Оглавление:

Расчет стажа для больничного и не только

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

С ведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Нестраховые периоды при расчете стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. пост. Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила № 252)).

В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (подп. «а», «в» п. 8 Правил № 252) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него (подп. «а» п. 9 Правил № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа – это те периоды, во время которых работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности.
Каждый работник должен знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа.

В такой стаж включаются следующие периоды:

  • осуществление деятельности по трудовому договору;
  • периоды государственной и муниципальной службы;
  • периоды работы в колхозе;
  • периоды осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности;
  • периоды прохождение военной службы;
  • периоды прохождения службы в правоохранительных органах;
  • другие периоды, например периоды работы священником.

Чем больше такой страховой стаж, тем выше оплата больничного листа для данного работника.

Если стаж выше 8 лет, то работник имеет право на оплату больничного в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет больничный оплачивается в размере 80% от среднего заработка этого сотрудника, если менее 5 лет – то 60%.
Если сотрудник имеет стаж до полугода, то выплаты по больничному листу будут рассчитываться исходя из размера общероссийского МРОТ. В 2018 году этот показатель равен 9489 рулей.

Как почитать страховой стаж для больничного листа? Как правило, он равен тому стажу, который отражён в трудовой книжке, потому что каждый работник, который работает по трудовому договору, должен быть застрахован в системе социального страхования.
Вместо трудовой книжки можно представить трудовой договор, справки о заработной плате, приказы о приёме на работу и увольнении с неё. Эти документы смогут подтвердить страховой стаж, если возникнет такая необходимость.

Стаж для больничного рассчитывается по календарю на день наступления страхового случая – то есть временной нетрудоспособности. Важно правильно переводить дни в полные месяцы, а месяцы – в полные годы. Неправильный расчёт может привести к некорректным выплатам.
Для подсчёта необходимо учитывать, что в каждом месяце – 30 дней, а в каждом году – 12 месяцев. Такой порядок относится к «хвостам», то есть у неполным годам или месяцам. Остальной стаж высчитывается по трудовой книжке по факту, без перевода дней в месяцы, а затем в года.

Относится к расчёту страхового стажа нужно очень внимательно. Ошибка в его расчётах может привести к тому, что работник получит «лишние» деньги, а взыскивать с него переплату запрещено п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Все о стаже для больничного: учеба в ПТУ

Учитывается ли в стаже для больничного учеба в ПТУ? Не секрет, что заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты может различаться. Вследствие этого порядок исчисления общего трудового стажа вызывает многочисленные вопросы. Один из них: учеба в ПТУ входит в страховой стаж для больничного или же нет. Расскажем об этом в материале.

Смотрите так же:  Лицензия для kaspersky internet security 2011

Продолжительность стажа

Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Грубо говоря, от ответа на вопрос: включается ли учеба в ПТУ в страховой стаж для больничного, зачастую зависит размер выплачиваемого больничного пособия. Ведь чем больше стаж, тем больший процент от возможного пособия выплачивается работнику.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Время обучения не считается

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, глядя на список включаемых периодов, сразу понятно, входит ли учеба в ПТУ в общий трудовой стаж для больничного или нет.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и других подтверждающих документах (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии, оплаты больничного пособия и т.д.

Так как период обучения не входит в число периодов для страхового стажа, то на вопрос: входит ли учеба в ПТУ в стаж для больничного, отвечаем отрицательно.

Помимо военной службы в страховой стаж включается служба (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91):

в органах внутренних дел;

государственной противопожарной службе;

органах уголовно-исполнительной системы;

иная служба, приравненная к воинской в соответствии с Федеральным законом от 12.02.1993 № 4468-1.

Таким образом, любые периоды обучения, в том числе, учеба в ПТУ в страховой стаж для больничного в 2018 году не включается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Стаж для больничного листа

lori-0002249176-bigwww.jpg

Похожие публикации

Чтобы правильно провести расчеты пособий по временной нетрудоспособности, необходимо знать страховой стаж для больничного листа. Под этим понятием подразумевается тот период, в течение которого за физлицо уплачивались страховые взносы в ФСС. В первую очередь, речь идет о работе по трудовому договору. Кроме того, в него включаются срок госслужбы, срок пребывания в статусе ИП, военная служба, исполнение полномочий депутатом Госдумы и т.д.

Расчет стажа для больничного листа

Оплата больничного полностью зависит от стажа. Чем выше стаж, тем в большей сумме будет выплачено пособие ФСС. Порядок выплаты пособий и расчет стажа регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

  • при страховом стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при страховом стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.

Если же стаж меньше 6 месяцев, то пособия рассчитываются из МРОТ. С июля 2016 года это 7500 рублей. При этом неважно, больничный оплачивается заболевшему сотруднику или по уходу за больным ребенком, к примеру.

Стаж подтверждается в первую очередь трудовой книжкой. Если ее нет или какие-то периоды работы в ней отсутствуют, то в качестве подтверждающего документа может выступать трудовой договор, обязательно в письменном виде. Домашний персонал может попросить у работодателя платежки с уплатой взносов на социальное страхование, если таковые платились, и договор на работу.

Подсчет периодов работы ведется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней стажа переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – переводятся в полные годы (приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Когда период работы обозначен неточно, например, указаны только годы работы, без привязки к конкретной дате, то расчет стажа для больничного листа ведется с 1 июля того года, который указан в качестве первого года работы. Если указан месяц начала работы, но не указано точное число месяца, то стаж будет считаться с 15-го числа того месяца, в котором началась трудовая деятельность.

При этом, как разъяснил ФСС в письме от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П, вышеприведенный расчет стажа применяется не во всех случаях. Эти сложные расчеты необходимы лишь при неполных календарных месяцах работы и неполных календарных годах. А если работник отработал месяц или год полностью, то вышеприведенная формула не нужна – берется год или месяц стажа.

Обращаем внимание, что если у сотрудника не было подтверждающих стаж документов, (например, утеряна трудовая книжка) и расчет пособия вы делали исходя из данных только по своей фирме, то при подтверждении стажа в дальнейшем, пособие придется пересчитать. Например, сотрудник работал в вашей компании 3 года. Пособие было рассчитано в размере 60% от среднего заработка. Позже сотрудник нашел трудовую книжку, из которой следует, что реальный стаж его больше – 13 лет. В этом случае надо пересчитать оплату больничного – стаж увеличился. Но сделать это необходимо лишь в том случае, если сотрудник успел принести подтверждающие период работы документы не позднее 6 месяцев от даты закрытия листка нетрудоспособности.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Когда работник уходит на больничный, его работа в организации или у ИП не прерывается. То есть в этот момент он все равно по трудовому договору является работником фирмы. А значит период, когда он болел и ему выписали листок нетрудоспособности, включается в стаж. То же касается и тех работниц, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Место за таким сотрудником сохранено, а значит, и стаж сохраняется (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Изменения в 2016 году

Несмотря на то, что Госдума рассматривала поправки в расчете страхового стажа для больничного, изменения в закон так и не приняли. Периоды стажа и проценты выплат остались прежними. Но в 2016 году, с 1 июля изменился минимальный размер оплаты труда, а потому выросли выплаты тем сотрудникам, у которых трудовая деятельность длится менее 6 месяцев. Как посчитать пособие в этом случае, можно прочитать в статье о расчете больничного из МРОТ.

Страховой стаж для больничного листа – на что следует обратить внимание

Что представляет собой страховой стаж для расчёта больничного листа

Мало кто в обычные дни задумывается о страховом стаже, только во время больничного или при расчете выплаты за нетрудоспособность. Расчет страхового стажа, как правило, проводит бухгалтерия. При допущении ошибки только в некоторых случаях бухгалтерия проводит перерасчет. Однако без наличия определенных навыков выявить подобную ошибку самостоятельно сложно.

Страховой стаж (для трудовой пенсии или больничного листа) – это общий показатель продолжительности времени, когда проводились начисления в виде страхового взноса из его дохода. Расчеты проводятся согласно приведенным записям в страховой книжке. При выполнении работы без официального оформления следует проводить запрос бухгалтерских бумаг на месте работы, после чего процедура зачисления страхового взноса будет проведена за указанный срок.

Основные периоды страхового стажа

К периодам страхования можно отнести следующее:

  1. Деятельность согласно составленного и подписанного трудового договора при обязательном отчислении средств в страховой фонд. Другими словами нужно быть официально оформленным у нанимателя, а также должны быть прописаны обязанности, рабочий график и сумма. При сверхурочной работе по устной договоренности, при получении заработной платы наличными начисления не будут проведены правильно и доказать обратное не получится.
  2. Прохождение государственной службы (гражданской и муниципальной). Согласно установленным законам, прохождение государственной или гражданской службы также является источником дохода, из которого происходит отчисление в страховой фонд.
  3. Время беременности, болезни, материнства и так далее. Для того чтобы уточнить, подходит ли причина нетрудоспособности под данную категорию периода страхования, следует обратиться в бухгалтерию.
  4. Случай, который предусматривает обязательное социальное страхование.
  5. При ведении частной практики адвоката, юриста, при наличии собственного официально оформленного бизнеса с обязательным отчислением в ФСС РФ.

Влияние страхового стажа на размер пособия по нетрудоспособности

При рассмотрении данного вопроса следует отметить тот факт, что страховой стаж влияет на размер пособия по нетрудоспособности следующим образом:

  1. До 6 месяцев – при данном сроке работы начисление больничного проводится при использовании показателя минимальной заработной платы. Стоит помнить о том, что показатель минимальной заработной платы постоянно изменяется. Поэтому при разбирательстве следует учитывать данный момент. Данное правило имеет силу даже при работе в течение нескольких дней.
  2. До 5 лет –при данном сроке работы сотрудник может рассчитывать на выплаты в размере 60% от среднего показателя дневной заработной платы.
  3. 5-8 лет – оплата больничного листа проводится при учете 80% от среднего показателя заработной платы за день.
  4. Более 8 лет – по больничному листу проводится оплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за день.
Смотрите так же:  Образец заявления о присвоении адреса земельному участку

При рассмотрении вопроса о влиянии периода работы на размер пособия по факту нетрудоспособен следует помнить, что беременным женщинам в независимости от стажа работы проводиться выплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за один день. Кроме этого, подобное правило распространяется на сотрудников, которые получили травму во время выполнения своих трудовых обязанностей на рабочем месте. Выходные и праздничные дни не оплачиваются в случае выпадения на время нетрудоспособности. Однако если болезнь возникла на момент прохождения отпуска, тогда отпуск продлевается или переносится и проводится оплата.

Кроме этого, стоить помнить о том, что если сотрудник заболел в течение трех месяцев после увольнения и не имеет официального трудового устройства, он может потребовать оплату больничного от предыдущего работодателя. При этом если он проработал более полугода, тогда оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы, если менее полугода, то в размере минимальной единицы оплаты труда. При себе во время обращения бывший сотрудник должен иметь только больничный лист, а причина болезни не влияет на решение об оплате больничного.

При необходимости предъявления доказательств того, что оспариваемый период обязан учитываться при расчете больничного, нанимателю необходимо представить любой подтверждающий документ:

  1. Зачастую предъявляется трудовая книжка.
  2. Хорошим доказательством может стать трудовой договор, оформление которого было проведено в соответствии с законодательством.
  3. Выписки из принятых приказов.
  4. Информация по лицевому счету.
  5. Ведомость, полученная на выдачу заработной платы.

Если в представленных документах отмечены только годы (без точного числа и месяца) согласно принятым нормам расчеты проводятся с 1 июля указанного года. При отсутствии только даты берется 15-е число указанного месяца.

Факторы, влияющие на размер пособия по трудоспособности

На размер пособия оказывают влияние следующие факторы:

  1. Время работы с отчислением в страховой фонд, для чего он должен быть официально устроен на работе.
  2. Продолжительность периода, когда сотрудник признан нетрудоспособным.
  3. Показатель средней заработной платы за два последних года.

Как рассчитывается страховой стаж: формула

Провести расчет довольно просто, для чего понадобятся некоторые данные из бухгалтерии (трудовая книжка) и калькулятор. Расчет проводится следующим образом:

  1. Вычисляем средний показатель заработной платы за необходимый период. В нее входят все официальные доходы, с которых проводились отчисления в страховой фонд.
  2. Этот показатель делится на 720.

При расчете зачастую учитываются только полные месяцы и годы. Так каждые 12 месяцев переводят в один год, а каждые 30 дней в одни месяц. Данное правило используется только к неполным годам и месяцем в каждом периоде. Если рассматриваемые периоды были отработаны полностью, тогда они учитываются при расчете. Для этого следует представить соответствующие документы.

Сотрудникам не стоит забывать о том, что для доказательства своей правоты следует проводить сканирование всех документов, которые могут подтвердить вхождение определенного периода в страховой стаж. Без наличия подобных документов доказать это невозможно даже при проведении проверки бухгалтерии.

На что следует обратить внимание, при расчёте страхового стажа

При расчете страхового стажа часто допускают ошибки из-за следующих особенностей:

  1. Выходные и праздничные дни не включают в трудовой стаж. Также при начислении больничного эти дни не учитываются.
  2. Беременным и сотрудникам, получившим травму на рабочем месте, оплата проводится в 100% объеме от показателя средней заработной платы. Для получения пособия необходимо предъявить соответствующие документы. Некоторые проблемы могут возникнуть при доказательстве того, что травма была получена на производстве. Кроме этого при получении производственной травмы могут быть и другие компенсации, зависит от конкретного случая.
  3. Бывшие работники могут получить пособие по нетрудоспособности в течение 3-х месяцев после официального увольнения. При этом размер пособия будет зависеть от стажа работы и средней заработной платы.

Очень важно при рассмотрении данного вопроса не путать трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник выполнял исключительно свои трудовые обязательства. Именно поэтому трудовой стаж будет меньше или больше страхового стажа.

Подобным образом регулируется вопрос, касающийся страхового стажа и расчета пособия по больничному листу и нетрудоспособности. Как правило, данная работа возлагается на бухгалтерию. Однако при частой смене работы, больничных или при других обстоятельствах страховой стаж может быть начислен неправильно из-за отсутствия необходимых документов или по допущенной ошибке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Страховой стаж для больничного листа – на что следует обратить внимание

Что представляет собой страховой стаж для расчёта больничного листа

Мало кто в обычные дни задумывается о страховом стаже, только во время больничного или при расчете выплаты за нетрудоспособность. Расчет страхового стажа, как правило, проводит бухгалтерия. При допущении ошибки только в некоторых случаях бухгалтерия проводит перерасчет. Однако без наличия определенных навыков выявить подобную ошибку самостоятельно сложно.

Страховой стаж (для трудовой пенсии или больничного листа) – это общий показатель продолжительности времени, когда проводились начисления в виде страхового взноса из его дохода. Расчеты проводятся согласно приведенным записям в страховой книжке. При выполнении работы без официального оформления следует проводить запрос бухгалтерских бумаг на месте работы, после чего процедура зачисления страхового взноса будет проведена за указанный срок.

Основные периоды страхового стажа

К периодам страхования можно отнести следующее:

  1. Деятельность согласно составленного и подписанного трудового договора при обязательном отчислении средств в страховой фонд. Другими словами нужно быть официально оформленным у нанимателя, а также должны быть прописаны обязанности, рабочий график и сумма. При сверхурочной работе по устной договоренности, при получении заработной платы наличными начисления не будут проведены правильно и доказать обратное не получится.
  2. Прохождение государственной службы (гражданской и муниципальной). Согласно установленным законам, прохождение государственной или гражданской службы также является источником дохода, из которого происходит отчисление в страховой фонд.
  3. Время беременности, болезни, материнства и так далее. Для того чтобы уточнить, подходит ли причина нетрудоспособности под данную категорию периода страхования, следует обратиться в бухгалтерию.
  4. Случай, который предусматривает обязательное социальное страхование.
  5. При ведении частной практики адвоката, юриста, при наличии собственного официально оформленного бизнеса с обязательным отчислением в ФСС РФ.

Влияние страхового стажа на размер пособия по нетрудоспособности

При рассмотрении данного вопроса следует отметить тот факт, что страховой стаж влияет на размер пособия по нетрудоспособности следующим образом:

  1. До 6 месяцев – при данном сроке работы начисление больничного проводится при использовании показателя минимальной заработной платы. Стоит помнить о том, что показатель минимальной заработной платы постоянно изменяется. Поэтому при разбирательстве следует учитывать данный момент. Данное правило имеет силу даже при работе в течение нескольких дней.
  2. До 5 лет –при данном сроке работы сотрудник может рассчитывать на выплаты в размере 60% от среднего показателя дневной заработной платы.
  3. 5-8 лет – оплата больничного листа проводится при учете 80% от среднего показателя заработной платы за день.
  4. Более 8 лет – по больничному листу проводится оплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за день.

При рассмотрении вопроса о влиянии периода работы на размер пособия по факту нетрудоспособен следует помнить, что беременным женщинам в независимости от стажа работы проводиться выплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за один день. Кроме этого, подобное правило распространяется на сотрудников, которые получили травму во время выполнения своих трудовых обязанностей на рабочем месте. Выходные и праздничные дни не оплачиваются в случае выпадения на время нетрудоспособности. Однако если болезнь возникла на момент прохождения отпуска, тогда отпуск продлевается или переносится и проводится оплата.

Кроме этого, стоить помнить о том, что если сотрудник заболел в течение трех месяцев после увольнения и не имеет официального трудового устройства, он может потребовать оплату больничного от предыдущего работодателя. При этом если он проработал более полугода, тогда оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы, если менее полугода, то в размере минимальной единицы оплаты труда. При себе во время обращения бывший сотрудник должен иметь только больничный лист, а причина болезни не влияет на решение об оплате больничного.

При необходимости предъявления доказательств того, что оспариваемый период обязан учитываться при расчете больничного, нанимателю необходимо представить любой подтверждающий документ:

  1. Зачастую предъявляется трудовая книжка.
  2. Хорошим доказательством может стать трудовой договор, оформление которого было проведено в соответствии с законодательством.
  3. Выписки из принятых приказов.
  4. Информация по лицевому счету.
  5. Ведомость, полученная на выдачу заработной платы.

Если в представленных документах отмечены только годы (без точного числа и месяца) согласно принятым нормам расчеты проводятся с 1 июля указанного года. При отсутствии только даты берется 15-е число указанного месяца.

Факторы, влияющие на размер пособия по трудоспособности

На размер пособия оказывают влияние следующие факторы:

  1. Время работы с отчислением в страховой фонд, для чего он должен быть официально устроен на работе.
  2. Продолжительность периода, когда сотрудник признан нетрудоспособным.
  3. Показатель средней заработной платы за два последних года.

Как рассчитывается страховой стаж: формула

Провести расчет довольно просто, для чего понадобятся некоторые данные из бухгалтерии (трудовая книжка) и калькулятор. Расчет проводится следующим образом:

  1. Вычисляем средний показатель заработной платы за необходимый период. В нее входят все официальные доходы, с которых проводились отчисления в страховой фонд.
  2. Этот показатель делится на 720.
Смотрите так же:  Приказ шр

При расчете зачастую учитываются только полные месяцы и годы. Так каждые 12 месяцев переводят в один год, а каждые 30 дней в одни месяц. Данное правило используется только к неполным годам и месяцем в каждом периоде. Если рассматриваемые периоды были отработаны полностью, тогда они учитываются при расчете. Для этого следует представить соответствующие документы.

Сотрудникам не стоит забывать о том, что для доказательства своей правоты следует проводить сканирование всех документов, которые могут подтвердить вхождение определенного периода в страховой стаж. Без наличия подобных документов доказать это невозможно даже при проведении проверки бухгалтерии.

На что следует обратить внимание, при расчёте страхового стажа

При расчете страхового стажа часто допускают ошибки из-за следующих особенностей:

  1. Выходные и праздничные дни не включают в трудовой стаж. Также при начислении больничного эти дни не учитываются.
  2. Беременным и сотрудникам, получившим травму на рабочем месте, оплата проводится в 100% объеме от показателя средней заработной платы. Для получения пособия необходимо предъявить соответствующие документы. Некоторые проблемы могут возникнуть при доказательстве того, что травма была получена на производстве. Кроме этого при получении производственной травмы могут быть и другие компенсации, зависит от конкретного случая.
  3. Бывшие работники могут получить пособие по нетрудоспособности в течение 3-х месяцев после официального увольнения. При этом размер пособия будет зависеть от стажа работы и средней заработной платы.

Очень важно при рассмотрении данного вопроса не путать трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник выполнял исключительно свои трудовые обязательства. Именно поэтому трудовой стаж будет меньше или больше страхового стажа.

Подобным образом регулируется вопрос, касающийся страхового стажа и расчета пособия по больничному листу и нетрудоспособности. Как правило, данная работа возлагается на бухгалтерию. Однако при частой смене работы, больничных или при других обстоятельствах страховой стаж может быть начислен неправильно из-за отсутствия необходимых документов или по допущенной ошибке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Страховой стаж для больничного листа – на что следует обратить внимание

Что представляет собой страховой стаж для расчёта больничного листа

Мало кто в обычные дни задумывается о страховом стаже, только во время больничного или при расчете выплаты за нетрудоспособность. Расчет страхового стажа, как правило, проводит бухгалтерия. При допущении ошибки только в некоторых случаях бухгалтерия проводит перерасчет. Однако без наличия определенных навыков выявить подобную ошибку самостоятельно сложно.

Страховой стаж (для трудовой пенсии или больничного листа) – это общий показатель продолжительности времени, когда проводились начисления в виде страхового взноса из его дохода. Расчеты проводятся согласно приведенным записям в страховой книжке. При выполнении работы без официального оформления следует проводить запрос бухгалтерских бумаг на месте работы, после чего процедура зачисления страхового взноса будет проведена за указанный срок.

Основные периоды страхового стажа

К периодам страхования можно отнести следующее:

  1. Деятельность согласно составленного и подписанного трудового договора при обязательном отчислении средств в страховой фонд. Другими словами нужно быть официально оформленным у нанимателя, а также должны быть прописаны обязанности, рабочий график и сумма. При сверхурочной работе по устной договоренности, при получении заработной платы наличными начисления не будут проведены правильно и доказать обратное не получится.
  2. Прохождение государственной службы (гражданской и муниципальной). Согласно установленным законам, прохождение государственной или гражданской службы также является источником дохода, из которого происходит отчисление в страховой фонд.
  3. Время беременности, болезни, материнства и так далее. Для того чтобы уточнить, подходит ли причина нетрудоспособности под данную категорию периода страхования, следует обратиться в бухгалтерию.
  4. Случай, который предусматривает обязательное социальное страхование.
  5. При ведении частной практики адвоката, юриста, при наличии собственного официально оформленного бизнеса с обязательным отчислением в ФСС РФ.

Влияние страхового стажа на размер пособия по нетрудоспособности

При рассмотрении данного вопроса следует отметить тот факт, что страховой стаж влияет на размер пособия по нетрудоспособности следующим образом:

  1. До 6 месяцев – при данном сроке работы начисление больничного проводится при использовании показателя минимальной заработной платы. Стоит помнить о том, что показатель минимальной заработной платы постоянно изменяется. Поэтому при разбирательстве следует учитывать данный момент. Данное правило имеет силу даже при работе в течение нескольких дней.
  2. До 5 лет –при данном сроке работы сотрудник может рассчитывать на выплаты в размере 60% от среднего показателя дневной заработной платы.
  3. 5-8 лет – оплата больничного листа проводится при учете 80% от среднего показателя заработной платы за день.
  4. Более 8 лет – по больничному листу проводится оплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за день.

При рассмотрении вопроса о влиянии периода работы на размер пособия по факту нетрудоспособен следует помнить, что беременным женщинам в независимости от стажа работы проводиться выплата в 100% объеме от среднего показателя заработной платы за один день. Кроме этого, подобное правило распространяется на сотрудников, которые получили травму во время выполнения своих трудовых обязанностей на рабочем месте. Выходные и праздничные дни не оплачиваются в случае выпадения на время нетрудоспособности. Однако если болезнь возникла на момент прохождения отпуска, тогда отпуск продлевается или переносится и проводится оплата.

Кроме этого, стоить помнить о том, что если сотрудник заболел в течение трех месяцев после увольнения и не имеет официального трудового устройства, он может потребовать оплату больничного от предыдущего работодателя. При этом если он проработал более полугода, тогда оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы, если менее полугода, то в размере минимальной единицы оплаты труда. При себе во время обращения бывший сотрудник должен иметь только больничный лист, а причина болезни не влияет на решение об оплате больничного.

При необходимости предъявления доказательств того, что оспариваемый период обязан учитываться при расчете больничного, нанимателю необходимо представить любой подтверждающий документ:

  1. Зачастую предъявляется трудовая книжка.
  2. Хорошим доказательством может стать трудовой договор, оформление которого было проведено в соответствии с законодательством.
  3. Выписки из принятых приказов.
  4. Информация по лицевому счету.
  5. Ведомость, полученная на выдачу заработной платы.

Если в представленных документах отмечены только годы (без точного числа и месяца) согласно принятым нормам расчеты проводятся с 1 июля указанного года. При отсутствии только даты берется 15-е число указанного месяца.

Факторы, влияющие на размер пособия по трудоспособности

На размер пособия оказывают влияние следующие факторы:

  1. Время работы с отчислением в страховой фонд, для чего он должен быть официально устроен на работе.
  2. Продолжительность периода, когда сотрудник признан нетрудоспособным.
  3. Показатель средней заработной платы за два последних года.

Как рассчитывается страховой стаж: формула

Провести расчет довольно просто, для чего понадобятся некоторые данные из бухгалтерии (трудовая книжка) и калькулятор. Расчет проводится следующим образом:

  1. Вычисляем средний показатель заработной платы за необходимый период. В нее входят все официальные доходы, с которых проводились отчисления в страховой фонд.
  2. Этот показатель делится на 720.

При расчете зачастую учитываются только полные месяцы и годы. Так каждые 12 месяцев переводят в один год, а каждые 30 дней в одни месяц. Данное правило используется только к неполным годам и месяцем в каждом периоде. Если рассматриваемые периоды были отработаны полностью, тогда они учитываются при расчете. Для этого следует представить соответствующие документы.

Сотрудникам не стоит забывать о том, что для доказательства своей правоты следует проводить сканирование всех документов, которые могут подтвердить вхождение определенного периода в страховой стаж. Без наличия подобных документов доказать это невозможно даже при проведении проверки бухгалтерии.

На что следует обратить внимание, при расчёте страхового стажа

При расчете страхового стажа часто допускают ошибки из-за следующих особенностей:

  1. Выходные и праздничные дни не включают в трудовой стаж. Также при начислении больничного эти дни не учитываются.
  2. Беременным и сотрудникам, получившим травму на рабочем месте, оплата проводится в 100% объеме от показателя средней заработной платы. Для получения пособия необходимо предъявить соответствующие документы. Некоторые проблемы могут возникнуть при доказательстве того, что травма была получена на производстве. Кроме этого при получении производственной травмы могут быть и другие компенсации, зависит от конкретного случая.
  3. Бывшие работники могут получить пособие по нетрудоспособности в течение 3-х месяцев после официального увольнения. При этом размер пособия будет зависеть от стажа работы и средней заработной платы.

Очень важно при рассмотрении данного вопроса не путать трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это определенный промежуток времени, в течение которого сотрудник выполнял исключительно свои трудовые обязательства. Именно поэтому трудовой стаж будет меньше или больше страхового стажа.

Подобным образом регулируется вопрос, касающийся страхового стажа и расчета пособия по больничному листу и нетрудоспособности. Как правило, данная работа возлагается на бухгалтерию. Однако при частой смене работы, больничных или при других обстоятельствах страховой стаж может быть начислен неправильно из-за отсутствия необходимых документов или по допущенной ошибке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Что не включается в страховой стаж для больничного листа