Оглавление:

Учителям хотят предоставить дополнительные гарантии по оплате труда

Группа депутатов нижней палаты парламента во главе с Сергеем Мироновым предложила существенно расширить перечень трудовых прав и социальных гарантий педагогических работников, установленный ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – закон об образовании). Так, разработанным ими законопроектом планируется выплачивать единовременное пособие в размере пяти окладов (должностных окладов) педагогических работников при поступлении на работу в общеобразовательную организацию в год окончания ссуза или вуза 1 .

Однако при увольнении по инициативе педагога в течение первых трех лет со дня получения им этого пособия средства придется вернуть. А педагогам, устроившимся в первый год окончания учебы на работу в сельскую общеобразовательную организацию, предлагается единовременно выплачивать 200 тыс. руб., которые нужно будет вернуть при увольнении в течение первых пяти лет со дня его получения. Также документом предполагается ввести для педагогов, устроившихся на работу по специальности в первый год обучения, ежемесячную надбавку в размере 25% оклада (должностного оклада) по основной работе в течение первых трех лет работы.

Кроме того, законопроектом предлагается установить следующие виды выплат для педагогов:

  • единовременное пособие в размере двух окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) или по инвалидности;
  • надбавка к окладу в размере 3% за каждого обучающегося свыше нормативной наполняемости класса в общеобразовательной организации, на первое число каждого месяца;
  • надбавка в размере не менее 25% к окладам педагогических работников за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте;
  • гарантированная доплата в размере 5 тыс. руб. за ученую степень кандидата наук и 10 тыс. руб. за ученую степень доктора наук и т. д.

Помимо этого депутаты считают необходимым в обязательном порядке предоставлять в служебных целях ПК или ноутбук, а также компенсировать стоимость ежемесячной абонентской платы или ее части за работу в Интернете по минимальному тарифу, но не более 250 руб. в месяц. Документом планируется установить размер оплаты длительного отпуска педагога в размере не менее 70% от средней заработной платы за соответствующий период предыдущего учебного года. Речь идет об отпуске сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (п. 4 ч. 5 ст. 47 закона об образовании).

Из программы поддержки молодых учителей в Чувашии «выпали» более 80 человек

Республика скорректировала постановление правительства, чтобы поддержать как можно больше молодых педагогов

Чебоксары, 27 июня 2018, 11:30 — REGNUM В Чувашии вносят изменения в постановление правительства в части поддержки молодых учителей. Речь идёт о выплате единовременного пособия после года работы — данное решение принято в 2016 году. Но в ходе реализации появились «спорные вопросы», и в результате из программы «выпали» 83 молодых педагога, передаёт корреспондент ИА REGNUM.

Данный вопрос был рассмотрен сегодня, 27 июня, на заседании регионального правительства. Проектом постановления предлагается внести изменения в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере образования и науки. Действующей редакцией предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 10 окладов молодым педагогам, принятым на работу с 1 сентября 2016 года. С заявлением о получении выплаты учителя могут обратиться через год после начала работы, то есть право молодых специалистов на получение пособия возникло с сентября 2017 года.

В минобразования отмечают, что «в ряде случаев возникли сложности» при принятии решения о предоставлении пособия, поскольку специалисты на 2016/2017 учебный год могли быть приняты еще в июне — августе 2016 года. Таких педагогов оказалось 83, для выплаты пособия необходимо 4,5 млн рублей.

«В целях исключения подобных спорных вопросов настоящим проектом предлагается распространить выплаты на молодых специалистов, принятых на работу с 1 июня 2016 года», — поясняют в министерстве.

Максимальный расчетный размер пособия молодому специалисту составляет 54 800 рублей.

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2018-2019 году

Молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета по дневной (очной) форме, отправленные на работу по распределению.

Статус молодого специалиста закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома.

Государственная поддержка МС

Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.

С целью привлечения выпускников к профессии на государственном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.

Обязательные условия

Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:

  • обучение по очной форме;
  • «бюджетники» — обучение на бюджетных местах;
  • выход на работу по распределению.

Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается.

После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по распределению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.

Компенсации учителям и воспитателям

Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Единовременная выплата

Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.

Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.

Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.

Право получения подъемных средств утрачивается в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.

Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.

Выплаты на жилье и льготная ипотека

Учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство.

Как правило, данная программа реализуется на региональном, а не федеральном уровне. Поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин.

Компенсация за переезд

В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.

Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.

Если гражданин переезжает один, то компенсируются ему средства за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.

К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад.

Ежегодный отпуск

Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — 45 суток в год.

Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.

Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.

Компенсации врачам и ученым

Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется нескольких видов:

  • единовременное;
  • ежемесячное;
  • стимулирующее.

Данные выплаты могут получить только те специалисты, которые соответствуют всем требованиям, установленным на законодательном уровне.

Единовременные пособия

Молодым врачам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются в конце календарного года. Как правило, данная мера поддержки имеет ограниченный срок действия — три года.

Сумма на первый год работы в Пензенской, Ульяновской и Тамбовской областях с 2017 года составляет 45 тысяч рублей, на второй — 40 тысяч рублей, на третий — 35 тысяч рублей.

Каждый регион самостоятельно устанавливает суммы компенсаций, поэтому в разных областях они могут отличаться от приведенных в примере.

Смотрите так же:  Развод мостов большеохтинский

Если врач или ученый увольняются до достижения трудового стажа в 3 года, то законодательство обязует вернуть компенсационные выплаты в бюджет в полном объеме. Данная мера необходима для поддержания инициативы для работы по выбранной специальности.

Ежемесячные доплаты

Врачам и ученым, направленным по распределению для трудоустройства, положены доплаты в первый рабочий год. Размер доплат устанавливается на региональном уровне, однако, не может быть менее одного трудового оклада.

Налоговые вычеты с полученных заработанных средств законодательством не отменены.

Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом положенные законом надбавки ежемесячно.

Стимулирующие средства

Если в ходе распределения выпускник был направлен для работы в сельскую местность или в населенный пункт за пределами постоянной регистрации, то в первые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.

Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и иные льготы.

Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей.

Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной и медицинской сферы только при условии направления для работы по месту распределения. Если специалист отказывается от предложенной разнарядки, то право на государственную поддержку утрачивается.

Выпускников ВУЗ ов, готовящих специалистов для работы в РЖД , ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения.

К таким мерам поддержки в 2018-2019 году относятся:

  • недельный оплачиваемый отпуск после переезда;
  • компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);
  • компенсация средств, потраченных на аренду или съем жилья на новом месте работы;
  • единовременное денежное пособие в размере 1 должностного оклада;
  • компенсация затраченных на переезд средств.

Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».

В Пензенской области в качестве меры поддержки действует стимулирующая выплата по истечении одного рабочего года в размере двух должностных окладов ко всем причитающимся трудовым договором суммам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Перечень льгот для учителей в сельской местности

Многих учителей интересует вопрос предоставления льгот при работе в сельской местности.

В государстве школьные преподаватели обязательно будут пользоваться специальными привилегиями в каждом регионе. Законодательством нашей страны обеспечиваются определенные льготы преподавателям, работающим в сельской местности.

Законодательная база

В соответствии с новым разработанным законопроектом, за педагогами сохраняются все ранее предусмотренные льготы. Описание существующих льгот на оплату коммуналки и приобретение жилплощади приводится в ФЗ № 273 в ст. 47 закона «Об образовании».

Порядок, предусмотренные условия и объем стандартной компенсации денежных средств, потраченных на вышеуказанные меры поддержки граждан, определяются и выполняются в соответствии с возможностями регионального бюджета.

Педагогическим работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности в государственных учреждениях, предоставляются компенсации при помощи так называемых бюджетных ассигнований из денежных средств, находящихся в бюджете конкретного субъекта.

В предыдущем ФЗ №3266 указаны аналогичные действующему законодательству положения с единственным отличием, которое заключается в отсутствии зависимости при определении размера предоставляемых льгот от разновидности учебного заведения, в котором работает педагогический сотрудник.

Законодательная база приходит на помощь педагогам в ситуациях, когда возникают некоторые трения и несогласованность работы органов местного самоуправления. В зависимости от субъективизма принятых решений в региональной администрации, педагогам может быть предоставлен замечательный список льгот или официально зафиксированных выплат.

Государственная поддержка педагогов, связанная с трудовой деятельностью

Одновременно с окладом каждый педагог может рассчитывать на получение дополнительных выплат:

  • Классное руководство;
  • Преподавательская деятельность в компенсационных классах с принятием во внимание домашнего обучения;
  • Ведение химии. Работа с вредоносными химическими реагентами оплачивается дополнительно;
  • Покупка профильной продукции;
  • Другие разновидности материальных выплат.

Дополнительные выплаты могут начисляться преподавателям в зависимости от конкретного региона проживания.

Подходы к данному вопросу в различных органах индивидуальные, но существует определенный перечень правил, одинаковый для всех.

Теперь назовем льготы, относящиеся только к преподавателям, работающим в сельской местности:

  1. Как только педагог приезжает на место выполнения своих служебных обязанностей, ему предоставляется единовременное пособие. Такое пособие предоставляется только с целью первоначальной материальной поддержки учителя, а также с целью повышения стимула к работе;
  2. К основному окладу предусмотрены определенные надбавки. Ставка при этом увеличивается, и процесс повышения уровня доходов может соответствовать одному году и более. Условия повышения зависят исключительно от конкретных положений законодательной базы в регионе;
  3. Преподаватель получает премию, если работает на протяжении более трех лет;
  4. Предусматривается возможность льготного проезда междугородними рейсами. Однако в зависимости от конкретных регионов могут быть внедрены определенные ограничения;
  5. Дотации, которые необходимы исключительно для оплаты коммуналки.

Все вышеуказанные льготы предусмотрены законодательством РФ.

Компенсационные выплаты

Следует также отметить особенности выделения компенсационных льгот преподавателям, работающим в сельской местности. Закон «Об образовании» определяет, что корректирование и назначение объемов материальной компенсации за оплаченные жилищно-коммунальные услуги для сельских преподавателей имеют непосредственное отношение к полномочиям конкретных регионов.

В большинстве вариантов преподавателям компенсируют такие затраты:

  1. Арендная плата за жилплощадь или определенные услуги по выполнению ремонтных работ и оплаты жилплощади;
  2. Компенсация денежных средств, затраченных на обеспечение централизованной системы отопления или работы установок, потребляющих газ в качестве топлива, в соответствии с показаниями, зафиксированными на счетчиках или по предварительно утвержденному объему потребления;
  3. Компенсация за использование твердого топлива по определенным нормативам;
  4. Оплата электроэнергии с учетом нормативов, установленных за 1 м2 площади.

Такие льготы могут быть предоставлены преподавателям даже после выхода на пенсию, если они уже успели отработать минимум 10 лет.

Льготы для молодых преподавателей

Прежде всего, следует отметить возможность получения повышенного оклада при работе в сельской местности. Также предоставляются определенные компенсационные выплаты при оплате жилья, коммунальных услуг, перечень которых приведен выше.

Для стимуляции роста количества молодых преподавателей в различных регионах предусмотрены такие виды поощрений:

  1. Предоставление материальной поддержки непосредственно перед самым началом педагогической работы;
  2. Получение премии по завершении каждого из первых трех лет труда;
  3. Льготный проезд в общественном транспорте и при использовании междугородних рейсов.
  4. Ссуда от государства для возможности покупки жилья до 40% от стоимости;
  5. Реализация государственного жилья по стоимости, доступной для начинающих молодых специалистов;
  6. Ссуда на выплату накопившейся процентной ставки по ипотеке.

Если молодой преподаватель начинает работать в другой местности после проведенного распределения, в соответствии с действующими положениями ТК РФ, ему будет обязательно предоставлено жилье вне очереди.

Скидка на оплату ЖКУ

Оформление коммунальных льгот преподавателям, работающим в сельской местности, происходит по максимально упрощенной схеме. Эта процедура немного сложнее, если оформляется учитель, работающий в городе. Если преподаватель живет в частном доме, но в черте города, он может рассчитывать только на компенсацию 2-х предоставленных коммунальных услуг: электроэнергия и отопление. Для преподавателей, проживающих в многоквартирном доме, актуальны общие условия.

Первоначально законодательством предусматривается только поддержка преподавателей, работающих в сельской местности. Поэтому скидка на оплату электроэнергии и отопления далеко не единственная привилегия. Для учителя в сельской местности предусмотрены льготы на коммуналку в объеме до 60% от затраченной суммы. Указанное процентное соотношение в зависимости от конкретного региона проживания может регулироваться. Такая льгота распространяется не только на одних учителей, но и на всех членов семьи, проживающих с ним в одном доме или квартире.

Последние законопроекты, вступившие в действие, подразумевают предоставление 100%-й льготы на оплату коммуналки учителям. Такая скидка остается у педагогов, которые уже вышли на заслуженный отдых. На объем предоставляемых выплат никак не может повлиять стаж работы или, непосредственно, выход на пенсию.

Помощь учителям-пенсионерам

Одной из привилегий для педагогов, работающих в сельской местности, является возможность досрочного выхода на пенсию после полных 25 лет отработки.

Таким преподавателям обеспечиваются следующие виды льгот:

  1. Возможность бесплатной эксплуатации автономных или централизованных отопительных систем, потребляющих природный газ в качестве топлива;
  2. Оплата электроэнергии может проводиться с учетом льготной тарификации. Размер положенных скидок определяется в зависимости от конкретных регионов и с учетом установленных нормативов потребления по отношению к площади жилого помещения;
  3. Возможность покупки твердого топлива в районах, где в жилых домах не оборудованы централизованные системы газоснабжения. На другие виды твердого топлива устанавливается определенный норматив. Подобные меры необходимы специально для того, чтобы минимизировать вероятность злоупотребления и извлечения льгот с целью последующей спекуляции.

Следует обратить внимание на то, что предоставление льгот осуществляется на общепринятых условиях, подразумевающих обратную выплату. Т.е. преподаватель-пенсионер сначала должен внести необходимую оплату по всем счетам за предоставление коммунальных услуг. Только после получения всех квитанций об оплате государство может компенсировать расходы.

Также следует принимать во внимание тот факт, что установленные нормативы использования природного газа, различных видов твердого топлива, электроэнергии фиксируются региональными центрами управления на достаточно низком уровне.

В 2018 году планировалось принятие решения относительно замены таких льгот ежемесячной денежной компенсацией, составляющей 1200 руб. Однако до сих пор в данном вопросе никаких изменений не было введено.

Смотрите так же:  Договор аренда помещения для проведения мероприятия

Процедура оформления льгот для педагогов-пенсионеров не представляет собой ничего сложного. Чтобы получить компенсацию, нужно обратиться в образовательное учреждение, в котором они выполняли свои служебные обязанности на протяжении 25 лет.

О государственном поощрении молодых преподавателей смотрите в следующем видеосюжете:

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2018 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Учителям добавят социальных льгот и расширят трудовые гарантии

Для учителей могут предоставить новые трудовые гарантии и увеличить социальные пособия. Молодым специалистам предложат дополнительные льготы.

Работающие в школах преподаватели могут получить новые социальные гарантии вместе с расширением трудовых прав. Законопроект об этом внесли в Госдуму четыре депутата.

Законопроект о социальных гарантиях педагогов разработали Виктор Шудегов, Михаил Емельянов, Николай Левичев и Сергей Миронов. Планируется повысить материальное благосостояние учителей, всячески содействовать молодым педагогам, особенно если речь идет о работе в сельской местности.

Согласно новому закону, педагогический работник находится под защитой своего государства. Любые попытки насилия и публичного оскорбления в отношении учителя будут пресекаться и наказываться в рамках уголовной и административной ответственности.

Ниже мы перечислим все права и соцгарантии педагогов, которые планируется расширить:

  • Получение единоразового пособия в размере трех окладов зарплаты и надбавки в размере 25% оклада, если молодой специалист устроится на работу в общеобразовательную организацию в год окончания вуза или профессионального училища.
  • 150 000 рублей – именно такой будет размер выплаты, если учитель приедет работать в сельскую школу в год получения педагогического образования.
  • Единовременное пособие в размере двух окладов получат те учителя, которые уволились с работы в связи с достижением пенсионного возраста (стаж работы от 25 лет) или же по инвалидности.
  • Надбавка к окладу в размере 3% достанется сотрудникам за каждого ребенка, обучающегося свыше нормативной наполняемости класса по состоянию на 1-ое число месяца.
  • За работу в сельской образовательной организации полагается не менее 15% надбавки.
  • Надбавка в размере 25% к окладу устанавливается, если педагогическому работнику присвоено почетное звание «Народный учитель России» или «Народный учитель СССР».
  • За ученую степень кандидата наук хотят доплачивать 3000 рублей, за степень доктора – 7000 рублей.
  • Право на получение служебного ноутбука или компьютера, а также компенсация ежемесячной абонплаты за Интернет.
  • Компенсация в размере 50% от стоимости путевки на лечение в санаторий, организованный отдых на курорте, в доме отдыха и пансионате. Данная «скидка» должна предоставляться не реже 1 раза в пять лет.
  • Если сотрудник общеобразовательного учреждения захочет посетить государственный музей, билет для него будет дешевле на 50%.
  • Для своих детей учителя могут получить квоту на целевой прием в высшее учебное заведение при условии работы в сельской школе не менее 10 лет.
  • Также планируется, что места в дошкольных образовательных организациях для детей учителей будут выделяться в первоочередном порядке.
Смотрите так же:  Программа материнский семейный капитал

Помимо новых прав и гарантий, чиновники хотят изменить порядок повышения зарплаты российским педагогам. Сообщается, что нормативные расходы на оплату их труда не могут быть ниже уровня, который рассчитан на одну ставку учителя в процентных соотношениях к средней в регионе заработной плате. В конце концов, депутаты разработали даже новые меры поддержки педагогов, работающих в сельских школах.

В пояснительной записке к документу отмечается, что его принятие станет первым и очень значительным шагом на пути к возрождению отечественной системы образования. Если Госдума одобрит законопроект, он вступит в силу с первого января следующего 2015 года.

Какие в России выплачиваются единовременные пособия

В России многие категории граждан имеют право на единовременное пособие. Под таким термином подразумеваются разные виды выплат. Предусмотрена финансовая помощь молодым специалистам. Пособие выплачивается при увольнении с военной службы: для него даже не нужно собирать никакие справки. Ради стимуляции рождаемости назначают выплату семье на первого, второго и последующего детей.

На какое единовременное пособие могут претендовать те или иные категории граждан в 2018 году? Какие документы понадобятся для оформления помощи, и как рассчитать ее размер? Через сколько дней будут назначены выплаты, если правильно заполнить образец заявления?

В 2018 году остаются актуальными требования к оформлению образца заявления и сбору документов. Самое основное из них — помощь имеет право получить один из родителей. Такие виды выплат оформляют и на мать, и на отца. Также не играет роли, на какого по счету ребенка нужны деньги: на первого, второго и следующего выплачивается одинаковая сумма. Но если же родился мертвый младенец, тогда не придется рассчитывать на получение выплат ни молодым специалистам, ни после увольнения с военной службы.

Каким является размер единовременного пособия при рождении в 2018 году? Он составляет 15 тысяч 512 рублей 65 копеек. Сумма полагается на каждого ребенка, в том числе и второго. Ее выплачивают молодым специалистам, педагогам и контрактникам после увольнения с военной службы.

Важно только доказать факт неполучения вторым родителем такой же помощи, поскольку на нее может подавать документ и заполненный образец заявления либо мама, либо папа.

Теперь важно узнать, какие именно бумаги предстоит собрать в 2018 году для оформления пособия при рождении. Перечень сравнительно небольшой:

  • заявление установленного образца;
  • справка о рождении;
  • справка о неполучении денег вторым родителем.

Есть разница в требованиях по документам, в зависимости от того, подает ли их работающий гражданин или же человек безработный. Молодым специалистам и прочим лицам с официальным трудоустройством не придется нести выписку из трудовой книжки, где указано последнее место работы. А вот при увольнении с военной службы или из любой другой организации понадобится этот или аналогичный документ. Тогда и обращаться за пособием предстоит не к работодателю, а в органы соцзащиты.

Помощь бывшим военнослужащим

Теперь узнаем, какое единовременное пособие полагается при увольнении с военной службы в 2018 году. Подразумевается ситуация, когда человек подписал контракт, а потом решил уйти из армии. Эти виды выплат не выплачиваются в фиксированном размере: предстоит их рассчитать в индивидуальном порядке. Суммы существенно отличаются:

  • если человек прослужил меньше 20 лет суммарно, ему полагается двойной оклад;
  • при увольнении со службы после 20 лет, выплачивается семь окладов;
  • военным, получившим награждение, полагается дополнительный оклад.

Некоторые при увольнении с военной службы заявляют о неполучении пособия в 2018 году. Но такие факты действительно могут иметь место. Поскольку в определенных обстоятельствах человека лишают денежного обеспечения. Например, не придется рассчитывать на пособие, если военнослужащего лишили его звания. Также в 2018 году не светят такие деньги семье, если военного посадили в тюрьму по приговору суда. Более того, поощрения лишают даже тех, кто осужден условно.

О неполучении пособия говорят и тогда, когда человека лишили его воинского звания по приговору суда либо отчислили из военного учебного учреждения. Подразумевается ситуация, когда такое решение принято из-за нежелания учиться и недисциплинированности. Также единовременное пособие не платится военному и его семье, если он сразу перешел в органы внутренних дел, в пожарную службу и на другие аналогичные работы.

Неполучение возможно также, когда военнослужащий не соблюдал правил, прописанных в контракте. Лишен права на помощь человек, который не выдержал испытания или же нарушил запреты, установленные при прохождении военной службы. Чтобы получить такие деньги, не нужно собирать документы: основанием для выплат является приказ, написанный командиром части.

В образец он внесет данные о том, по какой причине происходит увольнение с военной службы, укажет, сколько полных лет прослужил человек. На основании таких данных необходимо рассчитать размер пособия и написать конкретную цифру в приказе. Если же увольняемого награждали за период службы, об этом тоже указывают в документе.

Поддержка молодых врачей

В России остается действующей норма, согласно которой единовременное пособие может быть назначено и молодым специалистам. Это так называемые подъемные. Такие виды выплат полагаются не всем семьям. Основное требование — сразу по завершении обучения начать работать по своему профилю в бюджетной организации. Впрочем, не всегда приходится говорить о неполучении помощи, устраиваясь в коммерческую фирму. Такие компании имеют право, но не обязаны начислять такие деньги.

Чтобы узнать, какие нужны справки для пособия, в какие сроки их необходимо собрать, а также рассчитать размер денежного обеспечения, придется изучить нормы местного законодательства. Если единовременное пособие на первого, второго ребенка и при увольнении из армии устанавливается на федеральном уровне, то в данном случае действуют региональные акты. Но государство делает упор, что по-прежнему в 2018 году помощь нужна в первую очередь специалистам из сферы здравоохранения и образования.

Правда, есть и определенные гарантии, которые касаются молодых врачей. Таким специалистам предлагают устроиться в сельские больницы. На таких условиях семье выплачивается очень крупная сумма: пособие куда больше, чем при рождении второго ребенка. Размер его не нужно рассчитывать: он составляет один миллион рублей. Но такие деньги могут использоваться для одной цели — решения жилищного вопроса.

Есть определенные требования, которые важно соблюсти, чтобы рассчитывать на такую помощь. Ее перечисляют лицам с высшим медицинским образованием, которым еще не пятидесяти лет. Необходимо также трудоустроиться в селе на определенные сроки: вернуться в город можно будет не раньше, чем через пять лет.

Выплаты учителям

Теперь расскажем, на какие подъемные можно рассчитывать молодым специалистам из сферы образования. И в этом случае есть свои нюансы в оформлении выплат, в зависимости от региона проживания учителя. Но существуют и общие моменты:

  • чаще всего помощь назначается семье, если возраст педагога не больше 30-35 лет;
  • можно оформлять пособие при наличии диплома о среднем либо высшем образовании;
  • необходимо устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончания учебы.

В 2018 году существуют разные виды поддержки, на которую можно рассчитывать таким специалистам. Например, им назначают единовременную выплату, размер которой колеблется от 20 и до 100 тысяч рублей, в зависимости от региона проживания. Возможно начисление надбавки к зарплате в течение определенного периода. Она может составлять 40, и 50 процентов.

Многим педагогам в 2018 году важно решить вопрос с жильем. Государство им готово помочь с оформлением льготной ипотеки. Если же нужно добиться единовременного пособия, тогда предстоит взять справку с работы, написать заявление и обратиться в органы соцзащиты. Через сколько дней придут деньги, тоже придется узнавать по месту.

Единовременное пособие педагогам