Сохранение стажа медицинской сестры после сокращения

Очень нужна консультация компетентного специалиста по следующему вопросу: гражданка Д (медицинская сестра) была уволена в 2015 году в связи с сокращением штата из государственной детской поликлиники. 5 месяцев не работала, через 5 месяцев устраивается на работу так же медицинской сестрой в детскую городскую поликлинику и при устройстве предоставляет св-во о рождении ребенка (ребенку более 3ех лет) и просит ей сохранить стаж, так как у нее ребенок до 14 лет. Как поступить поликлинике в таком случае? Сохранится ли у нее стаж?

Ответы юристов (2)

Александра, гражданку Д уволили в связи с сокращением стажа. Если она встала на учет в ЦЗН, то непрерывный стаж сохраняется или если перерыв не превысил 3-х месяцев

Здравствуйте Александра! Ранее, до 2007 года увольнение по уходу за ребенком до 14 лет давало непрерывность стажа, что было льготой при последующем оформлении больничного листа, когда женщина возвращалась на работу, считалось, что стаж не прерывался, т.к. причина увольнения уважительная. Но это время не входило в трудовой стаж. С 2007 года понятия «непрерывный стаж» вообще не существует.

Видимо, медицинская сестра просто помнит, что когда-то что-то было.

Кроме того, она уволена по сокращению.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

сколько времени дается на устроиство в другую работу после увольнения по собственному желанию чтоб не потерять трудовой стаж

Ответы юристов (4)

Понятия непрерывный трудовой стаж сейчас нет. Вы свой трудовой стаж не потеряете хоть какой перерыв у Вас будет до устройства на другую работу.

Есть вопрос к юристу?

Альфия, добрый день.

Действующее законодательство устанавливает, что

«трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии»
Статья 2 Федерального закона отт 15.12.2001 N 166-ФЗ«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка установленного образца. ( Статья 66 Трудового кодекса РФ)
Таким образом весь трудовой стаж работника фиксируется в трудовой книжке.

Для более подробного ответа прошу Вас указать категорию работников, которая Вас интересует, ввиду наличия в действующем законодательстве ряда нормативных актов, регулирующих отношения с отдельными категориями работников.

Уточнение клиента

25 Января 2015, 23:17

В отношении медицинских работников. Привожу информацию общего характера, исходя из Вашего дополнения:

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения дает право на получение надбавок:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников — 50 процентов.1.1.2. Работникам противочумных подразделений — в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников — 80 процентов.Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов, для других работников — 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 — 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее — Положение).

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа работы для отдельных категорий работников учреждения здравоохранения.

2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:2.2.1. не позднее одного месяца:- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения
2.2.2. не позднее двух месяцев:- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения (смотрите выше), после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения

.Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Раздел II Приложения 5 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (вместе с «Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»)

Правила исчисления непрерывного трудового стажа в настоящее время не действуют, но есть время (21 день), которое дается работнику после увольнения для того, чтобы встать на учет в центр занятости.

Непрерывный медицинский стаж

Сохранится ли непрерывный медицинский стаж при трудоустройстве в ООО медицинскую организацию.

Да, сохранится согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», т.к. не важно, коммерческой организацией, ООО или государственной является медицинская организация. Главное, что у нее есть медицинская лицензия, а Вы работаете по своей специальности медиком.

Стаж у вас будет медицинский в том случае если это ООО оказывает мед. услуги и имеет соответствующую лицензию. Суд при возникновении спора будет руководствовтаться списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Закона №173-ФЗ, Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Закона №173-ФЗ, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781, а также положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Добрый день! Работайте смело и как можно дольше. Ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Стаж ваш сохранится. Но на всякий случай, напишите заявление о разъяснении информации в ваш районный Минздрав. Опишите ситуацию, они вам в 30-ти дневый срок, дадут ответ. Это вы может использовать, при общении с Пенсионным фондом. С уважением.

Здравствуйте Ольга! Медицинский стаж работы – это общая продолжительность работы в учреждениях, занимающихся лечебной деятельностью в том или ином порядке. Если говорить о непрерывном стаже для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, то, в этом случае не считается. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (вместе с «Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353) (п. 2.4.) в стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в разделе Положения. Таким образом, работа негосударственном учреждении оказывающим медицинскую помощь не предусмотрена номенклатурой учреждений здравоохранения и не учитывается для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Если говорить о медицинском стаже для назначения льготной пенсии, то суды признают право на зачет стажа в льготный при работе в частной клинике В стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». На сегодняшний день врачи, работавшие или работающие в частных медицинских учреждениях, получают отказы из пенсионных фондов по прошениям о признании стажа работы по специальности в негосударственной организации льготным. Свои отказы фонды аргументируют требованиями действующего закона о трудовых пенсиях, которые делают невозможным досрочный выход на пенсию для медицинских работников, работающих в частных клиниках. Однако при обращении работников суд, чаще всего суды принимают сторону работников, ссылаясь на то, что действие законодательства в области медицины распространяется на все медицинские учреждения независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности, причем закон не содержит каких-либо ограничений в статусе и правах ни пациентов в этих медицинских учреждениях, ни работников, в том числе в их праве на пенсию за выслугу лет. Работники негосударственных организаций, в том числе медицинские работники клиник и других медицинских учреждений, не относящихся к государственным или муниципальным, имеют право на государственное пенсионное обеспечение наравне с работниками государственных медицинских учреждений.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такой стаж сохраниться так как в стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды работы только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены в списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781″О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Смотрите так же:  Образец заявления на заключение договора об оказании услуг связи

Понятие медицинской организации дано в статье 2 нижеуказанного федерального закона: медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. То есть с точки зрения данного федерального закона не имеет разницы в какой организационно правовой форме осуществляет свою деятельность медицинская организация, поэтому если ваше ООО является медицинской организацией то ваш непрерывный медицинский стаж сохраняется при устройстве на работу в это ООО Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 11) медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность;

В свете решений Конституционного Суда РФ стаж сохраняется, но вопрос придется решать, скорее всего, через суд. Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 03.06.04 № 11-П тот факт, что медицинский работник трудился не в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, а в OOО, не должен лишать его права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и зачета соответствующих периодов работы в медицинский стаж в льготном порядке.

Трудовой непрерывный медицинский стаж считается если уволилась по уходу за ребёнком до 14 лет, или до 7 лет?

Такого основания увольнения как «по уходу за ребенком» в законодательстве нет. Уволились по собственному желанию. Ни страхового, ни тем более медицинского, стажа неработающим гражданам не засчитывается. Непрерывность мед. стажа может применяться только в организациях в целях надбавки к зарплате. При учете страхового стажа такого понятия нет.

Какой должен быть непрерывный медицинский стаж у палатной медсестры нейрохирургического отделения для льготной пенсии? Учитываются или нет учебы, больничные, декретный отпуск и т.д.

Здравствуйте,25 лет в не городской черте,35 лет в городской черте в противном случае это вам пока не положено. Если нужна подробная консультация напишите в личные сообщения.

Непрерывность стажа в действующем пенсионном законодательстве не требуется, трудовой и страховой стаж суммируются. Стаж лечебной работы в учреждениях здравоохранения должен быть не менее 25 лет в сельской местности или 30 лет в городах и поселках городского типа. Исчисляется стаж для операционных мед. сестер — год за год и шесть месяцев, для палатных — год за год. Учеба в стаж не включается, ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам и больничные дни включаются в стаж, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — включается только начавшиеся до 06.10.1992 г. Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ПП РФ № 781.

Пожалуйста сохранится ли непрерывный медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска, который продолжался 33 дня и последующим устройством на работу в течение месяца. Сколько дней есть для устройства на работу после такого отпуска и при таком виде увольнения, что не потерялся непрерывный медицинский стаж?

Добрый вечер! При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. Считайте срок с момента увольнения. У вас оплачиваемый отпуск,-стаж идет.

Будет ли доплата за непрерывный медицинский стаж при переходе из частной клиники в государственную.

Неизвестно, но по федеральным учреждениям — нет. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н) Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж если через три недели после увольнения встать на учет в бюро по трудоустройству с последующим устройством в медицинское учреждение?

Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ 04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. 1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. 2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; … 3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность; в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

Здравствуйте! Понятие «Непрерывный стаж» убрали из законодательства в 2007 году. По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела Например: не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин; в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении; 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца — смотрите Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Будет ли сохранен непрерывный медицинский стаж при увольнении в моем случае. Имею 27 лет непрерывного медицинского стажа, я уволилась 22.08.08, принята в другую больницу 04.09.2017. Зарплата с большей вероятностью не будет соответствовать заявленной, поэтому я планирую уволиться и устроиться на новое место допустим в ноябре этого же года, но с перерывом между увольнением и устройством на работу не превышающими 3 недели.
Сказали, что в таком случае когда не одно увольнение подряд в течение периода календарного года или года с момента первого увольнения, даже если срок трудоустройства после увольнения не превышает 3 недель, то медицинский непрерывный стаж не сохраняется. Поясните ситуацию, чем регламентировано такое утверждение. Спасибо!

Здравствуете. :sm_ab: То что Вам говорят как правило враньё или глупость. Для получения ответа напишите в ПФР заявление о предоставлении достоверной информации по вашему вопросу. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Переехала из Великого Новгорода в Москву у меня непрерывный медицинский стаж почти 6 лет. Отдел кадров принял мое заявление полько после прохождения мед. Осмотра по их направлению, будут расматривать его до 10 дней за это время сказали что я потеряю непрерывный стаж.

Вечер добрый, если уволились по собственному желанию, тогда ваш медстаж прерывается, если не устроитесь на работу в течении 30 дней, К СОЖАЛЕНИЮ.

Непрерывный медицинский стаж после увольнения исчисляется точно так же, как и страховой, то есть в него входят только те периоды, в течение которых производились страховые взносы. В отдельных случаях условия сохранения стажа могут указываться непосредственно в локальных актах организации.

Моя мама имеет трудовой (непрерывный) стаж медработника 53 года. Работала медицинской сестрой в городе (санаторий).
Вопрос: имеются ли надбавки к пенсии за такой стаж (т.е. стаж более 30 лет), как проводится начисление пособия в подобных случаях?
Спасибо.
Станислав, Сочи.

Пенсия рассчитывается ПФ РФ при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством.

Я уволилась с предыдущей работы по собственному желанию 06.07.17 г. Непрерывный медицинский стаж (работала врачом) на момент увольнения составил 18 лет. Работы и стажа по другим специальностям у меня не было. Теперь собираюсь устроиться в немедицинскую сферу. Вопросы: 1) В течение какого срока я должна трудоустроиться на новую работу, чтобы общий трудовой стаж считался непрерывным? 2) Если в будущем вернусь в медицину, то чего лишусь в плане зарплаты (именно за прерванный мед. стаж) ; и какой период ухода из медицины будет считаться прерванным мед. стажем?

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Тем более Вы уволились по собственному желанию. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности. Всего хорошего.

Имею 35 лет непрерывного стажа работы в медицинских учреждениях, награждена почетными грамотами Минздравсоцразвития, имею звание «Почетный донор Российской Федерации». Какой статус мне может быть присвоен и какими льготами могу пользоваться. Изменится ли решение, если будет установлена 3 группа инвалидности.

Смотрите так же:  Список документов на алименты на ребенка

Доброго времени суток! Сегодня, чтобы получить данный статус нужно иметь не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин. Перечень льгот определяется местным законодательством, например, скидка при оплате ЖКУ в размере 50%, ежемесячная выплата в размере не более 500 руб., освобождение от уплаты транспортного налога с мощностью двигателя до 150 л/с включительно.

Здравствуйте! В данном случае На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ » О ветеранах» ветеранами труда являются следующие лица: награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденные ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 г. и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; н агражденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) после 30 июня 2016 г., и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для получения удостоверения «Ветерана труда» граждане представляют в Управление социальной защиты населения следующие документы: паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина; документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде (удостоверения, грамоты и т.д.);

Восстановление медицинского стажа после его перерыва через какое время непрерывной работы будет происходить?

Если Вас интересует надбавки в стажу. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305 к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за стаж непрерывной работы. Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364). Номенклатура учреждений здравоохранения утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.

Работаю в поликлинике с 01.08.16.Вообще стаж большой и непрерывный, медицинский. По графику очередной отпуск должен был быть в июле. Сейчас собираюсь устраиваться в другую поликлинику. Как правильно это сделать, чтобы сохранить летний отпуск?

Наталья Юрьевна, здравствуйте! Для решения Вашего вопроса Вам необходимо уволиться в порядке перевода. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

Я врач спортивной медицины. Общий стаж 28 лет, медицинский-20 лет, на своей должности непрерывно с 2004 г Какая положена надбавка к окладу?

Здравствуйте! Согласно ст.8 ТК РФ все надбавки устанавливаются на основании внутренних документов организации, в вашем случае смотрите Положение об оплате труда.

Входят ли годы обучения в мед. училище в непрерывный медицинский стаж для оформления льготной пенсии (30 лет)?

Здравствуйте! К сожалению, не входят. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Есть ли сейчас в ТК понятие о непрерывном стаже (у меня-медицинский)? Я увольняюсь 9 января 2017 г. До какой даты мне лучше вновь устроиться на работу, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж? Заранее благодарю.

В Трудовом кодексе России нет такого понятия. А вот в Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463 н — Такое понятие существует, так как прямо влияет на надбавку за выслугу лет. — 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. не позднее одного месяца: — со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; — после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; — со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; — после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; — со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2.2.2. не позднее двух месяцев: — со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; — после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; 2.2.3. не позднее трех месяцев: — после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); — со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.2.5. не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения; 2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения: — эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; — зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; — покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; — гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; — женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; — занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости; 2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях: — расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; — работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; — отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 — 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Сколько процентов должна быть доплата если у меня непрерывный медицинский стаж 30 лет?

Здравствуйте, Светлана доплаты регулируются внутренними положениями организации, где Вы работаете. Мы с этими положениями не ознакомлены. Также можете обратиться с этим вопросом в департамент здравоохранения Желаю Вам удачи и всех благ!

Сколько процентов должна быть доплата если у меня непрерывный медицинский стаж 30 лет? — Знать бы ещё ваше место работы и должность. А так как вы поленились их указать, то изучайте самостоятельно. — Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463 н

Сколько процентов должна доплата если у меня непрерывный медицинский стаж 30 лет?

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с Указом Президента №508, Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения». Согласно пункту 6.1.1. Положения Приказа №377 надбавки в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года работы и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников: «-старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи; — врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, включая состоящих в штате автотранспортных организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также выездных реанимационных гематологических бригад; — врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)». В этих же размерах производится выплата надбавок к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи, учитывая их стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, включая работу по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах: — Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которые перешли на должности главного врача станции скорой медицинской помощи; — их заместителям; — заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которые перешли на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам либо старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи; — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и передвижных медицинских отрядов, постоянно действующих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливаются надбавки в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не должен для медицинских работников превышать 80%, а для других работников — 50%. Для работников противочумных учреждений (подразделений) установлены надбавки — в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не может быть выше для медицинских работников 100%, а для других работников — 80%. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам противочумных учреждений определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, которое предусмотрено за работу в этих учреждениях. · Согласно пункту 6.1.2 Приказа №377 в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года и по 15% — за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 60% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников: «-врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; — среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; — заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; — фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; — врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; — врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); — врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; — врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения». Для работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы, где максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60%,а для других работников — 40%. · Согласно подпункту 6.1.3 Приказа №377 в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада устанавливаются надбавки для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, а также для среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. · В соответствии с пунктом 6.1.4 Приказа №377 в размере 20% оклада (ставки) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада устанавливаются надбавки всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, которые получают надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 — 6.1.3 Приказа №377. Из пункта 1 Постановления Минтруда Российской Федерации от 8 октября 1992 года №18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения» (далее – Постановление Минтруда №18) следует, что в таком же размере устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Смотрите так же:  Требования к садоводческому товариществу

Непрерывный медицинский стаж составляет 30 лет. Сколько процентов должна быть надбавка?

Максимальная надбавка за непрерывный стаж для работников медицинских учерждений не может превышать в любом случае 30% от оклада.

Теряется ли непрерывный медицинский трудовой стаж увольняясь с госпиталя мин. обороны пришел работать государственное мед. учереждение.

Непрерывность стажа сохраняется в вашем случае. — Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463 н 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. не позднее одного месяца: — со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; — после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; — со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; — после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; — со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; — со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2.2.2. не позднее двух месяцев: — со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; — после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 — 1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; 2.2.3. не позднее трех месяцев: — после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); — со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

У меня непрерывный стаж 7 лет, но пол года я не работала, училась очно в медицинском университете, сейчас работаю. Но выслуги лет нет.
Теперь отсчёт стажа пойдёт заново?

Нет. не пойдет заново. Ваш предыдущий стаж будет учитываться в любом случае и войдте в выслугу лет, так что оснований для беспокойства нет. Желаю удачи и всех благ.

У меня непрерывный медицинский стаж 31 год, какая надбавка за стаж должна быть. И вообще какие надбавки за какой стаж работы в медицине.

Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364). Изучите.

Жена более 20 лет работает в различных медицинских учреждениях медсестрой.
За непрерывный стаж работы медиком имеет надбавку к окладу в размере 30%,так называемые стажевые. Сейчас работает в медицинском учреждении, куда устроилась после непродолжительной работы медсестрой в детсаду (4 месяца). На последнем месте работы ей сказали, что стажевые получать не будет, так как в ихнем неком внутреннем коллкктивном договоре имеется пункт, где сказано, что работник у которого прерывался стаж более чем на месяц, или робота была не в министерстве здравохранения, то стажевые медработнику не доллачивают. В случае с моей супругой, ежемесячная потеря составляет 4000 руб. Только через три года работы она получит 15% надбавки. Вопрос-не ущемляет ли в трудовых правах такой несправедливый пункт в договоре конкретного мед. заведения и каким образом можно эту ситуацию обжаловать? Ведь раньше были периоды когда жена работала в детсадах и никогда в последствии ей не урезали надбавку. Добавлю-должность на всех работах была одна-медсестра, квалификация везде высокая. Можно ли однозначно ответить, не нарушает ли мед. заведение российское трудовое законодательство, так как ихний юрист сказал, что мы работаем по нашему внутреннему договору, мол иди и нарабатывай стаж сначала, как девочка после медучилища? В противном случае зачем идти в суд? Спасибо.

так как ихний юрист сказал, что мы работаем по нашему внутреннему договору, мол иди и нарабатывай стаж сначала, как девочка после медучилища? получите письменный ответ-с документами к юристу, далее будет видно.

Жена более 20 лет работает в различных медицинских учреждениях медсестрой. За непрерывный стаж работы медиком имеет надбавку к окладу в размере 30%,так называемые стажевые. Сейчас работает в медицинском учреждении, куда устроилась после непродолжительной работы медсестрой в детсаду (4 месяца). На последнем месте работы ей сказали, что стажевые получать не будет, так как в ихнем неком внутреннем коллкктивном договоре имеется пункт, где сказано, что работник у которого прерывался стаж более чем на месяц, или робота была не в министерстве здравохранения, то стажевые медработнику не доллачивают. В случае с моей супругой, ежемесячная потеря составляет 4000 руб. Только через три года работы она получит 15% надбавки. Вопрос-не ущемляет ли в трудовых правах такой несправедливый пункт в договоре конкретного мед. заведения и каким образом можно эту ситуацию обжаловать? Ведь раньше были периоды когда жена работала в детсадах и никогда в последствии ей не урезали надбавку. Спасибо.

в суде обжалуйте

Вам желательно обратиться к юристу с копией трудовой и разобраться в должностях и периодах работы так как есть разные условия для разных медработников.

Скажите, пожалуйста, в течении какого времени сохраняется непрерывный медицинский стаж после увольнения по собственному желанию? В данный момент ищу работу, но пока без результата. Есть дети до 14 лет, необходима ли в связи с этим какая — либо запись в трудовой книжке. Спасибо!

Сейчас нет такового понятия непрерывный стаж.

Имею 25 лет непрерывного медицинского стажа, уволилась с предыдущего места работы три месяца назад. Сейчас при поступлении в государственное медицинское учреждение будет ли сохранена доплата за стаж? Спасибо.

Доплата за стаж регулируется локальным актом учреждения.

Вопрос по трудовому праву: положены мне надбавки за непрерывный медицинский стаж в «бюджетном» здравоохранении, если:-Я-врач, общий медицинский стаж более 40 лет. В 2002 г вышла на пенсию, продолжала работать. Уволилась в 2013 г. Через 1,5 г снова вышла на работу в поликлинику г.Москвы. В надбавках мне отказано. Прав мой работодатель?

—Здравствуйте, НА НОВОМ МЕСТЕ ИХ ПРИДЁТСЯ ЗАНОВО НАРАБАТЫВАТЬ. Удачи Вам и всего хорошего.

Когда сохраняется стаж работы в медицине