Доплата за категорию

Начисляется ли доплата за категорию медсестры в период отпуска?

В период отпуска Вы получаете только отпускные, которые рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка, включая надбавки, доплаты и премии.

Доплаты педагогам «за выслугу» и за «категорию» от какой суммы рассчитываются.

От вашего оклада, без премиальных без стажа и тд,чистый оклад по вашей ставке от него рассчитываются доплаты педагогам.

Скажите входит ли доплата за высшую категорию в стимулирующие доплаты? Или доплата за категорию является частью базовой ставки? На какие документы можно ссылаться?

Здравствуйте! Доплата за категорию является стимулирующей выплатой и не входит в базовую ставку. Порядок оплаты труда для федеральных учреждений образования утвержден в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2015–2017 годы от 22 декабря 2014 г.

Какая доплата идет учителям за 1 категорию.

Доплата может устанавливаться только локальными нормативными актами, поэтому — обратитесь с письменным заявлением в отдел образования.

Оплата труда учителя — хитрая система. Базовая ставка — чуть более 6500 рублей. Есть надбавки за квалификационную категорию. Вторая прибавляет к зарплате 10%, первая — 15%, а высшая — целых 40% от оклада. Чуть больше 600 рублей накидывают за классное руководство, но оно есть далеко не у всех.

Сколько доплата за 1 категорию учителю нач классов?

Добрый день! Доплата определяется исключительно внутренними положениями организации и должна быть указана у вас в трудовом договоре или положении об оплате труда Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права читайте свой трудовой договор и локальные акты, в которых указан размер доплат.

Скажите, пожалуйста какая категория пенсионеров женщин может пользоваться такой доплатой. За детей рожденых до 1990 г.

Здравствуйте! На совершеннолетних детей, надбавок не предусмотрено. Если при назначении пенсии, уход за детьми не был учтен, то можно обратиться в подразделение ПФ за перерасчетом пенсии со свидетельствами о рождении детей (если ранее не представлялись).

Здравствуйте! Не существует никаких доплат за детей рожденных до 90 года. Только в случае, если при назначении пенсии матери не был учтен отпуск по уходу за ребенком, Она имеет право на перерасчет.

Доброго времени суток! Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрены. Возможен только перерасчет пенсии, если вышли на пенсию до 2015 года, так как не включен в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Никаких доплат не предусмотрено. Делают перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до 2015 года, Так как при начислении пенсии не были зачислены годы отпуска по уходу за детьми.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сейчас в МФЦ пенсионеркам оформляют доплату к пенсии за рождённых детей? Каким категориям? Что необходимо для оформления?

Ирина, никакой надбавки не установлено. Может быть перерасчет пенсии, если отпуск по уходу за ребенком не был учтен при назначении пенсии. С данным вопросом вам нужно обращаться в Пенсионный фонд.

В последнюю неделю в ПФ пожилые граждане оформляют доплату к пенсии за детей. Каким категориям граждан она положена?

Добрый день. Доплата положена за иждивенцев, т.е. за несовершеннолетних детей. Если дети совершеннолетние то никакой доплаты за них не положено.

Работаю по категории ц грузавик а есть ли доплата за вторую единицу например автобус.

Вопрос оплаты труда в данном случае регулируется локальными нормативными актами, Положением об оплате труда. Приказом руководителя о возложении на Вас работы на втором автомобиле и т.д.

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту?

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту? Здравствуйте, вопрос следует адресовать в Министерство здравоохранения, либо обратиться к главному врачу по месту работы.

Сколько должна составлять доплата педагогу-психологу за первую квалификационную категорию.

Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ, смотрите Положение об оплате труда.

Какова доплата врачу за высшую категорию? Учитывается ли стаж работы при начислении зарплаты?

Система оплаты труда зависит от места работы. Зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж). Руководствуйтесь Постановлением Правительства Спб от 1 ноября 2005 года N 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга». За стаж установлены базовые коэффициенты к окладу за стаж работы. Их размер зависит от периода работы.

Я мать трох детей мне 57 л и я на пенсии я отношусь к категории многодет. Матери. Но доплата за 3 детей мне не положена. Почему?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему действительно не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Положено ли учителю рус яз доплаты за категорию если он аттестован как учитель логопед, работает по совмещению.

Уточните в департаменте образования и РАНО

Пожалуйста с какого момента нужно устанавливать доплату за квалификационную категорию врачу, если удостоверение получено в ноябре 2015 года, а в отдел кадров он его предоставил в августе 2016 года? И каковы правовые основания?

Согласно ТК РФ, при согласовании сторонами условий труда как работник, так и работодатель берут на себя определенные обязательства. Заключив трудовой договор, обе стороны соглашаются с прописанными в документе условиями труда. Однако, из-за сложившихся обстоятельств такие условия могут поменяться. В таком случае ТК РФ допускает изменить условия труда, причем такие изменения могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Имеет смысл ознакомиться с условиями трудового договора, там ответ, возможно, и кроется. Законодательно, непосредственно вопрос о сроках уведомления работодателя об изменении категории работника, не регламентирован.

Скажите, пожалуйста, буду ли я получать доплату за высшую категорию по организации сестринского дела работая процедурной медсестрой. Заранее благодарю.

если предусмотрена доплата ТД и локальными актами организации—можете.

Это зависит от соответствующего положения об оплате труда в вашем регионе. Данные вопросы решаются на уровне Правительства Ленинградской области.

Купили кожаный диван на гарантии начала облезать кожа нам предложили доплатить за кожу выше категорией и перетянуть, должны мы доплачивать если диван на гарантии! Заранее благодарю за ответ.

Нет,Вы не должны доплачивать.Пусть меняют или деньги возвращают,ст.18,19 закона о защите прав потребителей.Удачи!

нет конечно, Вы же здесь не причем, диван на гарантийном обслуживании

Нет. Гарантийный ремонт должен выполняться бесплатно для покупателя (безвозмездное устранение недостатков товара). Ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей».

идеально сделать экспертизу проверку качества, кожа ли это..и какого качества, нл в любом случае претензию нужно написать продавцу в рамках гарантии продавец должен сделать экспертизу сам

Вы вправе заменить товар или требовать возврата денег-ст18Закона и ст503 ГК РФ

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке. Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество.

Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет.

Доплата за высшую категорию врачу стоматологу терапевту.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Нам снизили на 15%доплату за водитель 1 класса хотя водительское удостоверение с категориями BCDE Я получил 2012 году.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Я работаю преподавателем в муз. школе, впервые мне не выплатили за высшую категорию доплату, мотивируя тем, что нет типа денег. Куда мне обратиться? По закону ли это?

В прокуратуру, это незаконно

Я тружусь в бюджетной системе. У нас сняли доплаты за категорию, за стаж, гимназические, стимулирующие надбавки личный вклад. Объяснение вполне реальное, отсутствие средств. Стимулирующие надбавки, понятно, но за категорию?! Требование защищать категорию не аннулировали. С уважением, Светлана.

—Светлана. можете пожаловаться в прокуратуру. но в этом случае никто не гарантирует что вообще не лишитесь работы. а выбирать только вам

Смотрите так же:  Кто имеет право вручать повестку в суд

Какая доплата за вторую квалификационную категорию хирург.

Добрый день, Доктор. Вполне Ваш вопрос можно решить даже «дистанционно», но надо иметь больше информации от Вас

Может ли работодатель снять доплату за категорию преподавателю без его оповещения.

Здравствуйте!Нет,это должно быть отражено в приказе.

Сколько составляет доплата за первую категорию логопеда в системе здравоохранения?

Размеры зарплат устанавливаются на региональном уровне и отличаются в разных регионах. Поэтому с этим вопросом вам нужно обращаться в отдел здравоохранения по месту работы или в МИнистрерство здравоохранения Самарской области.

Работаю в саду 8 лет, 1-я категория, положена ли мне доплата за выслугу лет?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Доплата за высшую категорию врача составляет 1600 руб, я работаю на 0,5 ставки и мне за категорию платят 800 руб. Правомочно ли это?.

Можно ли производить доплату за квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело в педиатрии» медицинской сестре

Вопрос-ответ по теме

Можно ли производить доплату за квалификационную категорию по специальности «Сестринское дело в педиатрии» медицинской сестре?

При наличии квалификационной категории медицинскому работнику (в том числе медсестре ФАП) должна быть установлена доплата в порядке, предусмотренном локальным актом медорганизации.

Выплаты за квалификационную категорию относятся к выплатам стимулирующего характера (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752).

При присвоении работнику квалификационной категории, право на увеличение размера оплаты его труда возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией (п. 8 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, протокол N 12).

Необходимо учитывать, что органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, в том числе порядок выплат за квалификационную категорию (ст. 144 ТК РФ, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ, п. 4 ст. 86 БК РФ).

Таким образом, конкретные размеры и порядок выплат за категорию устанавливаются региональными нормативным актами в субъекте РФ.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

  • Как установить показатели эффективности для экономистов медорганизации
  • Табель учета рабочего времени для бюджетного учреждения (форма № 0504421)
  • Как применять профстандарты
  • Проверьте правильность начисления стимулирующих выплат
  • Проверьте не перерабатывают ли совместители
  • Сэкономили средства — внесите изменения в план ФХД

Доплата за присвоенную категорию

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Согласно п.3 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 руководители организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): за высшую квалификационную категорию — 30; за первую квалификационную категорию — 20; за вторую квалификационную категорию — 15.

Перечни должностей основных категорий специалистов отрасли, которым могут устанавливаться указанные надбавки, и порядок их установления определяются соответствующими министерствами, республиканскими органами государственного управления (образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, социальной защиты, по архивам и делопроизводству, Белтелерадиокомпанией).

Эти надбавки не образуют ставок (окладов) специалистов.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы и у другого нанимателя выплата надбавок основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, производится на общих основаниях, как и основным работникам.

и в коллективном договоре если он есть это должно быть закреплено

Зарплата медсестры

Оплата труда младшего медицинского персонала и медсестер — это одна из основных проблем в отрасли. При объеме нагрузки, сопоставимом с работой врача, то, какая зарплата у медсестры без высшего образования, не соответствует реальным ценам в регионах. Вследствие недостаточного финансового обеспечения отрасль испытывает острую нехватку в молодых специалистах, по большому счету из-за недостаточной оплаты. По статистике, средний возраст медицинского персонала сейчас составляет 37 лет и продолжает увеличиваться. При этом средняя зарплата в России у медсестер составляет примерно 9 тысяч, 17-20 тысяч в городах административного значения и около 30 000 рублей в частной практике.

Зарплата медсестры

Большая доля среднего медицинского персонала работает сверхурочно, чтобы заработать на жизнь, оставаясь при этом без полноценного отдыха. Нагрузка на каждую медсестру в России при этом в среднем составляет 110 пациентов за смену. Повышение зарплаты медсестрам является насущным еще и потому, что в сложившихся обстоятельствах серьезно страдает качество медицинского обслуживания в стране. При увеличении нагрузки из-за переработок и нехватки молодых медицинских сестер, даже в Москве зарплата старшей медсестры в среднем не превышает 35 000 рублей по состоянию на сентябрь 2016.

Средняя зарплата медсестры

Уровень доходов медсестер зависит от различных факторов:

• стаж работы;
• специализация;
• квалификация;
• статус учреждения;
• регион.

Например, в частных клиниках оплата значительно выше, поэтому средние показатели не отображают реального положения оплаты труда в государственных учреждениях, в связи с новой системой расчета. Яркой иллюстрацией этого является общая средняя зарплата – в частных клиниках медсестры получают от 25 до 30 тысяч в месяц, тогда как в государственных больницах – 6-10 тысяч рублей.

Зарплата медсестры в России

Можно привести такие данные на осень 2016, действительные в сфере частных медицинских услуг. Детская медсестра – зарплата относительно высокая: 21 800 рублей в целом, 35 200 в Москве, 25 300 в Санкт-Петербурге и 17 500 в Самаре.

Зарплата процедурной медсестры составляет около 30 000 рублей по России, 34 000 в Москве и области, и по 30 000 в Санкт-Петербурге, Хабаровске, Курске, Пензе и прилегающих областях.

Зарплата участковой медсестры составляет 15 500 рублей в целом, 25 000 в Хабаровской области и Бурятии, 22 000 в Челябинске и области, 20 000 в Перми и Башкорстане .

Существенно повысилась зарплата операционной медсестры в Москве, Ленинградской области и Приморском крае, с 25 400 в начале лета до 33 750 рублей осенью 2016.

Самая низкооплачиваемая профессия в частном секторе – младшая медсестра, зарплата которой в среднем по России составляет 10 500 рублей. Оплата труда по этой вакансии превышает 20 тысяч только в 3 регионах – Камчатке, Ненецком округе и Калуге.

Зарплата медсестры в Москве

В среднем зарплата медсестры в Московской области обычно не превышает 31 00 рублей, хотя многое зависит от специализации и статуса учреждения. Минимальная зарплата для столичного региона составляет 7 тысяч, а предельная, предлагаемая в частной стоматологической клинике – 90 тысяч.

В то же время, зарплата медсестры в Москве в городских больницах без опыта работы составляет обычно 12-15 тысяч рублей. При этом, в муниципальных учреждениях меньше всего зарабатывают детские и стоматологические медсестры, тогда как самая высокая зарплата в операционных отделениях, в частности у анестезиологов.

Зарплата медсестер 2016

С учетом всех надбавок государственные больницы редко выплачивают младшему медицинскому персоналу более 11 000 рублей в месяц. Даже зарплата медсестры в Москве в 2016 находится в пределах 15 000 рублей. И это при том, что средняя зарплата медсестры в Москве за последние 5 лет возросла на 50-100%, с учетом индексации. В тоже время, средняя зарплата медсестры в России до сих пор находится на уровне 8-11 тысяч рублей, и нередко находится ниже уровня прожиточного минимума.

Зарплата медсестры в 2017

В целом, исходя из данных за прошедшие и прошлые годы, средняя зарплата медсестер в 2017 году не превысит 24 000 рублей. По прогнозам экспертов, с учетом индексации повысят зарплату медсестрам до 18 500 рублей. Средняя по регионам зарплата медсестер в 2016 году, последние новости о которой демонстрируют тенденцию к росту, в 2017 для неквалифицированного персонала останется сравнительно низкой.

Медсестер сравняли с санитарками

117 рублей за ночную смену

О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах – 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними».

В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. «Например, в роддоме у нас очень мало медсестер, и акушерки по ночам подрабатывают медсестрами, – рассказывает женщина. – За каждую ночную смену они получают 117 рублей. Смешно! В месяц выходит около 1000 рублей. Хорошо, если у медсестры есть категория – тогда она получает к зарплате 30% от своего оклада (оклад у нас – 4600). Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей».

Повышение зарплаты идет поэтапно

Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей – это распоряжение сверху. «Мы должны действовать по дорожной карте, разработанной Минздравом, и не имеем права отступать от нее, – рассказала нам главврач Родниковской больницы Марина Пономарёва. – Да, на данный момент в нашей больнице зарплаты санитарок могут быть выше зарплат медсестер. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего – 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже».

Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года – соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. «Конечно, мы понимаем, что это не совсем правильно: средний персонал имеет образование, у них и ответственность гораздо больше. Но мы не можем нарушать постановление правительства», – комментирует Марина Анатольевна.

Смотрите так же:  Требс и титов лицензия

Образование себя не оправдало?

Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице. В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется. В Кинешемской больнице (имеющей филиалы в Заволжске и Юрьевце) нам рассказали, что сейчас зарплата у медсестер примерно на 3 тысячи больше, чем у санитарок. То, что они сравняются в 2018 году, у работников тоже вызывает много вопросов, но против постановления не пойдешь. «Мы идем четко по дорожной карте, – добавляет главврач Лухской больницы Любовь Дерябкина. – В разных районах зарплаты медперсонала разнятся, и потому на места сверху было спущено предписание о том, на сколько процентов увеличивать зарплаты в этом муниципалитете. А цель одна: поднять зарплаты на уровень средней по региону. Этого нужно достичь к 2018 году».

Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. Кстати, по информации ведомства, в Родниковской ЦРБ врачи в среднем получают около 39,5 тысячи рублей (это выше показателей за аналогичный период прошлого года на 11%), средний медперсонал – 15,5 тысячи на 8,6%), младший медперсонал – 12,7 тысячи рублей (выше на 20%).

В официальном ответе на запрос в департамент здравоохранения нам сообщили, что зарплаты поднимают в рамках майских указов президента от 2012 года. А с 1 апреля 2016-го в медучреждениях действует новая система оплаты труда, которая подразумевает зависимость «величины заработной платы работника от квалификации специалиста, количества и качества затраченного труда, выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размера выплат стимулирующего характера». Словом, подразумевается, что, чем больше и лучше человек работает, тем больше он получает. Но выходит, что теперь это правило действует лишь в рамках одной конкретной профессии: врачи, медсестры и санитарки могут соревноваться в качестве труда друг с другом и получать выше среднего. При этом зарплата квалифицированного специалиста теперь может оказаться ниже доходов человека без образования и опыта работы.

Галина Вацуро, председатель областного профсоюза работников здравоохранения:

— Конечно, я не согласна с тем, что зарплаты среднего медперсонала сравняют с зарплатами санитарок. Все-таки медсестры и акушерки порой отвечают за жизни людей, они имеют образование. Но в последнее время наметилась тенденция к тому, что на санитарок перекладывают часть функций медсестер, и такое «размытие» должностных обязанностей будет продолжаться. С этой точки зрения сравнивание зарплат отчасти оправдано.

Например, обученная санитарка будет не только мыть полы, но и сможет ухаживать за больными: менять памперсы, перестилать постели и прочее. Сами понимаете, такие функции востребованы в основном в стационарах. В поликлиниках же всё чаще вообще отказываются от санитарок, нанимая на работу уборщиков производственных помещений. За счет этого можно сэкономить бюджет учреждения, так как зарплаты уборщиков в майских указах не упоминаются и могут быть ниже зарплат санитарок.

А в целом ситуация такова, что при желании медсестры, например, могут получать даже больше врачей, если берут дополнительную работу. Потому что майские указы не ограничивают рост зарплаты конкретного работника. Но вместе с тем регламентируется средняя зарплата по больнице – за ее превышение руководство учреждения тоже наказывается. На деле усердная медсестра может заработать 20 тысяч, ее менее трудолюбивая коллега, к примеру, 15 тысяч или меньше. Мы стараемся это объяснить медработникам, которые обращаются к нам с жалобами. Их много. Каждую разбираем индивидуально. Бывает, что медсестры получают мало потому, что не вырабатывают ставку или если есть какие-то нарушения.

Больше нагружают

Основные сокращения медперсонала произошли в 2014 г. из-за реформы здравоохранения. По данным Росстата, в 2014 г. число врачей в России сократилось на 90 000 человек при сохранении высокого уровня совместительства: каждый врач в среднем работает на 1,4 ставки.

Правительство урезает финансирование социальной сферы, в том числе государственного здравоохранения, объясняет Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. Но согласно выпущенным в мае 2012 г. указам президента зарплата медиков должна к 2018 г. вдвое превысить среднюю зарплату в регионе проживания. Выполнить указы президента можно было только одним способом – резко сократить штат государственных медучреждений, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

34,2 млрд руб., по официальным данным, составит общее сокращение расходов на выплату врачам, учителям и соцработникам в 2016 г. Сокращения персонала больниц и клиник продолжатся. По оценкам, полученным на основе нормативов обеспеченности населения Москвы врачами (40,9 врача на 10 000 населения к 2018 г.), получается, что в 2015–2017 гг. число врачей в столице сократится на 14 500 человек

На недавнем совещании в правительстве было заявлено, что средняя зарплата врача в России выросла с 35 900 до 48 000 руб. в месяц. Однако опрос 5300 медиков из 84 регионов, проведенный в апреле 2016 г. фондом «Здоровье», показал, что подавляющее большинство медиков зарабатывают до 20 000 руб. в месяц.

Медучреждения все чаще меняют условия трудового договора с целью возложить на медиков дополнительные обязанности. При этом они ссылаются на ст. 74 Трудового кодекса об организационных изменениях, рассказывает Саурин. Врачи часто не могут защитить свои права, так как все документы составлены юридически грамотно. Чтобы больше заработать, врачи договариваются с руководством и берут по 3–4 ставки, хотя по закону могут совмещать только 1,5 ставки. В 2015 г. Счетная палата признала, что рост зарплат медработников обусловлен ростом нагрузки, когда вместо положенных 8 часов врач работает 12 часов и более. Сейчас многие больницы и поликлиники стали заключать с врачами допсоглашения к трудовым договорам, по которым они включили дополнительную работу, ранее оплачивавшуюся сверх оклада, в должностные обязанности работников. Врачи, подписавшие допсоглашения, вынуждены работать в 2 раза больше за те же деньги, рассказывает Саурин.

Против медиков сыграла и введенная в 2014 г. новая процедура оценки условий труда работников. Если раньше доплаты и льготы за вредность начислялись исходя из должности работника, то теперь оценивается на предмет вредности каждое конкретное рабочее место, рассказывает Саурин. Если раньше медикам присваивали 3-й класс вредности (вредные условия труда), то теперь даже сотрудникам рентгенкабинетов присваивается 2-й класс вредности (допустимые условия труда). А понижение статуса влечет за собой отмену надбавок и льгот. «Я, например, потеряла 12 дней отпуска за год», – признается Чацкая.

Управление надбавками

На сайте департамента здравоохранения Москвы указано, что зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж).

В 2014 г. Минздрав заявлял о том, что гарантированные выплаты составят 55–60% общей суммы заработка врачей. «Мы требовали, чтобы нам увеличили базовую часть зарплаты до 60%. Начальство увеличило базовую часть и уменьшило стимулирующие выплаты. Так что заработок остался таким же, каким был и раньше», – вспоминает Землянухина.

На практике выплаты зависят от руководства поликлиник и больниц, говорят врачи. Например, Губарева в марте 2016 г. получила 23 715 руб. оклада, еще 5000 руб. за модернизацию (что это за надбавка, Губарева точно не знает, говорит, что раньше она называлась доплатой от московского правительства). За выслугу лет Губаревой начислили 7114 руб., а за выдачу родовых сертификатов она получила почти 12 000 руб. С доплатой за ученую степень (чуть более 1000 руб.) и премией (менее 2000 руб.) она получила на руки 50 835 руб.

Смотрите так же:  Образец о приказ о начислении

Губарева говорит, что надбавки могут снять за любую провинность: сделал ошибку в оформлении документов, не успел принять всех больных или поступила жалоба от пациента. Электронная система записи к врачам emias.ru отводит на прием одного пациента 10–15 минут. Большинство врачей не укладываются в эти сроки.

Лишение стимулирующих выплат стало для начальства клиник действенным способом давления на работников, отмечает Саурин. Несогласные либо сами уходят, либо их увольняют за нарушение дисциплины. И в поликлинике остаются только лояльные работники, готовые много работать за малые деньги, говорит он.

Сами себя премируют

Руководство медучреждений тоже получает премии. Например, заместитель главного врача по медицинской части получает премию за организацию, контроль и планирование целевых программ «Столичного здравоохранения» и национального проекта «Здоровье», следует из внутренних документов нескольких поликлиник, изученных «Ведомостями». Он получает также выплаты за выполнение срочных работ по распоряжению вышестоящих инстанций. А выплаты главному врачу поликлиники осуществляются по приказу руководителя департамента здравоохранения региона, и, как признались опрошенные «Ведомостями» врачи, никто точно не знает, за что премируют главврача. «Ходят слухи, что главврачам даже начисляли премии за выполнение плана по сокращению сотрудников и удельных затрат на обслуживание пациентов», – говорит Землянухина. По ее сведениям, премии руководству медучреждений могут достигать 3–5 млн руб. в год.

Главврачи нередко сами себе начисляют премии. Недавно Петропавловск-Камчатский суд вынес обвинительный приговор по делу бывшего главврача городской поликлиники № 2, которая незаконно премировала сама себя на 610 000 руб., сэкономив на зарплатах работников. А в Калининграде было возбуждено уголовное дело о получении руководством горбольницы № 1 незаконных премий на 9 млн руб.

Борются за права

После первых сокращений и оптимизации системы оплаты труда в 2014–2015 гг. по России прокатилась волна забастовок и митингов врачей. Так, в Москве в марте 2015 г. врачи шести столичных поликлиник объявили итальянскую забастовку. Они требовали прекратить сокращения, уменьшить продолжительность смен врачей и не укрупнять участки. «Мне, например, удалось добиться, чтобы смена длилась 6 часов. Я трачу 20 минут на пациента и работаю по индивидуальному графику», – говорит Губарева.

По словам Чацкой, доктора по-прежнему уходят из государственной медицины в частную. Ксения Голубина, директор больницы сети частных клиник «Медси» в Боткинском проезде, рассказывает, что на вакансии больницы часто откликаются врачи из государственных медучреждений. В 2015–2016 гг. больница приняла на работу семь врачей из государственных поликлиник – в основном хирургов. В государственных же клиниках, говорит Чацкая, место уволившихся занимают врачи-мигранты из ближнего зарубежья. Далеко не у всех высокая квалификация, а многие даже плохо говорят по-русски.

Оплата труда медработников в 2018 году

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Скачать документы из статьи:

Новая система оплаты труда медицинским работникам

С 2008 года сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам.Сейчас зарплата медиков регулируется Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год. Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

  1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.
  2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.
  3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

Размер основных выплат медработникам

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Ждать ли повышения зарплаты медикам в 2018 году?

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

Контрактная оплата труда медработников

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Примерная форма эффективного контракта (скачать)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Критерии эффективности для медиков

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник. Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

  1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции.
  2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу.
  3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры.
  4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Справочник кадровика в подарок!

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах , отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

Оплата труда медработников в ночное время

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты. Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Особенности оплаты за дежурство на дому

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н. Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

  • период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как ½ часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;
  • · время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов. С 2008 года во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов. Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому. Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Какая доплата за категорию медсестры