Оформить беременную в декрете

Не очень понятна фраза:собирается принести больничный на декрет. Это как?

Уволить сотрудницу в декретном отпуске можно,если она напишет заявление по собственному желанию.Но, думаю, в данном случае будет логичнее формулировка — уволить в связи с переводом мужа на другое место работы или что-то типа того, надо покопаться в приказах.

Не очень понятна фраза:собирается принести больничный на декрет. Это как?

Уволить сотрудницу в декретном отпуске можно,если она напишет заявление по собственному желанию.Но, думаю, в данном случае будет логичнее формулировка — уволить в связи с переводом мужа на другое место работы или что-то типа того, надо покопаться в приказах.

Больничный лист по которому расчитывается декретный отпуск. А увольнение делается с какого числа? со дня окончания декретного отпуска, или можно сразу сделать, не дожидаясь окончания оного? и нужно ли тогда пересчитывать декретные?

По моему в тему:

«Российский налоговый курьер», 2007, N 10

Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Ответ: Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Это предусмотрено в ст. 261 Трудового кодекса.
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает.
В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

М.С.Полякова
Эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Оформить беременную в декрете

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Работать она у вас будет — до дня когда вы окончите процедуры ликвидации и вас уберут из ЕГРЮЛ. Делаете запись в трудовой — уволена в связи с ликвидацией. В собесе она будет получать все пособия исходя из своего сред. заработка (рекомендую при увольнении справку о з/пл ей дать 2-НДФЛ, если она успеет получить пособие по беременности и родам — то расчет данного пособия). Правда собес в начале сделает запрос в налоговую — действительно ли предприятие ликвидировано. Если уволите ее раньше ликвидации — декретное пособие ей не выплатят, пособие по уход за ребенком будет минимальное (как у не работающих)

Нужно тогда еще будет выплатить выходное пособие и 2 среднемесячных заработка?

Работать она у вас будет — до дня когда вы окончите процедуры ликвидации и вас уберут из ЕГРЮЛ. Делаете запись в трудовой — уволена в связи с ликвидацией. В собесе она будет получать все пособия исходя из своего сред. заработка (рекомендую при увольнении справку о з/пл ей дать 2-НДФЛ, если она успеет получить пособие по беременности и родам — то расчет данного пособия). Правда собес в начале сделает запрос в налоговую — действительно ли предприятие ликвидировано. Если уволите ее раньше ликвидации — декретное пособие ей не выплатят, пособие по уход за ребенком будет минимальное (как у не работающих)

Уволить беременную раньше даты ликвидации не имеют право.

Уволить беременную раньше даты ликвидации не имеют право.

Ну, есть предприятия где за определенную плату работники пишут по собственному желанию, а собственное желание при увольнении беременной женщины ТК допускает.

По поводу выходного пособия — если она в декрет уйти не успеет — нужно будет. Если в декрете уже будет — нет.
С чего ТАКОЕ взяли? У нее основание увольнения как и у всех будет -«в связи с ликвидацией», а это предполагает выплату выходного пособия без исключений.

Ну, есть предприятия где за определенную плату работники пишут по собственному желанию, а собственное желание при увольнении беременной женщины ТК допускает.
Разве есть такие неумно поступающие? Увольнение по ликвидации — очень хорошая статья: и для учета в СЗ, и для беременной.

Сделала для себя в прошлом году -«разблюдовку» по выплатам «детских» пособий в случае увольнения в СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ в зависимости от времени увольнения: во время беременности, в период по БиР, во время отпуска по уходу.
Все размеры пособий — прошлогодние. Исправлять сейчас в тексте не буду.

Пособия беременным и находящимся в отпуске по уходу, уволенным в связи с ликвидацией.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 331,5 руб.
Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка – 8840,58 выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства

Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией:
По уходу до 1,5 лет – 1657,6 руб. выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства
+ Пособие 50 руб – до 3-х лет.

Матери, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией имеют право на пособие по уходу:
40% среднего заработка, но не более максимума-6630,44 руб.; минимум – 1657,6 руб.за первым, 3315,2– за вторым и последующими.
Предоставляется:
Трудовая
Копия приказа об увольнении
Копия приказа по уходу
Справка о средней з/п (за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком)
Справка о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком

С чего ТАКОЕ взяли? У нее основание увольнения как и у всех будет -«в связи с ликвидацией», а это предполагает выплату выходного пособия без исключений.

А ничего что ей за 5 мес. уже среднемесячную з/пл по больничному листку выплатили? Вы с этим сталкивались?

Только по собственному желанию. Увольнение беременной женщины

Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые.

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы. «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?» — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Готовимся к защите

Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

Смотрите так же:  Как получить детские пособия из зоны ато

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ «. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Возможные конфликты

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает «на ковер» ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали. И — во искупление грехов — предложит написать заявление «по собственному». Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника.

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель — нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте «входить в положение» руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление «по собственному»? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор

А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) — и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком — в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации «разборок» по поводу увольнения беременной женщины — обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов — подчеркну, законных поводов — для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло — и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная. Но если ваша цель — не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте — стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные «шалости» вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения. Помните крылатое выражение: «Предупрежден — значит вооружен»? Так вот — это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем:

Я работала в архитектурно- проектной организации в течении 1,5 лет. В конце октября этого года нам объявили о сокращении. Я поставила в известность руководителей о своей беременности. Реакции руководство не последовало. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом объявили о моём увольнении. Но документы не отдавали.
22 декабря мы встретились с руководством, мне в грубой форме предложили 2 варианта: либо я пишу заявления по собственному желанию от августа этого года и делается соответствующая запись в трудовой книжке; либо я просто забираю трудовую книжку без каких либо записей (разговор с руководством был записан на диктофон).
Писать такое заявления я отказалась, мне была отдана трудовая книжка без записей. Ни каких денежных компенсаций не последовало.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине?

Привычки счастливой женщины

Представительница прекрасного пола словно цветок, который следует оберегать и поливать. Если в вашей жизни пока нет мужчины, который бы осуществил все ваши желания, самое время начать самостоятельно над ними работать. Непременно стоит завести себе несколько привычек, которые будут характеризовать вас как счастливую женщину. Начните с оптимизма – это качество, позволит вам в любой сложившейся ситуации находить исключительно плюсы. Даже если сегодня все плохо, завтра обязательно жизнь.

Естественные роды или кесарево сечение при гепатите С?

В настоящее время оптимальный способ ведения родов у инфицированных женщин до конца не определен. Для принятия решения доктору необходимо знать результаты комплексного вирусологического исследования. Естественные роды включают в себя целый комплекс мероприятий, направленных на адекватное обезболивание профилактику гипоксии плода и раннего излития околоплодных вод снижения травм родовых путей у матери и кожных покровов младенца. Только при соблюдении всех мер профилактики происходит.

Психолог беременным женщинам

Психолог беременным Ожидание ребенка, это прекрасное время для женщины, но помимо радости, женщина может становиться тревожной, страх перед родами, беспокойство за малыша. Все беспокойства, которые появляются у женщины во время беременности, могут негативно влиять, как на сами роды, так и на здоровье малыша. Психолог беременным женщинам, бывает очень необходим. Мы с вами прекрасно знаем, что когда женщина находится в состоянии беременности, то её характер становится тяжелее.

Сны про беременность .

Какие сны снятся к беременности Как ни странно, на первом месте это сны, связанные с рыбой. Ловить рыбу, видеть во сне живую или сырую рыбу — все это к грядущей беременности. Во всяком случае, так утверждают сонники. Кстати, с подобным толкованием соглашался и сам Зигмунд Фрейд. В любом случае, рыба во сне — это прибыль, какое-то прибавление (даже для мужчин). Если вам приснится аист или лебеди, то это, скорее всего, также предвещает беременность. Увидеть во сне бабочек означает скоро.

Развеиваем мифы: Каждая ли Женщина хочет стать Мамой

Принято считать, что каждая женщина, достигнув определенного возраста, просто мечтает родить ребенка и посвятить его воспитанию всю себя. А если вдруг так случается, что женщина в этом отношении не проявляет особого рвения, то общество как минимум «косо смотрит», а как максимум начинает навешивать уничижительные «ярлыки». И действительно, что это за женщина такая, что почетной миссии Матери предпочитает карьеру? На самом деле женщины, не видящие себя в роли матери, встречаются чаще, чем может.

Мужчину возбуждают детали — женщину целое

У мужчин возбуждение легче возникает в результате зрительного восприятия отдельных «фрагментов» тела. В секс-шопах предметы, предназначенные для мужчин, часто имитируют части женского тела: там можно купить кусок меха, напоминающий лобок, с отверстием, куда мужчина может вводить свой пенис, или огромные надувные груди… Как правило, женское желание возникает под воздействием того интереса, который женщина вызывает у мужчины. Женщина очень тонко чувствует атмосферу встречи, ее тональность.

Вагинальная палочка Madura

Madura супер палочка для женщин.Помогает решить не только проблемы по женскому здоровью,но и повышает либидо и качество сексуальной жизни! Мужчины будут от Вас без ума! Сокращает мышцы стенок влагалища, обладает мощным суживающим действием, создавая эффект «девственности». Активизирует взаимное возбуждение во время полового акта, стимулирует достижение яркого оргазма у обоих партнеров. Рекомендуется также как средство для улучшения качества сексуальной жизни партнеров, особенно для пар с.

Смотрите так же:  Где купить полис осаго краснодар

Начало цикла бесплатных лекций

Системное мышление – так назвывается новое мышление, которое формируется на тренингах по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Системное мышление позволить Вам увидеть мир в полном объеме, с восьми точек зрения. Системное мышление упорядочивает впечатления от всеобщего хаоса этого мира, оно позволяет рассматривать актуальные события через призму точных законов его построения. Человек владеющий системным мышлением, получает возможность посмотреть на мир не только с точки зрения.

Сексуально удовлетворенные женщины более успешны в жизни

Женщины, которых устраивает количество секса, являются более целеустремленными и успешными во всех сферах жизни – карьере, увлечениях, занятиях спортом, в отличие от тех, кто хотел бы изменить регулярность интимной близости. При этом дамы, которые хотели бы заниматься сексом реже, чувствуют себя менее уверенными как в профессии, так и в увлечениях, чем женщины, настроенные на увеличение сексуальной активности. Такие выводы были сделаны в ходе недавнего исследования, проведенного крупнейшим в.

Современная женщина — семья или карьера?

Вопрос, который лично меня давным-давно волнует, что для женщины должно быть главенствующим: счастливая семейная жизнь или быстрый рост по карьерной лестнице? Причем вопрос этот, судя по всему, волнует не одну меня, так как в жизни я видела многих «настоящих жен» и не менее много «прожженных карьеристок». И встречались мне такие, которые относятся к золотой середине (сама такая!). Давайте я попробую описать тех и других: Настоящая жена. Понятно, что женщина нигде не работает и в лучшем случае.

Психологические блоки на пути к замужеству

Часто бывает так: девушка на выданье — умница, красавица, хозяюшка, но совершенно одинока.И возраст уже проходит, да и желания нет уже замуж выходить. Что же порождает синдром «старой девы»? Существуют определенные психологические блоки, которые мешают выйти замуж: 1. Воспитание. Часто пуританское воспитание и неодобрение кавалеров родителями приводит к тому, что женщины не могут сделать выбор и продолжают жить в родительском гнездышке и в зрелом возрасте. Родители, желая лучшего для своей.

Может ли женщина, имевшая плохие отношения с собственной матерью, стать хорошей мамой своим детям?

Тема по данной ссылке заявлена, конечно, не из простых: [ссылка-1] Тем более что вопрос гипотетический без жизненной ситуации. Насколько я могу судить, и насколько вижу по ответам участниц дискусии, развитие событий может, в принципе, двигаться только по 2-м сценариям. 1) Женщина с холодной и безразличной (или по каким-то другим причинам не любящей) матерью не получает опыта любви к себе и, соответственно, не может передать его дальше своим детям. 2) Женщина начинает строить свою семью от.

Вопрос здесь задан, действительно, скорее гипотетически без описания конкретной жизненной ситуации. Поэтому и ответ скорее будет более философским…

Что такое любовь и ненависть? Каждый человек вкладывает в эти понятия какое-то свое значение, и здесь нет правых и неправых. Просто за каждым словом для человека закреплено какое-то свое значение. Когда на семинарах я прошу участников нарисовать, например, «дерево», то результат всегда получается у всех разный – кто-то рисует березу, кто-то дуб, а кто-то – ель. Обычно сколько людей, столько и деревьев. Я не просила нарисовать березу, дуб или ель, но представление о том, как должно выглядеть «дерево» у каждого свое. Тем более, когда речь идет о таких понятиях, как «любовь» или «ненависть».

Когда на консультациях я спрашиваю, что означает для вас слово «любовь», я всегда получаю разные ответы: любовь – это когда тебя понимают, когда заботятся, обращают внимание, жалеют, делают приятные вещи и т.д. и т.п. Еще я слышала такую версию – бьет, значит любит!! Поэтому здесь важно определиться, какие понятия вы вкладываете в слова «любить» и «ненавидеть»?

Если подходить к вопросу гипотетически, то звучит он примерно следующим образом – может ли человек, который ненавидит любить? Или может ли человек, который любит, ненавидеть? Дело в том, что наш мир существует по принципу многовариантности – в нем есть абсолютно все – любые ситуации, любые черты характера, любое развитие событий. Поэтому ответ – конечно, да, может.

На своих консультациях я встречалась с женщинами, которые недополучили в детстве любви и внимания со стороны своих родителей, и примерно по такому же принципу выстраивают взаимоотношения со своими детьми. Также я встречалась с прямой противоположностью этого – когда мать, не получив достаточно любви и заботы от своей матери, старается как можно больше дать своему ребенку – любви, нежности, ласки, заботы т.д.

Другое дело, что ненависть сама по себе – это чувство, которое разрушает человека изнутри. Она приводит к разного рода болезням и неустроенностям в жизни. В процессе ряда исследований психологами было установлено, что люди, страдающие затяжными приступами ненависти, довольно часто страдают от таких болезней, как эпилепсия, опухоли, болезни глаз, хронические мигрени, тяжелые кожные заболевания, различные женские и мужские болезни и т.д. Когда они прощают своего обидчика, то есть отпускают свою ненависть, то уходит и болезнь.

Наш мир – это единое целое. Он не делится на «меня» и «других». Все, что мы отдаем миру, мы отдаем себе. Отдаем любовь, получаем любовь, отдаем ненависть, получаем ненависть и необязательно от того же самого человека. Поэтому для ребенка и его мамы будет гораздо лучше, если мама простит бабушку за когда-то совершенные ошибки, как бы больно и тяжело это не было. Нам иногда бывает сложно понять, почему человек поступает таким образом. Недаром говорят, простить – значит понять. Но чтобы понять – нужно прожить жизнь этого человека, пройти его путь, увидеть в каких условиях проходило его детство, как к нему относились родители, чему учили и т.д. и т.п. А это не всегда возможно. Но отпуская свою ненависть, мы открываем для себя возможность впустить что-то новое и светлое в свою жизнь.

С глубоким уважением и пожеланием счастья и удачи!

Татьяна Горчакова
Основатель Школы Счастья

Период беременности в жизни каждой пары — особенный, и роль мужчины в нем достаточно значимая. Уже на стадии планирования беременности становится понятно, что вынашивание и рождение ребенка — дело не только женщины и врачей. В первую очередь — это дело супружеской пары. Период беременности в жизни каждой пары — особенный, и роль мужчины в нем достаточно значимая. Уже на стадии планирования беременности становится понятно, что вынашивание и рождение ребенка — дело не только женщины и врачей. В.

Книга «Родиться по собственному желанию»

. Долгожданное событие! Наконец-то родилась книга Ирины Мартыновой «Родиться по собственному желанию. Летопись повивального дела». В книге рассказывается об истории повивального дела на Руси, о том, как становилось и развивалось акушерство, о том, как сегодня возрождаются традиции родовспоможения, как люди стремятся вернуть этому интимному семейному процессу важнейшие аспекты — духовность и естественность. Для того чтобы у нас появилось новое здоровое поколение людей, мы должны дать им шанс.

Как не родить через 10 месяцев после родов

Одним из самых распространённых среди молодых мам мифов является невозможность забеременеть во время кормления ребёнка. Данное заблуждение приводит к огромному количеству незапланированных беременностей в течение 2-х лет после рождения первого ребёнка: 10% российских женщин делает аборт уже в первый год после родов! Мнение о невозможности забеременеть во время кормления ребёнка, действительно, имеет свои основания, однако, соответствует действительности только в течение первых 6 месяцев после.

Отчего умирают дети первых дней жизни? Одна из самых распространенных причин

Все 9 месяцев у вас под сердцем растет малыш, который окружен не только вашей любовью и лаской, но и надежной защитой из околоплодных оболочек и амниотической жидкости. Плодный пузырь образует герметичный резервуар со стерильной средой, благодаря которой ребенок защищен от инфекции. В норме разрыв плодных оболочек и излитие околоплодных вод происходит перед родами (когда шейка матки полностью раскрыта) или непосредственно в процессе родов. Если целостность пузыря была нарушена раньше, это.

11. Всегда ли врач при осмотре может с уверенностью поставить диагноз преждевременного излития вод?
При массивном разрыве поставить диагноз не составляет труда. Но, к сожалению, почти в половине случаев врачи даже ведущих клиник сомневаются в диагнозе, если опираются только на данные осмотра и старые методы исследования.

12. Можно ли поставить диагноз преждевременного излития вод с помощью ультразвукового исследования?
Ультразвуковое исследование дает возможность сказать есть ли у женщины маловодие или нет. Но причиной маловодия может быть не только разрыв плодных оболочек, но и нарушение функции почек плода и другие состояния. С другой стороны, бывают случаи, когда небольшой разрыв оболочек происходит на фоне многоводия, например при патологии почек беременной. Ультразвуковое исследование является важным методом наблюдения за состоянием женщины, у которой произошел преждевременный разрыв плодных оболочек, но не дает ответ на вопрос, целы ли плодные оболочки.

13. Можно ли определить подтекание вод с помощью лакмусовой бумажки?
Действительно, есть такой способ определения околоплодных вод, основанный на определении кислотности среды влагалища. Он называется нитразиновый тест или амниотест. В норме влагалищная среда имеет кислую реакцию, а амниотическая жидкость нейтральную. Поэтому, попадание амниотической жидкости во влагалище приводит к тому, что кислотность влагалищной среды уменьшается. Но, к сожалению, кислотность влагалищной среды снижается и при других состояниях, например при инфекции, попадании мочи, спермы. Поэтому, к сожалению, тест, основанный на определении кислотности влагалища дает много как ложноположительных, так и ложноотрицательных результатов.

14. Во многих женских консультациях берут мазок на воды, насколько точен такой метод диагностики преждевременного излития вод?
Влагалищное отделяемое, содержащее плодные воды, при нанесении на предметное стекло и высушивании образует рисунок, напоминающий папоротниковые листья (феномен папоротника). К сожалению, тест дает также много неточных результатов. Кроме того, во многих лечебных учреждениях лаборатории работают только в днем и по рабочим дням.
15. Каковы современные методы диагностики преждевременного разрыва плодных оболочек?
Современные методы диагностики преждевременного разрыва плодных оболочек основаны на определении специфических белков, которых много в амниотической жидкости и в норме не содержится во влагалищном отделяемом и других жидкостях организма. Для обнаружения этих веществ разрабатывают систему антител, которую наносят на тест-полоску. Принцип работы таких тестов напоминает тест на беременность. Наиболее точным тестом является тест, основанный на обнаружении белка, под названием плацентарный альфа микроглобулин. Коммерческое название – Амнишур (AmniSure®).

Смотрите так же:  Продажа пива 2018 требования

16. Какова точность теста Амнишур?
Точность теста Амнишур составляет 98,7%.

17. Может ли женщина поставить тест Амнишур самостоятельно?
Да, в отличие от всех остальных методов исследования постановка теста Амнишур не требует осмотра в зеркалах и женщина может поставить его в домашних условиях. Все, что нужно для постановки теста входит в набор. Это тампон, которая вводится во влагалище на глубину 5-7 см и удерживается там в течение 1 мни, пробирка с растворителем, в которой тампон промывается в течение 1 мин и затем выбрасывается и тест-полоска, которая вводится в пробирку. Результат считывается через 10 мин. В случае положительного результата, как при тесте на беременность, появляется 2 полоски. При отрицательном результате – одна полоска.

18. Что делать, если результат теста положительный?
Если тест оказался положительным, необходимо вызвать скорую помощь или обратиться в роддом, если срок беременности больше 28 недель и в гинекологическое отделение больницы, если беременность меньше 28 недель. Чем быстрее будет начато лечение, тем больше шансов избежать осложнений.

19. Что делать, если тест отрицательный?
Если тест отрицательный, можно оставаться дома, но при очередном визите к врачу, надо рассказать о беспокоивших симптомах.

20. Если от момента предполагаемого разрыва плодных оболочек прошло более 12 часов, можно ли ставить тест?
Нет, если с момента предполагаемого разрыва прошло более 12 часов и признаки излития вод прекратились, то тест может показать неверный результат.

Вопросы и ответы о преждевременном подтекании околоплодных вод

1. Как часто встречается преждевременный разрыв плодных оболочек?
Истинный преждевременный разрыв плодных оболочек встречается примерно у каждой десятой беременной. Однако, практически каждая четвертая женщина испытывает те или иные симптомы, которые можно перепутать с преждевременным разрывом плодных оболочек. Это и физиологическое усиление секреции влагалища, и небольшое недержание мочи на более поздних сроках беременности и обильные выделения при инфекции половых путей.

2. Как проявляется преждевременный разрыв плодных оболочек?
Если произошел массивный разрыв плодных оболочек, то его ни с чем перепутать нельзя: сразу выделяется большое количество прозрачной жидкости без запаха и цвета. Однако, если разрыв небольшой, его еще врачи называют субклиническим или высоким боковым разрывом, то поставить диагноз бывает очень сложно.

3. В чем опасность преждевременного разрыва плодных оболочек?
Существуют 3 вида осложнений, к которым может привести преждевременный разрыв плодных оболочек. Наиболее частое и тяжелое осложнение – это развитие восходящей инфекции, вплоть до сепсиса новорожденного. При недоношенной беременности преждевременный разрыв плодных оболочек может привести к преждевременным родам со всеми последствиями рождения недоношенного ребенка. При массивном излитии вод возможно механическое травмирование плода, выпадение пуповины, отслойка плаценты.

4. У кого чаще происходит разрыв плодных оболочек?
Факторами риска преждевременного разрыва плодных оболочек являются инфекция половых органов, перерастяжение оболочек в следствтие многоводия или при многоплодной беременности, травма живота, неполное смыкание маточного зева. Важным фактором риска является преждевременный разрыв плодных оболочек во время предшествующей беременности. Однако, почти у каждой 3-ей женщины разрыв плодных оболочек происходит при отсутствии каких-либо существенных факторов риска.

5. Как быстро наступает родовая деятельность при преждевременном разрыве плодных оболочек?
Это во многом определяется сроком беременности. При доношенной беременности у половины женщин спонтанная родовая деятельность возникает в течение 12 часов и более чем у 90% в течение 48 часов. При недоношенной беременности удается сохранить беременность на неделю и дольше в случае, если не присоединится инфекция.

6. Может ли в норме выделятся небольшое количество околоплодных вод?
В норме плодные оболочки герметичны и никакого, даже самого небольшого проникновения околоплодных вод во влагалище не происходит. За подтекание околоплодных вод женщины часто принимают усилившуюся влагалищную секрецию или небольшое неудержание мочи.

7. Правда ли, что в случае преждевременного излития вод беременность прерывают независимо от срока?
Преждевременный разрыв плодных оболочек действительно является очень опасным осложнением беременности, но при своевременной постановке диагноза, госпитализации и вовремя начатом лечении недоношенную беременность зачастую удается продлить, если не происходит присоединения инфекции. При доношенной беременности и близкой к доношенной как правило, стимулируют начало родовой деятельности. Современные методы диагностики и лечения и в этом случае позволяют плавно подготовить женщину к родам.
8. Если произошел преждевременный разрыв плодных оболочек, но слизистая пробка не отошла, защищает ли она от инфекции?
Слизистая пробка действительно защищает от инфекции, но при разрыве плодных оболочек одной защиты слизистой пробкой не хватает. Если в течение 24 часов от момента разрыва не начато лечение, могут возникнуть серьезные инфекционные осложнения.

9. Правда ли, воды делятся на передние и задние и излитие передних вод не опасно, часто встречается в норме?
Плодные воды действительно делятся на передние и задние, но не зависимо от того, в каком месте произошел разрыв, он является воротами для инфекции.

10. Что предшествует разрыву?
Сам по себе разрыв плодных оболочек происходит безболезненно и без каких либо предвестников.

Беременность без работы — что делать?

Конференция » Беременность и роды». Раздел: Работа, юридические вопросы ( беременная без работы что делать). Уволилась с работы в самом начале б. по собственному желанию. Декретные положены только работающим женщинам, т.ч. про них можно забыть.

Сокращение беременной!

3. на копии уведомления о сокращении поставить запись «С увольнением не согласна. +1 и не вздумайте подписывать всякой фигни по собственному желанию и т.п. Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 6.

права беременных

права беременных. ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину — надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к.

Испытательный срок при беременности

Меня интересуют законные пути увольнения беременной в период действия испытательного срока при условии, что заявление по собственному желанию никто писать не Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Оформить беременную в декрете

А Трудовой кодекс запрещает отказывать работодателю в приеме, если причина беременность. Законодатели сами себе противоречат. И как доказать, что ты не беременный. Срок в 3 месяца у некоторых даже очень не заметен. Справки от врача что-ли требовать.
И вообще это ущемление прав женщин.

да в суд нужно таких за энное место стаскать, хто такое придумываеть, али жинку его так помыкать >)

Насчет ИП мы дружно поняли, что он лох.:) Плохо то, что ФСС из определения сделает выводы по всем случаям, когда на работу принимают беременную , и будет просто каждый раз требовать обоснование.

Самое смешное, как уже отмечалось в №1, попробуйте не взять беременную на работу, так трудовая так «за глотку возьмет».
Получается:и так-не так, и эдак- не так:)

Самое смешное, как уже отмечалось в №1, попробуйте не взять беременную на работу, так трудовая так «за глотку возьмет».
Получается:и так-не так, и эдак- не так:)

Вывод: как только обнаруживается беременная женщина на предприятии, необходимо каждый день составлять отчет о ее проделанной работе и проводить экономический анализ для подтверждения обоснования, что она нам нужна! И даже если не нужна, то все равно доказывать, что без нее фирма загнется, только так мы сможем отбиться от ТИ и ФСС!

Да запросто отбиться можно.Я столько декретов сделала,сколько не живут.

Лидия, но Вы же наверняка не обосновывали целесообразность приема на работу беременной.

Самое смешное, как уже отмечалось в №1, попробуйте не взять беременную на работу, так трудовая так «за глотку возьмет».

а какой дурак скажет, что они ее не взяли из-за беременности?

А то когда в приеме на работу отказывают — самооценка падает.
Уна, а мне не раз отказывали — по причине, что я слишком хороший для них специалист и по этой причине неуправляемый.>) Вот сейчас пойду на работу устраиваться, меня по инету пробьют и ПЦ.

Я конечно не о себе, а принципиально. Могу спорить, что на 40 тыс. в известную нам с тобой контору в Марьиной Роще меня бы не взяли.

и еще в суд моральный ущерб возмещать. 🙂 А то когда в приеме на работу отказывают — самооценка падает.

Ха-ха. Я вспомнила, как какое-то кол-во лет назад мой муж устраивался в систему МВД на должность, кот. должен занимать полковник, а он-штатский. Поехал в другой город на собеседование. Проходил какие-то тесты и его не взяли именно потому, что «очень умно ответил на вопросы теста и во время собеседования»- так ему потом в кулуарах объяснили..
Так что не всегда самооценка страдает:)

В любом случае, отказ в приеме на работу беременной женщины — нарушение трудовых прав! Другое дело-частный случай «мошенничества», когда рабочее место создается специально под конкретного человека непосредственно перед «декретом».
Однако прослеживается весьма тревожная тенденция ФСС — увеличив взносы, ФСС стремится теперь по максимуму ограничить компенсации, включая новые порядки расчета больничных и другие выплаты! Считаю, что ФСС необходимо ликвидировать, как не нужный фонд, а работодателей обязать создавать собственные резервы на оплату больничных и т.п., порядок и размеры выплат работникам установить законодательно типовые, с возможностью улучшать условия коллективными договорами. Будет значительно проще контролировать эту область, ликвидируется целая армия чиновников и служб, «кормящися» на взносах, работник быстрее будет получать расчет. Также можно ликвидировать и ФОМС, ведь все равно- больные платят, платят и. платят.
Это, ведь, в фондах и контролирующих органах считают, что у них — тысячи «подопечных» и «охают» от того, что им тяжело, а на самом деле — каждая из «контор» работает по нескольким своим ведомственным алгоритмам. Зато на каждого работодателя приходятся одновременно все эти «конторы», каждая со своими «заморочками», ежеквартальными нововведениями, изменениями нескольких строчек в отчетности и т.п. Все, включая физических лиц отчитываются в эти органы, но эти «органы» никогда не раскроют «великую тайну» расходования и распределения собранных средств.

А еще можно ИФНС ликвидировать. Мы учителей лучше сами кормить будем, нам дешевле обойдется, чем налоги платить. Врачам и так платим сами. А чиновники и без того на откатах живут.
Как вам такая мысль?

Оформить беременную в декрете