Оглавление:

Как оплатить больничный лист при срочном трудовом договоре

Организации, устроившие сотрудников по срочному трудовому договору, больничный при наступлении дней нетрудоспособности обязаны оплатить. Особенности оформления документа и расчета пособия – в нашей консультации.

Какие особенности нужно знать?

Сотрудникам, работающим по трудовому договору длительностью от полугода, больничный оплачивают по стандартной схеме и в полном размере.

Когда же контракт подписывают на меньший срок, необходимо учесть определенные нюансы:

  • в случае продолжительной болезни сотрудника пособие положено максимум за 75 дней;
  • в разделе листка нетрудоспособности, информирующем об условиях начисления, ставят код 46.

Больничный по окончании срочного трудового договора

Если срок действия трудового договора заканчивается, организация не обязана оформлять продление больничного. Она направляет сотруднику уведомление, предупреждая о предстоящем расторжении соглашения. После этого выполняет все необходимые формальности:

  • издает приказ по установленному шаблону;
  • вносит сведения в личную карточку и трудовую книжку
  • производит оплату больничного (в т. ч., за дни после ухода из компании).

Как рассчитать и оплатить

При определении суммы воспользуйтесь такой формулой:

Пособие = ЗП ср.д. х Д

ЗП ср.д. – размер средней дневной оплаты труда;
Д – количество дней нетрудоспособности (указывают в больничном листе).

Размер средней зарплаты можно посмотреть в бухгалтерской программе, с которой работает ваша компания. В ней несложно произвести все необходимые расчеты.

ПРИМЕР
Крылова заключила временный трудовой договор с компанией «Арктур» на 4 месяца. Сотрудница уходила на больничный на 10 дней, что подтверждает лист нетрудоспособности. Средняя дневная зарплата равна 850 руб. Оплачивается ли больничный при срочном договоре в данной ситуации и в каком размере?

Решение
Компания «Арктур» обязана профинансировать больничный за 10 дней – это требование закона.
Расчет производят так:

850 × 10 = 8500 руб.

Такую сумму необходимо начислить сотруднице. Из них 1105 руб. подлежат изъятию в счет НДФЛ. В итоге, Крылова получит на руки 7395 руб.

Оплачиваем больничные при увольнении

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы.

Как оплачивать больничный занятым на общественных работах

Сотрудник работает у нас на общественных работах по срочному договору на 2 месяца по направлению центра занятост и ч. 2, 4 ст. 24 Закона от 19.04.91 № 1032-1 . На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления?

: Да, ведь он работает по трудовому договору и является застрахованным лицо м ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Но оплатить по больничному можно не более 75 календарных дней ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Нужно ли оплачивать больничный уволенным по сокращению

Работник был уволен по сокращению штата 1 февраля 2016 г. Ему выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 5 по 10 февраля 2016 г. он болел. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности. Если мы оплатим больничный, то работник получит две выплаты за одно и то же время. Должны ли мы оплатить больничный в этом случае?

: Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращение м ст. 178 ТК РФ , так как этот период не относится к периодам, за которые пособие не назначаетс я статьи 5, 9 Закона № 255-ФЗ .

Как оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с 29 января по 29 февраля 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска — 29 февраля — работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?

: Да. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30-днев ­ного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работник а Определение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13 . В вашем случае это 29 февраля 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стаж а ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Как оплатить больничный при аннулировании трудового договора

Трудовой договор с новым сотрудником был заключен 1 февраля 2016 г. Он должен был приступить к работе 15 февраля 2016 г. Однако в этот день он на работу не вышел. 17 февраля 2016 г. трудовой договор был аннулирован. 18 февраля 2016 г. этот человек вышел на работу и предъявил больничный с 10 по 17 февраля. Разве мы обязаны оплатить этот больничный, ведь трудовой договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный? Если обязаны, какую дату нужно указать в больничном как дату начала работы?

: Вы обязаны оплатить больничный. Ведь при аннулировании трудового договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезо м) ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ . В вашем случае пособие нужно выплатить за период с 15 по 16 февраля. А в строке «Дата начала работы» нужно указать: 15.02.2016.

Как оплачивать больничный, если работник заболел накануне истечения срока трудового договора

С работником был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. Работник заболел в день истечения срока действия договора — 29 февраля. Должны ли мы продлить с ним трудовой договор до окончания болезни и оплатить больничный?

: Трудовой договор с работником продлевать вы не обязаны. Ведь трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действи я ст. 79 ТК РФ . Но больничный вы обязаны оплатить с учетом страхового стажа работника, поскольку он заболел в последний день работ ы ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . Но не забудьте, что вы можете оплатить его не более чем за 75 календарных дней болезни, так как договор заключен на срок до 6 месяце в ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Оплата больничного после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения и если да, то в каком размере? Есть ли установленный срок для оплаты? Обо всем читайте в нашей статье.

Читайте в нашей статье:

Оплачивается ли больничный после увольнения

Известно, что все граждане, работающие по трудовому договору, могут взять оплачиваемые дни отдыха на период болезни. А как и в какие сроки оплачивается больничный после увольнения?

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Время, которое является переходным, для уволенного составляет 30 календарных дней. То есть, если человек уволился и принес больничный после увольнения в течение месяца, он оплачивается. Если позже, то нет. Причем период самой болезни может выходить за пределы указанного времени. Основной критерий — оплачивать или нет — дата выдачи листа.

Даже если уволенный сотрудник принес больничный не сразу после его закрытия, не принять его нельзя. Ведь для этого отведен срок 6 месяцев. Если с момента расторжения договора прошло более полугода, то листок нетрудоспособности принимать не нужно.

Если гражданин сразу после расторжения договора обратился в центр занятости и встал на учет, предъявить к оплате больничный лист после увольнения не получится, работодатель его не примет. Также не заплатят уже устроившемуся на работу, даже по совместительству.

Увольнение в последний день больничного

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Смотрите так же:  Основные требования к сотрудникам пресс-служб

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление — на это у него есть полное право.

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен — считается.

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить “по статье”.

Оплата больничного после увольнения

Если формальные сроки выдачи больничного соблюдены, то, помимо самого листка нетрудоспособности, кадровик должен взять у бывшего коллеги ряд документов:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки без записи о работе в новой компании.

Оплата больничного после увольнения в течение месяца допускается только, если он выписан на самого работника (болезнь, травма), а не по уходу за членом семьи.

Расчет по листу нетрудоспособности производится несколько по другим правилам, чем для работающих. Главное отличие — это размер пособия. Напомним, для работающего населения пособие составляет от 60 % до 100 % от средней заработной платы за последние 2 года в зависимости от стажа. При расчете учитываются доходы не только с текущего места работы, но и доходы предыдущих работодателей (справка по форме 182н), если сотрудник трудится в компании недавно.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 года. При этом стаж к расчету не принимается.

При расчете пособия стоит обратить внимание на предельную базу, которая используется при расчете пособий. Если годовой доход превышает данный показатель, то сумма превышения не учитывается и пособие рассчитывается исходя из базы.

Сотрудник Римский П.Д. уволился 12 марта 2018 года. 30 марта он предоставил работодателю больничный лист с 19 по 29 марта 2018 года. Так как 30 дней с момента увольнения не прошло компания обязана оплатить эти дни. Для расчета принимаются 2016 и 2017 года. Доход Римского составил:

2016 год — 420 000 руб.;

2017 год — 510 000 руб.

Период листка нетрудоспособности составляет — 11 дней. В расчетном периоде (2016-2017) 730 дней. Общий доход в компании за этот период составил 420 000 + 510 000 = 930 000 руб. Среднедневной заработок равен 930 000 / 730 = 1 273 руб. 97 коп.

Размер дневного пособия составит 1 273,97 * 60% = 764 руб. 38 коп.

Выплата больничного листа после увольнения за весь период составляет 764,38 * 11 = 8 408 руб. 22 коп.

Особенности оплаты в зависимости от основания увольнения

Порядок расчета больничного после увольнения не зависит от основания увольнения. Не имеет никакого значения сотрудника сократили или он ушел сам. Размер пособия при этом не изменится.

По собственному желанию

Если сотрудник заболевает еще до даты увольнения, то оно должно состояться в указанную в заявлении дату. А листок нетрудоспособности оплачивается позже, при его закрытии. При этом при расчете стоит принимать во внимание стаж сотрудника, так как на момент начала болезни он еще работал.

Если же сотрудник уволился и принес больничный, то оплачивается он на общих основаниях.

Соглашение сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

После сокращения сотрудник получает все положенные ему выплаты. А если же он заболел после расторжения договора, то больничный ему оплачивают на общих основаниях:

  • открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • предоставлен работодателю не позднее полугода;
  • рассчитывается в размере 60 % от среднего дохода за 2 года.

Обратите внимание, что если стаж работы менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

По уходу за ребенком

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н оплата больничного листа после увольнения по уходу за ребенком возможна при:

  1. переводе супруга в другую местность;
  2. уходе за больным родственником или инвалидом;
  3. заболевании,не позволяющем трудиться у этого работодателя или в данной местности.

Оплата больничных листов после увольнения по уходу за ребенком возможна не позднее 30 дней с момента увольнения и при наличии подтверждающих документов.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

Иногда компания увольняет отсутствующего сотрудника, не дожидаясь его выхода. А когда человек появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена.

Уволить по инициативе компании во время болезни нельзя, а работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя — ликвидация предприятия

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Справочник кадровика в подарок!

Когда могут отказать

Случаев для отказа в оплате листов нетрудоспособности достаточно много:

  • нарушение сроков сдачи листка в бухгалтерию (более 6 месяцев);
  • страховой случай наступил более чем 30 дней после увольнения;
  • больничный оформлен по уходу за кем-то другим;
  • ликвидация предприятия;
  • трудоустройство на новое место;
  • постановка на учет в службу занятости;
  • женщине находящейся в отпуске по беременности и родам.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

Смотрите так же:  Договор на оказание услуг по строительным работам

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени? Подробности — тут.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2018 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных.

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Информацию про исключаемые периоды при расчете больничного вы найдете тут.

Выгодно ли брать больничный во время отпуска? Узнайте из этой статьи.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу:

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2018 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Больничный лист временным работникам

Если воспитатель работает временно на период больничного листа основного работника, положены ли ему пед льготы?

Здравствуйте! Положены льготы, если эти льготы утверждены локальными актами организации, отражены в трудовом договоре с работником.

Положены если предусмотрены нормативными актами организации, премии и надбавки, иначе он будет ущемлен в своих правах и может обратиться в суд.

Оплачивается ли больничный лист, если работник принят на работу по временному трудовому договору.

Если Вы имеете в виду по срочному трудовому договору, то да оплачивается в общем порядке. Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Если вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то вам тоже обязаны оплачивать листок нетрудоспособности. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Скажите пожалуйста в течение какого времени работник обязан сдать закрытый больничный лист работодателю.

Скажите пожалуйста в течение какого времени работник обязан сдать закрытый больничный лист работодателю.[quote][/quote] кк только закрыли больничный так и обязан сразу же сдать его рабтодателю.

Как оплачивать больничный лист временному работнику на период отпуска основного работника?

Пособие по временной нетрудоспособности временному работника оплачивается так же как и постоянному. Нет никакой разницы. Рассчитывается по среднему заработку за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Работник предприятия после периода временной нетрудоспособности предоставил больничный лист где причиной заболевания значилась производственная травма. Расследуя данный случай, администрация выяснила, что травму работник получил в пути на работу в городском транспорте, после чего обратился к инжинеру по охране труда и техники безопасности, который отказался расследовать причину травмы и составлять акт по форме Н-1.Причина травмы указана в больничном листе со слов пострадавшего. Директор посчитал, что инжинер по ОТиТБ не выполнил свои должностные обязанности и издал приказ о вынесении выговора. Инжинер с приказом не согласился.
Каким образом будет рассматриваться данный трудовой спор в юрисдикционных органах? Какие правила должны соблюдаться администрацией при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Как будет решен данный спор по существу?

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности изложен в ст. 193 ТК РФ. О рассмотрении индивидуальных трудовых споров сотрите гл.60 ТК РФ. Там всё достаточно подробно и понятно расписано. Прогнозирование результатов рассмотрения спора по существу не представляется возможным без детального ознакомления с ситуацией.

Сергей, здравствуйте. . Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты. . Ваши конкретные вопросы: . 1. Каким образом будет рассматриваться данный трудовой спор в юрисдикционных органах? . Работодатель вправе при наличии оснований объявить любому работнику дисциплинарное взыскание с соблюдением положения статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК). Согласно статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Эти органы будут рассматривать спор на основании положений ТК и тех документов, которые послужили для объявления дисциплинарного наказания этому работнику. . 2. Какие правила должны соблюдаться администрацией при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности? . Ответ в ответе на вопрос 1. . 3. Как будет решен данный спор по существу? . Это будет указано в ответе государственного трудового инспектора или в Решении суда. . Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов. . Удачи Вам

В течении какого времени (1 или 2 месяца) бывший работодатель оплачивает больничный лист работнику после увольнения,
каков порядок выплат, просто съездить в отдел кадров и отдать закрытый больничный лист, если будут отказывать в принятии на какую статью закона сослаться?

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2016 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2014-2015 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н». Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником? Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно. Оплата больничного службой занятости населения Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (редакция от 06.05.1996). Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработ Читать подробнее http://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html на сайте subsidii.net Владимир Семенович Юрист Онлайн

Смотрите так же:  Пример заявление на аттестацию основания для категории

1 месяц, вернее 30 дней, после увольнения, просто съездить в отдел кадров на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 2 ст. 7), взять должны, если будут проблемы, то отдаете в приемную с сопроводительным письмом (с оставлением одного экземпляра у себя — для отметки о приеме документов секретарем).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В течение какого времени работник обязан предоставить работодателю больничный лист по окончанию больничного листа (ссылки на статьи)?

с момента выхода на работу (если не хочет быть уволенным за прогул), Николай. Трудовой кодекс

В течение какого времени после закрытия больничного листа, болевший работник обязан предоставить свой больничный лист по месту своей работы?

Незамедлительно. Иначе могут уволить за прогулы. И будут правы.

В течении какого времени, после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? И вообще есть ли такая обязанность?

Здравствуйте! По закону в течении 6 месяцев

В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

На сколько времени по закону может работнику даваться больничный лист?
Дело в том, что я была на больничном сначала с 25 ноября по 1 декабря сего года, затем с 10 по 15 декабря сего года, т.е. два раза. Пока сидела на последнем больничном с нервами в декабре (поставили нервное расстройство), заработала ещё одну болячку: неожиданно заболела правая нога. Врачи поставили диагноз — остеоартроз голеностопной части ноги. Велели 16 декабря, то есть по сути сразу по выходе с больничного, обратиться к хирургу, но моя начальница меня не отпустила, сказав, что по ТК так положено делать только пенсионерам (отпрашиваться, сидеть на больничном, видимо, как я поняла) Права ли она?

больниынй лист выдается сроком не более месяца. потом либо продлевается, либо выдается еще один

Работнику с суммированным учетом рабочего времени закрыт больничный лист 10 сентября с выходом на работу 11 сентября. Согласно графика у него начинается смена с 20=00 10.09 по 8=00 11.09. Должен ли он выходить в эту смену. Если нет, то как правильно поступить работодателю, что бы не было прогула? Спасибо.

Ему надо Выйти с 12 ночи до 8 утра на работу.

Сколько максимально по времени оплачивается больничный лист после увольнения. У бывшего работника травма (перелом двух ног), врач сказал, что больничный будет примерно пол года, а бывший работодатель сказал, что оплатят только 75 дней. Правильно ли это?

Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Имеет право руководитель уволить временного работника по окончанию больничного листа по родам.

Добрый день! Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли уволть временного работника с больничного листа по БИР, с выходом основного работника на свое место.

Да. уволить такого работника можно- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника

У меня заключен временный договор на период больничного листа по беременности и родам работника, но я хочу расторгать этот договор — по семейным обстоятельством. Какие у меня права? Если нет, то должна ли я оплатить штраф за тот период который я должна отработать.

Те же самые, как у любого работника, по собственному желанию — когда угодно. Штраф за увольнение закон не предусматривает.

Разъясните мне пожалуйста ситуацию, может ли временное отсутствие работника по больничному листу считаться его отсутствием по чрезвычайным обстоятельствам? И применима ли тогда в отношении его коллег статья 74 ТК. Заранее благодарна.

В течение какого времени с момента закрытия работник обязан передать работодателю больничный лист? Спасибо.

Мария! В день выхода на работу после его закрытия.

Оплата больничного после увольнения по срочному трудовому договору