Коллективный договор нафтана

В частности, расширилась категория льгот для работников, которые останутся на предприятии при сокращении. Решено также оплачивать иногороднему персоналу проезд в сельскохозяйственный цех. Увеличился социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти близких родственников. Изменения коснулись и выплат материальной помощи к юбилейным датам, членам совета ветеранов, выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка при увольнении – сейчас его будут выплачивать сотрудникам, отработавшим на заводе не менее 5 лет, а не 1 год, как было ранее. В Положении о предоставлении отпусков теперь прописана возможность предоставления авансом дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим вопросом Белхимпрофсоюз занимался давно, и наконец результат достигнут.

Проект обновленной «местной конституции» обсуждался накануне ее подписания на конференции трудового коллектива с участием представителей Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.

Как отметила председатель РК отраслевого профсоюза Светлана Клочок, в новом документе благодаря настойчивой позиции профактива завода максимально сохранены и действующие гарантии, а это весомый результат переговоров социальных партнеров.

– Эта 300-страничная «местная конституция» затрагивает все сферы жизни коллектива, интересы каждого работника и является одной из самых содержательных в стране, – отметил в своем выступлении генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир Третьяков.

В ходе мероприятия были также подведены итоги выполнения колдоговора за предыдущие 3 года.

– Довольно продуктивными с точки зрения производства были первые два отчетных года, – подчеркнул руководитель предприятия. – 2016-й же был крайне сложным: значительно уменьшилось количество нефти, поступающей к нам на переработку, соответственно, снизилась прибыль. Тем не менее самые весомые выплаты – страхование дополнительной пенсии, выходное пособие при выходе на заслуженный отдых и на оздоровление – производились.

По словам председателя профкома «Нафтана» Ольги Роговской, условия предыдущего коллективного договора в основном были выполнены. Приостановлен только пункт о предоставлении потребительских займов молодым семьям (с февраля 2016 года до принятия правительством соответствующих решений).

– Мы изыскивали возможность сохранять достойный уровень зарплаты, производить выплаты по колдоговору и не допускать сбоя в решении социальных задач, – отметила Ольга Сергеевна. – В итоге темп роста номинальной начисленной заработной платы в 2016 году составил 102,4% по отношению к соответствующему периоду 2015-го. Но допущено снижение темпа роста реального заработка – 91,6%. В такой ситуации наш профсоюз всесторонне поддерживал работников и ветеранов предприятия: в прошлом году, к примеру, материальную помощь из профбюджета получили более 5 тыс. человек.

Выполнение двухсторонних обязательств по прежнему колдоговору и проект нового были также рассмотрены во всех структурных подразделениях ОАО «Нафтан». По словам заместителя генерального директора предприятия Сергея Евтушика, во время обсуждения нередко возникали вопросы по оплате труда, так как тарифная ставка 1-го разряда на заводе не повышалась уже более года. И работники основных производств предложили внести в колдоговор пункт о повышении тарифной ставки (оклада) персоналу, в обязанности которого входит эксплуатация оборудования, действующего в безостановочном режиме. От профорганизации завода «Полимир», который входит в структуру «Нафтана», поступило предложение увеличить доплату за работу в сверхурочное время и в целом совершенствовать систему оплаты труда, в том числе путем повышения доли тарифа в среднемесячной зарплате. Большинство инициатив вошли в список мероприятий, которые будут рассмотрены в ходе дальнейшей совместной работы профсоюза и нанимателя.

Коллективный договор нафтана

Об этом Praca-by.info стало известно из комментариев читателей сайта.

«С 1 марта колдоговор на Нафтане с согласия госпрофсоюза приостановлен по выплатам на оздоровление к отпуску и другим выплатам в связи с пошатнувшейся лукономикой в стране. Примечательно, что деньги на оплату культмассовой работы оставили. Был бы у руля Независимый, было бы наоборот. Эти хлопцы сперва потребовали аргументации, потом только согласились, через месяц, а то и два. Во как. Народ слепой что ли?» – написал наш читатель.

«Теперь понятно, почему независимых не допустили к его подписанию. Разрабатывать колдоговор нужно год, для утверждения созывать целую конференцию, а для прекращения достаточно согласования с одной прикормленной собачонкой! Кому вы платите свои деньги (взносы) члены ФПБ?», – прокомментировал еще один посетитель сайта.

Заместитель председателя профкома Белхимпрофсоюза Наталья Максименко подтвердила Praca-by.info, что выплаты работникам «Нафтана» действительно приостановлены на 4 месяца.

– Приостановлены выплаты к отпуску, на оздоровление. По очень многим позициям выплаты приостановлены, – сообщила зампредседателя прогосударственного профсоюза. – Но мы смогли оставить выходные пособия нашим пенсионерам. Не трогали все эти наши комплексы, тренажерные там, чтобы не парализовать их работу. Все эти доплаты остались. Самое тяжелое – это то, что приостановлена помощь к отпуску.

По словам Натальи Максименко, все эти выплаты будут компенсированы работникам при наличии прибыли на предприятии.

– Все будет возвращено, как только у нас появится прибыль, – пояснила она. – Официально приостановили до 30 июня. Но если у нас раньше появится прибыль, все это будет восстановлено. В колдоговоре записано, что все эти выплаты производятся при наличии прибыли. Прямо во втором пункте. Нет прибыли – нет выплат.

Напомним, 28 января после целого года кропотливой работы на ОАО «Нафтан» был подписан коллективный договор. Несмотря на то, что в Комиссии по его согласованию работали представители нанимателя, прогосударственного «Белхипрофсоюза» и БНП, свои подписи под документом поставили только две стороны. В последний момент, за час до конференции трудового коллектива, «Белхимпрофсоюз» «выкинул» своих коллег из процесса социального партнерства, заявив, что право на подписание документа имеет только он.

Тогда Praca-by.info попросила председателя БНП Василия Коробова пояснить, почему для Независимого профсоюза так важно поставить свою подпись под коллективным договором.

Отвечая на вопрос, профсоюзный лидер привел пример:

– Допустим, захочет наниматель внести в колдоговор изменения, ущемляющие интересы работников, скажет, в связи с производственной необходимостью. А официальная сторона колдоговора – «козиковский» «Белхимпрофсоюз». Мне слабо верится в то, что они будут сопротивляться, выходить на акции протеста, устраивать забастовки. Скорее всего, согласятся. И закон при этом нарушен не будет. Что в этой ситуации сможет сделать независимый профсоюз? Он не сможет обратиться в контролирующие, правоохранительные органы, потому что официально, юридически, он не является стороной подписания договора, – сказал Василий Коробов.

Коллективный договор нафтана

На конференции по подписанию коллективного договора УП «Нафтан‑Спецтранс» делегаты собрались в полном составе. Над проектом колдоговора работали профсоюз и наниматель. В связи с тем, что учредителем унитарного предприятия стало ОАО «Нафтан», его колдоговор взяли за основу нового локального документа.

На первой конференции профсоюзной организации УП «Нафтан‑Спецтранс» активисты единогласно решили войти в состав первичной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза, которая действует на основе законодательства Республики Беларусь и устава Белхимпрофсоюза. На этом заседании председателем профсоюзной организации активисты избрали инспектора по контролю над исполнением поручений Ольгу ПОКАТОВУ.

От имени профкома головного предприятия перед транспортниками выступила председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. Лидер рассказала собравшимся о соглашении между нанимателем в лице генерального директора ОАО «Нафтан» Владимира ТРЕТЬЯКОВА и работниками, переводимыми в создаваемое унитарное предприятие УП «Нафтан-Спецтранс», от имени которого выступает первичная организация ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза в лице председателя этой организации Ольги РОГОВСКОЙ. В соглашении оговорены социально-экономические гарантии при создании и функционировании новой организации. Ольга Сергеевна подчеркнула, что профсоюз намерен и впредь отстаивать интересы транспортников перед нанимателем.

С основными разделами нового колдоговра собравшихся ознакомила начальник отдела экономики Ольга КРИВКО. В частности, с положением об оплате труда, о дополнительных компенсациях, гарантиях и вознаграждениях работников, о социальном развитии коллектива, о выплате материальной помощи к праздникам и другим знаменательным датам. Отныне, кроме матпомощи к Новому году, работники получат выплаты ко дню рождения их предприятия 1 декабря (вместо дня рождения завода) и ко Дню автомобилиста и дорожника в последнее воскресенье октября (вместо Дня нефтепереработчика).

В ходе обсуждения проекта колдоговора внесли изменения и дополнения. В частности, собравшиеся решили согласовывать с профсоюзом продление контракта и ряд положений по оплате труда, а также материального и морального стимулирования работников предприятия.

Смотрите так же:  Требования охраны труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ

Кроме этого, в новый колдоговор УП «Нафтан‑Спецтранс» внесли раздел «Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюза», в котором оговорили условия обучения профактива, перечисление средств на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Проект с изменениями и дополнениями колдоговора приняли за основу. Документ вступил в силу 1 декабря 2015 года. Срок действия нового документа – три года. Напоследок отмечу, что наниматель принял обязательства зарегистрировать колдоговор в Новополоцком горисполкоме.

На ОАО «Нафтан» заключен новый Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На ОАО «Нафтан» заключен новый Коллективный договор, который будет действовать ближайшие три года. В разработке проекта основного документа предприятия принимали участие и активисты Белорусского Независимого профсоюза.

Начиная с самого начала разработки пунктов КД и до вступления его в законную силу, Независимый профсоюз принимал активное участие в создании основного документа, по которому работникам предприятия придётся жить целых три года, начиная с 1 февраля.

— Мы заключили неплохой колдоговор. Единственное, это то, что в последний момент наниматель предложил свою редакцию пункта 5.13, затрагивающий гарантии членов профсоюза при увольнении, — считает председатель первичной организации Геннадий Ворона (на фото) . — В старой редакции работника без участия профсоюза можно было уволить по нескольким причинам, это хищение и при нахождении на работе, или в рабочее время, в состоянии алкогольного опьянения. А теперь они полностью поменяли трактовку и теперь в КД только 4 пункта, по которым идет увольнение по согласованию с профсоюзами.

Эти предложения были вынесены стороной нанимателя на последнем заседании комиссии. Но комиссия не пришла к согласию. Поэтому без решения комиссии проект колдоговора был вынесен на Конференцию работников ОАО «Нафтан». После отчета об исполнении КД за 2016 год, зачитали разработанный проект, в который внесли этот пункт.

— Я узнал о существовании такого пункта за 3 часа до начала этой Конференции. Да и сам мог пойти на Конференцию и голосовать за этот пункт, не имея представления о том, что его изменили. Председатель первички «Белхимпрофсоюза» сбросил мне вариант нового колдоговора за несколько часов до Конференции, где я и ознакомился с пунктом 5.13.

В своем выступлении на Конференции лидер первички Независимого профсоюза Геннадий Ворона, рассказал делегатам, что данный пункт колдоговора не был принят на заседании комиссии и предложил оставить его в прежней редакции. Несмотря на то, что 125 человек поддержало лидера первички Независимого профсоюза, 206 делегатов проголосовало за принятие проекта, предложенного в редакции нанимателя. Часть не голосовала, в Конференции приняло участие около 370 человек.

На конференции было принято решение, что в КД будут добавлены пункты, по которым будет согласовываться увольнение с профсоюзом. На ближайшую комиссию представителями БНП будут предложены дополнения по этому пункту.

Более детальный разбор по пунктам нового КД будет опубликован в февральском номере профсоюзного бюллетеня «Незалежны рабочы». Подпись от лица действующих профсоюзов в новом КД с нанимателем поставил наиболее массовый на предприятии (на день заключения) «Белхимпрофсоюз».

Исходя из того, что предложений в КД было очень много и не все вошли в новую редакцию, Независимый профсоюз наиболее актуальные из них планирует вновь подать в постоянно действующую комиссию по формированию КД для более детального рассмотрения.

С 1 февраля оба профсоюза будут защищать своих членов не только с помощью «Закона о профсоюзах», не только с помощью Тарифного соглашения, но и с помощью коллективного договора на предприятии. Как эффективно они будут это делать — покажет время.

Совет представителей Независимого профсоюза работников ОАО Нафтан благодарит всех участников переговорного процесса без исключения и поздравляет трудовой коллектив с принятием нового Коллективного Договора!

Новый коллективный договор

В чем отличия этого документа от ранее действовавшего?

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Без существенных изменений (редакционные правки).

Раздел 1.
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
Без существенных изменений (редакционные правки).

Раздел 2.
ОПЛАТА ТРУДА
Пункт 2.1. Принято решение, что с 01.02.2017 года три значимых Положения, которые не вошли в Коллективный договор в качестве приложений к нему, а именно: «Положение об оплате труда работников ОАО «Нафтан», «Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ОАО «Нафтан» и «Положение об организации труда работников ОАО «Нафтан» при нестандартных режимах функционирования оборудования» размещаются на корпоративном портале ОАО «Нафтан» не позднее трех рабочих дней с момента внесения в них изменений и (или) дополнений в актуальной редакции этих положений.
Пункт 2.2. Выплата заработной платы работникам ОАО «Нафтан» будет производиться в дни, определенные графиком выплаты заработной платы (Приложение 8), в следующем порядке:
— за первую половину текущего месяца (с 1 по 15 число) — в текущем месяце в размере 100 % (ранее было 80 %) тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) за фактически отработанное время за этот период за минусом производимых удержаний;
— за истекший месяц — в следующем за ним месяце по графику выплаты заработной платы.
Пункт 2.8. Уточнен порядок сохранения среднего заработка работникам ОАО «Нафтан», направленным согласно приказу генерального директора (совместному решению нанимателя и профкома) для участия в общественно-значимых, культурно-массовых (спортивных) мероприятиях и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Раздел 3.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ
Пункты 3.1 и 3.10. В пункте 3.1 исключена норма, предусматривающая увеличение размера начисленного вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «Нафтан», достигшим в году, за который производится выплата вознаграждения, юбилейной даты 50, 60 лет.
В пункте 3.10 работникам, достигшим 50 и 60 лет, предусмотрена выплата материальной помощи в связи с юбилейными датами — по ходатайству структурных подразделений Общества.
Пункт 3.6. Пункт 3.6 КД с 01.02.2017 года не предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка лицам, увольняющимся в связи с истечением срока трудового договора (контракта), которые имеют стаж работы в Обществе менее 5 лет.
Пункт 3.11. Членам Совета ветеранов Первичной организации Белорусского общественного объединения ветеранов открытого акционерного общества «Нафтан» и Первичной организации Белорусского общественного объединения ветеранов завода «Полимир» ОАО «Нафтан» будет оказываться материальная помощь по коэффициенту в размере 1,6 без привязки к стажу работы в Обществе.
Пункт 3.17. Устанавливает, что ОАО «Нафтан» отдельным приказом, согласованным с профсоюзом, возобновит выдачу займов молодым семьям, как только будут урегулированы на государственном уровне соответствующие юридические аспекты выдачи этих займов.

Раздел 4.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
Пункт 4.5. Продолжительность социального отпуска в случае смерти близкого родственника с сохранением средней заработной платы составит 2 календарных дня (ранее — 1).
Пункт 4.6. Внесен новый пункт следующего содержания: «Во время работы объектов Общества при нестандартных режимах функционирования оборудования при необходимости оформлять временный перевод в связи с производственной необходимостью на имеющиеся вакантные рабочие места у Нанимателя, с соблюдением требований статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Раздел 5.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ И ОБУЧЕНИЯ
Пункт 5.5. Расширена категория работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, а именно:
• имеющие членов семьи — инвалидов, признанных недееспособными;
• ветераны боевых действий на территории других государств.
Пункт 5.13. Приведены в соответствии с Тарифным соглашением нормы, регулирующие вопросы расторжения трудового договора (контракта) с работником — членом профсоюза по инициативе Нанимателя. Теперь расторжение договора производится только с предварительного согласия соответствующего Профсоюза в следующих случаях:
• при сокращении численности или штата работников;
• при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок;
• при прогуле без уважительных причин, если у работника не имеется непогашенного дисциплинарного взыскания за прогул.

Раздел 6.
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
Пункт 6.7. Предоставлена льгота по компенсации транспортных затрат иногородним работникам цеха № 27 «Сельскохозяйственный».
Пункт 6.9. Предусмотрено удешевление питания для иногородних работников базы отдыха «Яковцы», оздоровительного лагеря «Комета», не имеющих возможности в нерабочие дни выезжать по месту постоянного жительства.
Пункт 6.11. Дополнен гарантией распространения льгот, установленных Коллективным договором для членов Первичных организаций ветеранов ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» на бывших работников УП «Нафтан Сервис» и «Нафтан Спецтранс», имеющих стаж работы в ОАО «Нафтан» не менее 10 лет.

Раздел 7.
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Пункт 7.22. Раздел дополнен пунктом, регулирующим организацию работы общественных инспекторов по охране труда.

Смотрите так же:  Заявление о взыскании судебных расходов в апелляционной инстанции

Раздел 8.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Пункт 8.5. Внесена норма о предоставлении определенных трудовых гарантий работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров и примирительных комиссий, общественным инспекторам по охране труда, не освобожденным от основной работы.

Раздел 9.
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Пункт 9.3. Определяет порядок приостановки и возобновления колдоговора на основе Тарифного соглашения.

Приложение 3.
ПОЛОЖЕНИЕ о надбавках за высокое профессиональное мастерство
Пункт 2.19.4. Уточнен перечень документов, являющихся основанием для отмены надбавки за профмастерство в случае перемещения работником товарно-материальных ценностей через КПП, в том числе средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, без надлежаще оформленных сопроводительных документов (в том числе — через КПП).

Приложение 4.
ПОЛОЖЕНИЕ о доплатах за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих в ОАО «Нафтан»
Приложение 1 к Положению. Перечень профессий рабочих Общества, за время отсутствия которых производятся доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих, дополнен следующими профессиями:
— производство № 7 «Энергоснабжение и очистные сооружения» — машинист газодувных машин, машинист насосных установок;
— цех № 12 «КИПиА» — кабельщик спайщик, электромонтер станционного радиотелевизионного оборудования, монтажник приборов и систем автоматики;
— военизированный газоспасательный отряд — газоспасатель;
— цех № 007 «Товарно сырьевая база» — аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции (дневной персонал);
— цех № 016 «Складской» — аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции (СПТ) (дневной и сменный персонал);
— цех № 712 «Централизованного ремонта оборудования» — комплектовщик изделий и инструмента (участки № 1 и 2).

Приложение 8.
ГРАФИК выплаты заработной платы в 2017 году

Приложение 9.
ПОЛОЖЕНИЕ о резервном фонде заработной платы ОАО «Нафтан»
Уточнен порядок создания и использования резервного фонда заработной платы Общества.

Приложение 14.
ПОЛОЖЕНИЕ о добровольном страховании дополнительной пенсии работников ОАО «Нафтан»
Пункт 2.2. Уточняет круг работников, подлежащих страхованию и не предполагает выплат нанимателем страховых взносов за работников, принятых в Общество после 01.02.2017 года и имеющих стаж работы в Обществе менее 2 лет.

Приложение 17.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления дополнительного свободного от работы дня
Пункт 1. Установлен 50 % размер сохраняемого среднего дневного заработка для работников, воспитывающих двоих детей в возрасте до 16 лет, при предоставлении им свободного от работы дня.
Исключена необходимость предоставления информации от нанимателя о непредоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц (неделю) другому родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет.

Приложение 18.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления и оформления отпусков работникам ОАО «Нафтан»
Пункт 2.2.5. Расширен перечень льготных категорий при планировании и предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком:
— работники, получившие инвалидность во время работы в ОАО «Нафтан»;
— работники, имеющие членов семьи — инвалидов, признанных недееспособными;
— многодетные родители (при наличии документов, подтверждающих статус многодетной семьи).

Приложение 23.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «Нафтан»
Добавлен пункт следующего содержания:
8.2. В исключительных случаях право на внеочередное получение жилых помещений, находящихся в собственности ОАО «Нафтан», может быть предоставлено работникам Общества и работникам унитарного предприятия по оказанию услуг «Нафтан Сервис» и унитарного предприятия по оказанию услуг «Наф¬тан Спецтранс», по ходатайству их цехкомов (профорганизаций), при условии соблюдения требований, указанных в пункте 7 данного Положения.
Количество жилых помещений, предоставляемых вне очереди, определяется по цехам (производствам), унитарным предприятиям по совместному решению нанимателя и профсоюзного комитета ОАО «Нафтан» по предложению общественной комиссии по жилищным вопросам.

Приложение 24.
ПОЛОЖЕНИЕ об организации спортивно­массовой и физкультурно-оздоровительной работы в ОАО «Нафтан»
Пункт 1.3.8. Дополнен спортивным учреждением: «Культурно спортивный комплекс «Дом физкультуры» ОАО «Полоцк Стекловолокно»: водная чаша (оздоровительное плавание)».
Пункт 5.2.2. Часть первая данного подпункта изложена в следующей редакции:
«Для выплаты материальной помощи на спортивные услуги необходимо ежемесячно предоставлять кассиру управления социальными объектами, с 1 го по 20 е число:» и далее по тексту.

Приложение 29.
Устанавливает форму докладной записки о выдаче средств индивидуальной защиты на инвентарь.

* * *
Кроме того, постановлением конференции трудового коллектива утвержден список мероприятий к Коллективному договору на 2017 год. Предстоит проработать девять вопросов. В их числе — возможности увеличения оплаты сменному персоналу, работающему с оборудованием в непрерывном режиме, и удешевления питания в столовых. Также запланировано инициировать обсуждение изменений в Положение о порядке предоставления дополнительного свободного дня тем, кто воспитывает двоих детей до 16 лет, и в пункт КД о случаях расторжения трудовых отношений с работником с предварительного согласия профсоюза в части их дополнения. Будут обсуждаться возможное расширение списка спортивных объектов, посещая которые, заводчане смогут получить материальную помощь, поддержание температурного режима в производственных помещениях и обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

По материалам конференции трудового коллектива, комментариям заместителя генерального директора Сергея ЕВТУШИКА и специалистов ОТИЗ подготовила Олеся УСОВСКАЯ

Какие нововведения принес работникам «Нафтана» и «Полимира» новый коллективный договор

На ОАО «Нафтан» изменения претерпел коллективный договор. В чем отличия нового документа от ранее действовавшего, рассказала газета «Вестник Нафтана».

Изменения в пунктах «Оплата труда» и «Дополнительные компенсации»:

  • Теперь выплата заработной платы работникам ОАО «Нафтан» будет производиться за первую половину текущего месяца (с 1 по 15 число) в текущем месяце в размере 100 % (ранее было 80 %) за фактически отработанное время.
  • Уточнен порядок сохранения среднего заработка работникам ОАО «Нафтан», направленным для участия в общественно-значимых, культурно-массовых (спортивных) мероприятиях и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
  • Коллективный договор с 01.02.2017 года не предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка лицам, увольняющимся в связи с истечением срока трудового договора (контракта), которые имеют стаж работы в Обществе менее 5 лет.
  • Работникам, достигшим 50 и 60 лет, предусмотрена выплата материальной помощи в связи с юбилейными датами. Но при этом исключена норма, предусматривающая этим людям увеличение размера начисленного вознаграждения по итогам работы за год.
  • Членам Совета ветеранов будет оказываться материальная помощь по коэффициенту в размере 1,6 без привязки к стажу работы в Обществе.

Изменения в пунктах «Режим рабочего времени и отпуска» и «Гарантии занятости»:

  • Продолжительность социального отпуска в случае смерти близкого родственника с сохранением средней заработной платы составит 2 календарных дня (ранее — 1).
  • Внесен новый пункт следующего содержания: «Во время работы объектов Общества при нестандартных режимах функционирования оборудования при необходимости оформлять временный перевод в связи с производственной необходимостью на имеющиеся вакантные рабочие места у Нанимателя, с соблюдением требований статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь».
  • Расширена категория работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, а именно: имеющие членов семьи — инвалидов, признанных недееспособными; ветераны боевых действий на территории других государств.
  • Теперь расторжение договора по инициативе Нанимателя производится только с предварительного согласия соответствующего Профсоюза в следующих случаях:
    при сокращении численности или штата работников;
    — при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
    — при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок;
    — при прогуле без уважительных причин, если у работника не имеется непогашенного дисциплинарного взыскания за прогул.

В положении «О порядке предоставления отпусков» следующие дополнения:

Расширен перечень льготных категорий при планировании и предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком:
работники, получившие инвалидность во время работы в ОАО «Нафтан»;
— работники, имеющие членов семьи — инвалидов, признанных недееспособными;
— многодетные родители (при наличии документов, подтверждающих статус многодетной семьи).

Новый коллективный договор действует

с 1 февраля 2011-го по 1 февраля 2014-го

Конференция ОАО «Нафтан» по заключению Коллективного договора на 2011–2014 годы состоялась 28 января. В ее работе приняли участие 643 делегата, представлявшие структурные подразделения предприятия.

В качестве гостей на конференции присутствовали генеральный директор ОАО «Нафтан» с 2005 по январь 2011 года Вячеслав ЯКУШЕВ, председатель Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Леонид КОЗИК, заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Антон КОМЯК, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана КЛОЧОК, председатель Витебского областного объединения профсоюзов Александр ЦЫЛЁВ, председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Александр ГОРСКИЙ, заместитель председателя Новополоцкого горисполкома Александр БЕЛОХВОСТОВ. Также от ФПБ на форум приехали заместитель председателя Александр МИКША, секретарь Анна ВАРФОЛОМЕЕВА и начальник главного управления по организационной работе Петр ЧИГИЛЕЙЧИК.
С докладами о выполнении обязательств по коллективному договору ОАО «Нафтан» за 2010 год выступили председатель профкома Ольга РОГОВСКАЯ и исполняющий обязанности генерального директора Анатолий АРТЮХ. Вниманию читателей предлагаем эти доклады в сокращенном варианте.

Смотрите так же:  Заявление на регистрацию ребенка в доу

Анатолий АРТЮХ: «Заводчане доказали свой профессионализм»
— В ушедшем 2010-м коллектив «Нафтана» пережил один из тяжелейших периодов в своей биографии. Год начался с необычайно больших морозов (зима для нефтепереработки вообще не лучшее время). Одновременно мы трудились на низких загрузках. Все это привело к тому, что первый квартал 2010-го был закончен с отрицательным балансом по прибыли, и, как следствие, колдоговор пришлось приостановить.
Но заводчане выдержали, выстояли, еще раз доказав свои компетентность и высокий профессионализм. Был привлечен дополнительный ресурс вторичного сырья, установки «Нафтана» переработали около миллиона тонн венесуэльской нефти. Следует особо отметить цех № 8, который устанавливал рекорды по сливу, причем, рекорды мирового уровня. Отлично поработали коллективы установок АВТ-2, АВТ-6 и ВТ-1, которые первыми приняли удар на себя, приспосабливаясь к новому сырью, подбирая технологические режимы. Полученный опыт бесценен, и он пригодится нам в дальнейшем.
Считаю, что при разработке коллективного договора нужно предусматривать подобные ситуации. В 2010 году смета у нас оценивалась примерно в расчете 8,8 млн рублей на каждого члена профсоюза. Приблизительная оценка новой – около 10 млн. Получается, мы увеличиваем смету примерно на 15 млрд рублей в год. А это равноценно замене насосов на одной из установок на новые, современные. Или установке новой печи с хорошим КПД и меньшими выбросами… Необходимо уделить больше внимания модернизации производства. Это принесет пользу всему коллективу, в том числе и рядовым членам профсоюза. Поэтому наш профком должен анализировать экономическую ситуацию и соизмерять желания людей с техническими и экономическими возможностями завода.
Коллективный договор на 2011–2014 годы принимается в период, когда снова зима, январь, проблемы с нефтью… СМИ подробно знакомили нас с тем, как проходили переговоры по поставкам черного золота из союзного государства. С середины декабря 2010-го до 24 января 2011-го белорусское правительство жестко, но успешно благодаря своей однозначной позиции вело переговоры с российской стороной. И добилось определенных соглашений: 25 января поставки нефти возобновились в полном объеме. Сегодня «Нафтан» работает на 100 % загрузке. Теперь наша главная задача – эффективно и прибыльно перерабатывать сырье, добиваться наилучших результатов. Всё в наших руках.

Ольга РОГОВСКАЯ: «Профсоюз силен делами»
— Наш профсоюзный комитет многие годы выступает инициатором и держателем коллективного договора ОАО «Нафтан». Отработана система регулирования этого документа. Выполнение контролируют не только профком и комиссия по КД, но и цехкомы, специалисты, работники.
Один из основных разделов колдоговора — обязательства сторон по вопросам оплаты труда. При подведении итогов выполнения КД за первое полугодие 2010-го профком поставил вопрос об обеспечении уровня реальной заработной платы не ниже 100 % (фактическая составляла 96,7 %). Наниматель предпринял максимум усилий, и уровень средней заработной платы по Обществу за 2010 год составил более 2 280 тысяч рублей.
По разделу «Дополнительные компенсации и вознаграждения работникам» мы работали в режиме оперативности и эффективности. В период присоединения ОАО «Полимир» к ОАО «Нафтан» проект КД готовил только профком Белхимпрофсоюза. Лучшие наработки двух коллективов были объединены. И каждый заводчанин получил достойный социальный пакет. А в 2010-м в КД внесли дополнительные выплаты для ветеранов Общества ко Дню пожилых людей. Теперь они получают материальную помощь четыре раза в год.
Профком работает в тесном контакте не только с советами ветеранов, но и с первичной организацией ОО «БРСМ», Советом воинов-интернационалистов, Советом физкультуры, Советом профилактики, Советами общежитий, женсоветом, Дворцом культуры, отделом социального развития, газетой ОАО «Нафтан».
Когда были приостановлены выплаты по КД, профком решил помочь многодетным семьям и тем, где один кормилец. Для подготовки их ребят к школе на каждого ребенка выделено 150 000 рублей. Молодым родителям, которые в летний период организовали отдых детей за пределами страны, выплачена материальная помощь в размере 200 000 рублей на каждого. А всего таких детей 681.
Предприятие и профсоюз поддержали работников, которые выезжали на лечение в санатории Беларуси и Украины. Наниматель компенсировал 50 % стоимости путевки 68 заводчанам, профком — 75.
Все культурно-спортивные мероприятия проходят на высоком уровне. В этом общая заслуга инициатора — профкома — и нанимателя, который их финансирует посредством паевых взносов. В городе, отрасли и республике хорошо знают коллектив физкультуры ОАО «Нафтан». Он объединяет без малого четыре тысячи работников. Спортивная активность и победы заводчан во многом обусловлены грамотным подходом к оздоровлению. При посещении спортзалов и секций работники и их дети оплачивают только 15 % стоимости абонемента.
Профсоюзная организация заботится и о малышах, которые посещают детские сады ОАО «Нафтан». Вопрос увеличения расходов на питание ребят поднимался еще во второй половине 2010-го. Дети в саду находятся 12 часов. Стоимость питания в ясельных группах составляет 3 288 рублей, в садовских — 3 672 рубля. Норма калорийности не выдерживается. Городским садам разрешено устанавливать родительскую доплату на питание, а заводчане, чьи дети посещают ведомственные дошкольные учреждения, пока не имеют такого права.
В связи с ростом травматизма и увеличением количества несчастных случаев в Беларуси, Совет Министров и председатель ФПБ инициировали проведение ряда мероприятий. И это правильно. В контроле над соблюдением законодательства по охране труда на рабочих местах соответствующим службам помогают профсоюзные лидеры — общественные инспекторы. Их на нашем предприятии 330.
Под особым контролем — стирка, химчистка и ремонт спецодежды, обеспечение питьевой водой, молоком и спецпитанием. Вопросы и предложения о внесении в нормы СИЗ решаются в установленном порядке. Но приказ № 1570 от 23 ноября 2010 года, регламентирующий порядок движения средств индивидуальной защиты, вышел без согласования с профсоюзом. По нашему мнению, он идет вразрез с интересами заводчан и требует пересмотра.
Рассмотрено много коллективных обращений по аттестации рабочих мест. С изменением законодательства уменьшилась шкала установления доплат в соответствии с оценкой условий труда. Но дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда увеличились.
Конструктивно, в тесном контакте с руководителями структурных подразделений, ОТиЗ, ОК, ДПО и заместителем генерального директора Николаем КОЛБАСЕНКО работает комиссия по соблюдению законодательства о труде. Забот немало. Изменение графиков сменности. Отстаивание интересов работников по условиям труда и качеству проведенной аттестации по рабочему месту. Выплат
а компенсаций молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу в Общество… Эти и другие вопросы решаются, как правило, в пользу заводчан.
В ходе обсуждения проекта Коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2011–2014 годы цехкомы и профгруппы провели большую работу. На основе предложений разработаны конкретные меры по совершенствованию деятельности Общества в вопросах жилищной политики, поддержки молодежи, оказания материальной помощи работникам за счет средств профбюджета, оздоровления и материального поощрения заводчан и т. д.
Чем улучшился коллективный договор? Материальная помощь ветеранам в связи с юбилейными датами будет выплачиваться каждые 5 лет. Ко Дню матери по 6 базовых величин (БВ) получат многодетные семьи и один из родителей, воспитывающих детей-инвалидов. При рождении ребенка будет выплачиваться материальная помощь в 15 БВ. На оплату коммунальных услуг многодетным семьям предусмотрено 3 БВ. Материальная помощь работникам, призванным с предприятия на службу в Вооруженные Силы и возвратившимся после ее окончания на рабочее место, составит теперь три «минималки». Подарки к Новому году будут получать дети до 17 лет включительно. Работники, увольняющиеся в связи с уходом на группу инвалидности, получат 11 тарифных ставок (окладов). Увеличена доплата за стаж: максимально она составит 40 % от оклада. Также частично пересмотрен порядок исчисления стажа работы в Обществе, предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Тем, кто состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, за счет ОАО «Нафтан» будут предоставлены займы на строительство жилья под 5 % годовых сроком на 20 лет.
Профсоюз силен делами. Мы всегда готовы подставить плечо. Во всех структурных подразделениях ОАО «Нафтан» присутствуют требовательность к работе профсоюзной организации и принципиальная оценка эффективности защиты законных интересов работников. Подписание нового коллективного договора — еще одно доказательство силы нашего коллектива.

Подготовила Ирина ВАХРАМЕЕВА

Коллективный договор нафтана