Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Увольнение по статье

При нарушении норм трудового кодекса, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины, работодатель может провести увольнение по статье провинившегося сотрудника. Все виновные действия сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ.

Юридически, такого термина, как «увольнение по статье ТК РФ» в практике не существует. Всегда есть чёткое основание для увольнения . Поэтому если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию», грозя уволить « по статье», не объясняя причин, то всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же виновные действия сотрудника действительно имеют место, то они должны быть чётко зафиксированы документально, и отражены в документах на увольнение «по статье».

Смотрите так же:  Тестирования для патент

В ст. 81 ТК РФ перечислены все основания, когда работника можно уволить за совершение виновных действий. Это:

  • прогул или отсутствие на работе без уважительных причин;
  • многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения. Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением;
  • разглашение коммерческой или государственной тайны. Уволить по такому основанию можно только в том случае, если работник подписывал документ «о неразглашении»;
  • совершение хищения вверенного работнику имущества;
  • нарушение охраны труда. Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником;
  • совершение других виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ.

При совершении работником каких-либо виновных действий, работодатель должен «зафиксировать» каждый шаг процедуры увольнения, и оформить его документально .

В первую очередь, необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт нарушения. Этот акт должен быть подписан руководителем подразделения, где работает виновный, и ещё двумя свидетелями.

После этого необходимо затребовать у провинившегося работника письменное объяснение по поводу случившегося.

Этот акт и объяснительная направляются непосредственно работодателю или его представителю на предприятии (генеральному директору). Работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении провинившегося работника.

На основании акта работодатель издаёт приказ об увольнении сотрудника. Работник должен расписаться на приказе. Если он этого не делает, то работодатель вновь составляет акт о несогласии работника подписывать приказ.

Увольняют сотрудника тем числом, который указан в приказе. При этом ему выплачивают:

  • заработную плату за фактически отработанное количество рабочих дней в месяце увольнения;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

Никакого выходного пособия работнику, увольняемому «по статье» не положено.

Если виновные действия сотрудника привели к нанесению ущерба имуществу работодателя, то последний может взыскать с него материальный ущерб. Для этого нужно провести оценку ущерба, и этот документ приложить ко всем документам на увольнение.

Если основанием увольнения является интоксикация работника, то необходимо вызвать медиков, чтобы они зафиксировали такое состояние сотрудника.

Если основанием является хищение, то нужно вызвать полицию, чтобы они зафиксировали факт нарушения.

Вина работника должна быть доказана любыми законными способами :

  • документами;
  • показаниями свидетелей;
  • видеосъёмкой и прочим.

После подписания приказа об увольнении, трудовой договор расторгается в тот день, который указан в приказе. Несмотря на виновные действия работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые подтверждают трудовую деятельность данного работника у этого работодателя. Эти копии выдаются в кадровой службе по письменному заявлению работника.

В бухгалтерии он должен получить:

  • справку по форме 2-НДФЛ для предоставления налоговых вычетов у нового работодателя, если работник имеет на них право;
  • справку по форме 4Н, в которой будут указаны доходы сотрудника за последние 2 года. Эта справка нужна, чтобы новый работодатель корректно рассчитывал больничные выплаты;
  • справку о доходах за последние 3 месяца – на случай, если работник планирует встать на учёт в центр занятости.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с провинившимся сотрудником и выдать ему заполненную трудовую книжку. В ней должна быть, например, запись «уволен в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ», а также номер и дата приказа об увольнении.

Компенсация при увольнении

Аннотация: В статье рассказано, какие виды компенсации при увольнении полагаются работникам, как рассчитываются выплаты за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата, компенсация при выходе на пенсию — правила расчета в 2018 году. Компенсация при увольнении переводится сотрудникам, если есть неиспользованный отпуск, при уходе из-за болезни и по некоторым иным обстоятельствам. За основу при расчете обычно берется средний размер заработной платы работника и отработанное время. При уходе по собственной инициативе работодатель не обязан выплачивать пособие, перечисляется только компенсация за неиспользованные дни отдыха. Подробности ниже.

Виды выплат при увольнении

Можно выделить несколько видов выплат сотрудникам при уходе из компании:

  1. Выплаты за остатки отпуска. Перечисляются при расторжении трудового договора по собственному желанию и в других случаях, когда за работником остаются неотгулянные дни.
  2. Перечисление при уходе по соглашению сторон. Здесь работодатель и увольняющийся вправе самостоятельно определить, в каком размере последнему должны быть перечислены денежные средства.
  3. Выходное пособие. Перечисляется, если происходит сокращение штата, ликвидация организации или в иных случаях, не зависящих от сотрудника.
  4. Зарплата.

Компенсация после увольнения предусматривается ст. 127 ТК РФ. При расчете выплат бухгалтер должен ориентироваться на количество часов по табелю учета рабочего времени, внутренние нормативные акты, а также полагающиеся надбавки и премии, помимо основного оклада.

В 2018 году при определении видов выплат и порядка расчета актуальны следующие нормы ТК РФ:

Если работник получил оплачиваемый отпуск «авансом», при увольнении с него могут удержать финансы в размере, не превышающем 20% от заработка. Остаток долга он может компенсировать работодателю самостоятельно, но делать это не обязан

Полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Если в это время сотрудник отсутствовал в организации, финансы перечисляются не позднее дня, следующего за датой обращения. Если между сторонами есть споры по суммам, в день расторжения трудового договора перечисляется только неоспариваемая часть

Выходное пособие перечисляется на протяжении 2 месяцев сотрудникам, уволившимся по не зависящим от них обстоятельствам. В отдельных случаях выплаты делаются на протяжении 3-6 месяцев. Этот срок дается для дальнейшего трудоустройства. Если уволившийся находит работу раньше, выплаты прекращаются

За неиспользованный отпуск

Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.

При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.

Для расчета компенсации используется следующая формула:

КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:

ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.

Рассмотрим практические примеры.

Пример 1. Определение среднедневной зарплаты.

Гражданин Макаров О.Н. трудоустроился в ООО «ООО» 16.04.2017 года. Размер среднемесячной зарплаты составляет 33000 руб. Заявление на увольнение было подано им 15.05.2018 года, а само расторжение трудового договора состоялось 20.05.2018. Отпуск использован не был, осталось 28 суток.

Как рассчитывается здесь среднедневной доход:

396000/12/29,3 = 1126,28 руб.

Пример 2. Расчет компенсации при увольнении.

Условия те же самые. Размер компенсации будет составлять:

28 х 1126,28 = 31535,84 руб. Денежные средства должны быть выплачены по месту работы в день увольнения.

С налогами (подоходный 13%) сумма будет равна 27436,18 руб.

Выходное пособие

Если предприятие производит сокращение персонала или ликвидируется, сотрудникам полагается выходное пособие на весь период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Выплачивается оно в день увольнения вместе с остальными деньгами, но срок начисления может быть продлен, если у гражданина нет другой работы.

Стандартно при сокращении персонала выходное пособие делится на две части: единоразовая выплата и выплаты на период трудоустройства.

Если работник трудился в условиях Крайнего Севера, пособие будет ему перечисляться на протяжении трех месяцев или до последующего оформления на работу. В отдельных случаях возможно продление выплат до полугода.

Заработок на период трудоустройства

Как говорилось ранее, до фактического трудоустройства после сокращения работодатель обязан выплачивать пособие, но при соблюдении следующих условий:

  • Если гражданин не нашел работу в первый месяц, зачитывается первая выплата, сделанная при увольнении.
  • Если оформление на другое предприятие не состоялось и на второй месяц, выплачивается средний заработок.
  • Если за три месяца ничего не изменилось, пособие выплачивается лишь при условии, что бывший сотрудник в течение первых двух недель после прекращения трудовых отношений обратился в Центр занятости, но работа для него найдена не была.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по договоренности обычно применяется, когда формально у работодателя нет поводов для расторжения договора с сотрудником, но присутствует личная неприязнь. Согласно законодательству, стороны могут заключить соглашение, и по нему увольняющемуся будет перечислено следующее:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Зарплата, премия и иные надбавки.

Работник может поставить условие, где увольнение по соглашению сторон возможно только с выплатой компенсации. Ее размер устанавливается индивидуально и не регулируется законами.

В случае, если стороны не приходят к консенсусу, оформление мирового договора невозможно.

По закону в РФ все выплаты такого рода подвергаются налогообложению. Это означает, что руководитель должен перечислить взносы в Пенсионный фонд и уплатить за увольняющегося 13% от заработка.

Согласно трудовому законодательству РФ, денежные средства нужно перечислить в последний день работы.

Сокращение штата

Если увольнение производится по сокращению штата, сотрудник имеет право на следующие выплаты:

  • Компенсация за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
  • Положенная зарплата за отработанный период времени.

При расчете компенсации сотруднику нужно ориентироваться по среднему заработку за прошедший год, а также учитывать порядок выплат:

  1. В день расторжения трудового договора выплачивается заработок, компенсация за отпуск и разовое пособие в размере средней зарплаты.
  2. Если в течение месяца гражданин не находит работу, организация перечисляет средний заработок.
  3. Если по прошествии еще одного месяца бывший сотрудник не трудоустраивается, ему полагается вторая выплата.
Смотрите так же:  Образование начальная школа требования

Продление сроков перечисления возможно только в исключительных случаях. Для этого гражданин должен выйти на связь с бывшим работодателем и представить справки, на основании которых тот должен продолжить перечислять деньги.

Увольнение по состоянию здоровья

Если сотрудник полностью утратил трудоспособность или должен быть переведен на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями, но отказался от этого, работодатель может его уволить на основании ст. 81 ТК РФ.

Если трудовые отношения прекращаются по вышеуказанным причинам, работнику перечисляется следующее:

  • Выплата зарплаты.
  • Компенсация за неотгулянный отпуск.
  • Выходное пособие за 2 недели по величине среднего заработка.

Сама процедура увольнения по состоянию здоровья начинается с подачи работодателем уведомления. В нем необходимо указать наличие подходящих должностей. Если работник не согласен на перевод, от него потребуется письменный отказ, и только тогда руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если увольняющийся является военнослужащим, то, помимо заработной платы, поосбия и денег за дни оставшегося отпуска ему полагаются дополнительные компенсации при условии, что травма или инвалидность им была получена во время несения службы.

Согласно законодательству РФ, для расчета итоговых сумм необходимо знать порядок и формулы – они актуальны для всех граждан вне зависимости от места трудоустройства.

Как считается компенсация при увольнении

Чтобы сделать расчет компенсации при увольнении, для начала необходимо определить дни оставшегося отпуска:

  1. Устанавливаем продолжительность стажа работы сотрудника, затем находим не включаемые в него периоды, дающие право на отдых.
  2. Определяем количество дней полагающегося отпуска, после чего подсчитываем, сколько дней работником уже было использовано.
  3. Рассчитываем среднедневную заработную зарплату.

В дальнейшем все считается так:

(Остаток неиспользованного отдыха) х (среднедневной доход).

Работник сначала ушел в отпуск на 14 дней, за ним осталось еще столько же. Его дневной заработок равен 2000 руб.

14 х 2000 = 28000 руб. — итого к выплате.

Помимо денежных средств за отпуск, при окончательном расчете выплачивается остаток зарплаты за месяц. Начисления производит бухгалтер, но при отсутствии такового обязательство возлагается на руководители или иное уполномоченное лицо. В случае, если увольняющийся не обращается за деньгами и они выдаются наличными, согласно трудовому законодательству все должно быть передано не позднее следующего после обращения дня.

Компенсация пенсионерам

При наступлении возраста выхода на пенсию каждый гражданин получает право на получение пособия по старости в порядке, установленном законодательством. Для этого ему необходимо обратиться в ПФР с заявлением о назначении выплат.

Общий порядок назначения пенсии при увольнении таков:

  1. Сотрудник подает заявление в ПФР. Если он хочет уволиться, другое заявление направляется работодателю, при этом он не обязан соблюдать двухнедельный предупредительный срок, а достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудового договора.
  2. После рассмотрения документов назначается пенсия. Выплаты производятся с месяца, следующего за месяцем обращения.

Работающие пенсионеры также имеют право на государственное пособие, оно регулярно подвергается индексации. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию гражданам полагается следующее:

  • Зарплата.
  • Компенсация за неотгулянный отпуск.

Если прекращение договора стало следствием сокращения персонала или ликвидации компании, дополнительно выплачивается выходное пособие в однократном размере в зависимости от среднемесячной зарплаты. Для исчисления используется сумма среднего дохода за год, поделенная на 12 месяцев.

Если уволенный выяснил, что ему неверно рассчитали выплаты, он может потребовать в бухгалтерии перерасчет.

При разрыве трудовых правоотношений с гражданами работодатели обязаны выплачивать все денежные средства по закону. Сроки увольнения определяются индивидуально в зависимости от обстоятельств: при необходимости директор может назначить двухнедельную отработку, но есть категории граждан, которые от нее освобождаются. Данные сроки не влияют на обязательство по перечислению выплат, и деньги должны быть выданы увольняющемуся в любом случае.

8 (800) 350-23-69 доб.162

или воспользуйтесь формой для бесплатной консультации:

Выплаты при увольнении: основные правила

Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: выплаты осуществляются в день увольнения работника, а если в день увольнения он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками. С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому, если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, то она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. И если до 3 октября 2016 года эта материальная ответственность составляла одну трехсотую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от не выплаченных в срок сумм, то с 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет уже одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать работникам при увольнении некоторые виды выходных пособий.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

В ст. 178 ТК РФ указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Подробности по этой теме раскрывает в видеокомментарии Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Контур.Школы:

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше, когда при увольнении по соглашению сторон оформляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где фиксируется ряд важных вопросов: какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения; что работник будет уволен именно по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон; какие суммы ему выплатят; что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют и т.д. Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор. Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в таком-то размере.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная с точки зрения практики ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где прописали, что будет выплачено выходное пособие. А дальше складывается следующая ситуация: работодатель увольняет работницу по соглашению сторон, но не делает дополнительного соглашения к трудовому договору и не выплачивает выходное пособие. Работница обращается в суд, и Верховный Суд, разбирая это дело, подтверждает правомерность увольнения работницы по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Он посчитал, что раз ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего не было в данном случае, а было только соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то все правомерно.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода, нужно руководствоваться Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Эта норма свидетельствует о том, что если в первый рабочий год работник отработал 11 месяцев и он увольняется, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Смотрите так же:  Как ограничить полномочия генерального директора ооо

Если работник увольняется в течение своего первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, написано следующее:

«Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе».

Из всех перечисленных случаев ситуации с сокращением штата встречаются особенно часто. И обычно под сокращение попадают работники, которые были приняты на работу недавно. Отсюда возникают вопросы по поводу определения дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Ответы на них дают Правила об очередных и дополнительных отпусках — что выплачиваться должна полная компенсация. Об этом в том числе напоминается в Письме Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках говорится: «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом применяя п. 35 важно помнить, что, поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, то он начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, например, если работник принят на работу 17 сентября 2015 года и увольняется с 30 ноября 2015 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.09.15 по 16.10.15; второй месяц — с 17.10.15 по 16.11.15; третий месяц — с 17.11.15 по 30.11.15. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Вебинары по кадровому учету, зарплате и пособиям

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат. А зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК она тоже должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно еще собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит премию и выплатит ее. В данном случае нужно помнить о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что размеры премии определены.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере. И если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет в преамбуле, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника эту премию посчитать и выплатить при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и решения руководства о выплате премии по итогам года.

Какую компенсацию можно получить при увольнении

Чаще всего при увольнении с работы в трудовой книжке фигурирует запись «уволен по собственному желанию», однако формулировка «по соглашению сторон» в период кризиса встречается не реже. В этом случае сотруднику нужно знать, на какую компенсацию он может претендовать, и что нужно сделать для ее получения.

По соглашению сторон увольнение происходит чаще всего по инициативе работодателя. Он оформляет приказ об освобождении человека от должности, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись. В свою очередь, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а руководитель его подписывает. Обе бумаги должны иметь ссылку на ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все пункты, в том числе – выходное пособие для уволенного сотрудника.

Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны. Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. В итоге обе стороны забирают себе по экземпляру соглашения, в каждом из которых должна стоять пометка, что такой же экземпляр находится у другой стороны. Кстати, условия увольнения по соглашению сторон и соответствующей этому случаю компенсации иногда прописываются в самом трудовом договоре. В этом случае ничего изменить уже невозможно, и работник будет вынужден подписать соглашения без споров.

Все выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день, который является днем увольнения. Обычно в эту сумму входит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и сумма, которую потребовал работник у работодателя за свое увольнение, или сказать иначе – о чем договорился.

Зачастую недобросовестные работодатели уменьшают сумму, на которую имеет право сотрудник, например не полностью оплачивают дни неиспользованного отпуска. Вообще эта сумма рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в текущем году, то есть с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с самого начала календарного года. Кстати, дни отпуска за последний месяц работы не учитываются, если количество отработанных дней в нем меньше, чем полмесяца. Если же отработано больше половины месяца, он будет приплюсован к сумме компенсации как целый по отпускным дням.

Если же сотрудник увольняется, не отработав и полугода, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не смотря на то, что пойти в этот отпуск он мог бы только по истечении шести месяцев стажа. Вопрос в том, что в первое полугодие работы ему также начисляются дни отдыха, как и в последующие месяцы, но многие думают, что этого не происходит, поэтому не придают значения тому, что необходимо перепроверять расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. Если же работник использовал свой отпуск заранее и увольняется, из его зарплаты удерживаются лишне отпускные.

Заметим, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по закону РФ работодатель не обязан платить работнику какие-либо иные компенсации по соглашению сторон, однако по желанию сотрудника и по согласованию с руководством иные выплаты возможны. Грубо говоря, если просить два, или три, или десять окладов, никто вас за это осуждать не имеет права. Более того, о размере компенсации можно и нужно договариваться, потому что работник имеет полное право на это. В случае отказа руководства идти навстречу, можно просто уйти из-за стола переговоров и заявить о том, что ничего подписывать сотрудник не будет. Однако к обсуждению этих вопросов и поиску компромисса вернуться придется, поскольку обычно всегда свое решение об увольнении сотрудника работодатель выполняет.

Сумма выходного пособия обычно просчитывается по одному из трех путей:

  • в виде фиксированной суммы;
  • соразмерно окладу;
  • на основании среднего заработка сотрудника.

Каким бы ни был итог эпопеи увольнения сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон», такая запись в трудовой книжке нисколько не помешает ему в поиске дальнейшей работы. Наоборот, как утверждают эксперты рекрутингового дела, такой порядок увольнения характеризует человека как сговорчивого и способного договориться с начальством в проблемной ситуации. В кризис эту особенность особенно ценят работодатели, поскольку высвободившейся рабочей силы стало слишком много, и среди потока конкуренции найти сговорчивого сотрудника дорогого стоит.

Выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия

В отличие от увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата или ликвидации предприятия сотрудник имеет больше гарантий, да и выплаты для него регламентируются законом.

Выходное пособие в обоих случаях равно средней зарплате сотрудника, при этом налогом оно не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также как и при увольнении по соглашению сторон. У человека сохраняется зарплата на два месяца в период поиска следующего места работы. А если он сразу зарегистрировался в службе занятости, зарплата будет капать все три месяца. Отпускные за неиспользованный отпуск и зарплата также должны быть выданы. И еще один момент. Если увольнение по соглашению сторон может происходить без предварительного уведомления сотрудника, то в двух других случаях он должен узнать заранее за два или три месяца.

Компенсация после увольнения по статье