Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но.

Сургут • Разделы — Ответ соц.службы
Темы — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Пособие до 1.5 лет

Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя — Евгении, при выходе на работу отсутствует.

Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).

Пособие с 1.5 до 3 лет

В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).

В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается.

Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.

Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.

Специалист Управления социальной защиты населения по г. Сургуту
Моисеева Ольга Вилениновна

Комментарий от сайта:

Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ответ консультанта опубликован 21.05.2010
Законодательство может измениться

Выход на работу после декрета

Декретный отпуск — период, когда женщина готовится к родам и ухаживает за ребенком, пока ему не исполнится три года. Он складывается из трех отпусков, следующих один за другим:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет.

Основной вопрос, который занимает молодую маму, как определить дату выхода из декрета. Здесь нет ничего сложного. Дата выхода — день, следующий за днем, когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года. Если он совпадает с выходными или праздничными днями, то мама возвращается к работе в следующий рабочий день.

Порядок ухода в декрет и выхода из него, права матери и обязанности работодателя определяют нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 255 ТК РФ дает женщине время для отдыха чтобы подготовиться к родам.

При обычных условиях и одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, при осложнениях во время родов — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня.

По окончании больничного молодая мама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Это закреплено в статье 256 ТК РФ. Ухаживать за ребенком может и другой член семьи: отец, дедушка или бабушка, как весь период, так и частично.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как выйти из декретного отпуска на работу

Когда женщина уходила в декрет, то сдавала в отдел кадров больничный лист и заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 или 3 лет. На основании заявления в организации был издан приказ. В нем обозначена дата окончания декрета сотрудницы. Поэтому для выхода на работу от женщины не требуется предоставлять документы или писать заявление. Она просто возвращается к работе и занимает ту же должность, с которой уходила на отдых.

Если женщина решила выйти на работу раньше окончания декрета, то она обязана предупредить об этом руководство минимум за 2 недели. За это время оформляются документы на выход, рассчитывают и увольняют временного сотрудника. Сотруднику по срочному договору могут предложить другую вакантную должность в организации.

Порядок действий следующий:

  1. Договориться с руководством о дате выхода.
  2. Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу.
  3. В организации издается приказ, отменяющий действия приказа, по которому женщина уходил в декрет. В новом приказе указываются дата прерывания отдыха и начала работы сотрудницы.
  4. Женщина знакомится с приказом и расписывается на оригинале.
  5. В установленный день сотрудница приступает к работе.

Если женщина выйдет из декрета раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то она потеряет право на пособие по уходу за ним. С момента выхода на работу оно не выплачивается. Но, если в это время за ребенком будет ухаживать другой член семьи, то ему обязаны платить пособие до 1,5 лет.

Сохранение должности и рабочего места сотрудницы означает и сохранение размера оклада. Если же за время отсутствия в организации прошла индексация заработных плат, то при выходе на работу женщина получает увеличенную заработную плату, прописанную в измененном штатном расписании.

В ряде крупных компаний, где в штате есть несколько одинаковых должностей, новый оклад рассчитывается иначе. Выводится средний уровень заработной платы по той должности, что у декретницы. Если в компании принято раз в год пересматривать зарплаты, как в меньшую, так и в большую сторону, то вышедшей из декрета сотруднице ее пересматривают также на общих основаниях.

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Во время декретного отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Об этом говорится в абзаце 3 статье 256 ТК РФ. За сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу.

Чтобы установить такой график работы сотрудница должна подписать на работе соглашение, которое будет дополнением к основному трудовому договору. По статье 93 ТК РФ в соглашении прописываются:

  • режим рабочего дня: время начала и конца;
  • периоды отдыха;
  • продолжительность трудовой недели;
  • продолжительность ежедневной смены.

Неполный рабочий день может быть в виде:

  • сокращения времени ежедневной работы при прежней трудовой неделе. Например, 6 часов вместо 8 при 5-дневной неделе;
  • сокращения количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Например, 4 дня вместо 5 по 8 часов;
  • сокращения и времени, и числа рабочих дней. Например, 4 дня по 5 часов вместо 5 дней по 8 часов.

Конкретных указаний, на сколько и как сокращать рабочее время при неполной занятости нет. С другой стороны, сокращение рабочего дня на несколько минут рассматривается органами ФСС как злоупотребление. На их сторону встал Верховный суд. В Определении ВС РФ от 18.07.17 № 307-ГК17-1728, Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 говорится, что сокращение рабочего дня должно быть минимум на 2 часа. Только так можно физически ухаживать за ребенком. Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов.

Временный выход из декретного отпуска

У многих женщин, собирающихся досрочно выйти из декрета, есть опасения, что придется вновь вернуться в него. Статья 256 ТК РФ сохраняет право женщины на уход за ребенком, пока он не достигнет 3 лет. Все это время она может прерывать и возобновлять декретный отпуск столько раз, сколько это будет необходимо.

Например, Понявкина И. А. прервала декрет и вышла на работу, когда отдала ребенка в возрасте 2 лет в садик. Но в связи с его тяжелой адаптацией решила снова сидеть с ним дома. При досрочном выходе Понявкина согласовывала вопрос с руководством и писала заявление о прекращении отдыха. Когда стало необходимым вернуться в декрет, Понявкина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указанием даты его начала. На это не требуется согласия работодателя.

Если женщина часто уходит в декрет и выходит из него, то руководству такое поведение может не понравиться. После декрета с ней вправе прекратить трудовые отношения.

Выйти из одного декрета сразу в другой

Бывает так, что у женщины во время декрета наступает очередная беременность. Тогда возникает проблема правильного оформления перехода из одного декрета в другой. Здесь все решает момент, когда сотрудница забеременела. Рассмотрим подробнее три основные ситуации.

Первый случай. Беременность наступила, когда у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она уходит в отпуск по беременности и родам на основании справки из женской консультации. А потом во второй декрет. Поскольку за первого ребенка ей платят только компенсационную выплату в размере 50 рублей, то для расчета отпускных и пособия будет браться тот же период, что и при оформлении первого декрета.

Второй случай. Беременность наступила, когда женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет. Здесь женщина прерывает текущий отпуск и оформляет выход во второй, теряя пособие по уходу. Однако, если кто-то из работающих членов семьи может посидеть с ребенком до 1,5 лет, то он будет получать это пособие. Если никто не может ухаживать за ребенком, то стоит сравнить сумму текущего пособия и размер декретных выплат, которые положены за очередную беременность. Так станет ясно, что выгоднее.

Например, у Кошкиной Т. А. пособие по уходу за ребенком составляет 21990 рублей. До исполнения ребенку 1,5 лет осталось 3 месяца. Предыдущие декретные выплаты составили 308000 рублей. За три месяца больничных она получит 198000 рублей, а пособиями 65970 рублей. Выплаты по больничному выгоднее, чем пособие.

Третий случай. Дата открытия больничного по беременности позже даты исполнения ребенку 3 лет. В этой ситуации женщина обязана выйти на работу. Это будет даже выгоднее, так как расчет декретных выплат и пособий будет происходить по новому периоду, включающему год выхода на работу.

В любой ситуации сотрудница подает больничный лист и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительно при досрочном прерывании текущего декрета об этом пишется заявление.

Смотрите так же:  Договор подряда на выполнение работ в рб

Если женщина подряд родила двоих или троих детей, то на работу выйдет максимум через 6 или 9 лет. Особого порядка выхода даже после продолжительного декрета нет.

Увольнение по собственному желанию после декрета

Сотрудница вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, основываясь на статье 77 ТК РФ. Сам порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит открытый список уважительных причин, по которым работник вправе не отрабатывать две недели. Поскольку конкретного списка нет, то работодатель сам определяет степень важности причины увольнения.

Со стороны женщины причину можно сформулировать так: «Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Но если декретница сомневается, что работодатель посчитает эту причину весомой, то ей лучше подать заявление за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Так расторжение трудового договора после декрета пройдет без отработки 14 дней.

В трудовом законодательстве есть понятие расторжения трудового договора по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ говорит, что это можно сделать в любое время.

Например, сотрудница работала по срочному договору, срок окончания которого истекает в течение ее отпуска по беременности и родам. По статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности. Для этого женщина пишет заявление, приносит справку из женской консультации о постановке на учет. И дальше каждые 3 месяца подает справки, подтверждающие беременность.

Но в течение недели после родов работодатель вправе уволить сотрудницу в связи с истечением срока срочного договора. Действие статьи 261 не распространяется на сотрудниц, ухаживающих за ребенком и работающих на условиях срочного договора.

Могут ли уволить сразу после выхода из декрета

Женщину с ребенком до 3 лет и мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком инвалидом статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное неисполнение обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение действий с товарными ценностями, которые повлекли утрату доверия;
  • совершение аморального действия при выполнении воспитательных функций;
  • предоставление ложных документов при приеме на работу;
  • использование физического или психического насилия над обучающимися, воспитанниками.

Когда выход из декрета совпадает с исполнением ребенку 3 лет, то его мать могут уволить по инициативе работодателя, если:

  • произошло сокращение числа работников или изменен штат;
  • по результатам аттестации выявлено несоответствие сотрудницы занимаемой должности или выполняемой работе.

Когда на предприятии планируют изменение штатного расписания, то сотруднице, находящейся в декрете или только вышедшей из него, за два месяца должны направить уведомление о сокращении. Одновременно с этим работодатель должен предложить иную вакантную должность. Сначала равную квалификации. При отсутствии такой — нижестоящую. Если в штатном расписании нет вакантной должности или сотрудница отказывается от предложений, то трудовой договор прекращает свое действие.

При сокращении в результате изменения штатного расписания сотрудница получает выходное пособие, регламентированное статьей 178 ТК РФ. Его размер может составить три среднемесячных заработка.

Работодатель вправе проверять квалификацию сотрудников, проводя аттестацию. Процедуры и методы оценки прописываются в локальном акте предприятия. Если сотрудница, вышедшая из декрета, не прошла очередную аттестацию, то по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ ее могут уволить. Расторжение трудового договора без решения аттестационной комиссии письмом Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1 признано недопустимым.

Как и при сокращении штата, сотруднице обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую текущим квалификационным навыкам. Обычно это нижестоящая должность с меньшим уровнем оплаты.

Работодатель не принимает обратно на работу

Статья 256 ТК РФ сохраняет за женщиной должность и место работы на все время декрета. Однако в связи с производственной необходимостью на место декретницы может быть принято новое лицо или переведено внутри отдела или организации.

Новый сотрудник принимается с заключением срочного трудового договора. Порядок его оформления закреплен в статье 59 ТК РФ. Как только сотрудница выходит на работу после декрета, то человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению или переводу на иную должность в этот же день.

В ряде организаций делают иначе. На одного из сотрудников временно возлагают исполнение обязанностей декретницы. Если оклад женщины больше оклада сотрудника, который будет выполнять ее работу, то ему возмещают разницу в окладах.

В обоих случаях: в срочном договоре и дополнительном соглашении вместо даты окончания пишется фраза «до момента выхода основного работника».

После декрета сотрудница может столкнуться с ситуацией, когда работодатель отказывается брать ее на прежнюю должность. Это грубое нарушение трудового законодательства. Со стороны женщины возможны два пути.

  1. Обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Сотрудница будет восстановлена в должности. И только потом работодатель может проводить процедуру сокращения штата или сотрудница уволится по собственному желанию. Нормально работать в этой организации уже будет невозможно.
  2. Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Например, при постановке на учет в центре занятости после сокращения первые три месяца пособие по безработице будет равно 75% от среднего заработка сотрудницы. За четвертый месяц — 60 %, за остальные месяцы до конца года — 45%.

Женщине придется детально изучить ситуацию и принять наиболее выгодное для нее решение.

  • Декретный отпуск — это время ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Женщина вправе выйти из него досрочно, включая режим неполного рабочего дня, когда ей одновременно выплачивают пособие по уходу и зарплату.
  • На все время декрета за сотрудницей сохраняется должность и место работы. При этом количество выходов и ухода в декрет не имеет ограничения.
  • При наступлении очередной беременности сотрудница вправе оставаться в декрете, пока следующему ребенку не исполнится 1,5 или 3 года.
  • Женщина с ребенком до 3 лет работает на льготных условиях, которые освобождают ее от командировок и переработок.
  • Увольнение после декрета по собственному желанию женщины происходит на общих основаниях. А вот наличие ребенка до 3 лет, не препятствует увольнению по инициативе работодателя по причине сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.
  • Работодатель не вправе отказать женщине вернуться на свое место даже после нескольких декретов подряд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный – можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.

Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?

Хочу работать и получать пособие по уходу за ребёнком!

  • Либо оплата пособия,
  • Либо выход на работу и выполнение трудовых обязательств в полном объёме.
  • Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
  • Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)
  • Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время).

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью

Как рассчитать размер пособия и заработной платы

Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?

Возможно, ли вернутся в отпуск по уходу за ребёнком повторно, после выхода на рабочее место?

Может ли молодая мама претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Оплата больничного листа при неполной занятости, есть ли варианты?

Будут ли выплачивать детское пособие, если женщина не была официально трудоустроена?

Внимательно изучив проблемы трудоустройства беременных женщин и молодых мам можно сделать следующие выводы:

  • Просмотров: 112 305

Хотите обсудить статью? Не пропустите ни одного комментария!

Получайте самые свежие мнения на почту

Советуем прочитать

Как получить место в детском саду

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Родовой сертификат для чего он нужен

Права беременных женщин на работе

Какие документы нужны для оформления детского пособия

Дети и господдержка: пособия и выплаты при беременности и уходе за малышом в 2018 году

Как позвонить Дедушке морозу бесплатно 2019. Номер деда мороза и видеопоздравление от деда мороза

Что подарить мальчику 3 лет на новый год: ТОП-8 идей необычных подарков

    Загадки для детей 5 лет с ответами: интересные и короткие, новогодние!

    4 неделя беременности: Что происходит в организме, Признаки и ощущения. Фото плода

    Как сделать лизуна в домашних условиях без клея ПВА и тетрабората ?

    Пышные оладьи на кефире — ТОП 8 вкусных рецептов с ФОТО

    Можно ли мед беременным в 1,2,3 триместрах, а также при простуде?

    Как научить ребенка играть в шахматы с нуля. Обучение детей шахматам

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести ребенка в детский сал не вызодя на работу?

    Здравствуйте Анна, конечно же Вы можете устроить ребенка в детский сад не выходя на работу до достижения ребенка 3-х летнего возраста. С Уважением!

    Добрый день, Анна! Пока у Вас оформлен отпуск по уходу за ребенком Вы можете делать, что хотите. И в сад ребенка вести и другую работу искать, и просто на диване лежать)) С Уважением, Татьяна Прохновская Тел.:89033235082

    Каков срок предоставления отпуска по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет для отца? Через сколько после написания заявления раюотодатель должен отпустить работника?

    Отпустить с даты заявления, срок отпуска по уходу за ребёнком для отца-3 года По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Ребёнку 2,5,он заболел, могут ли дать больничный папе и оплатят ли его?

    Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. И не оплачивать его также.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполняется 3 года 4.12.2018. На работу мне необходимо выйти 5.12.2018. Но ребенок заболел 3.12.2018. Если я принесу больничный по уходу за ребенком, мне его оплатят? Или необходимо написать заявление о выходе на работу и предоставить больничный с 3.12.2018?

    Здравствуйте. Вы можете выйти на работу после того, как закроете больничный. Вам нужно предупредить работодателя о больничном и все. Никакого заявления подавать не нужно. Больничный Вам должны оплатить.

    Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если в декрет я уходила с другой работы. С предыдущей я уволилась и вышла на работу другую, когда ребенку было 1,5?

    Можете. Законодатель — предусмотрел обязанность любого работодателя предоставлять такой отпуск. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Муж военнослужащия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У нас 3 детей. Законно ли переводят мужа?

    Неизвестно. Но наличие указанных в вопросе обстоятельств — не влечет за собой обязанности для командования согласовывать перевод с военнослужащим.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполнится 19.12.2018 г. Какого числа я должна выйти на работу?

    Здравствуйте. Выйти на работу нужно 20.12.2018 — такова сложившаяся практика, хотя прямо это нигде не указано. Практика сложилась по аналогии с тем, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по дату, когда ребенку исполняется 1,5 года.

    Могут ли меня уволить со школы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

    Здравствуйте. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу вручили уведомление о сокращении. Отрабатываю сейчас 2 месяца. У меня вопрос: как будет расчитываться выходное пособие? Какие месяцы будут брать для расчета среднего заработка? До декрета (10 мес)+эти 2 месяца или только за 2 последние отработанные месяца? Сегодня у бухгалтера спросила — она сказала, что только за 2.

    В соответствии со статья 178 часть 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ. Вы можете также получить выходное пособие и за третий месяц, но это в платной консультации. Для получения консультации пишите в личку.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 27.11.2018 должна буду выйти на работу. Но мой ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья. К тому же я беременна вторым ребенком и должна буду уйти в декретный отпуск 06.05.2019. Могу ли попросить у работодателя отпуск за свой счёт до декрета и потом уйти в декрет.? Будет ли сохраняться стаж?

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы это его право но не обязанность., до 14 дней отпуска период входит в общий трудовой стаж, свыше — нет, в страховой для пенсии стаж не входит. Ст 128 ТК РФ.

    Здравствуйте. Можете воспользоваться отпуском (очередным) который предоставляется — ст. 260 ГК РФ — после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Даже если ранее использовали весь отпуск, обязаны предоставить авансом. Что касается отпуска за свой счет — то тут закон трактует только с согласия работодателя — ст. 128 ТК РФ Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Здравствуйте. Можете попросить, у вас есть такое право. Но на пол года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы не каждый работодатель согласится. Как договоритесь, по соглашению такие вопросы решаются. Согласно ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы. Это следует из положений ст. 3, 11–12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Периодически присылают мне изменения в трудовом договоре, указывая, что если не соглашусь — уволят.
    Вопрос: мне вообще нужно что-то подписывать, если меня официально нет на работе?

    Не нужно. И уволить вас не уволят в силу прямого запрета на то закона.

    Живем в браке 3 года. За это время я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. супруг работает. Получилось так, что теперь разводимся. Супруг хотел из совместно нажитого только теоевизор. Теперь же хочет полного раздела. Чеков нет на приобретеную мебель и технику. Как в таком случае будет осуществляться раздел!? Спасибо!

    Здравствуйте! Все имущество, нажитое, то есть купленное в браке, при расторжении брака делится пополам между супругами. Оценка производится на период раздела, а не по чекам. Имущество детей (кровати, иная мебель и тд.) разделу между супругами не подлежит.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы, устрайваюсь по совместительству сейчас, требуют справку с основного места работы. Принесла, теперь придираются, что не та печать там стоит, что им нужно. Можно ли вообще отказаться от предоставления этой справки?

    Здравствуйте. Можете и отказаться.

    При приеме на работу по совместительству от работника нребуется предоставить те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Однако в некоторых случаях от совместителя необходимо затребовать дополнительные документы, в частности: • если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда — справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ); • если работник принимается на работу водителем — справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ); • если на работу принимается руководитель другой организации — разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров (ст. 276 ТК РФ). В иных случаях справка с основного места работы не требуется.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.01.19 ребенку будет три года. Решила досрочно прервать отпуск и выйти на работу, но мою должность сократили. Приняли заявление (до этого тоже ходила-заявление не принимали), вручили мне уведомление о сокращении 21.01.19 и сказали идти домой, что работы никакой нет. Копию заявления мне начальница отдела кадров отказалась дать (но у меня есть аудиозапись) и сказала, что до сокращения мне никакие выплаты не должны. Верна ли ее информация?

    Здравствуйте! Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Если Вы досрочно вышли на работу, сейчас Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением с просьбой предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора. На заявление необходимо, чтобы Вам поставили отметку о принятии. Если работы нет, то работодатель обязан оформить простой, с оплатой 2/3 среднего заработка. С приказом Вы должны быть ознакомлены, попросите копию. Если простой не введен Вам необходимо, каждый являться на рабочее место и обращаться с заявлением о предоставлении работы, а также необходимо обратиться в инспекцию труда по данному факту. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно работодатель согласиться расторгнуть досрочно с выплатой дополнительной компенсации ТК РФ. При сокращении Вам выплачивается выходное пособие в течение 2 месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

    Здравствуйте Татьяна, если работник, который в декрете напишет заявление об увольнении в порядке перевода на другую должность, тогда занимаемая им должность освободится (ст. 72.1 ТК РФ). Издается приказ об увольнении в порядке перевода и заключается новый трудовой договор. Временный работник тогда может написать заявление о приме его на постоянной основе, издается новый приказ и новый трудовой договор. В этом случае прежнее место будет занято и вернуться нельзя пока не уволится принятый работник.

    Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Исходя из вышеизложенного, основной работник имеет право вернуться на прежнее место. С временным работником расторгается трудовой договор.

    Здравствуйте. Во время нахождения в декрете за работником сохраняется его рабочее место. Поэтому после окончания декрета работница должна выйти на свое рабочее место. Если у нее есть желание, то вы можете перевести на другое рабочее место. С тем, кто работает на ее месте на время декрета должен быть заключен срочный трудовой договор. Он расторгается по правилам, предусмотренным к срочным трудовым договорам. Остается вопрос, на основании какого документа основной работник выходит на другую должность. И только после этого возможно ответить, может ли основной сотрудник вернуться на свое рабочее место, после того как поработает на другом.

    Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет служу в войсках национальной гвардии РФ,имею ли я право на материальную помощь в размере не менее одного оклада, которая положена раз в год.

    Если в соглашении о выплатах есть пункт о выплате материальной помощи женщинам находящихся в декретном отпуске то да имеете. Напишите рапорт о необходимости выделения вам денежных средств. Отнесите руководству. Поставьте резолюцию у секретаря о принятии у вас рапорта.

    Служу в уис. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. войдет ли это время в стаж службы?

    Да эти три года войдут в стаж вашей службы в УИС.

    Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работала неполный рабочий день (6 часов в день). По окончании отпуска по уходу за ребенком я написала заявление на отпуск 28 дней. В расчет мне взяли 12 месяцев, когда я работала по 6 часов. Могу ли я заменить период расчета на тот, что был до декрета, когда я работала по 8 часов?

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не сможете т.к это очередной отпуск.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, оплатят мужу проезд в отпуск на меня и ребенка.

    В рамках федерального законодательства, если речь о льготном отпуске северянам — на ребенка оплатят, на Вас нет, Вы являетесь работающей, имеете самостоятельное право на отпуск.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособия никакие не получаю. Ребенку 2 г 4 м.Хочу уволиться со старой работы и выйти на новое место. Не возникнут ли у работодателя проблем с моим трудоустройством, тк я в отпуске по уходу. Спасибо.

    Здравствуйте! Нет не возникнут! Вы вправе уволиться в любое время и выйти на новую работу.

    На работе писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 23 марта 2019 г. в августе 2018 вышла на работу. Вчера с горяча написала заявление об уходе, без отработки. И ее подписали, мне выдали трудовую и расчет. Еще не прошло ни одного рабочего дня, могу ли я как то обратно вернуться на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Два варианта ответа. Формально — нет, все было в рамках закона. Но если сможете доказать, что увольнение было не добровольным — можете подать в суд на восстановление на работе.

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вернуться вы не сможете т.к если вы выходили на работу то ваш отпуск по уходу прервался.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, весной произошла реорганизация организации, мне предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген. дир-ом, что и прежняя. Заявление я написала, меня приняли в штат. В октябре я вдруг узнаю, по адресу, куда переехала организация (физическое местонахождение), ищут работника по моей специальности. По данному адресу находится новое юр. лицо, с тем и же функциями, что и моя прежняя организация, с тем же ген. дир-ом, работниками, но с другим учредителем. Директор мне сказала, что из предыдущей организации она уволилась, а в новой я не нужна. Деятельность прежней организации приостановлена. Она еще не ликвидирована. Как можно узнать ликвидация ли это или просто реорганизация? Как мне поступить? Какие у меня есть варианты выйти из ситуации? Работа нужна, выходить готова в ближайшее время, ребенку 2,4 г.

    Вас оформили в новое юр.лицо и отправили в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Если так — то за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска Вы приступаете к работе (статья 256 Трудового кодекса РФ). Ликвидация или реорганизация — Вы должны были подписать уведомление, в котором это должно быть написано. То, что сейчас ищут человека на Ваше место — это будет срочный трудовой договор на время Вашего отпуска и при Вашем выходе с этим новым человеком должны будут расстаться (статья 79 Трудового кодекса РФ).

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю неполный рабочий день. Прервется ли отпуск при написании заявления о полном рабочем дне. Вопрос пособий не интересует. Понятно что их уже не будет.

    Здравствуйте! Если Вы желаете выйти на полный рабочий день, напишите работодателю заявление о том, что с такого-то числа желаю приступить к работе на условиях полного рабочего дня. С указанного времени отпуск Ваш прервется, а табелирвать Вас будут исходя из Вашей нормы часов.

    Здравствуйте, да — прервется, только на условиях неполного рабочего времени сможете работать ст. 256 ТК РФ не запрещает.

    Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет по уходу за ребенком. Остался ещё год. хочу уволиться. Должны ли мне прийти расчетные.

    Если у Вас был неотгуленный отпуск, то да, должны. Если же Вы отгуляли все — то нет.

    ИП закрывается, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выплаты после 1,5 лет уже не выплачиваются, сейчас просят написать заявление на увольнение. Получается у меня оборвётся стаж и я останусь безработная? Должна ли я писать на увольнение?

    Пусть увольняют по ликвидации организации, для Вас доп. гарантии и возможность получать вознаграждение по уходу из ФСС.

    Я являюсь рядовым бухгалтером, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла из декрета в декрет. Отпуск заканчивается 4 мая 2019 года. В организации предстоит сокращение бухгалтерии 16 декабря 2018. Мне письменного уведомления до сих пор вручено не было, коллеги говорят, что руководство не может решить как лучше меня уволить. У меня вопросы: Имеют ли право меня уволить до мая 2019 года? На какие выплаты я могу рассчитывать и в какие сроки? Если я сама напишу заявление по собственному желанию, нужно будет вставать на учет в ЦЗН? Новое рабочее место будет очень проблематично найти сразу (нужно проходить курсы повышения квалификации, что тоже займет время), в этом случае можно ли рассчитывать на компенсацию от работодателя? И могу ли я подать Заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получать средний заработок, а уволиться по достижении 3-х лет ребенку. Как поступить, подскажите пожалуйста.

    Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается. В Вашем случае ликвидация предприятия не намечается, а значит уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право. Так что спокойно продолжайте пребывать в отпуске — суд и прокуратура будут на Вашей стороне, если работодатель нарушит закон.

    Я ы данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 24.10.18 года. Ребенку 3 месяца. Работаю на предприятие с 04.04.17,устраивалась на основное место, на договор заключили на декретное (до выхода сотрудницы из декрета). По её выходу ы ноябре меня собираются уволить. Я написала заявление о предоставлении вакантной должности (на предприятии идет набор сотрудников) Могут ли меня уволить после выхода сртрудницы из декрета и на каком основании?

    Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

    Уволить могут. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия. Таким образом вас могут уволить. Если вы хотите перевестись на иную должность, то по согласию с руководителем вас могут перевести на постоянную должность в иной отдел, однако вам неоьходимо будет выйти из декретного отпуска для перевода, потом уйдете обратно.

    Будут ли платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет если выйти на работу