Сокращение после декрета

Здравствуйте! Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату, даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён. То есть пособие расчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя.

Если уволитесь по собственному желанию, то право на выходное пособие утратите

Здравствуйте, уважаемая Ирина! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:
1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы.

2. При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

3. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

4. Также не следует забывать, что конкретным трудовым договором, или коллективным трудовым договором могут быть установлены и иные случаи, при которых производятся выплаты. При этом размер этих выплат устанавливается по соглашению сторон.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Очень жду ответа. Заранее благодарю!

Ответы юристов (3)

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Есть вопрос к юристу?

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать..

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения.

Остались вопросы — обращайтесь.

Уточнение клиента

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Большое спасибо за ответ.

17 Декабря 2014, 17:00

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать.

В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом. В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение сразу после выхода из декрета

Добрый день. У меня такая ситуация, когда я находилась в дикретном отпуске мой отдел (бухгалтерию) уволили с одного структурного подразделения и приняли в другое, на тот момент меня об этом не уведомили и оставили за штатом. Говорят меня теперь ждет сокращение, когда моему ребенку испоонится 3 года. Правомерно ли мое сокращение?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Марина.

Марина, вы зря переживаете, пусть переживает работодатель.

Вот выплаты которые обязан будет сделать работодатель в случае вашего сокращения:

— заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
— выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Смотрите так же:  Налоговая декларация усн бланк 2018

Скорей всего работодатель предпочтет вас оставить, чем выплачивать вам зар. плату за несколько месяцев просто так.

Надеюсь помог вам. Удачи.

Есть вопрос к юристу?

Вам должны были выдать уведомление о сокращении, за 2 месяца до сокращения. А раз вы в отпуске по уходу, то вас могут сократить только после того как ребенку исполнится 3 года. То есть, после вашего выхода из отпуска. Уволить вас не могли, так как вы были в декрете, но и после декрета, в отпуске по уходу тоже не могут, пока не выйдете с отпуска (если у вас не срочный договор по которому вы заменяете другого сотрудника).

Поскольку сотрудники предупреждаются о предстоящем, а не о возможном увольнении, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято до вручения им уведомлений. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Следовательно, вплоть до момента увольнения, в том числе и в последний день работы, работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, под которой, в частности, понимается и работа по определенной должности (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, сокращаемая должность выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Это полностью соответствует закону (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225). То есть, должность вашу должны были оставить, или принять вас в другое предприятие. А так получается, что вашу должность уже сократили, ее нет, и вы как бы в подвешанном состоянии.www.garant.ru/consult/business/418045/

Напишите в трудовую инспекцию относительно вопроса, что ваш отдел уволили и потом перевели, а вашу должность оставили вне штата. И получается действительно ли ваша должность вне штатная. Или же ее вообще не существует, хотя ее должны были оставить до вашего выхода и только потом убирать. Пусть инспекция проведет проверку.

Уточнение клиента

Самое интересное, что структурное подразделение с которого вывели за штат меня и перевели всю нашу бухгалтерию существует, там числятся технари (инженеры и т.д.)

17 Февраля 2017, 10:26

Тем более. Значит, есть, что проверять. Вас не уведомили. До тех пор пока вас письменно под роспись не уведомят, вы не в курсе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли сокращение после декретного отпуска по профессиональной непригодности?

Добрый день. Я работала на время декретного отпуска основной работницы. Она выходит срочно, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но профессионализм у нас разный. И я бы хотела оставаться на этой должности в качестве основного работника. Возможно ли сокращение после декретного отпуска по проф.непригодности? И в какие сроки?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях., в случаях, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Т.е. трудовой может быть расторгнут с работником в связи с недостаточной квалификацией. В таком случае работодатель должен уведомить сотрудника в срок не менее 2-х месяцев.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сократили после декретного отпуска

В рамках ТК, возможно ли что бы меня сократил работодатель в день выхода из декретного отпуска (после 3-х лет). кратко ситуация на работе: моя должность есть только на бумаге, тк в компании была внутренняя реорганизация, убрали департамент в котором я работала. На текущий момент, работы по моей направленности в компании нет и мне предлагают выйти на работу, а по истечению 2-х месяцев меня сократить, с выплатой 2-х окладов. Но я сейчас нахожусь в другом регионе (я в Саратове, а работодатель в Москве) и выходить на работу на 2 месяца мне проблематично, тк есть малолетний ребенок. Есть какая-то возможность что бы меня сократили без выхода на работу на 2 месяца. Спасибо!

Здравствуйте, Татьяна. Текущая редакция ст. 180 ТК РФ на 2018 год При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы вправе направить работодателю заявление об увольнении Вас до истечения двухмесячного срока. Удовлетворить его или нет будет решать он, так как в этом случае он должен будет выплатить Вам дополнительную компенсацию в соответствии с вышеизложенным законом.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Нахожусь в декретном отпуске, филиал Общества сократили, после достижения ребенком 3 лет имеют ли право меня сократить без предложения вакансии?

Увы могут. Статья 261 Трудового кодекса РФ на Вас в данном случае распространяться уже не будет, и могут сократить с соблюдением требований ст.178-180 Трудового кодекса РФ.

У меня трое детей, имеют ли право меня сократить после декретного отпуска?

Добрый день! До трех лет младшего ребенка не могут, далее у Вас есть приоритет при сокращении: 179 ТК РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Так же нельзя, если супруг не работает: 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Всего Вам наилучшего!

Смотрите так же:  Нотариус шишкина югорск

Здравствуйте. В вашем случае не могут. При проведении сокращения в первую очередь оставляют на работе тех у кого более высокая квалификация. Так же учитываются те работники, которых сократить нельзя, это матери, имеющие детей до трех лет, матери одиночки с ребёнком до 14 лет, ребенком инвалидом ст. 261 ТК.

Меня сократили сразу после декретного отпуска, мне пологаеться какая то выплата, если я получала только до 1,5 лет, а была в декрете до 3 х?

Здравствуйте! Если Вас сократили, то работодатель обязан выплатить все пособия, которые предусмотрены статьей 178 Трудового Кодекса. Для расчета пособия используется период до ухода в декрет.

Доброго времени суток. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Доброго времени суток! Полагается только выходное пособие по ст. 178 Трудового кодекса РФ Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Могут ли меня сократить после декретного отпуска, если произошла реструктуризациея организации? И могут ли они мне предложить выйти в другую организацию и на другую должность.

Другая организация это уже совсем другой вопрос. ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли меня сократить после декретного отпуска?

— Здравствуйте, могут сократить, при достижении ребёнком 3 летнего возраста. Почему нет? :sm_ax: Удачи Вам и всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожумь в декретном отпуске, мою должность сократили, я тоже хочу под сокращение должна ли я после выхода из декрета отрабатывать два месяца?

Здравствуйте! Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии. Желаю Вам удачи и всего доброго.

После выхода из декретного отпуска нахожусь «за штатом», т.к. мою должность сократили. Сейчас я снова беременна. Ребёнку только 01.11. исполнится 3 года. Может ли работодатель меня сократить?

Нет не может если уведомлен о Вашей беременности.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход (находящимся в таком отпуске), сохраняется место работы (должность). В Вашем случае работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Работодатель незаконно не просто исключил штатную единицу, которую никто не занимает, а именно осуществил сокращение штата (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с предоставлением вам другой работы, на которую вы не давали согласие (имеется ввиду не давали согласия на такой перевод). Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во время декретного отпуска вас не могли перевести без вашего заявления на другую должность. Уволить по сокращению вас также не могли и не могут сейчас до достижения ребенком 3 лет, а если вы мать-одиночка то и до 14 лет.

Могут ли сократить или уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска. И какая защита от увольнения у матери воспитывающей одна детей но при этом она по статусу не является матерью оденочкой. Воспитывает детей одна без мужа.

Смотрите так же:  Федеральный закон пдд 2018

Должно быть основание для увольнения, а просто так уволить с работы не имеют права!

Могут ли меня сократить сразу же после декретного отпуска, если у меня трое малолетних детей.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Моя сестра работала на заводе. После ушла в декретный отпуск. Во время отпуска, ее должность сократили и по выходу с отпуска ее тоже сокращают. Работодатель так же не предложил другую вакантную должность. Что делать в таких случаях. Спасибо за ответ.

В отпуске по уходу за ребенком ее не могут сократить.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить ее должность.

Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. После окончания декрета я взяла отпуск без содержания, но должность мне предоставить не могут. Каким образом произойдет увольнение? По соглашению или я должна уволиться по собственному желанию?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)—ст.256ткрф—требуйте свое рабочее место. и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность—ст.261тркф—изучите.

Моё рабочее место сократили, пока я была в декретном отпуске. Теперь после 2,5 лет декрета я хочу выйти к себе на прежнее место, но работодатель сказал, что найдут мне другое рабочее место в этой же организации в течение полгода. На каком основании они могли сократить рабочее место и имеет ли право работодатель не отказать выйти мне на работу сейчас до 3 лет декрета?

Здравствуйте Сократить вас не имели права, пока Вы находитесь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) Вам необходимо обращаться в суд и обжаловать приказ о сокращении Выйти на работу досрочно Вы имеете полное право

Могут ли сократить после окончания декретного отпуска, если отдел в котором работала сократили и закрыли полность?

Да. Могут сократить. Обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения.

Вышла на работу после декретного отпуска, ребенку еще нет трех лет. Имеют ли право меня сократить?

Нет, до исполнению ребенком 3 лет не имеют права, ст 261 ТК РФ

Могут ли сократить человека сразу после выхода на работу с декретного отпуска, по исполнению ребенку 3-х лет?

Обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения.

Декретном отпуске должность в которой работала сократили, и всех уволили по сокращению. После декретного если предложать другую работу могу ли я отказаться? Могут уволить по сокращению и выплатить компенсацию или по собственному желанию?

Здравствуйте! обязаны вам предоставить ту должность . которую занимали. Не пишите заявление по собственному желанию. сократить могут — но уведомив не менее чем за 2 месяца

Можно сократить должность работника, который находится в декретном отпуске, а после выхода с декрета предложить другую должность.

Нет. Трудовой кодекс прямо запрещает увольнение работника, находящегося в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ).

Сложилась такая ситуация. После моего ухода в декретный отпуск, мой отдел сократили. Сейчас, по достижении ребенком 3 лет, я вышла на работу, меня уведомили о сокращении. Вопрос: обязан ли был работодатель уведомлять меня о вакансиях, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с тем, чтобы я имела возможность прервать отпуск, написать заявление о переводе и дальше уйти в отпуск. Я догадываюсь, что подходящие вакансии были, на них приняты люди. Как узнать так ли это? И еще: я вышла на работу 5 дней назад, мне до сих пор не предоставили рабочее место и персональный компьютер и, как я понимаю, не собираются. Правильно ли это? если нет, то куда обращаться мне, чтобы мои права не нарушали?

Свободные вакансии Вам должны предлагать после вручения уведомления о сокращении. Должны предоставить рабочее место. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Могут ли сократить после выхода с декретного отпуска. Отработала неделю говорят что работы у них для меня нет.

Добрый день, Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вашему ребенку менее 3 лет — не могут. Если ребенок старше — могут, но с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ и выплатой выходного пособия.

Я выхожу на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Могут меня сократить?

Если 3 года могут при соблюдении ст.179ткрф. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Изучите ст.178, 180, 261ткрф.

Отработав 2 месяца после выхода с декретного отпуска (3 года) могут ли меня сократить?

Могут, но нужны основания.

Нет, согласно ст.264 ТК РФ вас сократить не могут. Могут если только имеет место полная ликвидация организации.

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу после 1,5 лет, но мою должность сократили, мне предлагают должность с меньшим окладом, можно ли по моему согласию уволить мня по соглашению сторон.

Для увольнения по соглашению сторон должно быть и ваше согласие и согласие вашего руководителя если не достигнуто такое согласие то требуйте увольнения по сокращению Тогда вам выплатят компенсацию

В мае у меня кончился декретный отпуск, после чего меня сразу же сократили. На учет в центр занятости в течение двух недель не успела встать. Если я сейчас встану на учет какое будет пособие?

Здравствуйте. Пособие будет зависеть от вашей средней з/п. Но не более 4800 рублей. Вы не получите среднюю з/п от организации по сокращению за 3 месяц, так как не встали на учет в ЦЗН в течение 2 недель. А пособие от ЦЗН получать будете.

Могут ли меня сократить с работы после выхода из декретного отпуска.

да могут, но у вас есть приоритет.

Могут если ребенку исполнилось 3 года(ст. 261 ТК РФ)

Может ли работодатель сократить в должности после декретного отпуска. На работу вышла раньше, ребенку 1,5 года. Предприятие работало в две смены, а за это время сократили одну смену.

Здравствуйте! После отпуска — вполне может

Выхожу на работу после декретного отпуска, мое постоянное место сократили, работала сутки-трое. Могут ли мне предложить место подменной и другой график работы? Спасибо!

Добрый день. Это незаконно. До Вашего выхода из отпуска никто ничего не имеет права делать с Вашим рабочим местом. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Увольнение после декретного отпуска по сокращению должности