Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

работы в летний период

В соответствии с приказом управления образования КГО № 330 от 15.05.2017г. и с целью повышения качества организации оздоровительной работы в летний период в ДОУ

1. Воспитателям всех возрастных групп до 30.05.2017 предоставить планы воспитательно-образовательной работы на летний период.

2. Воспитателям нести ответственность за охрану жизни и здоровья детей (на прогулке не оставлять детей без присмотра, не отлучаться с участка с целью общения с коллегами), за соблюдение и организацию закаливающих процедур, организацию жизни детей на воздухе, принятие и передачу детей родителям или лицам их заменяющих, по доверию родителей (по заявлению).

3. Узким специалистам до 30.05.2017 г. составить план на лето.

4. Старшему воспитателю Дегтяревой Е.А., усилить контроль за организацией питания детей, соблюдение питьевого режима, своевременным проведением прогулок, закаливанием детей, соблюдением правил личной гигиены, организацией и принятием солнечных ванн, физическим развитием детей, осмотр участков на травмобезопасность и наличие ядовитых растений, ягод и грибов.

5. Кладовщику Марченко О.С. нести ответственность за качество ввозимых продуктов, наличие сертификата, правильное хранение и своевременную реализацию продуктов.

6. Поварам ДОУ нести ответственность за качество приготовляемых блюд, объём порций, выдаваемых детям, закладку продуктов.

7. Завхозу Хайруллиной А.Р. ежедневно проводить осмотр помещений и участков с целью предупреждения детского травматизма, чистоту всей территории ДОУ.

8. Воспитателям старших групп организовать центры самостоятельной художественной деятельности.

9. Младшим воспитателям готовить игровые участки, веранды и песочницы для организации жизни детей на воздухе; оказывать помощь воспитателям в организации закаливающих процедур, режимных моментов; нести ответственность за организацию питания, соблюдение питьевого режима.

10. Сторожам Стахову В.А., Норину К.В.,Москаленко

В.Ю. нести особую ответственность за сохранность оборудования на участках, порядок на территории, соблюдение всех мер пожарной безопасности во время своего дежурства.

11. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:______________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

О подготовке ДОУ к работе

в летний период

В связи с приближением летнего оздоровительного сезона

Назначить ответственных за подготовку к летне-оздоровительной работе:

1. Завхозу Хайруллиной А.Р. за:

1.1. Вырезку сухих веток на деревьях и кустарниках.

1.2. Покраску оборудования на участках.

1.3. Ремонт оборудования малых форм.

1.4. Обеспечение песочниц свежим песком.

1.5. Обеспечение необходимого инвентаря для закаливания, оздоровления, мытья игрушек на участке, уборки веранд, организации водно-питьевого режима.

1.6. Создание условий для полива территорий, участков (приобретение шлангов), ремонт водопровода.

1.7. Обновление и укрепление защитных сеток на окнах.

2. Старшего воспитателя Дегтярёву Е.А. за:

2.1. Подбор НПБ и КМО по организации летне-оздоровительной работы.

2.2. Пересмотр режима дня и сетки занятий в летний период.

2.3. Разбивку огорода, цветников.

2.4. Проведение анализа развивающей среды и пополнение её за счет поделок из бросового материала.

2.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

2.6. Организацию охраны жизни и здоровья в летний период.

3. Фельдшера Шерстнёву М.У. за:

3.1. Подбор НПБ по организации питания, физическому воспитанию, организации охраны жизни и здоровья детей в летний период.

3.2. Укомплектованность аптечек на верандах.

3.3. Обновление, пополнение памяток по санитарно-гигиеническому режиму на верандах и детских участках;

3.4. Согласование системы оздоровления детей в каждой группе в летний период.

3.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей по санитарно-эпидемическому режиму согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

3.6. Проведение технической учебы и санитарно-просветительной работы с каждой категорией работников.

4. Кастеляншу Равчееву И. А. за:

4.1. Обновление теневых навесов на игровое оборудование.

4.2. Пополнение уголков ряжения и игровых уголков.

5. Ответственность за выполнение данного приказа возложить на завхоза Хайруллину А.Р.

6. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:__________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об организации туристических

походов и экскурсий в

В целях соблюдения техники безопасности, охраны жизни и здоровья детей при проведении целевых походов и экскурсий

1. Возложить ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении целевых походов и экскурсий на воспитателей старших групп.

2. Своевременно проводить с детьми подробный инструктаж по правилам техники безопасности.

3. Своевременно и точно оформлять «Журнал регистрации выхода с детьми за пределы ДОУ.

4. На каждую группу детей в 15 человек и более назначить 2-х взрослых сопровождающих.

5. Ответственность за исполнение приказа возложить на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.

Заведующий МДОУ ДС № 43:____________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

«______» _________ 2017г. №_____

Об охране труда и соблюдении

правил техники безопасности

С целью создания в МДОУ здоровых и безопасных условий труда, организации безопасного воспитательно-образовательного процесса в течение летнего периода,

1. Назначить ответственным за охрану труда и соблюдение правил техники безопасности делопроизводителя Шпилевую В.А.

2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в следующем составе:

председатель комиссии: Мордвинова Е.А.– заведующий МДОУ;

члены комиссии: Хайруллина А.Р.– зам.зав.по АХЧ;

Ситник Е.М. – председатель профкома;

Дегтярева Е.А. – ст. воспитатель

3. Возложить ответственность на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.за:

— организацию оздоровительной и воспитательной работы с детьми, общественно-полезного труда в соответствии с нормами и правилами охраны труда;

— организацию работы по соблюдению в воспитательно-образовательном процессе норм и правил охраны труда;

— контроль соблюдения требований безопасности при проведении прогулок, подвижных игр, оздоровительных процедур, практических занятий;

— контроль безопасности (совместно с профсоюзным комитетом) использования игрушек, спортивного и игрового оборудования, инвентаря;

— приостановление воспитательно-образовательного процесса на участке и в помещениях МДОУ при обнаружении опасных для здоровья условий;

— выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками, работниками МДОУ;

— проведение инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

Завхоза Хайруллину А.Р.за:

— соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию текущего ремонта;

— обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

— организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность первичных средств пожаротушения;

— обеспечение текущего контроля санитарно-гигиенического состояния территории, здания МДОУ, всех технических помещений учреждения;

— организацию проведения измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализа воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замера освещенности, наличия радиации, шума в помещениях;

приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Фельдшера Шерстневу М.У. за:

— соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований, выполнение правил охраны труда;

— контроль проведения с воспитанниками оздоровительных процедур, физкультурных занятий, мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий и т. п.;

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев с воспитанниками»;

— контроль санитарно-гигиенического состояния территории, участков, групповых помещений, кабинетов, пищеблока МДОУ.

воспитателей групп за:

— безопасную организацию воспитательно-образовательного процесса;

— сохранение жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса;

— принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

— обучение воспитанников безопасным навыкам поведения на прогулках, занятиях, различных мероприятиях;

— организацию изучения воспитанниками правил охраны труда, дорожного движения,

— пожарной безопасности, поведения в быту, на воде и т. д.;

— контроль соблюдения правил охраны труда.

председателя профсоюзного комитета Ситник Е.М. за:

— участие в планировании мероприятий по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МДОУ;

— взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности детей;

— участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев с воспитанниками,

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев на производстве»;

— осуществление административно-общественного контроля соблюдения норм охраны труда.

Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об организации питьевого режима

На основании требований СанПин 2.4.1.2660-10 п. 15.24 к организации питьевого режима в ДОУ, с целью предотвращения заражения кишечными инфекциями,

1. Назначить ответственными за организацию питьевого режима в ДОУ: фельдшера Шерстневу М.У., поваров, воспитателей, младших воспитателей.

2. Кипяченая питьевая вода должна быть доступна ребенку в течение всего периода пребывания в учреждении.

3. Питьевую кипяченую воду использовать не более трех часов.

4. Температура питьевой воды, даваемой ребенку, не должна превышать 18-20С.

5. Выдавать ребенку воду в керамических чашках. Чистые чашки размещать в специально отведенном месте, на специально промаркированной подносе, дном вверх. Использованную посуду обрабатывать согласно инструкции.

6. Во время прогулки младшим воспитателям выносить питьевую воду в чайнике с закрывающимся носиком и крышкой, предотвращающей попадание пыли и вредных веществ в питьевую воду. Выносить также специальные индивидуальные стаканы, накрытые чистой марлевой салфеткой. Допускается использовать для этой цели одноразовые пластиковые стаканчики.

7. Фельдшеру Шерстневой М.У., ежедневно осуществлять контроль питьевого режима детей.

8. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об усилении персональной ответственности по

охране жизни и здоровья детей в детском саду и

на детских площадках

В соответствии со ст.51 Закона РФ «Об образовании», «Инструкции по охране жизни и здоровья детей

1. Назначить персонально ответственными за выполнение охраны жизни и здоровья детей в летний период с возложением обязанностей в указанных объемах на сотрудников, работающих в летний оздоровительный период:

— вести систематический технический осмотр здания ДОУ, контролировать обеспечение безопасной эксплуатации систем отопления и водоснабжения, коммуникации.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р.;

— вести контроль за исправностью мебели и оборудования в здании и на территории учреждения, принимать срочные меры по ликвидации опасных объектов и устранению рискованных ситуаций; следить за безопасностью на игровых зонах на прогулочной территории, имеющих кустарники, деревья, клумбы.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р;

— принять меры по обеспечению противопожарной, антитеррористической безопасности учреждения, провести инструктажи с работниками ДОУ по соблюдению техники безопасности, охране жизни и здоровья воспитанников;

Отв. делопроизводитель Шпилевая В.А.

— усилить контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических условий пребывания детей в детском саду в летний период, организацию работы по предупреждению заболеваемости и травматизма, вести просветительскую работу среди сотрудников ДОУ, родителей (законных представителей).

Отв. Фельдшер Шерстнева М.У.

— обеспечить безопасность при организации воспитательного и оздоровительного процесса, по созданию и сохранению благополучного психоэмоционального состояния, своевременно оказывать либо содействовать первой медицинской помощи при внезапном заболевании либо при несчастном случае.

Отв. воспитатель на смене;

— не оставлять детей без присмотра, не принимать и не отдавать детей в помещениях группы или на участках несовершеннолетним, строго выполнять карантинный режим, вести работу по предупреждению заболеваемости и травматизма детей, строго соблюдать питьевой режим. Отв. воспитатель на смене;

— строго соблюдать и выполнять санитарно-эпидемиологические правила и нормы, безопасно хранить и использовать моющие и дезинфицирующие средства, подготавливать песок для игры на участках и участки за 30 минут до выхода детей на прогулку.

Отв. младшие воспитатели всех возрастных группы

— строго выполнять санитарные требования по содержанию пищеблока, правила личной гигиены, соблюдать технологии приготовления детского питания, первично оценивать состояние и качество поступившей продукции с базы, соблюдать срок хранения и реализации продуктов питания, правила хранения моющих средств.

Отв. повар на смене

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Оглавление:

Образец приказа на поездку или экскурсию

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов» города Реутова Московской области

ПРИКАЗ №_____

«_____» __ ________________ __ 20____г.

Содержание: об организации поездки(экскурсии) в __________ _____._______________.20___ года.

В связи с поездкой (экскурсией) в _______ учащихся ______________ класса

Организовать поездку (экскурсию) в ____________ учащихся _______ класса в количестве ______ человек.

  1. Назначить руководителем экскурсии ___________________., возложив на нее ответственность за жизнь и безопасность детей.
  2. ­Руководителю поездки (экскурсии) ____________ провести инструктаж среди учащихся о правилах поведения во время экскурсии, а также антитеррористической безопасности.
  3. В соответствии с должностными инструкциями, зам. директора по безопасности Лебедеву В. В. провести инструктаж с лицами, ответственными за организацию и проведение экскурсии с записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
  4. Малыхиной Е.В., зам. директора по воспитательной работе, взять под контроль возвращение учащихся.
  5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы: А. Б. Шевченко

С приказом ознакомлены:
(подпись классного руководителя)
(подпись зам.директора по безопасности)
(подпись зам.директора по ВР)

СПИСОК

На поездку(экскурсию) в ___________________________ ___.____.20___ г.

Класс ____ Классный руководитель ____________________________________

Приказ о проведении выездной экскурсии

(Наименование образовательной организации)

(Место составления приказа)

О проведении выездной экскурсии в _____________________________________

(Наименование пункта назначения)

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минобразования России от 13.07.1992 № 293 «Об утверждении нормативных документов по туристско-краеведческой деятельности», на основании договора с фирмой __________________,

плана воспитательной работы и письменного согласия родителей (законных представителей) обучающихся

1. Провести выездную экскурсию в ________________________ с ___________ по ___________

для обучающихся ______________________________________ в количестве _________ человек

(Наименование образовательной организации)

2. Убытие на экскурсию состоится с __________________, прибытие – _____________________.

3. Организовать сбор обучающихся у _________________ время __________________________.

4. Обеспечить сопровождение обучающихся к месту сбора и их встречу после возвращения с экскурсии родителями (законными представителями).

5. Назначить сопровождающими классных руководителей этих классов: ___________________.

6. Возложить обязанности за сохранение жизни и здоровья обучающихся, а также их поведение во время проведения экскурсии и во время переезда туда и обратно на сопровождающих.

7. Сопровождающим в случае несчастного случая или непредвиденных обстоятельств немедленно информировать об этом администрацию школы.

8. Ответственному за охрану труда _________________ провести инструктаж сопровождающих

по охране труда и технике безопасности с записью в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

9. Сопровождающим провести родительское собрание, на котором под роспись проинформировать родителей (законных представителей) обучающихся о дате и времени выезда и возвращения, номере поезда, номерах телефонов для экстренной связи и т. п.

10. Сопровождающим провести инструктаж по охране труда и технике безопасности участников экскурсии с записью в соответствующий журнал.

11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по воспитательной работе ________________________.

____________________________ _____________________ _____________/_______________

(Должность руководителя) (Наименование ОУ) (Подпись) (Ф.И.О.)

Приказ об экскурсии школьников

ПРИКАЗА НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫЕЗДНОГО МЕРОПРИЯТИЯ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ

Приказ №_____ от (дата).

«Об организации выездного мероприятия учащихся»

Согласно плану выездных культурно-массовых мероприятий, проводимых в г. Москве, Московской обл., России и за пределами России и на основании поданной заявки от учителя ____________________________

  1. Разрешить учащимся ______ классов школы № _______ выезд по маршруту: ____________________________________________________
  2. Сроки проведения мероприятия — (даты проведения)
  3. Количество участников поездки – (количество детей и взрослых)
  4. Руководителем группы назначить ______________________________ Заместителем руководителя ____________________________________
  5. Возложить ответственность за жизнь и безопасность детей на руководителя и заместителей руководителя группы.
  6. Руководителям группы провести инструктаж с учениками по технике безопасности, согласно инструкции, и ПДД при движении по улицам, переходе дороги, проезде в метро и на автобусе, правилам поведения в общественных местах.
  7. Сопровождающим в обязательном порядке проверить наличие у учащихся полисов ОМС, а также документов подтверждающих личность (свидетельство о рождении, паспорт)
  8. При отъезде и по возвращению сделать запись в журнале выездных мероприятий.
  9. Контроль за исполнением данного приказа возлагается на __________.

Список учащихся прилагается.

Директор школы № Ф.И.О .

Ответственные за мероприятие проинструктированы по «Правилам безопасности для ответственного за выездное мероприятие»

Подписывайтесь и следуйте за нами

Наши ребята из Константиновской школы ездили на экскурсию на шоколадную фабрику «Богатырь». Это была наша первая экскурсия в Вашей компании. Теперь мы точно уверены, что она будет далеко не последняя. Спасибо Вам огромное за организацию . Все было сделано с ответственностью, четкостью, но самое главное, с теплотой и заботой.

Самая первая экскурсия, которую мы посетили была в мини-зоопарк на звероферму в Балашихе. Дети были в восторге от животных, которых можно было разглядеть так близко, а кроликов даже потрогать.

© 2006–2018 Мос-Тур | Все права защищены.

Компания «Мос-Тур» – организация и проведение экскурсий и туров для школьников в России и за рубежом.
Политика конфиденциальности

Приказы в доу 2018 гобразец

Приказ об утверждении номенклатуры дел — образец (2018)

Отправить на почту

Приказ об утверждении номенклатуры дел — образец его может понадобиться, когда необходимо официально закрепить структуру документооборота фирмы. Рассмотрим, для чего нужен такой приказ и как он оформляется, в нашей статье.

Для чего нужен приказ о номенклатуре дел

В соответствии с п. 1 ст. 17 ФЗ «Об архивном деле» от 22.10.2004 № 125-ФЗ организации всех типов, а также ИП обязаны обеспечивать сохранность архивных документов (в частности, тех, которые касаются личного состава) в течение законодательно установленных сроков. Главными источниками, в которых закреплены данные сроки, являются:

  • перечень типовых документов, введенный в оборот приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558;
  • перечень типовых документов, утвержденный Главархивом СССР 15.08.1988.

Для выполнения данного требования закона фирмам необходимо организовать эффективный учет документооборота, предполагающий:

  • классификацию документов по срокам хранения;
  • эффективную индексацию документов — для мониторинга соблюдения соответствующих сроков.

Один из самых удобных способов учета документов на предприятии, соответствующий вышеотмеченным критериям, — ведение номенклатуры дел. Термин «дело» в данном случае принято понимать как категорию, группу однотипных источников. Например, это могут быть приказы, личные карточки сотрудников, трудовые книжки.

Механизм ведения номенклатуры дел на предприятии следует утверждать отдельным приказом руководителя. Посредством него юридически закрепляется:

  • собственно номенклатура дел фирмы (перечень категорий документов, используемых на предприятии);
  • обязанности конкретных сотрудников по ведению утвержденной номенклатуры дел.

Процедура утверждения номенклатуры дел в частных фирмах законодательством РФ не регламентирована. Другое дело — бюджетные организации.

Приказ об утверждении номенклатуры дел в ДОУ, школе и иных бюджетных организациях

Существует ряд НПА, довольно подробно регламентирующих ведение номенклатуры дел в бюджетных структурах, а именно:

  • правила, утвержденные решением коллегии Росархива от 06.02.2002 (далее — правила Росархива);
  • письмо Минобразования РФ от 29.09.2000 № 711/28-16 (его действие распространяется на ДОУ);
  • письмо Минобразования РФ от 20.12.2000 № 03-51/64 (устанавливает правила для школ).

Правила Росархива распространяются на государственные организации, а также негосударственные, но работающие с государственными документами. Вместе с тем нормам, утвержденным Росархивом, на практике следуют и многие частные фирмы.

Порядок утверждения номенклатуры дел в госструктурах и частных фирмах

В соответствии с п. 3.4.6 правил Росархива номенклатура дел организации утверждается посредством:

  • оформления на общем бланке;
  • визирования сотрудником, ответственным за ведение архива;
  • одобрения экспертной комиссии;
  • согласования с экспертно-проверочной комиссией;
  • утверждения руководителем фирмы.

Что касается приказа об утверждении номенклатуры дел как самостоятельного нормативного акта, он чаще всего применяется именно в частных структурах. В госструктурах номенклатура утверждается посредством подписания ее унифицированной формы, также закрепленной в правилах Росархива (приложения 7 и 8).

Кроме того, при утверждении номенклатуры в частных фирмах, как правило, исключается этап одобрения документа экспертной комиссией, которая учреждается на ведомственном уровне.

Где скачать образец приказа об утверждении номенклатуры дел

Ознакомиться с образцом приказа о вводе номенклатуры дел в организации вы можете на нашем портале. Мы подготовили для вас образец документа, на основе которого может быть издан приказ, актуальный для вашей фирмы.

Приказ, посредством которого в документооборот фирмы вводится номенклатура дел, издается с целью выполнения фирмой предусмотренной законом обязанности по обеспечению сохранности архивных документов. Соответствующий локальный акт подписывается руководством компании по завершении предшествующей процедуры по согласованию номенклатуры дел.

Ознакомиться с иными фактами, касающимися использования номенклатуры дел на предприятии, вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Что такое приказы по основной деятельности

Приказ — это основной распорядительный документ предприятия. В номенклатуре дел организации издание таких распоряжений, как правило, разделяется на две большие группы: приказы по основной деятельности и по личному составу. Рассмотрим первую группу.

Речь идет о локальных нормативных документах, отражающих управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации товаров и т.п. Как правило, локальный нормативный акт готовит то структурное подразделение, деятельность которого связана с его исполнением. В статье мы приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми можно пользоваться в повседневной работе.

Среди распоряжений по основной деятельности (ОД) особое место занимают приказы по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам. Они должны храниться раздельно, так как имеют разные сроки хранения. Если распоряжения по ОД хранятся постоянно, то по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

Приказы по основной деятельности — это какие

Часто у делопроизводителей возникают сложности с отнесением распоряжения к локальным нормативным актам по ОД или по личному составу. Основной принцип следующий: если документом регулируются трудовые взаимоотношения с организацией конкретных работников — это распоряжение по личному составу (прием, увольнение, отпуск, командировка, поощрение, взыскание, обучение и т.п), если же речь идет об организации в целом — это приказ по основной деятельности, даже если в нем названы ответственные лица и даны поручения конкретным работникам.

Приведем далеко не полный перечень приказов по основной деятельности. К ним относятся следующие распоряжения:

  • о вступлении в должность руководителя;
  • о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера;
  • о назначении временно исполняющего обязанности руководителя;
  • о наделении правом подписи;
  • о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
  • о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства компании-аутсорсеру;
  • о назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности в здании;
  • об утверждении штатного расписания;
  • о создании обособленного подразделения;
  • о введении в действие новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка»;
  • о порядке выдачи работникам трудовых книжек;
  • об обеспечении охраны коммерческой тайны;
  • об использовании мобильной связи;
  • об утверждении перечня материально ответственных лиц;
  • о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • об организации приема-передачи дел и инвентаризации;
  • о графике работы организации в майские праздники;
  • об организации расследования несчастного случая.

Как оформляется

Требования к оформлению ряда документов, отнесенных к разряду организационно-распорядительных, закреплены в ГОСТ Р 6.30-2003 . В этом документе указаны состав реквизитов и требования к их оформлению. Здесь же размещены схемы расположения реквизитов на бланке.

Смотрите так же:  Растаможка авто в болгарии

В тексте обычно указываются следующие:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • дата и регистрационный номер;
  • тема;
  • текст приказа;
  • место для подписи должностного лица, утверждающего распоряжение, с указанием должности;
  • отметка об исполнителе;
  • место для виз согласования, если это необходимо.

Если к локальному нормативному акту прилагаются отдельные документы, например объяснительные, то это указывается в тексте. Для наглядности приведем образец приказа по основной деятельности.

Реестр изданных приказов

Изданные на предприятии распоряжения принято регистрировать, так как необходимо вести их учет. Локальные нормативные акты не только утверждаются руководителем, но и получают свой номер, под которым о них вносится информация в специально предназначенный для этих целей журнал. Если в компании введено разделение распоряжений на группы, то лучше сразу регистрировать и хранить их отдельно. Это позволит в конце года не тратить дополнительные усилия на классификацию документов в соответствии с их сроками хранения.

Для регистрации локальных нормативных актов используется журнал. На законодательном уровне не прописано каких-либо требований к такому документу. Смысл же его сводится к тому, чтобы там можно было фиксировать следующие сведения:

  • регистрационный номер;
  • дату подписания приказа;
  • наименование документа, его краткое содержание или описание предмета;
  • данные лица, ответственного за подготовку проекта распоряжения (исполнителя);
  • отметку об исполнении;
  • примечания, если таковые имеются.

Журнал регистрации локальных нормативных актов используется на протяжении календарного года. Каждый год начинается новый журнал (книга), и нумерация приказов по основной деятельности в нем ведется заново.

Приказ о приеме на работу

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.

Как оформить приказ

Шаг 1. Заполняем шапку

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Шаг 2. Вносим персональные данные работника

Записываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

В каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:

  • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству.
  • после присвоения необходимых реквизитов, подписываем у руководителя организации.

Шаг 4. Знакомим работника

Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть, если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.

Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

  • кадровик;
  • бухгалтер;
  • офис-менеджер
  • любое иное лицо по усмотрению работодателя, но как правило из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнение работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:

  • Дата издания нормативного акта;
  • Его номер;
  • Дату регистрации.

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.

С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет согласно подпункту б) пункта 258 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Сколько хранится приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Примеры приказов

Приказ о временной работе

При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной

Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя

От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве, при этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

Приказ о приеме на работу совместителя

В принципе ничем не отличается от предыдущего примера. В качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

Приказ о приеме на работу осужденного

При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

Приказ о приеме на работу водителя

Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

Приказ о приеме на работу переводом

Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме).

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

Приказ о приеме на работу директора

При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.

Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.

Приказ о приеме на работу бухгалтера

Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.

Приказ о приеме на работу по производственной практике

Производственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором . Во втором случае студента принимается на вакантную должность.

Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.

Выписка из приказа о приеме на работу

Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2018)

Отправить на почту

Приказ об утверждении графика отпусков — образец приводится далее — составлять необязательно, однако он применяется многими работодателями. Рассмотрим особенности его оформления.

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:

График отпусков на год: нюансы оформления

Ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя до начала очередного календарного года утверждать составленный график отпусков работников. К особенностям этого документа относятся:

  • необходимость его утверждения ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала очередного года;
  • обязательность согласования с профсоюзным органом (при наличии);
  • непременность ознакомления с ним каждого работника;
  • обязательность его как для работника, так и для работодателя;
  • создание с учетом наличия у ряда работников преимущественного права выбирать период ухода в отпуск.

Обо всех обязанностях работодателя, связанных с составлением графика отпусков, читайте в статье «Ст.123 ТК РФ: вопросы и ответы».

Поскольку утверждению подлежит уже готовый график, работа по его созданию начинается заблаговременно и может быть инициирована соответствующим приказом руководителя.

При составлении графика в нем отражают такие виды оплачиваемых отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный;
  • неиспользованный в предшествующем году;
  • оформляемый совместителем.

Вступивший в действие график может в дальнейшем корректироваться (например, в связи с переносом отпуска или отзывом из него) и дополняться (данными по вновь принятым на работу сотрудникам).

О том, что нужно сделать для отзыва работника из отпуска, читайте в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Отсутствие утвержденного графика отпусков может привести к наказанию работодателя в виде штрафа (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.

Нужен ли приказ об утверждении графика

Составлять график отпусков можно по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Однако обычно для этой цели удобно применять типовую форму Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма содержит поля для отражения всей необходимой для этого документа информации и допускает введение дополнительных граф и строк, если в этом возникает необходимость.

Подробнее об оформлении формы Т-7 читайте здесь.

Обязательными реквизитами этого документа являются дата составления и утверждающая подпись руководителя. Таким образом, дополнительно утверждать график отпусков не требуется. Поэтому отдельный приказ о его утверждении не является обязательным, но может составляться, если это принято действующей системой документооборота. При этом дата такого приказа должна вписываться во временные ограничения сроков, установленных для утверждения графика отпусков ст. 123 ТК РФ.

Целесообразность такого документа может быть оправдана отражением в нем какой-то дополнительной информации, относящейся к утверждаемому графику. Например, назначением ответственных за его соблюдение.

Образец приказа на график отпусков для 2017–2018 годов

Поскольку приказ, утверждающий график отпусков на следующий год, не является обязательным документом, для него отсутствует утвержденная форма, а потому составлять его можно в произвольном виде. Будет разумным включить в него обычные реквизиты приказа, а именно:

  • указание работодателя-составителя;
  • номер и дата;
  • суть распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • подписи лиц, перечисленных в документе в качестве исполнителей распоряжения.

Вариант образца приказа об утверждении графика отпусков можно увидеть на нашем сайте.

Утверждение графика отпусков на следующий год является обязательной процедурой для каждого работодателя. А приказ о его утверждении составляется в свободной форме и только в том случае, если это установлено системой документооборота работодателя.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Смотрите так же:  Проживание львов

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

работы в летний период

В соответствии с приказом управления образования КГО № 330 от 15.05.2017г. и с целью повышения качества организации оздоровительной работы в летний период в ДОУ

1. Воспитателям всех возрастных групп до 30.05.2017 предоставить планы воспитательно-образовательной работы на летний период.

2. Воспитателям нести ответственность за охрану жизни и здоровья детей (на прогулке не оставлять детей без присмотра, не отлучаться с участка с целью общения с коллегами), за соблюдение и организацию закаливающих процедур, организацию жизни детей на воздухе, принятие и передачу детей родителям или лицам их заменяющих, по доверию родителей (по заявлению).

3. Узким специалистам до 30.05.2017 г. составить план на лето.

4. Старшему воспитателю Дегтяревой Е.А., усилить контроль за организацией питания детей, соблюдение питьевого режима, своевременным проведением прогулок, закаливанием детей, соблюдением правил личной гигиены, организацией и принятием солнечных ванн, физическим развитием детей, осмотр участков на травмобезопасность и наличие ядовитых растений, ягод и грибов.

5. Кладовщику Марченко О.С. нести ответственность за качество ввозимых продуктов, наличие сертификата, правильное хранение и своевременную реализацию продуктов.

6. Поварам ДОУ нести ответственность за качество приготовляемых блюд, объём порций, выдаваемых детям, закладку продуктов.

7. Завхозу Хайруллиной А.Р. ежедневно проводить осмотр помещений и участков с целью предупреждения детского травматизма, чистоту всей территории ДОУ.

8. Воспитателям старших групп организовать центры самостоятельной художественной деятельности.

9. Младшим воспитателям готовить игровые участки, веранды и песочницы для организации жизни детей на воздухе; оказывать помощь воспитателям в организации закаливающих процедур, режимных моментов; нести ответственность за организацию питания, соблюдение питьевого режима.

10. Сторожам Стахову В.А., Норину К.В.,Москаленко

В.Ю. нести особую ответственность за сохранность оборудования на участках, порядок на территории, соблюдение всех мер пожарной безопасности во время своего дежурства.

11. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:______________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

О подготовке ДОУ к работе

в летний период

В связи с приближением летнего оздоровительного сезона

Назначить ответственных за подготовку к летне-оздоровительной работе:

1. Завхозу Хайруллиной А.Р. за:

1.1. Вырезку сухих веток на деревьях и кустарниках.

1.2. Покраску оборудования на участках.

1.3. Ремонт оборудования малых форм.

1.4. Обеспечение песочниц свежим песком.

1.5. Обеспечение необходимого инвентаря для закаливания, оздоровления, мытья игрушек на участке, уборки веранд, организации водно-питьевого режима.

1.6. Создание условий для полива территорий, участков (приобретение шлангов), ремонт водопровода.

1.7. Обновление и укрепление защитных сеток на окнах.

2. Старшего воспитателя Дегтярёву Е.А. за:

2.1. Подбор НПБ и КМО по организации летне-оздоровительной работы.

2.2. Пересмотр режима дня и сетки занятий в летний период.

2.3. Разбивку огорода, цветников.

2.4. Проведение анализа развивающей среды и пополнение её за счет поделок из бросового материала.

2.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

2.6. Организацию охраны жизни и здоровья в летний период.

3. Фельдшера Шерстнёву М.У. за:

3.1. Подбор НПБ по организации питания, физическому воспитанию, организации охраны жизни и здоровья детей в летний период.

3.2. Укомплектованность аптечек на верандах.

3.3. Обновление, пополнение памяток по санитарно-гигиеническому режиму на верандах и детских участках;

3.4. Согласование системы оздоровления детей в каждой группе в летний период.

3.5. Оформление наглядной информации для воспитателей и родителей по санитарно-эпидемическому режиму согласно задачам плана летне-оздоровительной работы.

3.6. Проведение технической учебы и санитарно-просветительной работы с каждой категорией работников.

4. Кастеляншу Равчееву И. А. за:

4.1. Обновление теневых навесов на игровое оборудование.

4.2. Пополнение уголков ряжения и игровых уголков.

5. Ответственность за выполнение данного приказа возложить на завхоза Хайруллину А.Р.

6. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ ДС № 43:__________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об организации туристических

походов и экскурсий в

В целях соблюдения техники безопасности, охраны жизни и здоровья детей при проведении целевых походов и экскурсий

1. Возложить ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении целевых походов и экскурсий на воспитателей старших групп.

2. Своевременно проводить с детьми подробный инструктаж по правилам техники безопасности.

3. Своевременно и точно оформлять «Журнал регистрации выхода с детьми за пределы ДОУ.

4. На каждую группу детей в 15 человек и более назначить 2-х взрослых сопровождающих.

5. Ответственность за исполнение приказа возложить на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.

Заведующий МДОУ ДС № 43:____________Е.А.Мордвинова

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

«______» _________ 2017г. №_____

Об охране труда и соблюдении

правил техники безопасности

С целью создания в МДОУ здоровых и безопасных условий труда, организации безопасного воспитательно-образовательного процесса в течение летнего периода,

1. Назначить ответственным за охрану труда и соблюдение правил техники безопасности делопроизводителя Шпилевую В.А.

2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в следующем составе:

председатель комиссии: Мордвинова Е.А.– заведующий МДОУ;

члены комиссии: Хайруллина А.Р.– зам.зав.по АХЧ;

Ситник Е.М. – председатель профкома;

Дегтярева Е.А. – ст. воспитатель

3. Возложить ответственность на старшего воспитателя Дегтяреву Е.А.за:

— организацию оздоровительной и воспитательной работы с детьми, общественно-полезного труда в соответствии с нормами и правилами охраны труда;

— организацию работы по соблюдению в воспитательно-образовательном процессе норм и правил охраны труда;

— контроль соблюдения требований безопасности при проведении прогулок, подвижных игр, оздоровительных процедур, практических занятий;

— контроль безопасности (совместно с профсоюзным комитетом) использования игрушек, спортивного и игрового оборудования, инвентаря;

— приостановление воспитательно-образовательного процесса на участке и в помещениях МДОУ при обнаружении опасных для здоровья условий;

— выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками, работниками МДОУ;

— проведение инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

Завхоза Хайруллину А.Р.за:

— соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию текущего ремонта;

— обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

— организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность первичных средств пожаротушения;

— обеспечение текущего контроля санитарно-гигиенического состояния территории, здания МДОУ, всех технических помещений учреждения;

— организацию проведения измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализа воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замера освещенности, наличия радиации, шума в помещениях;

приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Фельдшера Шерстневу М.У. за:

— соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований, выполнение правил охраны труда;

— контроль проведения с воспитанниками оздоровительных процедур, физкультурных занятий, мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий и т. п.;

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев с воспитанниками»;

— контроль санитарно-гигиенического состояния территории, участков, групповых помещений, кабинетов, пищеблока МДОУ.

воспитателей групп за:

— безопасную организацию воспитательно-образовательного процесса;

— сохранение жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса;

— принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

— обучение воспитанников безопасным навыкам поведения на прогулках, занятиях, различных мероприятиях;

— организацию изучения воспитанниками правил охраны труда, дорожного движения,

— пожарной безопасности, поведения в быту, на воде и т. д.;

— контроль соблюдения правил охраны труда.

председателя профсоюзного комитета Ситник Е.М. за:

— участие в планировании мероприятий по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МДОУ;

— взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности детей;

— участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев с воспитанниками,

— ведение «Журнала регистрации несчастных случаев на производстве»;

— осуществление административно-общественного контроля соблюдения норм охраны труда.

Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об организации питьевого режима

На основании требований СанПин 2.4.1.2660-10 п. 15.24 к организации питьевого режима в ДОУ, с целью предотвращения заражения кишечными инфекциями,

1. Назначить ответственными за организацию питьевого режима в ДОУ: фельдшера Шерстневу М.У., поваров, воспитателей, младших воспитателей.

2. Кипяченая питьевая вода должна быть доступна ребенку в течение всего периода пребывания в учреждении.

3. Питьевую кипяченую воду использовать не более трех часов.

4. Температура питьевой воды, даваемой ребенку, не должна превышать 18-20С.

5. Выдавать ребенку воду в керамических чашках. Чистые чашки размещать в специально отведенном месте, на специально промаркированной подносе, дном вверх. Использованную посуду обрабатывать согласно инструкции.

6. Во время прогулки младшим воспитателям выносить питьевую воду в чайнике с закрывающимся носиком и крышкой, предотвращающей попадание пыли и вредных веществ в питьевую воду. Выносить также специальные индивидуальные стаканы, накрытые чистой марлевой салфеткой. Допускается использовать для этой цели одноразовые пластиковые стаканчики.

7. Фельдшеру Шерстневой М.У., ежедневно осуществлять контроль питьевого режима детей.

8. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

Об усилении персональной ответственности по

охране жизни и здоровья детей в детском саду и

на детских площадках

В соответствии со ст.51 Закона РФ «Об образовании», «Инструкции по охране жизни и здоровья детей

1. Назначить персонально ответственными за выполнение охраны жизни и здоровья детей в летний период с возложением обязанностей в указанных объемах на сотрудников, работающих в летний оздоровительный период:

— вести систематический технический осмотр здания ДОУ, контролировать обеспечение безопасной эксплуатации систем отопления и водоснабжения, коммуникации.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р.;

— вести контроль за исправностью мебели и оборудования в здании и на территории учреждения, принимать срочные меры по ликвидации опасных объектов и устранению рискованных ситуаций; следить за безопасностью на игровых зонах на прогулочной территории, имеющих кустарники, деревья, клумбы.

Отв. Завхоз Хайруллина А.Р;

— принять меры по обеспечению противопожарной, антитеррористической безопасности учреждения, провести инструктажи с работниками ДОУ по соблюдению техники безопасности, охране жизни и здоровья воспитанников;

Отв. делопроизводитель Шпилевая В.А.

— усилить контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических условий пребывания детей в детском саду в летний период, организацию работы по предупреждению заболеваемости и травматизма, вести просветительскую работу среди сотрудников ДОУ, родителей (законных представителей).

Отв. Фельдшер Шерстнева М.У.

— обеспечить безопасность при организации воспитательного и оздоровительного процесса, по созданию и сохранению благополучного психоэмоционального состояния, своевременно оказывать либо содействовать первой медицинской помощи при внезапном заболевании либо при несчастном случае.

Отв. воспитатель на смене;

— не оставлять детей без присмотра, не принимать и не отдавать детей в помещениях группы или на участках несовершеннолетним, строго выполнять карантинный режим, вести работу по предупреждению заболеваемости и травматизма детей, строго соблюдать питьевой режим. Отв. воспитатель на смене;

— строго соблюдать и выполнять санитарно-эпидемиологические правила и нормы, безопасно хранить и использовать моющие и дезинфицирующие средства, подготавливать песок для игры на участках и участки за 30 минут до выхода детей на прогулку.

Отв. младшие воспитатели всех возрастных группы

— строго выполнять санитарные требования по содержанию пищеблока, правила личной гигиены, соблюдать технологии приготовления детского питания, первично оценивать состояние и качество поступившей продукции с базы, соблюдать срок хранения и реализации продуктов питания, правила хранения моющих средств.

Отв. повар на смене

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приказ на выход детей за пределы доу образец