государственной службе.

Сложно определить, какой из них окажется важнее в каждом конкретном случае. Для некоторых работодателей, к примеру, может отказаться интересным лишь навыки, связанные с определенными задачами или специальными программами, если на них идет упор в их отрасли.

Но бывает и наоборот — начальника волнует опыт, полученный сотрудником в целом. Так бывает, к примеру, при работе на крупных предприятиях либо же при старте нового проекта.

Опыт трудоустройства является важнейшим показателем при поиске нового места занятости, поскольку дает возможность понять, насколько сотрудник обучаем, как быстро он может обрабатывать необходимую ему информацию. Именно на основании его можно определить наиболее точно, будет человек полезен на выбранной должности или же нет.

Стаж работы — общее представление

Стаж работы – это общее количество времени, на протяжении которого человек числился на той или иной должности и выполнял порученные ему обязанности.

Помимо времени занятости на различных предприятиях, в трудовой стаж обычно вносят также срок обучения в вузе, службу в армии, время, потраченное на получение научного звания, срок, посвященный уходу за инвалидом, ребенком, время получения по нетрудоспособности социальных выплат, а также получения пособия в случае потери места работы или же срок, во время которого по ложным обвинениям лицо пребывает в местах лишения свободы.

Стаж работы учитывают обычно при:

  • начислении пенсии;
  • определении размера больничного;
  • аттестации отдельных категорий работников;
  • начисления иных социальных выплат.

Официальный трудовой стаж насчитывается на основании данных о трудоустройстве человека на определенном объекте по трудовому законодательству. Основная проблема для современных трудоустроенных лиц в том, что только на некоторых предприятиях они числятся в штате, а значит, время, проведенное ими там, им в стаж никак не может пойти.

Для того ж чтобы не потерять возможность указать уровень владения собственной профессией при устройстве на другую работу, в особенности, в Польшу, им приходится указывать в документах именно трудовой опыт. При выборе неофициальной работы они имеют на это полное право.

Смотрите так же:  Не работающие на второго ребенка пособие

Что важнее для получения работы в Польше

Важность стажа или опыта для успешного трудоустройства в Польше зависеть будет всегда от того, на какое именно место вы претендуете. В идеале вы должны иметь возможность подтвердить и наличие хотя бы минимального опыта (от года), и стажа.

Работодатель, однако, в большинстве случаев при рассмотрении резюме для трудоустройства в Польше в первую очередь будет обращать внимание на опыт и полезные навыки, которые вы имеете именно для той должности, на которую претендуете.

Так уже на этапе составления резюме вам нужно будет рассказать о том, с какими именно задачами вы справлялись на своем рабочем месте, какие дополнительные преимущества имеете перед другими конкурентами и чем можете ценны быть для фирмы. А это все относится к категории опыта работы.

К слову, если речь идет о представителях таких специальностей как программисты, дизайнеры, фотографы, то у них официальный стаж может и отсутствовать как понятие. В таком случае опираться в трудоустройстве начальники поляки будут на предоставленное портфолио, а также рекомендации от прошлых заказчиков, касается это всех фрилансеров.

А вот трудовые мигранты, занятые в медицине, преподавании, бухгалтерии вынуждены будут свой трудовой стаж предъявить.

Ведь в таких профессиях часто от него зависит и аккредитация специалиста, наличие у него определенной аттестации. Для его подтверждения достаточно будет предоставить имеющуюся трудовую книжку или справку с места работы. Данное правило справедливо для представителей всех стран СНГ.

Напутствие трудящимся

Каким бы ни был ваш персональный послужной список, устраиваясь на работу в Польше, описывая стаж и персональный опыт, будьте очень внимательны. Ведь важно такую информацию правильно подать. Для этого стоит учесть такие правила:

  • В резюме для Польши в разделе «стаж» не может быть сокращений. Названия фирмы и должности указывайте полностью.
  • Не забывайте, что в польских резюме приветствуется четкость и краткость. Описывая свои достижения и стаж, не давайте развернутых описаний. Указывайте по пунктам, чем вы занимались, какие были ваши обязанности, как называлась должность. Не пишите лишнего.
  • Помните, что польские работодатели имеют обыкновение проверять информацию, поданную соискателями. Виду этого не пишите таких данных, которые бывший работодатель не подтвердит.
  • Обязательно делайте акцент не на общий стаж, а именно на конкретных результатах и достижениях. Именно они являются маркерами вашего персонального успеха.
  • Оперируйте цифрами. Укажите, к примеру, на сколько процентов вы повысили эффективность собственного отдела, или же сколько прибыли принес ваш лучший проект.
  • Указывая стаж и достижения, ориентируйтесь только на тот, который был получен вами или в конкретной сфере, или в смежных. Помните – в странах Европы люди, которые по полгода были заняты на различных по направлению работах, далеко не всегда высоко ценятся.
  • Не бойтесь, однако, указывать правдивую информацию о том, что в рамках одной профессии вы сменили уже несколько предприятий. Мнение о том, что человек, более 3-5 лет работавший на одной фирме без роста карьерного, ценен для западных работодателей – иллюзорно. Ведь на практике такие редко имеют широкий профессиональный уровень.

Подводя итог сказанному, отметим, что именно ваш стаж и полученные навыки – это та информация, которая является вашим основным преимуществом перед иными соискателями. Ваша же задача – грамотно ее преподнести. И тогда вам удастся доказать, что именно вы достойны лучшей должности на выбранной вами компании в Польше. » alt=»»>

Как написать резюме, имея небольшой опыт работы

Устраиваясь на работу после учебы или на новую для вас работу, в которой у вас нет практического опыта и стажа, вы можете испытывать вполне справедливые опасения по поводу отношения к вам потенциального работодателя. В таком случае вам особенно необходимо правильно составленное резюме.

Резюме без опыта работы. С чего начать?

Прежде всего, вы должны понять, что именно может заинтересовать вашего работодателя. Иногда решающую роль может играть не длительность профессионального стажа, а ваши личные качества и даже увлечения. Поэтому целью вашего резюме является не только изложить историю вашей прошлой трудовой деятельности, но и предоставить о себе такую информацию, которая может вызвать интерес к вашей кандидатуре.

Если у вас совсем нет стажа в предлагаемой вам работе, опишите те свои теоретические знания, которые помогут вам быстро освоить новую специальность. Покажите свою заинтересованность и желание работать в данной области. Приведите любые факты, которые смогут повысить ваш рейтинг как работника. Такие качества как хорошая, грамотность, инициативность и общительность могут дать вам дополнительный шанс при поступлении на работу. Иногда значение могут иметь даже такие ваши увлечения, которые вроде бы не имеют непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но характеризуют вас как личность.

Работодатель, прочитав ваше резюме должен понять вашу ценность для его организации. Хорошо если вы будете заранее знать, какие качества наиболее ценятся на выбранной вами работе и акцентироваться на них в своем резюме. Если у вас нет значительного профессионального опыта, сделайте акцент на своем образовании, участии в конкурсах, наградах и других ваших заслугах. Независимо от той информации, которую вы предоставите, убедитесь, что вы сможете ответить на все вопросы, касающиеся вашего резюме и на деле оправдать все изложенные факты.

Итак, как составить резюме без опыта работы?!

Укажите конкретную должность, нет смысла перечислять несколько профессий, по которым вы готовы работать в Новокуйбышевске. Работодатель вряд ли хочет знать круг ваших потенциальных возможностей. Учтите, что здесь выбираете не вы, а выбирают вас;

Пишите конкретные данные: телефон, возраст, семейное положение. Не нужно писать о гражданском браке, не будьте инфантильными, так как такого определения в семейном кодексе нет;

Главный упор в резюме нужно сделать на образовании, но не совсем так, как это делают большинство студентов. Перечисляйте пройденные курсы ,в случае если они соответствуют работе. О том, что вы пели в хоре, были старостой класса, указывать не нужно, лучше укажите о стажировках и практикумах;

Очевидно, что опыта работы у вас нет, но возможно есть практика в какой-то организации, не бойтесь это указать. Непродолжительный опыт работы в 2-3 месяца без трудовой книжки, тоже стоит указывать;

В современном мире преимуществом могут, служит знание иностранного языка , интернета, а также компьютерных программ;

Главная ошибка в том что многие напирают на свои личные качества.(быстрая обучаемость и т.д.).Читается это так: «Я ничего не умею, но за зарплату могу научиться». Здесь необходимо подумать, какие качества для данной профессии востребованы.(пунктуальность,целеустремленность,добросовестность).

Согласна, грамотно составленное резюме- это половина дела. Но написать и скомпоновать его нелегко. Очень верно подмечено, что писать нужно только по существу и образованию и достижениям только в конкретной отрасли, не стоит лишнего добавлять, если оно не имеет отношения к желаемой вакансии. И личные качества тоже не стоит писать на половину листа.

Это уж точно, никогда мы не бываем настолько идеальны, как при составлении резюме на работу!)) Здесь плохо как не дописать, так и перехвалить себя! Важно выбрать золотую середину. Конечно, упомянуть обо всех отличиях, достижениях на предыдущих должностях. Не стоит также забывать о социальной инициативе, активной жизненной позиции и прочих моментах, которые характеризуют вас как сознательного члена общества!

Конференция ЮрКлуба

Как доказать опыт/стаж работы?

-Алененка- 20 Июл 2004

Vitalik 20 Июл 2004

Вы юрист?
если так, то почему такие вопросы задаете, а?

в судебном порядке устанавливайте факт.
пусть его признает работодатель.
и усе..

что другая специфика работы

свои права надо уметь защищать.
конкуренция есть везде.

-SiRus- 20 Июл 2004

а там сами знаете какая конкуренция.

А че конкуренция. вот то-то ищут и никак не могут найти юристов на очень приличные зарплаты. вакансии месяцами висят. Где же юристы?!

-Алененка- 20 Июл 2004

. про судебную защиту я и сама фсе знаю. не первый год замужем.
человек не тот и отношения не те, чтобы судится с ним. Он не со зла и не специально, просто он такой. занятой! Не до земных ему проблем.

А вы прежде, чем посылать в суд, луче бы чего нить дельное предложили.
Я и сама знаю, как посылать людей в суд.

А ситуации в жизни разные бывают и не фсегда представляется возможным разрулить их с помощью права. Есть еще и отношения.

Vitalik 20 Июл 2004

SiRus
у меня тоже самое.
одно из мест работы полность отсутствует — два года однако. эх.
но работодатель верит. с этим сложностей не было.

Смотрите так же:  Квартира во взаимозачет

Алененка

не первый год замужем.

да ну, нафиг.
не верю..
свид-во о регистрации брака покажите? )

луче бы чего нить дельное предложили.

я предложил.
но Вы видать процесс как и трудовое право, не шибко уважаете.
мой вариант был — особое произ-во. заява об установление факта имеющего юр.значение.

эх, только эмоции.

вот посмотришь порой на людей-юристов из Москвы, так и удивляешься. порой. правда.

представляется возможным разрулить их с помощью права

берете литр водки с закусью и к рук-ву, выпили и обсудили.
заяснили, что он казел еще тот, если будет выпендирваться, то вы его разведете на бабки.

Есть еще и отношения.

эх, опять одни эмоции.

Мдя.
Пшел я отдыхать. )))))))

пани Лиза 21 Июл 2004

А ситуации в жизни разные бывают и не фсегда представляется возможным разрулить их с помощью права. Есть еще и отношения.

При такой постановке вопроса тема не для Трудового.
Я, например, по заголовку темы сначала подумала, что Вам для оформления пенсии, например, надо стаж подтвердить

Что же касается будущих работодателей, то, имхо, нет проблемы объяснить, что работали без оформления. И пусть нынешний рекомендацию напишет. если уж у вас ОТНОШЕНИЯ
Добавлено @ [mergetime]1090342311[/mergetime]
Vitalik

у меня тоже самое.

. и у меня. В трудовой — только МГУ и аспирантура. а на самом деле 12 лет скоро будет
Сообщение отредактировал Елизавета: 21 Июль 2004 — 01:11

andrewgross 21 Июл 2004

Как работник цеха HR, подтверждаю, что оценка знаний и умений ведется не на основании записей в трудовой книжке, а собеседования нпазначаются по резюме. Резюме и трудовая различаются у 90% работников. За последние 6 лет, за сотни собеседований при поиске работы и при четырех трудоустройствах у меня ни разу (!) не спросили трудовой книжки. Сдавал трудовую при оформлении, на второй-третьей неделе работы.

Алененка
Обратитесь к постановлению 555 Пр-ва РФ 2001 г «О правилах подтверждения пенсионного стажа», со своего знакомого истребуйте трудовой договор и справку о времени работы, может и прокатит при назначении пенсии, но мой прогноз — не войдут эти годы в базовую, а тем более в накопительную часть пенсии.
Новым работодателям можете представлять правильно составленный трудовой договор от подлинной даты начала работы.

Artemych 21 Июл 2004

Алененка

Если вам нужно подтверждение трудового стажа только в целях поиска новой работы, сделайте проще: купите бланк старой трудовой книжке и поставьте работодателю при увольнении пузырь чего-нибудь горячительного
чтобы он правильно сделал записи в бланке трудовой книжке задним числом.

Вообще, когда я проходил собеседования, ни один из потенциальных работодателей не спрашивал мою трудовую книжку.
Все, как правило, детально смотрят резюме ,просят заполнить анкету, но чтобы спрашивали: «А где, типа, Ваша трудовая?» — такого не припомню .

Более того, даже если Вам не сделают трудовую книжку, то при трудоустройстве на новое место, на вопрос работодателя «Каковы были причины увольнения?» (а задается он в 99 % случаев ) Вы сможете сказать :
«На старом месте работы небрежно относились к кадровому учёту, не соблюдалось трудовое законодательство, не велась даже трудовая книжка. » Такой фразой вы исключите подозрения нового работодателя в том, что ва оттуда «попросили», и намекнёте на ваше огромное желание получать «белую» зарплату, отпуска, больничные, и т.п.

на случай, если работодатель даже так не захочет сделать, есть ещё одна идея: написать заяву в Трудовую Инспекцию о том, что у вас не соблюдается трудовое законодательство, оформить никто не хочет, зарплата вся «чёрная», и т.п. трудовая инспекция придет, и Ваш руководитель поднимет на уши всю организацию, чтобы все документы (в т.ч. и Книги учета движения тр. книжек) были приведены в надлежащее состояние.

руки у него, видите ли не доходили до этого вопроса

Стукните в Трудовую инспекцию — увидите,как тмоментально дойдут. Но это только на крайний случай, т.к. наверняка повлечёт ссору с работодателем

Neta 21 Июл 2004

Стукните в Трудовую инспекцию — увидите,как тмоментально дойдут. Но это только на крайний случай, т.к. наверняка повлечёт ссору с работодателем

Ну уж. Мона и не ссориться Если в заявлении в инспекцию «возразить против сообщения работодателю данных об источнике жалобы» (ст. 358 ТК)

Artemych 21 Июл 2004

Neta

мне известен случай, когда предварительно «задобренный» инспектор на ухо руководителю проверяемой организации шепнул, по чьему заявлению они пришли.

ТК , конечно, существет, но что-то сомневаюсь, что инспектора привлекут к ответственности за разглашение сведений о заявителе.

Опыт и стаж работы отсутствует

На собеседовании директор ресторана задает вопросы девушке, которая хочет работать официанткой. Вдруг неожиданно директор хватает ее за задницу и получает от нее пощечину. Директор:

— Ну и зачем ты мне врешь, что у тебя есть опыт работы?

Так сложилось, что в условиях свободной рыночной экономики работник это товар, а работодатель – купец. Устраиваясь куда-либо на работу вам придётся себя продавать. Эдакий говорящий чебурек. Но если нахвалить себя это еще выполнимая задача, то опытным за мгновение не станешь. Суровая правда жизни такова, что как правило при сходном уровне желаемой зарплаты шансов у работника без опыта перед опытным сотрудником ноль. По этому случаю существует масса «забавных» историй, когда выпускник ВУЗа звонит по объявлению, у него спрашивают опыт работы, он отвечает отрицательно, после чего ему говорят, что когда будет опыт, тогда пусть и звонит. И после серии звонков выпускник задается вопросом: «где взять опыт, если всем нужен с опытом?». Это одна из особенных черт современной экономики. Самое отвратительное еще то, что в большинстве более-менее серьезных фирм опыт работы (пусть даже минимальный 1-2 года) обязательное требование. Ну, то есть появляются куча процедурных препятствий, которые делают ваше трудоустройство невозможным. Кадровик не согласует ваше резюме, либо служба безопасности (мол, нарушение локальных норм), в конце концов, сам директор вас «зарубит». А всё потому, что работников с опытом пруд пруди. Куда податься безработному выпускнику? Далее будет исключительно моё личное мнение, которое я никому не навязываю. Но именно те действия, которые делал во время учёбы, помогли мне трудоустроиться раньше многих других выпускников. Студент – не будь беспечен, ученья путь не вечен! Попробую их конкретизировать:

1. Вы должны учиться и работать. Хватайтесь за любую работу по вашей специальности. Не обязательно требовать от работодателя запись в трудовой. Иначе говоря, даже если работодатель отказывается вас официально трудоустроить – всё равно соглашайтесь. Практика показывает, что служба безопасности в крупных организациях работает очень хорошо, и когда, через несколько лет вы будете устраиваться на высокооплачиваемую работу ваш опыт проверят. Достаточно будет если сотрудник службы безопасности получит от вашего предыдущего работодателя характеристику устно.

2. Практика. Ознакомительная и преддипломная практика это отличный шанс сделать пару красивых записей в резюме. Тут важна именно красивая запись. Не идите куда попало. Опыта там никакого не будет, кроме принеси-подай. Конечно, есть исключения из практики, когда ребята из техникума проходили практику на заводе. Но в моём случае это был «принеси-подай-уходи-не мешай». Но, тем не менее, если, к примеру, устроиться на работу в суд или прокуратуру простому смертному не грозит, то попасть туда при прохождении практики более чем реально. А ссылки в резюме на учреждения с такими громкими названиями прибавят вам очков.

3. ЦЗН. Как только получили диплом, ну или как только у вас отобрали пропуск в ВУЗ сразу бегите в ЦЗН и вставайте на учёт. Зачем? Всё очень просто. Есть большая вероятность, что поиск места работы затянется на несколько месяцев или даже на год. Когда вы стоите на учёте в центре занятости у вас идет трудовой стаж! Это очень важный аспект, если вдруг у вас на горизонте «замаячила» работа на государственной службе. Там важен именно подтвержденный (официальный) стаж работы. А пока вы стоите на бирже труда у вас идет стаж. Девочкам это особенно актуально, так как от страхового стажа зависит размер ваших декретных выплат). Ведь фактически их платит не работодатель, а фонд социального страхования (это я упростил, не кидайте тапками).

Основная идея этой статьи в том, что вам надо иметь опыт уже на момент окончания учебного заведения, чтобы не работать еще два или три года за копейки, получая заветные записи в трудовой.

Опыт и стаж работы отсутствует