Увольнение по собственному желанию во время больничного

Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и с работы они могут увольняться, когда захотят. Даже находясь на больничном. О том, как это происходит, расскажем в этой статье.

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право. Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие будет получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик должен будет направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок. Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон. При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения. Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Законно ли писать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Такой вопрос задают те, кто решил уйти из организации во время болезни. Важно знать, правомерны ли действия нанимателя, который выступает инициатором увольнения пока сотрудник на больничном.

Как правильно написать заявление?

Как показывает практика, увольнение и больничный лист — проблема не только работников, но и самих работодателей. Часто встречаются ситуации, когда работник, находясь в отпуске по причине временной нетрудоспособности, изъявляет желание уйти с предприятия. Возникает вопрос, возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного или нужно ждать выздоровления и только потом подавать заявление?

По Трудовому кодексу, а именно по статье 80, заявление об уходе работник может подать в любое удобное для него время, главное – предупредить руководителя организация заранее.

Срок этого периода должен быть не менее 14 дней. Где в этот момент будет находиться рабочий, значения не имеет. Значит трудящийся во время болезни может подать заявление об уходе, а работодатель, дождавшись определенного срока, может издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Сотрудник, находящийся в больнице, может поинтересоваться, можно ли уволиться, не появляясь на рабочем месте и каков порядок действий. Законом не установлена точная форма оповещения об уходе, возможно даже позвонить работодателю. Однако, письменная форма нужна для того, чтобы в случае разногласий у работника были доказательства его намерений.

Поэтому, если он не может самостоятельно принести заявление об уходе, можно направить документ ценным письмом.

При этом уже бывший наниматель должен будет оплатить больничный лист в том объеме, который был установлен для сотрудника. Листок нетрудоспособности уволившийся имеет право предоставить для оплаты в течение полугода.

Часто работник, который увольняется по личной инициативе во время болезни, опасается того, что, если он подаст заявление на увольнение, после выздоровления придется находиться в организации еще 2 недели. Это не так. Работник имеет право, уже предупредив в письменной форме начальство, уйти или в отпуск, или взять бюллетень.

Может ли наниматель уволить в период нетрудоспособности?

Могут ли уволить на больничном? Могут ли меня сократить, если я нахожусь в госпитале? С такими вопросами часто обращаются к юристам трудящиеся. Нередки ситуации, когда начальник пытается расторгнуть контракт с сотрудником, который долгое время находится в состоянии нетрудоспособности. Этого делать нельзя. Трудовой кодекс называет несколько обстоятельств, когда уволить рабочего во время его болезни можно. К ним относятся:

  1. Прекращение деятельности компании или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. С работником был заключен срочный договор, например, на время декретного отпуска другого рабочего, и он закончился.
  3. Оформленное в письменном виде соглашение сторон об увольнении.

В других случаях расторжение трудовых отношений исключается.

Много вопросов возникает и по поводу того, возможно ли увольнение сотрудника в последний день болезни. Расторжение трудового контракта в этот день можно производить только в случае, если увольнение основано на личной инициативе трудящегося или же заключено определенное соглашение между сторонами.

В других случаях окончание трудового договора может быть только в рабочий день, когда увольняемый находится в организации.

Порядок прекращения трудового контракта

После того, как трудящийся напишет заявление и предоставит его в канцелярию или непосредственному начальнику, через определенное время согласно дате, указанной в документе, начнется увольнение.

Когда руководителем будет издан приказ о расторжении договора с конкретным сотрудником, будут произведены следующие действия:

  1. Ознакомление трудящегося с приказом под подпись. Если его нет на рабочем месте, составляют акт о том, что ознакомление не было произведено.
  2. Сотрудники бухгалтерии и отдела кадров составляют расчет-записку. В ней указывается число отработанных дней фактически, выплаты положенные на момент увольнения.
  3. Подготавливают документы, которые могут понадобиться увольняющемуся в будущем.

Далее, поскольку работник находится все еще дома или в больнице, в процессе увольнения возникает ряд нюансов:

  1. Расчет и выдача трудовой книжки не могут быть произведены вовремя, поэтому положенные начисления будут выплачены на следующий день после соответствующего требования сотрудника.
  2. Трудовая книжка может быть отправлена с согласия уволенного по почте.

Процесс увольнения при любых условиях должен проводиться по установленным правилам и на законных основаниях. Важно помнить, что только увольнение находящихся на больничном возможно по их собственному желанию. В противном случае увольняющийся или уже уволенный может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за помощью. При этом, если будет доказано неправомерное действие начальника, его обяжут выплатить бывшему сотруднику компенсацию за вынужденные прогулы.

Находясь на больничном написала заявление

27 сентября написала заявление на увольнение. С этого же дня находилась на больничном листе по уходу за ребёнком в течение двух недель. Имеет ли право работодатель не засчитать данный больничный в счёт отработки? Спасибо.

Если у вас отработка 2 недели после увольнения и в это время вы на больничном, дни больничного засчитываются в срок отработки и должны быть оплачены.

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Как должны оплатить часы переработки при увольнении с ФПК? Спасибо.

Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Часть 2-недельного срока предупреждения можно провести на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Смотрите так же:  Мировой суд сормовского района участок

Написать можете, но пока на больничном уволить не смогут. А это ваше ЛТП в РФ находится? Значит оплата переработки при увольнении с РПК согласно ТК.

Может ли сотрудница, находясь на больничном листе, написать заявление на неполный рабочий день? И можно ли перевести ее на неполный рабочий день, пока она находится на б/л?

Добрый день! Написать заявление сотрудница может. Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации: перевод; перемещение. В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям. Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 Трудового кодекса. Перевод работника на иную работу – это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части. Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя. Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно. Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю. В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю. Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Находясь на больничном листе написала заявление на увольнение. Могу ли я уволится без передачи подотчета?

Добрый день! При расторжении трудового договора по инициативе работника Вас обязаны уволить по истечении 14 календарных дней, в том числе, в период нетрудоспособности. Обязанности передавать подотчет у работника в день увольнения не установлено. Однако, суммы, не подтвержденные работником документами о расходах могут быть удержаны из суммы, причитающейся при увольнении.

Могу ли я находясь на больничном, придти на работу и написать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день, Юлия! Вполне можете написать заявление на увольнение и по собственному желанию и по согласованию сторон. Более того, вас могут уволить, не дожидаясь вашего выхода с больничного. Так как увольнение по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Юлия! Если заболевание не предусматривает постельный режим (во избежание нарушения больничного режим), то Вы можете зайти на работу и подать заявление на увольнение. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Во время отпуска заболел и находился на больничном. По окончании больничного хотел написать заявление на продление, но ввиду тяжелой обстановки на работе — работодатель предложил перенести отпуск на другое время, я объяснил что тогда у меня удержат ту часть отпускных по дням когда я находился на больничном. Мне предложили написать заявление на перенос отпуска без содержания — что бы не удерживать выплаченные отпускные — я написал заявление но бухгалтер все равно произвела удержания объяснив что по закону это верно правомерны такие действия.

Алекс, в соответствии со ст.124 ТК, если работник заболел во время отпуска, то работодатель с учетом пожеланий работника обязан продлить или перенести дни отдыха. Это обязанность работодателя. Если Вы пошли на встречу работодателя и согласились, что дни отпуска за дни болезни будут перенесены, то получается, что эти дни отпуска будут оплачены Вам позднее. За дни болезни Вам должны быть выплачены деньги за дни нетрудоспособности. Если бухгалтер все-таки у Вас удержала отпускные, то он должны быть Вам оплачены за тот период, когда Вы возьмете эти перенесенные дни отпуска. Заявление о переносе за свой счет отзовите.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск.

Доброе утро Евгения!1 Вполне можно написать такое заявление на отпуск при нахождении на больничном Статьи 114-128 ТК РФ не запрещают.

Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы. Всего вам наилучшего!

Можно ли, находясь на больничном, написать заявление об увольнении? Будет ли это время (на больничном) идти в счет тех двух недель, которые должнен работник отработать?

Здравствуйте, Анна. Да, в период временной нетрудоспособности Вы имеете право письменно предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по Вашей инициативе. Двухнедельный срок начнет течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок войдет также период Вашей временной нетрудоспособности.

Могу ли я написать заявление на отпуск находясь на больничном? Отработал почти год, в частном предприятии.

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Могу ли я написать заявление об увольнение с работы находясь на больничном.

Да, можете! В любое время. И в отпуске, и на больничном. Согласно ст.80 ТК РФ надо уведомить работателя об увольнении НЕ позднее 2 недель. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления. Больничный вам будет оплачен 100 % от страхового стажа. За весь период больничного. Даже если будете болеть 1 год.

Здравствуйте! Да, может, если увольнение происходит по его собственной инициативе. Это установлено Трудовым Кодексом и разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 — работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Написал заявление на увольнение. Затем заболел. Находился на больничном. Какой датой должны уволить? Спасибо.

Здравствуйте. Уволят вас после того, как сдадите в организацию свой больничный листок. Если вам нужно было отработать 2 недели, то время нахождения на больничном так же учитывается как отработанное.

Когда именно писали заявление на увольнение статья 80 тК РФ Если не договорились с работодателем о конкретной дате увольнения, то вас должны были уволить по истечению 14 дней Срок 14 дней начал течь на следующий день после подачи вами заявления ст 14 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию допускается увольнение и при нахождении работника на больничном.

Добрый день. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. В последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Могу ли находясь на больничном написать заявление на увольнение и что бы не отробатывать прийти через две недели и забрать трудовую.

Да, может есть запретна увольнение работника в период больничного по инициативе работодателя, а работнику написать такое заявление-запрета нет.

Могу ли я написать заявление не отпуск с последующим увольнением, находясь на больничном? Отпуск 11 дней.

Смотрите так же:  Березовская настольное пособие

Здравствуйте да подобное заявление вы написать можете однако вопрос здесь дом согласится ли работодатель дать дать вам отпуск.

Да вы имеете провал написать такое заявление, но отработать надо две недели, включая больничный, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Я находилась на больничном, но вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили без отработки через 3 дня. Больничный оказался длительным и его продлили. Вопрос: как будет оплачиваться мой больничный. Стаж у меня 29 лет.

Больничный будет вам оплачен по факту вашей работы на вашем предприятии до последнего дня вашего увольнения вы же сами написали увольнение

Если человек находится на больничном может ли он написать заявление на увольнение чтобы меньше отрабатывать 2 недели.

Добрый день! Работник может написать заявление об увольнении во время болезни (нахождения на больничном), главное указать дату увольнения не ранее чем две недели спустя после подачи заявления. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки. Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Всего доброго!

Находился на больничном по 01 сентября. Заявление на отпуск без содержание заранее написал то же с 01 сентября. Как будет произведена оплата.

Здравствуйте, Все зависит от того, какой именно документ Вы планируете подать работодателю. Если только заявление на отпуск без содержания, то оплаты Вам не полагается. Если же предъявите больничный, то вместо отпуска без содержания Вам будет оплачен больничный исходя из коэффициента оплаты с учетом Вашего стажа и надбавки.

Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном?

Добрый день! Да, конечно, это возможно сделать, факт нахождения на больничном не лишает Вас право написать такое заявление.

Добрый день, уважаемый Эдуард Если твердо решили уйти пишите заявление и отправляйте его почтой с извещением Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь на больничном листе. Установленные ТК РФ 2 недели для отработки будут исчисляться со дня написания и регистрации (принятие) заявления.

Если человек находится на больничном, то может ли он во время больничного написать заявление об увольнении и чтоб пока длится больничный (примерно 2 недели) за это время его уволили или во время больничного не увольняют? Спасибо.

Добрый день! Да, можете написать заявление и если он на больничном то дни больничного войдут в 2 недели отработки, т.е. тут никаких нарушений нет.

Написала заявление на увольнение находясь на больничном, написала еще 7-го июля, сейчас мне управляющая говорит, что пока я нахожусь на б/л меня не уволят, по моему чушь какая то,20-го я уже должна получить документы на руки?

Здравствуйте, Наталия! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а так же по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно. Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам. Всего доброго!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Можно ли написать заявление на отпуск, находясь на больничном листе?

Здравствуйте. Да, законом запрещено только увольнение на больничном по инициативе работодателя. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Доброго времени суток. Да, вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в период нетрудоспособности и направить его по почте или передать работодателю.

Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия? Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день. Вам надо зафиксировать само обращение к работодателю с данным заявлением. Подписывает он его или нет — никакого значения не имеет. Главное — иметь доказательство того, что Вы это заявление вручили. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вы подали заявление на больничном, то вас действительно не могут уволить, Однако, срок необходимо исчислять с момента подачи заявления, независимо от нахождения на больничном. После выхода с больничного и по прошествии 2 недель вас должны уволить по соответствующим основаниям.

Как только вы выйдете на работу с закрытым больничным Вас могут уволить в этот же день либо с двухнедельной отработкой. Спасибо что обратились на наш сайт.

Здравствуйте. Заявление вами передано, то что его не подписали, вас это не должно касаться. Вы надлежащим образом уведомили работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Могу ли я написать заявление на уволтнен е находять на больничном с ребенком? И когда данное заявление должны подписать?

Здравствуйте. Написать такое заявление Вы можете. Подписать заявление могут в этот же день. А вот уволить могут в срок, который Вы укажите в заявлении или по истечении 14 дней.

Да, можете. Это Ваше право. После истечения двух недель, Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление. На больничном Вы при этом или работаете, значения не имеет. Срок в две недели, начинает течь с момента подачи заявления об увольнении.

Подать заявление на увольнение нужно за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.

Имею ли право написать заявление на ежегодный отпуск находясь на больничном.

Здравствуйте Раушания! Да, Вы можете написать заявление на отпуск и он будет Вам предоставлен по окончании больничного с учетом графика отпусков. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Конечно имеете право написать заявление на ежегодный отпуск находясь на больничном. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброе времени суток. Да, в соответствии с трудовым кодексом заявление Можете написать. Закон не запрещает писать заявление на отпуск находясь на больничном, или не можете отправить в том числе, по почте. При этом, в отпуск может быть предоставлен только после выхода с больничного.

Могу ли я уволиться находясь на больничном, не закрывая его, а написав заявление об отпуске без сохранения заработной с того числа с которого открыт больничный.. А следом подать заявление на увольнение?

Смотрите так же:  Съёмки в массовке развод

Алексей, Подавайте заявление о своем увольнении по окончании временной нетрудоспособности. Отрабатывать по закону уже не придется.

Такой вариант вы можете реализовать только в том случае, когда работодатель будет согласен на предоставление отпуска без содержания Вы уверены что вам такой отпуск предоставят? Работодатель ведь может его и не предоставить.

Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь на больничном. Через 14 дней работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, даже если вы так и не вышли с больничного. По согласованию с работодателем увольнение возможно раньше, без соблюдения 14 дней на уведомление.

Если вы не будете подавать для оплаты больничный, и работодатель будет согласен на предоставление вам отпуска без содержания «задним числом», то можете, находясь в отпуске, или выйдя из отпуска, написать заявление об увольнении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился.
Состоялось ли мое увольнение.

Здравствуйте. Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

— Здравствуйте, а для чего это ему нужно? Закроет больничный и сразу подаст заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.

Да, может подать такое заявление. При незакрытом листе нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности будет выплачиваться до дня начала отпуска по уходу за ребенком, т.к. находиться в отпуске и пребывать на больничном одновременно невозможно.

Здравствуйте, Юрий. Да, может написать. Законом не запрещено. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Да, работник имеет на это право.

Работник, находясь на больничном Может написать любое заявление, в том числе и на отпуск по уходу за ребёнком если ребёнку нет 3-х лет. Никто не запрещает.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Как написать заявление по собственному желанию находясь на больничном