Как правильно сделать запись в трудовой?

Привет всем.Подскажите пож. Как записать в трудовой если человек будет работать машинистом экскаватора Komatsu,машинистом бульдозера Furukawa,водителем погрузчика JCB4cx.и как быть с разрядами?У него есть удостоверение тракториста там нет разряда,есть удостоверение на импортную технику только на экскаватор 5-разряд.До этого работал водителем первого класса. Работник нас устраивает но он согласен приступить к работе,если будет зафиксировано в трудовой.

Его устроит запись типа Принят на должность машиниста дорожно строительной техники (экскаватора,бульдозера,водитель погрузчика)5-разряда.

Цитата (spets): Привет всем.Подскажите пож. Как записать в трудовой если человек будет работать машинистом экскаватора Komatsu,машинистом бульдозера Furukawa,водителем погрузчика JCB4cx.и как быть с разрядами?У него есть удостоверение тракториста там нет разряда,есть удостоверение на импортную технику только на экскаватор 5-разряд.До этого работал водителем первого класса. Работник нас устраивает но он согласен приступить к работе,если будет зафиксировано в трудовой.

Его устроит запись типа Принят на должность машиниста дорожно строительной техники (экскаватора,бульдозера,водитель погрузчика)5-разряда.

Договор с машинистом экскаватора

Трудовой договор N ___
с машинистом экскаватора 8-го разряда

г. _____________ «__»___________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
_______________________________________________________, с одной стороны, и
(устава, доверенности)
______________________________________, паспорт: серия ________ N ________,
(Ф.И.О. работника)
выдан ____________________________________________ «__»___________ ____ г.,
именуем__ в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, совместно
именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности машиниста экскаватора 8-го разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции машиниста экскаватора 8-го разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является _________________________, расположенн___ по адресу: ______________________ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
__________________________________________________________ .
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе __________________________________
(перечень вредных и опасных условий
___________________________________________________.
труда в зависимости от отрасли и Работодателя )
При работе на машиниста могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
движущиеся машины и механизмы, их рабочие органы и части;
обрушивающиеся грунты и горные породы;
разрушающиеся конструкции машин;
повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;
повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
повышенный уровень вибрации;
опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
недостаточная освещенность рабочей зоны;
физические и нервно-психические перегрузки .
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок _______________________________ в связи с
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) )

(Вариант:
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
3.1. Оплата труда работника производится ___________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему договору в
условиях, связанных с вредным и (или) опасными производственными факторами,
Работодатель выплачивает Работнику доплату компенсационного характера .
Размер доплаты определяется __________________________) .

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _______________________.
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ (_______________________) календарных дней
(не менее 7 календарных дней)
.

Смотрите так же:  Лицензия bsd это

5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Выполнение работ одноковшовыми экскаваторами с ковшом емкостью свыше 4 м 3 до 9 м 3 , роторными экскаваторами производительностью свыше 4500 м 3 /ч.
5.1.2. Разработка грунтов при устройстве выемок, насыпей, резервов, кавальеров и банкетов при строительстве автомобильных дорог, оросительных и судоходных каналов, плотин, оградительных земляных дамб.
5.1.3. Разработка котлованов под здания и сооружения, при возведении опор линий электропередачи и контактной сети.
5.1.4. Рытье траншей для подземных коммуникаций, водоотводных кюветов, нагорных и забанкетных канав и других аналогичных сооружений.
5.2. Трудовые функции и действия Работника:
5.2.1. Выполнение работ любой сложности экскаватором с ковшом емкостью свыше 1,25 м 3 и роторным экскаватором (канавокопателем и траншейным) производительностью свыше 2500 м 3 /ч. К данным действиям относятся:
5.2.1.1. Выполнение работ экскаватором по разработке грунта и погрузке его в транспортные средства.
5.2.1.2. Выполнение работ экскаватором по предварительному рыхлению грунта.
5.2.1.3. Выполнение работ экскаватором по рытью траншей.
5.2.1.4. Выполнение работ экскаватором по планировке откосов.
5.2.1.5. Выполнение работ экскаватором при восстановлении дорожных покрытий.
5.2.1.6. Выполнение работ экскаватором при перегрузке строительных материалов и длинномерных хлыстов.
5.2.1.7. Выполнение работ экскаватором при перегрузке строительного и бытового мусора.
5.2.1.8. Выполнение работ экскаватором при разрушении и демонтаже зданий и сооружений.
5.2.1.9. Выполнение работ экскаватором по разработке грунта грейфером и погрузке его в транспортные средства.
5.2.1.10. Выполнение работ экскаватором при бурении скважин.
5.2.1.11. Выполнение работ экскаватором при разрушении прочных грунтов, скальных пород и твердых покрытий.
5.2.1.12. Выполнение аварийно-восстановительных работ экскаватором, в том числе на железной дороге.
5.2.1.13. Выполнение работ экскаватором при погрузке и разгрузке штучных грузов.
5.2.1.14. Выполнение экскаватором с харвестерной головкой подготовительных работ при строительстве автодорог.
5.2.1.15. Выявление, устранение и предотвращение причин нарушений в работе экскаватора.
5.2.1.16. Перемещение экскаватора по автомобильным дорогам с соблюдением правил дорожного движения.
5.2.2. Выполнение ежесменного и периодического технического обслуживания экскаватора с ковшом емкостью свыше 1,25 м 3 и роторного экскаватора (канавокопателя и траншейного) производительностью свыше 2500 м 3 /ч. К данным действиям относятся:
5.2.2.1. Визуальный контроль общего технического состояния экскаватора перед началом работ.
5.2.2.2. Контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов машины.
5.2.2.3. Проверка заправки и дозаправка экскаватора топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями.
5.2.2.4. Получение горюче-смазочных материалов.
5.2.2.5. Выполнение монтажа/демонтажа навесного оборудования в соответствии с техническим заданием.
5.2.2.6. Выполнение очистки рабочих органов и поддержание надлежащего внешнего вида машины.
5.2.2.7. Устранение обнаруженных незначительных неисправностей в работе машины.
5.2.2.8. Запуск двигателя и контроль его работы.
5.2.2.9. Контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов экскаватора.
5.2.2.10. Проверка крепления узлов и механизмов экскаватора.
5.2.2.11. Выполнение регулировочных операций при техническом обслуживании экскаватора.
5.2.2.12. Выполнение технического обслуживания экскаватора после хранения.
5.2.2.13. Паркование экскаватора в отведенном месте.
5.2.2.14. Установка рычагов управления движением машины в нейтральное положение.
5.2.2.15. Выключение двигателя и сброс остаточного давления в гидравлике.
5.2.2.16. Помещение ключа зажигания в установленное надежное место.
5.3. Работник обязан соблюдать:
5.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка «______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.3.2. Трудовую дисциплину.
5.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.4.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.4.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________________».
5.5. Работник имеет право на:
5.5.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.5.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.5.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.5.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.5.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.5.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.5.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.5.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.5.14. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.5.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.9. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
6.2.10. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.17. Ознакомить поступающего на работу Работника с правилами внутреннего распорядка организации, условиями работы; правилами пожарной безопасности и производственной санитарии; экологическими требованиями и методами безопасного ведения работ; провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, о чем должны быть сделаны соответствующие записи в журналах с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
6.2.18. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации , а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Работник должен обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты:
костюмом хлопчатобумажным;
ботинками кожаными;
рукавицами комбинированными;
каской.
При работе на обводненных горизонтах — сапогами резиновыми.
Зимой дополнительно:
курткой и брюками хлопчатобумажными на утепляющей подкладке;
валенками;
галошами на валенки .
6.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2.20. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Смотрите так же:  Заявление в загс о выдаче дубликата свидетельства о браке

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
(ВАРИАНТ: УСЛОВИЯ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ
РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ____________________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
_________________________________________________________________________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию .
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положением о премировании от «__»___________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правилами внутреннего распорядка от «__»___________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положением о сохранении конфиденциальности от «__»___________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от «___»______________ ____ г.
11.5.5. Должностная инструкция машиниста экскаватора от «__»_______________г. N ___.
11.5.6. ______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: _______________________________________________________________,
ИНН/КПП _____________________________/________________________________,
Р/с ________________________________ в _______________________________,
БИК ________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________
_______________ «__»___________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.
Р/с ________________________________ в _______________________________,
БИК ________________________________.

_____________/______________/ ______________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ «_______________________»
(сокращенное наименование
Работодателя)

«___»____________ ____ г. _______________ /_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:

«___»____________ ____ г. _______________ /_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности, см. Профессиональный стандарт «Машинист экскаватора» (утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2014 N 931н); Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243.
Согласно п. п. 441, 2153 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, трудовая функция машиниста экскаватора относится к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Согласно п. п. 43, 62, 85 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162, трудовая функция машиниста экскаватора относится к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными усл

Смотрите так же:  Ответы на вопросы экзамен на адвоката 2018

Должность «машинист трактора»

у нас работник устроен машинистом трактора. А работает периодически то на погрузчике, то на бульдозере, то на эксакаторе.
Искала в ЕТКС специальности. Нашла —
Водитель погрузчика
Машинист экскаватора.
Машинист бульдозера.
Тракторист машинист

Машинист трактора — такого нет!

В трудовую пока не вписали запись. Фух!

Я думаю, переоформить его по должности машинист экскаватора, а по совместительству взять машинистом бльдозера и водителем погрузчика.

А вы как считаете? Мне кроме Вас и проконсультироваться негда. Раньше иногда к юристам в платную консультация ходила. Но это ж не юридический вопрос. а трудовой. Может советом поможете?

Согласна. А вообще точное соответствие названия должности с ЕТКС требуется при назначении работнику каких-нибудь льгот (например, досрочное назначение пенсии «по вредности»). Если у вас этого нет, то название должности можете написать по своему усмотрению.

Что значит свободное описание? Т.е мы можем оставить машинист трактора? А человек будет работать водителем погрузчика, машинист бульдозера и машинистом экскаватора.

И значит, по Вашему, устроив человека водителем (на трал), он может работать и водителем погрузчика, ведь мы не укажем в трудовом договоре, на что именно принимается водитель?

Что значит свободное описание? Т.е мы можем оставить машинист трактора? А человек будет работать водителем погрузчика, машинист бульдозера и машинистом экскаватора.

И значит, по Вашему, устроив человека водителем (на трал), он может работать и водителем погрузчика, ведь мы не укажем в трудовом договоре, на что именно принимается водитель?

Хотите — машинист трактора, хотите — водитель.

а где можно прочитать какие профессии вредные.
а почему раньше в трудовых писали машинист бульдозера 1 или 3 разрадя, а сейчас это не важно?

вы говорите о свободе записи исходя из того, что в ТК РФ нет каких-то конкретных укзааний или еще какие-то моменты я не учла?

Ао почему все-таки я не могу сделать запись «Машинист трактора» Ну и что что ее нет в ЕТКС. Что мне будет, если я укажу не по справочнику.

На случай нет. Можно ли в трудовой написать «Принят машинистом бульдозера». Чем грозит такая формулировка без указания разряда.

И третье. Может ли работник, принятый как машинист бульдозера, выполнять обязанности машиниста экскаватора и водителя погрузчика. как мы это должны указать в трудовой. И должны ли вообще. Может в ТД указать, что мол, совмещает при необходимости, такие-то должности, либо в свободное от основной работы время, работает по внутренним совместителем.

И в любом случае в профессию тракторист-машинист не включен погрузчик. Ну вот!

Но если все-таки Вы бы устроили их трактористом-маинстом, то такая инструкция подойдет?Инструкцию машиниста-тракториста я не нашла. Только инструкцию тракториста.
При этом будет ли понятно трудовой инспекции по этой инструкции, что трактор 3-8 разряда-это тот же бульдозер 3-8 разряда.
И действительно ли оно разряды тракторов и бульдозеров, погрузчиков,кскаваторов совпадают?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТРАКТОРИСТА

I. Общие положения
1. Тракторист является рабочим.
2. Тракторист подчиняется непосредственно мастеру (начальнику смены, руководителю иного структурного подразделения).
3. В своей деятельности тракторист руководствуется:
— техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных трактористу;
— приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя;
— инструкцией по охране труда для тракториста, утвержденной руководителем организации;
— настоящей рабочей инструкцией.
4. Тракторист 3-8-го разряда должен знать:
— устройство и технические характеристики обслуживаемого трактора, прицепного и навесного оборудования, двигателей, приспособлений;
— систему управления;
— марки и нормы расхода горючих и смазочных материалов;
— правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки грузов;
— системы смазки, питания и охлаждения двигателей внутреннего сгорания;
— правила дорожного движения;
— способы монтажа и демонтажа навесного оборудования;
— правила производства работ с прицепным и навесным оборудованием;
— правила составления дефектной ведомости;
— порядок оформления документов на выполненные работы;
— технологический процесс выполняемой работы;
— правила технической эксплуатации и ухода за используемым в процессе работы оборудованием, приспособлениями и инструментом;
— способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
— систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
— указания по безопасному содержанию рабочего места;
— порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций;
— порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
— требования к использованию средств защиты;
— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травматизме, отравлении, внезапном заболевании;
— правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
— основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
— формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
— порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
— основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
5. Тракторист обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
6. Тракторист периодически проходит проверку знаний по охране труда и технике безопасности, правил оказания первой помощи пострадавшим.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
1. Тракторист 3-го разряда:
— Управляет тракторами различных систем, работающими на жидком топливе, при транспортировке различных грузов, машин, механизмов, металлоконструкций разной массы и габаритов с применением прицепного и навесного оборудования и приспособлений.
— Управляет трактором с мощностью двигателя до 44,2 кВт (до 60 л.с.).
— Осматривает и заправляет трактор горючими и смазочными материалами.
— Смазывает трущиеся части и детали.
— Наблюдает за погрузкой, креплением и разгрузкой транспортируемых грузов.
— Выполняет текущий ремонт и участвует в других видах ремонта трактора, прицепного и навесного оборудования.
— Составляет дефектные ведомости.
2. Тракторист 4-го разряда:
— Управляет трактором с мощностью двигателя свыше 44,2 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л.с.).
3. Тракторист 5-го разряда:
— Управляет трактором с мощностью двигателя свыше 73,5 до 147 кВт (свыше 100 до 200 л.с.).
4. Тракторист 6-го разряда:
— Управляет трактором с мощностью двигателя свыше 147 до 279 кВт (свыше 200 до 380 л.с.).
5. Тракторист 7-го разряда:
— Управляет трактором с мощностью двигателя свыше 279 до 367 кВт исключительно (свыше 380 до 500 л.с. исключительно).
6. Тракторист 8-го разряда:
— Управляет трактором с мощностью двигателя 367 кВт и более (500 л.с. и более).
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

Тракторист имеет право:
1. на обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом; на создание нормальных условий по охране труда;
2. в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе выполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению.
3. _________________________________________________________________.
4.
Тракторист несет ответственность за:
1. невыполнение (ненадлежащее выполнение) работ, перечисленных в настоящей инструкции;
2. несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
3. необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей;
4. причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.

Договор с машинистом экскаватора