Оглавление:

Зарплаты налоговиков в России

Ни для кого не является секретом, что работники налоговых инспекций России относятся к категории государственных служащих. Основная задача данного органа – контроль потока финансов в бюджет страны. Налоговики имеют право осуществлять поверки в организациях и предприятиях, выявлять нарушения и наказывать тех, кто пытается скрыть доходы и уклоняется от уплаты налогов. Все эти средства поступают впоследствии в государственную казну, а затем распределяются соответствующими службами на общих основаниях. Миссия налоговой службы является достаточно ответственной. Справиться с данной задачей могут только профессионалы: бухгалтеры и аудиторы.

Работать в налоговой инспекции стремятся далеко немногие, так как заработная плата работников в этой структуре невысокая. У некоторых возникает вопрос, а какой размер зарплаты у налоговиков и ожидается ли его повышение в текущем году.

Стоит отметить, что теперешнее положение для налоговой службы является далеко не завидным. Во-первых, отмечается дефицит и текучесть кадров, что не только не самым лучшим образом сказывается на качестве выполняемой работы, но и подрывает репутацию отдельных организаций.

Во-вторых, согласно статистике, сотрудникам налоговых служб оклады не повышались довольно долго, начиная с 2006 года.

Вопросы об увеличении зарплат в данной сфере стали подыматься с 2016 года. В источниках массовой информации появились сообщения по поводу действующих тарифов и возможности сохранения постоянных рабочих мест для налоговиков посредством повышения им жалования. Как сообщает СМИ, зарплаты сотрудников налоговой службы по своему размеру будут идентичны зарплатами таможенников. Усредненный размер оплаты труда (за отработанный месяц) составит 42 тысячи рублей. В 2016 году было запланировано увеличение окладов налоговикам на 15%. Данное повышение перекроет инфляционный процент, который держится на уровне 5,5%.

Инфляция, согласно данным, предоставленным финансовыми аналитиками, будет находиться в пределах 12%.

Министерством финансов в Государственную думу был отправлен законопроект о повышении зарплат сотрудникам ФНС на 30% по сравнению с действующими тарифами.

О размерах заработной платы налоговиков

Если вести речь о размерах заработной платы налоговиков, то следует акцентировать внимание на разнице окладов в федеральной налоговой службе и ее в региональных представительствах. Росстат, в частности, предоставляет такие сведения о начисляемых суммах:

  • работникам федеральной службы – 70 тысяч рублей;
  • сотрудникам региональных подразделений – 30 тысяч рублей.

Разница в цифрах является достаточно ощутимой. Так, заработная плата налоговых работников федеральной службы практически в два раза больше, чем у тех, кто трудится в административных подразделениях России. Стоит заметить, что доход отдельных служащих может существенно отличаться от усредненного показателя.

Разница в зарплате сотрудников, проживающих в разных районах, может быть не только в два раза, но и в 4, и в 6 раз.

Таким образом, можно сделать вывод, что кадровый кризис для налоговиков в России связан с отсутствием льгот и минимизацией заработных плат. Такое положение вещей вынуждает сотрудников налоговых служб искать более высокооплачиваемую работу. Что же касается молодежи, то они приходят в налоговую службу в основном для того, чтобы набраться опыта, после чего увольняются в силу вышеописанных причин. Помимо опыта, стимула для молодых специалистов в данной структуре нет.

Дело в том, что им предлагают заработную плату, имеющую фиксированный размер. Максимум – это 10–11 тысяч рублей. Казалось бы, достаточно неплохо для молодых специалистов, осваивающих профессию. Однако вся беда в том, что перспектива увеличения оплаты для них отсутствует. Опытные налоговики, в свою очередь, отказываются выполнять дополнительные обязанности без оплаты и предпочитают искать вакансии в других ведомствах. Таким образом, снижается и уровень подготовки молодых специалистов на рабочих местах.

Текучесть кадров в налоговых органах достаточно высока: данный показатель составляет примерно 35 тысяч человек в год. В 2010 году был принят законопроект, согласно которого месячная оплата госслужащих должна расти с каждым годом в течение 5 лет. Действие закона приостановили в 2014 году: основанием для этого послужил кризис в стране, обусловленный падением цены на нефть. На сегодняшний день налоговики не имеют больших доходов. Есть ли надежда в этом плане на 2018 год, целесообразно рассмотреть более подробно.

Ожидать ли повышения зарплат

На сегодняшний день предполагается поэтапное увеличение окладов для работников данного ведомства. Рост заработных плат проектом предусматривается в течение трех последующих лет, начиная с 2017 года. Согласно плану, уже к 2018 году зарплата вырастет примерно на 30% по сравнению с действующими тарифами. Несмотря на то, что процент невелик, это уже будут эффективные меры. Министерством финансов было предложено увеличивать только поощрительную долю оклада, а служащими министерства труда – именно ежемесячную ставку.

Согласно убеждениям чиновников, как раз такой подход позволит вернуть налоговой службе прежнюю репутацию, в результате чего, у её сотрудников отпадет желание менять место работы.

Какой процент повышения зарплат будет введен в действие точно еще не известно. И тот и другой законопроект сейчас рассматривается в Госдуме, после чего ожидается их принятие. Надежда на то, что доходы налоговиков станут больше должна оправдаться. Предыдущие проекты об увеличении зарплаты и индексации госслужащим были приостановлены, несмотря на то, что цены на многие товары неоднократно повышались. Само собой разумеется, что это не привело к росту доходов налоговиков.

Приказ о возврате индексации для госслужащих уже издан и скоро вступит в силу. Доходы должны быть проиндексированы при учете инфляционного уровня, который предполагается в пределах 4–5%. Стоит заметить, что сами налоговики с такими мерами не согласны. По их мнению, обесценивание валюты ожидается большее. Кроме того, заработная плата налоговиков не индексировалась примерно два года, несмотря на вышеописанные экономические изменения. Однако повышения процентной ставки не предвидится. По мнению чиновников, инфляционный порог не будет больше 6%. Перерасчета зарплат за два предыдущих года не производилось по той причине, что для этого не хватило бюджетных средств. Что ожидает налоговых работников в 2018 году – покажет время.

Сотрудникам налоговых служб зарплаты не повышались более семи лет, несмотря на инфляцию, изменение цен и другие экономические факторы, произошедшие в стране. Правительство России обещает увеличить зарплату всем работникам бюджетной сферы на 10%, где налоговики не являются исключением. Предполагается и другая схема повышения окладов трудящимся кадрам налоговых органов в 2018 году, которая была применена при проведении реформы МВД. Когда значительная часть сотрудников попала под сокращение, а оставшимся служащим за счет этого добавлялось жалование и вменялись дополнительные обязанности. Несмотря на неординарность таких мер, заявления чиновников носят оптимистический характер.

Таким образом, можно отметить неоднозначность и противоречивость последних новостей, касающихся изменения доходов налоговиков. На данный момент Дума рассматривает несколько проектов, в том числе решает вопрос о проведении индексации зарплат с 2006 года на 3%. Кроме того, все налоговые службы в 2018 году могут быть переведены на почасовую оплату. При этом начисление премиальных и разного рода доплат, например, за интенсивный труд и переработку, совсем не будут исключены.

Дело в том, что в налоговом ведомстве сокращение кадров ожидается частичное и гораздо в меньшем масштабе, чем было в МВД. Положение вещей обусловлено иной спецификой работы в налоговых службах. По прогнозам аналитиков, тотальная реорганизация приведет к снижению качества выполняемой работы и потере контроля, за наполнением бюджетов. Этого допустить никак нельзя. Однако некоторое сокращение кадров в налоговых органах до конца 2018 года будет проведено. Скорее всего, произойдет уменьшение руководящего состава, весь остальной штат планируется затронуть по минимуму.

Каждому уволенному сотруднику будет выплачена компенсация в размере четырех окладов, что и предусмотрено российским законодательством. Таким образом, вопрос о повышении зарплаты налоговикам до 2018 года можно считать наполовину решенным, и это несмотря на то, что процент увеличения только рассматривается. Конечные же суммы и оклады будут изменяться в индивидуальном порядке, после окончательного принятия законопроектов и введения их в действие.

Зарплата налоговиков в России в 2018 году

Налоговая служба – один из наиболее значимых органов в любом государстве. Именно в его компетенции находится контроль за поступлением средств от различных видов деятельности в бюджет страны и вынесение наказаний всем, кто желает теми или иными способами избежать уплаты налогов в казну государства.

На сегодняшний день профессия налоговиков уже не считается одной из самых престижных, и желающих работать в ФНС не так и много. Одной из основной причиной тому является сравнительно низкий доход, поэтому сегодня поговорим о том, какая зарплата у работников данной структуры и будет ли ее повышение в 2018 году?

Сколько получают сотрудники налоговой

Несмотря на распространенное мнение о том, что у налоговиков большая зарплата, на самом деле все обстоит несколько иначе. Прежде всего, следует знать, что работники Федеральной налоговой службы и ее региональных отделений получают разные деньги. Согласно данным, которые были опубликованы Росстатом, работники данной структуры в среднем получают такие суммы:

  • Федеральная служба – 70 000 рублей;
  • Региональные представительства – 30 000 рублей.
Смотрите так же:  Приказ о промежуточной аттестации учащихся

Как видим, различия между суммами весьма существенны, и доход налоговиков, работающих на федеральном уровне более чем в два раза выше, нежели зарплата сотрудников, трудящихся в различных административных единицах РФ. Кроме того, не следует забывать и о том, что средний показатель не демонстрирует доход каждого работника в том или ином городе или районе, ввиду чего разница между доходами налоговиков в условном Ханты-Мансийском АО и Кабардино-Балкарии может доходить до десятков раз. Что говорить о том, если средняя зарплата работников налоговой в Москве составляет всего 25 000 рублей? Поэтому, несмотря на престижность профессии, в ней существует и немалое количество проблем, таких как взяточничество, нехватка кадров и т. д.

Если сравнивать условия работы налоговиков и сотрудников не менее важных структур, таких как МЧС или полиция, – сравнение будет явно не в пользу первых. Несмотря на то что пожарные и полицейские получают немногим больше (средняя зарплата у работников данных структур в России составляет 33 000 рублей), законодательством для них предусмотрен целый ряд самых различных льгот, благодаря которым данные сферы деятельности выглядят более привлекательно. У работников налоговой нет даже этого.

В целом в кадровом кризисе налоговой нет ничего удивительного. В связи с низким доходом и отсутствием льгот, служба не только вынуждает опытных сотрудников увольняться и искать лучшей жизни в других структурах, но и не привлекает молодежь. В этом нет ничего удивительного, ведь мало кто пойдет на заработную плату в 10 000 — 11 000 рублей, а в налоговой молодым специалистам, как правило, больше не платят. Если туда и приходит молодежь, зачастую единственным стимулом является получение опыта работы, а следовательно, такой работник не задержится надолго. Именно поэтому показатель текучки кадров в данном органе составляет 35 000 человек в год. Довольно внушительная цифра.

Приблизительно до 2016 года, помимо заработной платы, налоговики получали средства материального стимулирования (СМС-премии), однако тогда был принят законопроект, который не только заморозил рост заработной платы, но и убрал эту норму. Уже вскоре был принят другой закон, согласно которому зарплата государственных служащих должна была постепенно увеличиваться ежегодно, на протяжении 5 лет. Проработав лишь два года из отведенных, его действие также было приостановлено в 2017 году, в связи с наступившим финансовым кризисом, введением санкций и падением стоимости нефти. Поэтому, к сожалению, налоговикам не удается похвастаться большим доходом. Однако определенные надежды есть уже на 2018 год. В чем они заключаются – поговорим далее.

Ожидать ли роста зарплат

На сегодняшний день сложно ответить на вопрос: вырастет ли зарплата работников налоговой в 2018 году? Однако радостные новости все-таки есть, по крайней мере, государство вспомнило про налоговиков и сейчас прорабатывает как минимум два проекта.

  1. Увеличение оклада.
  2. Увеличение ставки.

Что касается первого варианта – он был внесен в Госдуму представителями Министерства финансов. По их мнению, благодаря данной мере не только вырастет зарплата, но и пропадет желание налоговиков менять рабочее место в поисках лучшей жизни. В Минфине солидарны с мнением, что нынешние доходы работников данного ведомства крайне низки, в связи с чем предлагают произвести поэтапное увеличение оклада.

Сам по себе проект предполагает постепенный рост доходов на протяжении трех лет с первым увеличением оклада уже в 2018 году. Всего же планируется, что к 2019 году зарплата работников налоговой суммарно увеличится на 30%, по сравнению с текущими показателями. Казалось бы, сумма не столь и велика, но при этом подобную инициативу действительно можно считать хотя бы первым шагом на пути к увеличению дохода.

Вместе с тем Министерство труда решило взглянуть на эту проблему с несколько иной стороны. В связи с тем, что предложение Минфина затрагивает преимущественно поощрительную часть оклада налоговиков, чиновники Минтруда предложили альтернативу – повышать ставку. Они убеждены, что именно эта мера позволит вернуть налоговой службе престиж и переубедить ее действующих сотрудников в необходимости сменить место трудовой деятельности. Насколько будет увеличена зарплата, согласно данному предложению, пока не сообщается. На сегодняшний день оба законопроекта проходят рассмотрение в Госдуме, и будет ли принят хоть один из них – сказать пока невозможно.

Однако все же есть основания утверждать, что хоть какое-то увеличение доходов у работников налоговой все же произойдет. Как мы уже говорили выше, начиная с 2016 года был заморожен проект повышения и индексации заработных плат государственным служащим, в связи с чем их доход оставался на прежнем уровне, несмотря на повышение цен, девальвацию рубля и прочие экономические потрясения. Последние новости гласят, что индексация заработных плат государственным служащим, в том числе и налоговикам, возвращается, и соответствующий приказ уже есть. Вместе с тем остается актуальным вопрос: насколько же будет проиндексирована зарплата работников данной отрасли? Чиновники обещают произвести перерасчет доходов в соответствии с уровнем ожидаемой инфляции в 2018 году, который должен находиться на уровне 4-5%. Однако сами сотрудники налоговой в большинстве своем не согласны с подобными ставками. Поскольку убеждены, что реальный уровень обесценивания отечественной валюты будет выше, не говоря уже о том, что индексации не проводились на протяжении последних двух лет, несмотря на существенный рост цен.

Повышать процентную ставку индексации в Госдуме не желают. Чиновники убеждены, что инфляция действительно снизится и не превысит порога в 6%. Однако не следует забывать и тот факт, что перерасчеты доходов государственных служащих в последние два года не производились из-за того, что в бюджете попросту не нашлось на них средств. Найдутся ли в 2018 году? Или работникам налоговой придется довольствоваться шестипроцентной индексацией, с учетом того, что решение принять законопроекты по повышению зарплат все еще проходят обсуждение в главном законодательном органе государства? Время покажет.

На сегодняшний день именно такими новостями могут довольствоваться налоговики. Обещания от высших властей есть, будут ли реальные действия – скорее всего, узнаем уже в 2018 году. Старайтесь следить за последними изменениями в решениях Госдумы, для этого вполне достаточно зайти на любой специализированный сайт или форум. Именно в таком случае вы в числе первых будете знать о том, приняла ли Госдума какое-либо положительное решение по анонсируемым вопросам или же все остается на том же уровне, на котором есть на сегодняшний день.

Внимание! Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста. Все, что необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Льготы государственным гражданским служащим

Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

К числу госслужащих относятся служащие различных министерств и ведомств, например, администрации, министерств юстиции, труда, здравоохранения и социального развития, службы судебных приставов, счетной палаты, судебного департамента, таможенных органов и др. Подробнее о правовом статусе госслужащих можно прочитать в статье по ссылке.

В 2018-2019 годах в Российской Федерации, несмотря на экономический кризис, продолжается поддержка госслужащих.

Льготы госслужащим в России установлены Федеральным законом N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Прежде всего, их права и привилегии связаны с осуществлением профессиональной деятельности.

Необходимо отметить, что государственный служащий – это особый правовой статус. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы, госслужащие имеют классные чины.

Льготы госслужащим на работе

При исполнении служебных обязанностей государственный служащий имеет право на:

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий прохождения службы.

2. Материальное обеспечение госслужащего гарантируется получением своевременной заработной платы.

При этом оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат и премий.

Например, госслужащим выплачивается:

  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы.
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада;
  • ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.

3. Следующей привилегией является ежемесячный отпуск, продолжительность которого больше чем у обычного работника. Так, гражданский служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (у обычного работника – 28 дней).

Внимание. С 2016 г. изменился порядок представления отпуска госслужащим.

Так, гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

Справочно. Раньше госслужащим предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за каждый год службы, но не более 40 лет для обычных госслужащих и 45 дней для руководящих чинов госслужбы).

4. Госслужащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган.

Льготы государственным служащим при медицинском обслуживании

Действующим законодательством гарантировано право госслужащего и членов его семьи на медицинское страхование, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет. При этом государственным служащим, вышедшим на пенсию, гарантировано право на получение именно того медицинского и санаторно-курортного обслуживания, которым они пользовались, имея статус государственных служащих.

Смотрите так же:  Как оформить инвалидность при артрозе

Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:

  1. бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая;
  2. выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;
  3. замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства;
  4. выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ;
  5. выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации;
  6. получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;
  7. защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;
  8. возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
  9. возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
  10. защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Социальные льготы госслужащим

Гражданскому служащему гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь.

Вопрос осуществления обязательного социального страхования госслужащих регламентирован Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обязательное социальное страхование – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Льготы госслужащим по уплате налогов, постановки детей на очередь в детский сад, по уплате жилищно-коммунальных услуг, по предоставлению бесплатного проезда в общественном транспорте федеральным законодательством не предусмотрены, но могут устанавливаться в субъектах Российской Федерации соответствующими законодательными актами регионов.

Льготы госслужащим при обеспечении жильем

Наиболее существенной привилегией госслужащего является право на получение единовременной субсидии на приобретение жилья. Жилищная субсидия госслужащим предоставляется в случаях отсутствия жилья или в случаях, когда имеющееся жилье не отвечает минимальным требованиям по площади или санитарному состоянию.

При этом для многодетных семей гражданского служащего предусмотрено преимущество при получении субсидии.

Для получения субсидии необходимо собрать утвержденный перечень документов.

Более подробно об условиях получения жилищной субсидии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Льготы госслужащим при выходе на пенсию

Государственным служащим гарантировано получение дополнительной пенсии за выслугу лет. Для получения такой пенсии госслужащему необходимо иметь стаж службы не менее 15-20 лет. Также по выходу на пенсию госслужащему выплачивается единовременное поощрение в размере от 5 до 20 окладов в зависимости от стажа работы.

Внимание. С 2017 года порядок выхода на пенсию по выслуге лет существенно изменился. О новом порядке назначения пенсии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 20.05.93 N 4991-I «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • «Ведомости СНД и ВС РФ», 1993, N 29, ст. 1110

Статья 41. Льготы, гарантии и компенсации сотрудникам налоговой полиции и членам их семей

Сотрудникам налоговой полиции, обучающимся в учебных заведениях по заочной или вечерней форме, предоставляются льготы, установленные законодательством. Беременные женщины и матери из числа сотрудников налоговой полиции пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством для беременных женщин и матерей.

Льготы, предусмотренные для сотрудников — женщин налоговой полиции, распространяются на сотрудников — отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и в других случаях отсутствия материнского попечения), в порядке, устанавливаемом директором Департамента налоговой полиции.

Сотрудники налоговой полиции в звании полковника налоговой полиции и выше, а также сотрудники, уволенные со службы в этом звании, имеют право на дополнительную жилую площадь в размере 15 квадратных метров. Таким правом обладают также сотрудники, имеющие ученую степень или ученое звание. Порядок предоставления дополнительной жилой площади устанавливается законодательством.

Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обеспечение (в том числе и лекарствами) в медицинских учреждениях системы Департамента налоговой полиции, а также в медицинских учреждениях других министерств и ведомств Российской Федерации за счет средств Департамента налоговой полиции.

В случае отсутствия по месту службы или месту жительства сотрудников налоговой полиции медицинских учреждений системы Департамента налоговой полиции медицинская помощь указанным сотрудникам оказывается беспрепятственно и бесплатно в медицинских учреждениях государственного здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

Сотрудники налоговой полиции и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах Департамента налоговой полиции и других министерств и ведомств Российской Федерации за наличный расчет. При этом сотрудникам органов налоговой полиции ежегодно выплачивается денежная компенсация в размере средней стоимости путевки, а членам их семей — 50 процентов средней стоимости путевки.

Сотрудники налоговой полиции и члены их семей имеют право на проезд и перевозку собственного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом за счет средств Департамента налоговой полиции в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации для военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации.

Сотрудники оперативных подразделений и подразделений физической защиты органов налоговой полиции на территории Российской Федерации имеют право на бесплатное пользование всеми видами общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (кроме такси), а также имеют право бесплатного проезда в поездах, на речных и морских судах в пределах обслуживаемых участков, а в сельской местности — на попутном транспорте.

Сотрудники налоговой полиции пользуются правом на внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта при следовании в командировку, к новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам налоговой полиции предоставляются льготы по налогам на недвижимость в размере 50 процентов.

В случае гибели (смерти) сотрудника налоговой полиции в связи с исполнением им служебных обязанностей за семьей погибшего (умершего) сохраняется право на получение жилой площади на тех же основаниях, которые имелись при постановке на учет; при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели (смерти) этого сотрудника.

Сотрудникам налоговой полиции и членам их семей, проживающим с ними, предоставляется 50-процентная скидка в оплате жилой площади в домах независимо от вида жилищного фонда, коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, водоснабжение и другие), за пользование телефоном.

Сотрудники, прослужившие в органах налоговой полиции 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники налоговой полиции — участники войны, воины — интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с осуществлением служебной деятельности, получают безвозмездно в собственность занимаемые ими жилые помещения независимо от их размеров в домах государственного и муниципального жилищного фонда.

Сотрудники налоговой полиции имеют право на получение беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное строительство, обзаведение домашним хозяйством, освоение садово-огородных участков, на компенсацию в размере 75 процентов за наем (поднаем) жилья, за затраты, произведенные ими при пользовании этим жильем, за использование в служебных целях личного транспорта и на иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Сотрудникам, прослужившим в органах налоговой полиции 15 лет и более (в календарном исчислении), предоставляются безвозмездно земельные участки под строительство индивидуальных жилых домов и садово-огородные хозяйства в установленном законодательством порядке площадью 0,06 га — в городах, 0,10 га — в поселках городского типа и 0,25 га — в сельской местности.

Органы государственного управления предоставляют места детям сотрудников налоговой полиции в детских яслях и садах, школах — интернатах по месту жительства независимо от ведомственной принадлежности этих детских учреждений в течение трех месяцев после обращения сотрудника.

Лицам, имеющим специальные звания налоговой полиции, за счет ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Российской Федерации на содержание органов налоговой полиции, возмещается разница между стоимостью содержания детей в дошкольных учреждениях предприятий, учреждений и организаций и платой, взимаемой с родителей, в соответствии с законодательством.

Специалисты Федеральной налоговой службы

Сегодня в рубрике «Рынок труда» мы расскажем о ситуации на современном российском рынке гражданских служащих, а в недавнем времени госслужащих. Спрос на какие должности наиболее высок? Чем руководствуются менеджеры по подбору персонала при рассмотрении кандидатуры претендента на вакансию гражданского служащего? На какую зарплату может рассчитывать сотрудник налоговых органов? Вот неполный перечень вопросов, рассматриваемых в статье.

Соотношение спроса и предложения специалистов в сфере государственной службы Способы поиска и подбора персонала в структуре Федеральной налоговой службы Стартовые предложения и компенсационный пакет
для сотрудников налоговых органов Должностные обязанности сотрудников Федеральной налоговой службы Требования, предъявляемые к работникам сферы налогов
и сборов Отклик соискателей на объявления о вакансии

Смотрите так же:  Взятки в вгу

На сегодняшний день задача повышения профессионализма государственных служащих, а также эффективности функционирования государственного аппарата весьма актуальна. Рассмотрим, какими источниками пользуются его кадровые службы для поиска и подбора персонала.

Соотношение спроса и предложения специалистов в сфере государственной службы

Разумеется, ни в СМИ, ни в Интернете объявлений о поиске министра или его заместителя, руководителя управления не встретить. Такие кадры растятся и обычно выбираются из недров самой структуры, где, в первую очередь, все определяется наличием связей, профессионального опыта и личностных качеств кандидата, претендующего на руководящий пост.

Понятие “служить” означает “исполнять обязанности служащего”, т. е. лица, работающего по найму в различных учреждениях, в сфере обслуживания, и “делать что-нибудь для кого-нибудь, выполняя чью-то волю и приказания, направлять свою деятельность на пользу чего-нибудь”.
С.И. Ожегов. Словарь русского языка

А вот объявления о вакансиях начиная с поста руководителя отдела уже можно встретить на страницах специализированных Интернет-сайтов. Обратимся к данным ведущего Интернет-ресурса по поиску и подбору персонала – сайту www.SuperJob.ru, работающему на территории России, СНГ и стран Балтии.

В каталоге должностей и профессий ресурса есть специально выделенный раздел “Государственная служба”, где представлены соответствующие должности. Если говорить о популярности этого направления среди прочих, входящих в данный каталог, то вакансии данного раздела составляют около 4,5% от общего количества, а представленные резюме – примерно 2,8% от всей базы резюме ресурса.

В нижеприведенной диаграмме проиллюстрировано распределение вакансий по должностям внутри раздела “Государственная служба” от общего количества вакансий данного раздела.

Распределение вакансий по должностям в разделе “Государственная служба”

Следующая диаграмма показывает аналогичное распределение резюме соискателей внутри раздела “Государственная служба” по должностям от общего количества резюме.

Распределение резюме по должностям в разделе “Государственная служба”

Сравнение двух вышеприведенных диаграмм показывает примерную сбалансированность спроса и предложения в разделе каталога должностей “Государственная служба”. Вся информация приводится по состоянию базы ресурса на 1 марта 2005 г.

Для более предметного рассмотрения ситуации на рынке труда в сфере государственной службы остановимся на вопросе поиска и подбора персонала для Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ.

Способы поиска и подбора персонала в структуре Федеральной налоговой службы

Вопросы поиска квалифицированных специалистов, а также создания кадрового резерва остро стоят перед кадровыми службами ФНС. Особенно актуальна проблема неукомплектованности квалифицированными сотрудниками межрегиональных инспекций ФНС. И эта ситуация характерна не только для федеральных округов, но и для столицы.

В целях повышения укомплектованности территориальных налоговых органов за счет увеличения информированности населения о рабочих местах в системе ФНС России, увеличения потока кандидатов для устройства на работу и создания предпосылок для отбора наиболее квалифицированных кадров, ФНС России рекомендовало руководителям управлений по субъектам РФ использовать услуги кадровой Интернет-площадки www.SuperJob.ru. Данная рекомендация была закреплена приказом по Министерству от 09.04.05 № 26-0-05/3302.

Для использования межрегиональными инспекциями ФНС данного Интернет-ресурса был выработан регламент работы, в результате которого сформирован перечень инспекций ФНС по каждому субъекту РФ, которым было предписано использование данной системы. В обязательном порядке систему необходимо использовать инспекциям, размещенным в крупных городах и укомлектованным менее чем на 85%. Все инспекции перечня были зарегистрированы в системе www.SuperJob.ru. Они разместили и продолжают размещать на страницах данного ресурса информацию об имеющихся открытых вакансиях.

Стартовые предложения и компенсационный пакет для сотрудников налоговых органов

В таблице приведены наиболее часто встречающиеся запросы на поиск специалистов и “вилка” стартовых предложений для них. В данном случае мы не будем рассматривать отдельно ситуацию для столичного региона, Санкт-Петербурга и других округов. Ситуация на российском рынке труда для данных специалистов примерно одинакова, что определяется спецификой самой государственной службы.

Стартовые предложения специалистам налоговой службы

Невысокий уровень стартовых окладов, характерный для всех должностей государственной службы, компенсируется развитым социальным пакетом. Его варианты могут быть различными. Наиболее распространенные услуги, включаемые в пакет: медицинское обслуживание, оплачиваемый больничный, пенсии, льготные путевки на санаторно-курортное лечение, оплата отдыха, льготное посещение бассейна, спортзала. Кроме того, предоставляется возможность совмещать работу с заочным или вечерним обучением, право учиться в вузе на бюджетной основе от инспекции, возможность повышения квалификации, карьерного роста. Оплачиваемый отпуск варьируется, как правило, от 30 до 40 календарных дней. Выплачиваются надбавки за особые условия госслужбы (обычно это от 60 до 90% должностного оклада), за классный чин, за выслугу лет на госслужбе, квартальные премии, производятся и другие денежные выплаты.

Должностные обязанности сотрудников Федеральной налоговой службы

На основе наиболее часто встречающихся запросов работодателей на поиск персонала для работы в налоговой сфере составлен примерный перечень должностных обязанностей, которые предстоит выполнять сотруднику на рабочем месте.

Начальник/заместитель начальника отдела занимается регистрацией юридических лиц; постановкой на налоговый учет; внесением изменений в учредительные документы налогоплательщиков; организацией работы отдела; администрированием баз данных инспекции; консультирует пользователей прикладных программных средств общего применения.

В задачи главного специалиста входят: организация работы по получению информации о деятельности налогоплательщиков из внешних источников; проведение анализа налоговых деклараций; передача в юридический отдел материалов налоговых проверок для обеспечения производства по делам о налоговых правонарушениях; ведение делопроизводства в установленном порядке; хранение и сдача в архив документов отдела; представление интересов бюджета в арбитражных судах.

Ведущий специалист отдела информационных технологий обеспечивает внедрение и сопровождение автоматизированных информационных и телекоммуникационных систем инспекции, обучает и консультирует пользователей ведомственного прикладного программного обеспечения и пользователей прикладных программных средств общего применения; обеспечивает работоспособность программно-аппаратной части и т. п.

Функции главного государственного налогового инспектора включают: сбор информации по данным бухгалтерской и налоговой отчетности; анализ полученных материалов; подготовку отчетов по специальным формам статистической отчетности; контроль за выполнением заданий по мобилизации налогов, платежей в бюджет; взыскание недоимки.

Что касается государственного налогового инспектора, то его круг обязанностей: формирование отчетности; анализ и прогнозирование налоговых поступлений; работа с невыясненными платежами; разбор ситуаций с проблемно начисленными пени; мониторинг и проведение камеральных проверок налоговых деклараций, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов; планирование и предпостановочная подготовка выездных налоговых проверок и их проведение.

Специалист 1-й категории должен осуществлять: контроль за соблюдением налогового законодательства, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующие бюджеты налогов, сборов и других платежей, установленных законодательством.

Сфера ответственности архивариуса – это формирование и ведение архива инспекции.

Требования, предъявляемые к работникам сферы налогов и сборов

На сайте размещена информация о вакансиях, открытых в разных инспекциях ФНС. Как правило, ежедневно на страницах ресурса публикуется не менее восьми вакансий.

Анализ объявлений позволил выявить комплекс наиболее часто встречающихся требований. Можно отметить некоторую лояльность работодателей в отношении возраста кандидатов. По сравнению с другими сферами деятельности (торговля, реклама, ИТ-технологии и др.) средний возрастной диапазон в публикуемых объявлениях более широкий и составляет 20–50 лет. Требования к образованию также характеризуются некоторой мягкостью. Для 40% открытых вакансий предусмотрено обязательное наличие у кандидата высшего образования. В основном это должности начальника отдела, главного и ведущего специалистов. В остальных случаях достаточно среднего или среднего специального образования. В наибольшей степени это касается должностей начального звена в структуре инспекций ФНС.

Условия относительно пола и владения иностранными языками обычно не выдвигаются. Около 80% объявлений содержат требование о владении компьютером; в подавляющем большинстве случаев – на уровне пользователя. Здесь необходимо уметь работать с базами данных, знать такие приложения, как Word и Excel. Что касается опыта работы, то для занятия позиции руководителя (начальник отдела, заместитель), главного и ведущего специалиста необходим профильный опыт работы 3–4 года. Для начальных же должностей в структуре инспекций ФНС требования к опыту работы по большей части отсутствуют.

Отклик соискателей на объявления о вакансии

Отклик на вакансию, размещенную на страницах ресурса, складывается из двух частей. Первая – это резюме, отобранные программным путем в соответствии с критериями, прописанными в объявлении. Вторая – это непосредственный отклик соискателей, получивших информацию об открытой вакансии и самостоятельно отправивших свои резюме работодателю. Это соотношение составляет в среднем 12:1, что объясняется, прежде всего, низкими зарплатными предложениями и часто отсутствием возможностей карьерного роста.

Возраст кандидатов, откликающихся на вакансию налоговой инспекции, как правило, находится в диапазонах 18–24 лет и 40–50 лет. Соотношение между полом соискателей 1:5 (число мужчин и женщин соответственно). Таким образом, видно, что работа в налоговых органах на уровне инспекций ФНС является более приемлемой для женщин, нежели для мужчин. Уровень образования распределяется следующим образом: 60% претендентов имеют высшее образование (обычно это представители возрастной категории старше 40 лет). Остальная аудитория – обладатели дипломов о среднем или среднем специальном образовании.

В количественном отношении общий отклик на хорошо составленное объявление об открытой вакансии, размещаемое в течение одного месяца, составляет 60–100 резюме. Это позволяет отобрать несколько подходящих кандидатов, пригласить их на собеседование и выбрать лучшего для закрытия своей вакансии.

Непрерывная реорганизация, характерная для государственной службы, ставит задачи подбора и комплектования штата структурных подразделений квалифицированными кадрами. Использование Интернета при поиске кандидатов на вакантные позиции на сегодняшний день – самый быстрый способ получения и распространения информации. Размещая объявление на специализированном сайте, работодатель имеет возможность обратиться к профильной аудитории. В этом случае скорость и качество подбора сотрудников увеличиваются в несколько раз.

Льготы работникам ифнс