ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону учитывается общий календарный трудовой стаж по состоянию на 01.01.2002 года.

Действующим пенсионным законодательством для пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен ряд льгот.

1. Так фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности для указанных лиц определяется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) их проживания. Для жителей, проживающих на территории Камчатского края, выплата фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца осуществляется с применением районного коэффициента — 1,6. Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для Камчатки с 01.04.2014 составляет — 6256,56 рублей, а на «материке» — 3910,35 рублей. (В соответствии с пунктом 6 статьи 14 и пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ)

2. При расчете размера страховой части пенсии учитывается повышенное соотношение заработков 1,7 (на материке — 1,2), которое не пересчитывается при выезде пенсионера из районов Крайнего Севера.

3. Для жителей районов Крайнего Севера сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии, пенсия назначается со снижением общеустановленного возраста выхода на пенсию на 5 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом если «северного» стажа менее 15 календарных лет, но имеется 7 лет 6 месяцев и более, пенсия также назначается раньше общеустановленного возраста, пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый отработанный на Севере год.

4. Женщинам, родившим двух и более детей, пенсионный возраст снижается на 5 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера.

5. С 01.01.2008 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2007 года № 312-ФЗ, в соответствии с которым лицам, отработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, к базовой части трудовой пенсии по старости либо по инвалидности устанавливается районный коэффициент 1,5 независимо от места проживания и времени выезда из указанных районов.

6. Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года в соответствии со статьей 34 закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно». Указанная льгота предоставляется пенсионерам с 01.01.2005 года.

Таким образом, действующее законодательство постоянно совершенствуется в части пенсионных льгот для северян. С 01.01.2015 года вступает в действие новый пенсионный закон, который также предусматривает сохранение пенсионных льгот для северян.

Льготы северянам

Какие льготы остались при выходе на пенсию северян ХМАО-Югра с 2019 г., если стаж работы в г. Нефтеюганске более 30 лет?

Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. Северной широты); — коэф. 1,3 Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. Северной широты);-коэф. 1,5 Таким образом в настоящее время вы имеете стаж не менее 37,7 лет. Согласно ФЗ № 350 с 01.01.2019 поднимается пенсионный возраст на 5 лет, однако устанавливается уменьшение трудового стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию на три года, то есть для женщин он будет составлять 37 лет, а для мужчин — 42 года. (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400 от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»). Таким образом вы уже будете иметь 3 года скидки при выходе на пенсию по новым правилам.

Есть ли какие либо льготы для северян которые прожили больше 30-ти лет, учились. И собрались переезжать в другой регион.

Доброго времени суток. Уважаемая Наталья, есть льготы по переезду, так же повышенный коэффициент пенсии. Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день! В данном случае льготы могут устанавливаться региональным законодательством, могут быть выплаты, и компенсация проезда, так же обратитесь в отдел социальной защиты населения. Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Льготы могут устанавливаться разве что на региональном, местном уровне. Удачи вам и всего наилучшего.

Есть ли льготы по оплате жкх северянам проживающим пенсионерам уже уехадшим с севера.

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в соцзащиту за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Есть ли льгота по оплате проезда к месту отдыха и обратно для пенсионеров не северян?

• Здравствуйте, к сожалению нет никаких льгот по оплате проезда к месту отдыха и обратно для пенсионеров. Желаю Вам удачи и всех благ!

Законы для северян в отношении пенсионеров. Сколько нужно прожить и проработать, чтобы иметь льготы получение квартиры.

Право на получение жилищного сертификата северянам предоставляется после 15-ти летнего стажа работы в районах Крайнего Севера. Чтобы получить сертификат на улучшение жилищных условий на Севере, надо подать в учреждение органов исполнительной власти (федеральной или местной) заявление об участии в программе «Государственный жилищный сертификат» и справку о том, что Вы нуждаетесь в улучшение жилищных условий, или вовсе не имеете собственного жилья.

Каковы сроки выплаты компенсации по льготе северянам на отдых и обратно раз в два года, если все документы обработаны МФЦ?

Как правило в течении месяца.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Есть ли льготы и какие для Северян, проработавших 30 лет и более, в районах Крайнего Севера?

уже вам отвечали нет никаких льгот

Есть ли льготы для Северян, проработавших 30 лет и более, в районах Крайнего Севера?

Нет таких льгот.

в соц. защите нужно интересоваться этим вопросом

Какие льготы имеют пенсионеры северяне у меня 21 год стажа на крайнем севере.

Кроме досрочного назначения пенсии никаких.

У меня на Ломоносова в Великих Луках была квартира, я ее бронировала была такая льгота для северян, потом бронь убрали из закона, там жили квартиранты, но так как бронировать перестала они съехали там никто не живет, вот мне интересно могу я туда прописаться или нет, ну и естественно жить там, там жилье под снос уже давно, это деревушка с печкой и газом.

Подайте заявление о регистрации Вас по месту жительства в этой квартире, если зарегистрируют, то у вас появиться право на проживание в ней и дальнейшее получение жилья. Однако могут отказать, если Вы пишите, что жилье под снос. Из вопроса неясно, сохранились ли у вас какие-либо права на эту квартиру в настоящее время. Вы же пишите, что бронировать перестали.

Есть ли возможность получить земельный участок в Крыму, мы северяне, есть льготы (муж — ветеран войны Афганистан, — и ребенок инвалид детства. Спасибо.

Обратитесь в местную администрацию для начала.

Соединяются ли льготы первого списка с льготами северян?

Добрый день Владимир, стаж за работу по Списку 1 суммируется со стажем работы в районах Крайнего севера или в местностях приравненных к ним, пенсия в этом случае назначается по северному стажу,Постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Какие льготы будут имет пенсионеры северяне ветераны красноярского края при переезде в таганрог.

По льготам северянам пенсионерам. Может ли пенсионер проживающий в Петропавловск — камчатском использовать льготу по проезду бесплатно на материк и обратно, если он 2 года не работал, а сейчас вот работает как 2 месяца уже. Летом хотел выехать на материк оплатят ли ему проезд на работе. Или надо уволиться заранее и не работать хотя бы месяц и уже просить об оплате отпуска пенсионный фонд. Льготу не использовали как 3 года будет.

Здравствуйте! да, может согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Есть ли льготы для пенсионеров северян при переезде из района Крайнего Севера для проезда и кто должен оплатит если эта льгота существует.

Павлина Викторовна. есть льгота. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351 «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей» О компенсации пенсионерам расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера. Утверждены Правила компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, находящимся на их иждивении. Расходы компенсируются лицам, не работающим по трудовым договорам, не получающим вознаграждений по гражданско-правовым договорам, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат ОПС. Членами семьи признаются нетрудоспособные супруг (супруга), а также дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет, дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся очно по основным образовательным программам, до окончания обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения 18 лет стали инвалидами, проживающие с пенсионером и находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Братья, сестры и внуки признаются членами семьи, если они не имеют трудоспособных родителей. Компенсируются стоимость проезда, а также провоза багажа весом не более 1 т на каждого, но не более 5 т на семью. Разъяснения о применении правил будет давать Минтруд России. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 16.05.2013. Постановление Правительства РФ о компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, признано утратившим силу. бликанского бюджета Российской Федерации.

(55 лет-льгота северянам) Прочитал что в 2015 году будут пересчитывать по баллам и если будет больше, повысят пенсию. Я правильно понял?

Ефим Борисович, Вы правильно поняли, если будет больше, то получать будете больше, а если меньше, то сохранят прежний размер.

Сколько раз имеет право человек воспользоваться льготой северянам, выезжающим на ПМЖ в ЦРС? В 1996 г.уехали из РКС, через 6 лет приехали, отработали 5 лет.

Только один раз.

Мой вопрос о льготе по оплате проезда в отпуск для северян. Такой льготой можно пользоваться один раз в два года. Но, если допустим мне положена дорога была в 2012 году — но я не еду в отпуск т.е. не пользуюсь льготой, в 2013 — работодатель говорит что вновь воспользоваться льготой смогу лишь в 2014 — прав ли мой работодатель? Если я и в 2014 по личным обстоятельствам не поеду — то следующая дорога мне будет положена только в 2016?

Да, работодатель прав. Льгота не переносится на следующий год.

Какие льготы положены северянам в связи с выездом в среднюю полосу РОССИИ?

Предоставление жилищной субсидии и оплата переезда.

Какие льготы существуют для северян.

Интересуют вопросы:
1) получение земельного участка под Строительство дома в городе Москва или Новая Москва;
2) возможность смены места жительства (Мама пенсионерка, трое детей);
3) возможность получения социальных выплат проживающему по временной регистрации студенту (в городе Москва)

Смотрите так же:  Образец заявления покупателя на возврат денежных средств

Льготы для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями). По вашим вопросам льгот не предусмотрено. Также хочу отметить, что г.Тобольск к территории приравненной к Крайнему Северу не относится.

Есть ли льготы для пенсионеров северян при переезде из района Крайнего Севера для проезда и перевозки домашних вещей? Работаю в Государственном учреждении Управление Пенсионного фонда в г Сургуте, но статуса гос. служащего не имеется. Обязаны ли мне оплатить перевозку контейнера и билет до постоянного места жительства. Заранее благодарна!

Уважаемая Ольга Геннадьевна ! Это будет зависеть от того, как Вы попали в это место жить и работать. Нужны подробности от Вас для ответа на Ваш юридический вопрос.

Существует ли льгота северянам на бесплатное получение земельных участков в средней полосе РФ при переселении из р-нов Крайнего Севера? Заранее благодарна, с уважением, Мария Васильевна Кожушко, пенсионер.

Здравствуйте Мария! В каждом регионе во исполнение Земельного кодекса принят закон определяющий порядок предоставления земельных участков под строительство, в том числе льготные категории граждан, получающие земельные учаски вне очереди и бесплатно. Для Северян установлен порядок получения жилищной супсидии, а по поводу предоставления земельных участков нужно определяться с регионом куда Вы намерены переселиться. Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь [email protected], или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост. Дейнеки) с удовольствием помогу. Консультации по скайпу : hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00 Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Как расчитывается пенсия на севери и какие льготы имеют северяни Считается ли газоэлектросварщик вредным производством и имеют ли они льготы при оформл ении пенсии.

Ольга,добрый день! вам необходимо обратиться к специалистам Пенсионного фонда РФ по месту жительства с трудовой книжкой.Эектрогазосварщики (газоэлектросварщики) пользуются правом нтрудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — льготную пенсию по Списку №2.Согласно Федеральному Закону » О трудовых пенсиях»1 ) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, мужчинам и женщинам;

Работаю в ОАО угольной компании 12 мес. в сентябре отпуск. По льготе для северян хотел воспользоваться оплатой проезда, но мне отказывают, ссылаясь на Кол. договор, цитирую: Право на комп. Расходов на проезд в отпуск возникает у работника через 2 г. после начала работы у Раб-ля (период в который работник имеет право воспользоваться льготой длится до наступления очередного права на комп-цию).
По усмотрению Раб-ля возможна комп-ция через 18 мес. после начала работы. Очередное право на использование данной льготы возникает в теч. каждого 2-х летнего периода, НО не ранее 18 мес. после наступления предыдущего права и исчисляется с даты приема работника на работу в компанию. Правомочен ли отказ?

Поскольку ОАО это работодатель не относящийся к бюджетной сфере, то размер и условия, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно регулируются коллективным договором или иными локальными актами, как и в вашем случае. (ст.325 ТК РФ) Я предполагаю, что при трудоустройстве Вас знакомили с этими документами, ну или по крайней мере об этом Вы ставили подписи.

Работник бюджетной сферы устроился на работу 03.11.2003 г. Проездом в отпуск (по льготе северянам, проживаем в районе приравненном к районам Крайнего Севера) пользовалась в 2005 году. В 2007 и 2009 году проездом не пользовалась. В 2010 году подала заявление на оплату проезда в отпуск. Ее право на оплату проезда наступает только в 2011 году. Положен ли работнику оплата проезда в 2010 году?

Да положен, но задавая вопрос, пожалуйста, вводите больше информации. Насколько знаю, Благовещенск не является местностью, приравненной к району Крайнего севера.

Я живу в городе Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края. У северян есть льгота 1 раз в два года — бесплатный проезд. Я воспользовалась этой льготой и съездила в г. Москву. Сдала на работе билеты, мне вернули деньги за проезд. А с зарплату вычли НДФЛ с льготного проезда. Законно ли это?

Деньги,которые вам выплатили на основании ваших билетов-это компенсация за потраченные вами деньги, из которых уже был уплачен налог. Поэтому из денег, которые являются компенсацией, налог не должен удерживаться.

Пожалусто, отменены ли льготы северянам — проезд до места отдыха.

Нет, льгота не отменена, но условия, размер и порядок предоставления данной льготы устанавливается работодателем (Федеральный закон №122-ФЗ от 22.08.2004 года, вступил в юридическую силу с 01.01.2005 года)

Пенсионный проект сохраняет льготы для северян, заявила глава Заполярья

МУРМАНСК, 31 авг – РИА Новости. Законопроект об изменениях в пенсионном законодательстве содержит нормы о досрочном выходе на пенсию северян, то есть на пять лет раньше жителей других регионов, заявила губернатор Мурманской области Марина Ковтун, комментируя недавнее обращение президента РФ.

«Самое важное для нас, северян, – северные льготы сохраняются. Это чётко прописано в проекте федерального закона. Да, у нас на Севере пенсионный возраст также будет поднят на пять лет – но по отношению к действующему возрасту. Женщины в 55 лет, мужчины – в 60. То есть на пять лет раньше, чем жители теплых краев», – отметила Ковтун. Заявление главы региона приводит пресс-служба.

Говоря об обращении Владимира Путина к гражданам о пенсионной системе, губернатор Марина Ковтун особо отметила предложение главы государства «всем нам подняться до государственного уровня мышления, до большего горизонта планирования».

«С этой точки зрения всё выглядит иначе: демографический провал 90-х – объективная реальность, от которой нам никуда не деться. И предложения о льготах для многодетных женщин – это как раз средство исправления этой проблемы», – отметила Марина Ковтун.

Также губернатор заявила, что правительство Мурманской области уже приступило к разработке комплекса для смягчения пенсионной реформы на региональном уровне. «По меньшей мере, существующие льготы для пожилых северян, такие, как субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг, адресная социальная помощь, материальная поддержка на приобретение лекарств – все это сохранится», – подчеркнула Ковтун.

В среду Путин выступил с получасовым обращением к россиянам, в ходе которого заявил, что главная цель пенсионных изменений — стабильность и устойчивость пенсионной системы. По его словам, откладывать изменения больше нельзя, это безответственно, а проявление нерешительности в данном вопросе может поставить под угрозу стабильность общества и безопасность РФ. Президент подчеркнул, что решение по пенсиям трудное, но необходимое, призвал россиян с пониманием отнестись к предстоящим нововведениям.

При этом Путин предложил ряд мер, которые позволят максимально смягчить принимаемые решения. В частности, по его словам, возраст выхода на пенсию для женщин в РФ должен быть 60 лет вместо правительственных 63, для мужчин — 65. Среди других предложений — многодетные матери должны получить право досрочного выхода на пенсию, условия назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера должны быть сохранены, пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста повышено, а за увольнение перед пенсией нужно ввести административную и даже уголовную ответственность. Предложения по изменению пенсионной системы в ближайшее время будут оформлены как поправки к законопроекту и внесены на рассмотрение в Госдуму, отметил Путин.

Сейчас стандартный возраст выхода на пенсию в России составляет 60 и 55 лет у мужчин и женщин соответственно, прописанный в законе пенсионный возраст установили еще в 1930-х годах. Вопрос о повышении пенсионного возраста обсуждается уже довольно давно. Необходимость этого обуславливается выросшей продолжительностью жизни и невозможностью обеспечить достойную пенсию в условиях, когда количество работающих в стране уменьшается, а число пенсионеров, напротив, растет. Сегодня в большинстве стран мира пенсионный возраст составляет 60-65 лет.

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Смотрите так же:  Маринченко аВ безопасность жизнедеятельности учебное пособие

Льготы северянам

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2008, N 12

Значительная часть территории нашей страны расположена в северных широтах, жить и работать в которых непросто. В прошлом столетии государство поставило задачу освоить эти ранее малозаселенные пространства, не пожалев немалых средств. И хотя не всегда вложения оправдывали себя, не достигая в некоторых случаях заявленной эффективности, освоение северных земель продолжается и поныне, там живет и трудится большое количество людей. Чтобы компенсировать их затраты и помочь преодолеть трудности сурового климата, государство предоставило северянам ряд льгот.

В настоящее время предоставление льгот лицам, проживающим в северных широтах, регулируется Законом РФ N 4520-1 (далее — Закон о гарантиях). Согласно ст. 423 ТК РФ он применяется в части, не противоречащей ТК РФ, в котором также есть гл. 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Постановлением РФ от 19.02.1993 N 4521-1 уточнено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о гарантиях, распространяются также на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях или их обособленных подразделениях (см. Постановление ФАС СЗО от 07.09.2007 N А05-12673/2006-19), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Кроме того, дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ). В ст. 4 Закона о гарантиях также сказано, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Забегая вперед, отметим, что такие формулировки позволяют учесть в расходах как выплаты, прямо предусмотренные в законодательстве, так и выплаты, в законодательстве прямо не предусмотренные, но установленные, например, коллективным договором (см. Постановление ФАС ЗСО от 11.12.2007 N Ф04-8408/2007(40770-А81-41) ).

Определением ВАС РФ от 06.03.2008 N 2746/08 в передаче в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного Постановления отказано.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12. Он постоянно изменяется: пополняется, местности, ранее приравненные к районам Крайнего Севера, получают статус собственно таких районов. Например, Постановлением Правительства РФ от 24.04.2007 N 245 в число районов Крайнего Севера с 1 января 2008 г. включены город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми).

Следует учесть, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Это не относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам за стаж работы. Также в полном объеме предоставляются совместителям другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Районные коэффициенты и надбавки за стаж

Лица, работающие в районах Крайнего Севера, получают заработную плату в повышенном размере за счет установления районного коэффициента к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 315 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона о гарантиях). Размеры надбавок и порядок их применения устанавливаются Правительством РФ. Указанные коэффициенты и надбавки начисляются и в случае работы по совместительству (ст. 285 ТК РФ), а также работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ).

О размерах районных коэффициентов см. совместное Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Постановление Правительства РФ, устанавливающее размеры районных коэффициентов и порядок их выплаты, пока не принято. В настоящее время продолжают применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству РФ (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абз. 1 п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах. Об этом сказано в Письме Минфина России от 08.08.2007 N 03-03-06/1/546. В нем же финансовое ведомство подтвердило, что данные затраты в установленных в соответствии с предусмотренными нормативными актами размерах относятся к расходам на оплату труда полностью. Ранее и КС РФ, ссылаясь на пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ, в Определении от 05.03.2004 N 76-О указал, что они выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы, так как относятся к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Действительно, в п. 11 ст. 255 НК РФ сказано, что в расходы на оплату труда включаются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Аналогично учитываются надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (п. 12 ст. 255 НК РФ) (см. Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/79).

При этом для учета данных затрат в расходах не обязательно, чтобы они были зафиксированы в трудовых договорах. ФАС ДВО в Постановлении от 11.10.2006 N Ф03-А80/06-2/3215 указал: отсутствие в приказах о премировании отметки о том, что размер премий установлен с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, не является основанием для применения положения п. 21 ст. 270 НК РФ по отношению к премиям и начисленным на них суммам районного коэффициента и процентных надбавок. На п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), безуспешно попыталась сослаться налоговая инспекция.

Соответственно, данные выплаты включаются в налоговую базу по ЕСН (см. Постановления ФАС ЗСО от 17.03.2008 N Ф04-1696/2008(1976-А81-34), ФАС ВСО от 27.02.2007 N А33-11516/06-Ф02-596/07).

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. До настоящего времени указанный порядок правительством не разработан. В Письме Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0 отмечено, что порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее — Инструкция).

Утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

В п. 5.1 Инструкции сказано, что в стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно. При начислении надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, а в некоторых случаях в него включается также время предыдущей работы или иной деятельности (п. 21 Инструкции). Он суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в стаж работы включаются календарные дни вахты в этих районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ).

По мнению Минфина, при подсчете стажа имеет значение не фактическое нахождение работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а запись в трудовой книжке о том, что он принят на работу на предприятие, находящееся в указанных районах (Письмо от 27.04.2006 N 03-03-04/1/405). По нашему мнению, это утверждение спорно, ведь ничто не мешает подтвердить присутствие работника в таком районе и иными документами. Тем не менее, Минфин считает, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемая работникам, предоставленным по договору предоставления персонала (работодатель расположен в г. Санкт-Петербурге), не уменьшает налогооблагаемую прибыль работодателя.

Пунктом 16 Инструкции установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год, выплат по среднему заработку, материальной помощи, а также выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени (п. 19 Инструкции).

Причем для некоторых районов Крайнего Севера надбавки установлены в более высоком размере, чем для других. Самые меньшие получают работники в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме того, в особом порядке выплачиваются указанные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения.

Надбавки выплачиваются ежемесячно. Пунктом 20 Инструкции предусмотрен порядок перерасчета размера надбавки к заработной плате в случае перемещения работника из районов Крайнего Севера в местность, приравненную к ним, и обратно.

Процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Инструкцией предусмотрено выплачивать не раньше, чем этот стаж достигнет 6 месяцев. Если организация выплачивает такие надбавки с первого дня работы в ней, установив соответствующее положение в коллективном договоре, то, по мнению Минфина, учитывать их в расходах в целях обложения налогом на прибыль нельзя, так как игнорируется условие об учете непрерывного стажа работы (Письмо от 11.08.2006 N 03-03-04/1/626).

Дополнительные отпуска и проезд к месту отдыха

Согласно ст. 116 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст. 14 Закона о гарантиях продолжительность таких отпусков составляет в районах Крайнего Севера 24, в приравненных к ним местностях — 16 (об этом же сказано в ст. 321 ТК РФ), в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. Минфин считает, что расходы на оплату таких дополнительно предоставляемых отпусков могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций (Письмо от 22.01.2008 N 03-03-06/1-25).

Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, также предоставляются указанные отпуска продолжительностью 24 и 16 дней соответственно (ст. 302 ТК РФ).

Поскольку расходы на оплату дополнительного отпуска предусмотрены законодательством РФ, они могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/79), а также включены в налоговую базу по ЕСН.

В ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона о гарантиях определено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Согласно пп. 9 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежит обложению ЕСН стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Смотрите так же:  Образец заявления на коллекторов в роскомнадзор

Право работодателя оплатить работнику проезд к месту использования им и неработающими членами его семьи отпуска и обратно не ставится в зависимость от одновременности использования отпуска этими лицами (Постановление ФАС ВСО от 06.12.2007 N А58-7943/06-Ф02-9004/07).

ФАС ДВО в Постановлении от 21.06.2007 N Ф03-А24/07-2/1487 отметил, что из облагаемой ЕСН налоговой базы исключается не стоимость перевозки работника и его багажа до места отдыха и обратно, а стоимость проезда работника до места отдыха и обратно. Поэтому стоимость услуг по бронированию билетов, организации продажи билетов в отдаленных пунктах, страховой сбор по обязательному личному страхованию являются частью стоимости проезда работников до места отдыха и обратно, следовательно, данные суммы относятся к компенсационным выплатам, не подлежащим обложению ЕСН (см. также Постановления ФАС ВВО от 26.02.2008 N А29-2355/2007, ФАС ЗСО от 23.01.2006 N Ф04-9782/2005(18849-А75-25)). Не облагается этим налогом и плата за постельные принадлежности (Постановление ФАС СЗО от 16.10.2007 N А42-6440/2005). Таково же мнение Минфина в отношении сервисных услуг, предоставляемых в вагонах повышенной комфортности, так как стоимость таких услуг включена в стоимость проезда (Письмо от 12.03.2008 N 03-04-06-02/29).

В ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона о гарантиях установлены гарантии для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. По нашему мнению, это дает основания утверждать, что ЕСН не облагаются данные расходы в той мере, в какой они отражены в локальном нормативном акте коммерческой организации, и ограничения, установленные ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона о гарантиях, к ним не применимы.

ФАС ЗСО, придерживаясь аналогичного мнения, в Постановлении от 25.01.2006 N Ф04-9907/2005(19061-А75-25) сослался на ст. 313 ТК РФ, а также на ст. 41, согласно которой в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На практике многие предприятия стараются не выходить за рамки норм, установленных ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона о гарантиях, повторимся, для предприятий, финансируемых из федерального бюджета. В подобных случаях ссылаются на эти положения и арбитражные суды, парируя неправомерные претензии налоговых органов, которые часто трактуют их по-своему.

Следует отметить, что указанные затраты освобождаются от обложения ЕСН несмотря на то, что они включаются в расходы на оплату труда согласно п. 7 ст. 255 НК РФ. Правда, речь в данном пункте идет не о членах семьи, а об иждивенцах работника, именно расходы на оплату их проезда уменьшают налог на прибыль. Согласно ст. 179 ТК РФ под иждивенцами следует понимать нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Расхождение может быть, очевидно, в том случае, например, если супруг(а) работника трудится на другом предприятии и, следовательно, иждивенцем не является.

Укажем также на Постановление ФАС ЗСО от 20.06.2006 N Ф04-3545/2006(23516-А75-32), в котором сказано, что ст. 325 ТК РФ надо применять во взаимосвязи с п. 2 ст. 9 Федерального закона N 173-ФЗ . В нем подробно расписано, кто считается иждивенцем.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Пример. Иванов М.Н. работает на предприятии «Северпласт» в городе, расположенном на Крайнем Севере. Его супруга Иванова Е.А. работает в том же городе на предприятии «Северхим». В коллективном договоре «Северпласта» указано, что работнику данного предприятия при его отъезде в отпуск компенсируются расходы на проезд, равно как и членам его семьи. Иванов М.Н., воспользовавшись данной льготой, предоставленной предприятием, получил компенсацию за проезд к месту отпуска за себя и Иванову Е.А.

Данная компенсация, полученная Ивановым М.Н., полностью не облагается ЕСН на основании пп. 9 п. 1 ст. 238 НК РФ. В то же время в расходах на оплату труда «Северпласт» имеет право учесть только сумму компенсации, выплаченную непосредственно за Иванова М.Н. Его супруга Иванова Е.А. является работающей и не относится к его иждивенцам.

Данные расходы должны быть предусмотрены работодателем, то есть определены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (Письма Минфина России от 13.08.2007 N 03-03-06/1/561, ФНС России от 15.02.2006 N 04-1-03/82). В каком порядке нести данные расходы, организация, не финансируемая из бюджета, устанавливает самостоятельно. Такое уточнение есть в п. 7 ст. 255 НК РФ. Тем не менее, как и в случае с ЕСН, контролирующие органы требуют, чтобы налогоплательщик не выходил за пределы ограничений, установленных ТК РФ и Законом о гарантиях.

По этому поводу вновь сошлемся на Постановление ФАС ЗСО от 11.12.2007 N Ф04-8408/2007(40770-А81-41), в котором сказано, что для учета расходов на проезд к месту отпуска в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ коммерческой организации достаточно, чтобы они были установлены коллективным договором.

Пособия по нетрудоспособности

Согласно ст. 24 Закона о гарантиях в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Максимальный размер такого пособия за полный календарный месяц установлен в 2008 — 2010 гг. в размере 17 250 руб., величина пособия по беременности и родам на этот же период — 23 400 руб. Однако в указанных местностях максимальный размер пособия устанавливается с учетом районных коэффициентов (ст. 12 Федерального закона N 183-ФЗ ).

Федеральный закон от 21.07.2007 N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов».

В соответствии с п. 6 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда . В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ в данном случае увеличивается на величину этих коэффициентов. Из Письма ФСС РФ от 01.06.2007 N 02-13/07-4836 следует, что МРОТ увеличивается только на районный коэффициент и никакие другие надбавки, в том числе за стаж работы, при этом не учитываются.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

С 01.09.2007 МРОТ установлен в размере 2300 руб. согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации».

Аналогичное правило распространяется и на пособие по беременности и родам (п. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

О трудоустройстве и увольнении

Условия работы на Крайнем Севере вызывают также необходимость определенных льгот для лиц, трудоустраивающихся на предприятия, расположенные там, и увольняющихся оттуда. Статья 326 ТК РФ предусматривает лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя выплату единовременного пособия каждому члену семьи, оплату стоимости проезда и провоза багажа, а также отпуска для обустройства на новом месте. Точные размер, условия и порядок компенсации таких расходов для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если данные мероприятия проводит предприятие, расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок выплаты пособия увеличивается до трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и на четвертый — шестой месяцы, срок для обращения в органы занятости при этом увеличен до месяца (ст. 318 ТК РФ). Данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (см. Постановление ФАС ВВО от 16.01.2007 N А29-2197/2006а).

При расторжении трудового договора с предприятием, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, причем не только в случае его ликвидации или сокращения штатов, но и по иным основаниям, кроме увольнения за виновные действия, расходы работника на переезд его семьи и провоз багажа из расчета не более 5 тонн на семью, компенсируемые предприятием, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 12.1 ст. 255 НК РФ). При этом учитываются фактические расходы, но для багажа не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, или в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте в случае отсутствия железной дороги.

Дополнительные льготы родителям

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Расходы на эти цели учитываются для целей налогообложения в составе расходов на оплату труда (Письмо Минфина России от 19.05.2005 N 03-03-01-04/1/269) на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.

Об обложении НДФЛ «северных» выплат

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Из Письма ФНС России от 15.02.2006 N 04-1-03/82 следует, что, поскольку размер, условия и порядок компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем, они не облагаются НДФЛ, если установлены коллективным договором. Однако, по мнению налоговиков, они все равно будут облагаться НДФЛ, если выходят за рамки ограничений, установленных ТК РФ и Законом о гарантиях.

Суды подтверждают, что «северные» выплаты должны быть установлены коллективным договором, но исключают из налогооблагаемой базы по НДФЛ полностью всю сумму расходов, если она соответствует данному документу, хотя и превышает упомянутые ограничения (см., например, Постановления ФАС ЗСО от 07.11.2007 N Ф04-7665/2007(39818-А75-40), ФАС ВВО от 29.01.2007 N А29-1204/2006а).

Начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются элементами оплаты труда и учитываются при определении налоговой базы по НДФЛ (Постановление ФАС ЗСО от 17.03.2008 N Ф04-1696/2008(1976-А81-34)). Также облагаются данным налогом расходы на дополнительные отпуска.

Остальные выплаты, о которых шла речь в данной статье, по нашему мнению, являются компенсационными, связанными с выполнением трудовых обязанностей, и не облагаются НДФЛ в полном размере, предусмотренном коллективным договором предприятия, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Льготы для северян