Как выгоднее уволиться: в период отпуска или с компенсацией?

Как выгоднее уволится,отпуск,с прследующим увольнением или увольнение с компенсацией?

Ответы юристов (2)

Это зависит от Вас, как Вам удобнее. На мой взгляд удобнее и выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день. Отпуск с последующим увольнением предпочтительнее, так как на время отпуска трудовой стаж продолжает начисляться, Вы являетесь занятым, можно спокойно проверить все имеющиеся документы, запросить у работодателя отсутствующие, определиться с выбором, а в денежном выражении в любом варианте — что при увольнении после отпуска, что при увольнении без отпуска и получении компенсации разницы нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что выгоднее компенсация за отпуск или отпуск с последующим увольнением

Что выгоднее: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Смотря нужно ли Вам отдыхать)

выгоднее получить компенсацию, если будете трудоустраиваться сразу после увольнения

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.
Смотрите так же:  Военная пенсия с 1 февраля 2018 года

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Что выгоднее отпуск или компенсация за отпуск

Четыре правила, когда выгоднее всего идти в отпуск в 2017 году

Новогодние каникулы остались позади, а до февральских и мартовских праздников, кажется, еще целая вечность. Порой так хочется сесть на поезд или в самолет и провести несколько дней вдали от дома, работы, рутины, суеты… Но как сделать так, чтобы отдых не обернулся потерями в зарплате? Мы подготовили для вас четыре простых правила, которые помогут грамотно спланировать время отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы на одном месте, по соглашению сторон он может быть предоставлен сотруднику и ранее. При этом стоимость отпускного дня отличается от стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка за период. Для этого вся начисленная за последние полные 12 месяцев зарплата (включая базовый оклад и премии) делится на 12, результат делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска.

Правило №1: Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее он для отпуска

Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете стоимости отпускного дня. Поэтому, планируя отпуск, загляните в производственный календарь, который подскажет количество рабочих дней в каждом месяце. Так, в 2017 году выгоднее всего брать отпуск в августе (23 рабочих дня), марте или октябре (по 22 рабочих дня). На третьем месте – июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь (21), на четвертом – апрель и май (20). А вот в феврале в отпуск лучше не ходить: в этом месяце лишь 18 рабочих дней.

Покажем разницу на простом примере. Предположим, на протяжении последних 12 месяцев ваша ежемесячная зарплата составляет 100 000 рублей (для простоты расчетов не будем принимать во внимание подоходный налог), вы работаете 5 дней в неделю, не ходили в длительный неоплачиваемый отпуск, не болели и не ездили в командировки (в этих и в ряде других случаев будет применяться более сложная система расчетов). В феврале вы хотите отдохнуть одну неделю – пять отпускных дней и два выходных, итого семь календарных дней. В этом месяце 18 рабочих дней, средняя стоимость каждого из них составит 5 555,56 руб. (100 000 руб. : 18 дней). Средняя стоимость вашего отпускного дня в феврале составит 3 412,97 руб. (100 000 руб. : 29,3 дня). Соответственно, за месяц вы получите 72 222,22 руб. (5 555,57 х 13) за отработанные дни и 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7) за отпускные дни, то есть всего 96 113,01 руб., и недосчитаетесь около 4% зарплаты. Если ту же неделю отпуска взять в августе, то полученный в этом месяце доход составит 102 151,66 руб. (100 000 : 23 х 18 + 100 000 : 29,3 х 7) – то есть даже больше, чем если бы вы совсем не ходили в отпуск, ведь стоимость каждого рабочего дня будет меньше, а стоимость отпускного дня не изменится.

Правило №2: Хотите больше денег – не делите отпуск на короткие периоды

Опять же в соответствии с Трудовым кодексом как минимум одна из частей стандартного положенного нам по закону отпуска в 28 календарных дней должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 календарных дней отпуска вы можете разбить по собственному желанию (при условии их согласования со своим работодателем). Помните при этом, что выгоднее включать выходные в период отпуска: если вы напишете заявление на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, то в итоге отпускные вам рассчитают за пять дней, а не за семь. С нерабочими праздничными днями лучше поступать наоборот и не включать их в период, указанный в заявлении на отпуск, так как они (в отличие от обычных выходных) не входят в количество дней для расчета отпускных.

Смотрите так же:  Возврат подоходного налога при покупке квартиры в 2018 году

Покажем разницу на нашем примере. Если в феврале вы напишете заявление об отпуске с понедельника по пятницу, то зарплату получите в размере лишь 89 287,07 руб. (5 555,57 х 13 + 3412,97 х 5) и потеряете таким образом уже более 10% своего стандартного ежемесячного заработка. Субботу и воскресенье при этом вы сохраните как два отпускных дня на будущее, но потеряете их стоимость в денежном исчислении – вам выбирать, что важнее: деньги или время.

При необходимости взять 1-2 дня отпуска порой бывает финансово выгоднее оформить так называемый административный отпуск за свой счет. Как только возникнут сомнения, не стесняйтесь задать вопрос вашему бухгалтеру или менеджеру по персоналу – они-то точно отлично разбираются во всех тонкостях!

Правило №3: Получили бонус или премию? Идите в отпуск – вы заслужили!

Сумма отпускных зависит и от вашего общего дохода в расчетном периоде. Именно поэтому, если вы берете отпуск в месяц, следующий за тем, когда вам начислялись бонусы или премии, то сумма отпускных будет выше, а если брали больничный или неоплачиваемые отгулы, отрицательно сказавшиеся на размере вашей заработной платы, – то ниже. Кстати, болеть во время отпуска вообще невыгодно с финансовой точки зрения: в этом случае будут удержаны все отпускные, даже за те дни, которые вы не успели отгулять. Правда, неиспользованные отпускные дни после предоставления больничного вам вернут.

Согласно Трудовому кодексу расчет и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому если вы хотите, чтобы при расчете отпускных учитывались премии и бонусы, которые начислялись, к примеру, 31 января, то оформляйте отпуск не ранее чем с 4 февраля (в 2017 году это суббота, так что имеет смысл подождать до понедельника!).

Правило №4: Можно и деньгами

Что делать, если в течение года вы не воспользовались всеми положенными 28 днями отпуска? Не беспокойтесь – они не сгорают, как считают многие, а переходят на следующий год. Если по закону у вас есть право на дополнительный отпуск, то превышающую 28 дней часть можно заменить денежной компенсацией (это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников). При увольнении все неиспользованные за время работы дни отпуска выплачиваются в форме денежной компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.

И не забывайте: кто хорошо работает – хорошо отдыхает, и наоборот! Отпуск – это не только ваше право, установленное законом, но и прямая обязанность работодателя, который может быть оштрафован, если в течение года вы ни разу не брали отпуск.

Что лучше: отпуск с последующим увольнением или компенсация

На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый работник выбирает для себя более подходящий вариант. Мы попробуем разобрать вопрос в финансовой области.

Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее

Сотрудник Иванов М. М. был принят на работу 01.01.2017года. Его зарплата составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он хочет уволиться с 27.05.2018 года. За время работы он не брал отпусков. Подсчитаем, сколько он получит при увольнении в случаях использования отпуска или получения компенсации за него.

Расчетным периодом для такого сотрудника является 05.2017 – 04.2018 г.г. Итого 351,6 дня (12 мес. * 29,3 дня). За год он получил 360 000,00 руб. (12 мес. * 30 000). Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество неотгуленных отпускных дней в период с 01.2018 года по 05.2018 г. составляет 11,66 дней (28/12*5). Значит, общее количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, составит 39,67 дней.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб. (360 000/351,6). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1023,89 * 39,67 = 40 617,72 руб.

Зарплата на момент увольнения Иванова М. М. составит 24 000,00 руб. Итоговые выплаты на момент увольнения будут равны 64 617,72 руб. Для получения этой суммы нужно 30 000 * 16 / 20.

Расчет при использовании отпуска

Тот же сотрудник (Иванов М. М.) берет перед увольнением отпуск с 14.05.2017 г. по 27.05.2018 г. При тех суммах среднего дневного заработка и выплат, отпускные будут равны 14 334,46 руб. (14 * 1023,89). Неиспользованных отпускных дней у сотрудника будет меньше: 28 + (28 / 12) * 5 – 14 = 25,67 дней. Компенсация высчитывается так:

25,67 * 1023,89 = 26 283,26 руб.

Вместе с отпускными работник получил зарплату, которая составит 40 617,72 руб. В мае Иванов М. М. получит 9000,00 руб. (30 000 * 6 / 20). Итоговые выплаты составят – 49 677,72 руб.

Из расчетов видно, что Иванову М. М. выгодно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это только приведенный пример. В некоторых случаях сотруднику лучше пойти в отпуск перед увольнением. Все индивидуально, так как зависит от трудового стажа сотрудника в организации и его заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.

В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Смотрите так же:  Чем оформить тирамису

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т.е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20. А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см. таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня. Лучше уж отдохнуть. Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет.

Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме.

ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные.

Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные. И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие. И правильно советуют!

В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.

Пивные напитки опять назовут пивом

Россия примет новый техрегламент алкогольного рынка

Что выгоднее отпуск или компенсация за отпуск

Как выгоднее уволиться: в период отпуска или с компенсацией?

Как выгоднее уволится,отпуск,с прследующим увольнением или увольнение с компенсацией?

Ответы юристов (2)

Это зависит от Вас, как Вам удобнее. На мой взгляд удобнее и выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день. Отпуск с последующим увольнением предпочтительнее, так как на время отпуска трудовой стаж продолжает начисляться, Вы являетесь занятым, можно спокойно проверить все имеющиеся документы, запросить у работодателя отсутствующие, определиться с выбором, а в денежном выражении в любом варианте — что при увольнении после отпуска, что при увольнении без отпуска и получении компенсации разницы нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что выгоднее компенсация за отпуск или отпуск с последующим увольнением

Что выгоднее: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Смотря нужно ли Вам отдыхать)

выгоднее получить компенсацию, если будете трудоустраиваться сразу после увольнения

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.
Смотрите так же:  Военная пенсия с 1 февраля 2018 года

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Что выгоднее отпуск или компенсация за отпуск

Четыре правила, когда выгоднее всего идти в отпуск в 2017 году

Новогодние каникулы остались позади, а до февральских и мартовских праздников, кажется, еще целая вечность. Порой так хочется сесть на поезд или в самолет и провести несколько дней вдали от дома, работы, рутины, суеты… Но как сделать так, чтобы отдых не обернулся потерями в зарплате? Мы подготовили для вас четыре простых правила, которые помогут грамотно спланировать время отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы на одном месте, по соглашению сторон он может быть предоставлен сотруднику и ранее. При этом стоимость отпускного дня отличается от стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка за период. Для этого вся начисленная за последние полные 12 месяцев зарплата (включая базовый оклад и премии) делится на 12, результат делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска.

Правило №1: Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее он для отпуска

Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете стоимости отпускного дня. Поэтому, планируя отпуск, загляните в производственный календарь, который подскажет количество рабочих дней в каждом месяце. Так, в 2017 году выгоднее всего брать отпуск в августе (23 рабочих дня), марте или октябре (по 22 рабочих дня). На третьем месте – июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь (21), на четвертом – апрель и май (20). А вот в феврале в отпуск лучше не ходить: в этом месяце лишь 18 рабочих дней.

Покажем разницу на простом примере. Предположим, на протяжении последних 12 месяцев ваша ежемесячная зарплата составляет 100 000 рублей (для простоты расчетов не будем принимать во внимание подоходный налог), вы работаете 5 дней в неделю, не ходили в длительный неоплачиваемый отпуск, не болели и не ездили в командировки (в этих и в ряде других случаев будет применяться более сложная система расчетов). В феврале вы хотите отдохнуть одну неделю – пять отпускных дней и два выходных, итого семь календарных дней. В этом месяце 18 рабочих дней, средняя стоимость каждого из них составит 5 555,56 руб. (100 000 руб. : 18 дней). Средняя стоимость вашего отпускного дня в феврале составит 3 412,97 руб. (100 000 руб. : 29,3 дня). Соответственно, за месяц вы получите 72 222,22 руб. (5 555,57 х 13) за отработанные дни и 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7) за отпускные дни, то есть всего 96 113,01 руб., и недосчитаетесь около 4% зарплаты. Если ту же неделю отпуска взять в августе, то полученный в этом месяце доход составит 102 151,66 руб. (100 000 : 23 х 18 + 100 000 : 29,3 х 7) – то есть даже больше, чем если бы вы совсем не ходили в отпуск, ведь стоимость каждого рабочего дня будет меньше, а стоимость отпускного дня не изменится.

Правило №2: Хотите больше денег – не делите отпуск на короткие периоды

Опять же в соответствии с Трудовым кодексом как минимум одна из частей стандартного положенного нам по закону отпуска в 28 календарных дней должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 календарных дней отпуска вы можете разбить по собственному желанию (при условии их согласования со своим работодателем). Помните при этом, что выгоднее включать выходные в период отпуска: если вы напишете заявление на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, то в итоге отпускные вам рассчитают за пять дней, а не за семь. С нерабочими праздничными днями лучше поступать наоборот и не включать их в период, указанный в заявлении на отпуск, так как они (в отличие от обычных выходных) не входят в количество дней для расчета отпускных.

Смотрите так же:  Иск заявлен к ненадлежащему ответчику

Покажем разницу на нашем примере. Если в феврале вы напишете заявление об отпуске с понедельника по пятницу, то зарплату получите в размере лишь 89 287,07 руб. (5 555,57 х 13 + 3412,97 х 5) и потеряете таким образом уже более 10% своего стандартного ежемесячного заработка. Субботу и воскресенье при этом вы сохраните как два отпускных дня на будущее, но потеряете их стоимость в денежном исчислении – вам выбирать, что важнее: деньги или время.

При необходимости взять 1-2 дня отпуска порой бывает финансово выгоднее оформить так называемый административный отпуск за свой счет. Как только возникнут сомнения, не стесняйтесь задать вопрос вашему бухгалтеру или менеджеру по персоналу – они-то точно отлично разбираются во всех тонкостях!

Правило №3: Получили бонус или премию? Идите в отпуск – вы заслужили!

Сумма отпускных зависит и от вашего общего дохода в расчетном периоде. Именно поэтому, если вы берете отпуск в месяц, следующий за тем, когда вам начислялись бонусы или премии, то сумма отпускных будет выше, а если брали больничный или неоплачиваемые отгулы, отрицательно сказавшиеся на размере вашей заработной платы, – то ниже. Кстати, болеть во время отпуска вообще невыгодно с финансовой точки зрения: в этом случае будут удержаны все отпускные, даже за те дни, которые вы не успели отгулять. Правда, неиспользованные отпускные дни после предоставления больничного вам вернут.

Согласно Трудовому кодексу расчет и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому если вы хотите, чтобы при расчете отпускных учитывались премии и бонусы, которые начислялись, к примеру, 31 января, то оформляйте отпуск не ранее чем с 4 февраля (в 2017 году это суббота, так что имеет смысл подождать до понедельника!).

Правило №4: Можно и деньгами

Что делать, если в течение года вы не воспользовались всеми положенными 28 днями отпуска? Не беспокойтесь – они не сгорают, как считают многие, а переходят на следующий год. Если по закону у вас есть право на дополнительный отпуск, то превышающую 28 дней часть можно заменить денежной компенсацией (это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников). При увольнении все неиспользованные за время работы дни отпуска выплачиваются в форме денежной компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.

И не забывайте: кто хорошо работает – хорошо отдыхает, и наоборот! Отпуск – это не только ваше право, установленное законом, но и прямая обязанность работодателя, который может быть оштрафован, если в течение года вы ни разу не брали отпуск.

Что лучше: отпуск с последующим увольнением или компенсация

На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый работник выбирает для себя более подходящий вариант. Мы попробуем разобрать вопрос в финансовой области.

Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее

Сотрудник Иванов М. М. был принят на работу 01.01.2017года. Его зарплата составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он хочет уволиться с 27.05.2018 года. За время работы он не брал отпусков. Подсчитаем, сколько он получит при увольнении в случаях использования отпуска или получения компенсации за него.

Расчетным периодом для такого сотрудника является 05.2017 – 04.2018 г.г. Итого 351,6 дня (12 мес. * 29,3 дня). За год он получил 360 000,00 руб. (12 мес. * 30 000). Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество неотгуленных отпускных дней в период с 01.2018 года по 05.2018 г. составляет 11,66 дней (28/12*5). Значит, общее количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, составит 39,67 дней.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб. (360 000/351,6). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1023,89 * 39,67 = 40 617,72 руб.

Зарплата на момент увольнения Иванова М. М. составит 24 000,00 руб. Итоговые выплаты на момент увольнения будут равны 64 617,72 руб. Для получения этой суммы нужно 30 000 * 16 / 20.

Расчет при использовании отпуска

Тот же сотрудник (Иванов М. М.) берет перед увольнением отпуск с 14.05.2017 г. по 27.05.2018 г. При тех суммах среднего дневного заработка и выплат, отпускные будут равны 14 334,46 руб. (14 * 1023,89). Неиспользованных отпускных дней у сотрудника будет меньше: 28 + (28 / 12) * 5 – 14 = 25,67 дней. Компенсация высчитывается так:

25,67 * 1023,89 = 26 283,26 руб.

Вместе с отпускными работник получил зарплату, которая составит 40 617,72 руб. В мае Иванов М. М. получит 9000,00 руб. (30 000 * 6 / 20). Итоговые выплаты составят – 49 677,72 руб.

Из расчетов видно, что Иванову М. М. выгодно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это только приведенный пример. В некоторых случаях сотруднику лучше пойти в отпуск перед увольнением. Все индивидуально, так как зависит от трудового стажа сотрудника в организации и его заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.

В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Смотрите так же:  Перечень документов на алименты в казахстан

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т.е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20. А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см. таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня. Лучше уж отдохнуть. Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет.

Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме.

ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные.

Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные. И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие. И правильно советуют!

В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.

Пивные напитки опять назовут пивом

Россия примет новый техрегламент алкогольного рынка

Что выгоднее отпуск или компенсация за отпуск