Оглавление:

Калькулятор больничных

Больничный в 2016 — рассчитываем правильно

При расчёте больничного листа в 2016, важно понимать принципы заполнения документов отчетности. Использование автоматизированного калькулятора больничного листа упрощает задачу бухгалтера и руководителя.

За последние несколько лет общие принципы не изменились, но появились некоторые нововведения, касающиеся непосредственного оформления.

Как пользоваться калькулятором больничного в ФСС

Бухгалтеры и руководители сегодня не высчитывают пособие по листу нетрудоспособности вручную, а пользуются онлайн-калькулятором расчёта.

Приведем пример заполнения, используя онлайн калькулятор больничного и стажа на нашем портале.

  1. В поля вносятся данные:
    • календарный период болезни;
    • причина нетрудоспособности — заболевание, травма и т.д.

Указываются суммы ежемесячного заработка за 2 года.

Снизу две сноски, в которых ставим галочки при необходимости:

  1. «Районный коэффициент». Если для расчёта используется МРОТ, то указываем районный коэффициент. Такой коэффициент установлен в некоторых регионах, с суровыми климатическими условиями:
    • острова Ледовитого океана К=2.0;
    • г. Норильск и г. Мурманск К=1.8;
    • Якутия К=1.7;
    • и т.д.
  2. «Неполная занятость». Если сотрудник работает неполный день и при этом расчёт производиться по МРОТ, то указываем на продолжительность рабочего времени (0,5 ставки или 0,25 ставки).
  • Калькулятор автоматически посчитает СДЗ работника согласно внесённым данным.
  • Нажав кнопку «далее» нужно выбрать страховой стаж сотрудника, и расчёт тут же выводиться на экран с учётом процентов, которые полагаются исходя из стажа. Калькулятор сам разделит сумму на блоки:
    • часть, которую перечисляет работодатель (первые 3 дня при болезни или травме);
    • и часть, которую оплатит ФСС.
  • Онлайн-калькулятор выведет и суммарную величину выплат.

    Это последний шаг. Для расчета очередного больничного вернитесь на первый шаг и повторите ввод с новыми данными.

    Права и ограничения при начислении

    Пособие по временной нетрудоспособности получают граждане, которые болеют или ухаживают за ребенком.

    Характер нетрудоспособности — причина, по которой сотрудник берёт больничный, влияет на то, за счёт каких средств производиться выплата.

    Если отпуск оформляется из-за травмы или болезни сотрудника, то выплаты происходят:

    • за первые 3 дня отсутствия — из средств работодателя;
    • за оставшиеся дни отсутствия, с 4-го — из средств ФСС (Фонда социального страхования РФ).

    Если больничный оформляется по другой причине (уход за ребёнком, протезирование, карантин, продолжение лечения в санатории), то выплаты идут из средств ФСС с самого начала нетрудоспособности.

    Сумма пособия выплачивается только по листку нетрудоспособности (больничный лист). В расчёт берутся календарные дни отсутствия, а не рабочие.

    Из правила о начислении пособия за все дни болезни по календарю есть исключения (ФЗ 255). Выплаты не начисляются за:

    • дни (часы) освобождения от труда с полным или частичным сохранением ЗП или без, приходящиеся на время болезни;
    • дни (часы) отстранения от должности, приходящиеся на время болезни (если ЗП в это время не выплачивалась);
    • дни (часы) ареста или нахождения в заключении, приходящиеся на время болезни;
    • дни (часы) проведения судмедэкспертизы, приходящиеся на время болезни;
    • дни (часы) простоя организации, приходящиеся на время болезни (кроме выделенных в законе случаев);

    В некоторых ситуациях выплата имеет временное ограничение — предельное число дней, за которые происходит начисление сумм. Временные рамки действуют только в перечисленных в Законе случаях. Зависят они от причины нетрудоспособности. По статье 6 255 ФЗ срок выплаты ограничен:

    • при продолжении лечения в санатории — 24 днями по календарю (кроме заболевания туберкулёзом);
    • при уходе за нездоровым ребёнком до 7-ми лет — 60-ю днями (по календарю) лечения в году амбулаторно или стационарно, но не больше 90 дней за все случаи ухода;
    • при уходе за нездоровым ребёнком от 7 до 15 лет — 15 днями лечения амбулаторно или стационарно по каждому случаю болезни, но не больше 45 дней по календарю за все случаи ухода в году;
    • при уходе за нездоровым ребёнком-инвалидом до 18 лет — 120-ю днями по календарю в год, учитывая все случаи ухода (амбулаторно и в стационаре);
    • при уходе за нездоровым членом семьи в остальных случаях амбулаторного лечения — 7-ю днями по календарю по каждому заболеванию, но не более 30 дней за год;
    • при нахождении на карантине — временем отстранения от труда по причине карантина (если карантин связан с болезнью ребёнка дошкольного возраста — оплачивается всё время карантина одному родителю);
    • инвалиды получают пособие по болезни не больше 4-х месяцев подряд или 5-ти месяцев в году;
    • при протезировании — напротив, оплачивается всё время освобождения от труда, включая время поездки к месту процедуры и обратно;

    Порядок расчёта больничного листа в 2016

    У размера пособия при заболевании или уходе за заболевшим родственником нет фиксированного значения. В каждом случае оно рассчитывается индивидуально, но по общепринятой формуле. Величина выплат зависит от четырех основных факторов. Каждый из показателей проанализируем отдельно.

    Показатели для расчёта

    1. Расчётный период для оплаты больничного

    Расчётный период — не число дней, которые проболел сотрудник. Это отрезок времени, за который рассчитывается средний заработок (СЗ) сотрудника. Сумму выплаты определяет не та зарплата, которую человек получает в своей организации на момент болезни. Расчёт больничного листа происходит по средней ЗП за два предыдущих календарных года. Пособия, выплачиваемые гражданам по болезни в 2016 г., определяются и рассчитываются по СЗ за 2014 и 2015 гг. В 2017 г. для подсчёта используют 2015 и 2016 гг. и так далее.

    Если один расчётный год или сразу оба пришлись на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком, то эти периоды заменяются. Заменить расчётный период можно на другой предшествующий (по выбору), если это увеличит размер выплат. Для проведения процедуры замены сотрудник направляет руководителю заявление.

    После определения расчётного периода, высчитывается средняя ЗП за это время.

    2. Заработок за расчетный период

    Заработок состоит из выплат работнику за 2 года, с которых перечислялись взносы в ФСС. Суммы, не облагаемые страховыми взносами, из расчёта СЗ исключаются. К таким суммам относится материальная помощь размером менее 4000 руб. на человека. Полный список выплат, с которых не отчисляются взносы, приведён в статье 9 ФЗ 212 от 29.12.09.

    Существует предельная сумма СЗ, исходя из которой считается пособие. Работники с высоким заработком за два расчётных года не получат пособие сверх лимита. Лимит устанавливает Правительство в своих постановлениях. Сумма, которая составляет максимум в расчётах 2016 г.:

    • 624 000 руб. за 2014 г.;
    • 670 000 руб. за 2015 г..

    Из суммы заработанного (если она не выше лимита, если выше — то по лимиту) за 2014 и 2015 гг., высчитывается среднедневной заработок сотрудника (СДЗ) при расчёте листка нетрудоспособности.

    3. Среднедневной заработок

    Для вычисления средней заработанной в день суммы количество выплаченных за 2 года денег делиться на число календарных дней в этом периоде, в сумме 730 дней.

    Так вычисляется средняя дневная зарплата для всех сотрудников, в том числе тех, кто трудится неполную неделю или неполный день. Число отработанных дней не важно, средний заработок в любом случае делится на 730.

    Однако добавим уточнение. Если работник трудится неполный день (на 0,5 или 0,25 ставки), и среднемесячный заработок за два расчётных года выходит меньше МРОТ, то при расчёте учитывается следующий момент. МРОТ на дату открытия больничного уменьшается пропорционально размеру ставки работника. В условиях труда на полставки (четверть ставки), при доходе меньше МРОТ, расчёт пособия осуществляется из части МРОТ — половины или четверти.

    4. Страховой стаж

    Страховой стаж — отрезок времени, когда работник застрахован. Чаще это время работы по трудовому договору. Но в страховой стаж засчитываются и другие периоды:

    • время гражданской, военной или муниципальной службы;
    • время работы частным предпринимателем (в т.ч. нотариусом, адвокатом, охранником), если страховые взносы отчислялись;

    Полный список таких периодов в статье 16 ФЗ 255 и в Правилах Минздравсоцразвития РФ № 91.

    Величина пособия напрямую зависит от страхового стажа: чем он выше, тем весомее сумма при расчёте.

    • Застрахованный дольше 8-ми лет сотрудник получает пособие в размере 100% СЗ.
    • При стаже страхования от 5-ти до 8-ми лет выплачивается 80% СЗ.
    • Стаж от 6-ти месяцев до 5-ти лет даёт право на 60% СЗ.
    • А сотрудник, застрахованный менее 6-ти месяцев, получит пособие из расчёта величины МРОТ, которая в 2016 г. равна 6204 руб. в месяц по России.

    Формула расчета больничного

    Показатели собраны. Приступим к непосредственному расчёту. Итоговая сумма вычисляется по формуле:

    Сумма пособия в день = СДЗ % от стажа

    СДЗ для расчёта пособия за 2016 г. определяется по формуле:

    Расчёт больничного листа в 2016 — пример:

    В.И. Петров болел 7 дней по больничному листу. Страховой стаж Петрова — 4 года. Заработок, с которого отчислялись взносы в ФСС, в 2014 г. — 230 000 руб., в 2015 г. — 260 000 руб.

    Суммы дохода В. И. Петрова за 2014 и 2015 гг. не превышает предельного размера, установленного Правительством, при этом месячный заработок не ниже МРОТ. Пособие рассчитывается из фактического дохода. Так как стаж Петрова меньше 5 лет, то он получит 60% среднего заработка.

    Подставляем данные в формулу:

    Больничный Петрова оплачивается из суммы 402, 73 руб. в день. Так как проболел В.И. Петров 7 дней по календарю, то больничные выплаты составят:

    402,73 7 = 2 819,17 руб.

    Из общей суммы 2 819,17 руб.:

    • 1 208,19 руб. (за 3 дня) будут выплачены из средств работодателя;
    • 1 610,98 руб. (за оставшиеся 4 дня) из средств ФСС.

    Максимальная величина СДЗ

    Уже упоминалось, что на законодательном уровне установлены лимиты, сверх которых нельзя производить расчёт по больничному. Максимальная величина дневного заработка в 2016 г. считается так:

    Это предельная сумма, на основании которой рассчитывают пособие в этом году. Сотруднику, чей СДЗ окажется выше этого значения, больничный выплатят из суммы 1772,60 руб. в день.

    Минимальная величина СДЗ

    Больничный в 2016 г. выплачивается по минимальной ставке, если:

    • за 2014 и 2015 гг. сотрудник не заработал никакого стажа (отработал по трудовому договору меньше, чем полгода);
    • сотрудник отработал больше 6-ти месяцев, но при расчёте получается, что его среднемесячный доход за 2 года меньше МРОТ.

    Оплаченный исходя из МРОТ отпуск по недееспособности рассчитывается по формуле:

    Величина МРОТ берётся на дату оформления больничного — на 2016 г. Нельзя подставлять в формулу данные по МРОТ 2014 или 2015 годов.

    СДЗ при расчёте пособия по больничному листу в 2016 не будет ниже 203 руб. 97 копеек. Даже если у работника нет никакого стажа, он получит из расчёта 203, 97 руб. — за каждый календарный день болезни.

    Больничное пособие при увольнении

    Работодатели обязаны выплачивать больничные и уже уволившимся (уволенным) работникам, если они заболеют в срок 30 дней с даты увольнения. Длительность нахождения на лечении не важна: главное, чтобы начало заболевания пришлось на 30-дневной период. Даже если работник заболеет на 30-й день, то бывший работодатель обязан рассчитать ему пособие за весь период больничного.

    Пособие после увольнения рассчитывается иначе, чем во время работы. Стаж в расчёт не берётся. Невзирая на страховой стаж, сотрудник получает 60% среднего заработка (п 2 ст 7 ФЗ №255).

    Важен момент: пособие после увольнения выплачивается только при травме или болезни самого сотрудника, другие случаи нетрудоспособности оплачивать не нужно.

    Расчёт больничного листа в 2016 не доставит хлопот, если соблюдать алгоритм, знать правила и помнить современных сервисах-помощниках. Например, наш онлайн-калькулятор.

    Расчет стажа для больничного листа в 2018 году: онлайн калькулятор

    Рассчитайте стаж для больничного листа в 2018 году на на нашем онлайн калькуляторе. Калькулятор упростит начисление пособия по листу нетрудоспособности и избавит вас от ошибок в расчетах.

    Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

    От стажа работника зависит, сколько процентов его дневного заработка войдет в пособие. Поэтому в подсчете стажа для больничного листа нельзя допускать промахи. Чтобы свести их к минимуму, воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором: его и инструкцию к нему вы найдете ниже.

    Читайте:

    • Как рассчитать стаж для больничного листа
    • Документы, которые нужны для подсчета стажа для больничного листа на калькуляторе
    • Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа
    • Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу

    Как рассчитать стаж для больничного листа

    Калькулятор стажа для больничного листа 2018 года самостоятельно расчитает эту величину. Однако все равно необходимо знать, как рассчитать стаж для больничного.

    Важно! Расчет трудового стажа делается с учетом всех организаций, в которых трудился сотрудник, если с его заработка платились взносы

    Подсчет трудового стажа подчиняется следующим правилам:

    1. 30 дней засчитываются как один месяц, несмотря на то, что в феврале их 28, а в некоторых месяцах 31;
    2. 12 месяцев считаются уже как один год.

    Начинать рассчитывать страховой стаж лучше от большего к меньшему, то есть сначала определите число полных лет. Полный год – это если работник работал на предприятии с 1 января по 31 декабря.

    • Сложите количество полных лет, все, что останется, отнесите уже к месячным периодам. Например, работник трудился в ООО «Лимма» с 1 сентября 2015 года по февраль 2018. Это значит, что полных лет здесь только два – 2016 и 2017 год, а время сентябрь-декабрь 2015, равно как и январь – февраль 2018 учтете уже в месяцах;
    • При подсчете месяцев, каждые 12 прибавляйте к числу лет;
    • Последними складываются дни. Если их будет 30, то прибавьте один месяц;
    • В конце этой работы у вас получится стаж в формате: года – месяцы – дни. Однако дни при начислении пособия не учитываются и роли не играют.

    Еще больше подробностей о подсчете стажа, вы найдете в статье «Стаж для расчета больничного листа в 2018 году».

    Документы, которые нужны для подсчета стажа для больничного листа на калькуляторе

    Отметим, что всю эту трудоемкую математику по вычислению стажа, безусловно, выполнит за вас калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году. Его вы найдете ниже. Но для расчета этого нужно подготовить необходимые документы.

    Трудовая деятельность работника

    Какие документы могут это заверить

    Работа в компании, организации, на предприятии, фирме по трудовому договору

    • Трудовая книжка;
    • Трудовой договор;
    • Справка о доходах с места работы, если сотрудник трудился в иных компаниях.

    Армия или служба в системе МВД, МЧС и т.д.

    • Военный билет;
    • Удостоверение сотрудника полиции;
    • Удостоверение сотрудника пожарной охраны и т.д.

    Иной вид деятельности, например как ИП, когда с доходов платились взносы в соцстрах

    • Справки, платежные поручения, банковские документы, которые бы однозначно указывали бы на перечисление взносов в соцстрах.

    Обратите внимание! Гражданско-правовые договора в список документов не входят.

    Когда в компании есть служащие, не являющиеся гражданами РФ, их работу за границей можно включить в стаж для пособия, при наличии с этим государством договора о социальном сотрудничестве.

    Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа

    Страховой стаж для оплаты больничных листов можно посчитать на нашем калькуляторе онлайн. Как подсчитать стаж для пособий таким способом, мы сейчас расскажем.

    Как видно на картинке, калькулятор – это таблица, состоящая из двух отделов: «Прием на работу» и «Увольнение». Для расчета трудового стажа вбейте в соответствующие клеточки нужную информацию, придерживаясь следующих правил:

    • Если работник женщина или не служил в вооруженных силах – строка «Армия» пропускается, и вводить данные на калькуляторе онлайн начинайте с «Компания 1» — первое место работы;
    • Если сотрудник устроился на работу, а потом ушел в армию – заполните даты приема и увольнения в графе «Компания 1». А затем впишите даты службы в строке «Армия». Непоследовательность дат не помешает программе справится со своей задачей;
    • Даты вносятся в формате: день X или XX, месяц X или XX, год XXXX;
    • Одна строка – одно место работы.

    Вот как это выглядит на практике:

    Как видим из примера, калькулятор освобождает бухгалтера от достаточно долгой работы. И теперь осталось разобраться, сколько процентов от среднего заработка брать при том или ином стаже.

    Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу

    От стажа работника напрямую зависит, сколько процентов от среднедневного заработка можно будет использовать для начисления пособия. Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу, вы узнаете, если посмотрите таблицу.

    Страховой случай

    Стаж

    Сколько процентов от дневной зарплаты оплачивается

    Калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году с инструкцией

    Наш онлайн калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году поможет избежать ошибок в расчетах. Мы пошагово объясним, как пользоваться нашим калькулятором. Приведем конкретный пример, а также расскажем, каким образом рассчитывается стаж для больничного листа.

    Главные новости декабря для бухгалтера

    Порядок расчета стажа для больничного листа в 2018 году

    От стажа сотрудника напрямую зависит, сколько процентов от его среднедневного заработка можно будет выплатить при начислении пособия по больничному листу. Поэтому прежде чем говорить об определении стажа в 2018 году с помощью калькулятора онлайн, нужно разобраться в самом механизме расчета.

    Итак, формула, по которой определяется размер пособия листа по болезни, следующая:

    Из формулы видно, что количество процентов от среднего заработка – это важнейший показатель. Заплатят работнику 100% от его зарплаты, либо только 60% — разница существенная. Давайте рассмотрим порядок расчета стажа для больничного листа в 2018 году.

    Документы для определения стаж для больничного листа в 2018 году на онлайн калькуляторе

    В первую очередь обращаем ваше внимание, что учитывать нужно общий трудовой стаж, а не только то время, когда работник был членом вашей компании. Поэтому для этой процедуры, независимо от того, будет ли вы считать стаж сами, либо воспользуетесь онлайн калькулятором для подсчета, вам понадобятся следующие документы:

    • трудовая книжка сотрудника (если в ней есть вся необходимая информация, то больше ничего и не нужно);
    • трудовой договор на тот случай, если не все данные отмечены в трудовой книжке;
    • военный билет — так как время прохождения армейской службы, либо службы в иных силовых структурах, также должно учитываться;
    • документы, подтверждающие уплату взносов, на тот случай, если сотрудник был индивидуальным предпринимателем.

    Важно! Если у сотрудника общий стаж работы меньше полугода или его нет совсем, то пособие определяется исходя из МРОТ.

    Что включать в трудовой стаж, когда нужно посчитать его на калькуляторе онлайн (или самостоятельно) в 2018 году

    Периоды, подлежащие учету, обозначены в Законе № 255-ФЗ и Правиле № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007. К ним относятся:

    • работа по трудовому договору;
    • работа в качестве бизнесмена;
    • армия.

    При совмещении сразу нескольких периодов, берется один по выбору.

    Внимание! При расчете стажа, как самостоятельно, так и на калькуляторе-онлайн, не включайте в него время работы по гражданско-правовым договорам

    Порядок расчета стажа для больничного листа в 2018 году

    Расчет страхового стажа для больничного листа – дело трудоемкое, особенно если ваш сотрудник много разменял место работы. Подсчет ведется от крупного к малому, то есть сначала считаются года, потом месяцы, и в остатке уже дни.

    1. Считаем годы – это полные временные отрезки с 1 января по 31 декабря. Все, что меньше года, переносится в месяцы;
    2. Считаем месяцы по аналогии с годом, то есть с 1 числа по 30 (31). Как только набирается полных 12 месяцев, прибавляем к годам единицу;
    3. Пересчитайте дни, причем каждые 30 дней переводим в месяцы;
    4. Подводим итог, то есть записываем количество лет, месяцев, дней.

    Однако эту же самую работу за вас может выполнить наш онлайн калькулятор, давайте посмотрим, как он работает.

    Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа 2018

    Когда вы заходите в калькулятор-онлайн, перед вами открывается окошко, представляющее собой небольшую табличку в программе ексель.

    <p></p> <p>Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.</p> <ul> <li>В три первые столбца слева введите день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) приема сотрудника на работу;</li> <li>В три оставшиеся столбца вбейте день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) увольнения сотрудника.</li> <li>Проделайте вышеозначенные операции по каждому месту работы сотрудника, при этом каждая строка калькулятора предназначена только для одного периода трудовой деятельности.</li> </ul> <p></p> <div style="background-color:#d7f0fb; padding:15px;"> <p><strong>Обращаем внимание!</strong> Первая строка калькулятора предназначена для данных о службе в армии. Если работник там не был, то ее просто пропускаете.</p> </div> <p></p> <p>После введения всех данных, калькулятор под таблицей покажет вам стаж работы сотрудника для больничного.</p> <h2>Пример расчета стажа для больничного листа в 2018 году на онлайн-калькуляторе</h2> <p>Чтобы было понятней, давайте посчитаем страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году, используя пример.</p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <tbody> <tr> <td style="width:638px;height:155px;"> <p></p> <p>У сотрудника Фамусовой имеются следующие записи в трудовой книжке:</p> <p></p> <p>с 23.03.2011 по 31.01.2013 – ООО «Улыбка»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 01.02.2014 по 08.04.2016 – НОУ «Отличник»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 01.06.2016 по 06.10.2017 – ООО «Буква»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 07.10.2017 по 31.05.2018 – ООО «Цифра».</p> <p style="margin-left:18.0pt;"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <p>Введем эти данные в калькулятор онлайн для подсчета стажа</p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <thead&amp
    ;amp;amp;amp;amp;gt; <tr> <th rowspan="2" scope="col" style="width: 149px;"> <p></p> </th> <th colspan="3" scope="col" style="width: 246px;"> <p align="center"><strong>Прием на работу</strong></p> </th> <th colspan="3" scope="col" style="width: 243px;"> <p align="center"><strong>Увольнение</strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:76px;"> <p align="center">День</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Месяц</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Год</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">День</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Месяц</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">Год</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Армия</p> </td> <td style="width:76px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:73px;"> <p></p> </td> </tr> <tr> &a
    mp;amp;amp;lt;td style="width:149px;"> <p>Компания 1</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">23</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">3</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2011</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">31</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2013</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 2</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2014</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">8</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">4</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2016</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 3</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">6</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2016</p> &
    amp;amp;amp;amp;lt;/td> <td style="width:85px;"> <p align="center">6</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">10</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2017</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 4</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">7</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">10</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2017</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">31</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">5</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2018</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 5</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;&quot
    ;> <p>Компания 6</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 7</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <p>Стаж работника: 5 лет, 9 мес., 23дн.</p> <p>За этими цифрами скрывались следующие расчеты, которые калькулятор произвел автоматически:</p> <ol> <li>Годы – 2, 2012 и 2015;</li> <li>Месяцы:  — 45, из них:</li> </ol> <blockquote> <ul> <li>в 2011 году 9 — с апреля по декабрь;</li> &
    amp;amp;amp;amp;lt;li>в 2013 году 1 — январь;</li> <li>в 2014 году 11 — с февраля по декабрь;</li> <li>в 2016 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;</li> <li>в 2017 году 9 — с января по сентябрь;</li> <li>в 2018 году 5 — с января по май;</li> </ul> </blockquote> <ol> <li value="3">Дни – 23, из них</li> </ol> <blockquote> <ul> <li>9 — в марте 2011 года;</li> <li>8 — в апреле 2016 года;</li> <li>6 — в октябре 2017 года;</li> </ul> </blockquote> <ol> <li value="4">45 месяцев переводим в годы, получаем 3 года и 9 месяцев;</li> <li value="5">Складывая полученные данные, определяем стаж равный 5 лет (2+3), 9 месяцев и 23 дня.</li> </ol> <p></p> <div style="background-color:#d7f0fb; padding:15px;"> <p><strong>Будьте внимательны!</strong> Если на вашем предприятии работают иностранные работники, то принять во внимание их трудовой стаж, полученный за пределами РФ, можно, только если с его государством подписано соглашение о социальном сотрудничестве.</p> </div> <p></p> <p>Как видим из примера, калькулятор освобождает бухгалтера от достаточно долгой работы. И теперь осталось разобраться, сколько процентов от среднего заработка брать при том или ином стаже.</p> <h2>Как стаж влияет на пособие по больничному листу в 2018 году</h2> <p>Ниже мы предлагаем вам таблицу, в которой вы найдете исчерпывающую информацию о том, сколько же процентов от среднедневного заработка учитывать при определенном стаже работы сотрудника.</p> <p></p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 319px;"> <p align="center"><strong>В какой связи выдан больничный лист</strong></p> </th> <th scope="col" style="width: 132px;"> <p align="center"><strong>Стаж</strong></p&amp
    ;amp;amp;amp;gt; </th> <th scope="col" style="width: 187px;"> <p align="center"><strong>Число процентов от среднедневного заработка</strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:64px;"> <ul> <li>Просто заболевание, не имеющее отношения к профессии или производственной травме;</li> <li>Карантин;</li> <li>Протезирование по медицинскому направлению;</li> <li>Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).</li> </ul> <p></p> </td> <td style="width:132px;height:64px;"> <p align="center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:64px;"> <p align="center"></p> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:56px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:319px;height:46px;"> <p>Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей</p> </td> <td style="width:132px;height:46px;"> <p align="center"></p> &a
    mp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p align="center">любой</p> </td> <td style="width:187px;height:46px;"> <p align="center"></p> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:52px;"> <p></p> <p></p> <p></p> <p>Надомный уход за детьми, не достигшими возраста 15 лет</p> </td> <td style="width:132px;height:52px;"> <p align="center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:52px;"> <p>60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:53px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:53px;"> <p>80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:44px;"> <p align="center"></p> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:44px;"> <p>100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:28px;"> <p></p> <p></p> <p>Стационарный уход за детьми, не достигшими 15 лет</p> </td> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align=&am
    p;amp;amp;amp;amp;quot;center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:35px;"> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:35px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:28px;"> <p></p> <p>Уход за недееспособным членом семьи или ребенком старше 15 лет.</p> </td> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">до 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">от 5 до 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:319px;height:69px;"> <p>Получен сотрудником, уволенным не более месяца назад</p> </td> <td style="width:132px;height:69px;&quo
    t;> <p></p> <p align="center">любой</p> </td> <td style="width:187px;height:69px;"> <p align="center"></p> <p align="center">60%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <div class="replacementBlock" data-placeholder="4"></div> <p></p>

    Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.

    В три первые столбца слева введите день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) приема сотрудника на работу;

    В три оставшиеся столбца вбейте день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) увольнения сотрудника.

    Проделайте вышеозначенные операции по каждому месту работы сотрудника, при этом каждая строка калькулятора предназначена только для одного периода трудовой деятельности.

    Обращаем внимание! Первая строка калькулятора предназначена для данных о службе в армии. Если работник там не был, то ее просто пропускаете.

    После введения всех данных, калькулятор под таблицей покажет вам стаж работы сотрудника для больничного.

    Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

    Калькулятор страховой стаж для расчета больничного в 2018 году
    Смотрите так же:  Типовой договор на директора