Оглавление:

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Образец приказа о назначении ответственного за ведение книги замечаний и предложений

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 16.03.2005 N 285 «О некоторых вопросах организации работы с книгой замечаний и предложений и внесении изменений и дополнения в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь»,

1. Назначить старшего инспектора по кадрам отдела кадров Биркову В.В. ответственным за ведение книги замечаний и предложений.

2. В периоды отсутствия Бирковой В.В. ответственным за ведение книги замечаний и предложений назначить инспектора по кадрам отдела кадров Федорову К.А.

3. Ответственному лицу за ведение книги:

3.1. осуществлять выдачу, регистрацию, ведение и хранение книги в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь;

3.2. представлять сведения о внесенных в книгу замечаниях и предложениях и результатах их рассмотрения начальнику отдела кадров Марковой М.М.

4. Отделу кадров ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять директору (заместителю директора) информацию о внесенных в книгу замечаниях и предложениях и результатах их рассмотрения.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Маркову М.М.

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Примерный образец приказа о назначении ответственных лиц за выписку товарно-транспортных накладных

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь по работе с бланками строгой отчетности

1. Назначить ответственным за выписку товарно-транспортных накладных лиц согласно перечню, приведенному в приложении к данному приказу.

2. При выполнении п. 1 настоящего приказа руководствоваться Инструкцией о порядке использования и бухгалтерского учета бланков строгой отчетности, утвержденной приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 N 196, Инструкцией по заполнению типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» и ТН-2 «Товарная накладная», утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 N 192, утвержденным графиком документооборота.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, инициалы, фамилия) _____________________________________.

График сменности и приказ его утверждения

Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Когда применяется сменный график работы

Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Количество смен и работников в них

Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

Зачем нужен график сменности

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

Законодательное регулирование, обязательные условия

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

  1. недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
  2. каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
  3. сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
  4. работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

Что не считается сменным графиком

Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

Некоторые моменты, касающиеся оплаты

Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.

Закрепление порядка работы

Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка.

Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.

Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.

Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.

Процесс формирования графика сменности

Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

Смотрите так же:  Московский договор о запрещении ядерных испытаний в атмосфере

Образец приказа об утверждении графика сменности

Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

На какой период составляется бланк

График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.

Можно ли менять в нем сведения

В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил.

Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.

Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.

Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности

Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо.

За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.

А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся.

Кто составляет документ

Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору.

Как согласовывать с работниками

С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены.

Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.

Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.

Особенности формирования графика сменности, общие сведения

Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

  • реквизиты компании;
  • информация о месте и времени составления;
  • сам график.

Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

Как учитывать график сменности

Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

Образец графика сменности

Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:

  • название документа;
  • дата, место его формирования;
  • номер (по внутреннему документообороту предприятия);
  • период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:

  • ФИО работника;
  • дата;
  • номер смены, в которую он выйдет на работу;
  • сведения о выходных днях.

Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.

Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

Приказ о назначении на должность гендиректора: как оформить

Избрание и назначение нового главы фирмы – прерогатива учредителей общества или акционеров. Но процесс трудоустройства невозможен без составления приказа о назначении на должность генерального директора. Ответственные на предприятии лица не часто сталкиваются с этим документом, но рано или поздно – приходится. Расскажем, что это за приказ, как его оформляют и какие есть нюансы.

Что за документ

Приказ – это документ, на основании которого выбранный кандидат официально становится руководителем организации и получает полномочия принимать решения, предусмотренные уставом.

При оформлении на эту должность в ООО или АО могут возникать противоречия. Чтобы их предотвратить, рекомендуем составлять сразу два вида приказа (см. таблицу).

Порядок назначения на должность директора

Избрание нового главы фирмы отличается в зависимости от формы собственности. Когда претендентов на должность много, оно проходит по следующей схеме (см. таблицу).

Чтобы решение собрания не было признано недействительным, соблюдайте все правила! Внимательно изучите учредительные документы, соответствующие законы, протокол и проверьте каждый этап проведения мероприятия. Так можно избежать риска отстранения руководителя от должности и потерь, связанных с заключением им новых сделок.

Следующий этап назначения на должность руководителя – составление трудового договора. В нем отражают все условия работы: права и обязанности сторон, оплату труда, круг полномочий и другую важную информацию. Если директор – единственный учредитель, оформлять документ не нужно. Также см. «Трудовой договор с гендиректором: образец 2018 года».

Когда контракт подписан, издают приказ о назначении на должность. В процессе его составления следует соблюдать требования законодательства о бухучете и проверять все сведения. Особое внимание надо уделять проставленным датам, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Также см. «Как оформить приказ о назначении генерального директора».

ВНИМАНИЕ
Исполнять обязанности в один день одновременно оба руководителя не могут. Такие действия противоречат законодательству. Учитывайте этот факт при передаче дел и оформлении приказа об отстранении от должности предыдущего гендиректора.

На этом порядок назначения на должность руководителя не заканчивается. Законодательство требует уведомить налоговую службу о произошедших изменениях. В противном случае, новый гендиректор не будет наделен полномочиями заключать сделки.

Связано это с тем, что в госреестре о юридических лицах остается старая информация – о предыдущем руководителе. Чтобы внести поправки, организация должна отправить письменное уведомление в инспекцию с просьбой внести изменения в ЕГРЮЛ. При несоблюдении этого требования возможно привлечение к ответственности.

Смотрите так же:  Пособие на ребёнка после развода

Особенности оформления

Рассматриваемый документ нужно заполнять по всем правилам. В верхней части пишут полное название компании, в центре – слово «Приказ». Обязательно отмечают:

  • текущую дату составления документа (может совпадать с числом, указанным в трудовом договоре; допустимо проставление одним днем позже, но только не раньше!);
  • должность, на которую назначен кандидат;
  • Ф.И.О. нового руководителя.

В тексте приказа о назначении на должность генерального директора необходимо отразить период, начиная с которого новый директор приступает к выполнению обязанностей. Также желательно указать, что избранный сотрудник наделен полномочиями подписывать расчетно-кассовые, банковские и другие юридически значимые документы, а также распоряжаться счетами организации.

В конце приказа ставят Ф.И.О. сотрудника, от имени которого он составлен. Круг лиц, наделенных полномочием составлять подобные документы, отражают в уставе или внутренних правилах организации. Приказ подписывает избранный директор или председатель собрания.

ПРИМЕР 1
На собрании участников ООО «Арктур» 15.08.2016 было принято решение о назначении на должность генерального директора К.В. Скворцова, что подтверждено документально. Приказ о вступлении в должность будет выглядеть примерно так:

ПРИМЕР 2
ООО «Полярная звезда» имеет единственного учредителя – А.И. Коршунова. Приказ о назначении на должность генерального директора будет выглядеть примерно так:
Также вы можете скачать образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО, который составлен в 2018 году. Он представлен в формате Word.

Во избежание разногласий, которые иногда происходят на практике при назначении на должность избранного кандидата, рекомендуем кроме рассмотренного выше документа составлять приказ о приеме на работу (форма Т-1). Основанием может быть:

  • трудовой договор;
  • решение единственного учредителя/учредителей;
  • протокол общего собрания.

Подпись на приказе ставит лицо, уполномоченное уставом. Новый глава должен ознакомиться с содержанием документа в течение трех дней с момента начала выполнения обязанностей.

При правильном оформлении приказа о назначении на должность генерального директора и выполнении всех действий, предусмотренных Трудовым кодексом и корпоративным законодательством, предприятие гарантирует себе продолжение деятельности без нежелательных инцидентов.

Образцы написания приказов в учреждениях образования, школах.

Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе.

Приказ по итогам проведения школьного тура конкурса профессионального мастерства Учитель Года.doc
Приказ О ведении классных журналов.rtf
Приказ О взыскании рабочему по комплесному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О вознаграждении за классное руководство.rtf
Приказ О вступлении в должность.rtf
Приказ О выбытии из школы.rtf
Приказ О вынесении взыскания воспитателю (ГПД) Ф.И.О.rtf
Приказ О выплате среднемесячного заработка рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из малообеспеченных семей.rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из социально незащищенных семей.rtf
Приказ О допуске к итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О допуске работников школы к обработке персональных данных в 201_-201_ учебном году. doc
Приказ О досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы учителя (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О замене отпуска денежной компенсацией.rtf
Приказ О зачислении ученика 2а класса Фамилия Имя в ГПД.rtf
Приказ О компенсационных выплатах за временно отсутствующего сотрудника учителю (физкультура) Ф.И.О..rtf
Приказ О компенсационных выплатах за проверку письменных работ учащихся.rtf
Приказ О комплектовании 1-х классов.rtf
Приказ О комплектовании ГПД.rtf
Приказ О мерах безопасности школы в период праздничных дней.rtf
Приказ О модульной организации образовательного процесса.rtf
Приказ О назначении классных руководителей.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний правил электробезопасности.rtf
Приказ О назначении на должность учителя (биология) Ф.И.О.rtf
Приказ О назначении на учебный год лица, ответственного за воинский учет, бронирование и оповещение военнообязанных, работающих в школе.rtf
Приказ О назначении ответственного за заказ и получение льготных школьных проездных билетов.rtf
Приказ О назначении ответственного за охрану труда.rtf
Приказ О назначении ответственного за электрохозяйство.rtf
Приказ О направлении в командировку заместителя директора (учебная работа старшей школы) Ф.И.О..rtf
Приказ О направлении группы учащихся для участия в соревнованиях «Школа выживания».rtf
Приказ О направлении на курсы повышения квалификации в 201_-201_ учебном году.rtf
Приказ О направлении учащихся на олимпиаду.rtf
Приказ О переводе учащихся в следующие классы.rtf
Приказ О переносе отпуска заместителя директора (АХЧ) Ф.И.О..rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника.rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника_.rtf
Приказ О подтверждении квалификационных категорий сотрудников школы.rtf
Приказ О пожарной безопасности.rtf
Приказ О предварительной установке тарифицируемой педагогической нагрузки на следующий 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О предоставлении оплачиваемого учебного отпуска технику Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы учителю (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска по уходу за ребенком учителю (начальная школа) Ф.И.О.rtf
Приказ О предоставлении отуска в счет очередного Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении очередных отпусков.rtf
Приказ О премировании педагога.rtf
Приказ О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.rtf
Приказ О принятых мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.rtf
Приказ О присвоении квалификационной категории учителю (математика) Ф.И.О.rtf
Приказ О проведении «Дня защиты детей».rtf
Приказ О проведении аттестационной кампании.rtf
Приказ О проведении выездной экскурсии в г.Минск.rtf
Приказ О проведении выпускного вечера.rtf
Приказ О проведении годовой инвентаризации в текущем 20__ году.rtf
Приказ О проведении зимнего туристического слета.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации для учащихся, получивших на экзаменах неудовлетворительные отметки.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О проведении командно-штабных учени
й по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС) администрации школы.rtf
Приказ О проведении мероприятий по благоустройству территории.rtf
Приказ О проведении муниципальных соревнований по волейболу.rtf
Приказ О проведении новогодних мероприятий для учащихся.rtf
Приказ О проведении плановой эвакуации учащихся.rtf
Приказ О проведении школьного тура предметных олимпиад.rtf
Приказ О продлении отпуска учителю (химия) .rtf
Приказ О прохождении медицинского осмотра работниками школы.rtf
Приказ О разработке проекта годового плана на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О распределении обязанностей администрации школы.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с работником, получившим легкое повреждение здоровья.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ О расследовании профессионального заболевания.rtf
Приказ О режиме работы ГПД.rtf
Приказ О режиме работы школы.rtf
Приказ О снятии оплаты с учителя (математика) Ф.И.О. за прогул.rtf
Приказ О соблюдении дополнительных мер безопасности в прериод проведения ремонта.rtf
Приказ О создании комиссии и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ О создании комиссии по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС).rtf
Приказ О создании комиссии по испытанию спортивного оборудования.rtf
Приказ О создании комиссии по проверке требований охраны труда.rtf
Приказ О создании комиссий по заполнению бланков строгой отчетности (аттестатов).rtf
Приказ О создании Совета по прпофилактике.rtf
Приказ О сопровождении представителями школы учащихся.rtf
Приказ О, итогах аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ Об изменении состава экзаменационной комиссии.rtf
Приказ Об индивидуальном обучении больных детей на дому.rtf
Приказ Об исключении из школы.rtf
Приказ Об исполнении обязанностей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки работы заместителей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки расписания уроков.rtf
Приказ Об итогах расследования несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ Об обеспечении внешнего и внутреннего оформления школы.rtf
Приказ Об объявлении благодарности учащейся 6-а класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об объявлении взыскания за прогул учителю (математика) Ф.И.О..rtf
Приказ Об объявлении замечания классному руководителю за недобросовестное исполнение обязанностей.rtf
Приказ Об объявлении замечания ученику 10-б класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об окончании основной средней школы.rtf
Приказ Об оплате по договору Подряда Ф.И.О..rtf
Приказ Об оплате при временном переводе для замещения отсутствующего работника.rtf
Приказ Об оплате труда педагогических работников в летнем оздоровительном лагере в период не совпадающий с их очередным отпуском.rtf
Приказ Об организации дежурства по школе.rtf
Приказ Об организации летнего оздоровительного лагеря.rtf
Приказ Об организации питания (День здоровья).rtf
Приказ Об организации питания в 1 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организации питания во 2 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организованном окончании первого полугодия.rtf
Приказ Об организованном окончании первой учебной четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании третьей четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании учебного года.rtf
Приказ Об осуществлении контроля за пропусками занятий в общеобразовательных учреждениях.doc
Приказ Об отзыве из отпуска инженера по обслуживанию оборудования бассейна Ф.И.О.rtf
Приказ Об отстранении от работы лаборанта .rtf
Приказ Об отстранении от работы сантехника Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (русский язык и литература) Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (технический труд) Ф.И.О.rtf
Приказ Об охране труда и соблюдении ТБ.rtf
Приказ Об увольнении дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении заместителя директора (административно-хозяйственная работа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении педагога-психолога Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании излишне выплаченной, вследствие счетных ошибок заработной платы у дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании неотработанного авнса с двоника Ф.И.О..rtf
Приказ Об уменьшении педагогической нагрузки педагога дополнител
ьного образования Ф.И.О..rtf
Приказ Об усилении мер безопасности на пищеблоке.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период подготовки и проведения Дня знаний.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период празднования Дня Победы.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в праздничные и выходные дни .rtf
Приказ Об установлении доплат.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат (доплат) за работу в ГПД учителю (начальная школа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за заведование учебными кабинетами.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за классное руководство .rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда.rtf
Приказ Об установлении педагогической нагрузки в ГПД на 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об установлении продолжительности рабочего времени .rtf
Приказ Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении графика отпусков.rtf
Приказ Об утверждении количества и формы проведения экзаменов в 9-х классах.rtf
Приказ Об утверждении номенклатуры дел.rtf
Приказ Об утверждении перечня должностей по группам электробезопасности.rtf
Приказ Об утверждении плана мероприятий по подготовке к празднованию Нового года.rtf
Приказ Об утверждении Плана работы школы на 201_- 201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении положения о Педагогическом совете.rtf
Приказ Об утверждении расписания звонков.rtf
Приказ Об утверждении состава комиссии по охране труда (ОТ).rtf
Приказ Об утверждении списка автомобилей, которым разрешен въезд на территорию школы.rtf
Приказ Объявление длагодарности учителю (математика) Ф.И.О.. doc
Приказ По итогам анализа КТП МО учителей гуманитарного цикла предметов.doc
Приказ По итогам классно-обобщающего контроля в 5- классах.doc
Приказ по итогам по итогам проведения школьного тура предметных олимпиад.doc
Приказ По итогам проверки классных журналов.doc
Приказ По итогам проверки личных дел учащихся.doc
Приказ по итогам проверки рабочих тетрадей учащихся 8, 9 классов по русскому языку.doc
ПРИКАЗ по итогам тематического контроля «Дозировка домашнего задания в 5, 9, 11 классах.doc
Приказ по итогам тематического контроля «Преподавание английского языка во 2-х классах.doc
Приказ по итогам экспертизы качества образования по русскому языку в 9, 11 классах.doc
ПРИКАЗ по результатам тематического контроля Преподавание обществознания.doc
Приказы по аттестации.doc
Приказы по школе СКОЛЬКО КАКИЕ КАК КОГДА.rtf
СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ.rtf

Смотрите так же:  Действие полиса осаго в россии

Любой материал высылается электронной почтой совершенно бесплатно , после соответствующего запроса на . В запросе просьба указать школу которую Вы представляете, предмет который Вы преподаете, контактный телефон.

Рассылка материала производиться на Беларусь, со странами СНГ рассылка производиться исключительно на условиях паритетного взаимообмена материалами.

Образец приказа

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

________________________
Наименование организации
(предприятия)

ПРИКАЗ
_______ N _________
___________________
(место издания)
О КОМАНДИРОВАНИИ

В связи с _____________________________________________________
(основание)
____________________________________________________________________

1. Командировать ____________________________________________,
Ф.И.О.
____________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
в ______________________________________________ с _________________

по __________________ на ____ дня(ей)).

Руководитель организации _________ _______________________
(предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)

Оформляем приказ по новым правилам

С 1 июня 2017 г. введен в действие СТБ 6.38-2016 , а с 7 сентября — скорректирована Инструкция по делопроизводству . В данных документах определен общий порядок оформления документов, обязательный для всех организаций .

Рассмотрим, какие нововведения нужно учесть субъектам хозяйствования при подготовке приказа, распоряжения (далее — приказ).

Общие правила оформления приказа

Требования к оформлению документации изменены для упрощения ее набора на компьютере. Они коснулись расположения отдельных реквизитов документов: введены новые требования, а также уточнены имеющиеся.

Кроме того, уточнено оформление отдельных реквизитов. Например, установлен запрет на перенос слов в тексте. Он не распространяется на оформление таблиц .

Итак, нанимателям при оформлении приказов необходимо следовать установленным правилам оформления документов:

1) соблюдать поля:

— правое — не менее 8 мм;

— верхнее и нижнее — не менее 20 мм;

2) печатать текст шрифтом Times New Roman (Times New Roman Cyr) ;

3) использовать размер шрифта не менее 13 пт;

4) не допускать текстовые выделения в виде подчеркивания ;

5) не печатать вразрядку, т.е. с пробелами между буквами;

6) реквизиты отделять друг от друга полуторным межстрочным интервалом . К реквизитам приказа относятся: «Наименование организации», «Название вида документа», «Дата документа», «Регистрационный индекс», «Заголовок к тексту», «Текст», «Подпись», «Виза»;

На заметку
Допускается отделять друг от друга реквизиты документа пробельной строкой (Enter) . Пробельная строка равна размеру используемого шрифта. То есть при наборе текста шрифтом, равным 13 пт, пробельная строка будет равна 13 пт.

7) без переноса слов оформлять текст приказа и многострочные реквизиты. К многострочным реквизитам относятся реквизиты, которые не помещаются по длине на одну строку . При этом максимальная длина данных реквизитов — 73 мм.

Пример
Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»

8) в конце реквизитов (кроме реквизита «Текст») точки не ставить;

9) распорядительную часть приказа начинать словом, точно обозначающим предписываемое действие: «ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.

В текстах сложных по структуре приказов по личному составу следует использовать слово «ПРИКАЗЫВАЮ» ;

10) прописными буквами печатать :

— реквизит «Название вида документа»;

— в грифе согласования — слово «СОГЛАСОВАНО»;

11) без абзацного отступа печатать реквизиты :

— «Название вида документа»;

— «Заголовок к тексту»;

— «Текст» (исключая строки, начинающиеся с абзацного отступа);

12) расшифровку подписи в реквизите «Подпись» печатать на расстоянии 120 мм.

Оформление реквизитов приказа

Приказ содержит определенные реквизиты, которые надо располагать в следующем порядке:

1. Реквизит «Наименование организации» — указывается полное наименование организации согласно ее уставу .

2. Реквизит «Название вида документа». Каждый документ имеет свое назначение, на основании которого определяется его вид .

3. Реквизит «Дата документа». Датой приказа является дата его подписания . Элементы даты указываются арабскими цифрами в одной строке в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, год — четырьмя арабскими цифрами. В конце буква «г» не ставится . Например, «10.10.2017».

4. Реквизит «Регистрационный индекс». Регистрационным индексом приказа по личному составу является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный литерой :

«к» — для документов 75-летнего срока хранения;

«л» — для документов 3-летнего срока хранения.

5. Реквизит «Место составления или издания». Место составления или издания документа указывается с учетом принятого административно-территориального деления Республики Беларусь. Для юридического лица местом издания документа будет место его нахождения, которое определяется местом его государственной регистрации и фактическим адресом.

6. Реквизит «Заголовок к тексту». Заголовок формулируется составителем документа. Он должен быть кратким и емким, точно передавать смысл текста и грамматически согласовываться с названием документа. При этом он должен отвечать на вопрос «О чем?»

7. Реквизит «Текст». Текст приказа излагается от первого лица единственного числа . Слово «ПРИНЯТЬ» и фамилия работника в приказах по личному составу печатаются прописными буквами без кавычек и пробелов . Пункт «Приказ довести до сведения…» не включается .

Отметим, что в реквизит «Текст» включается основание издания приказа. Для него установлены отдельные требования. Так, само слово «Основание» печатается без абзацного отступа и остается открытым, то есть под ним ничего не располагается (не печатается) . Текст основания печатается столбцом с межстрочным интервалом точно 14 пт.

8. Реквизит «Подпись». Данный реквизит состоит:

– из наименования должности лица, подписавшего документ. При этом указывается фактическая должность лица, например директор. Допускается также использование сокращений «Зам.» («заместитель»), «И. о.» («исполняющий обязанности»). Однако перед наименованием должности не допускается ставить предлог «За» или косую черту . Кроме того, в наименовании должности, как правило, указывается видовое наименование организации (институт, предприятие, комитет и т.д.), например директор общества;

— расшифровки подписи (инициалы, фамилия). При этом инициалы печатаются перед фамилией без пробелов на уровне последней строки наименования должности .

9. Реквизит «Виза». Данным реквизитом оформляется внутреннее согласование проекта документа . Он включает наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату.

10. Отметка об ознакомлении. Она может быть оформлена :

— на лицевой стороне последнего листа документа;

— оборотной стороне документа;

— отдельном листе ознакомления.

Пример оформления приказа о приеме на работу с указанием его реквизитов и требований к ним.

Образец приказ беларусь