Оглавление:

«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»

Архив

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Утвержден на общем собрании (конференции) трудового коллектива ______________ 200 __ года.

Стороны Коллективного договора:

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О коллективных договорах» и определяет взаимообязательства работодателя и работников по решению трудовых и социально — экономических вопросов трудового коллектива, а также по обеспечению прав и интересов собственника.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2. Работодатель (администрация) и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет представителем, имеющим право от имени трудового коллектива вести коллективные переговоры и после утверждения общим собранием (конференцией) подписать коллективный договор.

3. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать по возможности только в рамках предприятия путем ведения переговоров и консультаций.

4. Всем работникам предприятия предоставляется работа в соответствии с квалификацией независимо от возрастного, общеобразовательного, национального, религиозного цензов.

5. Предприятие при реализации своих производственных и коммерческих целей обеспечивает социальное развитие предприятия, повышение личных доходов его работников.

6. Работник предприятия обязан:

— способствовать осуществлению производственных задач предприятия, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции;

— соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;

— содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности и охраны труда;

— повышать свой профессиональный и культурный уровень.

7. Работодатель (администрация) обязуется информировать трудовой коллектив предприятия о его перспективах, финансовом положении, экологической обстановке на территории предприятия, наличии опасных и вредных факторов на рабочих местах и в производственных помещениях.

8. в коллективный договор не включаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями вышестоящих уровней.

9. Выполнение коллективного договора будет рассматриваться ежеквартально администрацией и профсоюзным комитетом и на собрании (конференции) трудового коллектива — один раз в полугодие.

10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут быть сделаны только по взаимному согласию сторон: существенные — на общем собрании коллектива, несущественные — по согласию сторон.

При продаже или преобразовании предприятия трудовые соглашения между администрацией, представляющей нового собственника, и трудовым коллективом предприятия определяются действовавшим коллективным договором в течение трех месяцев, после чего заключается новый договор. Ответственные —

11. Срок действия коллективного договора — со дня подписания по _____________ 200__ г. (на 3 года и не более).

12. Условия коллективного договора распространяются на всех независимо от членства в профсоюзе работников предприятия в части социально — экономических гарантий.

Раздел I

Регулирование производственных

и трудовых отношений

1. При изменении формы собственности предприятия требования работников удовлетворяются в соответствии с действующим законодательством.

Если по условиям смены (изменения) форм собственности невозможно осуществление этих льгот, то специальным договором оговариваются принципы компенсаций.

2. в случае изменения формы собственности с сохранением профиля предприятия оговариваются условия оставления работников на своих местах, формы дальнейшего участия трудового коллектива во владении и управлении собственностью (акциями, ценными бумагами и др.)

3. Ликвидация предприятия в целом, его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности рабочих или служащих либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профкома предприятия не менее, чем за три месяца, работников — за два месяца.

Увольнение и компенсационные выплаты производятся в сроки и размерах не менее оговоренных Гражданским Кодексом и Законом о занятости Республики Казахстан.

Раздел II

Режим труда и отдыха

1. Режим труда и отдыха на предприятии устанавливается в соответствии с законами РК, уставом предприятия и правилами внутреннего трудового распорядка:

Дневная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом на обед ___ч.

Вечерняя смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере ___% часовой тарифной ставки или оклада)

Ночная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере _____% часовой тарифной ставки или оклада)

Перерыв для отдыха и приема пищи в течение продолжительности смен не включается в рабочее время.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников установить продолжительностью не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Казахстан при сохранении дополнительных отпусков. Продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от трудового стажа в следующем порядке:

— при стаже более 5 лет — на 3 календарных дня;

— при стаже 10 и более лет — на 7 календарных дней.

3. Супругам, работающим на одном предприятии, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из супругов имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право взять соответствующее число дней без содержания.

4. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предприятия предоставляется в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием самого работника или его детей — 3 дня;

— в связи с похоронами близких родственников или близкого человека — 3 дня;

— в связи с юбилеем работника — 1 день;

— женщинам, имеющим малолетних детей — до 2 недель;

— мужчинам в связи с рождением ребенка — до 7 дней;

— участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам — до 2 недель;

— родственникам для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, определенный лечащим врачом;

— лицам, осуществляющим строительство индивидуального жилого дома — от 2 до 6 месяцев в соответствии с нормативным сроком строительства.

Раздел III

Оплата труда

1. Оплату труда рабочих и служащих производить в соответствии с Законом о труде, Законами Республики Казахстан «О государственном предприятии», «О минимальной заработной плате и государственных социальных гарантиях в области оплаты труда», Гражданским кодексом, постановлением Правительства и действующими на предприятиях положениями.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основе действующих на предприятии тарифных сеток, разработанных с учетом требований Единой тарифной сетки, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом.

Минимальная заработная плата на предприятии устанавливается в размере _____________ тенге. Ее индексация производится по механизму, установленному в отраслевом тарифном соглашении.

3. Работодатель (администрация) по согласованию с профкомом вправе устанавливать следующие виды стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате:

— за профессиональное мастерство;

— за освоение смежных профессий;

— за выполнение особо важных работ;

— за высокие достижения в труде;

— за работу с меньшей численностью персонала;

— за работу на непрестижных должностях и участках;

— за переработку графика;

— за причиняемое беспокойство при многократных, вызовах на работу;

— за длительные командировки и т. п.

Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателем (администрацией) по согласованию с профкомом и отражаются в положениях (прилагаются к коллективному договору).

Выплату доплат компенсационного характера производить по утвержденным положениям, согласованным с профкомом).

4. Установить виды премирования работников (перечислить), согласованные с профкомом согласно приложения к договору.

5. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить ежемесячно в следующие сроки:

— аванс _________________ числа;

— окончательный расчет за месяц с _______ до ______ числа.

Отсутствие средств на счете предприятия на день выплаты заработной платы не, является причиной для задержки ее выплаты, и администрация обязуется обеспечить выплату заработной платы за счет кредитов и других источников.

6. в случае приостановки деятельности предприятия или объявления его банкротом администрация обязуется изыскать средства (вплоть до продажи имущества) на выплату работникам заработной платы и других выплат в полном соответствии с Гражданским кодексом и Законом «О банкротстве».

7. Выплату вознаграждений по итогам года и за выслугу лет работникам предприятий, а также аналогичных выплат работникам объектов соцкультбыта производить в соответствии с утвержденными положениями.

8. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и зарплата выплачиваются не позднее, чем за 1 день до начала отпуска.

В случае, если администрация не произвела их своевременную выплату, по требованию работника отпуск может быть перенесен.

9. Выплату заработной платы за вынужденный простой по вине администрации производить из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Раздел IV

Охрана труда

1. Проводить медицинский осмотр вновь поступивших на работу и периодически всех работников предприятия за счет средств работодателя на участках и производствах с вредными условиями труда, а также подростков и женщин.

2. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также плана — соглашения по охране труда на 200__ год (приложение).

3. Провести полную инвентаризацию источников загрязнения окружающей среды и принять меры по сокращению выбросов вредных веществ.

4. Снять с производства (заменить) ___________ единиц оборудования, не отвечающего требованиям стандартов по безопасности труда.

Провести в течение _______ полугодия паспортизацию ручных работ и определить меры по их сокращению.

Провести в ________ квартале (полугодии) аттестацию рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации рабочих мест разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда для включения их в план — соглашение и план оргтехмероприятий. Произвести извлечения из Списков N 1 и 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и экспертизу правильности их применения.

5. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставить в палим объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством (приложения).

Определить дополнительные льготы в пределах заработанных предприятием средств:

Смотрите так же:  Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение

— ежегодная компенсация в размере среднемесячного заработка;

— дополнительный оплачиваемый отпуск до _________ дней;

— льготные и бесплатные путевки в санаторий по представлению руководителей подразделений и профкома.

8. в срок до 1 марта т. г. провести сравнительный анализ экономической целесообразности введения дополнительных льгот и компенсаций и вложения средств на улучшение условий труда.

7. Своевременно выдавать работникам бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по типовым отраслевым нормам и дополнительно в пределах средств, заработанных предприятием. Производить чистку, стирку и ремонт в соответствии с графиком по подразделениям. Своевременно производить замену потерявших свои защитные свойства спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Для этой цели выделить _________ тыс. тенге.

Работникам, занятым на работах, связанных с загрязненностью тела, ежемесячно выдавать бесплатно за счет предприятия мыло (приложение ).

8. Прием и распределение по рабочим местам женщин осуществлять в строгом соответствии с перечнем работ, на которых может применяться их труд.

9. Выплачивать среднедневную заработную плату работнику (работникам), отказавшемуся работать в условиях, угрожающих его жизни или здоровью, в течение всего времени, пока условия работы не будут приведены в соответствие с нормами.

10. в случае полной или частичной утраты трудоспособности работника по причине производственной травмы, профзаболевания, а также болезни, не имеющей отношения к профзаболеванию, но обострившейся в период трудовой деятельности на данном предприятии, возмещать ущерб в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

11. в случае гибели работника на производстве (несчастный случай) выплачивать его семье единовременное пособие в размере не менее _____ годовых заработков; при установлении инвалидности:

— I и II группы — не менее 5 годовых заработков;

— III группы — не менее 3 годовых заработков;

— при определении стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности — не менее годового заработка.

12. Индексировать возмещение ущерба в результате потери трудоспособности в соответствии с законом об индексации и указами Президента.

Коллективный договор

Коллективный договор — договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Коллективный договор образец в казахстане пхв

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА (ОБРАЗЕЦ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА)

Обязаны ли заключать коллективный договор, если численность в ТОО меньше 50 человек? Образец коллективного договора для субъектов малого и среднего бизнеса.

Образец коллективного договора

В Трудовом Законодательстве РК нет ограничений по заключению коллективного договора в зависимости от количества работников. При этом содержания и структура коллективного договора определена в статье 157 Трудового кодекса РК.

Пример коллективного договора, приведенного ниже вы можете дополнять в зависимости от специфики работы вашего предприятия:

Коллективный договор для ООО: порядок составления и особенности

Основой каждой организации являются люди. Поэтому успех бизнеса зависит во многом от того, какие условия труда предложил своим работникам работодатель, а также от того, насколько точно определены их обязанности. Все эти нюансы позволяет учесть один очень важный документ — коллективный договор. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Колдоговор, как сокращенно часто называют документ, не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ . Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Руководители и представители

Инициировать разработку и подписание колдоговора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50% всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении колдоговора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ , выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме. Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации:

Смотрите так же:  Возврат налога на обучение 2018

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений определяют сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ . Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ . В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы ( статья 39 ТК РФ ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Содержание коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию трудового локального акта: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в этом документе. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ , в которой определена примерная структура колдоговора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменения и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры данного документа, поэтому образец коллективного договора на 2018 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ . Это значит, что если в колдоговоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры этого документа, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 6 ноября 2003 года. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому над его доработкой также придется потрудиться.

Первый раздел «Общие положения» будет выглядеть примерно так:

Остальные разделы будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ .

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то по нормам статьи 398 ТК РФ неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ колдоговор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в течение семи дней со дня подписания документа. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 N 566-ПП .

Срок вступления документа в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в документе условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в документе позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ .

Коллективный договор в РК

Коллективный договор регулирует взаимоотношения работников и работодателя. Рассмотрим в этой статье положения, содержание и структуру коллективного договора.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Образец коллективного договора

Комиссия по коллективному договору

Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

По своей структуре и содержанию существуют различия, о которых говорится в ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Содержание коллективного договора и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Положения коллективного договора

В коллективный договор включаются следующие положения:

1) о нормировании систем оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;

9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018).

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Как оформить присоединение к коллективному договору нового работника, принятого на работу уже после заключения коллективного договора?

Обязательства сторон по коллективному договору

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

Смотрите так же:  Доверенность на сдачу жд билетов

2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям, и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществлённой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

➤Вебинар!➤

Коллективный договор: инструмент регулирования социально-трудовых отношений

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счёт средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

18) другие вопросы, определенные сторонами и ТК РК.

Как в коллективном, так и в трудовом договоре прописывается материальная ответственность сторон. Сторона, причинившая материальный ущерб, обязана возместить его потерпевшей стороне.

Коллективный договор (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения:

  • Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.
  • Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
    • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
    • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
    • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;

      упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
      обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

    • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
  • Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;
  • упорядоченность социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений . При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

  • Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора ;
  • участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;
  • участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – юридическое лицо, с которым Работники состоят в трудовых отношениях;
  • Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

Содержание и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что заключенное в городе Астане 25 декабря 2014 года Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение) служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

  • все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​
  • некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают) действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

Коллективный договор образец в казахстане пхв