Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Доверитель обратился за юридической помощью из-за спора с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, которая занималась созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был, несмотря на намерение работать официально. Заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты.
Позднее работодатель прекратил сотрудничество без понятных оснований: приказ об увольнении доверителю не предъявлялся, порядок оформления увольнения соблюден не был. Кроме того, за период фактической работы работодатель не исчислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые платежи.
Что сделали юристы
- Подготовили исковое заявление с учетом фактических обстоятельств работы и требований трудового законодательства.
- Собрали доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции, подчинение работодателю и регулярную оплату труда.
- Отдельно зафиксировали сведения, указывающие на неисполнение работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
- Представили позицию доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.
Результат дела
Суд согласился с доводами доверителя и вынес решение, которым обязал работодателя:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
- исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
- компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.